Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Zamora

Tres años de vigencia, denuncia automática al terminar y prórroga en sus propios términos.

• Vigencia: del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2026.
• El convenio se entiende denunciado AUTOMÁTICAMENTE el 31 de diciembre de 2026, sin que nadie tenga que hacer nada.
• Su contenido se entiende prorrogado en sus propios términos mientras no se firme el convenio que lo sustituya.
• Las condiciones pactadas forman un todo indivisible y se consideran globalmente en cómputo anual de todos los devengos.
• Las condiciones más beneficiosas ya implantadas en las empresas se respetan y subsisten para quienes las vinieran disfrutando.
• Este convenio tiene carácter RESIDUAL y excluyente: se aplica a las actividades de oficinas y despachos que no estén afectadas por otro convenio, sea cual sea su ámbito.
• Si en una empresa se promueve un convenio propio, hay que comunicarlo por escrito a la otra parte, a la comisión paritaria y a la autoridad laboral, detallando las materias; ese convenio de empresa queda vinculado y articulado con el sectorial.

El convenio publica las tablas de 2024 y 2025 y deja la de 2026 como fórmula.

• 2024: los salarios son los que figuran en la tabla del Anexo I.
• 2025: el salario base de la tabla de 2024 se incrementa un 3 %.
• 2026: el salario base en vigor durante 2025 se incrementa un 3 %.
• ⚠️ La tabla de 2026 NO está publicada en el convenio: solo el porcentaje.

Julio y diciembre, con una base que incluye un plus de permanencia que el convenio no define.

• Dos gratificaciones extraordinarias anuales, pagaderas en julio y diciembre.
• Cada una consiste en salario base más plus de permanencia más antigüedad consolidada, en su caso.
• ⛔ El «plus de permanencia» solo se nombra en este artículo: no tiene artículo propio ni figura en la tabla salarial, así que no se puede cuantificar.
• Las pagas pueden prorratearse en las doce mensualidades, previo acuerdo entre empresa y persona trabajadora.
• La columna «salario anual» de la tabla es el salario base multiplicado por 14 pagas.

No hay antigüedad: solo se conserva congelada la cantidad que cada persona cobraba en abril de 2000.

• El concepto de antigüedad quedó SUPRIMIDO con efectos de 1 de abril de 2000.
• Se consolidaron las cantidades que cada persona percibía en esa fecha.
• Esa cantidad se sigue percibiendo sin sufrir alteración alguna.
• Pasa a denominarse «antigüedad consolidada» y forma parte de la base de las gratificaciones extraordinarias.

Cuarenta horas semanales salvo agosto, y posibilidad de distribución irregular con topes.

• 40 horas semanales como norma general, salvo el mes de agosto, que son 35.
• Jornada anual: 1.796 horas.
• En agosto la jornada es continuada y NO se trabaja los sábados.
• Las tardes del 24 y del 31 de diciembre son no laborables durante toda la vigencia del convenio.
• Los cuatro días laborables anteriores a la fiesta mayor de cada localidad (en Zamora capital, San Pedro) la jornada es continuada.
• La distribución puede ser irregular: hasta seis meses a 45 horas semanales y otros seis a 35, y la jornada ampliada debe durar los mismos meses que la reducida.
• Topes de la distribución irregular: entre 7 y 9 horas diarias, y entre 35 y 45 semanales; pueden modificarse por acuerdo de empresa.
• La distribución irregular no afecta a la retribución ni a las cotizaciones.
• Si al vencer el contrato hay exceso de horas por la distribución irregular, ese exceso se abona en la liquidación al valor de la hora extraordinaria.
• El calendario laboral debe fijarse y publicarse antes del 31 de enero de cada año.
• Horas extraordinarias: se compensan con un 75 % de incremento sobre la hora ordinaria o con descanso en el mismo porcentaje, a opción de la empresa; si se opta por descanso, se acumula en una bolsa de horas para disfrutarlas de común acuerdo.

Un día más que el mes natural, a disfrutar preferentemente en verano.

• 31 días naturales al año para todo el personal afectado por el convenio.
• Se disfrutan preferentemente entre junio y septiembre, ambos inclusive.

El complemento cubre el salario real completo desde la baja, sea cual sea la causa.

• Se complementa desde el PRIMER día de la baja.
• Cubre la enfermedad y el accidente de CUALQUIER tipo, sin distinguir contingencia.
• El complemento llega hasta el 100 % del SALARIO REAL.
• El plazo máximo es de nueve meses a partir de la baja.

Tres indemnizaciones de 20.000 euros para los casos más graves derivados de accidente de trabajo.

• Muerte derivada de accidente de trabajo: 20.000 euros.
• Incapacidad permanente absoluta derivada de accidente laboral: 20.000 euros.
• Gran invalidez derivada de accidente laboral: 20.000 euros.
• La indemnización por gran invalidez tiene efectos desde el 1 de enero de 2009.
• ⚠️ Las tres exigen que el origen sea un accidente LABORAL: el convenio no cubre la muerte o invalidez por otras causas.

Se cobran con el salario REAL e incluyen un día de libre disposición.

• Todas las licencias se perciben con el SALARIO REAL, previo aviso y justificación.
• 15 días naturales por matrimonio.
• 3 días por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado; se amplía en DOS días más si hay que desplazarse.
• 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario de familiares hasta segundo grado o de personas convivientes que requieran cuidado efectivo.
• ⭐ El tiempo necesario para acompañar a consulta médica a un hijo menor de 18 años, a un familiar de primer grado dependiente o a una persona con discapacidad sin límite de edad, siempre que el acompañamiento sea obligado y no lo ejerza el otro progenitor.
• 1 día por traslado de vivienda.
• 1 día por matrimonio de padres, hijos o hermanos.
• ⭐ 1 día de libre disposición al año.
• El tiempo indispensable para exámenes oficiales, para consulta médica con justificante y para deberes públicos inexcusables.
• Cuatro días al año de ausencia retribuida por fuerza mayor por motivos familiares urgentes.

El convenio añade una indemnización propia al contrato eventual.

• Contrato por circunstancias de la producción: duración máxima de 12 meses.
• ⭐ Ese contrato lleva una indemnización por conclusión de DOCE días de salario por año trabajado.
• Todos los contratos se formalizan por escrito, sea cual sea su duración y modalidad.
• Periodo de prueba: máximo 6 meses para los técnicos titulados y 1 mes para el resto.
• Preaviso de cese voluntario: 30 días los titulados superiores y medios (niveles I y II) y 15 días las demás categorías.
• Incumplir el preaviso permite descontar de la liquidación el salario diario por cada día de retraso.

El convenio se centra en los riesgos propios de la oficina: pantallas, vista y problemas traumatológicos.

• Reconocimientos médicos anuales a cargo de la empresa, voluntarios para la persona trabajadora.
• Atención especial a quienes trabajan ante pantallas de datos, vigilando la vista y los problemas traumatológicos.
• Los puestos de empresas informáticas y de quienes trabajan principalmente ante pantallas se revisan periódicamente: mesas, sillas, atriles y reposapiés.
• Se procura que los documentos a utilizar reúnan las mejores condiciones de legibilidad.
• El convenio señala como normativa específica del sector el RD 488/1997 (pantallas de visualización) y el RD 486/1997 (lugares de trabajo).

Seis niveles que agrupan al personal titulado, administrativo y subalterno.

• Personal titulado: quien posee título oficial de grado superior o medio y está unido a la empresa en razón de ese título.
• Personal administrativo — Jefes: llevan la responsabilidad directa de uno o más servicios y distribuyen el trabajo entre oficiales, auxiliares y demás personal.
• Personal administrativo — Oficial: bajo su propia responsabilidad realiza trabajos que requieren iniciativa. Se asimila el delineante proyectista.
• Personal administrativo — Auxiliar: operaciones elementales administrativas y mecánicas propias de la oficina. Quedan adscritos los telefonistas.
• Subalternos — Conserje: vigila las puertas y accesos a los locales.
• Subalternos — Ordenanza: hace recados dentro y fuera de la oficina y recoge y entrega correspondencia.
• Subalternos — Personal de limpieza: limpieza de los locales de la empresa.