Convenio colectivo de Oficinas y Despachos de Huesca

Publicado con dos años de retraso sobre su propio inicio.

• Vigencia: del 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2024, cuatro años, «independientemente de la fecha de su publicación».
• ⚠️ Se publicó el 14 de diciembre de 2022: llegó con casi dos años de retraso.
• ⭐ Queda prorrogado ÍNTEGRAMENTE hasta su sustitución por otro convenio de igual ámbito y eficacia.
• La denuncia se hace con un mes de antelación, por escrito y registrándola en la DGA; si no se denuncia, se prorroga automáticamente por años naturales.
• Si tras un año desde el fin de la vigencia no hay acuerdo, las partes acuden a conciliación y, si lo deciden, a la mediación del SAMA (Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje).
• La comisión negociadora puede ampliar ese plazo de un año hasta seis meses más.
• Ámbito funcional muy detallado: actividades jurídicas, asesoramiento legal, relaciones públicas, traducción, organización de ferias y congresos, organizaciones empresariales y patronales, actividades sindicales, asociativas, religiosas y políticas, asociaciones juveniles y federaciones deportivas.
• Y una cláusula de cierre: todas las demás que se desempeñen en oficina o despacho y no estén adscritas a un convenio específico ni tengan convenio funcional propio.

Las cuatro tablas están publicadas y hay una cláusula de revisión al final de la vigencia.

• 2021: 2,5 % sobre las tablas definitivas de 2020, con efectos de 1 de enero de 2021.
• 2022: 4 % sobre las de 2021.
• 2023: 3 % sobre las de 2022.
• 2024: 3 % sobre las de 2023.
• Las cuatro tablas están publicadas en el anexo I: ningún año depende de una fórmula.
• Las diferencias de 2021 y 2022 debían pagarse en los tres meses siguientes a la publicación del convenio.
• ⭐ Cláusula de revisión: si el IPC acumulado de 2022, 2023 y 2024 supera el incremento pactado en esos años —es decir, el 10 %—, la diferencia se aplica a los solos efectos de actualizar las tablas, que servirán de referencia al incremento del año siguiente, con un tope máximo del 3 %.
• ⚠️ El encabezado de las cuatro tablas repite un rótulo «Aumento: 1,01» que no se corresponde con ninguno de estos porcentajes: es un residuo de plantilla.

Cada una de una mensualidad, con la antigüedad ad personam incluida.

• Dos gratificaciones extraordinarias, en julio y en diciembre.
• Cada una es de una mensualidad, calculada sobre el salario de la categoría en el anexo salarial MÁS los complementos «ad personam».
• Por acuerdo entre empresa y persona trabajadora pueden prorratearse en las doce nóminas.
• ⭐ Con las doce mensualidades son 14 pagas, y así lo declara el propio anexo: la columna anual se titula «SALARIO €/AÑO (MES X 14 PAGAS)».

No se generan periodos nuevos, pero lo reconocido sube cada año con las tablas.

• Se mantienen los importes de los periodos ya perfeccionados por quienes los tuvieran reconocidos antes de la vigencia del convenio.
• Desde el 1 de enero de 2006 el concepto pasó a ser un complemento «antigüedad ad personam».
• NO es compensable ni absorbible.
• ⭐ SÍ es revalorizable anualmente con el incremento pactado para las tablas del convenio: no está congelada, a diferencia de lo habitual en el sector.
• Entra en la base de las dos gratificaciones extraordinarias y en la fórmula del salario hora del art. 19.

La diferencia entre contingencias no está en el porcentaje, sino en la duración.

• ⭐ Enfermedad profesional o accidente de trabajo: se completa hasta el 100 % del SALARIO REAL «mientras dure dicha circunstancia», sin plazo máximo.
• Enfermedad común o accidente no laboral: también el 100 % del salario real, desde el PRIMER día de la baja, pero con un máximo de nueve mensualidades.
• ⚠️ La mejora NO se aplica a las bajas médicas por intervenciones estéticas o similares de carácter voluntario.

Con jornada continuada en verano y media jornada libre en fiestas patronales.

• Jornada de 1.790 horas en cómputo anual durante 2021 y 2022.
• ⭐ A partir del 1 de enero de 2023 se reduce en 8 horas: 1.782 horas anuales.
• Siempre que las necesidades productivas lo permitan, jornada continuada del 15 de junio al 15 de septiembre.
• ⭐ En la semana de las fiestas patronales de cada localidad, la jornada es continuada o por turnos de forma que la plantilla disponga de MEDIO DÍA libre, salvo necesidades productivas motivadas por escrito.
• El exceso de jornada anual se compensa con días de descanso o con reducción proporcional de la jornada diaria, a elección pactada entre las partes.
• En cada empresa se pacta con la representación legal el disfrute de esos días o reducciones.
• Flexibilidad horaria pactable por escrito, temporal o definitiva: media hora en la entrada y salida si la jornada es partida, y una hora si es continua.
• Registro diario de jornada con entrada y salida acreditables, entregando copia y resumen mensual a la persona trabajadora y a su representante legal.
• Mensualmente se informa a la representación legal de las compensaciones y abonos de horas extraordinarias.
• Horas extraordinarias: 50 % de incremento sobre el precio de la hora ordinaria, o descanso incrementado en ese mismo porcentaje, a elección pactada.
• ⚠️ El art. 20.5 remite a un ANEXO II con el modelo de calendario anual personalizado que el boletín no llegó a publicar.

El convenio distingue según se trabaje de lunes a viernes o no.

• 22 días laborables, sin contar sábados y domingos, para quienes tengan jornada de lunes a viernes.
• ⭐ 30 días naturales para el resto de jornadas.
• Se disfrutan de común acuerdo, preferentemente de junio a septiembre, si las necesidades productivas lo permiten.
• En contratos temporales de seis meses o más, el periodo de disfrute se fija al firmar el contrato o sus prórrogas.
• Ningún periodo de vacaciones comienza en día no laborable.

Uno para la incapacidad parcial y otro, mayor, para el resto de supuestos.

• Las empresas deben concertar pólizas que cubran la incapacidad permanente parcial, total, absoluta, la gran invalidez y el fallecimiento.
• ⚠️ Solo cuando derivan de ACCIDENTE DE TRABAJO o ENFERMEDAD PROFESIONAL.
• Incapacidad permanente PARCIAL: 23.753,90 € en 2022, 24.466,52 € en 2023 y 25.200,21 € en 2024.
• ⭐ Resto de supuestos (total, absoluta, gran invalidez y fallecimiento): 31.723,52 € en 2022, 32.675,23 € en 2023 y 33.655,49 € en 2024.
• ⛔ El capital de 2024 del primer supuesto no encadena con el 3 % desde 2023: 24.466,52 × 1,03 daría 25.200,52 € y el boletín imprime 25.200,21 €.
• ⚠️ Esta obligación entró en vigor al mes siguiente de la publicación del convenio, para dar tiempo a concertar la póliza colectiva.

Porque en este sector el sábado y el domingo no son días laborables normales.

• ⭐ Se abona por cada día trabajado en sábado, domingo o festivo intersemanal de la localidad donde se presta la actividad.
• Importes: 70,79 € en 2021, 73,62 € en 2022, 75,83 € en 2023 y 78,10 € en 2024.
• Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado esos días…
• …pero si las horas trabajadas son CUATRO o más, se paga el plus de la jornada completa.
• La misma regla de las cuatro horas se aplica al plus de nocturnidad (art. 16).

El kilometraje no tiene cifra fija: remite a la cuantía exenta de Hacienda.

• Dieta por una comida fuera del domicilio: 21,26 € en 2021, 22,11 € en 2022, 22,77 € en 2023 y 23,45 € en 2024.
• Dieta por comer y pernoctar fuera: 67,47 € en 2021, 70,17 € en 2022, 72,28 € en 2023 y 74,45 € en 2024.
• Se abonan por persona y día, además de los gastos de locomoción. Alternativamente, el convenio admite el sistema de gastos pagados.
• ⚠️ Kilometraje: el convenio fija 0,19 €/km para 2021, pero añade «o, en su caso, por la que sea la cantidad máxima establecida por la Hacienda Pública, exenta de cotización y vigente en cada momento». Hay que consultar la cuantía exenta del año que se liquide, que desde 2023 es superior.
• Ropa de trabajo a cargo de la empresa cuando esta exija uniforme o una forma concreta de indumentaria no reglada; el convenio no fija cuantía ni número de prendas.

Quince días por matrimonio, acumulables a las vacaciones.

• ⭐ 15 días naturales por matrimonio, ACUMULABLES al periodo de vacaciones. El mismo derecho para las uniones estables de pareja constituidas legalmente desde la firma del convenio.
• 1 día por matrimonio de familiar hasta segundo grado, ampliable a 2 si es fuera de la provincia.
• 2 días por nacimiento de hijo, adopción o acogimiento preadoptivo, ampliables a 4 si hay desplazamiento fuera de la provincia.
• 2 días por fallecimiento del cónyuge o persona con análoga relación afectiva, o de parientes hasta segundo grado, ampliables a 4 con desplazamiento. ⭐ El permiso debe empezar en día laborable.
• 2 días por enfermedad grave, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica con reposo domiciliario de esos mismos parientes, ampliables a 4 con desplazamiento fuera de la provincia.
• ⭐ Se considera enfermedad grave, en todo caso, la que exige intervención quirúrgica; no la cirugía ambulatoria.
• ⭐ La concreción de las fechas de ese permiso la elige la persona trabajadora.
• El tiempo indispensable para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto dentro de la jornada.

El convenio remite a normas técnicas concretas de prevención.

• Las empresas pueden pactar libremente con la plantilla realizar toda o parte de la jornada en teletrabajo.
• ⭐ Los criterios de implantación deben ceñirse a la NTP 412 del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
• Se aplican además la Directiva 90/270/CEE y el RD 488/1997 sobre pantallas de visualización de datos.
• Dotación de medios y compensación de gastos conforme a los arts. 11 y 12 del RDL 28/2020.
• ⭐ Compensación de gastos: además de la dotación de medios, quien teletrabaja percibe 40,00 € al mes en 2022, 41,20 € en 2023 y 42,44 € en 2024, en proporción al porcentaje de jornada acordado en teletrabajo. Ese importe sube con el mismo porcentaje que las tablas salariales.
• Al volver al trabajo presencial completo hay que reintegrar todos los medios materiales.
• ⭐ Se fomenta el uso preferente de la VIDEOCONFERENCIA, con tres objetivos declarados: reducir costes, mejorar la política medioambiental y facilitar la conciliación evitando desplazamientos prescindibles.