Convenio colectivo de Oficinas y Despachos de Huesca

El IX convenio se publicó en octubre de 2026 con efectos desde enero de 2025.

• Vigencia: del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2027, tres años, «independientemente de la fecha de su publicación» (art. 2).
• Se publicó en el BOP de Huesca nº 200, de 19 de octubre de 2026, tras la resolución de inscripción de 16 de octubre de 2026.
• ⭐ Queda prorrogado ÍNTEGRAMENTE hasta su sustitución por otro convenio de igual ámbito y eficacia.
• La denuncia se hace con un mes de antelación al fin de la vigencia, por escrito y registrándola en la DGA; si no se denuncia, se prorroga automáticamente por años naturales (art. 3).
• Si tras un año desde el fin de la vigencia no hay acuerdo, las partes acuden a conciliación y, si lo deciden, a la mediación del SAMA (Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje); la comisión negociadora puede ampliar ese año hasta seis meses más.
• Sustituye al VIII convenio (2021-2024, BOPH nº 238, de 14 de diciembre de 2022); sus tablas de 2021 a 2024 se mantienen en la ficha como histórico.
• Ámbito funcional: actividades jurídicas, asesoramiento legal, relaciones públicas, traducción, organización de ferias y congresos, organizaciones empresariales, profesionales y patronales, actividades sindicales, asociativas, religiosas y políticas, asociaciones juveniles y federaciones deportivas (art. 1).
• Y una cláusula de cierre: todas las demás que se desempeñen en oficina o despacho y no estén adscritas a un convenio específico ni tengan convenio funcional propio.
• En lo no pactado rige, subsidiariamente, la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos de 1972, o el acuerdo marco del sector que la sustituya (disposición adicional primera).

Con una revisión por IPC acumulado de 2026 y 2027, topada al 2 %, que solo actualiza tablas.

• 2025: las últimas tablas de 2024 se actualizan con un 1,6 % («diferencia entre el IPC pactado y el real», conforme a la cláusula del convenio anterior) y sobre esas tablas actualizadas se aplica un 2,9 %, con efectos de 1 de enero de 2025.
• 2026: un 3,5 % sobre las tablas definitivas de 2025, con efectos de 1 de enero de 2026.
• 2027: un 3,5 % sobre las tablas definitivas de 2026, con efectos de 1 de enero de 2027.
• Las diferencias de 2025 y 2026 deben pagarse en los tres meses siguientes al de la publicación del convenio en el BOP (19 de octubre de 2026).
• ⭐ Cláusula de revisión: si el IPC acumulado de 2026 y 2027 supera el incremento pactado en esos años —el 7 %—, la diferencia se aplica solo para actualizar las tablas, que sirven de referencia al incremento del año siguiente, con un tope del 2 %.
• Los importes del articulado ya vienen actualizados en el texto: dietas y plus de fin de semana suben al ritmo de las tablas (1,6 % + 2,9 % en 2025 y 3,5 % después).

El convenio remite el salario de cada categoría a su Anexo I, y el boletín no lo imprime.

• El índice anuncia «ANEXO I. TABLAS SALARIALES 2025-2026-2027» y los arts. 8, 10 y 18 remiten a él.
• El documento publicado termina en la disposición adicional cuarta: el Anexo I no aparece, ni en ese anuncio ni en otro del mismo boletín.
• Por eso esta ficha no publica salario base, plus de convenio ni salario hora de 2025, 2026 y 2027, ni la hora extraordinaria y la nocturnidad que dependen de ellos.
• Esos importes resultan de aplicar los incrementos del art. 18 a las tablas de 2024; la ficha no los calcula porque el boletín no los ha publicado.
• Las tablas de 2024, último año con salarios publicados, siguen consultables en la ficha.

Cada una de una mensualidad, con la antigüedad ad personam incluida.

• Dos gratificaciones extraordinarias, en julio y en diciembre.
• Cada una es de una mensualidad, calculada sobre el salario de la categoría en el anexo salarial más los complementos «ad personam».
• Por acuerdo entre empresa y persona trabajadora pueden prorratearse en la nómina de cada mes.
• ⭐ Con las doce mensualidades son 14 pagas; así lo dice también la fórmula del salario hora del art. 19 («Doce mensualidades, más dos pagas extraordinarias»).

No se generan periodos nuevos, pero lo reconocido sube cada año con las tablas.

• Se mantienen los importes de los periodos ya perfeccionados por quienes los tuvieran reconocidos antes de la vigencia del convenio.
• Desde el 1 de enero de 2006 el concepto pasó a ser un complemento «antigüedad ad personam».
• NO es compensable ni absorbible.
• ⭐ SÍ es revalorizable anualmente con el incremento pactado para las tablas del convenio: no está congelada.
• Entra en la base de las dos gratificaciones extraordinarias y en la fórmula del salario hora del art. 19.
• Promoción por antigüedad en la categoría: Auxiliar a Oficial de 2.ª a los cuatro años, y Oficial de 2.ª a Oficial de 1.ª a los seis (art. 46).

La diferencia entre contingencias no está en el porcentaje, sino en la duración.

• ⭐ Enfermedad profesional o accidente de trabajo: se completa hasta el 100 % del SALARIO REAL «mientras dure dicha circunstancia», sin plazo máximo.
• Enfermedad común o accidente no laboral: también el 100 % del salario real, desde el PRIMER día de la baja, con un máximo de nueve mensualidades.
• ⚠️ La mejora NO se aplica a las bajas médicas por intervenciones estéticas o similares de carácter voluntario.

Con jornada continuada en verano y media jornada libre en fiestas patronales.

• Jornada de 1.782 horas en cómputo anual durante 2026 (art. 20.1).
• ⭐ A partir del 1 de enero de 2027 se reduce en 12 horas: 1.770 horas anuales.
• ⚠️ El texto no fija la de 2025; la última pactada era de 1.782 horas (desde 2023, en el convenio anterior).
• Las jornadas de cuatro horas diarias o menos no pueden fraccionarse.
• Siempre que las necesidades productivas lo permitan, jornada continuada del 15 de junio al 15 de septiembre.
• ⭐ En la semana de las fiestas patronales de cada localidad, jornada continuada o por turnos para que la plantilla disponga de medio día libre, salvo necesidades productivas motivadas a la persona trabajadora.
• En cada empresa se pacta con la representación legal, o con el personal si no la hay, el disfrute de festivos, descanso o reducción de jornada diaria por el exceso de jornada anual; el exceso se compensa con días de descanso o reducción proporcional de la jornada diaria, a elección pactada (arts. 20.4 y 21).
• Flexibilidad horaria pactable por escrito, temporal o definitiva: media hora en la entrada y salida si la jornada es partida, y una hora si es continua (art. 22).
• Registro diario de jornada con entrada y salida acreditables, entregando copia y resumen mensual a la persona trabajadora y a su representante legal; mensualmente se informa a la representación de las horas extraordinarias y de las compensaciones del exceso de jornada.
• Horas extraordinarias: 50 % de incremento sobre el precio de la hora ordinaria, o descanso incrementado en ese mismo porcentaje, a elección pactada (art. 15).
• En jornada continuada, los 15 minutos de pausa son tiempo de trabajo efectivo (art. 31.5).

El convenio distingue según se trabaje de lunes a viernes o no.

• 22 días laborables, sin contar sábados y domingos, para jornadas de lunes a viernes.
• ⭐ 30 días naturales para el resto de jornadas.
• Se disfrutan de común acuerdo, preferentemente de junio a septiembre, si las necesidades productivas lo permiten.
• En contratos temporales de seis meses o más, el periodo de disfrute se fija al firmar el contrato o sus prórrogas.
• Ningún periodo de vacaciones comienza en día no laborable.

Un capital para la incapacidad parcial y otro, mayor, que el texto nuevo asigna al fallecimiento.

• Las empresas deben concertar pólizas para la incapacidad permanente parcial, total, absoluta, la gran invalidez y el fallecimiento, solo cuando derivan de ACCIDENTE DE TRABAJO o ENFERMEDAD PROFESIONAL.
• Incapacidad permanente PARCIAL: 26.838,60 € en 2026 y 27.777,95 € en 2027.
• Fallecimiento: 35.842,60 € en 2026 y 37.098,13 € en 2027.
• ⚠️ El texto anterior aplicaba el segundo capital a «los restantes» supuestos; el nuevo lo dice solo «en caso de fallecimiento», así que la incapacidad permanente total, la absoluta y la gran invalidez no tienen cifra expresa.
• ⚠️ El capital de fallecimiento de 2026 queda 1,00 € por debajo de subir el de 2024 un 2,9 % y un 3,5 % (35.843,60 €); el de 2027 sale de esa cifra × 1,035.
• El texto no fija capitales para 2025: los últimos publicados son los de 2024 (25.200,21 € y 33.655,49 €).
• ⚠️ La obligación del nuevo art. 47.2 entra en vigor al mes siguiente de la publicación del convenio, para dar tiempo a concertar la póliza colectiva (art. 47.3).

Porque en este sector el sábado y el domingo no son días laborables normales.

• ⭐ Se abona por cada día trabajado en sábado, domingo o festivo intersemanal de la localidad donde se presta la actividad.
• Importes: 81,65 € en 2025, 84,51 € en 2026 y 87,47 € en 2027.
• Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado esos días…
• …pero si las horas trabajadas son CUATRO o más, se paga el plus de la jornada completa.
• La misma regla de las cuatro horas se aplica al plus de nocturnidad (art. 16: 25 % sobre la hora ordinaria entre las 22:00 y las 6:00).

El kilometraje sube a 0,21 €/km o la cuantía exenta de Hacienda si es mayor.

• Dieta por una comida fuera del domicilio: 24,52 € en 2025, 25,38 € en 2026 y 26,27 € en 2027.
• Dieta por comer y pernoctar fuera: 77,83 € en 2025, 80,55 € en 2026 y 83,37 € en 2027.
• Se abonan por persona y día, además de los gastos de locomoción; alternativamente, el convenio admite el sistema de gastos pagados.
• Kilometraje con vehículo propio: 0,21 € por kilómetro «o, en su caso, por la que sea la cantidad máxima establecida por la Hacienda Pública, exenta de cotización y vigente en cada momento».
• Ropa de trabajo a cargo de la empresa cuando exija uniforme o una forma concreta de indumentaria no reglada; sin cuantía ni número de prendas.
• Anticipo sin interés de hasta dos mensualidades del salario real, con un año de antigüedad, por fallecimiento del cónyuge, hijos o padres, hospitalización, obras por siniestro en la vivienda o nacimiento con internamiento (art. 68).

Quince días por matrimonio, acumulables a las vacaciones, y cinco por enfermedad grave de familiares.

• ⭐ 15 días naturales por matrimonio, ACUMULABLES al periodo de vacaciones; el mismo derecho para las uniones estables de pareja constituidas legalmente desde la firma del convenio.
• 1 día por matrimonio de familiar hasta segundo grado, ampliable a 2 si es fuera de la provincia.
• El tiempo indispensable para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto dentro de la jornada.
• 2 días por fallecimiento del cónyuge o persona con análoga relación afectiva, o de parientes hasta segundo grado, ampliables a 4 si hace falta desplazarse; el permiso empieza en día laborable.
• ⭐ 5 días por enfermedad grave, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta segundo grado (incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho) o cualquier otra persona que conviva con la persona trabajadora y requiera su cuidado efectivo; las fechas las elige la persona trabajadora y el permiso empieza en día laborable.
• 1 día por traslado de domicilio habitual.
• El tiempo indispensable para un deber inexcusable de carácter público y personal, y para funciones sindicales o de representación.
• Lactancia acumulable en hasta 14 días laborables dentro del primer año (art. 31.1).
• Permisos sin sueldo: hasta 15 días al año por enfermedad grave u hospitalización del cónyuge, pareja de hecho, padres o hijos; de 3 a 18 meses con reserva del puesto para tratar dependencias; y el tiempo indispensable para la preadopción (art. 32).

Compensación mensual de gastos y franjas de «respeto al tiempo libre».

• Las empresas pueden pactar libremente con la plantilla realizar toda o parte de la jornada en teletrabajo, según la NTP 412 del INSST, la Directiva 90/270/CEE y el RD 488/1997.
• Dotación de medios: ordenador o similar con Microsoft Office activo, silla ergonómica y reposapiés a petición, y acceso a las aplicaciones necesarias.
• ⭐ Compensación de gastos: 43,67 € al mes en 2025, 45,20 € en 2026 y 46,78 € en 2027, en proporción al porcentaje de jornada en teletrabajo; sube en el mismo porcentaje que las tablas.
• ⚠️ La cifra de 2025 es la de 2024 (42,44 €) × 1,029: no lleva la actualización del 1,6 %.
• Al volver al trabajo presencial completo hay que reintegrar los medios materiales.
• ⭐ Tiempo de respeto al tiempo libre: de lunes a jueves entre las 20:00 y las 8:00, desde las 19:00 del viernes hasta las 8:00 del lunes, y los festivos enteros; no se espera respuesta en esas franjas.
• Desconexión digital para todo el personal (art. 54): derecho a no responder fuera de la jornada salvo fuerza mayor acreditada; quedan fuera quienes cobren por estar a disposición de la empresa.
• Se recomienda convocar las reuniones con 24 horas de antelación, entre las 8:30 y las 18:00 (19:00 excepcionalmente) de lunes a jueves y hasta las 14:00 los viernes, y se fomenta la videoconferencia.

El convenio amplía el eventual, fija el preaviso del llamamiento y la retribución de los formativos.

• ⭐ El contrato por circunstancias de la producción puede durar hasta un año, pero esa ampliación solo puede afectar al 40 % de la plantilla; si se concierta por menos, se prorroga una única vez hasta ese máximo (art. 36).
• Fijos discontinuos: llamamiento con al menos diez días naturales de antelación, y el contrato debe especificar los días y el horario (art. 35).
• Formación en alternancia: como mínimo el 80 % del salario del convenio el primer año y el 90 % el segundo, en proporción al tiempo efectivo; nunca por debajo del SMI (art. 38).
• Contrato para la práctica profesional: como mínimo el 80 % del salario del convenio, en proporción al tiempo efectivo (art. 38).
• Periodo de prueba: en los indefinidos, el del art. 14.1 ET; en el resto, como máximo el 33 % de la duración del contrato sin superar el de los indefinidos (art. 39).
• ⭐ Indemnización al terminar un contrato de más de un año: 12 días de salario base por año de servicio, contando la fracción de mes como mes completo; no la tienen los contratos formativos (art. 40).
• Quien termina un contrato temporal entra durante 3 meses en una bolsa de trabajo de la empresa para las vacantes indefinidas de su categoría (art. 34.2).
• Tope de personal de ETT: 2 personas hasta 5 indefinidos, 4 entre 6 y 25, y el 20 % de la plantilla indefinida a partir de 26 (art. 41).
• Jubilación parcial con contrato de relevo por acuerdo; el relevista pasa a indefinido al cese definitivo del relevado si las circunstancias lo permiten (arts. 26 y 37).

El convenio pacta la subrogación en cualquier contrata de su ámbito, pública o privada.

• ⭐ Opera la subrogación del personal cuando cambia el contratista o subcontratista de una actividad del ámbito del convenio, con cualquier cliente, público o privado.
• El personal no se desvincula de la empresa anterior hasta que es efectiva la adscripción a la nueva adjudicataria.
• «Contrata» engloba cualquier modalidad de contratación, pública o privada.
• Valen los pactos individuales o colectivos de centro justificados, si se acuerdan con cuatro meses de antelación a la fecha de la subrogación.
• Obliga también a las personas trabajadoras autónomas que asuman un servicio del ámbito, aunque antes no tuvieran personal.
• No son objeto de subrogación los socios cooperativistas ni las personas trabajadoras autónomas que prestaran el servicio.
• En caso de duda decide la comisión paritaria, según los usos de la provincia y lo que establecen los convenios provinciales de Limpieza de edificios y locales y de Construcción.

80 horas de formación en cuatro años como tiempo de trabajo.

• La propuesta de formación de la empresa debe sumar 80 horas en cuatro años y computa como tiempo efectivo de trabajo (art. 48.5).
• La formación que pide la empresa fuera de la jornada se paga a precio de hora ordinaria o se compensa con descanso equivalente (art. 48.3).
• Excedencia de hasta tres años por cuidado de hijos y de hasta dos por cuidado de familiares; se pide por escrito con 15 días de antelación, computa a efectos de antigüedad y la reincorporación es automática al mismo puesto (art. 29).
• Excedencia por funciones sindicales mientras dure el cargo, con reincorporación en 30 días naturales y preaviso de 15 (art. 30).
• No se asignan trabajos que exijan pernoctar fuera a la mujer en los últimos meses de gestación ni en los dos años siguientes al nacimiento, y no hay traslados de municipio durante el embarazo y la lactancia (art. 62).
• Los derechos por matrimonio se extienden a las parejas de hecho reconocidas en Aragón (art. 64).
• Reserva de al menos un 5 % de las plazas para personas con discapacidad (art. 66).

Comisión paritaria de igualdad y protocolo propio, informal y formal.

• En las empresas de 5 o más personas se procura que ningún sexo supere el 60 % de la plantilla (art. 60).
• Planes de igualdad obligatorios en las empresas de más de 50 personas; se recomiendan en las demás (art. 61.1).
• Comisión paritaria de igualdad de 4 + 4 miembros, constituida al mes de la firma, con crédito horario retribuido (art. 61.2).
• Protocolo de acoso sexual, por razón de sexo y laboral: vía informal y vía formal con decisión de abrir expediente en 48 horas, investigación en 15 días hábiles y 5 días para alegaciones (art. 61.3).
• Medidas para víctimas de violencia de género: reducción o reordenación de jornada, preferencia en traslados, suspensión del contrato hasta seis meses y anticipo sin interés (art. 67).

Audiencia previa de tres días antes de sancionar una falta grave o muy grave.

• Faltas leves, graves y muy graves (art. 56); sanciones máximas de hasta dos días, de tres a catorce días y de quince días a un mes de suspensión de empleo y sueldo, traslado o despido (art. 57).
• ⭐ Antes de sancionar una falta grave o muy grave, la empresa comunica por escrito los hechos y la persona puede alegar por escrito en tres días laborables; se informa a la representación (art. 58).
• Las anotaciones se cancelan a los dos, cuatro y ocho meses según la gravedad (art. 57).
• Procedimiento de denuncia por abuso de autoridad, con expediente en 5 días y respuesta en 10 (art. 59).
• Inaplicación del convenio por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: consultas de hasta 15 días, comisión paritaria en 7 días y, sin acuerdo, arbitraje del SAMA (disposición adicional cuarta).