Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Granada

El convenio dura dos años y, denunciado, sigue vigente íntegramente hasta que se publique el siguiente.

• Vigencia: del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2026.
• Las partes se comprometen a firmar las tablas salariales durante el mes de febrero de cada año como máximo.
• La denuncia se hace con una antelación mínima de un mes antes del vencimiento, por cualquiera de las partes.
• Denunciado el convenio, mantiene ÍNTEGRAMENTE su vigencia hasta que se publique el nuevo.
• Efectos económicos retroactivos al 1 de enero de 2025; los atrasos de 2025 pueden abonarse hasta el 30 de septiembre de 2026.
• Si al terminar la vigencia (o una prórroga) no hay acuerdo sobre el convenio siguiente, se aplica un incremento AUTOMÁTICO sobre todos los conceptos económicos: 0,5 puntos porcentuales más el menor de estos dos índices — el IPC real del año anterior o el porcentaje de incremento aplicado el año anterior.
• Si alguno de esos índices fuera negativo, se iguala a cero.
• Esa regularización debe aplicarse antes del 1 de abril del año en curso, con efectos económicos desde el 1 de enero.

El convenio sube un 3 % cada año, con una revisión limitada si el IPC de 2026 se dispara.

• 2025: 3 % sobre las tablas vigentes de 2024.
• 2026: incremento fijo del 3 % sobre las tablas salariales definitivas de 2025.
• Los incrementos se aplican sobre TODOS los conceptos económicos recogidos en el convenio.
• Cláusula de garantía: si el IPC real de 2026 supera el 3 %, se aplica una revisión salarial por la diferencia que exceda ese porcentaje.
• Esa revisión tiene un tope máximo del 0,5 % adicional.

Cuarenta horas semanales de lunes a viernes, con jornada intensiva de siete horas en verano.

• 40 horas semanales de lunes a viernes, del 1 de enero al 14 de junio y del 16 de septiembre al 31 de diciembre.
• Del 15 de junio al 15 de septiembre, jornada de 7 horas diarias de 8:00 a 15:00, de lunes a viernes.
• En la jornada estival hay un descanso intermedio RETRIBUIDO de 20 minutos diarios.
• Esa misma jornada intensiva puede establecerse excepcionalmente en otro periodo, por acuerdo entre empresa y personas trabajadoras, hasta sumar igualmente tres meses al año.
• Previo acuerdo, puede compensarse el no trabajar los viernes por la tarde trabajando media hora más de lunes a jueves, entre el 1 de octubre y el 31 de mayo.
• Las horas trabajadas entre las 22:00 y las 7:00 son nocturnas y se retribuyen con un 15 % más sobre el valor de la hora ordinaria.
• Las empresas garantizan el registro diario de jornada con el horario concreto de inicio y fin.

Un mes ininterrumpido de vacaciones, con tres días adicionales si se disfrutan fuera del verano.

• Un mes ininterrumpido de vacaciones retribuidas, o la parte proporcional.
• Se disfrutan preferentemente en los meses de verano.
• ⭐ Si NO se disfrutan entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, se tiene derecho a TRES DÍAS MÁS de vacaciones.
• El calendario se fija en cada empresa y debe conocerse durante el primer cuatrimestre del año.
• Si coinciden con IT por embarazo, parto o lactancia natural, o con la suspensión del art. 48.4, 5 y 7 ET, se disfrutan en fecha distinta aunque haya terminado el año natural.
• Si coinciden con una IT por otras causas, se disfrutan al terminar, siempre que no hayan pasado más de dieciocho meses desde el final del año correspondiente.

La empresa completa la prestación hasta el 100 % del salario del convenio durante toda la baja.

• Se complementa tanto la enfermedad como el accidente, sin distinguir la contingencia.
• El complemento llega hasta el 100 % del salario establecido en el convenio.
• Se mantiene durante TODO el tiempo que dure la situación de incapacidad temporal, sin tope de días.

El convenio hace automática la promoción por permanencia en la misma empresa.

• La cadencia de ascensos se produce automáticamente cada CINCO años completos de trabajo en la misma empresa.
• Auxiliar asciende a oficial/a de segunda.
• Oficial/a de segunda asciende a oficial/a de primera.
• Oficial/a de primera asciende a jefe/a de segunda.
• Jefe/a de segunda asciende a jefe/a de primera.
• Si ha habido interrupción de servicios en la misma empresa, los plazos se amplían a siete años.
• Además, quien realice trabajos de categoría superior cobra la retribución de esa categoría mientras los haga; si supera cinco meses en el mismo año, asciende a ella.

El teletrabajo es voluntario y sustituye el plus de transporte por un plus propio.

• El trabajo a distancia es voluntario para la persona trabajadora y para la empresa.
• Se formaliza por escrito en un acuerdo individual que se adjunta como anexo al contrato.
• La persona trabajadora hace una solicitud inicial indicando expresamente los días de trabajo a distancia elegidos.
• La organización de los días y la adscripción al régimen las lleva el responsable directo del departamento.
• Los días de teletrabajo NO se cobra el plus de transporte.
• A cambio se abona un plus por día trabajado a distancia, de 2,39 € como cuantía mínima.
• Ese plus diario nunca puede ser inferior al importe diario que se deja de cobrar de plus de transporte.
• El acuerdo puede prorrogarse de forma tácita salvo solicitud de reversión de cualquiera de las partes.
• Derecho a la desconexión digital fuera del horario de trabajo (art. 88 de la LO 3/2018), con limitación del uso de los medios tecnológicos durante los descansos.
• El Anexo II del convenio fija el contenido mínimo del acuerdo de trabajo a distancia y los medios que aporta la empresa: ordenador o portátil, móvil, centralita si es necesaria, silla, teclado, ratón, cascos, webcam y material de oficina; el mantenimiento del equipo lo asume la empresa.

El convenio añade festivos de calendario y una tarde festiva local.

• El 24 de diciembre (Nochebuena) y el 31 de diciembre (Nochevieja) son días festivos.
• En las localidades donde coincida una fiesta local con uno de esos dos días, será festivo el día anterior.
• Tarde festiva para Granada capital y provincia: la del 3 de mayo, Día de la Cruz.

El convenio mejora los permisos legales y añade permisos por fenómenos meteorológicos.

• Cinco días de permiso retribuido para ASUNTOS PROPIOS.
• Veinte días por matrimonio o inscripción en el registro de parejas de hecho.
• Cinco días laborables por nacimiento de hijo, a disfrutar al terminar el permiso por nacimiento y cuidado del menor.
• Cinco días por enfermedad grave o muerte del cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta segundo grado.
• Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado o de cualquier persona que conviva en el mismo domicilio y requiera cuidado efectivo.
• Dos días por traslado de vivienda, más un día adicional si el traslado es a más de 50 km del domicilio anterior.
• Cuatro días al año por causa mayor por motivos familiares urgentes o imprevisibles, que pueden disfrutarse por horas.
• El tiempo necesario para acudir al médico, y para acompañar a familiares de hasta primer grado que precisen asistencia médica grave y justificada.
• ⭐ PERMISOS CLIMÁTICOS: hasta cuatro días remunerados cuando no se pueda acceder al centro de trabajo o transitar por las vías necesarias por recomendaciones, limitaciones o prohibiciones de las autoridades, o ante riesgo grave e inminente, catástrofe o fenómeno meteorológico adverso.
• Si esos cuatro días no bastan, las empresas pueden acudir a un ERTE por fuerza mayor; y pueden establecer el trabajo a distancia si la actividad lo permite.
• Los permisos se disfrutan a partir del primer día laborable posterior al hecho causante y pueden fraccionarse.

El personal con un año de antigüedad puede pedir hasta tres mensualidades por adelantado y sin interés.

• Pueden pedirlo el personal fijo y el contratado con más de un año de antigüedad, por escrito.
• Sin interés, por un importe máximo de tres mensualidades del líquido a percibir.
• Hay que acreditar necesidad económica sobrevenida: larga enfermedad (convalecencia u hospitalización de más de sesenta días) propia, del cónyuge o de hijos no emancipados; fallecimiento del cónyuge o de hijos emancipados; adquisición de primera vivienda; o matrimonio.
• La empresa resuelve en el plazo máximo de un mes desde la solicitud.
• Las cuotas de amortización son de 30, 60 o 90 euros mensuales según el anticipo sea de una, dos o tres mensualidades, y se detraen de la nómina.
• Si la persona deja la empresa, el saldo pendiente se detrae de la liquidación.
• No se atienden solicitudes que excedan del 15 % de la plantilla, ni una nueva hasta amortizar la anterior y pasados seis meses.

Las empresas pueden cumplir esta obligación de tres formas, y solo una de ellas cuesta dinero al mes.

• Vía 1 — Acreditación de actividades: certificar ante la comisión mixta paritaria la planificación y ejecución anual de acciones de información, formación y asesoramiento social.
• Vía 2 — Compensación económica: abonar a cada persona trabajadora un plus salarial de 20 € al mes (240 € al año) destinado a la formación en políticas sociales.
• Vía 3 — Exoneración por asociacionismo: acreditar que la empresa está asociada a la Confederación Granadina de Empresarios, lo que da acceso a la certificación semestral y a los programas de formación validados por la comisión paritaria.
• La empresa debe informar de la vía elegida a la comisión mixta paritaria (info@cge.es) y a CCOO y UGT.
• La cuantía del plus se actualiza anualmente conforme a las tablas salariales del convenio.
• ⚠️ Este artículo aparece dos veces en el boletín, con idéntico contenido: es una repetición de maquetación.

El convenio amplía el contrato eventual y fija la retribución de los contratos formativos.

• Contrato por circunstancias de la producción: duración máxima de 12 meses.
• Contrato de formación en alternancia, primer año: 70 % de la retribución de la categoría o grupo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
• Contrato de formación en alternancia, segundo año: 80 %, en las mismas condiciones.
• Duración del contrato de formación en alternancia: mínimo tres meses y máximo dos años, prorrogable por acuerdo hasta obtener el título, sin superar ese máximo.
• Con este contrato pueden desempeñarse las funciones de todas las categorías, grupos o niveles del convenio.
• Contrato formativo para la práctica profesional: duración no inferior a 6 meses ni superior a un año, con periodo de prueba máximo de un tercio de la duración.
• Su retribución es la de la categoría, grupo o nivel de las funciones efectivamente desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (no lleva porcentaje reductor).
• La comisión paritaria debe fijar criterios para conseguir una presencia equilibrada de hombres y mujeres en los contratos formativos.

Los conflictos pasan por la comisión paritaria y por el SERCLA antes de llegar al juzgado.

• La comisión mixta paritaria la forman dos representantes de la parte empresarial y dos de las personas trabajadoras (uno de UGT y otro de CCOO).
• Interpreta el convenio, vela por su cumplimiento e interviene como instancia de conciliación previa, reuniéndose en el plazo máximo de un mes; sus acuerdos se adoptan por mayoría absoluta.
• Puede constituirse en comisión negociadora para modificar cualquier artículo por adaptación normativa o interés general del sector, EXCEPTO las materias de carácter económico.
• Domicilios: Confederación Granadina de Empresarios (c/ Maestro Montero 23, 18004 Granada, info@cge.es) y FeSMC-UGT Granada y CCOO de Granada (c/ Periodista Francisco Javier Cobos 2, 18014 Granada).
• Agotada la comisión paritaria, los conflictos COLECTIVOS van al SERCLA.
• También van al SERCLA los conflictos INDIVIDUALES sobre clasificación profesional, movilidad funcional, trabajos de superior categoría, modificación sustancial de condiciones, traslados y desplazamientos, periodo de vacaciones, licencias, permisos y reducciones de jornada.
• La inaplicación de condiciones sigue el art. 82.3 ET, comunicando datos suficientes y contrastados por escrito a la comisión mixta paritaria.
• Si durante la vigencia se firma un acuerdo o convenio autonómico o nacional, las mejoras que contenga se asumen automáticamente.

Antes de sancionar hay que reunirse con la persona y la representación sindical.

• ⭐ Previa a la sanción se establece una reunión con carácter preventivo entre empresa, persona trabajadora y representantes sindicales.
• Faltas leves: amonestación verbal, amonestación por escrito o suspensión de empleo y sueldo de hasta un día.
• Faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de hasta 17 días, o inhabilitación temporal de hasta un año para pasar a niveles superiores.
• Faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo de hasta cinco meses, inhabilitación temporal de hasta dos años para pasar a niveles superiores, o despido.
• Prescripción: las leves a los diez días, las graves a los veinte y las muy graves a los sesenta, desde que la empresa conoce la falta y, en todo caso, a los seis meses de cometerse.
• De toda sanción, salvo la amonestación verbal, se da traslado por escrito; firmar el enterado no supone conformidad con los hechos.
• El acoso sexual y/o laboral es falta muy grave, y el comportamiento que atente contra la libertad sexual, la orientación sexual o la expresión de género también.