Convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia

El convenio venció el 31 de diciembre de 2012 y, al no haberse firmado otro, sigue siendo el que rige el sector.

• Duración pactada: cuatro años, del 1 de enero de 2009 al 31 de diciembre de 2012 (art. 3).
• Entrada en vigor: en el momento de la firma, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2009 (art. 3).
• ⚠️ Excepción a la retroactividad: los desplazamientos, las dietas y el kilometraje NO tienen carácter retroactivo y rigen solo desde la firma (art. 3).
• Denuncia: el convenio se considera denunciado AUTOMÁTICAMENTE el 15 de diciembre de 2012, sin que ninguna parte tenga que hacer nada (art. 3).
• Las partes se comprometieron a iniciar las deliberaciones del convenio siguiente en quince días desde la entrega del anteproyecto (art. 3).
• ⚠️ Desde entonces no se ha publicado un convenio nuevo del sector en el BOB: este sigue siendo el aplicable.
• En el registro consta un acuerdo de AMPLIACIÓN DE LA ULTRAACTIVIDAD registrado el 13 de febrero de 2014; su publicación en el boletín no se ha podido localizar y su contenido no está recogido aquí.
• Vinculación a la totalidad: si la autoridad o la jurisdicción competente objetase o invalidase alguno de sus pactos, el convenio quedaría nulo y sin efecto, porque se aplica como un todo indivisible (art. 5).
• Respeto a las mejoras adquiridas: se respetan como derechos adquiridos a título personal las situaciones que, computadas en conjunto y anualmente, resulten superiores a las del convenio (art. 6).

Se aplica a oficinas, despachos, ingenierías e informática de Bizkaia, pero una sentencia firme dejó fuera a las empresas de mensajería.

• Ámbito territorial: todas las empresas que tengan su domicilio social o su centro de trabajo en Bizkaia (art. 2).
• Estudios técnicos y delineación (art. 1).
• Cámaras, colegios y asociaciones (art. 1).
• Administradores de fincas (art. 1).
• Oficinas varias de planificación (art. 1).
• Organización de empresas y organización contable (art. 1).
• Empresas de servicios de informática (art. 1).
• Ingenierías y consultorías (art. 1).
• Oficinas y empresas no incluidas en otras agrupaciones y sujetas a la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos (art. 1).
• ⛔ EMPRESAS DE MENSAJERÍA: el artículo 1 las nombra («Cobradores de giros y mensajerías»), pero una sentencia FIRME declaró NULO ese inciso. NO están dentro del ámbito de este convenio.
• Ámbito personal: todo el personal de esas empresas, con la única excepción del personal de ALTA DIRECCIÓN del Real Decreto 1382/1985 (art. 4).
• ⚠️ La tabla salarial NO es la misma para todos: los sectores de ingeniería e informática tienen la suya y el resto de sectores otra, algo más alta.

1,9 % en 2009, 1,3 % en 2010 y, en 2011 y 2012, el IPC del año anterior más 0,6 puntos.

• 2009: incremento del 1,9 %, igual en los dos segmentos (art. 22).
• 2010: incremento del 1,3 %, igual en los dos segmentos (art. 22).
• 2011: IPC del Estado de 2010 más 0,6 puntos. El propio convenio publica ya la tabla resultante, que sube un 3,6 %.
• 2012: IPC del Estado de 2011 más 0,6 puntos. La revisión salarial registrada el 23 de febrero de 2012 lo resuelve expresamente en un 3 % sobre las tablas vigentes en diciembre de 2011, y publica la tabla resultante.
• Comprobado importe a importe contra el boletín: la cadena 1,3 % · 3,6 % · 3 % cuadra en las 39 categorías, en los dos segmentos y en las tres columnas de cada tabla.
• MÍNIMO GARANTIZADO: además del porcentaje, el convenio garantiza a cada categoría un incremento mínimo anual en euros, que el boletín publica como columna propia de la tabla (art. 26).
• Las dietas y el kilometraje suben también el IPC anterior más 0,6 puntos en 2011 y 2012 (art. 25.1.d), pero el boletín solo publicó los importes de 2010 y los de 2012.

Son 40 horas semanales de lunes a viernes, con un tope anual de 1.742 horas.

• 40 horas semanales máximas de trabajo efectivo, de lunes a viernes, con un máximo de 1.742 horas anuales, en cada uno de los cuatro años de vigencia (art. 14.1).
• NINGÚN tipo de fiesta es recuperable (art. 14.1).
• Las empresas que tengan jornada continua en cualquier periodo del año no pueden aumentarla, ni compensar la de un periodo con la de otro (art. 14.1).
• Las empresas con jornada semanal inferior a 40 horas pueden trabajar los sábados según las necesidades del trabajo (art. 14.1).
• Jornada intensiva de verano: las empresas que la tengan establecida NO pueden rebasar en ningún caso las 35 horas semanales (art. 14.2).
• Donde se hace jornada continuada se mantienen las condiciones de la temporada más beneficiosa tal como se vengan haciendo, sin superar las 40 horas (art. 14.3).
• Las jornadas diarias iguales o inferiores a 4 horas NO pueden fraccionarse (art. 14.4).
• Calendario laboral: la empresa lo elabora cada año y lo expone en lugar visible de cada centro antes del 31 de enero (art. 14.5).
• DOS DÍAS de libre disposición al año, con carácter consolidado y sin cargo a las 1.742 horas de jornada efectiva, fijados de mutuo acuerdo (art. 14.6).
• TRABAJO NOCTURNO: el habitual, entre las 22:00 y las 6:00, se retribuye con un CIENTO POR CIENTO más sobre los salarios del convenio, más la antigüedad; es decir, la hora nocturna vale el doble. No se aplica a quien esté contratado expresamente para horario nocturno —vigilantes, serenos y similares— (art. 24).

Son 30 días naturales retribuidos al año, y no pueden empezar en víspera de fiesta.

• 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas para todo el personal (art. 15.A).
• Empiezan siempre en día laborable que NO sea víspera de fiesta, y terminan el día inmediatamente anterior al de la incorporación (art. 15.B).
• La regla anterior no rige en las empresas que tengan establecido un periodo fijo anual de vacaciones para toda la plantilla (art. 15.B).
• Si, fijadas ya las fechas en el calendario, la persona causa baja médica por incapacidad temporal ANTES de empezar a disfrutarlas, se señala un nuevo periodo dentro del mismo año (art. 15.C).
• ⚠️ Excepción: si la empresa cierra por vacaciones, las vacaciones se computan igualmente (art. 15.C).
• Si el periodo coincide con incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia natural, o con la suspensión del art. 48.4 del Estatuto, se disfrutan en fecha distinta aunque haya terminado el año natural (art. 17.1).

Hay tres gratificaciones —marzo, julio y diciembre—, así que el salario se cobra en 15 pagas.

• Gratificación de marzo (art. 23.1).
• Gratificación de julio (art. 23.1).
• Gratificación de diciembre (art. 23.1).
• Importe de cada una: UNA MENSUALIDAD de salario base más antigüedad (art. 23.1).
• Con las tres gratificaciones, el salario se abona en QUINCE pagas al año, que es como el propio boletín calcula la columna de salario anual.
• Deben hacerse efectivas entre los días 15 y 20 del mes respectivo (art. 23.2).
• ⚠️ Quien dimite sin preavisar con 15 días naturales pierde la parte proporcional de las pagas de marzo, julio y Navidad correspondiente a los días no preavisados (art. 27).

Cada tres años de servicio se gana un trienio del 5 % del salario base de la categoría.

• Las bonificaciones por año de servicio se devengan POR TRIENIOS, a razón del 5 % cada uno del salario base pactado para la categoría en las tablas del convenio (art. 20.1).
• El convenio NO fija un número máximo de trienios ni un porcentaje tope.
• Los trienios se devengan a partir del 1 de enero del año en que se cumplan (art. 20.3).
• TODOS los trienios se abonan con arreglo a la ÚLTIMA categoría y salario base que tenga la persona trabajadora, no al que tenía cuando los generó (art. 20.3).
• Condición más beneficiosa: las empresas que vinieran pagando un porcentaje por trienio SUPERIOR al 5 % lo mantienen a título personal para quienes estaban en activo al entrar en vigor el convenio de 1984 (art. 20.2).
• La antigüedad se suma al salario base para calcular las tres pagas extraordinarias (art. 23.1) y el plus de nocturnidad (art. 24).

En accidente de trabajo se cobra el 100 % desde el primer día; en enfermedad común, solo si la baja pasa de quince días.

• ACCIDENTE DE TRABAJO: el 100 % del salario REAL desde el primer día de la baja y mientras dure la incapacidad temporal, sin tope de duración (art. 21).
• ENFERMEDAD COMÚN Y ACCIDENTE NO LABORAL: la empresa complementa hasta el 100 % del salario REAL desde el primer día de baja, pero SOLO en las enfermedades de MÁS DE QUINCE DÍAS (art. 21).
• En ese caso el complemento dura un máximo de DIEZ MESES a partir de la baja, y no puede exceder de diez meses al año (art. 21).
• ⚠️ La base del complemento es el SALARIO REAL, no la base reguladora de la prestación.
• ⚠️ Los procesos de quince días o menos por enfermedad común o accidente no laboral no llevan complemento: se cobra solo la prestación de la Seguridad Social.

Los desplazamientos por trabajo se pagan por dieta, y el alojamiento corre siempre a cargo de la empresa.

• Quien se desplaza de su centro de trabajo por razones laborales tiene derecho a que la empresa le abone los viajes, las comidas y las estancias; los gastos deben justificarse siempre (art. 25.1).
• Importes de 2010, para desplazamientos en territorio español: desayuno 2,90 €, comida 20,43 €, cena 14,64 € (art. 25.1.a).
• Importes de 2012, publicados en la revisión salarial: desayuno 3,10 €, comida 21,80 €, cena 15,63 €.
• Kilometraje con vehículo propio: 0,37 € por kilómetro en 2010 y 0,39 € en 2012, siempre que el desplazamiento sea por comisión de servicio (art. 25.1.c).
• ALOJAMIENTO: los gastos son por cuenta de la empresa, que además indica la categoría del hotel. No se cubre con dieta (art. 25.1.b).
• Estos importes suben en 2011 y 2012 el IPC del Estado del año anterior más 0,6 puntos (art. 25.1.d).
• ⚠️ El boletín NO publica importes de dietas para 2009 ni para 2011: los de 2009 quedan fuera por la exclusión de retroactividad del art. 3, y los de 2011 no llegaron a publicarse.
• La movilidad geográfica se rige por los límites del Estatuto de los Trabajadores (art. 25.2).

Quince días por matrimonio, dos por nacimiento o fallecimiento, y quince días al año sin sueldo.

• 15 días naturales en caso de matrimonio (art. 16.A).
• 2 días por nacimiento de hijo y por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (art. 16.B).
• Si esa causa obliga a un desplazamiento de más de 200 km, el permiso pasa a CUATRO días por cada viaje de ida y vuelta (art. 16.B).
• 1 día por traslado de domicilio habitual (art. 16.C).
• El tiempo indispensable para un deber inexcusable de carácter público y personal; si supone más del 20 % de las horas laborales en tres meses y la persona cobra una indemnización por el cargo, su importe se descuenta del salario (art. 16.D).
• El tiempo indispensable para asistir a exámenes finales de enseñanzas homologadas (art. 16.G).
• LACTANCIA: la hora de ausencia puede disfrutarse al inicio o al final de la jornada, o acumularse a continuación del permiso por maternidad (art. 16.H).
• PAREJAS DE HECHO: se equiparan al matrimonio a estos efectos, presentando el certificado de convivencia y la inscripción registral; la licencia por matrimonio no se puede repetir en tres años (art. 16.I).
• PERMISOS SIN SUELDO: quien tenga al menos un año de antigüedad puede disfrutar hasta 15 días al año, y solo UNA VEZ al año (art. 18).

Quien tenga hasta 19 años y curse estudios oficiales dispone de 180 horas anuales a cargo de la empresa.

• Permisos para concurrir a exámenes y preferencia para elegir turno cuando se cursan estudios para un título académico o profesional (art. 12.a).
• Adaptación de la jornada para asistir a cursos de formación profesional, o permiso de formación o perfeccionamiento con RESERVA del puesto de trabajo (art. 12.b).
• ⭐ Quien tenga HASTA 19 AÑOS y esté matriculado en centros oficiales para obtener el título profesional, el graduado escolar o el bachillerato dispone de 180 HORAS ANUALES a cargo de la empresa (art. 12.b.1).
• Esas horas se reparten durante el curso según las necesidades de cada persona y se negocian con la dirección al inicio del curso o al incorporarse, justificándolas (art. 12.b.1).
• Su disfrute NO reduce ningún derecho ni ninguna retribución (art. 12.b.1).
• ⚠️ Estas condiciones para menores de 19 años NO son acumulativas a las generales del artículo (art. 12.b.1).
• La empresa puede exigir certificados de asistencia al centro; la falta reiterada suprime el beneficio (art. 12.b.2).
• Las empresas informan anualmente a la representación legal de los costes aplicados a formación (art. 12.b.3).
• Las empresas que dediquen gastos a formación pueden tener un Comité de Formación con al menos dos representantes designados por el comité de empresa o los delegados de personal (art. 12.b.5).

Los auxiliares administrativos y los calcadores ascienden por antigüedad, con reglas distintas según la fecha de ingreso.

• Preferencia del personal subalterno para ocupar plazas de categoría administrativa, si obtiene igual puntuación que los aspirantes de ingreso (art. 9.1).
• AUXILIARES ADMINISTRATIVOS Y CALCADORES: con cuatro años de antigüedad en su categoría ascienden a la inmediata superior cuando se produzcan vacantes, sin someterse a prueba, salvo que la empresa demuestre fehacientemente su ineptitud (art. 9.2).
• Si no hay vacantes, el ascenso es AUTOMÁTICO a los cinco años, pero solo para quien figurase en plantilla el 2 de junio de 1984 (art. 9.2).
• Quien ingresó después de esa fecha asciende únicamente cuando se produzcan vacantes (art. 9.2).
• Para ascender solo se exige la CAPACIDAD, es decir, reunir las aptitudes del puesto (art. 9.3).
• Se cubren libremente por la dirección las plazas de titulados y las de confianza, directivas o con función de mando (art. 8).
• En igualdad de conocimientos tienen preferencia los aspirantes de la empresa sobre los ajenos, y entre ellos los del mismo departamento; a igualdad de condiciones, el más antiguo (art. 10.1.c).
• Todos los ascensos se consideran a prueba: se confirman a los seis meses en puestos de mando y a los tres en el resto (art. 10.1.e).
• En el tribunal que califique las pruebas participa un miembro del comité de empresa o el delegado de personal (art. 10.1.f).
• El anuncio de convocatoria debe indicar los conocimientos o la titulación exigidos, la categoría del puesto, las funciones básicas y las pruebas a realizar (art. 11).

El comité paritario tiene ocho miembros y los conflictos se llevan al PRECO.

• Comité Paritario de vigilancia e interpretación, constituido en el plazo de veinte días desde la publicación del convenio en el BOB (art. 7.1).
• Composición: CUATRO representantes de cada una de las partes firmantes (art. 7.3).
• Sede: Consejo de Relaciones Laborales, Alameda de Urquijo 2, 3.ª planta, Bilbao (art. 7.4).
• En conflicto colectivo sobre la interpretación del convenio, cualquiera de las partes puede pedir su reunión inmediata, y el acuerdo que alcance es VINCULANTE (art. 7.2).
• Si no hay acuerdo, cualquiera de las representaciones puede instar arbitraje, mediación o conciliación del PRECO —el acuerdo interprofesional vasco—, y el laudo se asume como acuerdo del comité (art. 7.2).
• DESCUELGUE: el régimen salarial puede no aplicarse en empresas cuya estabilidad económica pudiera verse dañada. La empresa aporta los balances y las cuentas del año anterior y del año en curso, y el descuelgue se acuerda con la representación de las personas trabajadoras en 10 días hábiles (art. 37).
• Si no hay acuerdo, la documentación pasa al día hábil siguiente a la Comisión Mixta Paritaria, que resuelve en 5 días hábiles (art. 37).
• El descuelgue autorizado tiene efectos para UN AÑO; prolongarlo exige una nueva autorización con el mismo procedimiento (art. 37).
• Los desacuerdos en los periodos de consulta de los artículos 41.6 y 82.3 del Estatuto se someten al ARBITRAJE VINCULANTE del PRECO, y el propio artículo vale como acta de compromiso previo (art. 37 bis).
• La Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos se mantiene como DERECHO SUPLETORIO, incluso si se deroga, para cámaras, colegios y asociaciones, administradores de fincas y oficinas no incluidas en otras agrupaciones (art. 36).
• En materia disciplinaria se está también a la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos (art. 19.1).
• ⚠️ No se considera injustificada la falta al trabajo por detención si se comunica a la dirección antes de cuatro días hábiles de ausencia, aunque la empresa no está obligada a pagar esos días (art. 19.2).

Hay delegado sindical en centros de más de 250 personas y reconocimiento médico anual a petición.

• Delegado sindical en los centros con más de 250 trabajadores de la misma empresa, cuando los sindicatos firmantes superen el 15 % de afiliación en ellos (art. 29.4).
• El delegado debe ser trabajador en activo de la empresa y, preferentemente, miembro del comité de empresa (art. 29.6).
• Tiene acceso a la misma información y documentación que el comité de empresa, con obligación de sigilo profesional, y las mismas garantías aunque no sea miembro electo (art. 29.6.C).
• Debe ser informado y oído con carácter previo en despidos y sanciones a afiliados, expedientes de reestructuración, regulaciones de empleo, traslados colectivos y cambios en los sistemas de organización del trabajo (art. 29.6.E).
• Cuota sindical: la empresa la descuenta de la nómina a petición escrita de la persona afiliada, por periodos de un año salvo indicación en contrario (art. 29.7).
• EXCEDENCIA POR CARGO SINDICAL: quien tenga un año de antigüedad y ostente cargo sindical provincial a nivel de secretariado o nacional puede pedirla mientras dure el cargo, y reincorporarse pidiéndolo en el mes siguiente a su finalización (art. 30).
• Los comités de empresa son informados TRIMESTRALMENTE de la evolución de los negocios y disponen anualmente del balance, la cuenta de resultados y la memoria (art. 31).
• RECONOCIMIENTO MÉDICO: a solicitud de la persona trabajadora, la empresa está obligada a realizar uno con periodicidad ANUAL, el que habitualmente hagan las mutuas patronales (art. 33).
• El convenio RECOMIENDA a las empresas aplicar la jubilación especial a los 64 años del Real Decreto Ley de 20 de agosto de 1981 (art. 34).
• Las partes se comprometen a fomentar el CONTRATO DE RELEVO, para impulsar nuevas contrataciones y rejuvenecer las plantillas (art. 38).