Convenio colectivo de Oficinas y Despachos del Principado de Asturias

Vigencia pactada 1996-1998 y casi treinta años de prórrogas anuales actualizadas con el IPC.

• El texto es el suscrito el 23 de junio de 1997 y publicado en el BOPA de 12 de agosto de 1997.
• Vigencia pactada: efectos desde el 1 de enero de 1996 y hasta el 31 de diciembre de 1998.
• ⭐ Art. 5: se entiende prorrogado de año en año, actualizándose con los incrementos del IPC, si ninguna de las partes lo denuncia con al menos un mes de antelación al vencimiento.
• Ese artículo se modificó por el BOPA de 23-12-2011, precisando que desde el 1 de enero de 2012 se actualizan «los conceptos salariales vigentes a 31 de diciembre del año anterior con el IPC Estatal real del año anterior».
• ⚖️ La sentencia 33/13 de la Sala de lo Social del TSJ de Asturias resolvió que ese texto añadido en 2011 «no varía el Convenio de 1997, sino que lo interpreta».
• ⚠️ El convenio fue DENUNCIADO el 15 de noviembre de 2022, lo que cortó la prórroga automática.
• A 15 de agosto de 2026 no consta publicado ningún convenio que lo sustituya.
• Ámbito: empresas regidas por la derogada Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos (Orden de 31-10-1972) en toda Asturias, y su personal, sea cual sea su categoría.
• Afecta también a las empresas con centro de trabajo en Asturias aunque su domicilio social esté fuera.
• ⭐ Si durante la vigencia se publicase un convenio estatal o interprovincial más ventajoso en cómputo anual, las personas trabajadoras pueden pasar a regirse por aquel.
• Las retribuciones del convenio sustituyen y compensan todas las anteriores, salvo horas extraordinarias y dietas, sin que nadie pueda ver disminuida su retribución global.
• Se respetan las condiciones económicas más beneficiosas que se vinieran percibiendo, tomadas en su conjunto y cómputo anual.

El convenio no pacta porcentajes: se actualiza con el IPC estatal real del año anterior.

• Regla general (art. 5, redacción de 2011): los conceptos salariales vigentes a 31 de diciembre se actualizan con el IPC Estatal REAL del año anterior.
• Tabla de 2022: la comisión paritaria aplicó el 6,5 %, que fue el IPC estatal real de 2021. Es la ÚLTIMA tabla publicada.
• ⛔ 2023: no hay tabla. El acuerdo de 10-05-2023 (BOPA de 31-05-2023) pactó una subida A CUENTA del 2,5 % sobre todos los conceptos salariales vigentes a 31-12-2022, con efectos desde el 1 de enero de 2023.
• ⚠️ Esa subida NO es salario consolidado: el acuerdo dice que tiene condición de pago a cuenta y que debe aparecer en nómina como «pago a cuenta Convenio Colectivo» o similar.
• Rige hasta que se publique un nuevo convenio colectivo que sustituya al actual.
• Las empresas que ya vinieran pagando cantidades por encima de las tablas de 2022 absorben y compensan ese incremento.
• Se abonó en la nómina del mes siguiente a la publicación del acuerdo.
• ⚠️ No hay tablas ni acuerdos publicados para 2024, 2025 ni 2026.

Ni congelada ni suprimida: sigue viva, se calcula sobre el salario actual y no tiene tope.

• ⭐ Quinquenios del 10 % sobre el salario del trabajador EN CADA MOMENTO.
• ⭐ En número ILIMITADO: el convenio no pone tope de quinquenios ni porcentaje máximo.
• Se computan desde la fecha de ingreso en la empresa.
• ⚠️ Quedan excluidas las categorías de aspirantes y botones (nivel 9).
• Forma parte de la base de cálculo de las tres pagas extraordinarias del art. 26.

La de marzo sustituye a la antigua paga de beneficios, y todas incluyen la antigüedad.

• Paga de marzo: se abona dentro del primer trimestre del año natural, calculada sobre el salario vigente a 31 de diciembre del año anterior. ⭐ Sustituye a la antigua paga de Beneficios y su prorrateo es ANUAL.
• Paga de vacaciones: se abona antes del 15 de julio (o el día laboral inmediatamente anterior si cae en festivo). Su prorrateo es semestral.
• Paga de Navidad: se abona el 15 de diciembre, en los mismos términos que la de vacaciones.
• Cada una es de un mes de salario MÁS la antigüedad.
• ⭐ Con las doce mensualidades, el convenio se paga en 15 pagas.

Uno de los pocos convenios con jornada de verano reducida de cuatro meses y sábados libres.

• ⭐ Dos periodos: invierno, del 1 de octubre al 31 de mayo, con 40 horas semanales y una interrupción diaria para almuerzo de entre hora y media y tres horas.
• ⭐ Verano, del 1 de junio al 30 de septiembre: jornada INTENSIVA de 36 horas semanales, con un descanso diario de quince minutos computado dentro de esas 36 horas.
• En la jornada intensiva de verano no se trabaja ninguna tarde de viernes, y en agosto la jornada intensiva es siempre de mañana.
• Si hace falta horario de tardes en verano, la empresa debe acreditar la necesidad objetiva y comunicarla a la Comisión Mixta con siete días de antelación; nadie puede ser destinado a tardes más del 50 % de las jornadas del periodo.
• La jornada semanal se distribuye de lunes a viernes, salvo las empresas de informática, que pueden establecer turnos rotatorios en sábado.
• ⭐ El Sábado Santo y los sábados de la jornada de verano son NO LABORABLES a todos los efectos.
• Las tardes de Nochebuena y Nochevieja son no laborables; si por necesidades del servicio no fuera posible, se dan dos días de vacaciones adicionales a quien trabaje esas tardes completas.
• Quien viniera trabajando en jornada continuada todo el año la mantiene.
• Se exceptúa de estas reglas al personal a turnos y al que ejerce funciones de vigilancia.
• ⚠️ Las horas extraordinarias y los destajos quedan totalmente SUPRIMIDOS durante la vigencia del convenio, salvo las excepciones previstas en la ley.

Los tres días de Semana Santa se pueden mover a cualquier época del año.

• 28 días naturales de vacaciones anuales, retribuidas a SALARIO REAL.
• Preferentemente en verano y con carácter rotatorio, de común acuerdo entre empresa y representación legal.
• ⭐ Más TRES días laborables consecutivos en Semana Santa, con dos turnos entre la plantilla para su disfrute.
• Esos tres días pueden disfrutarse en cualquier época del año de mutuo acuerdo, e incluso de forma alterna.
• El periodo de vacaciones no puede iniciarse en día festivo ni en víspera de festivo.
• Si sobreviene baja por enfermedad o accidente durante las vacaciones, se disfrutan en cualquier mes del año a partir del alta, de mutuo acuerdo con la empresa.

Sin distinguir contingencia, sin carencia y sin plazo máximo declarado.

• La empresa complementa la prestación de la Seguridad Social hasta el 100 % del SALARIO REAL.
• Cubre enfermedad común, accidente no laboral, enfermedad profesional, accidente de trabajo Y maternidad, sin distinguir entre ellas.
• Se percibe mientras dure la situación: el artículo no fija plazo máximo.
• ⭐ Es de las garantías más amplias del sector: sin días de carencia y sobre el salario real, no sobre el de tablas.

Vida y accidentes por separado: si la muerte es por accidente, se cobran las dos.

• Las empresas deben suscribir las garantías obligatorias del anexo IV.
• Póliza de VIDA — muerte e invalidez: 13.503,43 €.
• Póliza de vida — paso de invalidez permanente total a invalidez absoluta: 2.101,69 € a cargo de la empresa, cuando se contrató a la persona ya con una IPT para su profesión habitual y después se le declara la absoluta.
• Póliza de ACCIDENTES — muerte por accidente: 13.503,43 €.
• Póliza de accidentes — invalidez total y absoluta por accidente: 13.503,43 €.
• ⭐ En caso de muerte por accidente, o de invalidez total y absoluta por accidente, se cobra el importe de AMBAS pólizas: 27.006,85 €.
• Los importes son los actualizados en el anexo II del BOPA de 25-04-2022.

Veinte días naturales por matrimonio y cinco por fallecimiento hasta el segundo grado.

• ⭐ 20 días naturales por matrimonio.
• 5 días por fallecimiento del cónyuge, ascendientes y descendientes hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad.
• 3 días naturales por fallecimiento de hermanos políticos.
• 3 días naturales por enfermedad grave del cónyuge, padres, padres políticos, hijos e hijos políticos.
• 3 días laborales por alumbramiento de la esposa, ampliables si concurre gravedad.
• 1 día natural por traslado de domicilio habitual.
• 1 día natural coincidiendo con la boda, por matrimonio de un hijo o hija.
• El tiempo indispensable para deberes inexcusables de carácter público o personal y para exámenes de obtención de un título.
• ⭐ Permiso NO retribuido de hasta 20 días al año, con un año de antigüedad mínima, en una sola vez o en dos fracciones. La empresa está obligada a concederlo salvo notorias necesidades del servicio.

La excedencia voluntaria es de concesión obligatoria con un año de servicio.

• ⭐ La excedencia voluntaria es de concesión OBLIGATORIA por la empresa cuando se lleva un año prestando servicios.
• La excedencia forzosa se concede además de en los casos legales cuando se es requerido para una función o cargo público sindical.
• Excedencia por cuidado de hijo: hasta que cada hijo nacido y vivo cumpla TRES años, ejercitable en cualquier momento de ese periodo y por una sola vez; los sucesivos alumbramientos abren un periodo nuevo.
• Lactancia de hijo menor de nueve meses: una hora de pausa, divisible en dos fracciones, o reducción de una hora de la jornada. Si ambos progenitores trabajan en empresas del convenio, solo lo ejerce uno.
• ⭐ Las empresas tratarán de flexibilizar la jornada de quien tenga hijos menores de 7 años a su cargo.
• Los mismos derechos se aplican en caso de adopción.
• La readmisión por excedencia forzosa de cargos públicos, políticos o sindicales es automática, solicitándola con un mes de antelación al fin del mandato.

El convenio cubre hotel de tres estrellas y tren en primera o avión en turista.

• Desayuno 10,09 €, comida 21,02 € y cena 21,02 € para quien se desplaza fuera de su domicilio habitual por orden de la empresa.
• ⭐ Si pernocta fuera, la empresa abona los gastos de hotel de TRES ESTRELLAS.
• Además de las dietas se abonan los gastos de locomoción: en tren, primera clase; en avión, clase turista.
• Quien usa medios propios de locomoción cobra 0,44 € por kilómetro recorrido.
• Plus de distancia (art. 27), distinto del anterior: se percibe en la cuantía de los medios regulares de transporte y, de no existir, a 0,26 € por kilómetro.
• Se respetan los domicilios contractuales vigentes a la entrada en vigor del convenio.
• Quebranto de moneda: 27,30 € por mes de trabajo efectivo para cobrador, pagador y cajero.

El plus de nocividad tiene un importe propio y más alto para los asistentes sociales.

• Turnicidad: 2,09 € por día efectivo de trabajo para quienes trabajan en los dos primeros turnos, de mañana y tarde.
• Nocturnidad: quien trabaja en turno de noche cobra el 25 % del salario base en lugar del plus de turnicidad.
• Plus de nocividad, toxicidad, peligrosidad y penosidad: 6,79 € por día trabajado.
• ⭐ Los asistentes sociales tienen importe propio y mensual: 121,69 € al mes trabajado, «dada la naturaleza del trabajo que desarrollan», siempre que su actividad se conecte con labores tóxicas, penosas o peligrosas.
• Se consideran trabajos nocivos o tóxicos los realizados en obras o lugares subterráneos, túneles, puentes y excavaciones, el trabajo con productos tóxicos, y el uso de fotocopiadoras o reproductores de planos más del 30 % de la jornada.
• ⭐ Quien cobra este plus tiene derecho a revisión médica con periodicidad mínima de TRES meses.
• La Comisión Paritaria puede declarar nocivos otros trabajos; si no hay acuerdo, dictamina la Inspección de Trabajo y el Gabinete de Higiene y Seguridad.

Periodos de prueba y preavisos escalonados por grupo de personal.

• Periodo de prueba: 6 meses el personal titulado, 2 meses el administrativo y 15 días subalternos y oficios varios.
• Preaviso de cese voluntario: 8 días el personal obrero y subalterno, 15 días los administrativos y 30 días los jefes administrativos y técnicos.
• ⭐ Al cubrir vacantes o crear puestos nuevos se da PRIORIDAD al personal de la empresa sobre el ajeno, con control sindical en las pruebas o exámenes.
• Las vacantes deben cubrirse obligatoriamente siempre que no haya disminuido el trabajo o la producción.
• ⭐ Jubilación especial a los 64 años: la empresa está obligada a sustituir simultáneamente a quien se jubile voluntariamente al amparo del RDL 14/81 por otra persona con derecho a prestación por desempleo o joven demandante de primer empleo.

Diez días al año para exámenes y reconocimiento médico anual obligatorio.

• Hasta 10 días al año de permiso para concurrir a exámenes finales y pruebas de aptitud, para quien curse estudios oficiales o se presente a oposiciones.
• Quien estudia puede pedir además la división de las vacaciones anuales en periodos distintos.
• Si se trabaja a turnos, se asigna el turno que mejor facilite el cumplimiento de las obligaciones escolares.
• ⭐ Reconocimiento médico anual OBLIGATORIO para todo el personal afectado por el convenio.
• Se recomienda a las empresas implantar material adecuado de seguridad e higiene: gafas, sillas anatómicas, material ergonómico, filtros y protectores de pantallas.
• La empresa abona a sus profesionales colegiados con dedicación exclusiva la cuota anual colegial, la licencia fiscal y la Mutualidad de su Colegio.
• Las empresas con personal obligado a usar uniforme deben dotarlo de DOS unidades al año, distinguiendo invierno y verano, contando el año por trabajo efectivo.

Los acuerdos de la comisión son vinculantes y forman parte del convenio.

• Órgano de interpretación, tramitación, conciliación y vigilancia del cumplimiento del convenio.
• ⭐ Sus acuerdos tienen carácter VINCULANTE y forman parte del convenio.
• Se reúne cada tres meses, o cuando surja algún caso especial con carácter urgente.
• Las cuarenta horas mensuales retribuidas de delegados y comités incluyen una reunión mensual ordinaria, pero no las reuniones convocadas por la empresa que no tengan carácter socio-laboral.
• Las secciones sindicales pueden difundir libremente las comunicaciones de su central y disponen de tablón de anuncios.
• Las empresas facilitan, dentro de sus posibilidades, locales para las reuniones de afiliados fuera de las horas de trabajo.
• Obligación de facilitar a comités, delegados y secciones sindicales información sobre la marcha general de la empresa y los datos necesarios para calcular la masa salarial.
• Cierres y expedientes de regulación de empleo se comunican a delegados de personal y secciones sindicales.
• Las definiciones y funciones del personal de informática son las fijadas en el BOP de 24 de febrero de 1981, número 45.