Convenio Hospital Quirónsalud Vitoria 2022-2025: tablas salariales

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En ultraactividad Venció el 31/12/2025, pero SIGUE APLICÁNDOSE: mantiene su vigencia hasta que se firme el convenio siguiente. Estas tablas son las que están en vigor hoy. Ver las condiciones del convenio.

Tabla del salario base 2023 (+5 %) PDF oficial ↗

Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 11 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
GARANTÍA DE SUBIDA POR TRIENIO	M	3,00 €	Art. 13: subida retributiva MÍNIMA garantizada de 3 € por trienio a jornada completa, y en proporción para el resto, cuando el complemento de fidelización absorba el complemento ad personam especial.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	`VALOR_HORA_ORDINARIA*1.75` 75% Art. 14: cada hora trabajada sobre la jornada ordinaria del art. 16 se abona con un incremento del 75 % sobre el salario que correspondería a la hora ordinaria. Pueden compensarse con tiempo de descanso retribuido en función de las necesidades de la empresa. No computan a efectos de la duración máxima de la jornada ni del tope de horas extraordinarias las realizadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.
PLUS DE NOCTURNIDAD	D	—	`IMPORTE_2022*1.05` Art. 9: importe bruto por noche, por cada jornada trabajada en turno de noche de 22:00 a 8:00 horas. Incluye la parte proporcional de días de descanso, festivos y vacaciones. Si el tiempo trabajado en el período nocturno no es la jornada completa, se abona solo la parte proporcional de las horas nocturnas. El convenio dispone que en 2023 se incremente un 5 %, un 3 % en 2024 y un 2,5 % en 2025, pero NO publica las cuantías resultantes: se deja la fórmula y no se calcula el importe.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	D	—	`IMPORTE_2022*1.05` Art. 10: importe bruto por domingo o festivo trabajado. El convenio dispone que en 2023 se incremente un 5 %, un 3 % en 2024 y un 2,5 % en 2025, pero NO publica las cuantías resultantes: se deja la fórmula y no se calcula el importe.
PLUS DE FESTIVO DE ESPECIAL SIGNIFICACIÓN (NOCHES DEL 24 Y 31 DE DICIEMBRE)	D	—	`IMPORTE_2022*1.05` Art. 10: quien trabaja las noches del 24 y del 31 de diciembre percibe este plus, que YA INCLUYE las cantidades del plus de nocturnidad y del plus de festivo (no se suman). El convenio dispone que en 2023 se incremente un 5 %, un 3 % en 2024 y un 2,5 % en 2025, pero NO publica las cuantías resultantes: se deja la fórmula y no se calcula el importe.
PLUS DE FESTIVO DE ESPECIAL SIGNIFICACIÓN (25 DE DICIEMBRE, 1 Y 6 DE ENERO)	D	—	`IMPORTE_2022*1.05` Art. 10: quien trabaja en mañana o tarde el 25 de diciembre y el 1 y el 6 de enero percibe este plus, que YA INCLUYE las cantidades del plus de festivo. El convenio dispone que en 2023 se incremente un 5 %, un 3 % en 2024 y un 2,5 % en 2025, pero NO publica las cuantías resultantes: se deja la fórmula y no se calcula el importe.
PLUS DE GUARDIA LOCALIZADA (HASTA LA 12.ª DEL AÑO)	S	—	`IMPORTE_2022*1.05` Art. 11: importe bruto por SEMANA COMPLETA de guardias localizadas realizadas (de lunes a domingo, fuera de los turnos del calendario de cada servicio), hasta la 12.ª guardia anual. Retribuye tanto la disponibilidad para la localización como el desplazamiento y la prestación de servicios si hace falta. El personal de guardia debe estar localizable y acudir a la clínica en el menor tiempo posible. El convenio dispone que en 2023 se incremente un 5 %, un 3 % en 2024 y un 2,5 % en 2025, pero NO publica las cuantías resultantes: se deja la fórmula y no se calcula el importe.
PLUS DE GUARDIA LOCALIZADA (DE LA 13.ª EN ADELANTE)	S	—	`IMPORTE_2022*1.05` Art. 11: importe bruto por semana completa a partir de la 13.ª guardia anual y sucesivas. El convenio dispone que en 2023 se incremente un 5 %, un 3 % en 2024 y un 2,5 % en 2025, pero NO publica las cuantías resultantes: se deja la fórmula y no se calcula el importe.
PLUS DE GUARDIA EN FESTIVO DE ESPECIAL SIGNIFICACIÓN	D	—	`IMPORTE_2022*1.05` Art. 11: plus para quien esté de guardia en cualquiera de los festivos de especial significación. El convenio dispone que en 2023 se incremente un 5 %, un 3 % en 2024 y un 2,5 % en 2025, pero NO publica las cuantías resultantes: se deja la fórmula y no se calcula el importe.
PREMIO POR JUBILACIÓN ANTICIPADA	E	—	`SAL_MES_SIN_EXTRAS*MENSUALIDADES(10\|8\|7\|6)` Art. 26: quien, con una permanencia mínima de DIEZ AÑOS en la empresa, opte por jubilarse anticipadamente antes de la edad reglamentaria —mientras subsistan los porcentajes reductores— tiene derecho a una indemnización en mensualidades de los salarios vigentes al hecho causante, EXCLUIDA la parte de pagas extraordinarias: 10 mensualidades si faltan 5 años, 8 si faltan 4, 7 si faltan 3 y 6 si faltan 2 o 1 año.
AYUDA PARA ESTUDIOS	E	—	`(MATRICULA+LIBROS)*0.60` 60% Art. 25: previa autorización de la dirección, quien asista a cursos en centros oficiales y homologados cuyo contenido esté relacionado con las funciones de su puesto puede solicitar el reembolso del 60 % del importe de la matrícula y de los libros oficiales, justificando el pago y presentando certificados de asistencia y rendimiento.

DIRECTOR/A DE SERVICIOS MÉDICOS Grupo I · Nivel 1 4 conceptos

Puestos: Director/a de servicios médicosJefe/a de servicios sanitariosDirector/a médicoJefe/a de servicio

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	2.126,41 €	Columna «Salario mensual euros» del anexo A de 2023, para el nivel retributivo 1 del grupo profesional I. Art. 7: las condiciones económicas del convenio no afectan a quien tenga pactadas con el centro mejoras por encima de convenio por la particularidad de su puesto.
SALARIO BASE ANUAL	A	31.896,19 €	Columna «Salario anual euros» del anexo A de 2023. Comprende las 12 mensualidades más las dos pagas extraordinarias y la paga de beneficios (art. 15).
COMPLEMENTO DE FIDELIZACIÓN I (POR QUINQUENIO)	M	60,60 €	`SAL_BASE*0.0285` 2.85% Art. 13: complemento creado en el convenio 2018-2021 en atención a los conocimientos adquiridos por la experiencia en el hospital. Es el 2,85 % del salario base por quinquenio, según la fecha de antigüedad. Quedó CERRADO a 31 de diciembre de 2021: se devengó la parte proporcional de los quinquenios incompletos hasta esa fecha y el importe resultante, calculado con el salario base de tablas de 2021 y con efectos de 1 de enero de 2022, NO es absorbible ni revalorizable. Para la fecha de antigüedad se suman los días efectivamente contratados con IDCQ Hospitales y Sanidad, S.L., Clínica Maternal Nuestra Señora de la Esperanza, S.A. y/o La Previsora Mutua Patronal 2.
COMPLEMENTO DE FIDELIZACIÓN II (POR TRIENIO)	M	53,16 €	`SAL_BASE*0.025` 2.5% Art. 13: complemento nuevo desde el 1 de enero de 2022, del 2,5 % del salario base por TRIENIO y SIN efectos retroactivos, por lo que no empieza a devengarse antes de enero de 2025 a quien corresponda. Absorbe el complemento ad personam especial en la cuantía que se haya generado, garantizándose en todo caso una subida retributiva de 3 € por trienio a jornada completa y la parte proporcional en el resto.

MÉDICO ESPECIALISTA Grupo I · Nivel 2 4 conceptos

Puestos: Médico especialista

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	2.089,63 €	Columna «Salario mensual euros» del anexo A de 2023, para el nivel retributivo 2 del grupo profesional I. Art. 7: las condiciones económicas del convenio no afectan a quien tenga pactadas con el centro mejoras por encima de convenio por la particularidad de su puesto.
SALARIO BASE ANUAL	A	31.344,45 €	Columna «Salario anual euros» del anexo A de 2023. Comprende las 12 mensualidades más las dos pagas extraordinarias y la paga de beneficios (art. 15).
COMPLEMENTO DE FIDELIZACIÓN I (POR QUINQUENIO)	M	59,55 €	`SAL_BASE*0.0285` 2.85% Art. 13: complemento creado en el convenio 2018-2021 en atención a los conocimientos adquiridos por la experiencia en el hospital. Es el 2,85 % del salario base por quinquenio, según la fecha de antigüedad. Quedó CERRADO a 31 de diciembre de 2021: se devengó la parte proporcional de los quinquenios incompletos hasta esa fecha y el importe resultante, calculado con el salario base de tablas de 2021 y con efectos de 1 de enero de 2022, NO es absorbible ni revalorizable. Para la fecha de antigüedad se suman los días efectivamente contratados con IDCQ Hospitales y Sanidad, S.L., Clínica Maternal Nuestra Señora de la Esperanza, S.A. y/o La Previsora Mutua Patronal 2.
COMPLEMENTO DE FIDELIZACIÓN II (POR TRIENIO)	M	52,24 €	`SAL_BASE*0.025` 2.5% Art. 13: complemento nuevo desde el 1 de enero de 2022, del 2,5 % del salario base por TRIENIO y SIN efectos retroactivos, por lo que no empieza a devengarse antes de enero de 2025 a quien corresponda. Absorbe el complemento ad personam especial en la cuantía que se haya generado, garantizándose en todo caso una subida retributiva de 3 € por trienio a jornada completa y la parte proporcional en el resto.

FARMACÉUTICO Grupo I · Nivel 3 4 conceptos

Puestos: Farmacéutico

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	2.079,15 €	Columna «Salario mensual euros» del anexo A de 2023, para el nivel retributivo 3 del grupo profesional I. Art. 7: las condiciones económicas del convenio no afectan a quien tenga pactadas con el centro mejoras por encima de convenio por la particularidad de su puesto.
SALARIO BASE ANUAL	A	31.187,21 €	Columna «Salario anual euros» del anexo A de 2023. Comprende las 12 mensualidades más las dos pagas extraordinarias y la paga de beneficios (art. 15).
COMPLEMENTO DE FIDELIZACIÓN I (POR QUINQUENIO)	M	59,26 €	`SAL_BASE*0.0285` 2.85% Art. 13: complemento creado en el convenio 2018-2021 en atención a los conocimientos adquiridos por la experiencia en el hospital. Es el 2,85 % del salario base por quinquenio, según la fecha de antigüedad. Quedó CERRADO a 31 de diciembre de 2021: se devengó la parte proporcional de los quinquenios incompletos hasta esa fecha y el importe resultante, calculado con el salario base de tablas de 2021 y con efectos de 1 de enero de 2022, NO es absorbible ni revalorizable. Para la fecha de antigüedad se suman los días efectivamente contratados con IDCQ Hospitales y Sanidad, S.L., Clínica Maternal Nuestra Señora de la Esperanza, S.A. y/o La Previsora Mutua Patronal 2.
COMPLEMENTO DE FIDELIZACIÓN II (POR TRIENIO)	M	51,98 €	`SAL_BASE*0.025` 2.5% Art. 13: complemento nuevo desde el 1 de enero de 2022, del 2,5 % del salario base por TRIENIO y SIN efectos retroactivos, por lo que no empieza a devengarse antes de enero de 2025 a quien corresponda. Absorbe el complemento ad personam especial en la cuantía que se haya generado, garantizándose en todo caso una subida retributiva de 3 € por trienio a jornada completa y la parte proporcional en el resto.

GRADO. ENFERMERÍA, DUE, ATS Grupo II · Nivel 4 4 conceptos

Puestos: Grado en EnfermeríaDUEATSJefe/a de enfermeríaSupervisora de enfermería

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	2.007,41 €	Columna «Salario mensual euros» del anexo A de 2023, para el nivel retributivo 4 del grupo profesional II. Art. 7: las condiciones económicas del convenio no afectan a quien tenga pactadas con el centro mejoras por encima de convenio por la particularidad de su puesto.
SALARIO BASE ANUAL	A	30.111,17 €	Columna «Salario anual euros» del anexo A de 2023. Comprende las 12 mensualidades más las dos pagas extraordinarias y la paga de beneficios (art. 15).
COMPLEMENTO DE FIDELIZACIÓN I (POR QUINQUENIO)	M	57,21 €	`SAL_BASE*0.0285` 2.85% Art. 13: complemento creado en el convenio 2018-2021 en atención a los conocimientos adquiridos por la experiencia en el hospital. Es el 2,85 % del salario base por quinquenio, según la fecha de antigüedad. Quedó CERRADO a 31 de diciembre de 2021: se devengó la parte proporcional de los quinquenios incompletos hasta esa fecha y el importe resultante, calculado con el salario base de tablas de 2021 y con efectos de 1 de enero de 2022, NO es absorbible ni revalorizable. Para la fecha de antigüedad se suman los días efectivamente contratados con IDCQ Hospitales y Sanidad, S.L., Clínica Maternal Nuestra Señora de la Esperanza, S.A. y/o La Previsora Mutua Patronal 2.
COMPLEMENTO DE FIDELIZACIÓN II (POR TRIENIO)	M	50,19 €	`SAL_BASE*0.025` 2.5% Art. 13: complemento nuevo desde el 1 de enero de 2022, del 2,5 % del salario base por TRIENIO y SIN efectos retroactivos, por lo que no empieza a devengarse antes de enero de 2025 a quien corresponda. Absorbe el complemento ad personam especial en la cuantía que se haya generado, garantizándose en todo caso una subida retributiva de 3 € por trienio a jornada completa y la parte proporcional en el resto.

JEFE/A DE MANTENIMIENTO Grupo II · Nivel 5 4 conceptos

Puestos: Jefe/a de mantenimientoOficial 1ª de mantenimientoOficial 1ª de administraciónJefe/a de facturaciónGobernanta de limpiezaTécnico/a de informáticaTécnico/a de gestión

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.539,74 €	Columna «Salario mensual euros» del anexo A de 2023, para el nivel retributivo 5 del grupo profesional II. Art. 7: las condiciones económicas del convenio no afectan a quien tenga pactadas con el centro mejoras por encima de convenio por la particularidad de su puesto.
SALARIO BASE ANUAL	A	23.096,13 €	Columna «Salario anual euros» del anexo A de 2023. Comprende las 12 mensualidades más las dos pagas extraordinarias y la paga de beneficios (art. 15).
COMPLEMENTO DE FIDELIZACIÓN I (POR QUINQUENIO)	M	43,88 €	`SAL_BASE*0.0285` 2.85% Art. 13: complemento creado en el convenio 2018-2021 en atención a los conocimientos adquiridos por la experiencia en el hospital. Es el 2,85 % del salario base por quinquenio, según la fecha de antigüedad. Quedó CERRADO a 31 de diciembre de 2021: se devengó la parte proporcional de los quinquenios incompletos hasta esa fecha y el importe resultante, calculado con el salario base de tablas de 2021 y con efectos de 1 de enero de 2022, NO es absorbible ni revalorizable. Para la fecha de antigüedad se suman los días efectivamente contratados con IDCQ Hospitales y Sanidad, S.L., Clínica Maternal Nuestra Señora de la Esperanza, S.A. y/o La Previsora Mutua Patronal 2.
COMPLEMENTO DE FIDELIZACIÓN II (POR TRIENIO)	M	38,49 €	`SAL_BASE*0.025` 2.5% Art. 13: complemento nuevo desde el 1 de enero de 2022, del 2,5 % del salario base por TRIENIO y SIN efectos retroactivos, por lo que no empieza a devengarse antes de enero de 2025 a quien corresponda. Absorbe el complemento ad personam especial en la cuantía que se haya generado, garantizándose en todo caso una subida retributiva de 3 € por trienio a jornada completa y la parte proporcional en el resto.

TER Grupo II · Nivel 6 4 conceptos

Puestos: TER (técnico especialista en radiodiagnóstico)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.530,75 €	Columna «Salario mensual euros» del anexo A de 2023, para el nivel retributivo 6 del grupo profesional II. Art. 7: las condiciones económicas del convenio no afectan a quien tenga pactadas con el centro mejoras por encima de convenio por la particularidad de su puesto.
SALARIO BASE ANUAL	A	22.961,19 €	Columna «Salario anual euros» del anexo A de 2023. Comprende las 12 mensualidades más las dos pagas extraordinarias y la paga de beneficios (art. 15).
COMPLEMENTO DE FIDELIZACIÓN I (POR QUINQUENIO)	M	43,63 €	`SAL_BASE*0.0285` 2.85% Art. 13: complemento creado en el convenio 2018-2021 en atención a los conocimientos adquiridos por la experiencia en el hospital. Es el 2,85 % del salario base por quinquenio, según la fecha de antigüedad. Quedó CERRADO a 31 de diciembre de 2021: se devengó la parte proporcional de los quinquenios incompletos hasta esa fecha y el importe resultante, calculado con el salario base de tablas de 2021 y con efectos de 1 de enero de 2022, NO es absorbible ni revalorizable. Para la fecha de antigüedad se suman los días efectivamente contratados con IDCQ Hospitales y Sanidad, S.L., Clínica Maternal Nuestra Señora de la Esperanza, S.A. y/o La Previsora Mutua Patronal 2.
COMPLEMENTO DE FIDELIZACIÓN II (POR TRIENIO)	M	38,27 €	`SAL_BASE*0.025` 2.5% Art. 13: complemento nuevo desde el 1 de enero de 2022, del 2,5 % del salario base por TRIENIO y SIN efectos retroactivos, por lo que no empieza a devengarse antes de enero de 2025 a quien corresponda. Absorbe el complemento ad personam especial en la cuantía que se haya generado, garantizándose en todo caso una subida retributiva de 3 € por trienio a jornada completa y la parte proporcional en el resto.

AUXILIAR SANITARIA Grupo III · Nivel 7 4 conceptos

Puestos: Auxiliar sanitario/aCocinero/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.524,94 €	Columna «Salario mensual euros» del anexo A de 2023, para el nivel retributivo 7 del grupo profesional III. Art. 7: las condiciones económicas del convenio no afectan a quien tenga pactadas con el centro mejoras por encima de convenio por la particularidad de su puesto.
SALARIO BASE ANUAL	A	22.874,08 €	Columna «Salario anual euros» del anexo A de 2023. Comprende las 12 mensualidades más las dos pagas extraordinarias y la paga de beneficios (art. 15).
COMPLEMENTO DE FIDELIZACIÓN I (POR QUINQUENIO)	M	43,46 €	`SAL_BASE*0.0285` 2.85% Art. 13: complemento creado en el convenio 2018-2021 en atención a los conocimientos adquiridos por la experiencia en el hospital. Es el 2,85 % del salario base por quinquenio, según la fecha de antigüedad. Quedó CERRADO a 31 de diciembre de 2021: se devengó la parte proporcional de los quinquenios incompletos hasta esa fecha y el importe resultante, calculado con el salario base de tablas de 2021 y con efectos de 1 de enero de 2022, NO es absorbible ni revalorizable. Para la fecha de antigüedad se suman los días efectivamente contratados con IDCQ Hospitales y Sanidad, S.L., Clínica Maternal Nuestra Señora de la Esperanza, S.A. y/o La Previsora Mutua Patronal 2.
COMPLEMENTO DE FIDELIZACIÓN II (POR TRIENIO)	M	38,12 €	`SAL_BASE*0.025` 2.5% Art. 13: complemento nuevo desde el 1 de enero de 2022, del 2,5 % del salario base por TRIENIO y SIN efectos retroactivos, por lo que no empieza a devengarse antes de enero de 2025 a quien corresponda. Absorbe el complemento ad personam especial en la cuantía que se haya generado, garantizándose en todo caso una subida retributiva de 3 € por trienio a jornada completa y la parte proporcional en el resto.

CELADOR/A Grupo III · Nivel 8 4 conceptos

Puestos: Celador/aAuxiliar administrativoTelefonistaRecepcionistaOperario de mantenimientoGuarda

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.473,74 €	Columna «Salario mensual euros» del anexo A de 2023, para el nivel retributivo 8 del grupo profesional III. Art. 7: las condiciones económicas del convenio no afectan a quien tenga pactadas con el centro mejoras por encima de convenio por la particularidad de su puesto.
SALARIO BASE ANUAL	A	22.106,14 €	Columna «Salario anual euros» del anexo A de 2023. Comprende las 12 mensualidades más las dos pagas extraordinarias y la paga de beneficios (art. 15).
COMPLEMENTO DE FIDELIZACIÓN I (POR QUINQUENIO)	M	42,00 €	`SAL_BASE*0.0285` 2.85% Art. 13: complemento creado en el convenio 2018-2021 en atención a los conocimientos adquiridos por la experiencia en el hospital. Es el 2,85 % del salario base por quinquenio, según la fecha de antigüedad. Quedó CERRADO a 31 de diciembre de 2021: se devengó la parte proporcional de los quinquenios incompletos hasta esa fecha y el importe resultante, calculado con el salario base de tablas de 2021 y con efectos de 1 de enero de 2022, NO es absorbible ni revalorizable. Para la fecha de antigüedad se suman los días efectivamente contratados con IDCQ Hospitales y Sanidad, S.L., Clínica Maternal Nuestra Señora de la Esperanza, S.A. y/o La Previsora Mutua Patronal 2.
COMPLEMENTO DE FIDELIZACIÓN II (POR TRIENIO)	M	36,84 €	`SAL_BASE*0.025` 2.5% Art. 13: complemento nuevo desde el 1 de enero de 2022, del 2,5 % del salario base por TRIENIO y SIN efectos retroactivos, por lo que no empieza a devengarse antes de enero de 2025 a quien corresponda. Absorbe el complemento ad personam especial en la cuantía que se haya generado, garantizándose en todo caso una subida retributiva de 3 € por trienio a jornada completa y la parte proporcional en el resto.

LIMPIADORAS Grupo IV · Nivel 9 4 conceptos

Puestos: Limpiador/aLavanderaCamarero/aLavaplatosAyudante de cocina

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.393,25 €	Columna «Salario mensual euros» del anexo A de 2023, para el nivel retributivo 9 del grupo profesional IV. Art. 7: las condiciones económicas del convenio no afectan a quien tenga pactadas con el centro mejoras por encima de convenio por la particularidad de su puesto.
SALARIO BASE ANUAL	A	20.898,72 €	Columna «Salario anual euros» del anexo A de 2023. Comprende las 12 mensualidades más las dos pagas extraordinarias y la paga de beneficios (art. 15).
COMPLEMENTO DE FIDELIZACIÓN I (POR QUINQUENIO)	M	39,71 €	`SAL_BASE*0.0285` 2.85% Art. 13: complemento creado en el convenio 2018-2021 en atención a los conocimientos adquiridos por la experiencia en el hospital. Es el 2,85 % del salario base por quinquenio, según la fecha de antigüedad. Quedó CERRADO a 31 de diciembre de 2021: se devengó la parte proporcional de los quinquenios incompletos hasta esa fecha y el importe resultante, calculado con el salario base de tablas de 2021 y con efectos de 1 de enero de 2022, NO es absorbible ni revalorizable. Para la fecha de antigüedad se suman los días efectivamente contratados con IDCQ Hospitales y Sanidad, S.L., Clínica Maternal Nuestra Señora de la Esperanza, S.A. y/o La Previsora Mutua Patronal 2.
COMPLEMENTO DE FIDELIZACIÓN II (POR TRIENIO)	M	34,83 €	`SAL_BASE*0.025` 2.5% Art. 13: complemento nuevo desde el 1 de enero de 2022, del 2,5 % del salario base por TRIENIO y SIN efectos retroactivos, por lo que no empieza a devengarse antes de enero de 2025 a quien corresponda. Absorbe el complemento ad personam especial en la cuantía que se haya generado, garantizándose en todo caso una subida retributiva de 3 € por trienio a jornada completa y la parte proporcional en el resto.

Tabla del salario base 2022 (+4,25 %) PDF oficial ↗

Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 11 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
GARANTÍA DE SUBIDA POR TRIENIO	M	3,00 €	Art. 13: subida retributiva MÍNIMA garantizada de 3 € por trienio a jornada completa, y en proporción para el resto, cuando el complemento de fidelización absorba el complemento ad personam especial.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	`VALOR_HORA_ORDINARIA*1.75` 75% Art. 14: cada hora trabajada sobre la jornada ordinaria del art. 16 se abona con un incremento del 75 % sobre el salario que correspondería a la hora ordinaria. Pueden compensarse con tiempo de descanso retribuido en función de las necesidades de la empresa. No computan a efectos de la duración máxima de la jornada ni del tope de horas extraordinarias las realizadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.
PLUS DE NOCTURNIDAD	D	36,70 €	Art. 9: importe bruto por noche, por cada jornada trabajada en turno de noche de 22:00 a 8:00 horas. Incluye la parte proporcional de días de descanso, festivos y vacaciones. Si el tiempo trabajado en el período nocturno no es la jornada completa, se abona solo la parte proporcional de las horas nocturnas. Importe de 2022.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS	D	33,56 €	Art. 10: importe bruto por domingo o festivo trabajado. Importe de 2022.
PLUS DE FESTIVO DE ESPECIAL SIGNIFICACIÓN (NOCHES DEL 24 Y 31 DE DICIEMBRE)	D	110,76 €	Art. 10: quien trabaja las noches del 24 y del 31 de diciembre percibe este plus, que YA INCLUYE las cantidades del plus de nocturnidad y del plus de festivo (no se suman). Importe de 2022.
PLUS DE FESTIVO DE ESPECIAL SIGNIFICACIÓN (25 DE DICIEMBRE, 1 Y 6 DE ENERO)	D	83,07 €	Art. 10: quien trabaja en mañana o tarde el 25 de diciembre y el 1 y el 6 de enero percibe este plus, que YA INCLUYE las cantidades del plus de festivo. Importe de 2022.
PLUS DE GUARDIA LOCALIZADA (HASTA LA 12.ª DEL AÑO)	S	224,29 €	Art. 11: importe bruto por SEMANA COMPLETA de guardias localizadas realizadas (de lunes a domingo, fuera de los turnos del calendario de cada servicio), hasta la 12.ª guardia anual. Retribuye tanto la disponibilidad para la localización como el desplazamiento y la prestación de servicios si hace falta. El personal de guardia debe estar localizable y acudir a la clínica en el menor tiempo posible. Importe de 2022.
PLUS DE GUARDIA LOCALIZADA (DE LA 13.ª EN ADELANTE)	S	332,26 €	Art. 11: importe bruto por semana completa a partir de la 13.ª guardia anual y sucesivas. Importe de 2022.
PLUS DE GUARDIA EN FESTIVO DE ESPECIAL SIGNIFICACIÓN	D	44,31 €	Art. 11: plus para quien esté de guardia en cualquiera de los festivos de especial significación. Importe de 2022.
PREMIO POR JUBILACIÓN ANTICIPADA	E	—	`SAL_MES_SIN_EXTRAS*MENSUALIDADES(10\|8\|7\|6)` Art. 26: quien, con una permanencia mínima de DIEZ AÑOS en la empresa, opte por jubilarse anticipadamente antes de la edad reglamentaria —mientras subsistan los porcentajes reductores— tiene derecho a una indemnización en mensualidades de los salarios vigentes al hecho causante, EXCLUIDA la parte de pagas extraordinarias: 10 mensualidades si faltan 5 años, 8 si faltan 4, 7 si faltan 3 y 6 si faltan 2 o 1 año.
AYUDA PARA ESTUDIOS	E	—	`(MATRICULA+LIBROS)*0.60` 60% Art. 25: previa autorización de la dirección, quien asista a cursos en centros oficiales y homologados cuyo contenido esté relacionado con las funciones de su puesto puede solicitar el reembolso del 60 % del importe de la matrícula y de los libros oficiales, justificando el pago y presentando certificados de asistencia y rendimiento.

DIRECTOR/A DE SERVICIOS MÉDICOS Grupo I · Nivel 1 4 conceptos

Puestos: Director/a de servicios médicosJefe/a de servicios sanitariosDirector/a médicoJefe/a de servicio

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	2.025,16 €	Columna «Salario mensual euros» del anexo A de 2022, para el nivel retributivo 1 del grupo profesional I. Art. 7: las condiciones económicas del convenio no afectan a quien tenga pactadas con el centro mejoras por encima de convenio por la particularidad de su puesto.
SALARIO BASE ANUAL	A	30.377,33 €	Columna «Salario anual euros» del anexo A de 2022. Comprende las 12 mensualidades más las dos pagas extraordinarias y la paga de beneficios (art. 15).
COMPLEMENTO DE FIDELIZACIÓN I (POR QUINQUENIO)	M	57,72 €	`SAL_BASE*0.0285` 2.85% Art. 13: complemento creado en el convenio 2018-2021 en atención a los conocimientos adquiridos por la experiencia en el hospital. Es el 2,85 % del salario base por quinquenio, según la fecha de antigüedad. Quedó CERRADO a 31 de diciembre de 2021: se devengó la parte proporcional de los quinquenios incompletos hasta esa fecha y el importe resultante, calculado con el salario base de tablas de 2021 y con efectos de 1 de enero de 2022, NO es absorbible ni revalorizable. Para la fecha de antigüedad se suman los días efectivamente contratados con IDCQ Hospitales y Sanidad, S.L., Clínica Maternal Nuestra Señora de la Esperanza, S.A. y/o La Previsora Mutua Patronal 2.
COMPLEMENTO DE FIDELIZACIÓN II (POR TRIENIO)	M	50,63 €	`SAL_BASE*0.025` 2.5% Art. 13: complemento nuevo desde el 1 de enero de 2022, del 2,5 % del salario base por TRIENIO y SIN efectos retroactivos, por lo que no empieza a devengarse antes de enero de 2025 a quien corresponda. Absorbe el complemento ad personam especial en la cuantía que se haya generado, garantizándose en todo caso una subida retributiva de 3 € por trienio a jornada completa y la parte proporcional en el resto.

MÉDICO ESPECIALISTA Grupo I · Nivel 2 4 conceptos

Puestos: Médico especialista

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.990,12 €	Columna «Salario mensual euros» del anexo A de 2022, para el nivel retributivo 2 del grupo profesional I. Art. 7: las condiciones económicas del convenio no afectan a quien tenga pactadas con el centro mejoras por encima de convenio por la particularidad de su puesto.
SALARIO BASE ANUAL	A	29.851,86 €	Columna «Salario anual euros» del anexo A de 2022. Comprende las 12 mensualidades más las dos pagas extraordinarias y la paga de beneficios (art. 15).
COMPLEMENTO DE FIDELIZACIÓN I (POR QUINQUENIO)	M	56,72 €	`SAL_BASE*0.0285` 2.85% Art. 13: complemento creado en el convenio 2018-2021 en atención a los conocimientos adquiridos por la experiencia en el hospital. Es el 2,85 % del salario base por quinquenio, según la fecha de antigüedad. Quedó CERRADO a 31 de diciembre de 2021: se devengó la parte proporcional de los quinquenios incompletos hasta esa fecha y el importe resultante, calculado con el salario base de tablas de 2021 y con efectos de 1 de enero de 2022, NO es absorbible ni revalorizable. Para la fecha de antigüedad se suman los días efectivamente contratados con IDCQ Hospitales y Sanidad, S.L., Clínica Maternal Nuestra Señora de la Esperanza, S.A. y/o La Previsora Mutua Patronal 2.
COMPLEMENTO DE FIDELIZACIÓN II (POR TRIENIO)	M	49,75 €	`SAL_BASE*0.025` 2.5% Art. 13: complemento nuevo desde el 1 de enero de 2022, del 2,5 % del salario base por TRIENIO y SIN efectos retroactivos, por lo que no empieza a devengarse antes de enero de 2025 a quien corresponda. Absorbe el complemento ad personam especial en la cuantía que se haya generado, garantizándose en todo caso una subida retributiva de 3 € por trienio a jornada completa y la parte proporcional en el resto.

FARMACÉUTICO Grupo I · Nivel 3 4 conceptos

Puestos: Farmacéutico

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.980,14 €	Columna «Salario mensual euros» del anexo A de 2022, para el nivel retributivo 3 del grupo profesional I. Art. 7: las condiciones económicas del convenio no afectan a quien tenga pactadas con el centro mejoras por encima de convenio por la particularidad de su puesto.
SALARIO BASE ANUAL	A	29.702,11 €	Columna «Salario anual euros» del anexo A de 2022. Comprende las 12 mensualidades más las dos pagas extraordinarias y la paga de beneficios (art. 15).
COMPLEMENTO DE FIDELIZACIÓN I (POR QUINQUENIO)	M	56,43 €	`SAL_BASE*0.0285` 2.85% Art. 13: complemento creado en el convenio 2018-2021 en atención a los conocimientos adquiridos por la experiencia en el hospital. Es el 2,85 % del salario base por quinquenio, según la fecha de antigüedad. Quedó CERRADO a 31 de diciembre de 2021: se devengó la parte proporcional de los quinquenios incompletos hasta esa fecha y el importe resultante, calculado con el salario base de tablas de 2021 y con efectos de 1 de enero de 2022, NO es absorbible ni revalorizable. Para la fecha de antigüedad se suman los días efectivamente contratados con IDCQ Hospitales y Sanidad, S.L., Clínica Maternal Nuestra Señora de la Esperanza, S.A. y/o La Previsora Mutua Patronal 2.
COMPLEMENTO DE FIDELIZACIÓN II (POR TRIENIO)	M	49,50 €	`SAL_BASE*0.025` 2.5% Art. 13: complemento nuevo desde el 1 de enero de 2022, del 2,5 % del salario base por TRIENIO y SIN efectos retroactivos, por lo que no empieza a devengarse antes de enero de 2025 a quien corresponda. Absorbe el complemento ad personam especial en la cuantía que se haya generado, garantizándose en todo caso una subida retributiva de 3 € por trienio a jornada completa y la parte proporcional en el resto.

GRADO. ENFERMERÍA, DUE, ATS Grupo II · Nivel 4 4 conceptos

Puestos: Grado en EnfermeríaDUEATSJefe/a de enfermeríaSupervisora de enfermería

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.911,82 €	Columna «Salario mensual euros» del anexo A de 2022, para el nivel retributivo 4 del grupo profesional II. Art. 7: las condiciones económicas del convenio no afectan a quien tenga pactadas con el centro mejoras por encima de convenio por la particularidad de su puesto.
SALARIO BASE ANUAL	A	28.677,31 €	Columna «Salario anual euros» del anexo A de 2022. Comprende las 12 mensualidades más las dos pagas extraordinarias y la paga de beneficios (art. 15).
COMPLEMENTO DE FIDELIZACIÓN I (POR QUINQUENIO)	M	54,49 €	`SAL_BASE*0.0285` 2.85% Art. 13: complemento creado en el convenio 2018-2021 en atención a los conocimientos adquiridos por la experiencia en el hospital. Es el 2,85 % del salario base por quinquenio, según la fecha de antigüedad. Quedó CERRADO a 31 de diciembre de 2021: se devengó la parte proporcional de los quinquenios incompletos hasta esa fecha y el importe resultante, calculado con el salario base de tablas de 2021 y con efectos de 1 de enero de 2022, NO es absorbible ni revalorizable. Para la fecha de antigüedad se suman los días efectivamente contratados con IDCQ Hospitales y Sanidad, S.L., Clínica Maternal Nuestra Señora de la Esperanza, S.A. y/o La Previsora Mutua Patronal 2.
COMPLEMENTO DE FIDELIZACIÓN II (POR TRIENIO)	M	47,80 €	`SAL_BASE*0.025` 2.5% Art. 13: complemento nuevo desde el 1 de enero de 2022, del 2,5 % del salario base por TRIENIO y SIN efectos retroactivos, por lo que no empieza a devengarse antes de enero de 2025 a quien corresponda. Absorbe el complemento ad personam especial en la cuantía que se haya generado, garantizándose en todo caso una subida retributiva de 3 € por trienio a jornada completa y la parte proporcional en el resto.

JEFE/A DE MANTENIMIENTO Grupo II · Nivel 5 4 conceptos

Puestos: Jefe/a de mantenimientoOficial 1ª de mantenimientoOficial 1ª de administraciónJefe/a de facturaciónGobernanta de limpiezaTécnico/a de informáticaTécnico/a de gestión

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.466,42 €	Columna «Salario mensual euros» del anexo A de 2022, para el nivel retributivo 5 del grupo profesional II. Art. 7: las condiciones económicas del convenio no afectan a quien tenga pactadas con el centro mejoras por encima de convenio por la particularidad de su puesto.
SALARIO BASE ANUAL	A	21.996,31 €	Columna «Salario anual euros» del anexo A de 2022. Comprende las 12 mensualidades más las dos pagas extraordinarias y la paga de beneficios (art. 15).
COMPLEMENTO DE FIDELIZACIÓN I (POR QUINQUENIO)	M	41,79 €	`SAL_BASE*0.0285` 2.85% Art. 13: complemento creado en el convenio 2018-2021 en atención a los conocimientos adquiridos por la experiencia en el hospital. Es el 2,85 % del salario base por quinquenio, según la fecha de antigüedad. Quedó CERRADO a 31 de diciembre de 2021: se devengó la parte proporcional de los quinquenios incompletos hasta esa fecha y el importe resultante, calculado con el salario base de tablas de 2021 y con efectos de 1 de enero de 2022, NO es absorbible ni revalorizable. Para la fecha de antigüedad se suman los días efectivamente contratados con IDCQ Hospitales y Sanidad, S.L., Clínica Maternal Nuestra Señora de la Esperanza, S.A. y/o La Previsora Mutua Patronal 2.
COMPLEMENTO DE FIDELIZACIÓN II (POR TRIENIO)	M	36,66 €	`SAL_BASE*0.025` 2.5% Art. 13: complemento nuevo desde el 1 de enero de 2022, del 2,5 % del salario base por TRIENIO y SIN efectos retroactivos, por lo que no empieza a devengarse antes de enero de 2025 a quien corresponda. Absorbe el complemento ad personam especial en la cuantía que se haya generado, garantizándose en todo caso una subida retributiva de 3 € por trienio a jornada completa y la parte proporcional en el resto.

TER Grupo II · Nivel 6 4 conceptos

Puestos: TER (técnico especialista en radiodiagnóstico)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.457,85 €	Columna «Salario mensual euros» del anexo A de 2022, para el nivel retributivo 6 del grupo profesional II. Art. 7: las condiciones económicas del convenio no afectan a quien tenga pactadas con el centro mejoras por encima de convenio por la particularidad de su puesto.
SALARIO BASE ANUAL	A	21.867,80 €	Columna «Salario anual euros» del anexo A de 2022. Comprende las 12 mensualidades más las dos pagas extraordinarias y la paga de beneficios (art. 15).
COMPLEMENTO DE FIDELIZACIÓN I (POR QUINQUENIO)	M	41,55 €	`SAL_BASE*0.0285` 2.85% Art. 13: complemento creado en el convenio 2018-2021 en atención a los conocimientos adquiridos por la experiencia en el hospital. Es el 2,85 % del salario base por quinquenio, según la fecha de antigüedad. Quedó CERRADO a 31 de diciembre de 2021: se devengó la parte proporcional de los quinquenios incompletos hasta esa fecha y el importe resultante, calculado con el salario base de tablas de 2021 y con efectos de 1 de enero de 2022, NO es absorbible ni revalorizable. Para la fecha de antigüedad se suman los días efectivamente contratados con IDCQ Hospitales y Sanidad, S.L., Clínica Maternal Nuestra Señora de la Esperanza, S.A. y/o La Previsora Mutua Patronal 2.
COMPLEMENTO DE FIDELIZACIÓN II (POR TRIENIO)	M	36,45 €	`SAL_BASE*0.025` 2.5% Art. 13: complemento nuevo desde el 1 de enero de 2022, del 2,5 % del salario base por TRIENIO y SIN efectos retroactivos, por lo que no empieza a devengarse antes de enero de 2025 a quien corresponda. Absorbe el complemento ad personam especial en la cuantía que se haya generado, garantizándose en todo caso una subida retributiva de 3 € por trienio a jornada completa y la parte proporcional en el resto.

AUXILIAR SANITARIA Grupo III · Nivel 7 4 conceptos

Puestos: Auxiliar sanitario/aCocinero/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.452,32 €	Columna «Salario mensual euros» del anexo A de 2022, para el nivel retributivo 7 del grupo profesional III. Art. 7: las condiciones económicas del convenio no afectan a quien tenga pactadas con el centro mejoras por encima de convenio por la particularidad de su puesto.
SALARIO BASE ANUAL	A	21.784,84 €	Columna «Salario anual euros» del anexo A de 2022. Comprende las 12 mensualidades más las dos pagas extraordinarias y la paga de beneficios (art. 15).
COMPLEMENTO DE FIDELIZACIÓN I (POR QUINQUENIO)	M	41,39 €	`SAL_BASE*0.0285` 2.85% Art. 13: complemento creado en el convenio 2018-2021 en atención a los conocimientos adquiridos por la experiencia en el hospital. Es el 2,85 % del salario base por quinquenio, según la fecha de antigüedad. Quedó CERRADO a 31 de diciembre de 2021: se devengó la parte proporcional de los quinquenios incompletos hasta esa fecha y el importe resultante, calculado con el salario base de tablas de 2021 y con efectos de 1 de enero de 2022, NO es absorbible ni revalorizable. Para la fecha de antigüedad se suman los días efectivamente contratados con IDCQ Hospitales y Sanidad, S.L., Clínica Maternal Nuestra Señora de la Esperanza, S.A. y/o La Previsora Mutua Patronal 2.
COMPLEMENTO DE FIDELIZACIÓN II (POR TRIENIO)	M	36,31 €	`SAL_BASE*0.025` 2.5% Art. 13: complemento nuevo desde el 1 de enero de 2022, del 2,5 % del salario base por TRIENIO y SIN efectos retroactivos, por lo que no empieza a devengarse antes de enero de 2025 a quien corresponda. Absorbe el complemento ad personam especial en la cuantía que se haya generado, garantizándose en todo caso una subida retributiva de 3 € por trienio a jornada completa y la parte proporcional en el resto.

CELADOR/A Grupo III · Nivel 8 4 conceptos

Puestos: Celador/aAuxiliar administrativoTelefonistaRecepcionistaOperario de mantenimientoGuarda

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.403,56 €	Columna «Salario mensual euros» del anexo A de 2022, para el nivel retributivo 8 del grupo profesional III. Art. 7: las condiciones económicas del convenio no afectan a quien tenga pactadas con el centro mejoras por encima de convenio por la particularidad de su puesto.
SALARIO BASE ANUAL	A	21.053,47 €	Columna «Salario anual euros» del anexo A de 2022. Comprende las 12 mensualidades más las dos pagas extraordinarias y la paga de beneficios (art. 15).
COMPLEMENTO DE FIDELIZACIÓN I (POR QUINQUENIO)	M	40,00 €	`SAL_BASE*0.0285` 2.85% Art. 13: complemento creado en el convenio 2018-2021 en atención a los conocimientos adquiridos por la experiencia en el hospital. Es el 2,85 % del salario base por quinquenio, según la fecha de antigüedad. Quedó CERRADO a 31 de diciembre de 2021: se devengó la parte proporcional de los quinquenios incompletos hasta esa fecha y el importe resultante, calculado con el salario base de tablas de 2021 y con efectos de 1 de enero de 2022, NO es absorbible ni revalorizable. Para la fecha de antigüedad se suman los días efectivamente contratados con IDCQ Hospitales y Sanidad, S.L., Clínica Maternal Nuestra Señora de la Esperanza, S.A. y/o La Previsora Mutua Patronal 2.
COMPLEMENTO DE FIDELIZACIÓN II (POR TRIENIO)	M	35,09 €	`SAL_BASE*0.025` 2.5% Art. 13: complemento nuevo desde el 1 de enero de 2022, del 2,5 % del salario base por TRIENIO y SIN efectos retroactivos, por lo que no empieza a devengarse antes de enero de 2025 a quien corresponda. Absorbe el complemento ad personam especial en la cuantía que se haya generado, garantizándose en todo caso una subida retributiva de 3 € por trienio a jornada completa y la parte proporcional en el resto.

LIMPIADORAS Grupo IV · Nivel 9 4 conceptos

Puestos: Limpiador/aLavanderaCamarero/aLavaplatosAyudante de cocina

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.326,90 €	Columna «Salario mensual euros» del anexo A de 2022, para el nivel retributivo 9 del grupo profesional IV. Art. 7: las condiciones económicas del convenio no afectan a quien tenga pactadas con el centro mejoras por encima de convenio por la particularidad de su puesto.
SALARIO BASE ANUAL	A	19.903,54 €	Columna «Salario anual euros» del anexo A de 2022. Comprende las 12 mensualidades más las dos pagas extraordinarias y la paga de beneficios (art. 15).
COMPLEMENTO DE FIDELIZACIÓN I (POR QUINQUENIO)	M	37,82 €	`SAL_BASE*0.0285` 2.85% Art. 13: complemento creado en el convenio 2018-2021 en atención a los conocimientos adquiridos por la experiencia en el hospital. Es el 2,85 % del salario base por quinquenio, según la fecha de antigüedad. Quedó CERRADO a 31 de diciembre de 2021: se devengó la parte proporcional de los quinquenios incompletos hasta esa fecha y el importe resultante, calculado con el salario base de tablas de 2021 y con efectos de 1 de enero de 2022, NO es absorbible ni revalorizable. Para la fecha de antigüedad se suman los días efectivamente contratados con IDCQ Hospitales y Sanidad, S.L., Clínica Maternal Nuestra Señora de la Esperanza, S.A. y/o La Previsora Mutua Patronal 2.
COMPLEMENTO DE FIDELIZACIÓN II (POR TRIENIO)	M	33,17 €	`SAL_BASE*0.025` 2.5% Art. 13: complemento nuevo desde el 1 de enero de 2022, del 2,5 % del salario base por TRIENIO y SIN efectos retroactivos, por lo que no empieza a devengarse antes de enero de 2025 a quien corresponda. Absorbe el complemento ad personam especial en la cuantía que se haya generado, garantizándose en todo caso una subida retributiva de 3 € por trienio a jornada completa y la parte proporcional en el resto.

Incrementos y revisiones futuras

Estos años aún no tienen tabla con importes concretos: su subida depende del IPC. Cuando el boletín publique los importes, se añadirán aquí.

2022 SAL_BASE_ANIO_ANTERIOR*(1+4.25/100) Incremento sobre el salario base de tabla del año anterior. Ya está aplicado en la tabla publicada del anexo A.

2023 SAL_BASE_ANIO_ANTERIOR*(1+5/100) Incremento sobre el salario base de tabla del año anterior. Ya está aplicado en la tabla publicada del anexo A.

2024 SAL_BASE_ANIO_ANTERIOR*(1+3/100) Incremento sobre el salario base de tabla del año anterior. El convenio NO publica la tabla de este año: solo el porcentaje. No se ha calculado (regla: no inventar datos).

2025 SAL_BASE_ANIO_ANTERIOR*(1+2.5/100) Incremento sobre el salario base de tabla del año anterior. El convenio NO publica la tabla de este año: solo el porcentaje. No se ha calculado (regla: no inventar datos).

Historia del convenio

01/01/2022 Inicio de vigencia del convenio

2023 Tabla del salario base 2023 (+5 %)

2022 Tabla del salario base 2022 (+4,25 %)

31/12/2025 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de Sanidad — hospital privado (Álava)?

En 2023, el salario base va desde 1.393,25 € hasta 2.126,41 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia, retroactividad y prórroga

El convenio cubre 2022-2025 y surte efecto desde el 1 de enero de 2022.

Vigencia: del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2025 (art. 3).
Surte efecto desde el 1 de enero de 2022 CUALQUIERA QUE SEA la fecha de su publicación; se publicó en el BOTHA el 13 de marzo de 2023.
Se entiende DENUNCIADO AUTOMÁTICAMENTE a partir de la fecha de su finalización (art. 4).
Una vez denunciado y concluida la duración pactada, se mantiene la vigencia del convenio hasta que ambas partes suscriban otro que lo sustituya.
Los atrasos debían abonarse como muy tarde el último día del mes siguiente al de la publicación en el BOTHA (disposición final).
Las condiciones forman un todo orgánico e indivisible y se aplican globalmente (art. 6).

A quién se aplica

Es un convenio de EMPRESA para un único centro de trabajo.

Se aplica a IDCQ Hospitales y Sanidad, S.L. para su personal en el centro de la calle Esperanza, 3 de Vitoria-Gasteiz: el Hospital Quirónsalud Vitoria (art. 1).
Afecta a todo el personal que preste servicios en el centro a la entrada en vigor o que se contrate durante la vigencia (art. 2).
Las condiciones económicas NO afectan a quienes, por la particularidad de su puesto, tengan pactadas con el centro mejoras por encima de convenio (art. 7).

Incrementos: dos años con tabla y dos con porcentaje

El boletín publica la tabla de 2022 y 2023; para 2024 y 2025 solo da el porcentaje.

Incrementos del art. 8, sobre el salario base de tabla del año anterior: 4,25 % en 2022 (sobre 2021), 5 % en 2023, 3 % en 2024 y 2,5 % en 2025.
El anexo A publica la tabla de salario base SOLO para 2022 y 2023.
Para 2024 y 2025 el convenio da el porcentaje pero NO imprime las cuantías: aquí no se han calculado, porque el propio boletín redondea de forma inconsistente en la tabla que sí publica (2.025,16 × 1,05 = 2.126,418 y publica 2.126,41; 1.990,12 × 1,05 = 2.089,626 y publica 2.089,63).
La estructura son 9 niveles retributivos repartidos en 4 grupos profesionales.
Los pluses del articulado suben los mismos porcentajes, pero tampoco se publican sus cuantías año a año: figuran con su importe de 2022.
Anticipos: se puede solicitar un anticipo de DOS mensualidades, devuelto en partes iguales durante los cuatro meses siguientes (art. 27).

Jornada anual, que baja cada año

La jornada se reduce a lo largo de la vigencia, de 1.669 a 1.661 horas.

Jornada anual (art. 16): 1.669 horas en 2022, 1.666 en 2023, 1.664 en 2024 y 1.661 en 2025.
Descanso de 20 minutos diarios para todo el personal en jornada continuada, que COMPUTA como tiempo efectivamente trabajado.
El calendario laboral se establece de común acuerdo entre la representación legal de la plantilla y la empresa, con duración anual.
Descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido (art. 18).
En las guardias localizadas, el tiempo de presencia efectiva en el centro computa como jornada anual, y se cuentan además 15 minutos antes del fichaje de entrada y 15 después del de salida a quien deba desplazarse (art. 11).

Vacaciones

Son 30 días naturales, de disfrute obligatorio.

Vacaciones anuales de 30 días naturales, de disfrute obligatorio para todo el personal (art. 17).
Se computan desde el primer día que en cartelera se trabaja y efectivamente se disfruta hasta la víspera de la incorporación al puesto.
Se disfrutan preferiblemente entre junio y septiembre; los turnos los autoriza la dirección y se comunican con al menos dos meses de antelación.

Guardias localizadas: cómo se pagan

Se retribuyen por SEMANA completa y el precio sube a partir de la 13.ª del año.

El plus se abona por semana completa de guardias realizadas, de lunes a domingo, fuera de los turnos del calendario de cada servicio (art. 11).
Hasta la 12.ª guardia anual: 224,29 € brutos por semana en 2022. De la 13.ª en adelante: 332,26 € brutos por semana en 2022.
La retribución comprende la disponibilidad para la localización, el desplazamiento y la prestación de servicios si es necesaria.
Quien esté de guardia debe estar localizable y acudir a la clínica en el menor tiempo posible ante una emergencia.
Las guardias las realiza preferiblemente el personal del turno de tarde, para asegurar un descanso mínimo de 6 horas entre el fin de la guardia y el comienzo de la jornada.
Si las horas de presencia efectiva caen de noche o en festivo, se abona la parte proporcional de esos pluses respecto de la jornada completa.
Quien esté de guardia y deba desplazarse al centro puede usar el parking de enfrente del hospital y gestionar después su coste por la plataforma correspondiente.
Guardia en festivo de especial significación: 44,31 € brutos en 2022.

Festivos de especial significación

Cinco fechas tienen un plus propio que ya absorbe los demás.

Noches del 24 y del 31 de diciembre: 110,76 € brutos en 2022, plus que YA INCLUYE las cantidades del plus de nocturnidad y del de festivo.
Mañanas y tardes del 25 de diciembre y del 1 y 6 de enero: 83,07 € brutos en 2022, plus que YA INCLUYE las cantidades del plus de festivo.
Los tres suben un 5 % en 2023, un 3 % en 2024 y un 2,5 % en 2025 (art. 10).

Trabajo nocturno

El turno de noche va de 22:00 a 8:00 y se paga por noche trabajada.

Plus de nocturnidad de 36,70 € brutos por noche en 2022, por jornada trabajada en turno de noche de 22:00 a 8:00 horas (art. 9).
El importe INCLUYE la parte proporcional correspondiente a días de descanso, festivos y vacaciones.
Si el tiempo trabajado en el período nocturno no es la jornada completa, se abona exclusivamente la parte proporcional de las horas nocturnas.

Incapacidad temporal: el 100 % desde el primer día

La empresa complementa hasta el 100 % de la retribución fija, sin distinguir causa.

La empresa complementa la prestación de la Seguridad Social hasta el CIEN POR CIEN de la retribución fija, tanto en enfermedad común como en accidente laboral (art. 23).
El complemento tiene como tope el bruto mensual de la base de cotización del mes anterior.
Se abona durante todo el tiempo que dure la incapacidad, sin superar el máximo de doce meses más la prórroga de hasta seis.

Jubilación: anticipada premiada y forzosa a los 68

Hay una escala de indemnizaciones por jubilarse antes y jubilación forzosa a los 68.

Jubilación anticipada con al menos DIEZ AÑOS de permanencia en la empresa: 10 mensualidades si se adelanta 5 años, 8 si 4, 7 si 3 y 6 si 2 o 1 año (art. 26).
Las mensualidades se calculan con los salarios vigentes al hecho causante y EXCLUYEN la parte de pagas extraordinarias.
Jubilación FORZOSA a los 68 años o más, con dos condiciones: tener derecho al 100 % de la pensión ordinaria contributiva y vincularse al relevo generacional mediante la contratación indefinida y a tiempo completo de al menos una persona nueva.
Ambas partes declaran su voluntad de dar la mayor eficacia posible al contrato de relevo, con sustitución simultánea de personas en desempleo.

Seguro, formación y Fundación Laboral San Prudencio

El convenio remite a la póliza existente y no publica capitales.

El personal con contrato indefinido, o temporal de seis meses o más, queda asegurado a través de una compañía aseguradora, garantizando como mínimo las condiciones existentes a la firma del convenio (art. 20). ⚠️ El convenio NO publica los capitales asegurados.
La empresa gestiona los servicios de la Fundación Laboral San Prudencio para el personal con doce meses de antigüedad, o con contrato fijo y al menos un mes (art. 22).
Ayudas para estudios: reembolso del 60 % de la matrícula y de los libros oficiales de cursos en centros oficiales y homologados relacionados con el puesto, previa autorización y justificación (art. 25).
Las cuotas de la Seguridad Social, el IRPF y cualquier otro impuesto que corresponda a la persona trabajadora son a su cuenta y cargo (art. 21).

Salud laboral, vestuario y promoción interna

Revisión médica anual a quien la solicite y uniforme completo a cargo de la empresa.

Durante el PRIMER TRIMESTRE de cada año se hace revisión médica a quien lo solicite y a quien por su puesto pueda estar sometido a riesgos que lo aconsejen (art. 28).
La empresa vacuna de hepatitis y tétanos a todo el personal que lo desee.
Uniforme completo con la periodicidad que sea necesaria. Quien tenga problemas con el calzado corporativo, con informe médico, puede comprarse uno adecuado que cumpla la normativa y la empresa le abona el importe corporativo (art. 29).
La promoción atiende a los méritos por servicios prestados y currículo, con la conformidad de la dirección y del comité; PRIMA la promoción interna sobre la contratación externa a igualdad de condiciones (art. 24).
Se prohíbe toda discriminación por razón de sexo, edad, raza y diferencias religiosas, políticas y sindicales en materia salarial, ascensos, responsabilidades y adjudicación de plazas vacantes (art. 5).

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 20), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia	Causa	Capital	Detalle

El personal con contrato indefinido, o temporal de seis meses o más, queda asegurado a través de una compañía aseguradora, garantizando como mínimo las condiciones existentes a la firma del convenio. El boletín NO publica los capitales asegurados (regla de oro 2: no inventar datos).

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