Convenio Colectivo de Gestión y Técnicas del Agua (Villarrobledo y Munera, Albacete)

Convenio de cuatro años con efectos económicos retroactivos a 2024.

• Vigencia: del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2027 (art. 5).
• Entra en vigor en la fecha de su firma —22 de diciembre de 2025—, pero sus efectos económicos se aplican con efecto 1 de enero de 2024, con abono retroactivo de los aumentos.
• Llegada la fecha de finalización se considera denunciado automáticamente; con al menos un mes de antelación puede hacerse constar denuncia expresa para promover nueva negociación.
• Sigue vigente, con su contenido normativo íntegro, hasta que concluya la negociación del nuevo convenio, con los límites del art. 86.3 del ET.
• El convenio deroga expresamente todos los convenios y acuerdos anteriores entre la empresa y la representación legal, escritos o verbales, y las cláusulas de remisión a normas sectoriales distintas del convenio estatal del sector contenidas en los contratos individuales (art. 9).
• Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible: si una resolución judicial firme anula algún pacto, la comisión negociadora se reúne en 15 días y, si no hay acuerdo en dos meses, la discrepancia va al organismo competente (art. 9).

Este convenio sólo regula excepciones: en todo lo demás rige el convenio estatal.

• Se aplican a toda la plantilla de Villarrobledo y Munera las condiciones del VII Convenio Colectivo Estatal del Ciclo Integral del Agua (código 99014365012003), cuyos capítulos se dan por íntegramente reproducidos (art. 7).
• Las excepciones pactadas son trece: jornada, licencias y permisos, vacaciones, condiciones económicas, antigüedad, horas extraordinarias, plus de disponibilidad, kilometraje, seguro de accidentes, complemento de incapacidad temporal, ayuda escolar, consumo de agua y derechos sindicales.
• Por el principio de no concurrencia del art. 84 del ET, no puede invocarse la aplicabilidad del convenio estatal respecto de las materias del apartado 2 de ese precepto, salvo en las cuestiones no recogidas aquí (art. 1).
• Para lo no contemplado se está al convenio estatal, a la legislación vigente y al Estatuto de los Trabajadores (disposición final primera).

Mil setecientas horas anuales, con dos regímenes horarios según la época del año.

• 1.700 horas de trabajo efectivo al año, para cada uno de los años de vigencia (art. 7.1).
• Del 1 al 31 de enero: 43,5 horas semanales de promedio, en jornada partida de 08:00 a 14:00 y de 15:30 a 18:30.
• Del 1 de febrero al 31 de diciembre: 37,5 horas semanales de promedio, en jornada continua de 07:30 a 15:00.
• 15 minutos de descanso en mitad de la jornada, computados como tiempo efectivo de trabajo (art. 45 del convenio estatal).
• Los días 24 y 31 de diciembre son inhábiles.
• El calendario laboral se confecciona al iniciarse cada año, de común acuerdo con la representación de las personas trabajadoras, una vez conocido el calendario oficial de fiestas de la comunidad autónoma.
• Hay que estar en el puesto de trabajo al comienzo y al final de la jornada; la empresa puede establecer controles de presencia y puntualidad.
• La baja médica debe remitirse al jefe inmediato en un máximo de 72 horas; las ausencias sin baja se justifican al reincorporarse, con la hora de entrada y salida del organismo, o se consideran falta injustificada.

Treinta días naturales de descanso vacacional.

• 30 días naturales para todas las personas trabajadoras afectadas por el convenio.
• Quien tenga menos de un año de antigüedad disfruta la parte proporcional correspondiente.

Complementan los del convenio estatal.

• Tres días por el fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad; cuatro si hace falta desplazamiento.
• En accidente, enfermedad grave u hospitalización, ese permiso puede disfrutarse de forma consecutiva o no, previa comunicación a la empresa.
• Para que proceda la ampliación a cuatro días hay que desplazarse un mínimo de 55 km, contados desde el domicilio o desde el centro de trabajo habitual y por trayecto.
• Un día natural en caso de matrimonio de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
• El tiempo necesario para concurrir a exámenes de estudios organizados por centros oficiales reconocidos por el Ministerio de Educación, para la obtención de un título académico.

La hora extra se paga a 22 euros y hay un plus de disponibilidad desde 2026.

• Son horas extraordinarias las que exceden de la jornada máxima del convenio (art. 7.6).
• Se compensan preferentemente con descanso, siempre que no perturbe el normal proceso productivo; las compensadas dentro de los cuatro meses siguientes no computan en el tope anual del art. 35.2 del ET.
• Su compensación económica nunca puede ser inferior a la de la hora ordinaria, y se abonan a 22 euros la hora durante todos los años de vigencia y para todas las categorías.
• Son de ejecución obligatoria las horas por fuerza mayor que afecte al servicio, por averías o daños extraordinarios que requieran reparaciones urgentes inaplazables, y otras circunstancias estructurales que puedan deteriorar gravemente la marcha del servicio; no computan en el límite legal pero se retribuyen como extraordinarias.
• Plus de disponibilidad/dedicación: 234 euros para todos los grupos profesionales a partir del 1 de enero de 2026, para los años 2026 y 2027 (art. 7.7).
• No se altera la operativa del régimen de disponibilidad que se venía aplicando: los servicios están calificados como esenciales y hay que atender las incidencias durante las 24 horas del día.

El primer proceso del año se complementa al 100 %; los siguientes, menos.

• Primer proceso de IT del año natural, por enfermedad común y/o accidente de trabajo: la empresa complementa el 100 % del total de retribuciones básicas fijas mensuales.
• Esas retribuciones básicas fijas son salario base, plus convenio, complemento de puesto de trabajo, complemento personal, complemento de adecuación convenio, antigüedad y antigüedad consolidada.
• Segundos y siguientes procesos del año natural por contingencia común: hasta el 75 % de las retribuciones fijas mensuales del día 1.º al 20.º, y hasta el 85 % a partir del 21.º.
• Segundos y siguientes procesos por contingencia profesional: se aplica el art. 60 del convenio estatal del Ciclo Integral del Agua.
• La obligación de complementar cesa cuando cesa la obligación de cotizar a la Seguridad Social por parte de la empresa.

Quince metros cúbicos al mes como salario en especie.

• Derecho al suministro gratuito de 15 metros cúbicos de agua al mes.
• Requisitos: ser titular del contrato de suministro y que la vivienda esté en un municipio del que la empresa sea concesionaria del servicio de abastecimiento de agua potable.
• No se permite más de un suministro gratuito por persona trabajadora.
• El importe que corresponda se declara en nómina como salario en especie.

Veinte horas mensuales de crédito y una comisión paritaria de dos personas.

• La representación legal de cada centro de trabajo dispone de un crédito de 20 horas al mes (art. 7.13).
• El crédito horario puede acumularse individualmente por trimestres naturales, notificándolo previamente a la empresa.
• La comisión paritaria la componen un representante de cada parte (art. 8).
• Es trámite previo y necesario en caso de conflicto colectivo, sea cual sea la materia, y dispone de siete días hábiles para pronunciarse.
• Se reúne cada seis meses con carácter ordinario y, con carácter extraordinario, en quince días cuando una de las partes lo solicite; las solicitudes y consultas se hacen siempre por escrito.
• Las discrepancias sobre modificación sustancial de condiciones y sobre inaplicación del régimen salarial se someten a los procedimientos de Castilla-La Mancha (art. 8 y disposición final segunda).