Convenio colectivo de distribuidores de gases licuados del petróleo de la provincia de Zamora

Cinco años, de 2024 a 2028, publicados de una vez en 2026.

• Vigencia del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2028, cualquiera que sea la fecha de publicación en el boletín (art. 3).
• El convenio se suscribió el 23 de junio de 2026 y se publicó el 15 de julio de 2026: cuando salió, dos años y medio de su vigencia ya habían transcurrido.
• Los atrasos derivados de aplicarlo los asumen las empresas dentro de los dos meses siguientes a la publicación (art. 38).
• Al finalizar, el 31 de diciembre de 2028, queda prorrogado en todo su contenido hasta la firma de un convenio nuevo (art. 3).
• Queda denunciado automáticamente a su finalización (art. 4).
• Ámbito: todas las empresas y personas trabajadoras dedicadas a la distribución de gases licuados del petróleo (GLP) ubicadas en la ciudad y la provincia de Zamora (arts. 1 y 2).
• Todas las condiciones pactadas constituyen un todo coherente, sistemático e indivisible: si una disposición legal de rango superior modifica alguna, las demás quedan automáticamente sin efecto y hay que renegociar (art. 5).
• Se respetan las condiciones económicas que en cómputo anual fueran más favorables antes de la vigencia del convenio (art. 7).
• La inaplicación de condiciones sigue el art. 82.3 del Estatuto y no puede prolongarse más allá de que resulte aplicable un convenio nuevo en la empresa (art. 33).

Año y medio congelados y después un 2 % en cada tramo, sin cláusula de revisión.

• Del 1 de enero de 2024 al 30 de junio de 2025 se mantienen las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2023: año y medio sin subida (art. 16 y Anexo I).
• A partir del 1 de julio de 2025 se aplica un 2 % sobre la tabla vigente a 30 de junio de 2025 (Anexo II).
• 2026: la tabla vigente a 31 de diciembre de 2025 se incrementa un 2,00 % (Anexo III).
• 2027: la tabla vigente durante 2026 se incrementa un 2,00 % (Anexo IV).
• 2028: la tabla vigente durante 2027 se incrementa un 2,00 % (Anexo V).
• Durante la vigencia de este convenio NO procede la aplicación de la cláusula de revisión salarial: los cinco anexos ya vienen calculados y no dependen del IPC.
• GARANTÍA DEL SMI, y va subiendo: hasta el 30 de junio de 2025, el salario anual no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en cómputo anual.
• A partir del 1 de julio de 2025, y en 2026, 2027 y 2028, el suelo pasa a ser el salario mínimo interprofesional MÁS EL 2 % del mismo.
• El convenio pacta esa garantía pero no publica su importe: la ficha señala las categorías afectadas con la cifra equiparada marcada como estimada.

1.808 horas anuales y 40 semanales.

• Jornada de trabajo efectiva de 1.808 horas en cómputo anual, respetando el cómputo semanal de 40 horas (art. 8).
• Las horas extraordinarias se retribuyen con un aumento del 75 % del valor de la hora ordinaria (art. 9).
• Las realizadas en domingos o festivos, con un aumento del 100 %.
• El exceso de horas trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes no cuenta ni para la duración máxima de la jornada ni para el máximo de horas extraordinarias autorizadas, sin perjuicio de que se compensen como tales.
• Quien cese voluntariamente debe avisar con un mínimo de siete días; si no, se le descuenta de la liquidación un día de salario por cada día de retraso (art. 14).

30 días naturales al año.

• 30 días naturales de vacaciones al año (art. 10).
• El derecho se devenga a los doce meses de prestación de servicios; el personal temporal que no llegue a ese periodo tiene derecho a la parte proporcional.
• 15 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho (art. 11).
• 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado, y también de cualquier persona que conviva en el mismo domicilio y requiera cuidado efectivo.
• 2 días por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado, ampliables en dos días más si hay desplazamiento.
• 1 día por traslado del domicilio habitual.
• El tiempo indispensable para deberes inexcusables de carácter público y personal, incluido el sufragio activo.
• El tiempo indispensable para exámenes prenatales, técnicas de preparación al parto y, en adopción o acogimiento, las sesiones de información y los informes previos a la declaración de idoneidad.
• Hasta CUATRO días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo por limitaciones al desplazamiento de las autoridades o por riesgo grave e inminente, incluidas catástrofes o fenómenos meteorológicos adversos; pasados esos días, el permiso se prolonga hasta que desaparezcan las circunstancias.
• El tiempo indispensable para los actos preparatorios de la donación de órganos o tejidos.
• Excedencias conforme al art. 46 del Estatuto de los Trabajadores, reproducido íntegramente en el convenio (art. 12).

Un complemento del 25 % sobre la prestación, sin distinguir la causa.

• Las empresas complementan en un 25 % la prestación económica que la Seguridad Social abona en situación de incapacidad temporal (art. 24).
• El artículo no distingue por contingencia ni fija carencia ni tope: es un 25 % adicional sobre lo que pague la Seguridad Social.
• Ojo a la diferencia con otros convenios: aquí no se garantiza un porcentaje del salario, sino que se añade un 25 % a la prestación.

Tres pagas de 30 días: julio, Navidad y beneficios.

• Tres gratificaciones extraordinarias, a razón de 30 días de salario base más antigüedad cada una (art. 18).
• La de julio se hace efectiva el 15 de julio o en días hábiles anteriores.
• La de Navidad, el 22 de diciembre o en días hábiles anteriores.
• La de beneficios se devenga el 31 de diciembre de cada año y se abona en el primer trimestre del año siguiente.
• Las tres pueden prorratearse en las doce mensualidades, previo acuerdo entre empresa y persona trabajadora.
• Con ellas, el año son quince mensualidades de salario base: por eso el cómputo anual del anexo es 15 × salario base.
• ⚠️ El plus de convenio del grupo III NO entra en las gratificaciones: en el cómputo anual se suma solo doce veces.

Cuatrienios con importe fijo por categoría, cerrados a las altas posteriores a 2013.

• Complemento personal de antigüedad por cada CUATRO años de servicio, en cómputo mensual y con importe fijo por categoría (art. 17).
• Director/a gerente: 52,00 € al mes por cuatrienio.
• Jefe/a administrativo/a: 36,81 €. Oficial 1ª administrativo/a: 36,79 €. Auxiliar administrativo/a: 36,76 €.
• Todas las categorías del grupo III (conductores, mecánico instalador y mecánico visitador): 34,00 €.
• ⚠️ Quien inició su relación laboral DESPUÉS del 31 de diciembre de 2013 NO genera este complemento.
• La antigüedad forma parte de la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 18).

Plus de convenio para el grupo III, dietas, kilometraje, desgaste de herramienta y pólizas.

• Plus de convenio: plus mensual cotizable que perciben solo las categorías del grupo III, según la tabla salarial (art. 19).
• Dietas: 18,39 € la dieta completa y 10 € la media dieta, además de los gastos correspondientes, cuando hay que trasladarse fuera de la localidad habitual (art. 20).
• Plus de kilometraje: 0,10 € por kilómetro recorrido para quien deba desplazarse más de 2 km del centro urbano y lo haga en su propio vehículo o en otro que no sea de la empresa (art. 21).
• Desgaste de herramienta: 21,46 € mensuales para el mecánico-instalador cuyas herramientas sean de su propiedad (art. 22).
• Gratificación especial: 30,65 € mensuales para los operadores de ordenadores, sin perjuicio del resto de retribuciones de su categoría (art. 23).
• Póliza de accidentes: 9.015,18 € por muerte derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, más el traslado del cadáver hasta la localidad de residencia si ocurre fuera de ella (art. 29).
• Póliza de accidentes: 18.030,36 € por gran invalidez e invalidez permanente y absoluta para todo tipo de trabajo derivadas de las mismas contingencias, el doble que por muerte.
• Ayuda médica de hasta 15.000 €.
• Retirada del carné de conducir: la empresa suscribe una póliza que cubre el riesgo, salvo alcoholemia o drogodependencia, de modo que se siga percibiendo la retribución del mes anterior al suceso; si la empresa reubica a la persona en otro puesto, respeta su salario y la póliza la cobra la empresa (art. 28).
• Ropa de trabajo: dos trajes completos al año —uno en mayo y otro en octubre— para conductores, mozos de reparto, mozos de almacén y mecánicos-instaladores, más guantes y calzado según las necesidades (art. 27).
• El convenio incorpora un artículo completo de medidas de igualdad y no discriminación de las personas LGTBI conforme al Real Decreto 1026/2024 (art. 32).