Convenio colectivo de las industrias de distribución de gases licuados del petróleo de la provincia de Castellón

El convenio dura seis años y se considera denunciado de forma automática.

• Duración de seis años: termina su vigencia el 31 de diciembre de 2028 (art. 3).
• Surte efectos desde la fecha de su firma, con independencia de cuándo se publique en el BOP (art. 3).
• Los efectos ECONÓMICOS se retrotraen al 1 de enero de 2023 (art. 3).
• Se firmó el 4 de diciembre de 2025 y se publicó en el BOP de Castellón núm. 12, de 27 de enero de 2026.
• Ambas representaciones lo consideran denunciado automáticamente, sin necesidad de denuncia expresa (art. 3).
• Las deliberaciones del convenio siguiente deben iniciarse con un mes de antelación a la finalización de este (art. 3).
• El texto no dice qué ocurre con sus condiciones una vez terminada la vigencia: no regula la ultraactividad.

El art. 7 fija un porcentaje por año sobre TODOS los valores económicos del convenio.

• 2023: 3 % sobre todos los valores económicos del convenio.
• 2024: 2,5 %.
• 2025: 3 % (es la subida con la que el anexo rotula la tabla de 2025).
• 2026, 2027 y 2028: 3,2 % cada año.
• El anexo del boletín solo publica tablas de 2025 a 2028: las de 2023 y 2024 no se publican, y esta ficha no las calcula.
• Cláusula de revisión: si el IPC a 31 de diciembre de cualquier año de vigencia supera la subida pactada para ese año, se aplica un incremento adicional de hasta un 1 %, con efecto retroactivo al 1 de enero del año de que se trate.
• La revisión alcanza a las tablas salariales y al resto de conceptos retributivos pactados, en el exceso que resulte.

La jornada anual cambia a partir de 2027 y se distribuye preferentemente de lunes a viernes.

• Año 2026: 1.760 horas en cómputo anual (art. 15).
• A partir de 2027: 1.750 horas en cómputo anual (art. 15).
• El convenio no fija la jornada anual de los años anteriores a 2026.
• Se distribuye preferentemente de lunes a viernes, garantizando en todo caso el servicio hasta el mediodía del sábado mediante turnos acordados entre la empresa y la representación de las personas trabajadoras (art. 15).
• Quien no disfrute las vacaciones en junio, julio o agosto realizará durante ese periodo, preferentemente, jornada continuada (art. 15).
• Registro horario diario obligatorio para toda la plantilla, incluido el personal móvil, comercial, temporal y a distancia (art. 15).
• Las horas extraordinarias se compensan en dinero o en descanso equivalente: 50 % sobre el valor de la hora real en jornada diurna y 75 % en jornada nocturna o festiva (art. 15.1).
• Las empresas que vinieran abonando las horas extras por encima de esas cuantías las mantienen como condición más beneficiosa (art. 15.1).
• Cada empresa elabora al inicio del año un calendario de trabajo pactado con la representación de las personas trabajadoras (art. 15.1).

Veinticuatro días laborables al año para toda la plantilla, sea cual sea su categoría.

• 24 días laborables de vacaciones anuales retribuidas (art. 16).
• Los turnos y el periodo de disfrute se fijan con la antelación legal, por acuerdo entre la empresa y los delegados de personal (art. 16).
• Si se acuerda fraccionarlas, deben repartirse en dos o más periodos y uno de ellos ha de ser necesariamente de 15 días naturales consecutivos (art. 16).
• El plus de transporte no se abona durante las vacaciones: se paga en once mensualidades (art. 26).

Todo el personal de plantilla tiene derecho a cuatrienios ilimitados, con importe fijo por categoría.

• Se devenga por CUATRIENIOS, sin límite de número (art. 11).
• La cuantía es un importe fijo mensual que depende de la categoría y figura en la tabla de antigüedad del anexo.
• El anexo publica los importes acumulados de los diez primeros cuatrienios, de 4 a 40 años de servicio.
• Quien tuviera reconocida una cantidad anterior por antigüedad la conserva, y devenga la cuantía del anexo a partir del cuatrienio siguiente que cumpla (art. 11).
• La antigüedad se suma a la base de las tres gratificaciones extraordinarias (arts. 12 y 13).
• El tiempo trabajado en periodo de prueba computa a efectos de antigüedad (art. 27).

Son tres pagas al año, cada una del importe de una mensualidad más la antigüedad.

• Gratificación de julio: una mensualidad de la tabla más la antigüedad, el 15 de julio o el día anterior si es festivo (art. 12).
• Gratificación de Navidad: una mensualidad de la tabla más la antigüedad, el 22 de diciembre o el día anterior si es festivo (art. 12).
• Participación en beneficios: una paga más, también por el importe de una mensualidad de la tabla salarial del anexo I incrementada con la antigüedad (art. 13).
• En caso de ingreso o cese durante el año, el cómputo de la parte proporcional de las gratificaciones se efectúa semestralmente (art. 12).
• Con las tres pagas, el cómputo anual del salario base son quince mensualidades.

La empresa garantiza el 100 % de la base reguladora durante los primeros 150 días de baja.

• Enfermedad común: 100 % de la base reguladora durante los primeros 150 días de la situación de IT (art. 24).
• Accidente: el mismo 100 % de la base reguladora durante los primeros 150 días (art. 24).
• El artículo dice literalmente «I.T. derivada de accidente o enfermedad común», sin distinguir entre accidente de trabajo y accidente no laboral: la ficha recoge esa cobertura para los dos.
• El convenio no fija ningún complemento a partir del día 151.
• El complemento no está condicionado a ningún índice de absentismo ni al número de bajas del año.

Las empresas mantienen una póliza colectiva para toda la plantilla durante la vigencia del convenio.

• Muerte derivada de accidente de trabajo: 20.000 € (art. 40).
• Gran invalidez o invalidez permanente absoluta: 20.000 € (art. 40).
• Invalidez permanente total: 15.000 € (art. 40).
• Quien conduzca un vehículo y sea privado del permiso de conducir por resolución judicial o administrativa por un plazo que no exceda de 6 meses tiene derecho a otro puesto de trabajo, retribuido con arreglo a su categoría, durante la privación (art. 25).
• Esa garantía no se aplica si la privación es por conducir en estado de embriaguez o bajo los efectos de las drogas —excluidos los tratamientos médicos por enfermedad— ni por condena por imprudencia temeraria (art. 25).

El convenio regula fuera de la tabla varios importes y porcentajes que se cobran.

• Plus de transporte: 38,96 € al mes, en once mensualidades (queda excluido el periodo de vacaciones). Si no se presta servicio el mes entero se abona la parte proporcional a los días trabajados, salvo en IT y licencias retribuidas (art. 26).
• Quebranto de moneda: importe mensual del anexo (23,62 € en 2025), solo mientras se realicen funciones de caja o cobros y salvo pacto que lo mejore (art. 14).
• Dietas: importe del anexo (23,62 € en 2025) por trabajar entre el fin de la jornada de mañana y el comienzo de la de tarde, justificando después el gasto salvo acuerdo en contrario. No se abona con jornada continuada, excepto donde esté establecido y consolidado (art. 28).
• Los gastos de locomoción corren a cargo de la empresa, que establece el medio de transporte más adecuado (art. 28).
• Trabajo nocturno: incremento del 25 % del salario base para la jornada que empiece a las 22 h y termine a las 6 h, con la parte proporcional si no se trabaja completa (art. 9).
• Penosidad, toxicidad y peligrosidad: 20 % sobre el salario base; 25 % si concurren dos de las tres circunstancias y 30 % si concurren las tres. Se reduce a la mitad si el trabajo excepcional dura más de una hora sin exceder de media jornada (art. 15.2).
• Plus de eventualidad: el personal eventual cobra su salario hora real incrementado en un 20 %; el interino no lo percibe (art. 10).
• Trabajo de categoría superior: se abona la diferencia de salario entre ambas, y se consolida la categoría o grupo superior tras tres meses consecutivos, salvo si es para sustituir a una persona ausente por enfermedad, licencia o vacaciones (art. 8).
• Las empresas se obligaron a negociar el incremento de las primas o incentivos existentes en el plazo de dos meses desde el registro del convenio, con los efectos retroactivos del art. 3 (art. 14).

El convenio recoge además compromisos de la empresa que no se traducen en un importe.

• Ropa de trabajo: dos juegos de prendas de verano y dos de invierno, y los que sean necesarios por notable deterioro (art. 23).
• Reconocimiento médico anual completo y específico según el puesto, solicitado dentro del primer cuatrimestre del año (arts. 36 y 41).
• Jubilación parcial: la empresa está obligada a aplicarla a quien cumpla los requisitos legales y lo pida por escrito, con 45 días de preaviso y en el porcentaje máximo de jornada (85 %) (art. 29).
• Al término de cada contrato de relevo, la empresa consolida como indefinido al trabajador eventual de más antigüedad (art. 29).
• El personal menor de 18 años dispone de una hora semanal retribuida dentro de la jornada para asistir a enseñanzas en centros oficiales o autorizados (art. 30).
• Los miembros del comité o delegados de personal disponen de treinta horas mensuales retribuidas para actividad sindical (art. 37).
• Condiciones más beneficiosas: las concedidas por pacto o costumbre se respetan estrictamente «ad personam» (art. 17).
• Compensación y absorción: las mejoras pactadas pueden absorberse o compensarse con las percepciones de igual naturaleza que establezcan normas de ámbito superior (art. 22).
• Las partes se adhieren en su totalidad al Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos colectivos de la Comunidad Valenciana de 6 de marzo de 1997 (art. 48).