Convenio Colectivo del Comercio del Calzado, Artículos de Piel y de Viaje de Badajoz

Convenio de dos años que se prorroga hasta que haya uno nuevo.

• Suscrito el 9 de marzo de 2026 y publicado en el DOE el 8 de mayo de 2026.
• Entra en vigor en la fecha de publicación en el DOE, pero los salarios se aplican desde el 1 de enero de 2025 (art. 3).
• Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026 (art. 3).
• Queda automáticamente denunciado a su vencimiento, sin necesidad de preaviso (art. 3).
• Mantiene su vigencia hasta que se alcance un nuevo acuerdo, para garantizar el mantenimiento de las condiciones sociales y salariales (art. 3).
• La diferencia del incremento salarial desde el 1 de enero de 2025 hasta la publicación en el DOE se abona prorrateada dentro del trimestre siguiente a la firma (art. 3).

Dos subidas pactadas y una revisión ligada al IPC de 2026.

• 2025: 2,9 % sobre las tablas salariales de 2024, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025.
• 2026: 2,5 % sobre las tablas salariales de 2025.
• Cláusula de revisión: una vez conocido el IPC real de 2026, los salarios se revisarán en el exceso al IPC y hasta un máximo del 1 %, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026.
• En todo caso, las empresas complementarán los salarios hasta alcanzar el SMI anual de cada año de vigencia.
• La estructura retributiva se compone de salario base, antigüedad, paga extra de julio, paga extra de diciembre y paga de marzo.

Son tres pagas de una mensualidad cada una.

• Paga de marzo: se abona dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente y se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre.
• Paga de julio: se devenga del 1 de enero al 30 de junio; su cuantía es la mensualidad existente a 31 de julio.
• Paga de diciembre: se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre; su cuantía es la mensualidad existente a 31 de diciembre.
• Se recomienda a las empresas abonar las de julio y diciembre el día 15 de cada uno de esos meses.
• Pueden prorratearse proporcionalmente entre los doce meses si existe acuerdo con las personas trabajadoras.
• Quien cobre mediante cheque bancario tiene derecho al tiempo necesario para las operaciones de cobro en la entidad.

Cuarenta horas semanales y 1.792 horas al año.

• Jornada de 40 horas semanales de trabajo efectivo y 1.792 horas en cómputo anual (224 días), excluidos descansos, vacaciones, domingos y festivos (art. 8).
• Los días 24 y 31 de diciembre el horario es de 10:00 a 14:00 horas (art. 8).
• El 1 de mayo es inhábil a todos los efectos (art. 8).
• Descansos en jornada continuada, computados como trabajo efectivo: 15 minutos en jornadas de 4 horas, 20 minutos en las de 6 horas y 30 minutos en las de 8 horas (art. 8).
• Seis sábados de descanso al año, pactados con la empresa, excluidos diciembre y enero por el volumen de ventas; los sábados que caen en vacaciones no computan en esos seis (art. 8).
• La jornada laboral anterior a las dos fiestas locales de cada localidad es sólo de mañana, de 10 a 15 horas (art. 10 bis, «Festivos locales»).
• El calendario laboral se elabora anualmente previo acuerdo con la representación de los trabajadores y ha de exponerse en lugar visible (art. 9).
• La jornada de trabajo debe conocerse con al menos tres meses de antelación (art. 9).

Treinta días naturales al año.

• 30 días naturales, fijados de común acuerdo entre la empresa y la representación de los trabajadores (art. 10 a).
• Pueden dividirse como máximo en dos períodos: uno entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, y otro el resto del año.
• El período de vacaciones comienza siempre en día laborable.
• Para disfrutarlas enteras hace falta un año de antigüedad; si no, la parte proporcional (art. 10 b).
• Se respetan las condiciones más beneficiosas existentes a la aprobación del convenio (art. 10 c).
• Si coinciden con IT por embarazo, parto o lactancia, o con la suspensión del art. 48.4 del ET, se disfrutan en fecha distinta aunque haya acabado el año natural (art. 10 d).
• Si coinciden con otra IT, se disfrutan al finalizar la incapacidad, siempre que no hayan pasado más de dieciocho meses desde el final del año en que se originaron (art. 10 e).
• Las trabajadoras embarazadas pueden acumular las vacaciones inmediatamente antes o después de la IT por maternidad (art. 30).

El trabajo nocturno se bonifica un 25 % y la hora extra lleva un recargo del 75 %.

• Es nocturno el trabajo realizado entre las 22:00 y las 06:00 horas (art. 14).
• La bonificación por trabajo nocturno incrementa un 25 % el valor de la hora ordinaria de cada persona trabajadora (art. 14).
• Hasta tres horas trabajadas en el período nocturno, la bonificación se percibe por las horas trabajadas; si se superan las tres horas, por toda la jornada realizada (art. 14).
• Las horas extraordinarias se reducen al mínimo indispensable y se abonan con un recargo del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria (art. 26).
• La dirección informa mensualmente al comité o al delegado de personal del número de horas extraordinarias realizadas (art. 26).
• Las personas con contrato a tiempo parcial no pueden hacer horas extraordinarias, salvo los supuestos del art. 35.3 del ET (art. 12).

El convenio mejora varios de los permisos legales.

• 20 días de permiso retribuido por matrimonio de la persona trabajadora.
• 1 día por matrimonio de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
• 5 días laborales por accidente, enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica y fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado, o de quien conviva en el mismo domicilio y requiera cuidado efectivo.
• En hospitalización, enfermedad grave o accidente el permiso puede fraccionarse por medias jornadas, comunicándolo previamente a la empresa.
• Si la enfermedad grave, el accidente o el fallecimiento ocurren en el extranjero, puede solicitarse una licencia NO retribuida de 6 días, justificada documentalmente.
• 3 días por traslado de domicilio.
• 2 días de asuntos propios al año, avisando con cinco días y por riguroso orden de petición; pueden fraccionarse en horas y, si no se disfrutan antes de fin de año, la empresa los abona en la nómina de diciembre.
• Tiempo indispensable para acompañar a hijos menores de 8 años y a personas dependientes a la asistencia sanitaria; y hasta 24 horas anuales para acompañar a hijos menores de edad y personas dependientes, con justificación.
• Horas retribuidas por fuerza mayor familiar urgente equivalentes a cuatro días al año.
• Hasta 4 días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo por catástrofe o fenómeno meteorológico adverso, prolongables mientras duren las circunstancias.
• Tiempo indispensable para los actos preparatorios de la donación de órganos o tejidos dentro de la jornada.
• Permisos retribuidos para exámenes de cursos oficiales de formación profesional que supongan promoción en el sector.
• Licencias específicas para personas inmigrantes: tiempo necesario para renovar el permiso de trabajo y residencia propio, del cónyuge o de ascendientes y descendientes directos; y 3 días naturales acumulables a los permisos por nacimiento, fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta segundo grado, para el viaje.
• Todas las licencias se aplican a las parejas de hecho reconocidas mediante certificación del organismo competente.

Una prestación de pago único que decrece con la edad.

• Requisitos: ocho años de antigüedad en la empresa y edad entre 60 y 64 años, resolviendo voluntariamente la relación laboral.
• De 60 a 61 años: siete mensualidades.
• De 61 a 62 años: seis mensualidades.
• De 62 a 63 años: cinco mensualidades.
• De 63 a 64 años: cuatro mensualidades.
• De 64 a 65 años: tres mensualidades.
• Se abona junto con la liquidación del salario en el recibo de finiquito que da por resuelta la relación laboral.

Cada empresa garantiza dos indemnizaciones mediante póliza de seguro.

• Fallecimiento o incapacidad permanente absoluta por accidente de trabajo: 21.033,834 € en 2025 y 21.559,67 € en 2026 (el boletín imprime la cifra de 2025 con tres decimales).
• Muerte natural: 3.504,07 € en 2025 y 3.591,67 € en 2026.
• Las pólizas comienzan a regir a partir de la publicación del convenio en el DOE (art. 22).
• Ayuda de defunción: si fallece una persona trabajadora con al menos un año de antigüedad, la empresa abona a sus herederos el importe de dos mensualidades iguales a la última percibida, incrementada con todos los emolumentos inherentes (art. 23).
• Los contratos eventuales o de duración determinada llevan a su término una indemnización de 12 días por año de servicio (art. 12).

El 100 % de la base reguladora desde el primer día, en accidente y en enfermedad común.

• Incapacidad derivada de accidente laboral: la empresa abona la parte que corresponda hasta el 100 % de la base reguladora, a partir del primer día.
• Incapacidad derivada de enfermedad común: la empresa abona el 100 % de la base reguladora a partir del primer día.

El convenio limita el número de contratos formativos y fija los períodos de prueba.

• Contratos formativos: 1 empleado en formación en centros de hasta 5 trabajadores; a partir de 6 trabajadores, el 20 % de la plantilla del centro redondeado al alza si hay plan formativo (propio o agrupado), y el 10 % si no lo hay.
• Retribución de los contratos formativos: el salario correspondiente al «nivel 4» de la tabla salarial, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. La tabla publicada se organiza por grupos II a V, no por niveles.
• Período de prueba: tres meses para los grupos profesionales 1 y 2 y para los contratos en prácticas; 15 días para el resto del personal.
• Como fomento de la contratación indefinida puede pactarse un período de prueba de seis meses para los grupos 1 y 2, salvo contratos en prácticas, que son de tres meses en todo caso.
• Preaviso de baja voluntaria: 15 días; en su defecto se descuentan en la liquidación tantos días de salario como días de retraso.
• En los contratos temporales la empresa debe preavisar con 15 días; en su defecto abona los días de retraso en el finiquito.
• Horas complementarias: sólo en contratos a tiempo parcial de al menos 10 horas semanales en cómputo anual, con pacto escrito, sin exceder del 30 % de las horas ordinarias, y con siete días de preaviso (tres en circunstancias sobrevenidas justificadas).
• Consolidación de horas: quien tenga contrato a tiempo parcial indefinido y realice horas complementarias por un 15 % o más de su jornada ordinaria puede consolidar, a petición propia, el 50 % de las realizadas el año natural anterior.

Cuatrienios del 5 %, sin tope publicado.

• Serán cuatrienios del cinco por ciento (art. 27).
• El convenio no fija tope de porcentaje ni número máximo de cuatrienios.
• Quien lleve 15 o más años prestando servicio para una misma empresa o grupo de empresas con la categoría de «dependiente» adquiere la categoría de «dependiente mayor» (art. 27).

La empresa provee obligatoriamente los uniformes y los repone.

• La provisión se hace al comenzar la relación laboral, en número de dos prendas.
• Se reponen en anualidades sucesivas, de manera conveniente o al menos en la mitad de las prendas.

El convenio amplía el crédito horario legal.

• Horas ilimitadas para delegados y miembros del comité de empresa a los solos efectos de negociación colectiva.
• Crédito de horas retribuidas: 27 horas en empresas de hasta 50 trabajadores; 29 horas de 51 a 100; 32 horas de 101 a 200. El resto de la escala, según el art. 68 e) del ET.
• Se permite acumular las horas sindicales de los distintos miembros de comités y delegados de una misma empresa en uno o varios de ellos, sin rebasar el máximo total.
• Descuento de la cuota sindical en nómina, previa solicitud escrita e individual de la persona trabajadora.
• Tablón de anuncios en la empresa para información laboral.
• El delegado sindical de la LOLS tiene los mismos derechos y facultades que los delegados de personal y miembros del comité, en empresas de más de diez trabajadores.

El paso por la comisión paritaria es previo y preceptivo a la vía judicial.

• La integran un representante de CCOO, uno de UGT y uno por cada organización empresarial firmante, que pueden ir acompañados de asesores (art. 36).
• Puede designar uno o más árbitros externos para resolver conflictos determinados (art. 36).
• Dispone de veinte días hábiles para resolver desde que recibe el escrito-propuesta; pasado ese plazo sin resolución queda abierta la vía administrativa o jurisdiccional (art. 36).
• Domicilios: UGT, C/ Cardenal Carvajal 2, 2.ª planta (Badajoz); CCOO, Avenida Juan Carlos I, 41 (Mérida); COEBA, C/ Castillo de Feria s/n, 06006 (Badajoz); AECABA, C/ Menacho 13 (Badajoz).
• Las partes se adhieren al ASEC-EX y al Servicio Regional de Mediación y Arbitraje de Extremadura, con eficacia general y sin necesidad de adhesión individualizada, salvo para el arbitraje (art. 37).
• El descuelgue salarial se rige por el art. 82 del Estatuto de los Trabajadores (art. 7).

El convenio incorpora los dos protocolos que exige la normativa reciente.

• Las evaluaciones de riesgos deben identificar como posibles riesgos las catástrofes y los fenómenos meteorológicos adversos, incluidos los riesgos in itinere (art. 40).
• Para determinar la peligrosidad se sigue el sistema de avisos de AEMET y, en temperaturas extremas, la información diaria del Ministerio de Sanidad (art. 40).
• Las medidas de emergencia se documentan de forma independiente del resto y se comprueban mediante simulacros periódicos (art. 40).
• El protocolo de cada empresa debe recoger en qué condiciones se activa, quién y cómo lo comunica a la plantilla —incluidas las personas de otras empresas que presten servicios en el centro— y la obligación de escuchar a la representación legal (art. 40).
• Planes de movilidad sostenible al trabajo: obligatorios, conforme al art. 26 de la Ley 9/2025, en centros de más de 200 personas trabajadoras o 100 por turno, en el plazo de veinticuatro meses desde la entrada en vigor de la ley (art. 41).
• Los planes de movilidad se negocian con la representación legal y se someten a un informe de seguimiento a los dos años, repetido cada dos años de vigencia (art. 41).