Convenio colectivo de trabajo para el sector de auto-taxi de la Comunidad Autónoma de Andalucía

Es el último texto publicado del sector: venció hace años y no ha sido sustituido, así que continúa vigente en todo su contenido.

• Entró en vigor a todos sus efectos el 1 de enero de 2018 y su duración era hasta el 31 de diciembre de 2020, con independencia de su publicación en el BOJA (art. 3).
• Fue DENUNCIADO el 13 de noviembre de 2020 y desde entonces no se ha publicado ningún convenio que lo sustituya.
• El art. 4 lo prevé expresamente: mientras no haya acuerdo tras la denuncia —y tras someterse a mediación, conciliación o incluso arbitraje voluntario— «el presente convenio seguirá en vigor en todo su contenido mientras no sea sustituido por uno nuevo».
• Si NO se hubiera denunciado, se prorrogaría de año en año aplicando un incremento inicial del 1 % a todos los conceptos económicos, más la diferencia hasta el IPC real si este resultara superior, abonable con efectos de 1 de enero en la primera nómina del año siguiente (art. 4).
• Denunciado el convenio, las partes se obligan a constituir la mesa de negociación y fijar calendario de reuniones en un plazo no superior a dos meses desde la recepción de la denuncia (art. 4).
• Vinculación a la totalidad: las condiciones forman un todo orgánico e indivisible, de modo que si se declarase nulo algún artículo el convenio sería revisado en su totalidad, sin surtir efectos parcialmente (art. 5.1).
• En lo no previsto rige el Convenio Nacional del sector de auto-taxi, el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente (art. 5.2).

El convenio ata su revisión al mismo índice con que se revisan las tarifas del taxi, pero las tablas de 2019 y 2020 nunca llegaron a publicarse.

• El convenio explica por qué elige ese índice: las tarifas del taxi las revisa la administración tomando como referencia el IPC acumulado de agosto del año anterior a agosto del año en curso, y se aplica desde el 1 de enero siguiente (art. 32).
• Segundo año de vigencia (1 de enero a 31 de diciembre de 2019): todos los conceptos retributivos, salariales y extrasalariales, se incrementan en el porcentaje del IPC acumulado de agosto de 2017 a agosto de 2018, y en todo caso un mínimo del 2 % (art. 32).
• Tercer año de vigencia (1 de enero a 31 de diciembre de 2020): mismo criterio con el IPC acumulado de agosto de 2018 a agosto de 2019, y en todo caso un mínimo del 2 % (art. 32).
• ⚠ El boletín NO publica las tablas de 2019 ni las de 2020: solo publica el Anexo núm. 1 con las de 2018. Esta ficha recoge esa tabla y la fórmula de los otros dos años, sin calcular ninguna cifra que el boletín no imprima.
• Las condiciones del convenio, consideradas en conjunto y en cómputo anual, comprenden, compensan y absorben todas las que puedan existir, cualquiera que sea su naturaleza y origen, incluidas las futuras (art. 6).
• Garantía ad personam: se respeta íntegramente a título personal la remuneración globalmente superior a la del convenio (art. 7).

Una jornada corta para el sector, atada al sistema municipal de paralización de vehículos.

• Jornada diaria de 7 horas y semanal de 35 horas (art. 9).
• Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente median como mínimo doce horas (art. 9).
• Dos días de descanso a la semana. En los municipios con sistema de descanso de los vehículos, el descanso semanal coincide con la paralización dispuesta por la Corporación Municipal, más otro día anterior o posterior (art. 9).
• Los turnos los fija la empresa, que se compromete a posibilitar el cambio de turno cuando se produzca una vacante (art. 8).
• La trabajadora embarazada no realizará el turno de noche cuando resulte necesario para su salud o la del feto, sin perjuicio de sus derechos económicos (art. 8).
• Reducción de jornada de hasta la mitad por guarda legal de menor de 8 años o persona con discapacidad, y por cuidado de familiar hasta segundo grado —incluidos los de las parejas de hecho— que no pueda valerse por sí mismo (art. 9).
• La concreción horaria corresponde a la persona trabajadora, con preaviso de un mes para disfrutarla y de quince días para reincorporarse (art. 9).
• Quien trabaje a turnos y reduzca jornada por motivos familiares tiene derecho a ELEGIR turno y a concretar el horario dentro de él (art. 9).

Con quince días garantizados en temporada y un día extra si se disfrutan fuera del verano.

• 31 días naturales de vacaciones al año, o la parte proporcional si no se lleva un año completo en la empresa (art. 12.1).
• Al menos 15 días han de caer entre el 1 de abril y el 31 de octubre; de mutuo acuerdo pueden disfrutarse en dos períodos de 15 días (art. 12.2).
• La empresa comunica por escrito el período fijado con dos meses de antelación (art. 12.2).
• Se retribuyen con el Salario Base Convenio más antigüedad más la bolsa de vacaciones, prorrateada según los días que correspondan (art. 12.3).
• Quien tenga hijos menores a su cargo tiene PREFERENCIA para elegir turno de vacaciones y hacerlo coincidir con las vacaciones escolares (art. 12.4).
• Las trabajadoras embarazadas no pierden el derecho al disfrute cuando las vacaciones coincidan con su período de maternidad (art. 12.5).
• Las vacaciones comienzan siempre DESPUÉS del descanso semanal (art. 12.6).
• ⭐ Quien disfrute su quincena fuera del período estival gana UN DÍA MÁS de vacaciones, salvo que a petición propia disfrute un mes completo e ininterrumpido en cualquier época del año (art. 12.7).

Sin distinguir la causa y con un límite muy largo: dieciocho meses.

• Las empresas complementan la prestación hasta alcanzar el 100 % del Salario Base Convenio y el complemento de antigüedad (art. 33).
• Desde el PRIMER día siguiente a producirse la baja médica y mientras dure la situación, con el límite de DIECIOCHO meses (art. 33).
• El complemento cubre igualmente la suspensión por RIESGO DURANTE EL EMBARAZO (art. 33).
• La percepción de las gratificaciones extraordinarias no se altera por la incapacidad temporal (art. 33).

Se retribuyen con el Salario Base Convenio más antigüedad en su cómputo diario.

• Por matrimonio, 21 días naturales.
• Por nacimiento de hijos, 3 días naturales; 5 si requiere intervención quirúrgica.
• Por boda de hijos o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad, un día.
• Por muerte o enfermedad grave de ascendiente o descendiente hasta segundo grado, 2 días naturales, ampliables a 4 si hay que desplazarse a una provincia distinta.
• Por traslado del domicilio habitual, 3 días.
• Para concurrir a examen o revisión del carné profesional o cartilla municipal, 1 día.
• 3 días de asuntos propios al año, SIN justificación.
• Lactancia de hijos menores de 9 meses: una hora de ausencia divisible en dos fracciones, sustituible por media hora de reducción de jornada, y acumulable para disfrutarla tras el permiso de paternidad.
• Hijos prematuros u hospitalizados tras el parto: dos horas diarias de ausencia mientras dure la hospitalización, para el padre o la madre.
• El tiempo indispensable para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto dentro de la jornada.
• El tiempo indispensable para acompañar a consultas médicas a hijos menores de 8 años y personas dependientes.
• Dos días para trámites administrativos de adopción nacional o internacional o de acogimiento.
• El tiempo indispensable para el cuidado de hijos menores de ocho años con enfermedad infectocontagiosa.

Una mejora clara sobre el Estatuto: la reserva no se degrada con el tiempo.

• Hasta tres años para atender al cuidado de cada hijo, por naturaleza o adopción, y en los supuestos de acogimiento permanente o preadoptivo (art. 38).
• Hasta tres años para atender al cuidado de un familiar hasta segundo grado —equiparados los parientes de las parejas de hecho— que no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida (art. 38).
• ⭐ Estos períodos computan A TODOS LOS EFECTOS, tanto de antigüedad como para generar pluses o complementos retribuidos (art. 38).
• ⭐ Se conserva el derecho a la reserva del MISMO puesto de trabajo, cualquiera que sea la duración de la excedencia (art. 38).
• Durante la excedencia se tiene derecho a cursos de formación profesional, a los que la empresa debe convocar con ocasión de la reincorporación (art. 38).

Tres reglas propias del sector, incluida una poco habitual sobre las ETT.

• Período de prueba: el de la normativa vigente, sin que en ningún caso pueda exceder de 15 días (art. 15).
• ⭐ Las contrataciones eventuales a través de empresas de trabajo temporal necesitan la AUTORIZACIÓN Y VISADO de los sindicatos firmantes (UGT y CC.OO.) para ser válidas (art. 17).
• Contratos eventuales por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o servicios: máximo de nueve meses dentro de un período de doce, o de doce meses en un período de dieciocho (art. 18).
• Preaviso de 15 días naturales, tanto de la empresa como de la persona trabajadora; cada día que falte se descuenta o se abona en la liquidación (art. 19).
• El recibo de finiquito debe ajustarse al modelo del Anexo núm. 2 y no tiene validez sin el sello y la firma de la organización empresarial y sindical, ni en fotocopia; caduca a los 15 días naturales desde su expedición (art. 20).
• Las multas impuestas a los conductores por causas imputables a la empresa o a los vehículos las abona la EMPRESA, siempre que se le haya entregado el boletín de denuncia con tiempo suficiente (art. 34).
• Las cantidades cobradas al público por servicios con el vehículo, como maletas y bultos, quedan en beneficio de quien las cobre (art. 23).
• Las partes consideran obligado erradicar el pluriempleo: los contratos a tiempo parcial se harán a quienes no estén afectados por la Ley de Incompatibilidades, y no pueden realizar horas extraordinarias (art. 40).

El convenio no se limita a remitir a la ley: enumera las pruebas.

• Todo el personal debe pasar un reconocimiento médico dentro de los SEIS primeros meses de cada año (art. 36).
• Exploración general, revisión arterial, pulmonar, de columna vertebral, oftalmológica y de oído (art. 36).
• Análisis de sangre y orina (art. 36).
• Electrocardiograma (art. 36).
• En el caso de la mujer, el reconocimiento contiene además una revisión ginecológica (art. 36).
• En caso de sospecha razonable puede hacerse analítica de estupefacientes o alcohol, y sus resultados son CONFIDENCIALES para la persona trabajadora (art. 36).
• Las empresas garantizan la vigilancia de la salud y permiten a los delegados de prevención participar en la elección del servicio de prevención ajeno y de la mutua (art. 43).
• Si el puesto genera riesgo para la salud de la trabajadora embarazada o del feto, esta pasa a situación de riesgo durante el embarazo (art. 43).

Doce miembros, una subcomisión de igualdad y un descuelgue con plazo de un mes.

• Comisión Mixta de interpretación, conciliación y vigilancia, con SEIS miembros por cada representación; la presidencia se acuerda entre las partes (art. 37).
• Si sus deliberaciones no surten efecto, las partes pueden someterse al arbitraje del SERCLA (art. 37).
• Se crea una SUBCOMISIÓN de igualdad para garantizar la igualdad de oportunidades, velar por que no haya discriminación directa ni indirecta por razón de sexo y negociar acciones positivas (art. 37).
• Se crea además una comisión de «Problemática Sectorial» para los asuntos que emanen de las Corporaciones Municipales y afecten indirectamente al convenio, con reuniones en el plazo máximo de un mes desde la convocatoria (art. 39).
• Descuelgue salarial: solo para empresas con pérdidas en los dos últimos ejercicios contables o con expedientes de regulación de empleo (art. 41).
• Debe solicitarse por escrito con acuse de recibo dentro del plazo de UN MES siguiente a la publicación del convenio en el BOJA; pasado ese plazo se pierde el derecho a utilizarlo (art. 41).
• La comisión mixta paritaria emite informe fundado en un máximo de 30 días; si es desfavorable o no hay quórum, la empresa puede impugnarlo por la vía del conflicto colectivo (art. 41).
• El cambio de titularidad de la empresa no extingue la relación laboral: el nuevo empresario se subroga, y cedente y cesionario responden solidariamente durante tres años de las obligaciones anteriores no satisfechas (art. 14).

Todas las empresas deben formalizar, individual o colectivamente, una póliza de seguro de accidente para su personal (art. 35).

• Muerte por accidente laboral: 44.000 euros.
• Incapacidad permanente total por accidente laboral: 41.500 euros.
• Incapacidad permanente absoluta por accidente laboral: 50.000 euros.
• La cobertura se limita al accidente laboral: el convenio no cubre la muerte por causa natural ni la enfermedad común.
• Solo alcanza a quienes figuren en los documentos de cotización al Régimen General de la Seguridad Social.
• El convenio precisa que en el segundo y tercer año de vigencia las pólizas no experimentan ninguna variación: los capitales son los mismos en 2018, 2019 y 2020.