Convenio Colectivo de Alquiler de Vehículos sin Conductor de la Comunidad de Madrid

Dos años de vigencia con prórroga tácita anual.

• Entra en vigor al día siguiente de su publicación en el BOCM, con efectos económicos retrotraídos al 1 de enero de 2024 (art. 3).
• Se exceptúan de esa retroactividad las dietas y las indemnizaciones, que rigen desde el día primero del mes siguiente a la publicación.
• Duración hasta el 31 de diciembre de 2025, con prórroga tácita por periodos de un año natural si no se denuncia con un mes de antelación por escrito.
• Durante las negociaciones para la renovación se mantiene la vigencia del convenio.
• Transcurrido un año desde la denuncia sin nuevo convenio, las partes deben someterse a los procedimientos de mediación del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid.
• Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible: si la autoridad laboral o la jurisdicción social declara nulo total o parcialmente su contenido, el convenio ha de revisarse totalmente (art. 4).

La subida de 2025 es una cantidad fija, no un porcentaje.

• Las condiciones económicas de 2024 y 2025 son las de los Anexos I y II para cada uno de los conceptos del art. 6 (art. 7).
• Entre una tabla y otra el sueldo base sube exactamente 60,00 euros al mes en todas las categorías.
• El plus de asistencia (6,00 € por día efectivamente trabajado) y el precio de la hora extraordinaria son idénticos en los dos años.
• Los atrasos de los salarios de 2024 debían abonarse en el plazo de tres meses desde la publicación del convenio en el BOCM.
• Las mejoras del convenio son compensables globalmente y absorbibles con las que rigieran antes o se establezcan en el futuro por disposición legal, salvo donde se diga expresamente lo contrario (art. 5).
• A quien perciba una remuneración global anual superior a la del convenio se le respeta a título personal.

Mil setecientas setenta y seis horas anuales, con cómputo cuatrimestral.

• 1.776 horas anuales de trabajo efectivo, sin que la jornada ordinaria pueda rebasar las diez horas diarias (art. 10).
• Por acuerdo entre la empresa y la representación legal puede fijarse un límite superior o inferior a esas diez horas, respetando los descansos entre jornadas y semanal.
• En jornada continuada, 15 minutos de descanso conforme al art. 34 del Estatuto de los Trabajadores.
• No son extraordinarias las horas que rebasen el máximo legal semanal pero no superen la jornada que corresponda en cómputo CUATRIMESTRAL (art. 11).
• Sí lo son las que excedan de esa jornada cuatrimestral y, en todo caso, las que rebasen las diez horas diarias de trabajo efectivo.
• Se consideran estructurales las horas necesarias por periodos punta de producción, cambios de turno y ausencias injustificadas.
• La plantilla se compromete a realizar las horas extraordinarias necesarias para concluir los trabajos de conducción, preparación de vehículos y documentación iniciados antes de terminar la jornada, sin superar los topes legales.
• Las horas estructurales se abonan o se compensan con descanso a elección de la persona trabajadora; el descanso debe disfrutarse dentro de los cuatro meses siguientes.

Treinta días naturales, equivalentes a veintidós laborables.

• 30 días naturales por año natural, que el convenio equipara a 22 días laborables.
• Se retribuyen en función del salario base, la antigüedad y el plus de asistencia que corresponda a cada persona.
• Quien no lleve un año completo en la empresa disfruta la parte proporcional.
• Por acuerdo de las partes pueden disfrutarse fraccionadas en varios periodos.
• Los días festivos laborales oficiales que coincidan con el periodo vacacional NO se computan como disfrutados y se acumulan al total de vacaciones anuales.
• Si coinciden con una incapacidad temporal se aplica el art. 38.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Un 25 % adicional desde el cuarto día, para cualquier contingencia.

• Se aplica tanto a la enfermedad común como a la profesional y al accidente laboral.
• El complemento a cargo de la empresa se abona a partir del cuarto día de la baja.
• Su cuantía es el 25 % del promedio de la base de cotización por contingencias comunes de los doce meses naturales inmediatos anteriores a la baja.
• El tope máximo es de dieciocho meses.

Se remiten al artículo 37 del Estatuto, con algunas mejoras.

• 15 días naturales en caso de matrimonio o registro de pareja de hecho.
• 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de quien conviva en el mismo domicilio y requiera el cuidado efectivo de la persona trabajadora.
• El convenio recoge también los permisos por cuidado de hijos con discapacidad, contemplando el supuesto de quien antes de cumplir 23 años acredite un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento.
• En lo no previsto se está a lo dispuesto en el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores.

El convenio protege al conductor que pierde el carné conduciendo para la empresa.

• Los conductores especialistas deben acreditar al ingresar la situación de su permiso, con expresión de los puntos disponibles, e informar de inmediato de cualquier retirada de puntos.
• Si contratan un seguro que cubra los gastos de recuperación de puntos —matriculación en los cursos y pérdida de salarios por asistir a ellos—, la empresa les abona el 75 % del coste de ese seguro.
• A quien se le retire temporalmente el permiso, o pierda todos sus puntos, por conducir un vehículo de la empresa por orden y cuenta de esta, se le suspende el contrato con RESERVA DE PUESTO durante la inhabilitación, sin derecho a remuneración y sin que compute a ningún efecto.
• Debe realizar los cursos de recuperación de puntos en cuanto le sea legalmente posible y reincorporarse al terminar la inhabilitación o al recuperar los puntos necesarios.
• Esta protección NO se aplica si la privación del permiso deriva del consumo de drogas o de la ingestión de bebidas alcohólicas, ni impide las medidas disciplinarias procedentes.

La empresa asume el traslado del cadáver y el viaje de un familiar.

• Si una persona trabajadora fallece, de muerte natural o por accidente, estando fuera de su residencia habitual por un desplazamiento ordenado por la empresa, esta sufraga los gastos de traslado del cadáver hasta su localidad de residencia habitual, sea desde territorio nacional o extranjero.
• Si un familiar se desplaza hasta el lugar del fallecimiento para hacerse cargo del cadáver, la empresa le abona los gastos de viaje y alojamiento.

El contrato por circunstancias de la producción llega a un año.

• Los contratos de duración determinada por circunstancias de la producción pueden tener una duración máxima de un año (art. 21).
• El contrato fijo-discontinuo puede celebrarse a tiempo completo o parcial, para trabajos de naturaleza estacional o de temporada, para los de prestación intermitente con periodos de ejecución ciertos o inciertos, y para la prestación de servicios en el marco de contratas (art. 22).
• Período de prueba: seis meses para técnicos titulados y dos meses para el resto; en los contratos temporales, el del art. 14 del Estatuto de los Trabajadores (art. 24).
• La incapacidad temporal, la maternidad, la paternidad y la adopción o acogimiento interrumpen el cómputo del período de prueba.
• Licencias sin sueldo: la empresa debe concederlas si la duración solicitada es de un mes y el periodo no coincide con las temporadas de máxima actividad (art. 17). No computan a ningún efecto.