Convenio colectivo del sector de actores y actrices de teatro de la Comunitat Valenciana

Convenio de dos años que se prorroga solo cada año y sube con el IPC estatal.

• Vigencia: del 1 de enero de 2018 al 31 de diciembre de 2019 (cláusula 2).
• Queda prorrogado TÁCITAMENTE por periodos sucesivos de un año mientras no se denuncie por escrito con dos meses de antelación al vencimiento.
• En caso de denuncia, el contenido normativo sigue prorrogado hasta la firma de un convenio nuevo.
• La prórroga tácita anual comporta el INCREMENTO AUTOMÁTICO de todas las condiciones económicas desde el 1 de enero de cada año, según el IPC estatal que el INE haya fijado definitivamente para el año anterior.
• Ese incremento no se publica en el boletín: por eso esta ficha recoge las tablas de 2018-2019 y, para los años siguientes, la fórmula del IPC.
• REGCON registra una denuncia parcial de 28 de noviembre de 2022, sin enlace al boletín.
• A 2 de agosto de 2026 no consta publicado ningún convenio posterior en el DOGV.
• Ámbito funcional: todos los actores y actrices y todas las empresas, públicas o privadas, que lleven a cabo actividad teatral, se realice o no en espacios que habitualmente ofrecen otra actividad (cláusula 1.1).
• Ámbito territorial: todos los contratos, sea cual sea su modalidad y el lugar de prestación, formalizados dentro de la Comunitat Valenciana entre empresas productoras de espectáculos teatrales y actores y actrices.
• Se respetan, individual o colectivamente, las condiciones económicas, artísticas o de cualquier otra índole más beneficiosas que ya se disfrutaran al entrar en vigor el convenio.

Cada prórroga anual sube todas las condiciones económicas según el IPC estatal del año anterior.

• La prórroga tácita anual comporta el incremento automático de TODAS las condiciones económicas del convenio, desde el 1 de enero de cada año (cláusula 2).
• El módulo es el índice estatal de precios al consumo (IPC) que el INE haya fijado DEFINITIVAMENTE para el año anterior.
• El boletín publica una sola tabla, la de 2018, que rige también 2019.
• De 2020 en adelante no hay tabla publicada: las cantidades son las de 2018 actualizadas año a año con ese IPC.
• Esta ficha NO calcula esas tablas —el convenio no las publica— y recoge en su lugar la fórmula de actualización.

La retribución cruza el grupo económico de la empresa, la modalidad de contrato y la categoría artística.

• A efectos de retribuciones mínimas, las empresas se dividen en dos grupos económicos, A y B (cláusula 7.1).
• Grupo A: compañías con ayudas públicas anuales a la producción y gira de más de 9.000 €/actor en 2018 y de más de 8.000 €/actor desde el 1 de enero de 2019.
• Las producciones privadas infantiles se consideran grupo B siempre.
• Las producciones y coproducciones PÚBLICAS llevan un incremento del 30 % sobre las retribuciones del grupo A, excepto en los ensayos.
• En caso de duda sobre a qué grupo pertenece una compañía, resuelve la comisión mixta paritaria.
• Categorías artísticas: protagonista, primer papel, papel secundario, reparto y breves intervenciones (cláusula 4.1).
• El grupo B no tiene categoría de «breve intervención» ni en bolos ni en contratos de temporada.
• Modalidades de contrato: por ensayos, por bolos o acontecimientos especiales, por gira (varias plazas), por temporada (una misma plaza) o por tiempo determinado (cláusula 3.3.2).
• En cualquier tipo de contrato hay que conocer las fechas, lugares y condiciones de las representaciones con al menos un mes de antelación.
• El contrato se formaliza SIEMPRE por escrito y firmado antes de empezar la prestación de servicios (cláusula 3.2).

En contratos de una a tres semanas, cada función de la semana se paga a un porcentaje decreciente del bolo.

• Contratos de 1, 2 o 3 semanas con alta corrida en la Seguridad Social y de 3 a 8 actuaciones por semana en la misma plaza (cláusula 7.1).
• 1.ª semana: 100 % + 75 % + 75 % + 50 % + 50 % + etc. del precio de bolo.
• 2.ª semana: 100 % + 75 % + 50 % + 50 % + 50 % + etc. del precio de bolo.
• 3.ª semana: 75 % + 75 % + 50 % + 50 % + 50 % + etc. del precio de bolo.
• Esta escala es la misma en el grupo A y en el grupo B.
• En el contrato mensual (mínimo 8 bolos al mes, con alta mensual) se aplica en cambio un 10 % de descuento sobre el precio diario.
• En los contratos de temporada en una misma plaza y en continuidad, la retribución es mensual y cubre hasta 8 actuaciones por semana.

Ensayos de hasta 38 horas semanales y un máximo de 8 representaciones por semana.

• Ensayos: máximo de 38 horas semanales y 6 horas diarias.
• En las dos últimas semanas antes del estreno cabe distribución irregular, sin pasar de 12 horas al día ni de 8 horas el día anterior al estreno.
• Funciones: máximo de 8 representaciones por semana.
• Descanso semanal de día y medio y 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.
• La vigencia del contrato es el periodo que va desde el inicio de los ensayos hasta el final del trabajo pactado (cláusula 3.4).
• La empresa debe dar de alta en la Seguridad Social, en el régimen especial de artistas, DESDE EL PRIMER DÍA DE ENSAYO, y también los días de desplazamiento (cláusulas 7.2.e y 9).

Solo hay complemento en accidente de trabajo, y hasta el sueldo de ensayo.

• En caso de ACCIDENTE DE TRABAJO, la empresa completa la prestación hasta el 100 % del sueldo de ENSAYO (cláusula 3.4).
• El convenio no establece ningún complemento para la enfermedad común ni para el accidente no laboral.
• Ese sueldo de ensayo es el de la tabla: 50 € por día o 1.440 € al mes.

Transporte y hotel a cargo de la empresa, con cuatro tipos de dieta.

• Si la representación es fuera de la plaza de contratación, la empresa se hace cargo de los desplazamientos y del alojamiento en hotel de 3 estrellas o similar (cláusula 7.2.a).
• Medios de transporte previstos: avión, tren diurno en primera clase si el trayecto supera los 650 km salvo alta velocidad, tren nocturno en vagón cama o litera, autobús o coche.
• Si es el actor o la actriz quien pide viajar en vehículo propio, el desplazamiento corre de su cuenta salvo pacto con la empresa.
• Si es la EMPRESA quien lo pide y la persona está de acuerdo, se abonan como mínimo 0,19 €/km más los peajes.
• Media dieta (una sola comida): 18 €.
• Dieta con las dos comidas principales: 36 €.
• Dieta completa (desayuno, comida y cena): 42 €.
• Dieta desayuno, que compensa que no esté incluido en el lugar de pernocta: 6 €.
• El pago de las dietas se adelanta el día de llegada a la plaza, por transferencia, y se liquida en la nómina correspondiente.
• En actuaciones en el extranjero, transporte y alojamiento de al menos 3 estrellas con desayuno a cargo de la empresa, y una dieta de manutención pactada que en ningún caso será inferior a la de la Administración.

Grabar la obra se paga aparte y exige consentimiento expreso.

• Filmar o grabar una producción teatral para explotación comercial exige el consentimiento EXPRESO del actor o la actriz y da derecho a una retribución adicional (cláusula 8.1).
• Exhibirla o comercializarla sin esa autorización y sin esa retribución puede ser causa de demanda por daños y perjuicios.
• Sí se autoriza sin retribución adicional la grabación con finalidad garantizada de archivo cultural; si es para publicidad de la obra, lo emitido dura como máximo 10 minutos (cláusula 8.2).
• Grabación en soporte audiovisual en un espacio con público, importes de 2018 y por una sola vez, independientemente de los días de grabación: protagonista 1.204,68 €, primer papel 1.085,00 €, secundario 788,88 €, reparto 535,32 € y breve intervención 298,38 € (cláusula 8.3).
• Si la grabación es para emitir en directo, esas cantidades se incrementan un 25 %.
• Además se percibe el 5 % de la cantidad total en concepto de derechos de propiedad intelectual, sin perjuicio de los que cobren las entidades de gestión.
• Grabación en soporte radiofónico en espacio con público: una cantidad equivalente al sueldo de un día de ensayo, más el mismo 5 % (cláusula 8.4).
• El plazo de pago de estas grabaciones es de 30 días desde su finalización (cláusula 8.5).
• Suspensión de una representación por fuerza mayor o por fenómenos atmosféricos al aire libre: si la empresa cobra el cachet completo, se percibe íntegro el sueldo de ese día; si cobra solo una parte, la parte proporcional; y si la organización es de la propia productora, o el sueldo de un día de ensayo o la prórroga del contrato para cubrir las representaciones no realizadas (cláusula 7.3).
• El pacto de exclusividad o plena dedicación no puede retribuirse por debajo del 30 % del salario pactado (cláusula 10.2).
• La empresa está obligada a entregar mensualmente una nómina con las deducciones y sus conceptos, y las cotizaciones de cada trabajador (cláusula 9).