Convenio colectivo · REGCON 40000115011982

Convenio Colectivo de Construcción y Obras Públicas de Segovia

Segovia Construcción Ámbito provincial Vigencia 01/01/2022 — 31/12/2026
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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2026. Ver las condiciones del convenio.

Tabla salarial 2026 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS EXTRASALARIAL E 3,92 € BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Plus Extra» (importe por día efectivo). Art. XV: engloba el plus de distancia (80 %), el de desgaste de herramienta (15 %) y el de ropa de trabajo (5 %); se abona por día efectivamente trabajado a todos los trabajadores.
DIETA COMPLETA D 140,00 € Art. XIX: se percibe por día natural cuando, por un desplazamiento ordenado por la empresa, no se puede pernoctar en la residencia habitual. Si la empresa organiza y costea manutención y alojamiento, solo se abona el 20 % de la dieta completa. Fijo durante toda la vigencia del convenio (2022-2026).
MEDIA DIETA D 24,00 € Art. XIX: se percibe por día efectivo trabajado cuando, por el desplazamiento, hay que comer fuera de la residencia habitual sin que la empresa la suministre, pudiendo pernoctar en dicha residencia. Fijo durante toda la vigencia del convenio (2022-2026).
LOCOMOCION H 0,40 € Art. XIX: por kilómetro recorrido cuando el trabajador utiliza vehículo propio en un desplazamiento ordenado por la empresa. Fijo durante toda la vigencia del convenio (2022-2026).
INDEMNIZACION POR MUERTE, INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ DERIVADAS DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL A 47.000,00 € Art. XVIII.1.b). Salvo designación expresa de beneficiarios, se abona al trabajador accidentado o, en caso de fallecimiento, a sus herederos legales. Es cuantía a cuenta de otras responsabilidades civiles que puedan reconocerse (art. XVIII.3).
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL A 28.000,00 € Art. XVIII.1.c).
INDEMNIZACION POR MUERTE DERIVADA DE ENFERMEDAD COMUN O ACCIDENTE NO LABORAL A — Art. XVIII.1.a): el importe de UNA mensualidad de todos los conceptos de las tablas del convenio aplicable y vigentes en cada momento. El convenio no precisa cómo se computa esa mensualidad cuando los pluses se devengan por día efectivo, así que el importe no se calcula aquí para no inventarlo.
INDEMNIZACION POR CESE EN CONTRATO INDEFINIDO ADSCRITO A OBRA A — 7% Art. VIII: indemnización del 7 % calculada sobre los conceptos salariales establecidos en las tablas del convenio colectivo devengados durante toda la vigencia del contrato, cuando la extinción es por motivos inherentes a la persona trabajadora. Depende de lo devengado por cada persona.
INDEMNIZACION POR CESE EN CONTRATO DE DURACION DETERMINADA POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION A — 7% Art. IX.1.a): indemnización no salarial del 7 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato, respetando en todo caso la cuantía del art. 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores.
INDEMNIZACION POR FIN DE CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICION (ETT) A — 7% Art. IX.2.e): indemnización del 7 % calculada sobre todos los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato de puesta a disposición, respetando la cuantía del art. 11.2 de la Ley 14/1994.
TITULADOS MEDIOS III 14 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 42,96 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 25,90 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 2.279,80 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 2.279,80 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 2.279,80 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 28.010,17 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
APORTACION AL PLAN DE PENSIONES A 595,20 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Aportación Plan Pensiones». Art. XLI: contribución empresarial anual al plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción (art. 56.2 del CGSC), para quien preste servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional. No se publica para 2022 ni 2023.
HORA EXTRA H 18,65 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 12,89 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,43 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 25,78 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 32,22 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 30,07 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
JEFE DE PERSONAL IV 14 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 41,58 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 25,25 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 2.205,05 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 2.205,05 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 2.205,05 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 27.176,81 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
APORTACION AL PLAN DE PENSIONES A 577,20 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Aportación Plan Pensiones». Art. XLI: contribución empresarial anual al plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción (art. 56.2 del CGSC), para quien preste servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional. No se publica para 2022 ni 2023.
HORA EXTRA H 18,65 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 12,47 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,42 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 24,95 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 31,18 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 29,11 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
JEFE ADMINISTRATIVO V 14 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 39,80 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 24,23 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 2.118,11 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 2.118,11 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 2.118,11 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 26.084,96 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
APORTACION AL PLAN DE PENSIONES A 553,68 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Aportación Plan Pensiones». Art. XLI: contribución empresarial anual al plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción (art. 56.2 del CGSC), para quien preste servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional. No se publica para 2022 ni 2023.
HORA EXTRA H 18,65 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 11,94 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,40 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 23,88 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 29,85 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 27,86 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
OFICIAL ADMINISTRATIVO VI 14 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 38,06 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 23,36 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 2.029,40 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 2.029,40 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 2.029,40 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 25.037,76 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
APORTACION AL PLAN DE PENSIONES A 531,03 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Aportación Plan Pensiones». Art. XLI: contribución empresarial anual al plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción (art. 56.2 del CGSC), para quien preste servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional. No se publica para 2022 ni 2023.
HORA EXTRA H 16,89 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 11,42 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,38 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 22,84 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 28,55 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 26,64 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
CAPATAZ VII 14 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 36,92 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 23,31 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.983,42 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.983,42 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.983,42 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 24.506,59 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
APORTACION AL PLAN DE PENSIONES A 519,50 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Aportación Plan Pensiones». Art. XLI: contribución empresarial anual al plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción (art. 56.2 del CGSC), para quien preste servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional. No se publica para 2022 ni 2023.
HORA EXTRA H 17,32 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 11,08 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,37 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 22,15 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 27,69 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 25,84 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
OFICIAL DE PRIMERA VIII 14 conceptos
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SALARIO BASE D 35,07 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 22,10 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.883,05 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.883,05 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.883,05 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 23.309,54 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
APORTACION AL PLAN DE PENSIONES A 493,69 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Aportación Plan Pensiones». Art. XLI: contribución empresarial anual al plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción (art. 56.2 del CGSC), para quien preste servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional. No se publica para 2022 ni 2023.
HORA EXTRA H 17,24 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 10,52 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,35 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 21,04 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 26,30 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 24,55 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
OFICIAL DE SEGUNDA IX 14 conceptos
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SALARIO BASE D 33,42 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 21,50 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.804,50 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.804,50 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.804,50 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 22.382,74 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
APORTACION AL PLAN DE PENSIONES A 473,66 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Aportación Plan Pensiones». Art. XLI: contribución empresarial anual al plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción (art. 56.2 del CGSC), para quien preste servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional. No se publica para 2022 ni 2023.
HORA EXTRA H 15,85 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 10,03 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,33 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 20,05 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 25,07 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 23,39 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
AYUDANTE X 14 conceptos
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SALARIO BASE D 32,15 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 20,99 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.742,33 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.742,33 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.742,33 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 21.653,02 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
APORTACION AL PLAN DE PENSIONES A 457,89 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Aportación Plan Pensiones». Art. XLI: contribución empresarial anual al plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción (art. 56.2 del CGSC), para quien preste servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional. No se publica para 2022 ni 2023.
HORA EXTRA H 15,90 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 9,64 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,32 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 19,29 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 24,11 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 22,50 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
PEON ESPECIALISTA XI 14 conceptos
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SALARIO BASE D 31,42 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 20,66 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.708,26 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.708,26 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.708,26 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 21.232,11 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
APORTACION AL PLAN DE PENSIONES A 448,81 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Aportación Plan Pensiones». Art. XLI: contribución empresarial anual al plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción (art. 56.2 del CGSC), para quien preste servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional. No se publica para 2022 ni 2023.
HORA EXTRA H 15,90 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 9,43 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,31 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 18,85 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 23,57 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 21,99 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
PEON ORDINARIO XII 14 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 30,63 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 20,55 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.674,45 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.674,45 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.674,45 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 20.840,24 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
APORTACION AL PLAN DE PENSIONES A 440,32 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Aportación Plan Pensiones». Art. XLI: contribución empresarial anual al plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción (art. 56.2 del CGSC), para quien preste servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional. No se publica para 2022 ni 2023.
HORA EXTRA H 13,31 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 9,19 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,31 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 18,38 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 22,97 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 21,44 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
FORMACION 3 AÑO XIII 9 conceptos

Puestos: 85 % del nivel IX (Oficial de Segunda)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 28,46 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 18,28 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.533,83 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.533,83 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.533,83 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 19.171,28 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
APORTACION AL PLAN DE PENSIONES A 404,43 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Aportación Plan Pensiones». Art. XLI: contribución empresarial anual al plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción (art. 56.2 del CGSC), para quien preste servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional. No se publica para 2022 ni 2023.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 8,54 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,28 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
FORMACION 2 AÑO XIII 10 conceptos

Puestos: 75 % del nivel IX (Oficial de Segunda)

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SALARIO BASE D 25,05 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 16,12 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.353,40 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.353,40 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.353,40 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 16.994,30 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
APORTACION AL PLAN DE PENSIONES A 357,48 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Aportación Plan Pensiones». Art. XLI: contribución empresarial anual al plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción (art. 56.2 del CGSC), para quien preste servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional. No se publica para 2022 ni 2023.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 7,51 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,25 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
COMPLEMENTO DE GARANTIA AL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL A 99,70 € estimado % ESTIMADO. La remuneración anual total publicada para esta categoría en 2026 (16994.30 €) queda 99.7 € por debajo del SMI de 2026 (17094.00 €). El convenio no tiene una cláusula propia de reparto entre conceptos: se añade el complemento que garantiza el mínimo legal, sin alterar la cifra del boletín (canónico §5.6).
FORMACION 1 AÑO XIII 10 conceptos

Puestos: 65 % del nivel IX (Oficial de Segunda)

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SALARIO BASE D 21,73 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 13,94 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.172,94 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.172,94 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.172,94 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 14.841,64 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
APORTACION AL PLAN DE PENSIONES A 311,00 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Aportación Plan Pensiones». Art. XLI: contribución empresarial anual al plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción (art. 56.2 del CGSC), para quien preste servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional. No se publica para 2022 ni 2023.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 6,52 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,22 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
COMPLEMENTO DE GARANTIA AL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL A 2.252,36 € estimado % ESTIMADO. La remuneración anual total publicada para esta categoría en 2026 (14841.64 €) queda 2252.36 € por debajo del SMI de 2026 (17094.00 €). El convenio no tiene una cláusula propia de reparto entre conceptos: se añade el complemento que garantiza el mínimo legal, sin alterar la cifra del boletín (canónico §5.6).
COLECTIVO SIN LIMITE DE EDAD MAYOR DE 21 AÑOS 1 AÑO 9 conceptos
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SALARIO BASE D 31,75 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 20,39 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.714,29 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.714,29 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.714,29 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 21.297,75 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
APORTACION AL PLAN DE PENSIONES A 450,27 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Aportación Plan Pensiones». Art. XLI: contribución empresarial anual al plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción (art. 56.2 del CGSC), para quien preste servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional. No se publica para 2022 ni 2023.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 9,53 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,32 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
COLECTIVO SIN LIMITE DE EDAD MAYOR DE 21 AÑOS 2 AÑO 9 conceptos
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SALARIO BASE D 33,55 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 21,50 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.804,50 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.804,50 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.804,50 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 22.426,95 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
APORTACION AL PLAN DE PENSIONES A 474,64 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Aportación Plan Pensiones». Art. XLI: contribución empresarial anual al plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción (art. 56.2 del CGSC), para quien preste servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional. No se publica para 2022 ni 2023.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 10,06 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,34 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
Tabla salarial 2025 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 10 conceptos
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PLUS EXTRASALARIAL E 3,80 € BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Plus Extra» (importe por día efectivo). Art. XV: engloba el plus de distancia (80 %), el de desgaste de herramienta (15 %) y el de ropa de trabajo (5 %); se abona por día efectivamente trabajado a todos los trabajadores.
DIETA COMPLETA D 140,00 € Art. XIX: se percibe por día natural cuando, por un desplazamiento ordenado por la empresa, no se puede pernoctar en la residencia habitual. Si la empresa organiza y costea manutención y alojamiento, solo se abona el 20 % de la dieta completa. Fijo durante toda la vigencia del convenio (2022-2026).
MEDIA DIETA D 24,00 € Art. XIX: se percibe por día efectivo trabajado cuando, por el desplazamiento, hay que comer fuera de la residencia habitual sin que la empresa la suministre, pudiendo pernoctar en dicha residencia. Fijo durante toda la vigencia del convenio (2022-2026).
LOCOMOCION H 0,40 € Art. XIX: por kilómetro recorrido cuando el trabajador utiliza vehículo propio en un desplazamiento ordenado por la empresa. Fijo durante toda la vigencia del convenio (2022-2026).
INDEMNIZACION POR MUERTE, INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ DERIVADAS DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL A 47.000,00 € Art. XVIII.1.b). Salvo designación expresa de beneficiarios, se abona al trabajador accidentado o, en caso de fallecimiento, a sus herederos legales. Es cuantía a cuenta de otras responsabilidades civiles que puedan reconocerse (art. XVIII.3).
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL A 28.000,00 € Art. XVIII.1.c).
INDEMNIZACION POR MUERTE DERIVADA DE ENFERMEDAD COMUN O ACCIDENTE NO LABORAL A — Art. XVIII.1.a): el importe de UNA mensualidad de todos los conceptos de las tablas del convenio aplicable y vigentes en cada momento. El convenio no precisa cómo se computa esa mensualidad cuando los pluses se devengan por día efectivo, así que el importe no se calcula aquí para no inventarlo.
INDEMNIZACION POR CESE EN CONTRATO INDEFINIDO ADSCRITO A OBRA A — 7% Art. VIII: indemnización del 7 % calculada sobre los conceptos salariales establecidos en las tablas del convenio colectivo devengados durante toda la vigencia del contrato, cuando la extinción es por motivos inherentes a la persona trabajadora. Depende de lo devengado por cada persona.
INDEMNIZACION POR CESE EN CONTRATO DE DURACION DETERMINADA POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION A — 7% Art. IX.1.a): indemnización no salarial del 7 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato, respetando en todo caso la cuantía del art. 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores.
INDEMNIZACION POR FIN DE CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICION (ETT) A — 7% Art. IX.2.e): indemnización del 7 % calculada sobre todos los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato de puesta a disposición, respetando la cuantía del art. 11.2 de la Ley 14/1994.
TITULADOS MEDIOS III 14 conceptos
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SALARIO BASE D 41,71 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 25,14 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 2.213,40 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 2.213,40 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 2.213,40 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 27.194,34 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
APORTACION AL PLAN DE PENSIONES A 527,21 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Aportación Plan Pensiones». Art. XLI: contribución empresarial anual al plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción (art. 56.2 del CGSC), para quien preste servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional. No se publica para 2022 ni 2023.
HORA EXTRA H 18,11 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 12,51 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,42 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 25,03 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 31,28 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 29,20 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
JEFE DE PERSONAL IV 14 conceptos
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SALARIO BASE D 40,37 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 24,51 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 2.140,82 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 2.140,82 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 2.140,82 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 26.385,26 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
APORTACION AL PLAN DE PENSIONES A 511,24 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Aportación Plan Pensiones». Art. XLI: contribución empresarial anual al plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción (art. 56.2 del CGSC), para quien preste servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional. No se publica para 2022 ni 2023.
HORA EXTRA H 18,11 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 12,11 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,40 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 24,22 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 30,28 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 28,26 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
JEFE ADMINISTRATIVO V 14 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 38,64 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 23,52 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 2.056,42 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 2.056,42 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 2.056,42 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 25.325,21 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
APORTACION AL PLAN DE PENSIONES A 490,37 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Aportación Plan Pensiones». Art. XLI: contribución empresarial anual al plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción (art. 56.2 del CGSC), para quien preste servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional. No se publica para 2022 ni 2023.
HORA EXTRA H 18,11 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 11,59 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,39 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 23,18 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 28,98 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 27,05 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
OFICIAL ADMINISTRATIVO VI 14 conceptos
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SALARIO BASE D 36,95 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 22,68 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.970,29 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.970,29 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.970,29 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 24.308,51 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
APORTACION AL PLAN DE PENSIONES A 470,25 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Aportación Plan Pensiones». Art. XLI: contribución empresarial anual al plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción (art. 56.2 del CGSC), para quien preste servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional. No se publica para 2022 ni 2023.
HORA EXTRA H 16,40 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 11,09 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,37 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 22,17 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 27,71 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 25,86 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
CAPATAZ VII 14 conceptos
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SALARIO BASE D 35,84 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 22,64 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.925,65 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.925,65 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.925,65 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 23.792,81 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
APORTACION AL PLAN DE PENSIONES A 460,02 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Aportación Plan Pensiones». Art. XLI: contribución empresarial anual al plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción (art. 56.2 del CGSC), para quien preste servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional. No se publica para 2022 ni 2023.
HORA EXTRA H 16,82 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 10,75 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,36 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 21,50 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 26,88 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 25,09 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
OFICIAL DE PRIMERA VIII 14 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 34,05 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 21,46 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.828,21 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.828,21 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.828,21 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 22.630,62 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
APORTACION AL PLAN DE PENSIONES A 437,11 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Aportación Plan Pensiones». Art. XLI: contribución empresarial anual al plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción (art. 56.2 del CGSC), para quien preste servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional. No se publica para 2022 ni 2023.
HORA EXTRA H 16,74 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 10,21 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,34 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 20,43 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 25,54 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 23,84 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
OFICIAL DE SEGUNDA IX 14 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 32,45 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 20,87 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.751,94 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.751,94 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.751,94 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 21.730,81 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
APORTACION AL PLAN DE PENSIONES A 419,33 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Aportación Plan Pensiones». Art. XLI: contribución empresarial anual al plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción (art. 56.2 del CGSC), para quien preste servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional. No se publica para 2022 ni 2023.
HORA EXTRA H 15,39 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 9,73 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,32 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 19,47 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 24,34 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 22,71 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
AYUDANTE X 14 conceptos
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SALARIO BASE D 31,21 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 20,38 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.691,58 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.691,58 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.691,58 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 21.022,35 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
APORTACION AL PLAN DE PENSIONES A 405,33 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Aportación Plan Pensiones». Art. XLI: contribución empresarial anual al plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción (art. 56.2 del CGSC), para quien preste servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional. No se publica para 2022 ni 2023.
HORA EXTRA H 15,44 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 9,36 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,31 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 18,73 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 23,41 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 21,85 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
PEON ESPECIALISTA XI 14 conceptos
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SALARIO BASE D 30,50 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 20,06 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.658,51 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.658,51 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.658,51 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 20.613,69 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
APORTACION AL PLAN DE PENSIONES A 397,27 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Aportación Plan Pensiones». Art. XLI: contribución empresarial anual al plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción (art. 56.2 del CGSC), para quien preste servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional. No se publica para 2022 ni 2023.
HORA EXTRA H 15,44 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 9,15 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,30 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 18,30 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 22,88 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 21,35 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
PEON ORDINARIO XII 14 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 29,74 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 19,96 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.625,68 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.625,68 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.625,68 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 20.233,25 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
APORTACION AL PLAN DE PENSIONES A 389,74 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Aportación Plan Pensiones». Art. XLI: contribución empresarial anual al plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción (art. 56.2 del CGSC), para quien preste servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional. No se publica para 2022 ni 2023.
HORA EXTRA H 12,92 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 8,92 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,30 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 17,84 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 22,30 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 20,82 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
FORMACION 3 AÑO XIII 9 conceptos

Puestos: 85 % del nivel IX (Oficial de Segunda)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 27,63 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 17,75 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.489,15 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.489,15 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.489,15 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 18.612,89 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
APORTACION AL PLAN DE PENSIONES A 357,90 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Aportación Plan Pensiones». Art. XLI: contribución empresarial anual al plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción (art. 56.2 del CGSC), para quien preste servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional. No se publica para 2022 ni 2023.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 8,29 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,28 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
FORMACION 2 AÑO XIII 10 conceptos

Puestos: 75 % del nivel IX (Oficial de Segunda)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 24,32 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 15,65 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.313,99 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.313,99 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.313,99 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 16.499,32 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
APORTACION AL PLAN DE PENSIONES A 316,23 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Aportación Plan Pensiones». Art. XLI: contribución empresarial anual al plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción (art. 56.2 del CGSC), para quien preste servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional. No se publica para 2022 ni 2023.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 7,30 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,24 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
COMPLEMENTO DE GARANTIA AL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL A 76,68 € estimado % ESTIMADO. La remuneración anual total publicada para esta categoría en 2025 (16499.32 €) queda 76.68 € por debajo del SMI de 2025 (16576.00 €). El convenio no tiene una cláusula propia de reparto entre conceptos: se añade el complemento que garantiza el mínimo legal, sin alterar la cifra del boletín (canónico §5.6).
FORMACION 1 AÑO XIII 10 conceptos

Puestos: 65 % del nivel IX (Oficial de Segunda)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 21,10 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 13,54 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.138,77 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.138,77 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.138,77 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 14.409,36 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
APORTACION AL PLAN DE PENSIONES A 274,97 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Aportación Plan Pensiones». Art. XLI: contribución empresarial anual al plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción (art. 56.2 del CGSC), para quien preste servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional. No se publica para 2022 ni 2023.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 6,33 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,21 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
COMPLEMENTO DE GARANTIA AL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL A 2.166,64 € estimado % ESTIMADO. La remuneración anual total publicada para esta categoría en 2025 (14409.36 €) queda 2166.64 € por debajo del SMI de 2025 (16576.00 €). El convenio no tiene una cláusula propia de reparto entre conceptos: se añade el complemento que garantiza el mínimo legal, sin alterar la cifra del boletín (canónico §5.6).
COLECTIVO SIN LIMITE DE EDAD MAYOR DE 21 AÑOS 1 AÑO 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 30,82 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 19,80 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.664,36 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.664,36 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.664,36 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 20.677,43 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
APORTACION AL PLAN DE PENSIONES A 398,58 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Aportación Plan Pensiones». Art. XLI: contribución empresarial anual al plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción (art. 56.2 del CGSC), para quien preste servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional. No se publica para 2022 ni 2023.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 9,25 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,31 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
COLECTIVO SIN LIMITE DE EDAD MAYOR DE 21 AÑOS 2 AÑO 9 conceptos
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SALARIO BASE D 32,58 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 20,87 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.751,94 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.751,94 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.751,94 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 21.773,74 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
APORTACION AL PLAN DE PENSIONES A 420,20 € % BOP de Segovia nº 145, de 03-12-2025 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025), columna «Aportación Plan Pensiones». Art. XLI: contribución empresarial anual al plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción (art. 56.2 del CGSC), para quien preste servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional. No se publica para 2022 ni 2023.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 9,77 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,33 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
Tabla salarial 2024 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 10 conceptos
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PLUS EXTRASALARIAL E 3,66 € BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Plus Extra» (importe por día efectivo). Art. XV: engloba el plus de distancia (80 %), el de desgaste de herramienta (15 %) y el de ropa de trabajo (5 %); se abona por día efectivamente trabajado a todos los trabajadores.
DIETA COMPLETA D 140,00 € Art. XIX: se percibe por día natural cuando, por un desplazamiento ordenado por la empresa, no se puede pernoctar en la residencia habitual. Si la empresa organiza y costea manutención y alojamiento, solo se abona el 20 % de la dieta completa. Fijo durante toda la vigencia del convenio (2022-2026).
MEDIA DIETA D 24,00 € Art. XIX: se percibe por día efectivo trabajado cuando, por el desplazamiento, hay que comer fuera de la residencia habitual sin que la empresa la suministre, pudiendo pernoctar en dicha residencia. Fijo durante toda la vigencia del convenio (2022-2026).
LOCOMOCION H 0,40 € Art. XIX: por kilómetro recorrido cuando el trabajador utiliza vehículo propio en un desplazamiento ordenado por la empresa. Fijo durante toda la vigencia del convenio (2022-2026).
INDEMNIZACION POR MUERTE, INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ DERIVADAS DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL A 47.000,00 € Art. XVIII.1.b). Salvo designación expresa de beneficiarios, se abona al trabajador accidentado o, en caso de fallecimiento, a sus herederos legales. Es cuantía a cuenta de otras responsabilidades civiles que puedan reconocerse (art. XVIII.3).
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL A 28.000,00 € Art. XVIII.1.c).
INDEMNIZACION POR MUERTE DERIVADA DE ENFERMEDAD COMUN O ACCIDENTE NO LABORAL A — Art. XVIII.1.a): el importe de UNA mensualidad de todos los conceptos de las tablas del convenio aplicable y vigentes en cada momento. El convenio no precisa cómo se computa esa mensualidad cuando los pluses se devengan por día efectivo, así que el importe no se calcula aquí para no inventarlo.
INDEMNIZACION POR CESE EN CONTRATO INDEFINIDO ADSCRITO A OBRA A — 7% Art. VIII: indemnización del 7 % calculada sobre los conceptos salariales establecidos en las tablas del convenio colectivo devengados durante toda la vigencia del contrato, cuando la extinción es por motivos inherentes a la persona trabajadora. Depende de lo devengado por cada persona.
INDEMNIZACION POR CESE EN CONTRATO DE DURACION DETERMINADA POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION A — 7% Art. IX.1.a): indemnización no salarial del 7 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato, respetando en todo caso la cuantía del art. 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores.
INDEMNIZACION POR FIN DE CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICION (ETT) A — 7% Art. IX.2.e): indemnización del 7 % calculada sobre todos los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato de puesta a disposición, respetando la cuantía del art. 11.2 de la Ley 14/1994.
TITULADOS MEDIOS III 14 conceptos
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SALARIO BASE D 40,13 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 24,20 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 2.130,03 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 2.130,03 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 2.130,03 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 26.170,04 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
APORTACION AL PLAN DE PENSIONES A 291,16 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Aportación Plan Pensiones». Art. XLI: contribución empresarial anual al plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción (art. 56.2 del CGSC), para quien preste servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional. No se publica para 2022 ni 2023.
HORA EXTRA H 17,43 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 12,04 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,40 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 24,08 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 30,10 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 28,09 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
JEFE DE PERSONAL IV 14 conceptos
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SALARIO BASE D 38,85 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 23,59 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 2.060,19 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 2.060,19 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 2.060,19 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 25.391,44 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
APORTACION AL PLAN DE PENSIONES A 282,21 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Aportación Plan Pensiones». Art. XLI: contribución empresarial anual al plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción (art. 56.2 del CGSC), para quien preste servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional. No se publica para 2022 ni 2023.
HORA EXTRA H 17,43 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 11,65 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,39 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 23,31 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 29,14 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 27,20 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
JEFE ADMINISTRATIVO V 14 conceptos
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SALARIO BASE D 37,19 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 22,64 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.978,97 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.978,97 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.978,97 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 24.371,31 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
APORTACION AL PLAN DE PENSIONES A 270,54 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Aportación Plan Pensiones». Art. XLI: contribución empresarial anual al plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción (art. 56.2 del CGSC), para quien preste servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional. No se publica para 2022 ni 2023.
HORA EXTRA H 17,43 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 11,16 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,37 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 22,31 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 27,89 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 26,03 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
OFICIAL ADMINISTRATIVO VI 14 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 35,56 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 21,82 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.896,08 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.896,08 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.896,08 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 23.392,91 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
APORTACION AL PLAN DE PENSIONES A 259,25 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Aportación Plan Pensiones». Art. XLI: contribución empresarial anual al plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción (art. 56.2 del CGSC), para quien preste servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional. No se publica para 2022 ni 2023.
HORA EXTRA H 15,78 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 10,67 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,36 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 21,34 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 26,67 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 24,89 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
CAPATAZ VII 14 conceptos
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SALARIO BASE D 34,49 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 21,78 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.853,12 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.853,12 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.853,12 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 22.896,64 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
APORTACION AL PLAN DE PENSIONES A 253,49 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Aportación Plan Pensiones». Art. XLI: contribución empresarial anual al plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción (art. 56.2 del CGSC), para quien preste servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional. No se publica para 2022 ni 2023.
HORA EXTRA H 16,18 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 10,35 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,34 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 20,69 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 25,87 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 24,14 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
OFICIAL DE PRIMERA VIII 14 conceptos
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SALARIO BASE D 32,77 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 20,65 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.759,35 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.759,35 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.759,35 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 21.778,22 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
APORTACION AL PLAN DE PENSIONES A 240,67 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Aportación Plan Pensiones». Art. XLI: contribución empresarial anual al plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción (art. 56.2 del CGSC), para quien preste servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional. No se publica para 2022 ni 2023.
HORA EXTRA H 16,11 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 9,83 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,33 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 19,66 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 24,58 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 22,94 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
OFICIAL DE SEGUNDA IX 14 conceptos
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SALARIO BASE D 31,23 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 20,09 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.685,95 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.685,95 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.685,95 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 20.912,31 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
APORTACION AL PLAN DE PENSIONES A 230,70 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Aportación Plan Pensiones». Art. XLI: contribución empresarial anual al plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción (art. 56.2 del CGSC), para quien preste servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional. No se publica para 2022 ni 2023.
HORA EXTRA H 14,81 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 9,37 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,31 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 18,74 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 23,42 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 21,86 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
AYUDANTE X 14 conceptos
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SALARIO BASE D 30,03 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 19,61 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.627,87 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.627,87 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.627,87 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 20.230,53 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
APORTACION AL PLAN DE PENSIONES A 222,85 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Aportación Plan Pensiones». Art. XLI: contribución empresarial anual al plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción (art. 56.2 del CGSC), para quien preste servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional. No se publica para 2022 ni 2023.
HORA EXTRA H 14,86 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 9,01 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,30 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 18,02 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 22,52 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 21,02 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
PEON ESPECIALISTA XI 14 conceptos
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SALARIO BASE D 29,36 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 19,31 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.596,04 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.596,04 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.596,04 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 19.837,26 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
APORTACION AL PLAN DE PENSIONES A 218,34 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Aportación Plan Pensiones». Art. XLI: contribución empresarial anual al plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción (art. 56.2 del CGSC), para quien preste servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional. No se publica para 2022 ni 2023.
HORA EXTRA H 14,86 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 8,81 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,29 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 17,62 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 22,02 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 20,55 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
PEON ORDINARIO XII 14 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 28,62 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 19,20 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.564,45 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.564,45 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.564,45 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 19.471,15 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
APORTACION AL PLAN DE PENSIONES A 214,11 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Aportación Plan Pensiones». Art. XLI: contribución empresarial anual al plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción (art. 56.2 del CGSC), para quien preste servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional. No se publica para 2022 ni 2023.
HORA EXTRA H 12,43 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 8,59 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,29 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 17,17 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 21,46 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 20,03 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
FORMACION 3 AÑO XIII 9 conceptos

Puestos: 85 % del nivel IX (Oficial de Segunda)

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SALARIO BASE D 26,59 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 17,08 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.433,06 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.433,06 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.433,06 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 17.911,82 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
APORTACION AL PLAN DE PENSIONES A 196,33 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Aportación Plan Pensiones». Art. XLI: contribución empresarial anual al plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción (art. 56.2 del CGSC), para quien preste servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional. No se publica para 2022 ni 2023.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 7,98 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,27 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
FORMACION 2 AÑO XIII 9 conceptos

Puestos: 75 % del nivel IX (Oficial de Segunda)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 23,41 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 15,06 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.264,49 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.264,49 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.264,49 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 15.877,87 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
APORTACION AL PLAN DE PENSIONES A 173,01 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Aportación Plan Pensiones». Art. XLI: contribución empresarial anual al plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción (art. 56.2 del CGSC), para quien preste servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional. No se publica para 2022 ni 2023.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 7,02 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,23 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
FORMACION 1 AÑO XIII 10 conceptos

Puestos: 65 % del nivel IX (Oficial de Segunda)

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SALARIO BASE D 20,30 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 13,03 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.095,88 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.095,88 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.095,88 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 13.866,62 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
APORTACION AL PLAN DE PENSIONES A 149,90 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Aportación Plan Pensiones». Art. XLI: contribución empresarial anual al plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción (art. 56.2 del CGSC), para quien preste servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional. No se publica para 2022 ni 2023.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 6,09 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,20 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
COMPLEMENTO DE GARANTIA AL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL A 2.009,38 € estimado % ESTIMADO. La remuneración anual total publicada para esta categoría en 2024 (13866.62 €) queda 2009.38 € por debajo del SMI de 2024 (15876.00 €). El convenio no tiene una cláusula propia de reparto entre conceptos: se añade el complemento que garantiza el mínimo legal, sin alterar la cifra del boletín (canónico §5.6).
COLECTIVO SIN LIMITE DE EDAD MAYOR DE 21 AÑOS 1 AÑO 9 conceptos
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SALARIO BASE D 29,66 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 19,05 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.601,67 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.601,67 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.601,67 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 19.898,60 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
APORTACION AL PLAN DE PENSIONES A 219,09 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Aportación Plan Pensiones». Art. XLI: contribución empresarial anual al plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción (art. 56.2 del CGSC), para quien preste servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional. No se publica para 2022 ni 2023.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 8,90 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,30 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
COLECTIVO SIN LIMITE DE EDAD MAYOR DE 21 AÑOS 2 AÑO 9 conceptos
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SALARIO BASE D 31,35 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 20,09 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.685,95 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.685,95 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.685,95 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 20.953,61 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
APORTACION AL PLAN DE PENSIONES A 231,20 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo III del Convenio Colectivo), columna «Aportación Plan Pensiones». Art. XLI: contribución empresarial anual al plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción (art. 56.2 del CGSC), para quien preste servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional. No se publica para 2022 ni 2023.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 9,40 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,31 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
Tabla salarial 2023 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 10 conceptos
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PLUS EXTRASALARIAL E 3,56 € BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Plus Extra» (importe por día efectivo). Art. XV: engloba el plus de distancia (80 %), el de desgaste de herramienta (15 %) y el de ropa de trabajo (5 %); se abona por día efectivamente trabajado a todos los trabajadores.
DIETA COMPLETA D 140,00 € Art. XIX: se percibe por día natural cuando, por un desplazamiento ordenado por la empresa, no se puede pernoctar en la residencia habitual. Si la empresa organiza y costea manutención y alojamiento, solo se abona el 20 % de la dieta completa. Fijo durante toda la vigencia del convenio (2022-2026).
MEDIA DIETA D 24,00 € Art. XIX: se percibe por día efectivo trabajado cuando, por el desplazamiento, hay que comer fuera de la residencia habitual sin que la empresa la suministre, pudiendo pernoctar en dicha residencia. Fijo durante toda la vigencia del convenio (2022-2026).
LOCOMOCION H 0,40 € Art. XIX: por kilómetro recorrido cuando el trabajador utiliza vehículo propio en un desplazamiento ordenado por la empresa. Fijo durante toda la vigencia del convenio (2022-2026).
INDEMNIZACION POR MUERTE, INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ DERIVADAS DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL A 47.000,00 € Art. XVIII.1.b). Salvo designación expresa de beneficiarios, se abona al trabajador accidentado o, en caso de fallecimiento, a sus herederos legales. Es cuantía a cuenta de otras responsabilidades civiles que puedan reconocerse (art. XVIII.3).
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL A 28.000,00 € Art. XVIII.1.c).
INDEMNIZACION POR MUERTE DERIVADA DE ENFERMEDAD COMUN O ACCIDENTE NO LABORAL A — Art. XVIII.1.a): el importe de UNA mensualidad de todos los conceptos de las tablas del convenio aplicable y vigentes en cada momento. El convenio no precisa cómo se computa esa mensualidad cuando los pluses se devengan por día efectivo, así que el importe no se calcula aquí para no inventarlo.
INDEMNIZACION POR CESE EN CONTRATO INDEFINIDO ADSCRITO A OBRA A — 7% Art. VIII: indemnización del 7 % calculada sobre los conceptos salariales establecidos en las tablas del convenio colectivo devengados durante toda la vigencia del contrato, cuando la extinción es por motivos inherentes a la persona trabajadora. Depende de lo devengado por cada persona.
INDEMNIZACION POR CESE EN CONTRATO DE DURACION DETERMINADA POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION A — 7% Art. IX.1.a): indemnización no salarial del 7 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato, respetando en todo caso la cuantía del art. 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores.
INDEMNIZACION POR FIN DE CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICION (ETT) A — 7% Art. IX.2.e): indemnización del 7 % calculada sobre todos los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato de puesta a disposición, respetando la cuantía del art. 11.2 de la Ley 14/1994.
TITULADOS MEDIOS III 13 conceptos
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SALARIO BASE D 39,06 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 23,55 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 2.073,02 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 2.073,02 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 2.073,02 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 25.440,96 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
HORA EXTRA H 16,96 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 11,72 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,39 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 23,44 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 29,30 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 27,34 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
JEFE DE PERSONAL IV 13 conceptos
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SALARIO BASE D 37,81 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 22,96 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 2.005,05 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 2.005,05 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 2.005,05 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 24.681,78 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
HORA EXTRA H 16,96 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 11,34 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,38 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 22,69 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 28,36 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 26,47 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
JEFE ADMINISTRATIVO V 13 conceptos
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SALARIO BASE D 36,19 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 22,03 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.926,00 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.926,00 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.926,00 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 23.698,88 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
HORA EXTRA H 16,96 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 10,86 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,36 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 21,71 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 27,14 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 25,33 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
OFICIAL ADMINISTRATIVO VI 13 conceptos
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SALARIO BASE D 34,61 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 21,24 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.845,33 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.845,33 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.845,33 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 22.738,23 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
HORA EXTRA H 15,37 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 10,38 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,35 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 20,77 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 25,96 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 24,23 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
CAPATAZ VII 13 conceptos
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SALARIO BASE D 33,57 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 21,20 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.803,52 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.803,52 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.803,52 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 22.257,50 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
HORA EXTRA H 15,75 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 10,07 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,34 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 20,14 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 25,18 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 23,50 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
OFICIAL DE PRIMERA VIII 13 conceptos
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SALARIO BASE D 31,89 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 20,10 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.712,26 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.712,26 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.712,26 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 21.170,91 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
HORA EXTRA H 15,68 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 9,57 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,32 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 19,13 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 23,92 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 22,32 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
OFICIAL DE SEGUNDA IX 13 conceptos
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SALARIO BASE D 30,39 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 19,55 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.640,83 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.640,83 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.640,83 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 20.327,92 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
HORA EXTRA H 14,41 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 9,12 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,30 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 18,23 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 22,79 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 21,27 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
AYUDANTE X 13 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 29,23 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 19,09 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.584,30 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.584,30 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.584,30 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 19.664,69 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
HORA EXTRA H 13,83 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 8,77 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,29 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 17,54 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 21,92 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 20,46 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
PEON ESPECIALISTA XI 13 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 28,57 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 18,79 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.553,32 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.553,32 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.553,32 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 19.281,35 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
HORA EXTRA H 13,83 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 8,57 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,29 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 17,14 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 21,43 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 20,00 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
PEON ORDINARIO XII 13 conceptos
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SALARIO BASE D 27,85 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 18,69 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.522,58 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.522,58 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.522,58 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 18.928,53 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
HORA EXTRA H 12,10 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 8,36 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,28 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 16,71 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 20,89 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 19,50 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
FORMACION 3 AÑO XIII 8 conceptos

Puestos: 85 % del nivel IX (Oficial de Segunda)

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SALARIO BASE D 25,88 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 16,62 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.394,71 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.394,71 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.394,71 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 17.408,35 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 7,76 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,26 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
FORMACION 2 AÑO XIII 8 conceptos

Puestos: 75 % del nivel IX (Oficial de Segunda)

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SALARIO BASE D 22,78 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 14,66 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.230,65 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.230,65 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.230,65 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 15.440,65 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 6,83 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,23 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
FORMACION 1 AÑO XIII 9 conceptos

Puestos: 65 % del nivel IX (Oficial de Segunda)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 19,76 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 12,68 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.066,55 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.066,55 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.066,55 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 13.479,49 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 5,93 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,20 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
COMPLEMENTO DE GARANTIA AL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL A 1.640,51 € estimado % ESTIMADO. La remuneración anual total publicada para esta categoría en 2023 (13479.49 €) queda 1640.51 € por debajo del SMI de 2023 (15120.00 €). El convenio no tiene una cláusula propia de reparto entre conceptos: se añade el complemento que garantiza el mínimo legal, sin alterar la cifra del boletín (canónico §5.6).
COLECTIVO SIN LIMITE DE EDAD MAYOR DE 21 AÑOS 1 AÑO 8 conceptos
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SALARIO BASE D 28,87 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 18,54 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.558,80 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.558,80 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.558,80 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 19.344,01 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 8,66 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,29 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
COLECTIVO SIN LIMITE DE EDAD MAYOR DE 21 AÑOS 2 AÑO 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 30,51 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 19,55 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.640,83 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.640,83 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.640,83 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 20.327,92 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo II del Convenio Colectivo). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 9,15 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,31 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
Tabla salarial 2022 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 10 conceptos
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PLUS EXTRASALARIAL E 3,46 € BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Plus Extra» (importe por día efectivo). Art. XV: engloba el plus de distancia (80 %), el de desgaste de herramienta (15 %) y el de ropa de trabajo (5 %); se abona por día efectivamente trabajado a todos los trabajadores.
DIETA COMPLETA D 140,00 € Art. XIX: se percibe por día natural cuando, por un desplazamiento ordenado por la empresa, no se puede pernoctar en la residencia habitual. Si la empresa organiza y costea manutención y alojamiento, solo se abona el 20 % de la dieta completa. Fijo durante toda la vigencia del convenio (2022-2026).
MEDIA DIETA D 24,00 € Art. XIX: se percibe por día efectivo trabajado cuando, por el desplazamiento, hay que comer fuera de la residencia habitual sin que la empresa la suministre, pudiendo pernoctar en dicha residencia. Fijo durante toda la vigencia del convenio (2022-2026).
LOCOMOCION H 0,40 € Art. XIX: por kilómetro recorrido cuando el trabajador utiliza vehículo propio en un desplazamiento ordenado por la empresa. Fijo durante toda la vigencia del convenio (2022-2026).
INDEMNIZACION POR MUERTE, INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ DERIVADAS DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL A 47.000,00 € Art. XVIII.1.b). Salvo designación expresa de beneficiarios, se abona al trabajador accidentado o, en caso de fallecimiento, a sus herederos legales. Es cuantía a cuenta de otras responsabilidades civiles que puedan reconocerse (art. XVIII.3).
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL A 28.000,00 € Art. XVIII.1.c).
INDEMNIZACION POR MUERTE DERIVADA DE ENFERMEDAD COMUN O ACCIDENTE NO LABORAL A — Art. XVIII.1.a): el importe de UNA mensualidad de todos los conceptos de las tablas del convenio aplicable y vigentes en cada momento. El convenio no precisa cómo se computa esa mensualidad cuando los pluses se devengan por día efectivo, así que el importe no se calcula aquí para no inventarlo.
INDEMNIZACION POR CESE EN CONTRATO INDEFINIDO ADSCRITO A OBRA A — 7% Art. VIII: indemnización del 7 % calculada sobre los conceptos salariales establecidos en las tablas del convenio colectivo devengados durante toda la vigencia del contrato, cuando la extinción es por motivos inherentes a la persona trabajadora. Depende de lo devengado por cada persona.
INDEMNIZACION POR CESE EN CONTRATO DE DURACION DETERMINADA POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION A — 7% Art. IX.1.a): indemnización no salarial del 7 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato, respetando en todo caso la cuantía del art. 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores.
INDEMNIZACION POR FIN DE CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICION (ETT) A — 7% Art. IX.2.e): indemnización del 7 % calculada sobre todos los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato de puesta a disposición, respetando la cuantía del art. 11.2 de la Ley 14/1994.
TITULADOS MEDIOS III 13 conceptos
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SALARIO BASE D 37,92 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 22,86 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 2.012,64 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 2.012,64 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 2.012,64 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 24.699,96 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
HORA EXTRA H 16,47 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 11,38 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,38 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 22,75 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 28,44 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 26,54 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
JEFE DE PERSONAL IV 13 conceptos
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SALARIO BASE D 36,71 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 22,29 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.946,65 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.946,65 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.946,65 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 23.962,89 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
HORA EXTRA H 16,47 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 11,01 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,37 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 22,03 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 27,53 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 25,70 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
JEFE ADMINISTRATIVO V 13 conceptos
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SALARIO BASE D 35,14 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 21,39 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.869,90 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.869,90 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.869,90 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 23.008,62 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
HORA EXTRA H 16,47 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 10,54 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,35 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 21,08 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 26,36 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 24,60 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
OFICIAL ADMINISTRATIVO VI 13 conceptos
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SALARIO BASE D 33,60 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 20,62 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.791,58 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.791,58 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.791,58 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 22.075,95 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
HORA EXTRA H 14,92 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 10,08 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,34 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 20,16 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 25,20 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 23,52 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
CAPATAZ VII 13 conceptos
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SALARIO BASE D 32,59 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 20,58 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.750,99 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.750,99 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.750,99 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 21.609,22 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
HORA EXTRA H 15,29 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 9,78 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,33 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 19,55 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 24,44 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 22,81 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
OFICIAL DE PRIMERA VIII 13 conceptos
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SALARIO BASE D 30,96 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 19,51 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.662,39 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.662,39 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.662,39 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 20.554,28 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
HORA EXTRA H 15,22 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 9,29 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,31 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 18,58 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 23,22 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 21,67 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
OFICIAL DE SEGUNDA IX 13 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 29,50 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 18,98 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.593,04 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.593,04 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.593,04 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 19.735,84 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
HORA EXTRA H 13,99 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 8,85 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,29 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 17,70 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 22,13 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 20,65 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
AYUDANTE X 13 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 28,38 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 18,53 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.538,16 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.538,16 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.538,16 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 19.091,93 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
HORA EXTRA H 13,43 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 8,51 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,28 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 17,03 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 21,29 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 19,87 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
PEON ESPECIALISTA XI 13 conceptos
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SALARIO BASE D 27,74 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 18,24 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.508,08 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.508,08 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.508,08 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 18.719,76 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
HORA EXTRA H 13,43 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 8,32 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,28 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 16,64 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 20,80 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 19,42 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
PEON ORDINARIO XII 13 conceptos
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SALARIO BASE D 27,04 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 18,15 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.478,23 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.478,23 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.478,23 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 18.377,21 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
HORA EXTRA H 11,75 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Valor Hora Extra»/«Valor Horas Extras». Art. XVII: máximo 80 horas extraordinarias al año por trabajador, salvo fuerza mayor; las realizadas en sábado, domingo, festivo o fiesta de convenio se incrementan un 20 %. No se publica para las categorías de formación ni para el colectivo sin límite de edad.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 8,11 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,27 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 16,22 € SAL_BASE*0.60 60% Art. IX.3.m): 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 20,28 € SAL_BASE*0.75 75% Art. IX.3.m): 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 18,93 € SAL_BASE*0.70 70% Art. IX.4.i): 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. IX.3.n): cuantía del 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
FORMACION 3 AÑO XIII 8 conceptos

Puestos: 85 % del nivel IX (Oficial de Segunda)

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SALARIO BASE D 25,13 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 16,14 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.354,09 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.354,09 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.354,09 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 16.901,31 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 7,54 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,25 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
FORMACION 2 AÑO XIII 8 conceptos

Puestos: 75 % del nivel IX (Oficial de Segunda)

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SALARIO BASE D 22,12 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 14,23 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.194,81 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.194,81 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.194,81 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 14.990,92 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 6,64 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,22 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
FORMACION 1 AÑO XIII 9 conceptos

Puestos: 65 % del nivel IX (Oficial de Segunda)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 19,18 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 12,31 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.035,49 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.035,49 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.035,49 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 13.086,88 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 5,75 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,19 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
COMPLEMENTO DE GARANTIA AL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL A 913,12 € estimado % ESTIMADO. La remuneración anual total publicada para esta categoría en 2022 (13086.88 €) queda 913.12 € por debajo del SMI de 2022 (14000.00 €). El convenio no tiene una cláusula propia de reparto entre conceptos: se añade el complemento que garantiza el mínimo legal, sin alterar la cifra del boletín (canónico §5.6).
COLECTIVO SIN LIMITE DE EDAD MAYOR DE 21 AÑOS 1 AÑO 8 conceptos
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SALARIO BASE D 28,03 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 18,00 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.513,40 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.513,40 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.513,40 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 18.780,59 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 8,41 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,28 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
COLECTIVO SIN LIMITE DE EDAD MAYOR DE 21 AÑOS 2 AÑO 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 29,62 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Sal. Base» (importe diario).
PLUS DE ACTIVIDAD E 18,98 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Plus Actividad» (importe por día efectivo). Art. XVI: se devenga por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal y correcto; también se devenga en las Fiestas de Convenio. No se devenga si hay falta de puntualidad injustificada más de dos veces al mes ni si el trabajador falta seis o más días al mes.
VACACIONES A 1.593,04 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Paga Vaca.». Art. XIII: retribución de los 21 días laborales de vacaciones; a esta cantidad se añade, eventualmente, el porcentaje de antigüedad consolidada.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.593,04 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 30 de junio.
GRATIFICACION DE DICIEMBRE A 1.593,04 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo), columna «Pagas Extr.» (importe de CADA gratificación: el boletín publica una sola cifra para las dos, ver art. XX). Art. XX: se abona antes del día 20 de diciembre.
REMUNERACION ANUAL TOTAL A 19.735,84 € % BOP de Segovia nº 77, de 26-06-2024 (Anexo I del Convenio Colectivo). Cifra que publica el boletín (columna «Salario Total Anual» en 2022-2023, «Remuneración Anual Total» en 2024-2026); no se recalcula.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 8,89 € SAL_BASE*0.30 30% Art. XL.1: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus del 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona sobre toda la jornada (art. XL.2). Aquí se calcula sobre el salario base diario, a falta de un valor de hora ordinaria publicado por separado.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,30 € SAL_BASE*0.01 1% Art. XL.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.

Historia del convenio

01/01/2022 Inicio de vigencia del convenio
2026 Tabla salarial 2026
2025 Tabla salarial 2025
2024 Tabla salarial 2024
2023 Tabla salarial 2023
2022 Tabla salarial 2022
31/12/2026 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de construcción (Segovia)?

En 2026, el salario base va desde 21,73 € hasta 42,96 € al día según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia del convenio y qué pasa cuando termina

El convenio dura cinco años, del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2026, y no se extingue automáticamente en esa fecha.

  • Vigencia pactada: del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2026 (art. III).
  • El convenio se entiende automáticamente denunciado un mes antes de terminar su vigencia, sin necesidad de formalidad alguna (art. III).
  • Terminada la vigencia, el convenio sigue rigiendo hasta que sea sustituido por otro, para evitar el vacío normativo (art. III).
  • Se respetan las condiciones más beneficiosas que, a título personal, tuvieran pactadas los trabajadores con sus empresas (art. IV).
  • Para lo no pactado en el convenio se aplica el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio General del Sector (art. VI).

Subidas salariales de cada año

El texto del convenio fija los incrementos de 2022 a 2024; los de 2025 y 2026 llegaron después, en un acuerdo aparte.

  • 2022: 3,00 % sobre las tablas de 2021, con efectos del 1 de enero de 2022 (art. XIV). Tabla resultante: Anexo I.
  • 2023: 3,00 % sobre las tablas de 2022, con efectos del 1 de enero de 2023 (art. XIV). Tabla resultante: Anexo II.
  • 2024: 2,75 % sobre las tablas de 2023, con efectos del 1 de enero de 2024 (art. XIV). Tabla resultante: Anexo III.
  • 2025 y 2026: tablas del acuerdo de la Comisión Negociadora de 25-11-2025 (BOP nº 145, de 03-12-2025); el acuerdo no declara el porcentaje aplicado, solo la tabla resultante.

Jornada y registro horario

La jornada es de 1.736 horas al año y 40 horas semanales durante toda la vigencia del convenio.

  • Jornada ordinaria anual: 1.736 horas, durante toda la vigencia del convenio (art. X.1).
  • Jornada ordinaria semanal: 40 horas (art. X.2).
  • El calendario laboral distribuye la jornada anual y se publica en el BOP; en su defecto rige el que pacten empresa y representación legal de los trabajadores antes del 30 de enero de cada año, con un máximo de 9 horas diarias (art. X.3 y X.4).
  • Los días 24 y 31 de diciembre son de descanso para todo el personal (art. XII).
  • Horario general: de 8:30 a 13:30 y de 15:00 a 18:20, de lunes a viernes, con 20 minutos de descanso por la mañana no computables como tiempo de trabajo (art. XI).
  • La empresa debe garantizar el registro diario de jornada de sus trabajadores (art. X.7 a X.11).

Vacaciones

Son 21 días laborales (168 horas) al año, retribuidos según la tabla salarial.

  • Duración: 21 días laborales de vacaciones, equivalentes a 168 horas, distribuibles en periodos de al menos 10 días laborables (art. XIII).
  • Quien no lleve un año de servicio tiene derecho a la parte proporcional (art. XIII).
  • El disfrute empieza en día laborable que no sea viernes, salvo pacto en contrario (art. XIII).
  • Si la incapacidad temporal impide disfrutarlas, se pueden disfrutar al finalizar la baja, dentro de los 18 meses siguientes al año en que se originaron (art. XIII).
  • No son compensables económicamente, salvo la parte proporcional devengada y no disfrutada en caso de cese (art. XIII).
  • Su retribución es la que fija la tabla salarial de cada año, más la antigüedad consolidada que corresponda (art. XIII).

Pagas extraordinarias

Hay dos gratificaciones extraordinarias al año, de la misma cuantía cada una.

  • Gratificación de junio: se abona antes del día 30 de junio (art. XX).
  • Gratificación de diciembre: se abona antes del día 20 de diciembre (art. XX).
  • El boletín publica una única cifra («Pagas Extr.») para las dos gratificaciones, que son de igual cuantía (art. XX).
  • Prohibido el prorrateo de las pagas extraordinarias en los nuevos contratos (art. XX).
  • Quien ingresa o cesa durante el semestre devenga la parte proporcional al tiempo de permanencia (art. XX).
  • A la cuantía se añade, eventualmente, la antigüedad consolidada que corresponda (art. XX).

Antigüedad consolidada

La antigüedad está congelada desde 1997: solo la cobra quien ya la tenía reconocida entonces, y este boletín no publica su importe.

  • Art. XIV: los trabajadores mantienen consolidados los importes a los que tuvieran derecho por el complemento personal de antigüedad, a la fecha de publicación del acuerdo que lo congeló (BOP de 6 de enero de 1997).
  • Ese boletín de 1997 no forma parte de los trámites descargados de este convenio: no se ha localizado su tabla de tramos, así que no se puede transcribir ningún importe sin inventarlo.
  • El complemento se suma, cuando corresponde, a las pagas extraordinarias y a la retribución de vacaciones (arts. XIII y XX).

Complemento por baja (Incapacidad Temporal)

La empresa complementa hasta el 100 % del salario base en accidente de trabajo, enfermedad profesional y, con matices, en enfermedad común.

  • Accidente laboral o enfermedad profesional CON hospitalización, y enfermedad común con hospitalización: complemento hasta el 100 % del salario base, con antigüedad, pagas extraordinarias y plus de actividad, desde el primer día y mientras dure la incapacidad (art. XXI).
  • Accidente laboral o enfermedad profesional SIN hospitalización, calificados de grave o muy grave por la mutua: mismo complemento del 100 % del salario base, con antigüedad, pagas extraordinarias y plus de actividad, desde el primer día (art. XXI).
  • Accidente laboral o enfermedad profesional SIN hospitalización, calificados de leve: complemento del 100 % del salario base con antigüedad y plus de actividad desde el primer día; si la baja supera treinta días, se añade la parte proporcional de las pagas extraordinarias desde el día trigésimo (art. XXI).
  • Enfermedad común SIN hospitalización: complemento del 100 % del salario base con antigüedad y plus de actividad, desde el decimosexto día de la baja y con un límite de sesenta días desde su inicio (art. XXI).
  • Sin cotización suficiente para prestación de la Seguridad Social: la empresa abona el 40 % de la base reguladora del mes anterior del día 16 al 20, y el 25 % desde el día 21, con el mismo tope temporal (art. XXI).

Inclemencias del tiempo

Las horas no trabajadas por causas climatológicas o de fuerza mayor se recuperan solo en parte.

  • El 70 % de las horas no trabajadas por fuerza mayor, accidentes atmosféricos, inclemencias del tiempo o falta de suministros se recupera a razón de una hora diaria en los días laborables siguientes, previa comunicación a los trabajadores afectados (art. XXII).

Contratos formativos: qué se cobra

El convenio fija la retribución de los contratos formativos como un porcentaje del salario del nivel.

  • Formación en alternancia: 60 % del salario del nivel el primer año y 75 % el segundo, en proporción al tiempo de trabajo efectivo, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en esa proporción (art. IX.3.m).
  • Al finalizar el contrato de formación en alternancia se percibe una cuantía del 4,5 % sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante su vigencia (art. IX.3.n).
  • Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional: 70 % del salario del nivel, en la misma proporción y con el mismo suelo del salario mínimo interprofesional (art. IX.4.i).
  • Las personas con contrato de práctica profesional no pueden realizar horas extraordinarias, salvo el supuesto del art. 35.3 del Estatuto de los Trabajadores (art. IX.4.h).

Indemnizaciones, dietas y desplazamientos

Las indemnizaciones y las dietas son importes fijos durante toda la vigencia del convenio.

  • Muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 47.000 € (art. XVIII.1.b).
  • Incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 28.000 € (art. XVIII.1.c).
  • Muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral: el importe de una mensualidad de todos los conceptos de las tablas vigentes en cada momento (art. XVIII.1.a).
  • Dieta completa: 140 € por día natural, cuando no se puede pernoctar en la residencia habitual; si la empresa organiza y costea manutención y alojamiento, solo se abona el 20 % (art. XIX).
  • Media dieta: 24 € por día efectivo trabajado, cuando hay que comer fuera sin que la empresa lo suministre (art. XIX).
  • Kilometraje: 0,40 €/km con vehículo propio del trabajador (art. XIX).
  • Indemnización por cese del 7 % sobre los conceptos salariales de las tablas percibidos durante el contrato, en el indefinido adscrito a obra (art. VIII), en el de duración determinada por circunstancias de la producción (art. IX.1) y en el de puesta a disposición de ETT (art. IX.2).

Garantía del Salario Mínimo Interprofesional

La remuneración anual publicada para la categoría de formación de primer año queda por debajo del SMI en todos los años, y la de segundo año en 2025 y 2026.

  • FORMACION 1 AÑO: 13.086,88 € en 2022 (SMI 14.000 €), 13.479,49 € en 2023 (SMI 15.120 €), 13.866,62 € en 2024 (SMI 15.876 €), 14.409,36 € en 2025 (SMI 16.576 €) y 14.841,64 € en 2026 (SMI 17.094 €).
  • FORMACION 2 AÑO: 16.499,32 € en 2025 (SMI 16.576 €) y 16.994,30 € en 2026 (SMI 17.094 €).
  • El convenio no tiene una cláusula propia de reparto para equiparar al SMI: se añade en cada categoría y año afectados un complemento de garantía marcado como estimado, por la diferencia exacta, sin tocar ninguna cifra del boletín.

Plan de pensiones y trabajo nocturno

La empresa aporta al plan de pensiones del sector desde 2024 y hay un plus por trabajo nocturno.

  • Contribución empresarial anual al plan de pensiones de empleo simplificado del sector, publicada por categoría a partir de la tabla de 2024 (art. XLI); no se publica para 2022 ni 2023.
  • Plus de trabajo nocturno: 30 % del valor de la hora ordinaria, extraordinaria o extraordinaria festiva, para quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 (art. XL.1).
  • Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, el plus se abona solo sobre el tiempo trabajado; si excede de 4 horas, sobre toda la jornada (art. XL.2).
  • En régimen de dos turnos, si en alguno se trabaja solo una hora nocturna, el plus es del 1 % del salario base (art. XL.3).

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. XVIII), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Periodo Detalle
Muerte accidente de trabajo o enfermedad profesional 47.000,00 € Desde 01/01/2022 Beneficiario: El trabajador accidentado o, si fallece, sus herederos legales, salvo designación expresa de beneficiarios · El boletín agrupa muerte, IP absoluta y gran invalidez en el mismo importe.
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo o enfermedad profesional 47.000,00 € Desde 01/01/2022 Beneficiario: El trabajador accidentado, salvo designación expresa de beneficiarios · El boletín agrupa muerte, IP absoluta y gran invalidez en el mismo importe.
Gran invalidez accidente de trabajo o enfermedad profesional 47.000,00 € Desde 01/01/2022 Beneficiario: El trabajador accidentado, salvo designación expresa de beneficiarios · El boletín agrupa muerte, IP absoluta y gran invalidez en el mismo importe.
Incapacidad permanente total accidente de trabajo o enfermedad profesional 28.000,00 € Desde 01/01/2022 Beneficiario: El trabajador accidentado, salvo designación expresa de beneficiarios

Si no hay póliza contratada: la empresa responde directamente de estos importes.

El art. XVIII fija indemnizaciones a cargo de las empresas por muerte, incapacidad permanente absoluta, gran invalidez e incapacidad permanente total derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional. El texto no menciona expresamente una póliza ni una aseguradora; se marca obliga_poliza por prudencia, al fijar capitales concretos que exigen asegurar el riesgo.

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