Convenio colectivo · REGCON 34000145011981

Convenio Colectivo de Construcción y Obras Públicas de Palencia y Provincia

Palencia Construcción y obras públicas Ámbito provincial Vigencia 01/01/2022 — 31/12/2026
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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2026. Ver las condiciones del convenio.

Tabla de retribuciones 2026 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE ASISTENCIA Y ACTIVIDAD D 16,03 € Anexo VI, columna «PLUS ASIS. Y ACTIVIDAD» (conceptos diarios). Art. 37: se devenga por cada día efectivamente trabajado con el rendimiento normal exigible; su importe disminuye si aumentan las horas de ausencia. No se abona en fiestas, vacaciones ni sábados y domingos no laborables. Es igual para todos los niveles.
PLUS EXTRASALARIAL D 5,14 € Anexo VI, columna «PLUS EXTRASALAR.» (conceptos diarios). Art. 38: compensa los gastos de transporte y distancia para acudir al puesto de trabajo, cualquiera que sea la distancia a recorrer. Se satisface por día efectivo de trabajo. Es igual para todos los niveles.
DIETA COMPLETA D 40,00 € Art. 44.2: se percibe cuando, por el desplazamiento, no se puede pernoctar en la residencia habitual. Se devenga por día natural. Si la empresa organiza y costea manutención y alojamiento, no se percibe. Fijo durante toda la vigencia del convenio (2022-2026): no hay tabla distinta por año.
MEDIA DIETA D 15,00 € Art. 44.3: se percibe cuando, por el desplazamiento, no se puede realizar la comida en la residencia habitual. Si la empresa lo organiza y costea, no se percibe. Fijo durante toda la vigencia del convenio (2022-2026).
DESGASTE DE HERRAMIENTAS D 0,61 € Art. 43: por cada día de trabajo efectivo, para quien aporte herramientas de su propiedad. Fijo durante toda la vigencia del convenio (2022-2026).
LOCOMOCION H 0,26 € Art. 44.4: kilómetros recorridos por la persona trabajadora en los desplazamientos del art. 87 del Convenio General del Sector. Fijo durante toda la vigencia del convenio (2022-2026).
PLUS DE CONSERVACION EN CONTRATAS DE MANTENIMIENTO DE CARRETERAS D 4,00 € Art. 39.1: complemento de puesto de trabajo por día efectivo de trabajo para el personal de los grupos profesionales 1 a 5 que trabaje de forma habitual en autopistas, autovías y carreteras (conservación y mantenimiento). Invariable durante toda la vigencia del convenio y, en todo caso, durante la vigencia de la contrata.
INDEMNIZACION POR MUERTE, INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ DERIVADAS DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL A 47.000,00 € Art. 48.1.b). Salvo designación expresa de beneficiarios, se abona a la persona accidentada o, en caso de fallecimiento, a sus herederos legales. Es cuantía a cuenta de otras responsabilidades civiles que puedan reconocerse.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL A 28.000,00 € Art. 48.1.c).
INDEMNIZACION POR MUERTE DERIVADA DE ENFERMEDAD COMUN O ACCIDENTE NO LABORAL A — Art. 48.1.a): el importe de UNA mensualidad de todos los conceptos de las tablas del convenio aplicable, vigente en cada momento. El convenio no precisa cómo se computa esa mensualidad cuando los pluses se devengan por día efectivo, así que el importe no se calcula aquí para no inventarlo.
INDEMNIZACION POR CESE EN CONTRATO DE DURACION DETERMINADA POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION A — 7% Art. 17.1.a): 7 % sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato, respetando en todo caso la cuantía del art. 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores. Depende de lo devengado por cada persona.
INDEMNIZACION POR FIN DE CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICION (ETT) A — 7% Art. 17.2.e): 7 % calculado sobre todos los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato de puesta a disposición, respetando la cuantía del art. 11.2 de la Ley 14/1994. Depende de lo devengado por cada persona.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. 17.3.n): 4,5 % calculado sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
CUANTIA POR FIN DE LLAMAMIENTO (CONTRATO FIJO-DISCONTINUO) A — 5.5% Art. 19.5: 5,5 % sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante el último periodo de actividad, cuando el fin del llamamiento coincide con la terminación de la actividad y no hay nuevo llamamiento sin solución de continuidad. Si el contrato se extingue por dimisión durante la inactividad (dentro de los 25 meses siguientes) o de común acuerdo a partir del mes 25, la cuantía es del 1,5 %. Ambas cuantías se compensan con las indemnizaciones de los arts. 40, 41 y 50 a 55 del Estatuto de los Trabajadores: no son compatibles entre sí.
COMPLEMENTO POR DISCAPACIDAD (13-22 POR CIENTO) M 17,00 € Art. 47: complemento personal mensual para quien acredite un grado de discapacidad reconocido entre el 13 % y el 22 %. Igual para todos los niveles. El grado es único: no se acumula a otro superior reconocido después.
COMPLEMENTO POR DISCAPACIDAD (23-32 POR CIENTO) M 24,00 € Art. 47: complemento personal mensual para quien acredite un grado de discapacidad reconocido entre el 23 % y el 32 %. Igual para todos los niveles.
COMPLEMENTO POR DISCAPACIDAD (33 POR CIENTO O SUPERIOR) M 34,00 € Art. 47: complemento personal mensual para quien acredite un grado de discapacidad reconocido del 33 % o superior. Igual para todos los niveles.
NIVEL II Grupo 7 14 conceptos

Puestos: Titulado Superior

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 39,27 € % Anexo VI, columna «SALARIO BASE» (conceptos diarios). Art. 32: tabla salarial del año indicado. Es el que figura por cada nivel en la tabla.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.935,83 € % Anexo VI, columna «JUNIO» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 30 de junio, sin prorrateo (art. 36).
GRATIFICACION DE NAVIDAD A 1.935,83 € % Anexo VI, columna «NAVIDAD» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 20 de diciembre, sin prorrateo (art. 36).
VACACIONES A 1.935,83 € % Anexo VI, columna «VACACIONES» (periodicidad superior al mes). Art. 55.8: el importe de las vacaciones queda reflejado en la tabla de remuneraciones.
COMPUTO ANUAL A 23.556,82 € % Anexo VI, columna «COMPUTO ANUAL». Cifra que publica el boletín, calculada por las partes; no se recalcula.
HORA EXTRA H 13,11 € % Anexo VII («Tablas de las horas extraordinarias»). Art. 42: el importe de la hora extraordinaria es el que refleja esta tabla. Máximo 80 horas extraordinarias al año por persona trabajadora, salvo fuerza mayor.
CONTRIBUCION AL PLAN DE PENSIONES A 511,16 € % Acta de 15-12-2025 (BOP nº 1, 02-01-2026). Art. 33.2.d: a partir de 2025 la contribución se renegocia; este es el importe resultante de esa renegociación. Se formaliza a nivel estatal (Libro Tercero del Convenio General). Se percibe si la persona presta servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS D 7,85 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario base para quien realice labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas. No consolidable: deja de abonarse si desaparecen esas condiciones. Las empresas que ya paguen igual o más por estos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (MEDIA JORNADA O MENOS) D 3,93 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 40: si esas funciones se realizan durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus es del 10 % del salario base.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 9,82 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 41: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus equivalente al 25 % del salario base de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona solo sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona por toda la jornada.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,39 € SAL_BASE*0.01 1% Art. 41.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 23,56 € SAL_BASE*0.60 60% Art. 17.3.m): el 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 29,45 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 17.3.m): el 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 27,49 € SAL_BASE*0.70 70% Art. 17.4.i): el 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
NIVEL III Grupo 6 14 conceptos

Puestos: Titulado Medio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 38,72 € % Anexo VI, columna «SALARIO BASE» (conceptos diarios). Art. 32: tabla salarial del año indicado. Es el que figura por cada nivel en la tabla.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.881,20 € % Anexo VI, columna «JUNIO» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 30 de junio, sin prorrateo (art. 36).
GRATIFICACION DE NAVIDAD A 1.881,20 € % Anexo VI, columna «NAVIDAD» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 20 de diciembre, sin prorrateo (art. 36).
VACACIONES A 1.881,20 € % Anexo VI, columna «VACACIONES» (periodicidad superior al mes). Art. 55.8: el importe de las vacaciones queda reflejado en la tabla de remuneraciones.
COMPUTO ANUAL A 23.208,70 € % Anexo VI, columna «COMPUTO ANUAL». Cifra que publica el boletín, calculada por las partes; no se recalcula.
HORA EXTRA H 12,99 € % Anexo VII («Tablas de las horas extraordinarias»). Art. 42: el importe de la hora extraordinaria es el que refleja esta tabla. Máximo 80 horas extraordinarias al año por persona trabajadora, salvo fuerza mayor.
CONTRIBUCION AL PLAN DE PENSIONES A 503,60 € % Acta de 15-12-2025 (BOP nº 1, 02-01-2026). Art. 33.2.d: a partir de 2025 la contribución se renegocia; este es el importe resultante de esa renegociación. Se formaliza a nivel estatal (Libro Tercero del Convenio General). Se percibe si la persona presta servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS D 7,74 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario base para quien realice labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas. No consolidable: deja de abonarse si desaparecen esas condiciones. Las empresas que ya paguen igual o más por estos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (MEDIA JORNADA O MENOS) D 3,87 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 40: si esas funciones se realizan durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus es del 10 % del salario base.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 9,68 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 41: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus equivalente al 25 % del salario base de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona solo sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona por toda la jornada.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,39 € SAL_BASE*0.01 1% Art. 41.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 23,23 € SAL_BASE*0.60 60% Art. 17.3.m): el 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 29,04 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 17.3.m): el 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 27,10 € SAL_BASE*0.70 70% Art. 17.4.i): el 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
NIVEL IV Grupo 6 14 conceptos

Puestos: Jefe de Personal

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 38,20 € % Anexo VI, columna «SALARIO BASE» (conceptos diarios). Art. 32: tabla salarial del año indicado. Es el que figura por cada nivel en la tabla.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.824,95 € % Anexo VI, columna «JUNIO» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 30 de junio, sin prorrateo (art. 36).
GRATIFICACION DE NAVIDAD A 1.824,95 € % Anexo VI, columna «NAVIDAD» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 20 de diciembre, sin prorrateo (art. 36).
VACACIONES A 1.824,95 € % Anexo VI, columna «VACACIONES» (periodicidad superior al mes). Art. 55.8: el importe de las vacaciones queda reflejado en la tabla de remuneraciones.
COMPUTO ANUAL A 22.865,73 € % Anexo VI, columna «COMPUTO ANUAL». Cifra que publica el boletín, calculada por las partes; no se recalcula.
HORA EXTRA H 12,94 € % Anexo VII («Tablas de las horas extraordinarias»). Art. 42: el importe de la hora extraordinaria es el que refleja esta tabla. Máximo 80 horas extraordinarias al año por persona trabajadora, salvo fuerza mayor.
CONTRIBUCION AL PLAN DE PENSIONES A 496,16 € % Acta de 15-12-2025 (BOP nº 1, 02-01-2026). Art. 33.2.d: a partir de 2025 la contribución se renegocia; este es el importe resultante de esa renegociación. Se formaliza a nivel estatal (Libro Tercero del Convenio General). Se percibe si la persona presta servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS D 7,64 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario base para quien realice labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas. No consolidable: deja de abonarse si desaparecen esas condiciones. Las empresas que ya paguen igual o más por estos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (MEDIA JORNADA O MENOS) D 3,82 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 40: si esas funciones se realizan durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus es del 10 % del salario base.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 9,55 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 41: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus equivalente al 25 % del salario base de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona solo sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona por toda la jornada.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,38 € SAL_BASE*0.01 1% Art. 41.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 22,92 € SAL_BASE*0.60 60% Art. 17.3.m): el 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 28,65 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 17.3.m): el 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 26,74 € SAL_BASE*0.70 70% Art. 17.4.i): el 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
NIVEL V Grupo 5 14 conceptos

Puestos: Jefe Administrativo de 2ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 37,35 € % Anexo VI, columna «SALARIO BASE» (conceptos diarios). Art. 32: tabla salarial del año indicado. Es el que figura por cada nivel en la tabla.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.807,22 € % Anexo VI, columna «JUNIO» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 30 de junio, sin prorrateo (art. 36).
GRATIFICACION DE NAVIDAD A 1.807,22 € % Anexo VI, columna «NAVIDAD» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 20 de diciembre, sin prorrateo (art. 36).
VACACIONES A 1.807,22 € % Anexo VI, columna «VACACIONES» (periodicidad superior al mes). Art. 55.8: el importe de las vacaciones queda reflejado en la tabla de remuneraciones.
COMPUTO ANUAL A 22.527,81 € % Anexo VI, columna «COMPUTO ANUAL». Cifra que publica el boletín, calculada por las partes; no se recalcula.
HORA EXTRA H 12,83 € % Anexo VII («Tablas de las horas extraordinarias»). Art. 42: el importe de la hora extraordinaria es el que refleja esta tabla. Máximo 80 horas extraordinarias al año por persona trabajadora, salvo fuerza mayor.
CONTRIBUCION AL PLAN DE PENSIONES A 488,83 € % Acta de 15-12-2025 (BOP nº 1, 02-01-2026). Art. 33.2.d: a partir de 2025 la contribución se renegocia; este es el importe resultante de esa renegociación. Se formaliza a nivel estatal (Libro Tercero del Convenio General). Se percibe si la persona presta servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS D 7,47 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario base para quien realice labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas. No consolidable: deja de abonarse si desaparecen esas condiciones. Las empresas que ya paguen igual o más por estos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (MEDIA JORNADA O MENOS) D 3,73 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 40: si esas funciones se realizan durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus es del 10 % del salario base.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 9,34 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 41: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus equivalente al 25 % del salario base de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona solo sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona por toda la jornada.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,37 € SAL_BASE*0.01 1% Art. 41.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 22,41 € SAL_BASE*0.60 60% Art. 17.3.m): el 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 28,01 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 17.3.m): el 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 26,14 € SAL_BASE*0.70 70% Art. 17.4.i): el 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
NIVEL VI Grupo 4 14 conceptos

Puestos: Oficial Administrativo de 1ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 36,84 € % Anexo VI, columna «SALARIO BASE» (conceptos diarios). Art. 32: tabla salarial del año indicado. Es el que figura por cada nivel en la tabla.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.753,20 € % Anexo VI, columna «JUNIO» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 30 de junio, sin prorrateo (art. 36).
GRATIFICACION DE NAVIDAD A 1.753,20 € % Anexo VI, columna «NAVIDAD» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 20 de diciembre, sin prorrateo (art. 36).
VACACIONES A 1.753,20 € % Anexo VI, columna «VACACIONES» (periodicidad superior al mes). Art. 55.8: el importe de las vacaciones queda reflejado en la tabla de remuneraciones.
COMPUTO ANUAL A 22.194,90 € % Anexo VI, columna «COMPUTO ANUAL». Cifra que publica el boletín, calculada por las partes; no se recalcula.
HORA EXTRA H 12,77 € % Anexo VII («Tablas de las horas extraordinarias»). Art. 42: el importe de la hora extraordinaria es el que refleja esta tabla. Máximo 80 horas extraordinarias al año por persona trabajadora, salvo fuerza mayor.
CONTRIBUCION AL PLAN DE PENSIONES A 481,60 € % Acta de 15-12-2025 (BOP nº 1, 02-01-2026). Art. 33.2.d: a partir de 2025 la contribución se renegocia; este es el importe resultante de esa renegociación. Se formaliza a nivel estatal (Libro Tercero del Convenio General). Se percibe si la persona presta servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS D 7,37 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario base para quien realice labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas. No consolidable: deja de abonarse si desaparecen esas condiciones. Las empresas que ya paguen igual o más por estos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (MEDIA JORNADA O MENOS) D 3,68 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 40: si esas funciones se realizan durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus es del 10 % del salario base.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 9,21 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 41: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus equivalente al 25 % del salario base de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona solo sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona por toda la jornada.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,37 € SAL_BASE*0.01 1% Art. 41.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 22,10 € SAL_BASE*0.60 60% Art. 17.3.m): el 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 27,63 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 17.3.m): el 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 25,79 € SAL_BASE*0.70 70% Art. 17.4.i): el 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
NIVEL VII Grupo 4 14 conceptos

Puestos: Capataz

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 35,96 € % Anexo VI, columna «SALARIO BASE» (conceptos diarios). Art. 32: tabla salarial del año indicado. Es el que figura por cada nivel en la tabla.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.742,14 € % Anexo VI, columna «JUNIO» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 30 de junio, sin prorrateo (art. 36).
GRATIFICACION DE NAVIDAD A 1.742,14 € % Anexo VI, columna «NAVIDAD» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 20 de diciembre, sin prorrateo (art. 36).
VACACIONES A 1.742,14 € % Anexo VI, columna «VACACIONES» (periodicidad superior al mes). Art. 55.8: el importe de las vacaciones queda reflejado en la tabla de remuneraciones.
COMPUTO ANUAL A 21.866,90 € % Anexo VI, columna «COMPUTO ANUAL». Cifra que publica el boletín, calculada por las partes; no se recalcula.
HORA EXTRA H 12,70 € % Anexo VII («Tablas de las horas extraordinarias»). Art. 42: el importe de la hora extraordinaria es el que refleja esta tabla. Máximo 80 horas extraordinarias al año por persona trabajadora, salvo fuerza mayor.
CONTRIBUCION AL PLAN DE PENSIONES A 474,44 € % Acta de 15-12-2025 (BOP nº 1, 02-01-2026). Art. 33.2.d: a partir de 2025 la contribución se renegocia; este es el importe resultante de esa renegociación. Se formaliza a nivel estatal (Libro Tercero del Convenio General). Se percibe si la persona presta servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS D 7,19 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario base para quien realice labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas. No consolidable: deja de abonarse si desaparecen esas condiciones. Las empresas que ya paguen igual o más por estos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (MEDIA JORNADA O MENOS) D 3,60 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 40: si esas funciones se realizan durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus es del 10 % del salario base.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 8,99 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 41: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus equivalente al 25 % del salario base de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona solo sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona por toda la jornada.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,36 € SAL_BASE*0.01 1% Art. 41.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 21,58 € SAL_BASE*0.60 60% Art. 17.3.m): el 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 26,97 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 17.3.m): el 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 25,17 € SAL_BASE*0.70 70% Art. 17.4.i): el 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
NIVEL VIII Grupo 4 14 conceptos

Puestos: Oficial de 1ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 35,46 € % Anexo VI, columna «SALARIO BASE» (conceptos diarios). Art. 32: tabla salarial del año indicado. Es el que figura por cada nivel en la tabla.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.690,26 € % Anexo VI, columna «JUNIO» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 30 de junio, sin prorrateo (art. 36).
GRATIFICACION DE NAVIDAD A 1.690,26 € % Anexo VI, columna «NAVIDAD» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 20 de diciembre, sin prorrateo (art. 36).
VACACIONES A 1.690,26 € % Anexo VI, columna «VACACIONES» (periodicidad superior al mes). Art. 55.8: el importe de las vacaciones queda reflejado en la tabla de remuneraciones.
COMPUTO ANUAL A 21.543,77 € % Anexo VI, columna «COMPUTO ANUAL». Cifra que publica el boletín, calculada por las partes; no se recalcula.
HORA EXTRA H 12,58 € % Anexo VII («Tablas de las horas extraordinarias»). Art. 42: el importe de la hora extraordinaria es el que refleja esta tabla. Máximo 80 horas extraordinarias al año por persona trabajadora, salvo fuerza mayor.
CONTRIBUCION AL PLAN DE PENSIONES A 467,47 € % Acta de 15-12-2025 (BOP nº 1, 02-01-2026). Art. 33.2.d: a partir de 2025 la contribución se renegocia; este es el importe resultante de esa renegociación. Se formaliza a nivel estatal (Libro Tercero del Convenio General). Se percibe si la persona presta servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS D 7,09 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario base para quien realice labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas. No consolidable: deja de abonarse si desaparecen esas condiciones. Las empresas que ya paguen igual o más por estos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (MEDIA JORNADA O MENOS) D 3,55 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 40: si esas funciones se realizan durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus es del 10 % del salario base.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 8,87 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 41: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus equivalente al 25 % del salario base de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona solo sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona por toda la jornada.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,35 € SAL_BASE*0.01 1% Art. 41.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 21,28 € SAL_BASE*0.60 60% Art. 17.3.m): el 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 26,59 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 17.3.m): el 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 24,82 € SAL_BASE*0.70 70% Art. 17.4.i): el 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
NIVEL IX Grupo 3 14 conceptos

Puestos: Oficial de 2ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 34,91 € % Anexo VI, columna «SALARIO BASE» (conceptos diarios). Art. 32: tabla salarial del año indicado. Es el que figura por cada nivel en la tabla.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.645,55 € % Anexo VI, columna «JUNIO» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 30 de junio, sin prorrateo (art. 36).
GRATIFICACION DE NAVIDAD A 1.645,55 € % Anexo VI, columna «NAVIDAD» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 20 de diciembre, sin prorrateo (art. 36).
VACACIONES A 1.645,55 € % Anexo VI, columna «VACACIONES» (periodicidad superior al mes). Art. 55.8: el importe de las vacaciones queda reflejado en la tabla de remuneraciones.
COMPUTO ANUAL A 21.225,39 € % Anexo VI, columna «COMPUTO ANUAL». Cifra que publica el boletín, calculada por las partes; no se recalcula.
HORA EXTRA H 12,52 € % Anexo VII («Tablas de las horas extraordinarias»). Art. 42: el importe de la hora extraordinaria es el que refleja esta tabla. Máximo 80 horas extraordinarias al año por persona trabajadora, salvo fuerza mayor.
CONTRIBUCION AL PLAN DE PENSIONES A 460,56 € % Acta de 15-12-2025 (BOP nº 1, 02-01-2026). Art. 33.2.d: a partir de 2025 la contribución se renegocia; este es el importe resultante de esa renegociación. Se formaliza a nivel estatal (Libro Tercero del Convenio General). Se percibe si la persona presta servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS D 6,98 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario base para quien realice labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas. No consolidable: deja de abonarse si desaparecen esas condiciones. Las empresas que ya paguen igual o más por estos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (MEDIA JORNADA O MENOS) D 3,49 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 40: si esas funciones se realizan durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus es del 10 % del salario base.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 8,73 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 41: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus equivalente al 25 % del salario base de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona solo sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona por toda la jornada.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,35 € SAL_BASE*0.01 1% Art. 41.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 20,95 € SAL_BASE*0.60 60% Art. 17.3.m): el 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 26,18 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 17.3.m): el 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 24,44 € SAL_BASE*0.70 70% Art. 17.4.i): el 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
NIVEL X Grupo 3 14 conceptos

Puestos: Oficial de 3ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 34,47 € % Anexo VI, columna «SALARIO BASE» (conceptos diarios). Art. 32: tabla salarial del año indicado. Es el que figura por cada nivel en la tabla.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.590,12 € % Anexo VI, columna «JUNIO» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 30 de junio, sin prorrateo (art. 36).
GRATIFICACION DE NAVIDAD A 1.590,12 € % Anexo VI, columna «NAVIDAD» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 20 de diciembre, sin prorrateo (art. 36).
VACACIONES A 1.590,12 € % Anexo VI, columna «VACACIONES» (periodicidad superior al mes). Art. 55.8: el importe de las vacaciones queda reflejado en la tabla de remuneraciones.
COMPUTO ANUAL A 20.911,71 € % Anexo VI, columna «COMPUTO ANUAL». Cifra que publica el boletín, calculada por las partes; no se recalcula.
HORA EXTRA H 12,37 € % Anexo VII («Tablas de las horas extraordinarias»). Art. 42: el importe de la hora extraordinaria es el que refleja esta tabla. Máximo 80 horas extraordinarias al año por persona trabajadora, salvo fuerza mayor.
CONTRIBUCION AL PLAN DE PENSIONES A 453,76 € % Acta de 15-12-2025 (BOP nº 1, 02-01-2026). Art. 33.2.d: a partir de 2025 la contribución se renegocia; este es el importe resultante de esa renegociación. Se formaliza a nivel estatal (Libro Tercero del Convenio General). Se percibe si la persona presta servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS D 6,89 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario base para quien realice labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas. No consolidable: deja de abonarse si desaparecen esas condiciones. Las empresas que ya paguen igual o más por estos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (MEDIA JORNADA O MENOS) D 3,45 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 40: si esas funciones se realizan durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus es del 10 % del salario base.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 8,62 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 41: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus equivalente al 25 % del salario base de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona solo sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona por toda la jornada.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,34 € SAL_BASE*0.01 1% Art. 41.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 20,68 € SAL_BASE*0.60 60% Art. 17.3.m): el 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 25,85 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 17.3.m): el 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 24,13 € SAL_BASE*0.70 70% Art. 17.4.i): el 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
NIVEL XI Grupo 2 14 conceptos

Puestos: Peón especialista

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 33,91 € % Anexo VI, columna «SALARIO BASE» (conceptos diarios). Art. 32: tabla salarial del año indicado. Es el que figura por cada nivel en la tabla.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.549,65 € % Anexo VI, columna «JUNIO» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 30 de junio, sin prorrateo (art. 36).
GRATIFICACION DE NAVIDAD A 1.549,65 € % Anexo VI, columna «NAVIDAD» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 20 de diciembre, sin prorrateo (art. 36).
VACACIONES A 1.549,65 € % Anexo VI, columna «VACACIONES» (periodicidad superior al mes). Art. 55.8: el importe de las vacaciones queda reflejado en la tabla de remuneraciones.
COMPUTO ANUAL A 20.602,68 € % Anexo VI, columna «COMPUTO ANUAL». Cifra que publica el boletín, calculada por las partes; no se recalcula.
HORA EXTRA H 12,30 € % Anexo VII («Tablas de las horas extraordinarias»). Art. 42: el importe de la hora extraordinaria es el que refleja esta tabla. Máximo 80 horas extraordinarias al año por persona trabajadora, salvo fuerza mayor.
CONTRIBUCION AL PLAN DE PENSIONES A 447,06 € % Acta de 15-12-2025 (BOP nº 1, 02-01-2026). Art. 33.2.d: a partir de 2025 la contribución se renegocia; este es el importe resultante de esa renegociación. Se formaliza a nivel estatal (Libro Tercero del Convenio General). Se percibe si la persona presta servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS D 6,78 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario base para quien realice labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas. No consolidable: deja de abonarse si desaparecen esas condiciones. Las empresas que ya paguen igual o más por estos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (MEDIA JORNADA O MENOS) D 3,39 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 40: si esas funciones se realizan durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus es del 10 % del salario base.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 8,48 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 41: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus equivalente al 25 % del salario base de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona solo sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona por toda la jornada.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,34 € SAL_BASE*0.01 1% Art. 41.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 20,35 € SAL_BASE*0.60 60% Art. 17.3.m): el 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 25,43 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 17.3.m): el 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 23,74 € SAL_BASE*0.70 70% Art. 17.4.i): el 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
NIVEL XII Grupo 1 14 conceptos

Puestos: Peón

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 33,55 € % Anexo VI, columna «SALARIO BASE» (conceptos diarios). Art. 32: tabla salarial del año indicado. Es el que figura por cada nivel en la tabla.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.488,36 € % Anexo VI, columna «JUNIO» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 30 de junio, sin prorrateo (art. 36).
GRATIFICACION DE NAVIDAD A 1.488,36 € % Anexo VI, columna «NAVIDAD» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 20 de diciembre, sin prorrateo (art. 36).
VACACIONES A 1.488,36 € % Anexo VI, columna «VACACIONES» (periodicidad superior al mes). Art. 55.8: el importe de las vacaciones queda reflejado en la tabla de remuneraciones.
COMPUTO ANUAL A 20.298,22 € % Anexo VI, columna «COMPUTO ANUAL». Cifra que publica el boletín, calculada por las partes; no se recalcula.
HORA EXTRA H 12,22 € % Anexo VII («Tablas de las horas extraordinarias»). Art. 42: el importe de la hora extraordinaria es el que refleja esta tabla. Máximo 80 horas extraordinarias al año por persona trabajadora, salvo fuerza mayor.
CONTRIBUCION AL PLAN DE PENSIONES A 440,45 € % Acta de 15-12-2025 (BOP nº 1, 02-01-2026). Art. 33.2.d: a partir de 2025 la contribución se renegocia; este es el importe resultante de esa renegociación. Se formaliza a nivel estatal (Libro Tercero del Convenio General). Se percibe si la persona presta servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS D 6,71 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario base para quien realice labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas. No consolidable: deja de abonarse si desaparecen esas condiciones. Las empresas que ya paguen igual o más por estos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (MEDIA JORNADA O MENOS) D 3,35 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 40: si esas funciones se realizan durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus es del 10 % del salario base.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 8,39 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 41: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus equivalente al 25 % del salario base de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona solo sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona por toda la jornada.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,34 € SAL_BASE*0.01 1% Art. 41.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 20,13 € SAL_BASE*0.60 60% Art. 17.3.m): el 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 25,16 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 17.3.m): el 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 23,48 € SAL_BASE*0.70 70% Art. 17.4.i): el 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
Tabla de retribuciones 2025 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 17 conceptos
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PLUS DE ASISTENCIA Y ACTIVIDAD D 15,56 € Anexo VI, columna «PLUS ASIS. Y ACTIVIDAD» (conceptos diarios). Art. 37: se devenga por cada día efectivamente trabajado con el rendimiento normal exigible; su importe disminuye si aumentan las horas de ausencia. No se abona en fiestas, vacaciones ni sábados y domingos no laborables. Es igual para todos los niveles.
PLUS EXTRASALARIAL D 4,99 € Anexo VI, columna «PLUS EXTRASALAR.» (conceptos diarios). Art. 38: compensa los gastos de transporte y distancia para acudir al puesto de trabajo, cualquiera que sea la distancia a recorrer. Se satisface por día efectivo de trabajo. Es igual para todos los niveles.
DIETA COMPLETA D 40,00 € Art. 44.2: se percibe cuando, por el desplazamiento, no se puede pernoctar en la residencia habitual. Se devenga por día natural. Si la empresa organiza y costea manutención y alojamiento, no se percibe. Fijo durante toda la vigencia del convenio (2022-2026): no hay tabla distinta por año.
MEDIA DIETA D 15,00 € Art. 44.3: se percibe cuando, por el desplazamiento, no se puede realizar la comida en la residencia habitual. Si la empresa lo organiza y costea, no se percibe. Fijo durante toda la vigencia del convenio (2022-2026).
DESGASTE DE HERRAMIENTAS D 0,61 € Art. 43: por cada día de trabajo efectivo, para quien aporte herramientas de su propiedad. Fijo durante toda la vigencia del convenio (2022-2026).
LOCOMOCION H 0,26 € Art. 44.4: kilómetros recorridos por la persona trabajadora en los desplazamientos del art. 87 del Convenio General del Sector. Fijo durante toda la vigencia del convenio (2022-2026).
PLUS DE CONSERVACION EN CONTRATAS DE MANTENIMIENTO DE CARRETERAS D 4,00 € Art. 39.1: complemento de puesto de trabajo por día efectivo de trabajo para el personal de los grupos profesionales 1 a 5 que trabaje de forma habitual en autopistas, autovías y carreteras (conservación y mantenimiento). Invariable durante toda la vigencia del convenio y, en todo caso, durante la vigencia de la contrata.
INDEMNIZACION POR MUERTE, INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ DERIVADAS DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL A 47.000,00 € Art. 48.1.b). Salvo designación expresa de beneficiarios, se abona a la persona accidentada o, en caso de fallecimiento, a sus herederos legales. Es cuantía a cuenta de otras responsabilidades civiles que puedan reconocerse.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL A 28.000,00 € Art. 48.1.c).
INDEMNIZACION POR MUERTE DERIVADA DE ENFERMEDAD COMUN O ACCIDENTE NO LABORAL A — Art. 48.1.a): el importe de UNA mensualidad de todos los conceptos de las tablas del convenio aplicable, vigente en cada momento. El convenio no precisa cómo se computa esa mensualidad cuando los pluses se devengan por día efectivo, así que el importe no se calcula aquí para no inventarlo.
INDEMNIZACION POR CESE EN CONTRATO DE DURACION DETERMINADA POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION A — 7% Art. 17.1.a): 7 % sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato, respetando en todo caso la cuantía del art. 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores. Depende de lo devengado por cada persona.
INDEMNIZACION POR FIN DE CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICION (ETT) A — 7% Art. 17.2.e): 7 % calculado sobre todos los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato de puesta a disposición, respetando la cuantía del art. 11.2 de la Ley 14/1994. Depende de lo devengado por cada persona.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. 17.3.n): 4,5 % calculado sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
CUANTIA POR FIN DE LLAMAMIENTO (CONTRATO FIJO-DISCONTINUO) A — 5.5% Art. 19.5: 5,5 % sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante el último periodo de actividad, cuando el fin del llamamiento coincide con la terminación de la actividad y no hay nuevo llamamiento sin solución de continuidad. Si el contrato se extingue por dimisión durante la inactividad (dentro de los 25 meses siguientes) o de común acuerdo a partir del mes 25, la cuantía es del 1,5 %. Ambas cuantías se compensan con las indemnizaciones de los arts. 40, 41 y 50 a 55 del Estatuto de los Trabajadores: no son compatibles entre sí.
COMPLEMENTO POR DISCAPACIDAD (13-22 POR CIENTO) M 17,00 € Art. 47: complemento personal mensual para quien acredite un grado de discapacidad reconocido entre el 13 % y el 22 %. Igual para todos los niveles. El grado es único: no se acumula a otro superior reconocido después.
COMPLEMENTO POR DISCAPACIDAD (23-32 POR CIENTO) M 24,00 € Art. 47: complemento personal mensual para quien acredite un grado de discapacidad reconocido entre el 23 % y el 32 %. Igual para todos los niveles.
COMPLEMENTO POR DISCAPACIDAD (33 POR CIENTO O SUPERIOR) M 34,00 € Art. 47: complemento personal mensual para quien acredite un grado de discapacidad reconocido del 33 % o superior. Igual para todos los niveles.
NIVEL II Grupo 7 14 conceptos

Puestos: Titulado Superior

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 38,13 € % Anexo VI, columna «SALARIO BASE» (conceptos diarios). Art. 32: tabla salarial del año indicado. Es el que figura por cada nivel en la tabla.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.879,27 € % Anexo VI, columna «JUNIO» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 30 de junio, sin prorrateo (art. 36).
GRATIFICACION DE NAVIDAD A 1.879,27 € % Anexo VI, columna «NAVIDAD» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 20 de diciembre, sin prorrateo (art. 36).
VACACIONES A 1.879,27 € % Anexo VI, columna «VACACIONES» (periodicidad superior al mes). Art. 55.8: el importe de las vacaciones queda reflejado en la tabla de remuneraciones.
COMPUTO ANUAL A 22.870,70 € % Anexo VI, columna «COMPUTO ANUAL». Cifra que publica el boletín, calculada por las partes; no se recalcula.
HORA EXTRA H 12,73 € % Anexo VII («Tablas de las horas extraordinarias»). Art. 42: el importe de la hora extraordinaria es el que refleja esta tabla. Máximo 80 horas extraordinarias al año por persona trabajadora, salvo fuerza mayor.
CONTRIBUCION AL PLAN DE PENSIONES A 453,98 € % Acta de 15-12-2025 (BOP nº 1, 02-01-2026). Art. 33.2.d: a partir de 2025 la contribución se renegocia; este es el importe resultante de esa renegociación. Se formaliza a nivel estatal (Libro Tercero del Convenio General). Se percibe si la persona presta servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS D 7,63 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario base para quien realice labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas. No consolidable: deja de abonarse si desaparecen esas condiciones. Las empresas que ya paguen igual o más por estos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (MEDIA JORNADA O MENOS) D 3,81 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 40: si esas funciones se realizan durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus es del 10 % del salario base.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 9,53 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 41: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus equivalente al 25 % del salario base de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona solo sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona por toda la jornada.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,38 € SAL_BASE*0.01 1% Art. 41.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 22,88 € SAL_BASE*0.60 60% Art. 17.3.m): el 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 28,60 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 17.3.m): el 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 26,69 € SAL_BASE*0.70 70% Art. 17.4.i): el 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
NIVEL III Grupo 6 14 conceptos

Puestos: Titulado Medio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 37,59 € % Anexo VI, columna «SALARIO BASE» (conceptos diarios). Art. 32: tabla salarial del año indicado. Es el que figura por cada nivel en la tabla.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.826,91 € % Anexo VI, columna «JUNIO» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 30 de junio, sin prorrateo (art. 36).
GRATIFICACION DE NAVIDAD A 1.826,91 € % Anexo VI, columna «NAVIDAD» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 20 de diciembre, sin prorrateo (art. 36).
VACACIONES A 1.826,91 € % Anexo VI, columna «VACACIONES» (periodicidad superior al mes). Art. 55.8: el importe de las vacaciones queda reflejado en la tabla de remuneraciones.
COMPUTO ANUAL A 22.532,72 € % Anexo VI, columna «COMPUTO ANUAL». Cifra que publica el boletín, calculada por las partes; no se recalcula.
HORA EXTRA H 12,61 € % Anexo VII («Tablas de las horas extraordinarias»). Art. 42: el importe de la hora extraordinaria es el que refleja esta tabla. Máximo 80 horas extraordinarias al año por persona trabajadora, salvo fuerza mayor.
CONTRIBUCION AL PLAN DE PENSIONES A 447,27 € % Acta de 15-12-2025 (BOP nº 1, 02-01-2026). Art. 33.2.d: a partir de 2025 la contribución se renegocia; este es el importe resultante de esa renegociación. Se formaliza a nivel estatal (Libro Tercero del Convenio General). Se percibe si la persona presta servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS D 7,52 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario base para quien realice labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas. No consolidable: deja de abonarse si desaparecen esas condiciones. Las empresas que ya paguen igual o más por estos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (MEDIA JORNADA O MENOS) D 3,76 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 40: si esas funciones se realizan durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus es del 10 % del salario base.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 9,40 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 41: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus equivalente al 25 % del salario base de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona solo sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona por toda la jornada.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,38 € SAL_BASE*0.01 1% Art. 41.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 22,55 € SAL_BASE*0.60 60% Art. 17.3.m): el 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 28,19 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 17.3.m): el 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 26,31 € SAL_BASE*0.70 70% Art. 17.4.i): el 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
NIVEL IV Grupo 6 14 conceptos

Puestos: Jefe de Personal

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 37,09 € % Anexo VI, columna «SALARIO BASE» (conceptos diarios). Art. 32: tabla salarial del año indicado. Es el que figura por cada nivel en la tabla.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.771,75 € % Anexo VI, columna «JUNIO» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 30 de junio, sin prorrateo (art. 36).
GRATIFICACION DE NAVIDAD A 1.771,75 € % Anexo VI, columna «NAVIDAD» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 20 de diciembre, sin prorrateo (art. 36).
VACACIONES A 1.771,75 € % Anexo VI, columna «VACACIONES» (periodicidad superior al mes). Art. 55.8: el importe de las vacaciones queda reflejado en la tabla de remuneraciones.
COMPUTO ANUAL A 22.199,74 € % Anexo VI, columna «COMPUTO ANUAL». Cifra que publica el boletín, calculada por las partes; no se recalcula.
HORA EXTRA H 12,56 € % Anexo VII («Tablas de las horas extraordinarias»). Art. 42: el importe de la hora extraordinaria es el que refleja esta tabla. Máximo 80 horas extraordinarias al año por persona trabajadora, salvo fuerza mayor.
CONTRIBUCION AL PLAN DE PENSIONES A 440,66 € % Acta de 15-12-2025 (BOP nº 1, 02-01-2026). Art. 33.2.d: a partir de 2025 la contribución se renegocia; este es el importe resultante de esa renegociación. Se formaliza a nivel estatal (Libro Tercero del Convenio General). Se percibe si la persona presta servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS D 7,42 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario base para quien realice labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas. No consolidable: deja de abonarse si desaparecen esas condiciones. Las empresas que ya paguen igual o más por estos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (MEDIA JORNADA O MENOS) D 3,71 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 40: si esas funciones se realizan durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus es del 10 % del salario base.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 9,27 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 41: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus equivalente al 25 % del salario base de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona solo sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona por toda la jornada.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,37 € SAL_BASE*0.01 1% Art. 41.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 22,25 € SAL_BASE*0.60 60% Art. 17.3.m): el 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 27,82 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 17.3.m): el 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 25,96 € SAL_BASE*0.70 70% Art. 17.4.i): el 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
NIVEL V Grupo 5 14 conceptos

Puestos: Jefe Administrativo de 2ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 36,26 € % Anexo VI, columna «SALARIO BASE» (conceptos diarios). Art. 32: tabla salarial del año indicado. Es el que figura por cada nivel en la tabla.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.755,07 € % Anexo VI, columna «JUNIO» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 30 de junio, sin prorrateo (art. 36).
GRATIFICACION DE NAVIDAD A 1.755,07 € % Anexo VI, columna «NAVIDAD» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 20 de diciembre, sin prorrateo (art. 36).
VACACIONES A 1.755,07 € % Anexo VI, columna «VACACIONES» (periodicidad superior al mes). Art. 55.8: el importe de las vacaciones queda reflejado en la tabla de remuneraciones.
COMPUTO ANUAL A 21.871,66 € % Anexo VI, columna «COMPUTO ANUAL». Cifra que publica el boletín, calculada por las partes; no se recalcula.
HORA EXTRA H 12,46 € % Anexo VII («Tablas de las horas extraordinarias»). Art. 42: el importe de la hora extraordinaria es el que refleja esta tabla. Máximo 80 horas extraordinarias al año por persona trabajadora, salvo fuerza mayor.
CONTRIBUCION AL PLAN DE PENSIONES A 434,15 € % Acta de 15-12-2025 (BOP nº 1, 02-01-2026). Art. 33.2.d: a partir de 2025 la contribución se renegocia; este es el importe resultante de esa renegociación. Se formaliza a nivel estatal (Libro Tercero del Convenio General). Se percibe si la persona presta servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS D 7,25 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario base para quien realice labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas. No consolidable: deja de abonarse si desaparecen esas condiciones. Las empresas que ya paguen igual o más por estos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (MEDIA JORNADA O MENOS) D 3,63 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 40: si esas funciones se realizan durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus es del 10 % del salario base.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 9,06 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 41: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus equivalente al 25 % del salario base de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona solo sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona por toda la jornada.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,36 € SAL_BASE*0.01 1% Art. 41.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 21,76 € SAL_BASE*0.60 60% Art. 17.3.m): el 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 27,20 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 17.3.m): el 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 25,38 € SAL_BASE*0.70 70% Art. 17.4.i): el 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
NIVEL VI Grupo 4 14 conceptos

Puestos: Oficial Administrativo de 1ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 35,77 € % Anexo VI, columna «SALARIO BASE» (conceptos diarios). Art. 32: tabla salarial del año indicado. Es el que figura por cada nivel en la tabla.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.702,05 € % Anexo VI, columna «JUNIO» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 30 de junio, sin prorrateo (art. 36).
GRATIFICACION DE NAVIDAD A 1.702,05 € % Anexo VI, columna «NAVIDAD» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 20 de diciembre, sin prorrateo (art. 36).
VACACIONES A 1.702,05 € % Anexo VI, columna «VACACIONES» (periodicidad superior al mes). Art. 55.8: el importe de las vacaciones queda reflejado en la tabla de remuneraciones.
COMPUTO ANUAL A 21.548,45 € % Anexo VI, columna «COMPUTO ANUAL». Cifra que publica el boletín, calculada por las partes; no se recalcula.
HORA EXTRA H 12,40 € % Anexo VII («Tablas de las horas extraordinarias»). Art. 42: el importe de la hora extraordinaria es el que refleja esta tabla. Máximo 80 horas extraordinarias al año por persona trabajadora, salvo fuerza mayor.
CONTRIBUCION AL PLAN DE PENSIONES A 427,73 € % Acta de 15-12-2025 (BOP nº 1, 02-01-2026). Art. 33.2.d: a partir de 2025 la contribución se renegocia; este es el importe resultante de esa renegociación. Se formaliza a nivel estatal (Libro Tercero del Convenio General). Se percibe si la persona presta servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS D 7,15 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario base para quien realice labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas. No consolidable: deja de abonarse si desaparecen esas condiciones. Las empresas que ya paguen igual o más por estos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (MEDIA JORNADA O MENOS) D 3,58 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 40: si esas funciones se realizan durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus es del 10 % del salario base.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 8,94 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 41: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus equivalente al 25 % del salario base de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona solo sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona por toda la jornada.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,36 € SAL_BASE*0.01 1% Art. 41.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 21,46 € SAL_BASE*0.60 60% Art. 17.3.m): el 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 26,83 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 17.3.m): el 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 25,04 € SAL_BASE*0.70 70% Art. 17.4.i): el 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
NIVEL VII Grupo 4 14 conceptos

Puestos: Capataz

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 34,91 € % Anexo VI, columna «SALARIO BASE» (conceptos diarios). Art. 32: tabla salarial del año indicado. Es el que figura por cada nivel en la tabla.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.691,93 € % Anexo VI, columna «JUNIO» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 30 de junio, sin prorrateo (art. 36).
GRATIFICACION DE NAVIDAD A 1.691,93 € % Anexo VI, columna «NAVIDAD» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 20 de diciembre, sin prorrateo (art. 36).
VACACIONES A 1.691,93 € % Anexo VI, columna «VACACIONES» (periodicidad superior al mes). Art. 55.8: el importe de las vacaciones queda reflejado en la tabla de remuneraciones.
COMPUTO ANUAL A 21.230,00 € % Anexo VI, columna «COMPUTO ANUAL». Cifra que publica el boletín, calculada por las partes; no se recalcula.
HORA EXTRA H 12,33 € % Anexo VII («Tablas de las horas extraordinarias»). Art. 42: el importe de la hora extraordinaria es el que refleja esta tabla. Máximo 80 horas extraordinarias al año por persona trabajadora, salvo fuerza mayor.
CONTRIBUCION AL PLAN DE PENSIONES A 421,36 € % Acta de 15-12-2025 (BOP nº 1, 02-01-2026). Art. 33.2.d: a partir de 2025 la contribución se renegocia; este es el importe resultante de esa renegociación. Se formaliza a nivel estatal (Libro Tercero del Convenio General). Se percibe si la persona presta servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS D 6,98 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario base para quien realice labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas. No consolidable: deja de abonarse si desaparecen esas condiciones. Las empresas que ya paguen igual o más por estos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (MEDIA JORNADA O MENOS) D 3,49 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 40: si esas funciones se realizan durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus es del 10 % del salario base.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 8,73 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 41: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus equivalente al 25 % del salario base de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona solo sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona por toda la jornada.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,35 € SAL_BASE*0.01 1% Art. 41.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 20,95 € SAL_BASE*0.60 60% Art. 17.3.m): el 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 26,18 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 17.3.m): el 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 24,44 € SAL_BASE*0.70 70% Art. 17.4.i): el 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
NIVEL VIII Grupo 4 14 conceptos

Puestos: Oficial de 1ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 34,43 € % Anexo VI, columna «SALARIO BASE» (conceptos diarios). Art. 32: tabla salarial del año indicado. Es el que figura por cada nivel en la tabla.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.640,96 € % Anexo VI, columna «JUNIO» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 30 de junio, sin prorrateo (art. 36).
GRATIFICACION DE NAVIDAD A 1.640,96 € % Anexo VI, columna «NAVIDAD» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 20 de diciembre, sin prorrateo (art. 36).
VACACIONES A 1.640,96 € % Anexo VI, columna «VACACIONES» (periodicidad superior al mes). Art. 55.8: el importe de las vacaciones queda reflejado en la tabla de remuneraciones.
COMPUTO ANUAL A 20.916,28 € % Anexo VI, columna «COMPUTO ANUAL». Cifra que publica el boletín, calculada por las partes; no se recalcula.
HORA EXTRA H 12,21 € % Anexo VII («Tablas de las horas extraordinarias»). Art. 42: el importe de la hora extraordinaria es el que refleja esta tabla. Máximo 80 horas extraordinarias al año por persona trabajadora, salvo fuerza mayor.
CONTRIBUCION AL PLAN DE PENSIONES A 415,18 € % Acta de 15-12-2025 (BOP nº 1, 02-01-2026). Art. 33.2.d: a partir de 2025 la contribución se renegocia; este es el importe resultante de esa renegociación. Se formaliza a nivel estatal (Libro Tercero del Convenio General). Se percibe si la persona presta servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS D 6,89 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario base para quien realice labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas. No consolidable: deja de abonarse si desaparecen esas condiciones. Las empresas que ya paguen igual o más por estos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (MEDIA JORNADA O MENOS) D 3,44 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 40: si esas funciones se realizan durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus es del 10 % del salario base.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 8,61 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 41: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus equivalente al 25 % del salario base de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona solo sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona por toda la jornada.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,34 € SAL_BASE*0.01 1% Art. 41.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 20,66 € SAL_BASE*0.60 60% Art. 17.3.m): el 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 25,82 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 17.3.m): el 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 24,10 € SAL_BASE*0.70 70% Art. 17.4.i): el 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
NIVEL IX Grupo 3 14 conceptos

Puestos: Oficial de 2ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 33,89 € % Anexo VI, columna «SALARIO BASE» (conceptos diarios). Art. 32: tabla salarial del año indicado. Es el que figura por cada nivel en la tabla.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.598,22 € % Anexo VI, columna «JUNIO» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 30 de junio, sin prorrateo (art. 36).
GRATIFICACION DE NAVIDAD A 1.598,22 € % Anexo VI, columna «NAVIDAD» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 20 de diciembre, sin prorrateo (art. 36).
VACACIONES A 1.598,22 € % Anexo VI, columna «VACACIONES» (periodicidad superior al mes). Art. 55.8: el importe de las vacaciones queda reflejado en la tabla de remuneraciones.
COMPUTO ANUAL A 20.607,17 € % Anexo VI, columna «COMPUTO ANUAL». Cifra que publica el boletín, calculada por las partes; no se recalcula.
HORA EXTRA H 12,16 € % Anexo VII («Tablas de las horas extraordinarias»). Art. 42: el importe de la hora extraordinaria es el que refleja esta tabla. Máximo 80 horas extraordinarias al año por persona trabajadora, salvo fuerza mayor.
CONTRIBUCION AL PLAN DE PENSIONES A 409,05 € % Acta de 15-12-2025 (BOP nº 1, 02-01-2026). Art. 33.2.d: a partir de 2025 la contribución se renegocia; este es el importe resultante de esa renegociación. Se formaliza a nivel estatal (Libro Tercero del Convenio General). Se percibe si la persona presta servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS D 6,78 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario base para quien realice labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas. No consolidable: deja de abonarse si desaparecen esas condiciones. Las empresas que ya paguen igual o más por estos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (MEDIA JORNADA O MENOS) D 3,39 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 40: si esas funciones se realizan durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus es del 10 % del salario base.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 8,47 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 41: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus equivalente al 25 % del salario base de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona solo sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona por toda la jornada.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,34 € SAL_BASE*0.01 1% Art. 41.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 20,33 € SAL_BASE*0.60 60% Art. 17.3.m): el 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 25,42 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 17.3.m): el 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 23,72 € SAL_BASE*0.70 70% Art. 17.4.i): el 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
NIVEL X Grupo 3 14 conceptos

Puestos: Oficial de 3ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 33,47 € % Anexo VI, columna «SALARIO BASE» (conceptos diarios). Art. 32: tabla salarial del año indicado. Es el que figura por cada nivel en la tabla.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.543,61 € % Anexo VI, columna «JUNIO» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 30 de junio, sin prorrateo (art. 36).
GRATIFICACION DE NAVIDAD A 1.543,61 € % Anexo VI, columna «NAVIDAD» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 20 de diciembre, sin prorrateo (art. 36).
VACACIONES A 1.543,61 € % Anexo VI, columna «VACACIONES» (periodicidad superior al mes). Art. 55.8: el importe de las vacaciones queda reflejado en la tabla de remuneraciones.
COMPUTO ANUAL A 20.302,63 € % Anexo VI, columna «COMPUTO ANUAL». Cifra que publica el boletín, calculada por las partes; no se recalcula.
HORA EXTRA H 12,01 € % Anexo VII («Tablas de las horas extraordinarias»). Art. 42: el importe de la hora extraordinaria es el que refleja esta tabla. Máximo 80 horas extraordinarias al año por persona trabajadora, salvo fuerza mayor.
CONTRIBUCION AL PLAN DE PENSIONES A 403,00 € % Acta de 15-12-2025 (BOP nº 1, 02-01-2026). Art. 33.2.d: a partir de 2025 la contribución se renegocia; este es el importe resultante de esa renegociación. Se formaliza a nivel estatal (Libro Tercero del Convenio General). Se percibe si la persona presta servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS D 6,69 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario base para quien realice labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas. No consolidable: deja de abonarse si desaparecen esas condiciones. Las empresas que ya paguen igual o más por estos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (MEDIA JORNADA O MENOS) D 3,35 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 40: si esas funciones se realizan durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus es del 10 % del salario base.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 8,37 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 41: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus equivalente al 25 % del salario base de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona solo sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona por toda la jornada.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,33 € SAL_BASE*0.01 1% Art. 41.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 20,08 € SAL_BASE*0.60 60% Art. 17.3.m): el 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 25,10 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 17.3.m): el 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 23,43 € SAL_BASE*0.70 70% Art. 17.4.i): el 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
NIVEL XI Grupo 2 14 conceptos

Puestos: Peón especialista

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 32,92 € % Anexo VI, columna «SALARIO BASE» (conceptos diarios). Art. 32: tabla salarial del año indicado. Es el que figura por cada nivel en la tabla.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.505,02 € % Anexo VI, columna «JUNIO» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 30 de junio, sin prorrateo (art. 36).
GRATIFICACION DE NAVIDAD A 1.505,02 € % Anexo VI, columna «NAVIDAD» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 20 de diciembre, sin prorrateo (art. 36).
VACACIONES A 1.505,02 € % Anexo VI, columna «VACACIONES» (periodicidad superior al mes). Art. 55.8: el importe de las vacaciones queda reflejado en la tabla de remuneraciones.
COMPUTO ANUAL A 20.002,60 € % Anexo VI, columna «COMPUTO ANUAL». Cifra que publica el boletín, calculada por las partes; no se recalcula.
HORA EXTRA H 11,94 € % Anexo VII («Tablas de las horas extraordinarias»). Art. 42: el importe de la hora extraordinaria es el que refleja esta tabla. Máximo 80 horas extraordinarias al año por persona trabajadora, salvo fuerza mayor.
CONTRIBUCION AL PLAN DE PENSIONES A 397,06 € % Acta de 15-12-2025 (BOP nº 1, 02-01-2026). Art. 33.2.d: a partir de 2025 la contribución se renegocia; este es el importe resultante de esa renegociación. Se formaliza a nivel estatal (Libro Tercero del Convenio General). Se percibe si la persona presta servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS D 6,58 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario base para quien realice labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas. No consolidable: deja de abonarse si desaparecen esas condiciones. Las empresas que ya paguen igual o más por estos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (MEDIA JORNADA O MENOS) D 3,29 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 40: si esas funciones se realizan durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus es del 10 % del salario base.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 8,23 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 41: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus equivalente al 25 % del salario base de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona solo sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona por toda la jornada.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,33 € SAL_BASE*0.01 1% Art. 41.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 19,75 € SAL_BASE*0.60 60% Art. 17.3.m): el 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 24,69 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 17.3.m): el 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 23,04 € SAL_BASE*0.70 70% Art. 17.4.i): el 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
NIVEL XII Grupo 1 14 conceptos

Puestos: Peón

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SALARIO BASE D 32,57 € % Anexo VI, columna «SALARIO BASE» (conceptos diarios). Art. 32: tabla salarial del año indicado. Es el que figura por cada nivel en la tabla.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.445,57 € % Anexo VI, columna «JUNIO» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 30 de junio, sin prorrateo (art. 36).
GRATIFICACION DE NAVIDAD A 1.445,57 € % Anexo VI, columna «NAVIDAD» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 20 de diciembre, sin prorrateo (art. 36).
VACACIONES A 1.445,57 € % Anexo VI, columna «VACACIONES» (periodicidad superior al mes). Art. 55.8: el importe de las vacaciones queda reflejado en la tabla de remuneraciones.
COMPUTO ANUAL A 19.707,01 € % Anexo VI, columna «COMPUTO ANUAL». Cifra que publica el boletín, calculada por las partes; no se recalcula.
HORA EXTRA H 11,86 € % Anexo VII («Tablas de las horas extraordinarias»). Art. 42: el importe de la hora extraordinaria es el que refleja esta tabla. Máximo 80 horas extraordinarias al año por persona trabajadora, salvo fuerza mayor.
CONTRIBUCION AL PLAN DE PENSIONES A 391,18 € % Acta de 15-12-2025 (BOP nº 1, 02-01-2026). Art. 33.2.d: a partir de 2025 la contribución se renegocia; este es el importe resultante de esa renegociación. Se formaliza a nivel estatal (Libro Tercero del Convenio General). Se percibe si la persona presta servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS D 6,51 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario base para quien realice labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas. No consolidable: deja de abonarse si desaparecen esas condiciones. Las empresas que ya paguen igual o más por estos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (MEDIA JORNADA O MENOS) D 3,26 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 40: si esas funciones se realizan durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus es del 10 % del salario base.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 8,14 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 41: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus equivalente al 25 % del salario base de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona solo sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona por toda la jornada.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,33 € SAL_BASE*0.01 1% Art. 41.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 19,54 € SAL_BASE*0.60 60% Art. 17.3.m): el 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 24,43 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 17.3.m): el 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 22,80 € SAL_BASE*0.70 70% Art. 17.4.i): el 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
Tabla de retribuciones 2024 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 17 conceptos
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PLUS DE ASISTENCIA Y ACTIVIDAD D 14,97 € Anexo VI, columna «PLUS ASIS. Y ACTIVIDAD» (conceptos diarios). Art. 37: se devenga por cada día efectivamente trabajado con el rendimiento normal exigible; su importe disminuye si aumentan las horas de ausencia. No se abona en fiestas, vacaciones ni sábados y domingos no laborables. Es igual para todos los niveles.
PLUS EXTRASALARIAL D 4,80 € Anexo VI, columna «PLUS EXTRASALAR.» (conceptos diarios). Art. 38: compensa los gastos de transporte y distancia para acudir al puesto de trabajo, cualquiera que sea la distancia a recorrer. Se satisface por día efectivo de trabajo. Es igual para todos los niveles.
DIETA COMPLETA D 40,00 € Art. 44.2: se percibe cuando, por el desplazamiento, no se puede pernoctar en la residencia habitual. Se devenga por día natural. Si la empresa organiza y costea manutención y alojamiento, no se percibe. Fijo durante toda la vigencia del convenio (2022-2026): no hay tabla distinta por año.
MEDIA DIETA D 15,00 € Art. 44.3: se percibe cuando, por el desplazamiento, no se puede realizar la comida en la residencia habitual. Si la empresa lo organiza y costea, no se percibe. Fijo durante toda la vigencia del convenio (2022-2026).
DESGASTE DE HERRAMIENTAS D 0,61 € Art. 43: por cada día de trabajo efectivo, para quien aporte herramientas de su propiedad. Fijo durante toda la vigencia del convenio (2022-2026).
LOCOMOCION H 0,26 € Art. 44.4: kilómetros recorridos por la persona trabajadora en los desplazamientos del art. 87 del Convenio General del Sector. Fijo durante toda la vigencia del convenio (2022-2026).
PLUS DE CONSERVACION EN CONTRATAS DE MANTENIMIENTO DE CARRETERAS D 4,00 € Art. 39.1: complemento de puesto de trabajo por día efectivo de trabajo para el personal de los grupos profesionales 1 a 5 que trabaje de forma habitual en autopistas, autovías y carreteras (conservación y mantenimiento). Invariable durante toda la vigencia del convenio y, en todo caso, durante la vigencia de la contrata.
INDEMNIZACION POR MUERTE, INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ DERIVADAS DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL A 47.000,00 € Art. 48.1.b). Salvo designación expresa de beneficiarios, se abona a la persona accidentada o, en caso de fallecimiento, a sus herederos legales. Es cuantía a cuenta de otras responsabilidades civiles que puedan reconocerse.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL A 28.000,00 € Art. 48.1.c).
INDEMNIZACION POR MUERTE DERIVADA DE ENFERMEDAD COMUN O ACCIDENTE NO LABORAL A — Art. 48.1.a): el importe de UNA mensualidad de todos los conceptos de las tablas del convenio aplicable, vigente en cada momento. El convenio no precisa cómo se computa esa mensualidad cuando los pluses se devengan por día efectivo, así que el importe no se calcula aquí para no inventarlo.
INDEMNIZACION POR CESE EN CONTRATO DE DURACION DETERMINADA POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION A — 7% Art. 17.1.a): 7 % sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato, respetando en todo caso la cuantía del art. 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores. Depende de lo devengado por cada persona.
INDEMNIZACION POR FIN DE CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICION (ETT) A — 7% Art. 17.2.e): 7 % calculado sobre todos los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato de puesta a disposición, respetando la cuantía del art. 11.2 de la Ley 14/1994. Depende de lo devengado por cada persona.
CUANTIA POR FIN DE CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA A — 4.5% Art. 17.3.n): 4,5 % calculado sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante la vigencia del contrato.
CUANTIA POR FIN DE LLAMAMIENTO (CONTRATO FIJO-DISCONTINUO) A — 5.5% Art. 19.5: 5,5 % sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante el último periodo de actividad, cuando el fin del llamamiento coincide con la terminación de la actividad y no hay nuevo llamamiento sin solución de continuidad. Si el contrato se extingue por dimisión durante la inactividad (dentro de los 25 meses siguientes) o de común acuerdo a partir del mes 25, la cuantía es del 1,5 %. Ambas cuantías se compensan con las indemnizaciones de los arts. 40, 41 y 50 a 55 del Estatuto de los Trabajadores: no son compatibles entre sí.
COMPLEMENTO POR DISCAPACIDAD (13-22 POR CIENTO) M 17,00 € Art. 47: complemento personal mensual para quien acredite un grado de discapacidad reconocido entre el 13 % y el 22 %. Igual para todos los niveles. El grado es único: no se acumula a otro superior reconocido después.
COMPLEMENTO POR DISCAPACIDAD (23-32 POR CIENTO) M 24,00 € Art. 47: complemento personal mensual para quien acredite un grado de discapacidad reconocido entre el 23 % y el 32 %. Igual para todos los niveles.
COMPLEMENTO POR DISCAPACIDAD (33 POR CIENTO O SUPERIOR) M 34,00 € Art. 47: complemento personal mensual para quien acredite un grado de discapacidad reconocido del 33 % o superior. Igual para todos los niveles.
NIVEL II Grupo 7 14 conceptos

Puestos: Titulado Superior

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SALARIO BASE D 36,69 € % Anexo VI, columna «SALARIO BASE» (conceptos diarios). Art. 32: tabla salarial del año indicado. Es el que figura por cada nivel en la tabla.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.797,11 € % Anexo VI, columna «JUNIO» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 30 de junio, sin prorrateo (art. 36).
GRATIFICACION DE NAVIDAD A 1.797,11 € % Anexo VI, columna «NAVIDAD» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 20 de diciembre, sin prorrateo (art. 36).
VACACIONES A 1.797,11 € % Anexo VI, columna «VACACIONES» (periodicidad superior al mes). Art. 55.8: el importe de las vacaciones queda reflejado en la tabla de remuneraciones.
COMPUTO ANUAL A 22.009,26 € % Anexo VI, columna «COMPUTO ANUAL». Cifra que publica el boletín, calculada por las partes; no se recalcula.
HORA EXTRA H 12,25 € % Anexo VII («Tablas de las horas extraordinarias»). Art. 42: el importe de la hora extraordinaria es el que refleja esta tabla. Máximo 80 horas extraordinarias al año por persona trabajadora, salvo fuerza mayor.
CONTRIBUCION AL PLAN DE PENSIONES A 255,46 € % Anexo XI. Art. 33.2.c: en 2024 la aportación es del 1,00 % de los conceptos salariales de las tablas de 2021 más un 0,25 % de los de las tablas de 2023. Se formaliza a nivel estatal (Libro Tercero del Convenio General). Se percibe si la persona presta servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS D 7,34 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario base para quien realice labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas. No consolidable: deja de abonarse si desaparecen esas condiciones. Las empresas que ya paguen igual o más por estos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (MEDIA JORNADA O MENOS) D 3,67 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 40: si esas funciones se realizan durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus es del 10 % del salario base.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 9,17 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 41: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus equivalente al 25 % del salario base de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona solo sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona por toda la jornada.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,37 € SAL_BASE*0.01 1% Art. 41.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 22,01 € SAL_BASE*0.60 60% Art. 17.3.m): el 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 27,52 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 17.3.m): el 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 25,68 € SAL_BASE*0.70 70% Art. 17.4.i): el 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
NIVEL III Grupo 6 14 conceptos

Puestos: Titulado Medio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 36,18 € % Anexo VI, columna «SALARIO BASE» (conceptos diarios). Art. 32: tabla salarial del año indicado. Es el que figura por cada nivel en la tabla.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.745,82 € % Anexo VI, columna «JUNIO» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 30 de junio, sin prorrateo (art. 36).
GRATIFICACION DE NAVIDAD A 1.745,82 € % Anexo VI, columna «NAVIDAD» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 20 de diciembre, sin prorrateo (art. 36).
VACACIONES A 1.745,82 € % Anexo VI, columna «VACACIONES» (periodicidad superior al mes). Art. 55.8: el importe de las vacaciones queda reflejado en la tabla de remuneraciones.
COMPUTO ANUAL A 21.684,01 € % Anexo VI, columna «COMPUTO ANUAL». Cifra que publica el boletín, calculada por las partes; no se recalcula.
HORA EXTRA H 12,13 € % Anexo VII («Tablas de las horas extraordinarias»). Art. 42: el importe de la hora extraordinaria es el que refleja esta tabla. Máximo 80 horas extraordinarias al año por persona trabajadora, salvo fuerza mayor.
CONTRIBUCION AL PLAN DE PENSIONES A 251,68 € % Anexo XI. Art. 33.2.c: en 2024 la aportación es del 1,00 % de los conceptos salariales de las tablas de 2021 más un 0,25 % de los de las tablas de 2023. Se formaliza a nivel estatal (Libro Tercero del Convenio General). Se percibe si la persona presta servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS D 7,24 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario base para quien realice labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas. No consolidable: deja de abonarse si desaparecen esas condiciones. Las empresas que ya paguen igual o más por estos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (MEDIA JORNADA O MENOS) D 3,62 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 40: si esas funciones se realizan durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus es del 10 % del salario base.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 9,04 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 41: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus equivalente al 25 % del salario base de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona solo sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona por toda la jornada.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,36 € SAL_BASE*0.01 1% Art. 41.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 21,71 € SAL_BASE*0.60 60% Art. 17.3.m): el 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 27,14 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 17.3.m): el 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 25,33 € SAL_BASE*0.70 70% Art. 17.4.i): el 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
NIVEL IV Grupo 6 14 conceptos

Puestos: Jefe de Personal

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 35,70 € % Anexo VI, columna «SALARIO BASE» (conceptos diarios). Art. 32: tabla salarial del año indicado. Es el que figura por cada nivel en la tabla.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.693,43 € % Anexo VI, columna «JUNIO» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 30 de junio, sin prorrateo (art. 36).
GRATIFICACION DE NAVIDAD A 1.693,43 € % Anexo VI, columna «NAVIDAD» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 20 de diciembre, sin prorrateo (art. 36).
VACACIONES A 1.693,43 € % Anexo VI, columna «VACACIONES» (periodicidad superior al mes). Art. 55.8: el importe de las vacaciones queda reflejado en la tabla de remuneraciones.
COMPUTO ANUAL A 21.363,57 € % Anexo VI, columna «COMPUTO ANUAL». Cifra que publica el boletín, calculada por las partes; no se recalcula.
HORA EXTRA H 12,09 € % Anexo VII («Tablas de las horas extraordinarias»). Art. 42: el importe de la hora extraordinaria es el que refleja esta tabla. Máximo 80 horas extraordinarias al año por persona trabajadora, salvo fuerza mayor.
CONTRIBUCION AL PLAN DE PENSIONES A 247,96 € % Anexo XI. Art. 33.2.c: en 2024 la aportación es del 1,00 % de los conceptos salariales de las tablas de 2021 más un 0,25 % de los de las tablas de 2023. Se formaliza a nivel estatal (Libro Tercero del Convenio General). Se percibe si la persona presta servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS D 7,14 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario base para quien realice labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas. No consolidable: deja de abonarse si desaparecen esas condiciones. Las empresas que ya paguen igual o más por estos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (MEDIA JORNADA O MENOS) D 3,57 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 40: si esas funciones se realizan durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus es del 10 % del salario base.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 8,93 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 41: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus equivalente al 25 % del salario base de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona solo sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona por toda la jornada.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,36 € SAL_BASE*0.01 1% Art. 41.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 21,42 € SAL_BASE*0.60 60% Art. 17.3.m): el 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 26,77 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 17.3.m): el 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 24,99 € SAL_BASE*0.70 70% Art. 17.4.i): el 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
NIVEL V Grupo 5 14 conceptos

Puestos: Jefe Administrativo de 2ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 34,89 € % Anexo VI, columna «SALARIO BASE» (conceptos diarios). Art. 32: tabla salarial del año indicado. Es el que figura por cada nivel en la tabla.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.678,24 € % Anexo VI, columna «JUNIO» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 30 de junio, sin prorrateo (art. 36).
GRATIFICACION DE NAVIDAD A 1.678,24 € % Anexo VI, columna «NAVIDAD» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 20 de diciembre, sin prorrateo (art. 36).
VACACIONES A 1.678,24 € % Anexo VI, columna «VACACIONES» (periodicidad superior al mes). Art. 55.8: el importe de las vacaciones queda reflejado en la tabla de remuneraciones.
COMPUTO ANUAL A 21.047,85 € % Anexo VI, columna «COMPUTO ANUAL». Cifra que publica el boletín, calculada por las partes; no se recalcula.
HORA EXTRA H 11,99 € % Anexo VII («Tablas de las horas extraordinarias»). Art. 42: el importe de la hora extraordinaria es el que refleja esta tabla. Máximo 80 horas extraordinarias al año por persona trabajadora, salvo fuerza mayor.
CONTRIBUCION AL PLAN DE PENSIONES A 244,30 € % Anexo XI. Art. 33.2.c: en 2024 la aportación es del 1,00 % de los conceptos salariales de las tablas de 2021 más un 0,25 % de los de las tablas de 2023. Se formaliza a nivel estatal (Libro Tercero del Convenio General). Se percibe si la persona presta servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS D 6,98 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario base para quien realice labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas. No consolidable: deja de abonarse si desaparecen esas condiciones. Las empresas que ya paguen igual o más por estos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (MEDIA JORNADA O MENOS) D 3,49 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 40: si esas funciones se realizan durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus es del 10 % del salario base.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 8,72 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 41: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus equivalente al 25 % del salario base de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona solo sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona por toda la jornada.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,35 € SAL_BASE*0.01 1% Art. 41.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 20,93 € SAL_BASE*0.60 60% Art. 17.3.m): el 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 26,17 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 17.3.m): el 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 24,42 € SAL_BASE*0.70 70% Art. 17.4.i): el 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
NIVEL VI Grupo 4 14 conceptos

Puestos: Oficial Administrativo de 1ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 34,42 € % Anexo VI, columna «SALARIO BASE» (conceptos diarios). Art. 32: tabla salarial del año indicado. Es el que figura por cada nivel en la tabla.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.627,20 € % Anexo VI, columna «JUNIO» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 30 de junio, sin prorrateo (art. 36).
GRATIFICACION DE NAVIDAD A 1.627,20 € % Anexo VI, columna «NAVIDAD» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 20 de diciembre, sin prorrateo (art. 36).
VACACIONES A 1.627,20 € % Anexo VI, columna «VACACIONES» (periodicidad superior al mes). Art. 55.8: el importe de las vacaciones queda reflejado en la tabla de remuneraciones.
COMPUTO ANUAL A 20.763,81 € % Anexo VI, columna «COMPUTO ANUAL». Cifra que publica el boletín, calculada por las partes; no se recalcula.
HORA EXTRA H 11,93 € % Anexo VII («Tablas de las horas extraordinarias»). Art. 42: el importe de la hora extraordinaria es el que refleja esta tabla. Máximo 80 horas extraordinarias al año por persona trabajadora, salvo fuerza mayor.
CONTRIBUCION AL PLAN DE PENSIONES A 240,68 € % Anexo XI. Art. 33.2.c: en 2024 la aportación es del 1,00 % de los conceptos salariales de las tablas de 2021 más un 0,25 % de los de las tablas de 2023. Se formaliza a nivel estatal (Libro Tercero del Convenio General). Se percibe si la persona presta servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS D 6,88 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario base para quien realice labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas. No consolidable: deja de abonarse si desaparecen esas condiciones. Las empresas que ya paguen igual o más por estos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (MEDIA JORNADA O MENOS) D 3,44 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 40: si esas funciones se realizan durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus es del 10 % del salario base.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 8,61 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 41: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus equivalente al 25 % del salario base de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona solo sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona por toda la jornada.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,34 € SAL_BASE*0.01 1% Art. 41.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 20,65 € SAL_BASE*0.60 60% Art. 17.3.m): el 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 25,82 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 17.3.m): el 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 24,09 € SAL_BASE*0.70 70% Art. 17.4.i): el 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
NIVEL VII Grupo 4 14 conceptos

Puestos: Capataz

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 33,60 € % Anexo VI, columna «SALARIO BASE» (conceptos diarios). Art. 32: tabla salarial del año indicado. Es el que figura por cada nivel en la tabla.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.616,89 € % Anexo VI, columna «JUNIO» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 30 de junio, sin prorrateo (art. 36).
GRATIFICACION DE NAVIDAD A 1.616,89 € % Anexo VI, columna «NAVIDAD» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 20 de diciembre, sin prorrateo (art. 36).
VACACIONES A 1.616,89 € % Anexo VI, columna «VACACIONES» (periodicidad superior al mes). Art. 55.8: el importe de las vacaciones queda reflejado en la tabla de remuneraciones.
COMPUTO ANUAL A 20.430,36 € % Anexo VI, columna «COMPUTO ANUAL». Cifra que publica el boletín, calculada por las partes; no se recalcula.
HORA EXTRA H 11,86 € % Anexo VII («Tablas de las horas extraordinarias»). Art. 42: el importe de la hora extraordinaria es el que refleja esta tabla. Máximo 80 horas extraordinarias al año por persona trabajadora, salvo fuerza mayor.
CONTRIBUCION AL PLAN DE PENSIONES A 237,08 € % Anexo XI. Art. 33.2.c: en 2024 la aportación es del 1,00 % de los conceptos salariales de las tablas de 2021 más un 0,25 % de los de las tablas de 2023. Se formaliza a nivel estatal (Libro Tercero del Convenio General). Se percibe si la persona presta servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS D 6,72 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario base para quien realice labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas. No consolidable: deja de abonarse si desaparecen esas condiciones. Las empresas que ya paguen igual o más por estos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (MEDIA JORNADA O MENOS) D 3,36 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 40: si esas funciones se realizan durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus es del 10 % del salario base.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 8,40 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 41: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus equivalente al 25 % del salario base de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona solo sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona por toda la jornada.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,34 € SAL_BASE*0.01 1% Art. 41.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 20,16 € SAL_BASE*0.60 60% Art. 17.3.m): el 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 25,20 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 17.3.m): el 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 23,52 € SAL_BASE*0.70 70% Art. 17.4.i): el 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
NIVEL VIII Grupo 4 14 conceptos

Puestos: Oficial de 1ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 33,14 € % Anexo VI, columna «SALARIO BASE» (conceptos diarios). Art. 32: tabla salarial del año indicado. Es el que figura por cada nivel en la tabla.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.567,78 € % Anexo VI, columna «JUNIO» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 30 de junio, sin prorrateo (art. 36).
GRATIFICACION DE NAVIDAD A 1.567,78 € % Anexo VI, columna «NAVIDAD» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 20 de diciembre, sin prorrateo (art. 36).
VACACIONES A 1.567,78 € % Anexo VI, columna «VACACIONES» (periodicidad superior al mes). Art. 55.8: el importe de las vacaciones queda reflejado en la tabla de remuneraciones.
COMPUTO ANUAL A 20.128,45 € % Anexo VI, columna «COMPUTO ANUAL». Cifra que publica el boletín, calculada por las partes; no se recalcula.
HORA EXTRA H 11,75 € % Anexo VII («Tablas de las horas extraordinarias»). Art. 42: el importe de la hora extraordinaria es el que refleja esta tabla. Máximo 80 horas extraordinarias al año por persona trabajadora, salvo fuerza mayor.
CONTRIBUCION AL PLAN DE PENSIONES A 233,62 € % Anexo XI. Art. 33.2.c: en 2024 la aportación es del 1,00 % de los conceptos salariales de las tablas de 2021 más un 0,25 % de los de las tablas de 2023. Se formaliza a nivel estatal (Libro Tercero del Convenio General). Se percibe si la persona presta servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS D 6,63 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario base para quien realice labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas. No consolidable: deja de abonarse si desaparecen esas condiciones. Las empresas que ya paguen igual o más por estos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (MEDIA JORNADA O MENOS) D 3,31 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 40: si esas funciones se realizan durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus es del 10 % del salario base.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 8,29 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 41: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus equivalente al 25 % del salario base de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona solo sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona por toda la jornada.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,33 € SAL_BASE*0.01 1% Art. 41.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 19,88 € SAL_BASE*0.60 60% Art. 17.3.m): el 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 24,86 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 17.3.m): el 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 23,20 € SAL_BASE*0.70 70% Art. 17.4.i): el 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
NIVEL IX Grupo 3 14 conceptos

Puestos: Oficial de 2ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 32,61 € % Anexo VI, columna «SALARIO BASE» (conceptos diarios). Art. 32: tabla salarial del año indicado. Es el que figura por cada nivel en la tabla.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.527,98 € % Anexo VI, columna «JUNIO» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 30 de junio, sin prorrateo (art. 36).
GRATIFICACION DE NAVIDAD A 1.527,98 € % Anexo VI, columna «NAVIDAD» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 20 de diciembre, sin prorrateo (art. 36).
VACACIONES A 1.527,98 € % Anexo VI, columna «VACACIONES» (periodicidad superior al mes). Art. 55.8: el importe de las vacaciones queda reflejado en la tabla de remuneraciones.
COMPUTO ANUAL A 19.830,99 € % Anexo VI, columna «COMPUTO ANUAL». Cifra que publica el boletín, calculada por las partes; no se recalcula.
HORA EXTRA H 11,70 € % Anexo VII («Tablas de las horas extraordinarias»). Art. 42: el importe de la hora extraordinaria es el que refleja esta tabla. Máximo 80 horas extraordinarias al año por persona trabajadora, salvo fuerza mayor.
CONTRIBUCION AL PLAN DE PENSIONES A 230,17 € % Anexo XI. Art. 33.2.c: en 2024 la aportación es del 1,00 % de los conceptos salariales de las tablas de 2021 más un 0,25 % de los de las tablas de 2023. Se formaliza a nivel estatal (Libro Tercero del Convenio General). Se percibe si la persona presta servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS D 6,52 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario base para quien realice labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas. No consolidable: deja de abonarse si desaparecen esas condiciones. Las empresas que ya paguen igual o más por estos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (MEDIA JORNADA O MENOS) D 3,26 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 40: si esas funciones se realizan durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus es del 10 % del salario base.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 8,15 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 41: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus equivalente al 25 % del salario base de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona solo sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona por toda la jornada.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,33 € SAL_BASE*0.01 1% Art. 41.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 19,57 € SAL_BASE*0.60 60% Art. 17.3.m): el 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 24,46 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 17.3.m): el 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 22,83 € SAL_BASE*0.70 70% Art. 17.4.i): el 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
NIVEL X Grupo 3 14 conceptos

Puestos: Oficial de 3ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 32,21 € % Anexo VI, columna «SALARIO BASE» (conceptos diarios). Art. 32: tabla salarial del año indicado. Es el que figura por cada nivel en la tabla.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.475,09 € % Anexo VI, columna «JUNIO» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 30 de junio, sin prorrateo (art. 36).
GRATIFICACION DE NAVIDAD A 1.475,09 € % Anexo VI, columna «NAVIDAD» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 20 de diciembre, sin prorrateo (art. 36).
VACACIONES A 1.475,09 € % Anexo VI, columna «VACACIONES» (periodicidad superior al mes). Art. 55.8: el importe de las vacaciones queda reflejado en la tabla de remuneraciones.
COMPUTO ANUAL A 19.537,92 € % Anexo VI, columna «COMPUTO ANUAL». Cifra que publica el boletín, calculada por las partes; no se recalcula.
HORA EXTRA H 11,55 € % Anexo VII («Tablas de las horas extraordinarias»). Art. 42: el importe de la hora extraordinaria es el que refleja esta tabla. Máximo 80 horas extraordinarias al año por persona trabajadora, salvo fuerza mayor.
CONTRIBUCION AL PLAN DE PENSIONES A 226,77 € % Anexo XI. Art. 33.2.c: en 2024 la aportación es del 1,00 % de los conceptos salariales de las tablas de 2021 más un 0,25 % de los de las tablas de 2023. Se formaliza a nivel estatal (Libro Tercero del Convenio General). Se percibe si la persona presta servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS D 6,44 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario base para quien realice labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas. No consolidable: deja de abonarse si desaparecen esas condiciones. Las empresas que ya paguen igual o más por estos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (MEDIA JORNADA O MENOS) D 3,22 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 40: si esas funciones se realizan durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus es del 10 % del salario base.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 8,05 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 41: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus equivalente al 25 % del salario base de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona solo sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona por toda la jornada.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,32 € SAL_BASE*0.01 1% Art. 41.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 19,33 € SAL_BASE*0.60 60% Art. 17.3.m): el 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 24,16 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 17.3.m): el 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 22,55 € SAL_BASE*0.70 70% Art. 17.4.i): el 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
NIVEL XI Grupo 2 14 conceptos

Puestos: Peón especialista

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 31,68 € % Anexo VI, columna «SALARIO BASE» (conceptos diarios). Art. 32: tabla salarial del año indicado. Es el que figura por cada nivel en la tabla.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.438,21 € % Anexo VI, columna «JUNIO» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 30 de junio, sin prorrateo (art. 36).
GRATIFICACION DE NAVIDAD A 1.438,21 € % Anexo VI, columna «NAVIDAD» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 20 de diciembre, sin prorrateo (art. 36).
VACACIONES A 1.438,21 € % Anexo VI, columna «VACACIONES» (periodicidad superior al mes). Art. 55.8: el importe de las vacaciones queda reflejado en la tabla de remuneraciones.
COMPUTO ANUAL A 19.249,19 € % Anexo VI, columna «COMPUTO ANUAL». Cifra que publica el boletín, calculada por las partes; no se recalcula.
HORA EXTRA H 11,49 € % Anexo VII («Tablas de las horas extraordinarias»). Art. 42: el importe de la hora extraordinaria es el que refleja esta tabla. Máximo 80 horas extraordinarias al año por persona trabajadora, salvo fuerza mayor.
CONTRIBUCION AL PLAN DE PENSIONES A 223,43 € % Anexo XI. Art. 33.2.c: en 2024 la aportación es del 1,00 % de los conceptos salariales de las tablas de 2021 más un 0,25 % de los de las tablas de 2023. Se formaliza a nivel estatal (Libro Tercero del Convenio General). Se percibe si la persona presta servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS D 6,34 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario base para quien realice labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas. No consolidable: deja de abonarse si desaparecen esas condiciones. Las empresas que ya paguen igual o más por estos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (MEDIA JORNADA O MENOS) D 3,17 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 40: si esas funciones se realizan durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus es del 10 % del salario base.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 7,92 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 41: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus equivalente al 25 % del salario base de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona solo sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona por toda la jornada.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,32 € SAL_BASE*0.01 1% Art. 41.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 19,01 € SAL_BASE*0.60 60% Art. 17.3.m): el 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 23,76 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 17.3.m): el 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 22,18 € SAL_BASE*0.70 70% Art. 17.4.i): el 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
NIVEL XII Grupo 1 14 conceptos

Puestos: Peón

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE D 31,34 € % Anexo VI, columna «SALARIO BASE» (conceptos diarios). Art. 32: tabla salarial del año indicado. Es el que figura por cada nivel en la tabla.
GRATIFICACION DE JUNIO A 1.381,47 € % Anexo VI, columna «JUNIO» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 30 de junio, sin prorrateo (art. 36).
GRATIFICACION DE NAVIDAD A 1.381,47 € % Anexo VI, columna «NAVIDAD» (periodicidad superior al mes). Art. 35: se abona antes del 20 de diciembre, sin prorrateo (art. 36).
VACACIONES A 1.381,47 € % Anexo VI, columna «VACACIONES» (periodicidad superior al mes). Art. 55.8: el importe de las vacaciones queda reflejado en la tabla de remuneraciones.
COMPUTO ANUAL A 18.964,73 € % Anexo VI, columna «COMPUTO ANUAL». Cifra que publica el boletín, calculada por las partes; no se recalcula.
HORA EXTRA H 11,41 € % Anexo VII («Tablas de las horas extraordinarias»). Art. 42: el importe de la hora extraordinaria es el que refleja esta tabla. Máximo 80 horas extraordinarias al año por persona trabajadora, salvo fuerza mayor.
CONTRIBUCION AL PLAN DE PENSIONES A 220,12 € % Anexo XI. Art. 33.2.c: en 2024 la aportación es del 1,00 % de los conceptos salariales de las tablas de 2021 más un 0,25 % de los de las tablas de 2023. Se formaliza a nivel estatal (Libro Tercero del Convenio General). Se percibe si la persona presta servicios todo el año a tiempo completo; en otro caso, la parte proporcional.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS D 6,27 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 40: incremento del 20 % sobre el salario base para quien realice labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas. No consolidable: deja de abonarse si desaparecen esas condiciones. Las empresas que ya paguen igual o más por estos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (MEDIA JORNADA O MENOS) D 3,13 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 40: si esas funciones se realizan durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus es del 10 % del salario base.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO D 7,83 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 41: quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00 percibe un plus equivalente al 25 % del salario base de su categoría. Si el tiempo nocturno es inferior a 4 horas, se abona solo sobre el tiempo efectivamente trabajado; si excede de 4 horas, se abona por toda la jornada.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO (UNA HORA EN REGIMEN DE DOS TURNOS) D 0,31 € SAL_BASE*0.01 1% Art. 41.3: cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno, el plus equivale al 1 % del salario base de la categoría.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) D 18,80 € SAL_BASE*0.60 60% Art. 17.3.m): el 60 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) D 23,50 € SAL_BASE*0.75 75% Art. 17.3.m): el 75 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL D 21,94 € SAL_BASE*0.70 70% Art. 17.4.i): el 70 % del salario del nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional en esa proporción.

Incrementos y revisiones futuras

Estos años aún no tienen tabla con importes concretos: su subida depende del IPC. Cuando el boletín publique los importes, se añadirán aquí.

2022 3,00 % sobre las tablas de 2021 · Tablas salariales de 2021 (no publicadas en este convenio) Art. 32. El convenio no reproduce la tabla de 2021 ni el resultado calculado para 2022: no hay tabla que transcribir.
2023 3,00 % sobre las tablas de 2022 · Tablas salariales de 2022 (no publicadas en este convenio) Art. 32. Tampoco se reproduce esta tabla.

Historia del convenio

01/01/2022 Inicio de vigencia del convenio
2026 Tabla de retribuciones 2026
2025 Tabla de retribuciones 2025
2024 Tabla de retribuciones 2024
31/12/2026 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de construcción y obras públicas (Palencia)?

En 2026, el salario base va desde 33,55 € hasta 39,27 € al día según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia del convenio y qué pasa cuando termina

El convenio rige, a efectos económicos, del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2026, y no se extingue automáticamente en esa fecha.

  • Vigencia pactada: del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2026, con independencia de la fecha de publicación en el BOP (art. 6.1).
  • Se aplica con efectos retroactivos al 1 de enero de 2022 (art. 6.1).
  • Terminada la vigencia, el convenio continúa rigiendo —tanto en su contenido normativo como en el obligacional— hasta que sea sustituido por otro (art. 6.2).
  • Las partes se comprometen a revisar el convenio ante cambios legislativos o remisiones a la negociación colectiva, con independencia del plazo de vigencia fijado (art. 6.3).
  • Para lo no regulado se aplica el Convenio General del Sector de la Construcción (art. 2).

Subidas salariales de cada año

Solo 2024, 2025 y 2026 tienen tabla propia publicada; 2022 y 2023 se fijan únicamente por el porcentaje del art. 32.

  • 2022: 3 % sobre las tablas de 2021, con efectos de 1 de enero de 2022 (art. 32). El convenio no reproduce la tabla de 2021 ni la de 2022.
  • 2023: 3 % sobre las tablas de 2022, con efectos de 1 de enero de 2023 (art. 32). Tampoco se reproduce esta tabla.
  • 2024: 2,75 % sobre las tablas de 2023, con efectos de 1 de enero de 2024; se acompañan las tablas resultantes como Anexo VI (art. 32).
  • 2025 y 2026: tablas del acta de la Comisión Negociadora de 15-12-2025, que adapta el convenio al VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción; el acta no publica el porcentaje aplicado, solo la tabla resultante.
  • Los atrasos de 2024 se abonan como máximo el último día del mes siguiente a la publicación del convenio en el BOP; los de 2025 se abonan como máximo treinta días después de la publicación del acta (02-01-2026).

Jornada y horario de trabajo

La jornada es de 40 horas semanales y 1.736 horas efectivas al año durante toda la vigencia del convenio.

  • 1.736 horas de jornada ordinaria anual durante toda la vigencia del convenio (art. 49.1).
  • 40 horas semanales de trabajo efectivo durante toda la vigencia (art. 49.2).
  • Máximo de 80 horas extraordinarias al año por persona, salvo fuerza mayor (art. 42.3); su importe por nivel es el del Anexo VII.
  • Las horas extraordinarias son voluntarias, salvo las de fuerza mayor (art. 42.1).

Vacaciones

Son 30 días naturales al año, de los cuales 21 son laborables.

  • 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas, de los que 21 son laborables, distribuibles en periodos de al menos 10 días laborables (art. 55.1).
  • El disfrute empieza siempre en día laborable que no sea viernes (art. 55.1).
  • El primer año de prestación de servicios solo da derecho a la parte proporcional al tiempo trabajado (art. 55.2).
  • No son compensables económicamente, salvo la parte devengada y no disfrutada en caso de cese (art. 55.3).
  • El tiempo en incapacidad temporal cuenta como trabajado a efectos de devengo de vacaciones (art. 55.4); si la IT impide disfrutarlas, se pueden disfrutar después, dentro de los 18 meses siguientes al año en que se originaron (art. 55.5).
  • Su importe está reflejado en la tabla de remuneraciones del Anexo VI (art. 55.8).

Pagas extraordinarias

Hay dos pagas extraordinarias al año y no pueden prorratearse en los nuevos contratos.

  • Gratificación de junio: se abona antes del 30 de junio (art. 35.1).
  • Gratificación de Navidad: se abona antes del 20 de diciembre (art. 35.1).
  • Su cuantía es la que figura en la tabla salarial anexa (art. 35.2).
  • No se devengan mientras dure una causa de suspensión del contrato del art. 45 del Estatuto de los Trabajadores (art. 35.3).
  • Prohibido el prorrateo para los nuevos contratos; se abona en proporción al tiempo de permanencia a quien ingresa o cesa durante el semestre (art. 36).

Antigüedad

El convenio no regula un complemento de antigüedad: ni lo crea ni menciona uno congelado de un acuerdo anterior.

  • El texto no contiene ningún artículo dedicado a un complemento económico de antigüedad (revisado el índice completo del articulado).
  • El art. 69 solo regula la antigüedad como requisito para ser candidato en elecciones a representantes de las personas trabajadoras (3 meses en la empresa), sin efecto retributivo.
  • A diferencia de otros convenios del sector (p. ej. A Coruña), este texto no menciona el Acuerdo Sectorial Nacional de 1996 sobre antigüedad consolidada: no se ha encontrado ninguna referencia en este boletín ni en el acta de 15-12-2025.

Complemento por baja (Incapacidad Temporal)

El convenio mejora la prestación en dos supuestos: cuando hay hospitalización y cuando hay accidente de trabajo.

  • Hospitalización, sea cual sea la contingencia (enfermedad común o profesional, accidente laboral o no laboral): complemento hasta el 100 % del salario base y pluses salariales del convenio, durante la hospitalización y los 100 días siguientes, siempre que continúe la incapacidad temporal (art. 45). Se entiende por hospitalización una permanencia de más de 24 horas en un centro sanitario.
  • Accidente de trabajo (con carácter general): complemento hasta el 100 % del salario base, más el plus de asistencia y actividad y la antigüedad si la hubiera, desde el primer día de la baja y durante un máximo de 100 días (art. 46.1).
  • Accidente grave o muy grave que requiera hospitalización: el mismo 100 % del salario base, plus de asistencia y actividad y antigüedad, desde el primer día de la baja y durante todo el tiempo que dure (art. 46.2).
  • Fuera de estos supuestos, el convenio no prevé complemento adicional.

Complemento por discapacidad

El convenio fija un complemento mensual según el grado de discapacidad reconocido, igual para cualquier nivel.

  • Grado de discapacidad entre el 13 % y el 22 %: 17 euros brutos al mes (art. 47).
  • Grado de discapacidad entre el 23 % y el 32 %: 24 euros brutos al mes (art. 47).
  • Grado de discapacidad del 33 % o superior: 34 euros brutos al mes (art. 47).
  • El grado es único: no se acumula a otro grado superior reconocido después. Si el grado se reduce, el complemento se ajusta al nuevo porcentaje (art. 47).
  • Si la empresa ya abona un complemento por situación análoga, puede aplicarlo al pago de este, sin que se genere un pago duplicado (art. 47).

Contratos formativos: qué se cobra y cuánto se trabaja

El convenio fija la retribución de los contratos formativos como un porcentaje del salario del nivel.

  • Formación en alternancia: 60 % del salario del nivel el primer año y 75 % el segundo, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (art. 17.3.m).
  • El tiempo de trabajo efectivo no puede superar el 65 % de la jornada el primer año ni el 85 % el segundo (art. 17.3.i).
  • Al terminar el contrato de formación en alternancia se percibe un 4,5 % sobre los conceptos salariales devengados (art. 17.3.n).
  • Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional: 70 % del salario del nivel, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (art. 17.4.i).
  • Ninguna de estas retribuciones puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en la proporción correspondiente.
  • Los importes concretos por nivel están en las tablas de esta ficha.

Indemnizaciones por muerte e invalidez

El convenio fija indemnizaciones a cargo de la empresa para el personal afectado, sin exigir expresamente la suscripción de una póliza.

  • Muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 47.000 € (art. 48.1.b).
  • Incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 28.000 € (art. 48.1.c).
  • Muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral: el importe de UNA mensualidad de todos los conceptos de las tablas del convenio vigente en cada momento (art. 48.1.a).
  • Salvo designación expresa de beneficiarios, se abona a la persona accidentada o, si fallece, a sus herederos legales (art. 48.2).
  • Se consideran a cuenta de otras cantidades reconocidas por responsabilidad civil de la empresa (art. 48.3).

Desplazamientos, dietas, kilometraje y desgaste de herramientas

Estos importes son fijos durante toda la vigencia del convenio: el texto no publica una tabla distinta por año.

  • Dieta completa: 40 € por día natural, cuando no se puede pernoctar en la residencia habitual (art. 44.2).
  • Media dieta: 15 €, cuando no se puede realizar la comida en la residencia habitual (art. 44.3). Si la media dieta no basta para el menú del día y la empresa lo justifica, se hace cargo de la diferencia.
  • Si la empresa organiza y costea manutención y alojamiento, no se percibe ninguna de las dos dietas.
  • Kilometraje: 0,26 € por kilómetro recorrido en los desplazamientos del art. 87 del Convenio General del Sector (art. 44.4).
  • Desgaste de herramientas: 0,61 € por día de trabajo efectivo, para quien aporte herramientas propias (art. 43).
  • Plus de conservación en contratas de mantenimiento de carreteras: 4 € por día efectivo de trabajo, para el personal de los grupos profesionales 1 a 5 que trabaje de forma habitual en autopistas, autovías y carreteras (art. 39.1); se aplicó también, desde el 1 de enero de 2023, a quien ya prestara servicios en contratas licitadas antes del 27-09-2017 y no lo cobrara (art. 39.1.c).

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 48), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Periodo Detalle
Muerte accidente de trabajo o enfermedad profesional 47.000,00 € Desde 01/01/2022 Beneficiario: La persona accidentada o, si fallece, sus herederos legales, salvo designación expresa de beneficiarios · El boletín agrupa muerte, IP absoluta y gran invalidez en el mismo importe.
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo o enfermedad profesional 47.000,00 € Desde 01/01/2022 Beneficiario: La persona accidentada, salvo designación expresa de beneficiarios · El boletín agrupa muerte, IP absoluta y gran invalidez en el mismo importe.
Gran invalidez accidente de trabajo o enfermedad profesional 47.000,00 € Desde 01/01/2022 Beneficiario: La persona accidentada, salvo designación expresa de beneficiarios · El boletín agrupa muerte, IP absoluta y gran invalidez en el mismo importe.
Incapacidad permanente total accidente de trabajo o enfermedad profesional 28.000,00 € Desde 01/01/2022 Beneficiario: La persona accidentada, salvo designación expresa de beneficiarios

Si no hay póliza contratada: la empresa responde directamente de estos importes.

El art. 48 fija indemnizaciones a cargo de las empresas por muerte, incapacidad permanente absoluta, gran invalidez e incapacidad permanente total derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional. El texto no dice expresamente la palabra «póliza» (a diferencia de otros convenios del sector), pero al fijar capitales concretos por contingencia la obligación de asegurar el riesgo es la vía habitual para poder responder de esas cuantías; se marca obliga_poliza como cierto por prudencia, sin que conste el nombre de una aseguradora ni un plazo de carencia. El art. 48.1.a fija además una indemnización por muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral de UNA mensualidad de todos los conceptos de las tablas: al depender del salario individual y no precisar el convenio cómo se computa cuando hay pluses por día efectivo, no se estructura como importe fijo (regla de oro 1).

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