Convenio colectivo del sector de construcción y obras públicas de la Comunidad de Madrid

Convenio para 2025 y 2026, publicado el último día de 2025 y con las tablas de los dos años ya cerradas.

• La vigencia se extiende hasta el 31 de diciembre de 2026 (art. 2.1).
• Entra en vigor al día siguiente de su publicación en el BOCM, pero no antes del 1 de enero de 2026; las TABLAS de 2025 y 2026, en cambio, tienen efecto desde el 1 de enero de cada año.
• La nueva redacción del art. 45 (complemento por hospitalización) se aplica a las incapacidades temporales iniciadas a partir de bajas médicas emitidas desde esa misma fecha.
• Diez materias tienen vigencia propia hasta el 31 de diciembre de 2026 y no decaen con el resto: inaplicación de condiciones (art. 7), subrogación en contratas de mantenimiento (art. 20), horas extraordinarias (art. 41), jornada (art. 49), jubilación (art. 57), plus de conservación de carreteras (D.A. 4.ª), comisión paritaria (arts. 8 y 9), igualdad (art. 60), incentivo de trabajo en obra (D.A. 5.ª) y el acuerdo de colaboración del anexo XVI.
• ULTRAACTIVIDAD: terminadas esas vigencias se aplica el art. 7.2 del Convenio General estatal, según el cual el convenio «continuará rigiendo hasta que sea sustituido por otro, tanto en su contenido normativo como en el obligacional» (art. 2.3).
• La denuncia se solicita por escrito con 15 días naturales de antelación al vencimiento, acompañada de propuesta concreta y con copia a la Dirección General de Trabajo. La negociación empieza en el plazo máximo de un mes y dura como máximo ocho meses —catorce para las materias del art. 2.2— (art. 3).

El texto del convenio no da ningún porcentaje: publica directamente las tablas de los dos años.

• El articulado se limita a remitir a los anexos: el salario base de 2025 está en los anexos V y VI y el de 2026 en los VII y VIII (art. 28).
• Comparadas las dos, las tablas de 2026 son exactamente las de 2025 incrementadas un 3 %: se ha comprobado casilla a casilla en el salario base, el plus de actividad y asistencia, el plus extrasalarial, las gratificaciones y las vacaciones de los 19 niveles de las dos familias, sin una sola excepción.
• Las tablas de ANTIGÜEDAD consolidada (anexos IX y X) NO suben: están congeladas a 21 de noviembre de 1996 y son idénticas en los dos años.
• El incentivo de trabajo en obra se actualizará a partir de 2026 en el porcentaje que fije el Convenio General estatal (D.A. 5.ª).
• El salario mínimo interprofesional no modifica la estructura del convenio ni la cuantía de las retribuciones pactadas, siempre que se garanticen ingresos superiores en cómputo anual (disposición adicional segunda).

1.736 horas anuales, de lunes a viernes, con una regla propia de Madrid para el trabajo en sábado, domingo o festivo.

• Jornada ordinaria de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual, repartidas de lunes a viernes, y 1.736 horas de trabajo efectivo en 2025 y 2026 (art. 49).
• El calendario de empresa se pacta antes del 30 de enero; en su defecto rigen los calendarios de los anexos XII y XIII. No se pueden superar las nueve horas diarias salvo distribución irregular.
• Horario general de 8:00 a 19:00 de lunes a viernes; de noviembre a febrero puede retrasarse media hora para aprovechar la luz natural (art. 52).
• En oficinas permanentes, del 15 de junio al 14 de septiembre la jornada va de 8:00 a 15:00. En los demás centros, en 2026, del 13 de julio al 14 de agosto hay jornada continuada de siete horas, pudiendo empezar a las 7:00.
• No cuentan como tiempo de trabajo los quince minutos del bocadillo ni el tiempo invertido en el pago de retribuciones: son mera permanencia y no se retribuyen.
• DISTRIBUCIÓN IRREGULAR: además del 10 % legal, la empresa puede proponer un porcentaje superior, que exige aceptación EXPRESA de la persona trabajadora. Quien por ello preste servicios en sábado, domingo, festivo o día no laborable no recuperable cobra una prima de 150,00 € por día, sin que sean horas extraordinarias.
• Las horas extraordinarias que sí se hagan esos días se pagan al precio de la columna de días festivos del anexo XI.
• Jornadas especiales: porteros, guardas y vigilantes, 72 horas semanales, abonándose a prorrata del salario base lo que exceda de la ordinaria; trabajos subterráneos penosos, máximo 35 horas semanales y 6 diarias (art. 51).
• Registro diario de jornada obligatorio, con hora concreta de inicio y fin, y a disposición de la plantilla y su representación (art. 49.5 a 49.9).

Se pueden repartir en más de un periodo y se retribuyen según los anexos.

• 31 días naturales de vacaciones anuales retribuidas, de los cuales 22 tienen que ser LABORABLES (art. 54.1).
• Pueden distribuirse en más de un periodo, de al menos diez días laborables cada uno, empezando siempre en día laborable que no sea viernes.
• El primer año solo se tiene derecho a la parte proporcional al tiempo trabajado.
• El derecho no se compensa en dinero, salvo en la liquidación de quien cesa durante el año por las vacaciones devengadas y no disfrutadas.
• La incapacidad temporal cuenta como tiempo trabajado a efectos de devengo. Si coincide con la IT, las vacaciones se disfrutan después, con un tope de 18 meses desde el final del año en que se originaron; pasado ese plazo se pierden, aunque se mantiene el derecho a cobrar la diferencia entre la retribución de vacaciones y la prestación.
• Si la IT deriva de embarazo, parto o lactancia natural, o coincide con la suspensión por nacimiento, se disfrutan en fecha distinta aunque haya terminado el año natural.
• El disfrute no debe coincidir con el preaviso de cese, salvo que ya estuvieran fijadas.

Madrid mejora el Convenio General en dos supuestos: hospitalización y accidente de trabajo.

• HOSPITALIZACIÓN (cualquier contingencia: enfermedad común o profesional, accidente laboral o no laboral): complemento hasta el 100 % del salario base, el plus de actividad y asistencia y el incentivo de trabajo en obra, durante la hospitalización y los SESENTA DÍAS siguientes, mientras siga la incapacidad temporal (art. 45).
• ACCIDENTE DE TRABAJO con baja médica: el mismo complemento durante un máximo de SETENTA Y CINCO DÍAS desde la baja, aunque NO haya hecho falta hospitalización (art. 46).
• El incentivo de trabajo en obra entra en la base del complemento solo para el personal al que se refiere la disposición adicional quinta.
• La nueva redacción del art. 45 se aplica a las incapacidades temporales iniciadas a partir de bajas médicas emitidas desde la entrada en vigor del convenio (art. 2.1).

Dos pagas al año, de cuantía fija por nivel según los anexos.

• Dos gratificaciones extraordinarias EXCLUSIVAMENTE, abonadas en junio y diciembre, antes del día 30 y del día 20 respectivamente (art. 33.1).
• Su cuantía es la de la columna «Junio y Navidad» de los anexos V a VIII, sea cual fuere la remuneración real y la modalidad de trabajo prestado.
• Solo se les adiciona el complemento de antigüedad consolidada, si corresponde.
• Devengo por días naturales: la de junio del 1 de enero al 30 de junio y la de Navidad del 1 de julio al 31 de diciembre.
• NO se devengan mientras dure cualquiera de las causas de suspensión del contrato del art. 45 del Estatuto de los Trabajadores.
• Se prorratean para quien ingrese o cese durante el semestre y para quien trabaje a tiempo parcial o en jornada reducida.
• Queda PROHIBIDO el pacto de salario global: prorratear las pagas extraordinarias o la indemnización por fin de contrato convierte lo prorrateado en salario ordinario del periodo (art. 35).

No se generan nuevos derechos: lo devengado quedó congelado en 1996, con tabla propia por nivel y tramo.

• Por el Acuerdo Sectorial Nacional de la Construcción de 18 de octubre de 1996 (BOE de 21 de noviembre de 1996), cada persona mantiene y consolida el importe al que tuviera derecho por antigüedad el 21 de noviembre de 1996.
• A ese importe se le sumó la parte proporcional devengada y no cobrada a esa fecha, calculada por años completos, por defecto o por exceso.
• El resultado se mantiene INVARIABLE y por tiempo indefinido como complemento «ad personam»: no se modifica por ninguna causa y se extingue con el contrato.
• En la nómina figura con la denominación «antigüedad consolidada».
• Los anexos IX (mensual) y X (diaria) publican la tabla completa: 28 tramos, desde «1 bienio» hasta «2 bienios + 5 quinquenios», con su importe para cada nivel.
• Estas tablas NO se revalorizan: son idénticas en 2025 y en 2026.
• La antigüedad consolidada sí se adiciona a las dos gratificaciones extraordinarias (art. 33.2).

Cuatro conceptos marcan la diferencia en este convenio: actividad, extrasalarial, incentivo de obra y conservación de carreteras.

• PLUS DE ACTIVIDAD Y ASISTENCIA: por jornada normal efectivamente trabajada con productividad normal y correcta. Quien falte sin justificar pierde el equivalente a TRES DÍAS de este plus por cada falta (art. 29).
• PLUS EXTRASALARIAL: plus único que compensa transporte y distancia, por día efectivo de trabajo. Es igual para todos los niveles (art. 30).
• INCENTIVO DE TRABAJO EN OBRA: 147,00 € al mes (7,00 € × 21 días) para quien trabaja de forma habitual y presencial en obras de la Comunidad de Madrid, en el área de producción de los grupos 1 a 5. Se cobra también en vacaciones y en la IT por accidente laboral. No es consolidable y es absorbible, salvo frente a los incrementos de las tablas (D.A. 5.ª).
• PLUS DE CONSERVACIÓN DE CARRETERAS: 4 € por día efectivo para el personal de conservación y mantenimiento de carreteras, invariable durante toda la vigencia del Convenio General y de la contrata. Es incompatible con el incentivo de obra (D.A. 4.ª).
• COMPLEMENTO PERSONAL LIBRE: lo que la empresa abone libre y voluntariamente puede suprimirlo; cotiza, no computa en la base de ningún concepto del convenio y no puede exceder del 30 % de la retribución total mensual (art. 31).
• COMPLEMENTO POR DISCAPACIDAD: 17, 24 o 34 € brutos al mes según el grado reconocido (13-22 %, 23-32 % o 33 % y superior). El grado es único y no se acumulan (art. 32).
• Las percepciones se abonan por transferencia bancaria dentro de los cuatro primeros días naturales del mes siguiente, con derecho a anticipos quincenales de hasta el 90 % de lo devengado (art. 34).

El convenio tasa tanto las indemnizaciones por muerte o invalidez como las cuantías de fin de contrato, estas últimas en porcentaje.

• Muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez por ACCIDENTE DE TRABAJO o enfermedad profesional: 47.000 € en 2025 y 2026 (art. 47.1.b).
• Incapacidad permanente TOTAL por accidente de trabajo o enfermedad profesional: 28.000 € en 2025 y 2026 (art. 47.1.c).
• Muerte por enfermedad común o accidente no laboral: cuatro mensualidades de todos los conceptos de las tablas (art. 47.1.a).
• Estas indemnizaciones se consideran a cuenta de otras responsabilidades civiles —salvo las derivadas de condena penal— y no sirven de base al recargo de prestaciones.
• Fin de contrato temporal por circunstancias de la producción y extinción del contrato indefinido adscrito a obra por motivos inherentes a la persona: indemnización del 7 % sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante el contrato (arts. 17.5 y 18.1).
• Fin de llamamiento del contrato fijo-discontinuo sin nuevo llamamiento seguido: 5,5 % sobre los conceptos salariales devengados en el último periodo de actividad; dimisión dentro de los 25 meses siguientes o extinción de mutuo acuerdo a partir del mes 25: 1,5 % (art. 16.5).
• Fin del contrato de formación en alternancia: 4,5 % sobre los conceptos salariales devengados (art. 18.3.n).
• Estas cuantías porcentuales no son compatibles con las indemnizaciones legales por extinción y se compensan con ellas (art. 16.6).
• El recibo de FINIQUITO solo libera si se ajusta al modelo del anexo XVII expedido por AECOM, numerado, sellado y fechado, y tiene validez de quince días naturales. Sin esos requisitos carece taxativamente de efecto liberatorio (art. 21).

Las tablas de los anexos III y IV publican importes anuales inferiores al SMI en los primeros niveles.

• En 2025: el nivel 1 del colectivo 4.c) y e) queda en 14.390,63 € anuales (mensual) y 14.712,61 € (diaria), y el nivel 2 en 16.409,66 €, frente a un SMI de 16.576 €.
• En 2026: el nivel 1 queda en 14.822,30 € (mensual) y 15.155,33 € (diaria) y el nivel 2 en 16.901,95 €, frente a un SMI de 17.094 €.
• No se toca la cifra del boletín: se publica tal cual y se añade al lado el mínimo garantizado, marcado como estimado.
• El matiz que lo explica: estas tablas se refieren a una jornada del 100 % de trabajo efectivo y de ellas se descuenta el porcentaje dedicado a formación teórica, mientras que el convenio garantiza el SMI «en proporción al tiempo de trabajo efectivo» (arts. 18.3.m y 18.4.i). Como ese porcentaje depende de cada plan formativo, el garantizado que se publica es el de jornada completa efectiva.
• La disposición adicional segunda añade que el SMI no modifica la estructura del convenio ni las cuantías pactadas, siempre que se garanticen ingresos superiores en cómputo anual.

Obligación de subrogación entre empresa saliente y entrante en conservación de carreteras, vías férreas, redes de agua y concesiones municipales.

• Se aplica a contratas de conservación y mantenimiento de autopistas, autovías, carreteras o vías férreas, redes de agua y concesiones municipales de aceras, pavimentos, vías públicas y alcantarillado (art. 20.1).
• Requisito general: llevar al menos CUATRO MESES prestando servicios en la contrata antes de su finalización efectiva, sea cual sea la modalidad de contrato.
• También se subroga a quien tenga reserva de puesto con cuatro meses de antigüedad, a los interinos que los sustituyan, al personal de nuevo ingreso incorporado por ampliación exigida por el cliente y a quien sustituya a personas jubiladas en los últimos cuatro meses.
• Los derechos que se transfieren quedan limitados a los del ÚLTIMO contrato con la empresa saliente, salvo que estuvieran reconocidos por sentencia firme anterior y comunicados en plazo.
• La empresa saliente debe notificar la subrogación por escrito en los quince días naturales anteriores al fin de la contrata, con certificado de estar al corriente con la Seguridad Social, las cuatro últimas nóminas, RNT y RLC de cuatro meses, partes de alta, relación del personal, contratos y documentación de prevención.
• El personal subrogado mantiene las condiciones económicas y sociales de este convenio aunque la empresa entrante aplique un convenio de empresa con condiciones inferiores.
• La subrogación no decae si el organismo público suspende la actividad por un periodo no superior a doce meses.

Permisos retribuidos con preaviso de 48 horas salvo urgencia acreditada.

• Quince días naturales por matrimonio y un día por matrimonio de hijo.
• Tres días laborables por fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado; cinco si hace falta desplazamiento, y seis para personas no comunitarias o de países no colindantes que acrediten el viaje a su país de origen (ampliables a ocho con permiso de la empresa, retribuidos solo seis).
• Cinco días laborables por enfermedad o accidente grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta segundo grado o cualquier conviviente que requiera cuidado.
• Un día por traslado del domicilio habitual y el tiempo necesario para exámenes.
• Dos días por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento para quien no sea beneficiario del subsidio, uno de ellos laborable.
• Los permisos se extienden a las parejas de hecho inscritas en el registro correspondiente.
• Lactancia: una hora de ausencia hasta los nueve meses del lactante, divisible en dos fracciones, sustituible por media hora de reducción o acumulable en jornadas completas. Si ambas personas progenitoras lo ejercen con igual duración y régimen, se extiende hasta los doce meses con reducción proporcional del salario desde el noveno.
• Reducción de jornada por guarda legal de menor de doce años o persona con discapacidad o familiar que no pueda valerse: entre un octavo y la mitad de la jornada, con reducción proporcional del salario.
• Excedencia voluntaria de cuatro meses a cinco años con un año de antigüedad; por cuidado de hijo hasta tres años, y por cuidado de familiares hasta dos, con reserva del puesto el primer año (ampliada a 15 o 18 meses en familias numerosas).

El convenio detalla qué ropa se entrega y cuándo, y añade obligaciones de obra.

• Ropa de trabajo de buena calidad y uso obligatorio, con tres entregas al año: antes del 28 de febrero buzo, pantalón y chaqueta; antes del 30 de junio polo, chaleco, camisa y pantalón; antes del 31 de octubre chaqueta, pantalón, camisa y anorak.
• La ropa de verano debe ser transpirable, ligera y adaptada a la movilidad. Si no cumple las características, se entiende NO entregada y puede rechazarse su uso (art. 63).
• Botas con plantilla anticlavos y guantes homologados cuando la ley lo disponga.
• Calentadores de comida y frigorífico en los centros con más de 15 personas (art. 64).
• Agua potable suficiente y, en verano, fresca y cerca de los tajos (art. 65).
• Herramientas de mano a cargo de la empresa; el tiempo de espera por su entrega es tiempo efectivo de trabajo (art. 66).
• TEMPERATURAS EXTREMAS: con aviso naranja o rojo de la AEMET la empresa adapta condiciones y horarios, priorizando tareas sin riesgo; preaviso mínimo de 72 horas, y quien no pueda atender la adaptación por conciliación no puede ser sancionado. Se recupera el 70 % de las horas no trabajadas, dentro de los 6 meses siguientes y con cinco días de preaviso (art. 53 bis).
• INCLEMENCIAS DEL TIEMPO: si los trabajos se suspenden una vez iniciados, el tiempo trabajado se paga según el salario del mes anterior por todos los conceptos salvo horas extraordinarias, y el no trabajado según el salario del convenio. Se recupera el 50 % de las jornadas perdidas dentro del trimestre siguiente, con un tope de seis jornadas al año (art. 53).
• En seguridad y salud rige el Libro II del Convenio General, que forma con este un todo orgánico e indivisible (art. 61).

La empresa aporta a un plan de pensiones sectorial una cuantía fija por nivel.

• El VII Convenio General creó el Plan de Pensiones de Empleo Simplificado del Sector de la Construcción (Libro Tercero), que forma con este convenio un todo indivisible (arts. 36 y 48).
• Las contribuciones empresariales por nivel para 2025 y 2026 están en los anexos XVIII (retribución mensual) y XIX (retribución diaria), con su importe anual y su prorrateo.
• La contribución figura en el recibo de salarios como percepción EN ESPECIE, en concepto diferenciado y claramente identificable.
• Desde el 1 de enero de 2026, y sin efectos retroactivos, desaparece la excepción del art. 28.3 del Reglamento del plan: las empresas promotoras deben aportar por TODAS las personas partícipes, con independencia de su fecha de contratación y aunque su retribución bruta fija anual supere la de las tablas, salvo contrato interrumpido o suspendido.

Por el principio de reserva material, todo lo no reservado al ámbito autonómico se rige por el VII Convenio General estatal.

• Regla general (art. 4): las materias no reservadas a la negociación provincial o autonómica según el art. 12.1.b) del Convenio General se rigen por aquel texto.
• Se remiten expresamente: inaplicación de condiciones (art. 14 y ss. del General), movilidad funcional (arts. 78 a 82), jubilación (art. 100), excedencia forzosa (art. 95), seguridad y salud (Libro II), plan de pensiones (Libro III), tablas de rendimiento y Comisión Nacional de Productividad, y el régimen de faltas y sanciones (arts. 104 y 105).
• La solución extrajudicial de conflictos corresponde al Instituto Regional de Mediación y Arbitraje de la Comunidad de Madrid, conforme al III Acuerdo Interprofesional de la Comunidad de Madrid (BOCM de 2 de febrero de 2023) y su Reglamento (BOCM de 9 de junio de 2023).
• La Comisión Paritaria (seis vocales por parte) se reúne cada dos meses, resuelve en veinte días hábiles y actúa de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y judicial en los conflictos colectivos de interpretación (arts. 8 y 9).
• Las tablas de niveles normales de productividad aplicables son las del convenio de 1987 (BOCM, suplemento núm. 141, de 16 de junio de 1987) y solo se aplican en centros con comité de seguridad y salud —o delegado de prevención— y representación de las personas trabajadoras (arts. 22 y 23).