Convenio Construcción de Gipuzkoa 2025-2028: tablas salariales

Acceso libre y gratuito. Todos los importes de este convenio se muestran completos, sin registro ni pago, verificados contra el boletín oficial y libres para citar. Descárgalo gratis en Excel, XML de nóminas o JSON. Fuente: BOG nº 161, de 26/08/2025, con las tablas de 2026 del BOG nº 30, de 16/02/2026.

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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2028. Ver las condiciones del convenio.

Este convenio desarrolla un acuerdo marco estatal: Convenio general del sector de la construcción, que fija las condiciones mínimas comunes de todo el sector (jornada máxima, clasificación profesional, régimen disciplinario…). Si una condición no aparece aquí, mírala allí.

Tablas salariales 2026 (revisión salarial: IPC 2025 resultante, +2,9 % sobre las tablas de 2025) PDF oficial ↗

Este convenio publica muchas categorías: van agrupadas por grupo profesional y cada columna es un concepto con su forma de pago (M mensual, A anual, S semanal, D diario, E por día efectivo, H por hora o unidad).

TABLA A > NIVEL II (grupo de tarifa 1) 3 categorías · 23 conceptos

Categorías: JEFE/A DE SERVICIOS · JEFE/A DE OBRA · AYUDANTE DE SERVICIO

En el grupo TABLA A > NIVEL II (grupo de tarifa 1), el concepto «SALARIO BASE MES» (mensual) va de 4.241,78 € (AYUDANTE DE SERVICIO) a 5.260,87 € (JEFE/A DE SERVICIOS).

Lo que cambia según la categoría 9 conceptos

Importes por categoría del grupo TABLA A > NIVEL II (grupo de tarifa 1)
Concepto	Pago	JEFE/A DE SERVICIOS	JEFE/A DE OBRA	AYUDANTE DE SERVICIO
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	68.021,96 €	62.842,88 €	55.100,21 €
SALARIO BASE MES	M	5.260,87 €	4.862,98 €	4.241,78 €
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	3.590,46 €	3.344,15 €	2.897,42 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.966,86 €	2.688,87 €	2.457,50 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.966,86 €	2.688,87 €	2.457,50 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	70,12 €	64,73 €	56,67 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	M	1.052,17 €	972,60 €	848,36 €
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	M	1.315,22 €	1.215,74 €	1.060,44 €
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	M	1.578,26 €	1.458,89 €	1.272,53 €

Notas de estos conceptos (9)

SALARIO TABLA: Anexo I, tabla A, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base mes + plus extra salarial) × 11 + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE MES: Anexo I, tabla A, columna «Salario base mes». Art. 25: comprende las retribuciones de los domingos y, en las empresas que trabajan de lunes a viernes, también las de los sábados. Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla A se abonan mensualmente.
VACACIONES: Anexo I, tabla A, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO: Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
HORA EXTRA: Anexo I, tabla A, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto entre la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. El número de horas extraordinarias no puede superar las ochenta al año.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 3 categorías del grupo 14 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	—	25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora. El convenio no publica salario base por hora para las categorías de la tabla A ni la regla para obtenerlo desde el salario mensual, así que el importe no se calcula aquí.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	M	57,11 €	Anexo I, tabla A, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). El anexo publica la misma cuantía para todas las categorías de la tabla A y no la revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,71 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado a): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA	D	55,28 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	11,06 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,43 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,45 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA A > PERSONAL TITULADO > NIVEL II (grupo de tarifa 1) 3 categorías · 23 conceptos

Categorías: ARQUITECTO/A · INGENIERO/A · LICENCIADO/A

En el grupo TABLA A > PERSONAL TITULADO > NIVEL II (grupo de tarifa 1), el concepto «SALARIO BASE MES» (mensual) va de 4.185,13 € (LICENCIADO/A) a 4.603,37 € (ARQUITECTO/A).

Lo que cambia según la categoría 9 conceptos

Importes por categoría del grupo TABLA A > PERSONAL TITULADO > NIVEL II (grupo de tarifa 1)
Concepto	Pago	ARQUITECTO/A	INGENIERO/A	LICENCIADO/A
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	59.681,20 €	59.681,20 €	54.375,61 €
SALARIO BASE MES	M	4.603,37 €	4.603,37 €	4.185,13 €
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	3.143,44 €	3.143,44 €	2.859,11 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.636,24 €	2.636,24 €	2.425,93 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.636,24 €	2.636,24 €	2.425,93 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	61,44 €	61,44 €	55,92 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	M	920,67 €	920,67 €	837,03 €
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	M	1.150,84 €	1.150,84 €	1.046,28 €
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	M	1.381,01 €	1.381,01 €	1.255,54 €

Notas de estos conceptos (9)

SALARIO TABLA: Anexo I, tabla A, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base mes + plus extra salarial) × 11 + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE MES: Anexo I, tabla A, columna «Salario base mes». Art. 25: comprende las retribuciones de los domingos y, en las empresas que trabajan de lunes a viernes, también las de los sábados. Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla A se abonan mensualmente.
VACACIONES: Anexo I, tabla A, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO: Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
HORA EXTRA: Anexo I, tabla A, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto entre la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. El número de horas extraordinarias no puede superar las ochenta al año.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 3 categorías del grupo 14 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	—	25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora. El convenio no publica salario base por hora para las categorías de la tabla A ni la regla para obtenerlo desde el salario mensual, así que el importe no se calcula aquí.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	M	57,11 €	Anexo I, tabla A, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). El anexo publica la misma cuantía para todas las categorías de la tabla A y no la revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,71 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado a): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA	D	55,28 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	11,06 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,43 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,45 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA A > PERSONAL TITULADO > NIVEL III (grupo de tarifa 2) 4 categorías · 23 conceptos

Categorías: APAREJADOR/A · PERITO/A INDUST. · INGENIERO/A TÉCNICO/A O.P. · GRADUADO/A SOCIAL

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 4 categorías del grupo 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	50.591,53 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base mes + plus extra salarial) × 11 + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE MES	M	3.886,86 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario base mes». Art. 25: comprende las retribuciones de los domingos y, en las empresas que trabajan de lunes a viernes, también las de los sábados. Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla A se abonan mensualmente.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.655,66 €	Anexo I, tabla A, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.276,10 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.276,10 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	51,98 €	Anexo I, tabla A, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto entre la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. El número de horas extraordinarias no puede superar las ochenta al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	—	25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora. El convenio no publica salario base por hora para las categorías de la tabla A ni la regla para obtenerlo desde el salario mensual, así que el importe no se calcula aquí.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	M	777,37 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	M	971,72 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	M	1.166,06 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	M	57,11 €	Anexo I, tabla A, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). El anexo publica la misma cuantía para todas las categorías de la tabla A y no la revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,71 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado a): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA	D	55,28 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	11,06 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,43 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,45 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA A > PERSONAL TITULADO > NIVEL IV (grupo de tarifa 2) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: AYTE. TÉC. SAN. PRÁC.

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	40.936,03 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base mes + plus extra salarial) × 11 + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE MES	M	3.121,87 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario base mes». Art. 25: comprende las retribuciones de los domingos y, en las empresas que trabajan de lunes a viernes, también las de los sábados. Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla A se abonan mensualmente.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.302,33 €	Anexo I, tabla A, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.832,46 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.832,46 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	41,94 €	Anexo I, tabla A, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto entre la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. El número de horas extraordinarias no puede superar las ochenta al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	—	25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora. El convenio no publica salario base por hora para las categorías de la tabla A ni la regla para obtenerlo desde el salario mensual, así que el importe no se calcula aquí.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	M	624,37 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	M	780,47 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	M	936,56 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	M	57,11 €	Anexo I, tabla A, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). El anexo publica la misma cuantía para todas las categorías de la tabla A y no la revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,59 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA	D	55,28 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	11,06 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,43 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,45 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA A > EMPLEADOS/AS > a) TÉCNICOS/AS > NIVEL IV (grupo de tarifa 3) 2 categorías · 23 conceptos

Categorías: AYTE. DE OBRA · ENCARGADO/A GENERAL

En el grupo TABLA A > EMPLEADOS/AS > a) TÉCNICOS/AS > NIVEL IV (grupo de tarifa 3), el concepto «SALARIO BASE MES» (mensual) va de 3.635,20 € (ENCARGADO/A GENERAL) a 3.710,15 € (AYTE. DE OBRA).

Lo que cambia según la categoría 9 conceptos

Importes por categoría del grupo TABLA A > EMPLEADOS/AS > a) TÉCNICOS/AS > NIVEL IV (grupo de tarifa 3)
Concepto	Pago	AYTE. DE OBRA	ENCARGADO/A GENERAL
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	48.351,32 €	47.401,57 €
SALARIO BASE MES	M	3.710,15 €	3.635,20 €
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.623,56 €	2.577,88 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.143,95 €	2.104,14 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.143,95 €	2.104,14 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	49,65 €	48,66 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	M	742,03 €	727,04 €
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	M	927,54 €	908,80 €
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	M	1.113,05 €	1.090,56 €

Notas de estos conceptos (9)

SALARIO TABLA: Anexo I, tabla A, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base mes + plus extra salarial) × 11 + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE MES: Anexo I, tabla A, columna «Salario base mes». Art. 25: comprende las retribuciones de los domingos y, en las empresas que trabajan de lunes a viernes, también las de los sábados. Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla A se abonan mensualmente.
VACACIONES: Anexo I, tabla A, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO: Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
HORA EXTRA: Anexo I, tabla A, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto entre la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. El número de horas extraordinarias no puede superar las ochenta al año.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 14 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	—	25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora. El convenio no publica salario base por hora para las categorías de la tabla A ni la regla para obtenerlo desde el salario mensual, así que el importe no se calcula aquí.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	M	57,11 €	Anexo I, tabla A, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). El anexo publica la misma cuantía para todas las categorías de la tabla A y no la revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,59 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA	D	55,28 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	11,06 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,43 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,45 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA A > EMPLEADOS/AS > a) TÉCNICOS/AS > NIVEL V (grupo de tarifa 4) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: DELINEANTE PROYECT.

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	46.371,56 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base mes + plus extra salarial) × 11 + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE MES	M	3.554,11 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario base mes». Art. 25: comprende las retribuciones de los domingos y, en las empresas que trabajan de lunes a viernes, también las de los sábados. Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla A se abonan mensualmente.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.527,44 €	Anexo I, tabla A, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.060,35 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.060,35 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	47,59 €	Anexo I, tabla A, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto entre la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. El número de horas extraordinarias no puede superar las ochenta al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	—	25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora. El convenio no publica salario base por hora para las categorías de la tabla A ni la regla para obtenerlo desde el salario mensual, así que el importe no se calcula aquí.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	M	710,82 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	M	888,53 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	M	1.066,23 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	M	57,11 €	Anexo I, tabla A, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). El anexo publica la misma cuantía para todas las categorías de la tabla A y no la revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,59 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA	D	55,28 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	11,06 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,43 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,45 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA A > EMPLEADOS/AS > a) TÉCNICOS/AS > NIVEL VI (grupo de tarifa 4) 2 categorías · 23 conceptos

Categorías: DELINEANTE DE 1.ª · PRÁCTICO/A TOPOGR. 1.ª

En el grupo TABLA A > EMPLEADOS/AS > a) TÉCNICOS/AS > NIVEL VI (grupo de tarifa 4), el concepto «SALARIO BASE MES» (mensual) va de 3.391,56 € (DELINEANTE DE 1.ª) a 3.554,11 € (PRÁCTICO/A TOPOGR. 1.ª).

Lo que cambia según la categoría 9 conceptos

Importes por categoría del grupo TABLA A > EMPLEADOS/AS > a) TÉCNICOS/AS > NIVEL VI (grupo de tarifa 4)
Concepto	Pago	DELINEANTE DE 1.ª	PRÁCTICO/A TOPOGR. 1.ª
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	44.306,31 €	46.371,56 €
SALARIO BASE MES	M	3.391,56 €	3.554,11 €
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.425,78 €	2.527,44 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.972,58 €	2.060,35 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.972,58 €	2.060,35 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	45,44 €	47,59 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	M	678,31 €	710,82 €
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	M	847,89 €	888,53 €
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	M	1.017,47 €	1.066,23 €

Notas de estos conceptos (9)

SALARIO TABLA: Anexo I, tabla A, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base mes + plus extra salarial) × 11 + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE MES: Anexo I, tabla A, columna «Salario base mes». Art. 25: comprende las retribuciones de los domingos y, en las empresas que trabajan de lunes a viernes, también las de los sábados. Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla A se abonan mensualmente.
VACACIONES: Anexo I, tabla A, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO: Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
HORA EXTRA: Anexo I, tabla A, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto entre la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. El número de horas extraordinarias no puede superar las ochenta al año.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 14 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	—	25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora. El convenio no publica salario base por hora para las categorías de la tabla A ni la regla para obtenerlo desde el salario mensual, así que el importe no se calcula aquí.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	M	57,11 €	Anexo I, tabla A, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). El anexo publica la misma cuantía para todas las categorías de la tabla A y no la revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,59 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA	D	55,28 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	11,06 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,43 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,45 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA A > EMPLEADOS/AS > a) TÉCNICOS/AS > NIVEL VII (grupo de tarifa 4) 2 categorías · 23 conceptos

Categorías: DELINEANTE DE 2.ª · PRÁCTICO TOPOGRÁF. 2.ª

En el grupo TABLA A > EMPLEADOS/AS > a) TÉCNICOS/AS > NIVEL VII (grupo de tarifa 4), el concepto «SALARIO BASE MES» (mensual) va de 2.934,34 € (DELINEANTE DE 2.ª) a 3.391,56 € (PRÁCTICO TOPOGRÁF. 2.ª).

Lo que cambia según la categoría 9 conceptos

Importes por categoría del grupo TABLA A > EMPLEADOS/AS > a) TÉCNICOS/AS > NIVEL VII (grupo de tarifa 4)
Concepto	Pago	DELINEANTE DE 2.ª	PRÁCTICO TOPOGRÁF. 2.ª
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	38.499,22 €	44.306,31 €
SALARIO BASE MES	M	2.934,34 €	3.391,56 €
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.141,81 €	2.425,78 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.725,73 €	1.972,58 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.725,73 €	1.972,58 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	39,40 €	45,44 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	M	586,87 €	678,31 €
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	M	733,59 €	847,89 €
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	M	880,30 €	1.017,47 €

Notas de estos conceptos (9)

SALARIO TABLA: Anexo I, tabla A, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base mes + plus extra salarial) × 11 + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE MES: Anexo I, tabla A, columna «Salario base mes». Art. 25: comprende las retribuciones de los domingos y, en las empresas que trabajan de lunes a viernes, también las de los sábados. Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla A se abonan mensualmente.
VACACIONES: Anexo I, tabla A, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO: Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
HORA EXTRA: Anexo I, tabla A, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto entre la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. El número de horas extraordinarias no puede superar las ochenta al año.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 14 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	—	25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora. El convenio no publica salario base por hora para las categorías de la tabla A ni la regla para obtenerlo desde el salario mensual, así que el importe no se calcula aquí.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	M	57,11 €	Anexo I, tabla A, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). El anexo publica la misma cuantía para todas las categorías de la tabla A y no la revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,59 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA	D	55,28 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	11,06 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,43 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,45 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA A > EMPLEADOS/AS > a) TÉCNICOS/AS > NIVEL IX (grupo de tarifa 7) 2 categorías · 23 conceptos

Categorías: AYTE. PRÁCT. TOPÓGRAFO · CALCADOR/A

En el grupo TABLA A > EMPLEADOS/AS > a) TÉCNICOS/AS > NIVEL IX (grupo de tarifa 7), el concepto «SALARIO BASE MES» (mensual) va de 2.616,60 € (CALCADOR/A) a 2.934,34 € (AYTE. PRÁCT. TOPÓGRAFO).

Lo que cambia según la categoría 9 conceptos

Importes por categoría del grupo TABLA A > EMPLEADOS/AS > a) TÉCNICOS/AS > NIVEL IX (grupo de tarifa 7)
Concepto	Pago	AYTE. PRÁCT. TOPÓGRAFO	CALCADOR/A
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	38.499,22 €	34.466,82 €
SALARIO BASE MES	M	2.934,34 €	2.616,60 €
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.141,81 €	1.944,93 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.725,73 €	1.555,54 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.725,73 €	1.555,54 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	39,40 €	35,21 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	M	586,87 €	523,32 €
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	M	733,59 €	654,15 €
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	M	880,30 €	784,98 €

Notas de estos conceptos (9)

SALARIO TABLA: Anexo I, tabla A, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base mes + plus extra salarial) × 11 + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE MES: Anexo I, tabla A, columna «Salario base mes». Art. 25: comprende las retribuciones de los domingos y, en las empresas que trabajan de lunes a viernes, también las de los sábados. Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla A se abonan mensualmente.
VACACIONES: Anexo I, tabla A, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO: Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
HORA EXTRA: Anexo I, tabla A, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto entre la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. El número de horas extraordinarias no puede superar las ochenta al año.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 14 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	—	25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora. El convenio no publica salario base por hora para las categorías de la tabla A ni la regla para obtenerlo desde el salario mensual, así que el importe no se calcula aquí.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	M	57,11 €	Anexo I, tabla A, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). El anexo publica la misma cuantía para todas las categorías de la tabla A y no la revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,59 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA	D	55,28 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	11,06 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,43 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,45 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA A > EMPLEADOS/AS > a) TÉCNICOS/AS > NIVEL XIII (grupo de tarifa 11) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: ASPIRANTE

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	32.693,66 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base mes + plus extra salarial) × 11 + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE MES	M	2.477,00 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario base mes». Art. 25: comprende las retribuciones de los domingos y, en las empresas que trabajan de lunes a viernes, también las de los sábados. Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla A se abonan mensualmente.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	1.858,01 €	Anexo I, tabla A, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.480,22 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.480,22 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	33,36 €	Anexo I, tabla A, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto entre la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. El número de horas extraordinarias no puede superar las ochenta al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	—	25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora. El convenio no publica salario base por hora para las categorías de la tabla A ni la regla para obtenerlo desde el salario mensual, así que el importe no se calcula aquí.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	M	495,40 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	M	619,25 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	M	743,10 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	M	57,11 €	Anexo I, tabla A, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). El anexo publica la misma cuantía para todas las categorías de la tabla A y no la revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,59 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA	D	55,28 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	11,06 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,43 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,45 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA A > EMPLEADOS/AS > b) ADMINISTRATIVOS/AS > NIVEL III (grupo de tarifa 3) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: JEFE/A DE 1.ª

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	49.685,13 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base mes + plus extra salarial) × 11 + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE MES	M	3.815,03 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario base mes». Art. 25: comprende las retribuciones de los domingos y, en las empresas que trabajan de lunes a viernes, también las de los sábados. Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla A se abonan mensualmente.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.689,15 €	Anexo I, tabla A, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.201,22 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.201,22 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	51,04 €	Anexo I, tabla A, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto entre la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. El número de horas extraordinarias no puede superar las ochenta al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	—	25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora. El convenio no publica salario base por hora para las categorías de la tabla A ni la regla para obtenerlo desde el salario mensual, así que el importe no se calcula aquí.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	M	763,01 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	M	953,76 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	M	1.144,51 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	M	57,11 €	Anexo I, tabla A, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). El anexo publica la misma cuantía para todas las categorías de la tabla A y no la revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,71 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado a): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA	D	55,28 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	11,06 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,43 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,45 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA A > EMPLEADOS/AS > b) ADMINISTRATIVOS/AS > NIVEL V (grupo de tarifa 3) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: JEFE/A DE 2.ª

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	47.401,57 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base mes + plus extra salarial) × 11 + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE MES	M	3.635,20 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario base mes». Art. 25: comprende las retribuciones de los domingos y, en las empresas que trabajan de lunes a viernes, también las de los sábados. Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla A se abonan mensualmente.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.577,88 €	Anexo I, tabla A, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.104,14 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.104,14 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	48,66 €	Anexo I, tabla A, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto entre la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. El número de horas extraordinarias no puede superar las ochenta al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	—	25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora. El convenio no publica salario base por hora para las categorías de la tabla A ni la regla para obtenerlo desde el salario mensual, así que el importe no se calcula aquí.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	M	727,04 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	M	908,80 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	M	1.090,56 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	M	57,11 €	Anexo I, tabla A, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). El anexo publica la misma cuantía para todas las categorías de la tabla A y no la revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,59 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA	D	55,28 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	11,06 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,43 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,45 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA A > EMPLEADOS/AS > b) ADMINISTRATIVOS/AS > NIVEL IV (grupo de tarifa 3) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: JEFE/A DE PERSONAL

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	47.401,57 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base mes + plus extra salarial) × 11 + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE MES	M	3.635,20 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario base mes». Art. 25: comprende las retribuciones de los domingos y, en las empresas que trabajan de lunes a viernes, también las de los sábados. Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla A se abonan mensualmente.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.577,88 €	Anexo I, tabla A, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.104,14 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.104,14 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	48,66 €	Anexo I, tabla A, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto entre la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. El número de horas extraordinarias no puede superar las ochenta al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	—	25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora. El convenio no publica salario base por hora para las categorías de la tabla A ni la regla para obtenerlo desde el salario mensual, así que el importe no se calcula aquí.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	M	727,04 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	M	908,80 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	M	1.090,56 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	M	57,11 €	Anexo I, tabla A, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). El anexo publica la misma cuantía para todas las categorías de la tabla A y no la revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,59 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA	D	55,28 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	11,06 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,43 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,45 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA A > EMPLEADOS/AS > b) ADMINISTRATIVOS/AS > NIVEL IV (grupo de tarifa 4) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: COMERCIAL

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	44.306,31 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base mes + plus extra salarial) × 11 + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE MES	M	3.391,56 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario base mes». Art. 25: comprende las retribuciones de los domingos y, en las empresas que trabajan de lunes a viernes, también las de los sábados. Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla A se abonan mensualmente.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.425,78 €	Anexo I, tabla A, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.972,58 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.972,58 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	45,44 €	Anexo I, tabla A, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto entre la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. El número de horas extraordinarias no puede superar las ochenta al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	—	25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora. El convenio no publica salario base por hora para las categorías de la tabla A ni la regla para obtenerlo desde el salario mensual, así que el importe no se calcula aquí.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	M	678,31 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	M	847,89 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	M	1.017,47 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	M	57,11 €	Anexo I, tabla A, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). El anexo publica la misma cuantía para todas las categorías de la tabla A y no la revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,59 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA	D	55,28 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	11,06 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,43 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,45 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA A > EMPLEADOS/AS > b) ADMINISTRATIVOS/AS > NIVEL VI (grupo de tarifa 5) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: OFICIAL DE 1.ª

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	44.306,31 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base mes + plus extra salarial) × 11 + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE MES	M	3.391,56 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario base mes». Art. 25: comprende las retribuciones de los domingos y, en las empresas que trabajan de lunes a viernes, también las de los sábados. Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla A se abonan mensualmente.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.425,78 €	Anexo I, tabla A, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.972,58 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.972,58 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	45,44 €	Anexo I, tabla A, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto entre la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. El número de horas extraordinarias no puede superar las ochenta al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	—	25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora. El convenio no publica salario base por hora para las categorías de la tabla A ni la regla para obtenerlo desde el salario mensual, así que el importe no se calcula aquí.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	M	678,31 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	M	847,89 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	M	1.017,47 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	M	57,11 €	Anexo I, tabla A, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). El anexo publica la misma cuantía para todas las categorías de la tabla A y no la revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,59 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA	D	55,28 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	11,06 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,43 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,45 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA A > EMPLEADOS/AS > b) ADMINISTRATIVOS/AS > NIVEL VIII (grupo de tarifa 5) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: OFICIAL DE 2.ª

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	38.499,22 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base mes + plus extra salarial) × 11 + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE MES	M	2.934,34 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario base mes». Art. 25: comprende las retribuciones de los domingos y, en las empresas que trabajan de lunes a viernes, también las de los sábados. Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla A se abonan mensualmente.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.141,81 €	Anexo I, tabla A, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.725,73 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.725,73 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	39,40 €	Anexo I, tabla A, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto entre la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. El número de horas extraordinarias no puede superar las ochenta al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	—	25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora. El convenio no publica salario base por hora para las categorías de la tabla A ni la regla para obtenerlo desde el salario mensual, así que el importe no se calcula aquí.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	M	586,87 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	M	733,59 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	M	880,30 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	M	57,11 €	Anexo I, tabla A, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). El anexo publica la misma cuantía para todas las categorías de la tabla A y no la revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,59 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA	D	55,28 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	11,06 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,43 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,45 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA A > EMPLEADOS/AS > b) ADMINISTRATIVOS/AS > NIVEL IX (grupo de tarifa 7) 2 categorías · 23 conceptos

Categorías: AUXILIARES · TELEFONISTA

En el grupo TABLA A > EMPLEADOS/AS > b) ADMINISTRATIVOS/AS > NIVEL IX (grupo de tarifa 7), el concepto «SALARIO BASE MES» (mensual) va de 2.514,10 € (TELEFONISTA) a 2.675,11 € (AUXILIARES).

Lo que cambia según la categoría 9 conceptos

Importes por categoría del grupo TABLA A > EMPLEADOS/AS > b) ADMINISTRATIVOS/AS > NIVEL IX (grupo de tarifa 7)
Concepto	Pago	AUXILIARES	TELEFONISTA
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	35.222,90 €	33.165,18 €
SALARIO BASE MES	M	2.675,11 €	2.514,10 €
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	1.994,10 €	1.881,47 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.587,19 €	1.500,20 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.587,19 €	1.500,20 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	35,99 €	33,85 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	M	535,02 €	502,82 €
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	M	668,78 €	628,52 €
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	M	802,53 €	754,23 €

Notas de estos conceptos (9)

SALARIO TABLA: Anexo I, tabla A, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base mes + plus extra salarial) × 11 + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE MES: Anexo I, tabla A, columna «Salario base mes». Art. 25: comprende las retribuciones de los domingos y, en las empresas que trabajan de lunes a viernes, también las de los sábados. Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla A se abonan mensualmente.
VACACIONES: Anexo I, tabla A, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO: Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
HORA EXTRA: Anexo I, tabla A, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto entre la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. El número de horas extraordinarias no puede superar las ochenta al año.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 14 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	—	25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora. El convenio no publica salario base por hora para las categorías de la tabla A ni la regla para obtenerlo desde el salario mensual, así que el importe no se calcula aquí.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	M	57,11 €	Anexo I, tabla A, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). El anexo publica la misma cuantía para todas las categorías de la tabla A y no la revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,59 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA	D	55,28 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	11,06 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,43 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,45 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA A > EMPLEADOS/AS > b) ADMINISTRATIVOS/AS > NIVEL XIII (grupo de tarifa 11) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: ASPIRANTES

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	33.165,18 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base mes + plus extra salarial) × 11 + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE MES	M	2.514,10 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario base mes». Art. 25: comprende las retribuciones de los domingos y, en las empresas que trabajan de lunes a viernes, también las de los sábados. Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla A se abonan mensualmente.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	1.881,47 €	Anexo I, tabla A, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.500,20 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.500,20 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	33,85 €	Anexo I, tabla A, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto entre la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. El número de horas extraordinarias no puede superar las ochenta al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	—	25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora. El convenio no publica salario base por hora para las categorías de la tabla A ni la regla para obtenerlo desde el salario mensual, así que el importe no se calcula aquí.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	M	502,82 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	M	628,52 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	M	754,23 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	M	57,11 €	Anexo I, tabla A, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). El anexo publica la misma cuantía para todas las categorías de la tabla A y no la revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,59 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA	D	55,28 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	11,06 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,43 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,45 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA A > EMPLEADOS/AS > c) SUBALTERNOS/AS > NIVEL IX (grupo de tarifa 6) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: CONSERJE

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	34.764,03 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base mes + plus extra salarial) × 11 + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE MES	M	2.640,09 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario base mes». Art. 25: comprende las retribuciones de los domingos y, en las empresas que trabajan de lunes a viernes, también las de los sábados. Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla A se abonan mensualmente.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	1.959,09 €	Anexo I, tabla A, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.567,87 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.567,87 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	35,52 €	Anexo I, tabla A, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto entre la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. El número de horas extraordinarias no puede superar las ochenta al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	—	25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora. El convenio no publica salario base por hora para las categorías de la tabla A ni la regla para obtenerlo desde el salario mensual, así que el importe no se calcula aquí.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	M	528,02 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	M	660,02 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	M	792,03 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	M	57,11 €	Anexo I, tabla A, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). El anexo publica la misma cuantía para todas las categorías de la tabla A y no la revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,59 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA	D	55,28 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	11,06 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,43 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,45 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA A > EMPLEADOS/AS > c) SUBALTERNOS/AS > NIVEL X (grupo de tarifa 6) 2 categorías · 23 conceptos

Categorías: COBRADORES/AS · ORDENANZA, PORT. ENF.

En el grupo TABLA A > EMPLEADOS/AS > c) SUBALTERNOS/AS > NIVEL X (grupo de tarifa 6), el concepto «SALARIO BASE MES» (mensual) va de 2.594,66 € (ORDENANZA, PORT. ENF.) a 2.640,09 € (COBRADORES/AS).

Lo que cambia según la categoría 9 conceptos

Importes por categoría del grupo TABLA A > EMPLEADOS/AS > c) SUBALTERNOS/AS > NIVEL X (grupo de tarifa 6)
Concepto	Pago	COBRADORES/AS	ORDENANZA, PORT. ENF.
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	34.764,03 €	34.187,70 €
SALARIO BASE MES	M	2.640,09 €	2.594,66 €
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	1.959,09 €	1.931,31 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.567,87 €	1.543,46 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.567,87 €	1.543,46 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	35,52 €	34,92 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	M	528,02 €	518,93 €
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	M	660,02 €	648,66 €
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	M	792,03 €	778,40 €

Notas de estos conceptos (9)

SALARIO TABLA: Anexo I, tabla A, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base mes + plus extra salarial) × 11 + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE MES: Anexo I, tabla A, columna «Salario base mes». Art. 25: comprende las retribuciones de los domingos y, en las empresas que trabajan de lunes a viernes, también las de los sábados. Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla A se abonan mensualmente.
VACACIONES: Anexo I, tabla A, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO: Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
HORA EXTRA: Anexo I, tabla A, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto entre la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. El número de horas extraordinarias no puede superar las ochenta al año.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 14 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	—	25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora. El convenio no publica salario base por hora para las categorías de la tabla A ni la regla para obtenerlo desde el salario mensual, así que el importe no se calcula aquí.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	M	57,11 €	Anexo I, tabla A, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). El anexo publica la misma cuantía para todas las categorías de la tabla A y no la revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,59 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA	D	55,28 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	11,06 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,43 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,45 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA A > EMPLEADOS/AS > c) SUBALTERNOS/AS > NIVEL XII (grupo de tarifa 6) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: BOTONES

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	25.245,54 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base mes + plus extra salarial) × 11 + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE MES	M	1.851,23 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario base mes». Art. 25: comprende las retribuciones de los domingos y, en las empresas que trabajan de lunes a viernes, también las de los sábados. Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla A se abonan mensualmente.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	1.729,56 €	Anexo I, tabla A, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.262,12 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.262,12 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	25,61 €	Anexo I, tabla A, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto entre la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. El número de horas extraordinarias no puede superar las ochenta al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	—	25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora. El convenio no publica salario base por hora para las categorías de la tabla A ni la regla para obtenerlo desde el salario mensual, así que el importe no se calcula aquí.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	M	370,25 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	M	462,81 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	M	555,37 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	M	57,11 €	Anexo I, tabla A, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). El anexo publica la misma cuantía para todas las categorías de la tabla A y no la revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,59 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA	D	55,28 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	11,06 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,43 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,45 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA B > a) OFICIOS CLÁSICOS > NIVEL VI (grupo de tarifa 4) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: ENCARGADO/A DE OBRA

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	40.215,89 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base hora + plus extra salarial) × 1682 horas efectivas de trabajo del año + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE HORA	H	19,32 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario base hora». Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla B se abonan por hora efectiva trabajada.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.721,71 €	Anexo I, tabla B, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.246,67 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.246,67 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	41,32 €	Anexo I, tabla B, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto en la empresa. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. Máximo de ochenta horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	4,83 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora de la categoría.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	H	3,86 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	H	4,83 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	H	5,80 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	E	0,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). Se devenga por hora efectiva trabajada en jornada normal. El anexo lo publica igual para todas las categorías de la tabla B (salvo el jefe/a de equipo) y no lo revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,59 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA	D	55,28 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	11,06 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,43 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,45 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA B > a) OFICIOS CLÁSICOS > NIVEL VII (grupo de tarifa 8) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: CAPATAZ

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	37.731,43 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base hora + plus extra salarial) × 1682 horas efectivas de trabajo del año + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE HORA	H	18,10 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario base hora». Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla B se abonan por hora efectiva trabajada.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.589,09 €	Anexo I, tabla B, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.096,77 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.096,77 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	38,73 €	Anexo I, tabla B, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto en la empresa. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. Máximo de ochenta horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	4,53 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora de la categoría.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	H	3,62 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	H	4,53 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	H	5,43 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	E	0,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). Se devenga por hora efectiva trabajada en jornada normal. El anexo lo publica igual para todas las categorías de la tabla B (salvo el jefe/a de equipo) y no lo revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,59 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA	D	55,28 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	11,06 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,43 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,45 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA B > a) OFICIOS CLÁSICOS 1 categorías · 1 conceptos

Categoría	PLUS EXTRA SALARIAL E
JEFE/A DE EQUIPO	0,57 €

Notas de los conceptos de este grupo (1)

PLUS EXTRA SALARIAL: Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». El anexo publica para el jefe/a de equipo una única cifra —superior a los 0,30 euros del resto de la tabla B— y no le asigna nivel, grupo de tarifa ni salario de tablas propios: quien ejerce como jefe/a de equipo conserva la retribución de su categoría y percibe además este plus.

TABLA B > a) OFICIOS CLÁSICOS > NIVEL VII (grupo de tarifa 4) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: ESPECIALISTA

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	37.731,43 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base hora + plus extra salarial) × 1682 horas efectivas de trabajo del año + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE HORA	H	18,10 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario base hora». Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla B se abonan por hora efectiva trabajada.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.589,09 €	Anexo I, tabla B, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.096,77 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.096,77 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	38,73 €	Anexo I, tabla B, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto en la empresa. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. Máximo de ochenta horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	4,53 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora de la categoría.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	H	3,62 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	H	4,53 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	H	5,43 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	E	0,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). Se devenga por hora efectiva trabajada en jornada normal. El anexo lo publica igual para todas las categorías de la tabla B (salvo el jefe/a de equipo) y no lo revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,59 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA	D	55,28 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	11,06 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,43 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,45 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA B > a) OFICIOS CLÁSICOS > NIVEL VIII (grupo de tarifa 8) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: OFICIAL DE 1.ª

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	35.715,54 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base hora + plus extra salarial) × 1682 horas efectivas de trabajo del año + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE HORA	H	17,19 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario base hora». Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla B se abonan por hora efectiva trabajada.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.360,64 €	Anexo I, tabla B, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.968,36 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.968,36 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	36,63 €	Anexo I, tabla B, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto en la empresa. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. Máximo de ochenta horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	4,30 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora de la categoría.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	H	3,44 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	H	4,30 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	H	5,16 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	E	0,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). Se devenga por hora efectiva trabajada en jornada normal. El anexo lo publica igual para todas las categorías de la tabla B (salvo el jefe/a de equipo) y no lo revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,59 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA	D	55,28 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	11,06 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,43 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,45 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA B > a) OFICIOS CLÁSICOS > NIVEL IX (grupo de tarifa 8) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: OFICIAL DE 2.ª

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	34.522,98 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base hora + plus extra salarial) × 1682 horas efectivas de trabajo del año + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE HORA	H	16,55 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario base hora». Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla B se abonan por hora efectiva trabajada.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.325,66 €	Anexo I, tabla B, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.927,81 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.927,81 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	35,39 €	Anexo I, tabla B, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto en la empresa. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. Máximo de ochenta horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	4,14 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora de la categoría.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	H	3,31 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	H	4,14 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	H	4,96 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	E	0,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). Se devenga por hora efectiva trabajada en jornada normal. El anexo lo publica igual para todas las categorías de la tabla B (salvo el jefe/a de equipo) y no lo revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,59 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA	D	55,28 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	11,06 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,43 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,45 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA B > a) OFICIOS CLÁSICOS > NIVEL X (grupo de tarifa 9) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: AYUDANTE

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	33.471,54 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base hora + plus extra salarial) × 1682 horas efectivas de trabajo del año + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE HORA	H	16,07 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario base hora». Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla B se abonan por hora efectiva trabajada.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.235,78 €	Anexo I, tabla B, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.850,71 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.850,71 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	34,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto en la empresa. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. Máximo de ochenta horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	4,02 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora de la categoría.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	H	3,21 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	H	4,02 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	H	4,82 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	E	0,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). Se devenga por hora efectiva trabajada en jornada normal. El anexo lo publica igual para todas las categorías de la tabla B (salvo el jefe/a de equipo) y no lo revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,59 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA	D	55,28 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	11,06 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,43 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,45 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA B > a) OFICIOS CLÁSICOS > NIVEL XI (grupo de tarifa 9) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: PEÓN ESPECIALIZADO

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	32.136,94 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base hora + plus extra salarial) × 1682 horas efectivas de trabajo del año + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE HORA	H	15,38 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario base hora». Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla B se abonan por hora efectiva trabajada.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.148,44 €	Anexo I, tabla B, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.807,37 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.807,37 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	32,91 €	Anexo I, tabla B, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto en la empresa. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. Máximo de ochenta horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,85 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora de la categoría.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	H	3,08 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	H	3,85 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	H	4,61 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	E	0,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). Se devenga por hora efectiva trabajada en jornada normal. El anexo lo publica igual para todas las categorías de la tabla B (salvo el jefe/a de equipo) y no lo revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,59 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA	D	55,28 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	11,06 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,43 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,45 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA B > a) OFICIOS CLÁSICOS > NIVEL XII (grupo de tarifa 10) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: PEÓN ORDINARIO

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	31.650,73 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base hora + plus extra salarial) × 1682 horas efectivas de trabajo del año + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE HORA	H	15,22 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario base hora». Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla B se abonan por hora efectiva trabajada.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.063,61 €	Anexo I, tabla B, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.741,24 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.741,24 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	32,41 €	Anexo I, tabla B, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto en la empresa. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. Máximo de ochenta horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,81 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora de la categoría.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	H	3,04 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	H	3,81 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	H	4,57 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	E	0,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). Se devenga por hora efectiva trabajada en jornada normal. El anexo lo publica igual para todas las categorías de la tabla B (salvo el jefe/a de equipo) y no lo revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,59 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA	D	55,28 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	11,06 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,43 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,45 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA B > a) OFICIOS CLÁSICOS > NIVEL XIII (grupo de tarifa 11) 2 categorías · 23 conceptos

Categorías: FORMACIÓN 3.er AÑO · FORMACIÓN 2.º AÑO

En el grupo TABLA B > a) OFICIOS CLÁSICOS > NIVEL XIII (grupo de tarifa 11), el concepto «SALARIO BASE HORA» (por hora o unidad) va de 12,54 € (2.º año) a 14,13 € (3.er AÑO).

Lo que cambia según la categoría 10 conceptos

Importes por categoría del grupo TABLA B > a) OFICIOS CLÁSICOS > NIVEL XIII (grupo de tarifa 11)
Concepto	Pago	3.er AÑO	2.º año
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	29.291,49 €	25.939,41 €
SALARIO BASE HORA	H	14,13 €	12,54 €
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.014,37 €	1.682,99 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.502,93 €	1.329,77 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.502,93 €	1.329,77 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	29,95 €	26,46 €
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,53 €	3,13 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	H	2,83 €	2,51 €
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	H	3,53 €	3,13 €
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	H	4,24 €	3,76 €

Notas de estos conceptos (10)

SALARIO TABLA: Anexo I, tabla B, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base hora + plus extra salarial) × 1682 horas efectivas de trabajo del año + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE HORA: Anexo I, tabla B, columna «Salario base hora». Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla B se abonan por hora efectiva trabajada.
VACACIONES: Anexo I, tabla B, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO: Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
HORA EXTRA: Anexo I, tabla B, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto en la empresa. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. Máximo de ochenta horas extraordinarias al año.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora de la categoría.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 13 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	E	0,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). Se devenga por hora efectiva trabajada en jornada normal. El anexo lo publica igual para todas las categorías de la tabla B (salvo el jefe/a de equipo) y no lo revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,59 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA	D	55,28 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	11,06 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,43 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,45 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA B > a) OFICIOS CLÁSICOS > NIVEL XIV (grupo de tarifa 12) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: FORMACIÓN 1.er AÑO

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	22.542,33 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base hora + plus extra salarial) × 1682 horas efectivas de trabajo del año + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE HORA	H	10,96 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario base hora». Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla B se abonan por hora efectiva trabajada.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	1.490,55 €	Anexo I, tabla B, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.056,23 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.056,23 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	22,93 €	Anexo I, tabla B, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto en la empresa. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. Máximo de ochenta horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,74 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora de la categoría.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	H	2,19 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	H	2,74 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	H	3,29 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	E	0,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). Se devenga por hora efectiva trabajada en jornada normal. El anexo lo publica igual para todas las categorías de la tabla B (salvo el jefe/a de equipo) y no lo revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,59 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA	D	55,28 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	11,06 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,43 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,45 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA B > b) OFICIOS AUXILIARES > NIVEL VI (grupo de tarifa 4) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: JEFE/A DE TALLER

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	41.113,08 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base hora + plus extra salarial) × 1682 horas efectivas de trabajo del año + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE HORA	H	19,78 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario base hora». Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla B se abonan por hora efectiva trabajada.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.782,64 €	Anexo I, tabla B, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.277,94 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.277,94 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	42,25 €	Anexo I, tabla B, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto en la empresa. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. Máximo de ochenta horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	4,95 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora de la categoría.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	H	3,96 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	H	4,95 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	H	5,93 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	E	0,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). Se devenga por hora efectiva trabajada en jornada normal. El anexo lo publica igual para todas las categorías de la tabla B (salvo el jefe/a de equipo) y no lo revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,59 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA	D	55,28 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	11,06 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,43 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,45 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA B > b) OFICIOS AUXILIARES > NIVEL VII (grupo de tarifa 4) 2 categorías · 23 conceptos

Categorías: CONTRAMAESTRE · ESPECIALISTA

En el grupo TABLA B > b) OFICIOS AUXILIARES > NIVEL VII (grupo de tarifa 4), el concepto «SALARIO BASE HORA» (por hora o unidad) va de 18,10 € (ESPECIALISTA) a 19,10 € (CONTRAMAESTRE).

Lo que cambia según la categoría 10 conceptos

Importes por categoría del grupo TABLA B > b) OFICIOS AUXILIARES > NIVEL VII (grupo de tarifa 4)
Concepto	Pago	CONTRAMAESTRE	ESPECIALISTA
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	39.731,76 €	37.731,43 €
SALARIO BASE HORA	H	19,10 €	18,10 €
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.738,18 €	2.589,09 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.181,39 €	2.096,77 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.181,39 €	2.096,77 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	40,81 €	38,73 €
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	4,78 €	4,53 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	H	3,82 €	3,62 €
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	H	4,78 €	4,53 €
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	H	5,73 €	5,43 €

Notas de estos conceptos (10)

SALARIO TABLA: Anexo I, tabla B, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base hora + plus extra salarial) × 1682 horas efectivas de trabajo del año + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE HORA: Anexo I, tabla B, columna «Salario base hora». Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla B se abonan por hora efectiva trabajada.
VACACIONES: Anexo I, tabla B, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO: Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
HORA EXTRA: Anexo I, tabla B, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto en la empresa. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. Máximo de ochenta horas extraordinarias al año.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora de la categoría.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 13 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	E	0,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). Se devenga por hora efectiva trabajada en jornada normal. El anexo lo publica igual para todas las categorías de la tabla B (salvo el jefe/a de equipo) y no lo revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,59 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA	D	55,28 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	11,06 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,43 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,45 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA B > b) OFICIOS AUXILIARES > NIVEL VIII (grupo de tarifa 8) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: OFICIAL DE 1.ª

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	35.715,54 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base hora + plus extra salarial) × 1682 horas efectivas de trabajo del año + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE HORA	H	17,19 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario base hora». Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla B se abonan por hora efectiva trabajada.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.360,64 €	Anexo I, tabla B, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.968,36 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.968,36 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	36,63 €	Anexo I, tabla B, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto en la empresa. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. Máximo de ochenta horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	4,30 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora de la categoría.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	H	3,44 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	H	4,30 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	H	5,16 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	E	0,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). Se devenga por hora efectiva trabajada en jornada normal. El anexo lo publica igual para todas las categorías de la tabla B (salvo el jefe/a de equipo) y no lo revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,59 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA	D	55,28 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	11,06 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,43 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,45 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA B > b) OFICIOS AUXILIARES > NIVEL IX (grupo de tarifa 8) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: OFICIAL DE 2.ª

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	34.522,98 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base hora + plus extra salarial) × 1682 horas efectivas de trabajo del año + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE HORA	H	16,55 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario base hora». Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla B se abonan por hora efectiva trabajada.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.325,66 €	Anexo I, tabla B, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.927,81 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.927,81 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	35,39 €	Anexo I, tabla B, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto en la empresa. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. Máximo de ochenta horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	4,14 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora de la categoría.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	H	3,31 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	H	4,14 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	H	4,96 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	E	0,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). Se devenga por hora efectiva trabajada en jornada normal. El anexo lo publica igual para todas las categorías de la tabla B (salvo el jefe/a de equipo) y no lo revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,59 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA	D	55,28 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	11,06 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,43 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,45 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA B > b) OFICIOS AUXILIARES > NIVEL X (grupo de tarifa 9) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: AYUDANTE

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	33.471,54 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base hora + plus extra salarial) × 1682 horas efectivas de trabajo del año + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE HORA	H	16,07 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario base hora». Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla B se abonan por hora efectiva trabajada.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.235,78 €	Anexo I, tabla B, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.850,71 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.850,71 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	34,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto en la empresa. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. Máximo de ochenta horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	4,02 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora de la categoría.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	H	3,21 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	H	4,02 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	H	4,82 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	E	0,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). Se devenga por hora efectiva trabajada en jornada normal. El anexo lo publica igual para todas las categorías de la tabla B (salvo el jefe/a de equipo) y no lo revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,59 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA	D	55,28 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	11,06 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,43 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,45 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA B > b) OFICIOS AUXILIARES > NIVEL XI (grupo de tarifa 9) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: PEÓN ESPECIALIZADO

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	32.136,94 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base hora + plus extra salarial) × 1682 horas efectivas de trabajo del año + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE HORA	H	15,38 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario base hora». Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla B se abonan por hora efectiva trabajada.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.148,44 €	Anexo I, tabla B, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.807,37 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.807,37 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	32,91 €	Anexo I, tabla B, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto en la empresa. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. Máximo de ochenta horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,85 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora de la categoría.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	H	3,08 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	H	3,85 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	H	4,61 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	E	0,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). Se devenga por hora efectiva trabajada en jornada normal. El anexo lo publica igual para todas las categorías de la tabla B (salvo el jefe/a de equipo) y no lo revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,59 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA	D	55,28 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	11,06 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,43 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,45 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA B > b) OFICIOS AUXILIARES > NIVEL XIII (grupo de tarifa 11) 2 categorías · 23 conceptos

Categorías: FORMACIÓN 3.er AÑO · FORMACIÓN 2.º AÑO

En el grupo TABLA B > b) OFICIOS AUXILIARES > NIVEL XIII (grupo de tarifa 11), el concepto «SALARIO BASE HORA» (por hora o unidad) va de 12,54 € (2.º año) a 14,13 € (3.er AÑO).

Lo que cambia según la categoría 10 conceptos

Importes por categoría del grupo TABLA B > b) OFICIOS AUXILIARES > NIVEL XIII (grupo de tarifa 11)
Concepto	Pago	3.er AÑO	2.º año
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	29.291,49 €	25.939,41 €
SALARIO BASE HORA	H	14,13 €	12,54 €
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.014,37 €	1.682,99 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.502,93 €	1.329,77 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.502,93 €	1.329,77 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	29,95 €	26,46 €
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,53 €	3,13 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	H	2,83 €	2,51 €
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	H	3,53 €	3,13 €
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	H	4,24 €	3,76 €

Notas de estos conceptos (10)

SALARIO TABLA: Anexo I, tabla B, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base hora + plus extra salarial) × 1682 horas efectivas de trabajo del año + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE HORA: Anexo I, tabla B, columna «Salario base hora». Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla B se abonan por hora efectiva trabajada.
VACACIONES: Anexo I, tabla B, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO: Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
HORA EXTRA: Anexo I, tabla B, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto en la empresa. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. Máximo de ochenta horas extraordinarias al año.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora de la categoría.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 13 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	E	0,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). Se devenga por hora efectiva trabajada en jornada normal. El anexo lo publica igual para todas las categorías de la tabla B (salvo el jefe/a de equipo) y no lo revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,59 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA	D	55,28 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	11,06 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,43 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,45 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA B > b) OFICIOS AUXILIARES > NIVEL XIV (grupo de tarifa 12) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: FORMACIÓN 1.er AÑO

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	22.542,33 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base hora + plus extra salarial) × 1682 horas efectivas de trabajo del año + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE HORA	H	10,96 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario base hora». Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla B se abonan por hora efectiva trabajada.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	1.490,55 €	Anexo I, tabla B, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.056,23 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.056,23 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	22,93 €	Anexo I, tabla B, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto en la empresa. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. Máximo de ochenta horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,74 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora de la categoría.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	H	2,19 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	H	2,74 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	H	3,29 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	E	0,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). Se devenga por hora efectiva trabajada en jornada normal. El anexo lo publica igual para todas las categorías de la tabla B (salvo el jefe/a de equipo) y no lo revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,59 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA	D	55,28 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	11,06 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,43 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,45 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA B > c) AUXILIARES DE OBRA > NIVEL VII (grupo de tarifa 7) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: AUX. TÉCN. DE OBRA

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	36.995,80 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base hora + plus extra salarial) × 1682 horas efectivas de trabajo del año + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE HORA	H	17,72 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario base hora». Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla B se abonan por hora efectiva trabajada.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.537,48 €	Anexo I, tabla B, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.074,34 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.074,34 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	37,97 €	Anexo I, tabla B, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto en la empresa. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. Máximo de ochenta horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	4,43 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora de la categoría.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	H	3,54 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	H	4,43 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	H	5,32 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	E	0,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). Se devenga por hora efectiva trabajada en jornada normal. El anexo lo publica igual para todas las categorías de la tabla B (salvo el jefe/a de equipo) y no lo revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,59 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA	D	55,28 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	11,06 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,43 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,45 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA B > c) AUXILIARES DE OBRA > NIVEL IX (grupo de tarifa 8) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: AUX. ADMTVO. DE OBRA

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	35.715,54 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base hora + plus extra salarial) × 1682 horas efectivas de trabajo del año + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE HORA	H	17,19 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario base hora». Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla B se abonan por hora efectiva trabajada.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.360,64 €	Anexo I, tabla B, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.968,36 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.968,36 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	36,63 €	Anexo I, tabla B, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto en la empresa. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. Máximo de ochenta horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	4,30 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora de la categoría.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	H	3,44 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	H	4,30 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	H	5,16 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	E	0,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). Se devenga por hora efectiva trabajada en jornada normal. El anexo lo publica igual para todas las categorías de la tabla B (salvo el jefe/a de equipo) y no lo revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,59 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA	D	55,28 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	11,06 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,43 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,45 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA B > c) AUXILIARES DE OBRA > NIVEL IX (grupo de tarifa 6) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: LISTERO/A

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	34.275,54 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base hora + plus extra salarial) × 1682 horas efectivas de trabajo del año + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE HORA	H	16,43 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario base hora». Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla B se abonan por hora efectiva trabajada.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.348,36 €	Anexo I, tabla B, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.893,66 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.893,66 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	35,14 €	Anexo I, tabla B, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto en la empresa. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. Máximo de ochenta horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	4,11 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora de la categoría.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	H	3,29 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	H	4,11 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	H	4,93 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	E	0,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). Se devenga por hora efectiva trabajada en jornada normal. El anexo lo publica igual para todas las categorías de la tabla B (salvo el jefe/a de equipo) y no lo revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,59 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA	D	55,28 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	11,06 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,43 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,45 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA B > c) AUXILIARES DE OBRA > NIVEL X (grupo de tarifa 6) 5 categorías · 23 conceptos

Categorías: ALMAC. ALMACÉN GNRAL. · ALMACENERO/A DE OBRA · GUARDA JURADO · VIG. DE TALLER O ALMACÉN · ENFERMERO/A

En el grupo TABLA B > c) AUXILIARES DE OBRA > NIVEL X (grupo de tarifa 6), el concepto «SALARIO BASE HORA» (por hora o unidad) va de 15,38 € (VIG. DE TALLER O ALMACÉN) a 16,98 € (ALMAC. ALMACÉN GNRAL.).

Lo que cambia según la categoría 10 conceptos

Importes por categoría del grupo TABLA B > c) AUXILIARES DE OBRA > NIVEL X (grupo de tarifa 6)
Concepto	Pago	ALMAC. ALMACÉN GNRAL.	ALMACENERO/A DE OBRA	GUARDA JURADO	VIG. DE TALLER O ALMACÉN	ENFERMERO/A
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	35.240,44 €	34.275,54 €	33.471,54 €	32.136,94 €	34.275,54 €
SALARIO BASE HORA	H	16,98 €	16,43 €	16,07 €	15,38 €	16,43 €
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.364,48 €	2.348,36 €	2.235,78 €	2.148,44 €	2.348,36 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.905,50 €	1.893,66 €	1.850,71 €	1.807,37 €	1.893,66 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.905,50 €	1.893,66 €	1.850,71 €	1.807,37 €	1.893,66 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	36,14 €	35,14 €	34,30 €	32,91 €	35,14 €
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	4,25 €	4,11 €	4,02 €	3,85 €	4,11 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	H	3,40 €	3,29 €	3,21 €	3,08 €	3,29 €
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	H	4,25 €	4,11 €	4,02 €	3,85 €	4,11 €
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	H	5,09 €	4,93 €	4,82 €	4,61 €	4,93 €

Notas de estos conceptos (10)

SALARIO TABLA: Anexo I, tabla B, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base hora + plus extra salarial) × 1682 horas efectivas de trabajo del año + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE HORA: Anexo I, tabla B, columna «Salario base hora». Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla B se abonan por hora efectiva trabajada.
VACACIONES: Anexo I, tabla B, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO: Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
HORA EXTRA: Anexo I, tabla B, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto en la empresa. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. Máximo de ochenta horas extraordinarias al año.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora de la categoría.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 5 categorías del grupo 13 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	E	0,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). Se devenga por hora efectiva trabajada en jornada normal. El anexo lo publica igual para todas las categorías de la tabla B (salvo el jefe/a de equipo) y no lo revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,59 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA	D	55,28 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	11,06 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,43 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,45 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA B > c) AUXILIARES DE OBRA > NIVEL XII (grupo de tarifa 10) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: PERSONAL DE LIMPIEZA

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	31.284,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base hora + plus extra salarial) × 1682 horas efectivas de trabajo del año + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE HORA	H	15,03 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario base hora». Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla B se abonan por hora efectiva trabajada.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.078,42 €	Anexo I, tabla B, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.710,41 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.710,41 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	32,02 €	Anexo I, tabla B, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto en la empresa. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. Máximo de ochenta horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,76 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora de la categoría.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	H	3,01 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	H	3,76 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	H	4,51 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	E	0,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). Se devenga por hora efectiva trabajada en jornada normal. El anexo lo publica igual para todas las categorías de la tabla B (salvo el jefe/a de equipo) y no lo revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,59 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA	D	55,28 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	11,06 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,43 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,45 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA B > c) AUXILIARES DE OBRA > NIVEL VIII (grupo de tarifa 8) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: COCINERO/A

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	36.995,80 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base hora + plus extra salarial) × 1682 horas efectivas de trabajo del año + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE HORA	H	17,72 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario base hora». Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla B se abonan por hora efectiva trabajada.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.537,48 €	Anexo I, tabla B, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.074,34 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.074,34 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	37,97 €	Anexo I, tabla B, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto en la empresa. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. Máximo de ochenta horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	4,43 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora de la categoría.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	H	3,54 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	H	4,43 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	H	5,32 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	E	0,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). Se devenga por hora efectiva trabajada en jornada normal. El anexo lo publica igual para todas las categorías de la tabla B (salvo el jefe/a de equipo) y no lo revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,59 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA	D	55,28 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	11,06 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,43 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,45 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II de la revisión salarial para 2026.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

Tablas salariales 2025 (anexo I del convenio 2025-2028; +3,7 % sobre las últimas tablas vigentes) PDF oficial ↗

TABLA A > NIVEL II (grupo de tarifa 1) 3 categorías · 23 conceptos

Categorías: JEFE/A DE SERVICIOS · JEFE/A DE OBRA · AYUDANTE DE SERVICIO

En el grupo TABLA A > NIVEL II (grupo de tarifa 1), el concepto «SALARIO BASE MES» (mensual) va de 4.120,63 € (AYUDANTE DE SERVICIO) a 5.110,99 € (JEFE/A DE SERVICIOS).

Lo que cambia según la categoría 9 conceptos

Importes por categoría del grupo TABLA A > NIVEL II (grupo de tarifa 1)
Concepto	Pago	JEFE/A DE SERVICIOS	JEFE/A DE OBRA	AYUDANTE DE SERVICIO
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	66.104,92 €	61.071,80 €	53.547,34 €
SALARIO BASE MES	M	5.110,99 €	4.724,32 €	4.120,63 €
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	3.489,32 €	3.249,89 €	2.815,72 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.883,25 €	2.613,09 €	2.388,24 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.883,25 €	2.613,09 €	2.388,24 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	68,04 €	62,81 €	54,99 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	M	1.022,20 €	944,86 €	824,13 €
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	M	1.277,75 €	1.181,08 €	1.030,16 €
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	M	1.533,30 €	1.417,30 €	1.236,19 €

Notas de estos conceptos (9)

SALARIO TABLA: Anexo I, tabla A, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base mes + plus extra salarial) × 11 + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE MES: Anexo I, tabla A, columna «Salario base mes». Art. 25: comprende las retribuciones de los domingos y, en las empresas que trabajan de lunes a viernes, también las de los sábados. Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla A se abonan mensualmente.
VACACIONES: Anexo I, tabla A, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO: Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
HORA EXTRA: Anexo I, tabla A, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto entre la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. El número de horas extraordinarias no puede superar las ochenta al año.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 3 categorías del grupo 14 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	—	25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora. El convenio no publica salario base por hora para las categorías de la tabla A ni la regla para obtenerlo desde el salario mensual, así que el importe no se calcula aquí.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	M	57,11 €	Anexo I, tabla A, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). El anexo publica la misma cuantía para todas las categorías de la tabla A y no la revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,21 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado a): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA	D	53,72 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	10,74 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,42 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,44 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA A > PERSONAL TITULADO > NIVEL II (grupo de tarifa 1) 3 categorías · 23 conceptos

Categorías: ARQUITECTO/A · INGENIERO/A · LICENCIADO/A

En el grupo TABLA A > PERSONAL TITULADO > NIVEL II (grupo de tarifa 1), el concepto «SALARIO BASE MES» (mensual) va de 4.065,57 € (LICENCIADO/A) a 4.472,03 € (ARQUITECTO/A).

Lo que cambia según la categoría 9 conceptos

Importes por categoría del grupo TABLA A > PERSONAL TITULADO > NIVEL II (grupo de tarifa 1)
Concepto	Pago	ARQUITECTO/A	INGENIERO/A	LICENCIADO/A
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	57.999,22 €	57.999,22 €	52.843,16 €
SALARIO BASE MES	M	4.472,03 €	4.472,03 €	4.065,57 €
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	3.054,80 €	3.054,80 €	2.778,56 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.561,94 €	2.561,94 €	2.357,56 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.561,94 €	2.561,94 €	2.357,56 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	59,62 €	59,62 €	54,26 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	M	894,41 €	894,41 €	813,11 €
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	M	1.118,01 €	1.118,01 €	1.016,39 €
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	M	1.341,61 €	1.341,61 €	1.219,67 €

Notas de estos conceptos (9)

SALARIO TABLA: Anexo I, tabla A, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base mes + plus extra salarial) × 11 + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE MES: Anexo I, tabla A, columna «Salario base mes». Art. 25: comprende las retribuciones de los domingos y, en las empresas que trabajan de lunes a viernes, también las de los sábados. Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla A se abonan mensualmente.
VACACIONES: Anexo I, tabla A, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO: Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
HORA EXTRA: Anexo I, tabla A, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto entre la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. El número de horas extraordinarias no puede superar las ochenta al año.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 3 categorías del grupo 14 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	—	25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora. El convenio no publica salario base por hora para las categorías de la tabla A ni la regla para obtenerlo desde el salario mensual, así que el importe no se calcula aquí.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	M	57,11 €	Anexo I, tabla A, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). El anexo publica la misma cuantía para todas las categorías de la tabla A y no la revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,21 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado a): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA	D	53,72 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	10,74 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,42 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,44 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA A > PERSONAL TITULADO > NIVEL III (grupo de tarifa 2) 4 categorías · 23 conceptos

Categorías: APAREJADOR/A · PERITO/A INDUST. · INGENIERO/A TÉCNICO/A O.P. · GRADUADO/A SOCIAL

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 4 categorías del grupo 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	49.165,72 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base mes + plus extra salarial) × 11 + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE MES	M	3.775,71 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario base mes». Art. 25: comprende las retribuciones de los domingos y, en las empresas que trabajan de lunes a viernes, también las de los sábados. Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla A se abonan mensualmente.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.580,80 €	Anexo I, tabla A, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.211,95 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.211,95 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	50,44 €	Anexo I, tabla A, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto entre la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. El número de horas extraordinarias no puede superar las ochenta al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	—	25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora. El convenio no publica salario base por hora para las categorías de la tabla A ni la regla para obtenerlo desde el salario mensual, así que el importe no se calcula aquí.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	M	755,14 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	M	943,93 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	M	1.132,71 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	M	57,11 €	Anexo I, tabla A, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). El anexo publica la misma cuantía para todas las categorías de la tabla A y no la revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,21 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado a): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA	D	53,72 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	10,74 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,42 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,44 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA A > PERSONAL TITULADO > NIVEL IV (grupo de tarifa 2) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: AYTE. TÉC. SAN. PRÁC.

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	39.782,34 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base mes + plus extra salarial) × 11 + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE MES	M	3.032,28 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario base mes». Art. 25: comprende las retribuciones de los domingos y, en las empresas que trabajan de lunes a viernes, también las de los sábados. Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla A se abonan mensualmente.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.237,41 €	Anexo I, tabla A, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.780,82 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.780,82 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	40,69 €	Anexo I, tabla A, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto entre la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. El número de horas extraordinarias no puede superar las ochenta al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	—	25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora. El convenio no publica salario base por hora para las categorías de la tabla A ni la regla para obtenerlo desde el salario mensual, así que el importe no se calcula aquí.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	M	606,46 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	M	758,07 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	M	909,68 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	M	57,11 €	Anexo I, tabla A, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). El anexo publica la misma cuantía para todas las categorías de la tabla A y no la revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,09 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA	D	53,72 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	10,74 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,42 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,44 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA A > EMPLEADOS/AS > a) TÉCNICOS/AS > NIVEL IV (grupo de tarifa 3) 2 categorías · 23 conceptos

Categorías: AYTE. DE OBRA · ENCARGADO/A GENERAL

En el grupo TABLA A > EMPLEADOS/AS > a) TÉCNICOS/AS > NIVEL IV (grupo de tarifa 3), el concepto «SALARIO BASE MES» (mensual) va de 3.531,14 € (ENCARGADO/A GENERAL) a 3.603,98 € (AYTE. DE OBRA).

Lo que cambia según la categoría 9 conceptos

Importes por categoría del grupo TABLA A > EMPLEADOS/AS > a) TÉCNICOS/AS > NIVEL IV (grupo de tarifa 3)
Concepto	Pago	AYTE. DE OBRA	ENCARGADO/A GENERAL
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	46.988,65 €	46.065,67 €
SALARIO BASE MES	M	3.603,98 €	3.531,14 €
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.549,60 €	2.505,24 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.083,53 €	2.044,84 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.083,53 €	2.044,84 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	48,18 €	47,22 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	M	720,80 €	706,23 €
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	M	901,00 €	882,78 €
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	M	1.081,19 €	1.059,34 €

Notas de estos conceptos (9)

SALARIO TABLA: Anexo I, tabla A, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base mes + plus extra salarial) × 11 + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE MES: Anexo I, tabla A, columna «Salario base mes». Art. 25: comprende las retribuciones de los domingos y, en las empresas que trabajan de lunes a viernes, también las de los sábados. Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla A se abonan mensualmente.
VACACIONES: Anexo I, tabla A, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO: Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
HORA EXTRA: Anexo I, tabla A, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto entre la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. El número de horas extraordinarias no puede superar las ochenta al año.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 14 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	—	25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora. El convenio no publica salario base por hora para las categorías de la tabla A ni la regla para obtenerlo desde el salario mensual, así que el importe no se calcula aquí.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	M	57,11 €	Anexo I, tabla A, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). El anexo publica la misma cuantía para todas las categorías de la tabla A y no la revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,09 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA	D	53,72 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	10,74 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,42 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,44 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA A > EMPLEADOS/AS > a) TÉCNICOS/AS > NIVEL V (grupo de tarifa 4) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: DELINEANTE PROYECT.

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	45.064,68 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base mes + plus extra salarial) × 11 + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE MES	M	3.452,34 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario base mes». Art. 25: comprende las retribuciones de los domingos y, en las empresas que trabajan de lunes a viernes, también las de los sábados. Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla A se abonan mensualmente.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.456,17 €	Anexo I, tabla A, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.002,28 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.002,28 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	46,18 €	Anexo I, tabla A, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto entre la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. El número de horas extraordinarias no puede superar las ochenta al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	—	25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora. El convenio no publica salario base por hora para las categorías de la tabla A ni la regla para obtenerlo desde el salario mensual, así que el importe no se calcula aquí.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	M	690,47 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	M	863,09 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	M	1.035,70 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	M	57,11 €	Anexo I, tabla A, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). El anexo publica la misma cuantía para todas las categorías de la tabla A y no la revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,09 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA	D	53,72 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	10,74 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,42 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,44 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA A > EMPLEADOS/AS > a) TÉCNICOS/AS > NIVEL VI (grupo de tarifa 4) 2 categorías · 23 conceptos

Categorías: DELINEANTE DE 1.ª · PRÁCTICO/A TOPOGR. 1.ª

En el grupo TABLA A > EMPLEADOS/AS > a) TÉCNICOS/AS > NIVEL VI (grupo de tarifa 4), el concepto «SALARIO BASE MES» (mensual) va de 3.294,37 € (DELINEANTE DE 1.ª) a 3.452,34 € (PRÁCTICO/A TOPOGR. 1.ª).

Lo que cambia según la categoría 9 conceptos

Importes por categoría del grupo TABLA A > EMPLEADOS/AS > a) TÉCNICOS/AS > NIVEL VI (grupo de tarifa 4)
Concepto	Pago	DELINEANTE DE 1.ª	PRÁCTICO/A TOPOGR. 1.ª
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	43.057,64 €	45.064,68 €
SALARIO BASE MES	M	3.294,37 €	3.452,34 €
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.357,38 €	2.456,17 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.916,99 €	2.002,28 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.916,99 €	2.002,28 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	44,09 €	46,18 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	M	658,87 €	690,47 €
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	M	823,59 €	863,09 €
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	M	988,31 €	1.035,70 €

Notas de estos conceptos (9)

SALARIO TABLA: Anexo I, tabla A, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base mes + plus extra salarial) × 11 + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE MES: Anexo I, tabla A, columna «Salario base mes». Art. 25: comprende las retribuciones de los domingos y, en las empresas que trabajan de lunes a viernes, también las de los sábados. Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla A se abonan mensualmente.
VACACIONES: Anexo I, tabla A, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO: Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
HORA EXTRA: Anexo I, tabla A, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto entre la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. El número de horas extraordinarias no puede superar las ochenta al año.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 14 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	—	25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora. El convenio no publica salario base por hora para las categorías de la tabla A ni la regla para obtenerlo desde el salario mensual, así que el importe no se calcula aquí.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	M	57,11 €	Anexo I, tabla A, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). El anexo publica la misma cuantía para todas las categorías de la tabla A y no la revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,09 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA	D	53,72 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	10,74 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,42 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,44 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA A > EMPLEADOS/AS > a) TÉCNICOS/AS > NIVEL VII (grupo de tarifa 4) 2 categorías · 23 conceptos

Categorías: DELINEANTE DE 2.ª · PRÁCTICO TOPOGRÁF. 2.ª

En el grupo TABLA A > EMPLEADOS/AS > a) TÉCNICOS/AS > NIVEL VII (grupo de tarifa 4), el concepto «SALARIO BASE MES» (mensual) va de 2.850,03 € (DELINEANTE DE 2.ª) a 3.294,37 € (PRÁCTICO TOPOGRÁF. 2.ª).

Lo que cambia según la categoría 9 conceptos

Importes por categoría del grupo TABLA A > EMPLEADOS/AS > a) TÉCNICOS/AS > NIVEL VII (grupo de tarifa 4)
Concepto	Pago	DELINEANTE DE 2.ª	PRÁCTICO TOPOGRÁF. 2.ª
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	37.414,21 €	43.057,64 €
SALARIO BASE MES	M	2.850,03 €	3.294,37 €
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.081,49 €	2.357,38 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.677,09 €	1.916,99 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.677,09 €	1.916,99 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	38,23 €	44,09 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	M	570,01 €	658,87 €
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	M	712,51 €	823,59 €
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	M	855,01 €	988,31 €

Notas de estos conceptos (9)

SALARIO TABLA: Anexo I, tabla A, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base mes + plus extra salarial) × 11 + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE MES: Anexo I, tabla A, columna «Salario base mes». Art. 25: comprende las retribuciones de los domingos y, en las empresas que trabajan de lunes a viernes, también las de los sábados. Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla A se abonan mensualmente.
VACACIONES: Anexo I, tabla A, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO: Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
HORA EXTRA: Anexo I, tabla A, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto entre la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. El número de horas extraordinarias no puede superar las ochenta al año.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 14 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	—	25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora. El convenio no publica salario base por hora para las categorías de la tabla A ni la regla para obtenerlo desde el salario mensual, así que el importe no se calcula aquí.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	M	57,11 €	Anexo I, tabla A, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). El anexo publica la misma cuantía para todas las categorías de la tabla A y no la revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,09 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA	D	53,72 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	10,74 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,42 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,44 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA A > EMPLEADOS/AS > a) TÉCNICOS/AS > NIVEL IX (grupo de tarifa 7) 2 categorías · 23 conceptos

Categorías: AYTE. PRÁCT. TOPÓGRAFO · CALCADOR/A

En el grupo TABLA A > EMPLEADOS/AS > a) TÉCNICOS/AS > NIVEL IX (grupo de tarifa 7), el concepto «SALARIO BASE MES» (mensual) va de 2.541,25 € (CALCADOR/A) a 2.850,03 € (AYTE. PRÁCT. TOPÓGRAFO).

Lo que cambia según la categoría 9 conceptos

Importes por categoría del grupo TABLA A > EMPLEADOS/AS > a) TÉCNICOS/AS > NIVEL IX (grupo de tarifa 7)
Concepto	Pago	AYTE. PRÁCT. TOPÓGRAFO	CALCADOR/A
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	37.414,21 €	33.495,45 €
SALARIO BASE MES	M	2.850,03 €	2.541,25 €
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.081,49 €	1.890,09 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.677,09 €	1.511,70 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.677,09 €	1.511,70 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	38,23 €	34,16 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	M	570,01 €	508,25 €
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	M	712,51 €	635,31 €
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	M	855,01 €	762,38 €

Notas de estos conceptos (9)

SALARIO TABLA: Anexo I, tabla A, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base mes + plus extra salarial) × 11 + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE MES: Anexo I, tabla A, columna «Salario base mes». Art. 25: comprende las retribuciones de los domingos y, en las empresas que trabajan de lunes a viernes, también las de los sábados. Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla A se abonan mensualmente.
VACACIONES: Anexo I, tabla A, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO: Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
HORA EXTRA: Anexo I, tabla A, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto entre la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. El número de horas extraordinarias no puede superar las ochenta al año.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 14 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	—	25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora. El convenio no publica salario base por hora para las categorías de la tabla A ni la regla para obtenerlo desde el salario mensual, así que el importe no se calcula aquí.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	M	57,11 €	Anexo I, tabla A, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). El anexo publica la misma cuantía para todas las categorías de la tabla A y no la revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,09 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA	D	53,72 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	10,74 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,42 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,44 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA A > EMPLEADOS/AS > a) TÉCNICOS/AS > NIVEL XIII (grupo de tarifa 11) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: ASPIRANTE

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	31.772,26 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base mes + plus extra salarial) × 11 + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE MES	M	2.405,58 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario base mes». Art. 25: comprende las retribuciones de los domingos y, en las empresas que trabajan de lunes a viernes, también las de los sábados. Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla A se abonan mensualmente.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	1.805,67 €	Anexo I, tabla A, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.438,50 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.438,50 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	32,36 €	Anexo I, tabla A, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto entre la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. El número de horas extraordinarias no puede superar las ochenta al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	—	25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora. El convenio no publica salario base por hora para las categorías de la tabla A ni la regla para obtenerlo desde el salario mensual, así que el importe no se calcula aquí.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	M	481,12 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	M	601,39 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	M	721,67 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	M	57,11 €	Anexo I, tabla A, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). El anexo publica la misma cuantía para todas las categorías de la tabla A y no la revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,09 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA	D	53,72 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	10,74 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,42 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,44 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA A > EMPLEADOS/AS > b) ADMINISTRATIVOS/AS > NIVEL III (grupo de tarifa 3) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: JEFE/A DE 1.ª

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	48.284,87 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base mes + plus extra salarial) × 11 + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE MES	M	3.705,90 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario base mes». Art. 25: comprende las retribuciones de los domingos y, en las empresas que trabajan de lunes a viernes, también las de los sábados. Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla A se abonan mensualmente.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.613,40 €	Anexo I, tabla A, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.139,18 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.139,18 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	49,52 €	Anexo I, tabla A, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto entre la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. El número de horas extraordinarias no puede superar las ochenta al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	—	25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora. El convenio no publica salario base por hora para las categorías de la tabla A ni la regla para obtenerlo desde el salario mensual, así que el importe no se calcula aquí.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	M	741,18 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	M	926,48 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	M	1.111,77 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	M	57,11 €	Anexo I, tabla A, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). El anexo publica la misma cuantía para todas las categorías de la tabla A y no la revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,21 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado a): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA	D	53,72 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	10,74 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,42 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,44 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA A > EMPLEADOS/AS > b) ADMINISTRATIVOS/AS > NIVEL V (grupo de tarifa 3) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: JEFE/A DE 2.ª

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	46.065,67 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base mes + plus extra salarial) × 11 + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE MES	M	3.531,14 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario base mes». Art. 25: comprende las retribuciones de los domingos y, en las empresas que trabajan de lunes a viernes, también las de los sábados. Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla A se abonan mensualmente.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.505,24 €	Anexo I, tabla A, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.044,84 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.044,84 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	47,22 €	Anexo I, tabla A, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto entre la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. El número de horas extraordinarias no puede superar las ochenta al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	—	25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora. El convenio no publica salario base por hora para las categorías de la tabla A ni la regla para obtenerlo desde el salario mensual, así que el importe no se calcula aquí.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	M	706,23 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	M	882,78 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	M	1.059,34 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	M	57,11 €	Anexo I, tabla A, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). El anexo publica la misma cuantía para todas las categorías de la tabla A y no la revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,09 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA	D	53,72 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	10,74 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,42 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,44 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA A > EMPLEADOS/AS > b) ADMINISTRATIVOS/AS > NIVEL IV (grupo de tarifa 3) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: JEFE/A DE PERSONAL

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	46.065,67 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base mes + plus extra salarial) × 11 + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE MES	M	3.531,14 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario base mes». Art. 25: comprende las retribuciones de los domingos y, en las empresas que trabajan de lunes a viernes, también las de los sábados. Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla A se abonan mensualmente.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.505,24 €	Anexo I, tabla A, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.044,84 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.044,84 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	47,22 €	Anexo I, tabla A, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto entre la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. El número de horas extraordinarias no puede superar las ochenta al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	—	25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora. El convenio no publica salario base por hora para las categorías de la tabla A ni la regla para obtenerlo desde el salario mensual, así que el importe no se calcula aquí.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	M	706,23 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	M	882,78 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	M	1.059,34 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	M	57,11 €	Anexo I, tabla A, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). El anexo publica la misma cuantía para todas las categorías de la tabla A y no la revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,09 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA	D	53,72 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	10,74 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,42 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,44 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA A > EMPLEADOS/AS > b) ADMINISTRATIVOS/AS > NIVEL IV (grupo de tarifa 4) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: COMERCIAL

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	43.057,64 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base mes + plus extra salarial) × 11 + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE MES	M	3.294,37 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario base mes». Art. 25: comprende las retribuciones de los domingos y, en las empresas que trabajan de lunes a viernes, también las de los sábados. Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla A se abonan mensualmente.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.357,38 €	Anexo I, tabla A, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.916,99 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.916,99 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	44,09 €	Anexo I, tabla A, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto entre la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. El número de horas extraordinarias no puede superar las ochenta al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	—	25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora. El convenio no publica salario base por hora para las categorías de la tabla A ni la regla para obtenerlo desde el salario mensual, así que el importe no se calcula aquí.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	M	658,87 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	M	823,59 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	M	988,31 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	M	57,11 €	Anexo I, tabla A, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). El anexo publica la misma cuantía para todas las categorías de la tabla A y no la revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,09 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA	D	53,72 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	10,74 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,42 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,44 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA A > EMPLEADOS/AS > b) ADMINISTRATIVOS/AS > NIVEL VI (grupo de tarifa 5) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: OFICIAL DE 1.ª

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	43.057,64 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base mes + plus extra salarial) × 11 + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE MES	M	3.294,37 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario base mes». Art. 25: comprende las retribuciones de los domingos y, en las empresas que trabajan de lunes a viernes, también las de los sábados. Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla A se abonan mensualmente.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.357,38 €	Anexo I, tabla A, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.916,99 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.916,99 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	44,09 €	Anexo I, tabla A, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto entre la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. El número de horas extraordinarias no puede superar las ochenta al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	—	25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora. El convenio no publica salario base por hora para las categorías de la tabla A ni la regla para obtenerlo desde el salario mensual, así que el importe no se calcula aquí.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	M	658,87 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	M	823,59 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	M	988,31 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	M	57,11 €	Anexo I, tabla A, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). El anexo publica la misma cuantía para todas las categorías de la tabla A y no la revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,09 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA	D	53,72 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	10,74 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,42 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,44 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA A > EMPLEADOS/AS > b) ADMINISTRATIVOS/AS > NIVEL VIII (grupo de tarifa 5) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: OFICIAL DE 2.ª

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	37.414,21 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base mes + plus extra salarial) × 11 + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE MES	M	2.850,03 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario base mes». Art. 25: comprende las retribuciones de los domingos y, en las empresas que trabajan de lunes a viernes, también las de los sábados. Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla A se abonan mensualmente.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.081,49 €	Anexo I, tabla A, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.677,09 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.677,09 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	38,23 €	Anexo I, tabla A, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto entre la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. El número de horas extraordinarias no puede superar las ochenta al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	—	25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora. El convenio no publica salario base por hora para las categorías de la tabla A ni la regla para obtenerlo desde el salario mensual, así que el importe no se calcula aquí.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	M	570,01 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	M	712,51 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	M	855,01 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	M	57,11 €	Anexo I, tabla A, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). El anexo publica la misma cuantía para todas las categorías de la tabla A y no la revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,09 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA	D	53,72 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	10,74 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,42 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,44 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA A > EMPLEADOS/AS > b) ADMINISTRATIVOS/AS > NIVEL IX (grupo de tarifa 7) 2 categorías · 23 conceptos

Categorías: AUXILIARES · TELEFONISTA

En el grupo TABLA A > EMPLEADOS/AS > b) ADMINISTRATIVOS/AS > NIVEL IX (grupo de tarifa 7), el concepto «SALARIO BASE MES» (mensual) va de 2.441,64 € (TELEFONISTA) a 2.598,11 € (AUXILIARES).

Lo que cambia según la categoría 9 conceptos

Importes por categoría del grupo TABLA A > EMPLEADOS/AS > b) ADMINISTRATIVOS/AS > NIVEL IX (grupo de tarifa 7)
Concepto	Pago	AUXILIARES	TELEFONISTA
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	34.230,22 €	32.230,50 €
SALARIO BASE MES	M	2.598,11 €	2.441,64 €
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	1.937,88 €	1.828,41 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.542,46 €	1.457,92 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.542,46 €	1.457,92 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	34,92 €	32,84 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	M	519,62 €	488,33 €
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	M	649,53 €	610,41 €
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	M	779,43 €	732,49 €

Notas de estos conceptos (9)

SALARIO TABLA: Anexo I, tabla A, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base mes + plus extra salarial) × 11 + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE MES: Anexo I, tabla A, columna «Salario base mes». Art. 25: comprende las retribuciones de los domingos y, en las empresas que trabajan de lunes a viernes, también las de los sábados. Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla A se abonan mensualmente.
VACACIONES: Anexo I, tabla A, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO: Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
HORA EXTRA: Anexo I, tabla A, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto entre la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. El número de horas extraordinarias no puede superar las ochenta al año.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 14 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	—	25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora. El convenio no publica salario base por hora para las categorías de la tabla A ni la regla para obtenerlo desde el salario mensual, así que el importe no se calcula aquí.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	M	57,11 €	Anexo I, tabla A, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). El anexo publica la misma cuantía para todas las categorías de la tabla A y no la revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,09 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA	D	53,72 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	10,74 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,42 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,44 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA A > EMPLEADOS/AS > b) ADMINISTRATIVOS/AS > NIVEL XIII (grupo de tarifa 11) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: ASPIRANTES

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	32.230,50 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base mes + plus extra salarial) × 11 + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE MES	M	2.441,64 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario base mes». Art. 25: comprende las retribuciones de los domingos y, en las empresas que trabajan de lunes a viernes, también las de los sábados. Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla A se abonan mensualmente.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	1.828,41 €	Anexo I, tabla A, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.457,92 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.457,92 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	32,84 €	Anexo I, tabla A, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto entre la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. El número de horas extraordinarias no puede superar las ochenta al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	—	25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora. El convenio no publica salario base por hora para las categorías de la tabla A ni la regla para obtenerlo desde el salario mensual, así que el importe no se calcula aquí.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	M	488,33 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	M	610,41 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	M	732,49 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	M	57,11 €	Anexo I, tabla A, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). El anexo publica la misma cuantía para todas las categorías de la tabla A y no la revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,09 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA	D	53,72 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	10,74 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,42 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,44 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA A > EMPLEADOS/AS > c) SUBALTERNOS/AS > NIVEL IX (grupo de tarifa 6) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: CONSERJE

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	33.784,29 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base mes + plus extra salarial) × 11 + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE MES	M	2.564,08 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario base mes». Art. 25: comprende las retribuciones de los domingos y, en las empresas que trabajan de lunes a viernes, también las de los sábados. Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla A se abonan mensualmente.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	1.903,84 €	Anexo I, tabla A, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.523,68 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.523,68 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	34,46 €	Anexo I, tabla A, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto entre la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. El número de horas extraordinarias no puede superar las ochenta al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	—	25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora. El convenio no publica salario base por hora para las categorías de la tabla A ni la regla para obtenerlo desde el salario mensual, así que el importe no se calcula aquí.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	M	512,82 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	M	641,02 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	M	769,22 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	M	57,11 €	Anexo I, tabla A, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). El anexo publica la misma cuantía para todas las categorías de la tabla A y no la revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,09 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA	D	53,72 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	10,74 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,42 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,44 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA A > EMPLEADOS/AS > c) SUBALTERNOS/AS > NIVEL X (grupo de tarifa 6) 2 categorías · 23 conceptos

Categorías: COBRADORES/AS · ORDENANZA, PORT. ENF.

En el grupo TABLA A > EMPLEADOS/AS > c) SUBALTERNOS/AS > NIVEL X (grupo de tarifa 6), el concepto «SALARIO BASE MES» (mensual) va de 2.519,93 € (ORDENANZA, PORT. ENF.) a 2.564,08 € (COBRADORES/AS).

Lo que cambia según la categoría 9 conceptos

Importes por categoría del grupo TABLA A > EMPLEADOS/AS > c) SUBALTERNOS/AS > NIVEL X (grupo de tarifa 6)
Concepto	Pago	COBRADORES/AS	ORDENANZA, PORT. ENF.
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	33.784,29 €	33.224,20 €
SALARIO BASE MES	M	2.564,08 €	2.519,93 €
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	1.903,84 €	1.876,84 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.523,68 €	1.499,96 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.523,68 €	1.499,96 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	34,46 €	33,87 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	M	512,82 €	503,99 €
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	M	641,02 €	629,98 €
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	M	769,22 €	755,98 €

Notas de estos conceptos (9)

SALARIO TABLA: Anexo I, tabla A, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base mes + plus extra salarial) × 11 + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE MES: Anexo I, tabla A, columna «Salario base mes». Art. 25: comprende las retribuciones de los domingos y, en las empresas que trabajan de lunes a viernes, también las de los sábados. Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla A se abonan mensualmente.
VACACIONES: Anexo I, tabla A, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO: Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
HORA EXTRA: Anexo I, tabla A, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto entre la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. El número de horas extraordinarias no puede superar las ochenta al año.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 14 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	—	25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora. El convenio no publica salario base por hora para las categorías de la tabla A ni la regla para obtenerlo desde el salario mensual, así que el importe no se calcula aquí.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	M	57,11 €	Anexo I, tabla A, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). El anexo publica la misma cuantía para todas las categorías de la tabla A y no la revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,09 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA	D	53,72 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	10,74 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,42 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,44 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA A > EMPLEADOS/AS > c) SUBALTERNOS/AS > NIVEL XII (grupo de tarifa 6) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: BOTONES

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	24.534,05 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base mes + plus extra salarial) × 11 + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE MES	M	1.797,45 €	Anexo I, tabla A, columna «Salario base mes». Art. 25: comprende las retribuciones de los domingos y, en las empresas que trabajan de lunes a viernes, también las de los sábados. Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla A se abonan mensualmente.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	1.680,79 €	Anexo I, tabla A, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.226,55 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.226,55 €	Anexo I, tabla A, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones. A la cuantía se le añade el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	24,84 €	Anexo I, tabla A, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto entre la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. El número de horas extraordinarias no puede superar las ochenta al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	—	25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora. El convenio no publica salario base por hora para las categorías de la tabla A ni la regla para obtenerlo desde el salario mensual, así que el importe no se calcula aquí.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	M	359,49 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	M	449,36 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	M	539,24 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base mensual de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	M	57,11 €	Anexo I, tabla A, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). El anexo publica la misma cuantía para todas las categorías de la tabla A y no la revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,09 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA	D	53,72 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	10,74 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,42 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,44 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA B > a) OFICIOS CLÁSICOS > NIVEL VI (grupo de tarifa 4) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: ENCARGADO/A DE OBRA

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	39.082,50 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base hora + plus extra salarial) × 1684 horas efectivas de trabajo del año + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE HORA	H	18,74 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario base hora». Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla B se abonan por hora efectiva trabajada.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.652,44 €	Anexo I, tabla B, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.183,35 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.183,35 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	40,09 €	Anexo I, tabla B, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto en la empresa. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. Máximo de ochenta horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	4,68 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora de la categoría.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	H	3,75 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	H	4,68 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	H	5,62 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	E	0,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). Se devenga por hora efectiva trabajada en jornada normal. El anexo lo publica igual para todas las categorías de la tabla B (salvo el jefe/a de equipo) y no lo revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,09 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA	D	53,72 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	10,74 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,42 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,44 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA B > a) OFICIOS CLÁSICOS > NIVEL VII (grupo de tarifa 8) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: CAPATAZ

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	36.668,06 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base hora + plus extra salarial) × 1684 horas efectivas de trabajo del año + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE HORA	H	17,56 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario base hora». Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla B se abonan por hora efectiva trabajada.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.516,46 €	Anexo I, tabla B, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.037,68 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.037,68 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	37,58 €	Anexo I, tabla B, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto en la empresa. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. Máximo de ochenta horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	4,39 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora de la categoría.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	H	3,51 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	H	4,39 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	H	5,27 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	E	0,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). Se devenga por hora efectiva trabajada en jornada normal. El anexo lo publica igual para todas las categorías de la tabla B (salvo el jefe/a de equipo) y no lo revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,09 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA	D	53,72 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	10,74 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,42 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,44 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA B > a) OFICIOS CLÁSICOS 1 categorías · 1 conceptos

Categoría	PLUS EXTRA SALARIAL E
JEFE/A DE EQUIPO	0,55 €

Notas de los conceptos de este grupo (1)

PLUS EXTRA SALARIAL: Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». El anexo publica para el jefe/a de equipo una única cifra —superior a los 0,30 euros del resto de la tabla B— y no le asigna nivel, grupo de tarifa ni salario de tablas propios: quien ejerce como jefe/a de equipo conserva la retribución de su categoría y percibe además este plus.

TABLA B > a) OFICIOS CLÁSICOS > NIVEL VII (grupo de tarifa 4) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: ESPECIALISTA

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	36.668,06 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base hora + plus extra salarial) × 1684 horas efectivas de trabajo del año + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE HORA	H	17,56 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario base hora». Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla B se abonan por hora efectiva trabajada.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.516,46 €	Anexo I, tabla B, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.037,68 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.037,68 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	37,58 €	Anexo I, tabla B, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto en la empresa. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. Máximo de ochenta horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	4,39 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora de la categoría.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	H	3,51 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	H	4,39 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	H	5,27 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	E	0,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). Se devenga por hora efectiva trabajada en jornada normal. El anexo lo publica igual para todas las categorías de la tabla B (salvo el jefe/a de equipo) y no lo revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,09 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA	D	53,72 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	10,74 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,42 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,44 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA B > a) OFICIOS CLÁSICOS > NIVEL VIII (grupo de tarifa 8) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: OFICIAL DE 1.ª

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	34.708,98 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base hora + plus extra salarial) × 1684 horas efectivas de trabajo del año + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE HORA	H	16,68 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario base hora». Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla B se abonan por hora efectiva trabajada.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.288,88 €	Anexo I, tabla B, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.912,89 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.912,89 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	35,54 €	Anexo I, tabla B, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto en la empresa. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. Máximo de ochenta horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	4,17 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora de la categoría.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	H	3,34 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	H	4,17 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	H	5,00 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	E	0,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). Se devenga por hora efectiva trabajada en jornada normal. El anexo lo publica igual para todas las categorías de la tabla B (salvo el jefe/a de equipo) y no lo revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,09 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA	D	53,72 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	10,74 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,42 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,44 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA B > a) OFICIOS CLÁSICOS > NIVEL IX (grupo de tarifa 8) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: OFICIAL DE 2.ª

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	33.550,03 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base hora + plus extra salarial) × 1684 horas efectivas de trabajo del año + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE HORA	H	16,06 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario base hora». Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla B se abonan por hora efectiva trabajada.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.252,83 €	Anexo I, tabla B, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.873,48 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.873,48 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	34,34 €	Anexo I, tabla B, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto en la empresa. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. Máximo de ochenta horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	4,01 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora de la categoría.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	H	3,21 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	H	4,01 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	H	4,82 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	E	0,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). Se devenga por hora efectiva trabajada en jornada normal. El anexo lo publica igual para todas las categorías de la tabla B (salvo el jefe/a de equipo) y no lo revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,09 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA	D	53,72 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	10,74 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,42 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,44 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA B > a) OFICIOS CLÁSICOS > NIVEL X (grupo de tarifa 9) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: AYUDANTE

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	32.528,22 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base hora + plus extra salarial) × 1684 horas efectivas de trabajo del año + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE HORA	H	15,59 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario base hora». Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla B se abonan por hora efectiva trabajada.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.172,36 €	Anexo I, tabla B, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.798,55 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.798,55 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	33,28 €	Anexo I, tabla B, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto en la empresa. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. Máximo de ochenta horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,90 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora de la categoría.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	H	3,12 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	H	3,90 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	H	4,68 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	E	0,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). Se devenga por hora efectiva trabajada en jornada normal. El anexo lo publica igual para todas las categorías de la tabla B (salvo el jefe/a de equipo) y no lo revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,09 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA	D	53,72 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	10,74 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,42 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,44 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA B > a) OFICIOS CLÁSICOS > NIVEL XI (grupo de tarifa 9) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: PEÓN ESPECIALIZADO

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	31.231,23 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base hora + plus extra salarial) × 1684 horas efectivas de trabajo del año + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE HORA	H	14,92 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario base hora». Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla B se abonan por hora efectiva trabajada.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.087,89 €	Anexo I, tabla B, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.756,43 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.756,43 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	31,93 €	Anexo I, tabla B, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto en la empresa. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. Máximo de ochenta horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,73 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora de la categoría.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	H	2,98 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	H	3,73 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	H	4,48 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	E	0,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). Se devenga por hora efectiva trabajada en jornada normal. El anexo lo publica igual para todas las categorías de la tabla B (salvo el jefe/a de equipo) y no lo revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,09 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA	D	53,72 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	10,74 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,42 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,44 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA B > a) OFICIOS CLÁSICOS > NIVEL XII (grupo de tarifa 10) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: PEÓN ORDINARIO

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	30.758,73 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base hora + plus extra salarial) × 1684 horas efectivas de trabajo del año + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE HORA	H	14,76 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario base hora». Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla B se abonan por hora efectiva trabajada.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.013,35 €	Anexo I, tabla B, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.692,17 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.692,17 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	31,44 €	Anexo I, tabla B, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto en la empresa. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. Máximo de ochenta horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,69 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora de la categoría.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	H	2,95 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	H	3,69 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	H	4,43 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	E	0,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). Se devenga por hora efectiva trabajada en jornada normal. El anexo lo publica igual para todas las categorías de la tabla B (salvo el jefe/a de equipo) y no lo revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,09 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA	D	53,72 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	10,74 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,42 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,44 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA B > a) OFICIOS CLÁSICOS > NIVEL XIII (grupo de tarifa 11) 2 categorías · 23 conceptos

Categorías: FORMACIÓN 3.er AÑO · FORMACIÓN 2.º AÑO

En el grupo TABLA B > a) OFICIOS CLÁSICOS > NIVEL XIII (grupo de tarifa 11), el concepto «SALARIO BASE HORA» (por hora o unidad) va de 12,16 € (2.º año) a 13,71 € (3.er AÑO).

Lo que cambia según la categoría 10 conceptos

Importes por categoría del grupo TABLA B > a) OFICIOS CLÁSICOS > NIVEL XIII (grupo de tarifa 11)
Concepto	Pago	3.er AÑO	2.º año
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	28.465,98 €	25.208,37 €
SALARIO BASE HORA	H	13,71 €	12,16 €
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	1.952,00 €	1.641,15 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.460,57 €	1.292,29 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.460,57 €	1.292,29 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	29,06 €	25,67 €
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,43 €	3,04 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	H	2,74 €	2,43 €
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	H	3,43 €	3,04 €
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	H	4,11 €	3,65 €

Notas de estos conceptos (10)

SALARIO TABLA: Anexo I, tabla B, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base hora + plus extra salarial) × 1684 horas efectivas de trabajo del año + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE HORA: Anexo I, tabla B, columna «Salario base hora». Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla B se abonan por hora efectiva trabajada.
VACACIONES: Anexo I, tabla B, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO: Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
HORA EXTRA: Anexo I, tabla B, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto en la empresa. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. Máximo de ochenta horas extraordinarias al año.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora de la categoría.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 13 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	E	0,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). Se devenga por hora efectiva trabajada en jornada normal. El anexo lo publica igual para todas las categorías de la tabla B (salvo el jefe/a de equipo) y no lo revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,09 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA	D	53,72 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	10,74 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,42 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,44 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA B > a) OFICIOS CLÁSICOS > NIVEL XIV (grupo de tarifa 12) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: FORMACIÓN 1.er AÑO

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	21.907,03 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base hora + plus extra salarial) × 1684 horas efectivas de trabajo del año + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE HORA	H	10,63 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario base hora». Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla B se abonan por hora efectiva trabajada.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	1.447,99 €	Anexo I, tabla B, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.026,46 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.026,46 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	22,24 €	Anexo I, tabla B, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto en la empresa. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. Máximo de ochenta horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,66 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora de la categoría.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	H	2,13 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	H	2,66 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	H	3,19 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	E	0,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). Se devenga por hora efectiva trabajada en jornada normal. El anexo lo publica igual para todas las categorías de la tabla B (salvo el jefe/a de equipo) y no lo revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,09 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA	D	53,72 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	10,74 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,42 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,44 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA B > b) OFICIOS AUXILIARES > NIVEL VI (grupo de tarifa 4) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: JEFE/A DE TALLER

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	39.954,40 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base hora + plus extra salarial) × 1684 horas efectivas de trabajo del año + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE HORA	H	19,19 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario base hora». Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla B se abonan por hora efectiva trabajada.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.705,76 €	Anexo I, tabla B, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.213,74 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.213,74 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	41,00 €	Anexo I, tabla B, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto en la empresa. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. Máximo de ochenta horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	4,80 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora de la categoría.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	H	3,84 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	H	4,80 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	H	5,76 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	E	0,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). Se devenga por hora efectiva trabajada en jornada normal. El anexo lo publica igual para todas las categorías de la tabla B (salvo el jefe/a de equipo) y no lo revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,09 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA	D	53,72 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	10,74 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,42 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,44 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA B > b) OFICIOS AUXILIARES > NIVEL VII (grupo de tarifa 4) 2 categorías · 23 conceptos

Categorías: CONTRAMAESTRE · ESPECIALISTA

En el grupo TABLA B > b) OFICIOS AUXILIARES > NIVEL VII (grupo de tarifa 4), el concepto «SALARIO BASE HORA» (por hora o unidad) va de 17,56 € (ESPECIALISTA) a 18,53 € (CONTRAMAESTRE).

Lo que cambia según la categoría 10 conceptos

Importes por categoría del grupo TABLA B > b) OFICIOS AUXILIARES > NIVEL VII (grupo de tarifa 4)
Concepto	Pago	CONTRAMAESTRE	ESPECIALISTA
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	38.612,01 €	36.668,06 €
SALARIO BASE HORA	H	18,53 €	17,56 €
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.662,47 €	2.516,46 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.119,91 €	2.037,68 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.119,91 €	2.037,68 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	39,60 €	37,58 €
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	4,63 €	4,39 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	H	3,71 €	3,51 €
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	H	4,63 €	4,39 €
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	H	5,56 €	5,27 €

Notas de estos conceptos (10)

SALARIO TABLA: Anexo I, tabla B, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base hora + plus extra salarial) × 1684 horas efectivas de trabajo del año + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE HORA: Anexo I, tabla B, columna «Salario base hora». Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla B se abonan por hora efectiva trabajada.
VACACIONES: Anexo I, tabla B, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO: Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
HORA EXTRA: Anexo I, tabla B, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto en la empresa. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. Máximo de ochenta horas extraordinarias al año.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora de la categoría.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 13 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	E	0,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). Se devenga por hora efectiva trabajada en jornada normal. El anexo lo publica igual para todas las categorías de la tabla B (salvo el jefe/a de equipo) y no lo revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,09 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA	D	53,72 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	10,74 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,42 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,44 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA B > b) OFICIOS AUXILIARES > NIVEL VIII (grupo de tarifa 8) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: OFICIAL DE 1.ª

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	34.708,98 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base hora + plus extra salarial) × 1684 horas efectivas de trabajo del año + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE HORA	H	16,68 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario base hora». Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla B se abonan por hora efectiva trabajada.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.288,88 €	Anexo I, tabla B, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.912,89 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.912,89 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	35,54 €	Anexo I, tabla B, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto en la empresa. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. Máximo de ochenta horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	4,17 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora de la categoría.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	H	3,34 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	H	4,17 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	H	5,00 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	E	0,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). Se devenga por hora efectiva trabajada en jornada normal. El anexo lo publica igual para todas las categorías de la tabla B (salvo el jefe/a de equipo) y no lo revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,09 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA	D	53,72 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	10,74 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,42 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,44 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA B > b) OFICIOS AUXILIARES > NIVEL IX (grupo de tarifa 8) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: OFICIAL DE 2.ª

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	33.550,03 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base hora + plus extra salarial) × 1684 horas efectivas de trabajo del año + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE HORA	H	16,06 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario base hora». Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla B se abonan por hora efectiva trabajada.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.252,83 €	Anexo I, tabla B, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.873,48 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.873,48 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	34,34 €	Anexo I, tabla B, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto en la empresa. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. Máximo de ochenta horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	4,01 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora de la categoría.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	H	3,21 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	H	4,01 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	H	4,82 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	E	0,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). Se devenga por hora efectiva trabajada en jornada normal. El anexo lo publica igual para todas las categorías de la tabla B (salvo el jefe/a de equipo) y no lo revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,09 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA	D	53,72 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	10,74 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,42 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,44 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA B > b) OFICIOS AUXILIARES > NIVEL X (grupo de tarifa 9) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: AYUDANTE

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	32.528,22 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base hora + plus extra salarial) × 1684 horas efectivas de trabajo del año + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE HORA	H	15,59 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario base hora». Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla B se abonan por hora efectiva trabajada.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.172,36 €	Anexo I, tabla B, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.798,55 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.798,55 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	33,28 €	Anexo I, tabla B, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto en la empresa. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. Máximo de ochenta horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,90 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora de la categoría.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	H	3,12 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	H	3,90 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	H	4,68 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	E	0,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). Se devenga por hora efectiva trabajada en jornada normal. El anexo lo publica igual para todas las categorías de la tabla B (salvo el jefe/a de equipo) y no lo revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,09 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA	D	53,72 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	10,74 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,42 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,44 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA B > b) OFICIOS AUXILIARES > NIVEL XI (grupo de tarifa 9) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: PEÓN ESPECIALIZADO

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	31.231,23 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base hora + plus extra salarial) × 1684 horas efectivas de trabajo del año + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE HORA	H	14,92 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario base hora». Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla B se abonan por hora efectiva trabajada.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.087,89 €	Anexo I, tabla B, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.756,43 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.756,43 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	31,93 €	Anexo I, tabla B, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto en la empresa. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. Máximo de ochenta horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,73 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora de la categoría.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	H	2,98 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	H	3,73 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	H	4,48 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	E	0,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). Se devenga por hora efectiva trabajada en jornada normal. El anexo lo publica igual para todas las categorías de la tabla B (salvo el jefe/a de equipo) y no lo revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,09 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA	D	53,72 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	10,74 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,42 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,44 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA B > b) OFICIOS AUXILIARES > NIVEL XIII (grupo de tarifa 11) 2 categorías · 23 conceptos

Categorías: FORMACIÓN 3.er AÑO · FORMACIÓN 2.º AÑO

En el grupo TABLA B > b) OFICIOS AUXILIARES > NIVEL XIII (grupo de tarifa 11), el concepto «SALARIO BASE HORA» (por hora o unidad) va de 12,16 € (2.º año) a 13,71 € (3.er AÑO).

Lo que cambia según la categoría 10 conceptos

Importes por categoría del grupo TABLA B > b) OFICIOS AUXILIARES > NIVEL XIII (grupo de tarifa 11)
Concepto	Pago	3.er AÑO	2.º año
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	28.465,98 €	25.208,37 €
SALARIO BASE HORA	H	13,71 €	12,16 €
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	1.952,00 €	1.641,15 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.460,57 €	1.292,29 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.460,57 €	1.292,29 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	29,06 €	25,67 €
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,43 €	3,04 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	H	2,74 €	2,43 €
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	H	3,43 €	3,04 €
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	H	4,11 €	3,65 €

Notas de estos conceptos (10)

SALARIO TABLA: Anexo I, tabla B, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base hora + plus extra salarial) × 1684 horas efectivas de trabajo del año + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE HORA: Anexo I, tabla B, columna «Salario base hora». Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla B se abonan por hora efectiva trabajada.
VACACIONES: Anexo I, tabla B, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO: Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
HORA EXTRA: Anexo I, tabla B, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto en la empresa. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. Máximo de ochenta horas extraordinarias al año.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora de la categoría.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 13 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	E	0,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). Se devenga por hora efectiva trabajada en jornada normal. El anexo lo publica igual para todas las categorías de la tabla B (salvo el jefe/a de equipo) y no lo revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,09 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA	D	53,72 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	10,74 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,42 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,44 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA B > b) OFICIOS AUXILIARES > NIVEL XIV (grupo de tarifa 12) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: FORMACIÓN 1.er AÑO

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	21.907,03 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base hora + plus extra salarial) × 1684 horas efectivas de trabajo del año + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE HORA	H	10,63 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario base hora». Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla B se abonan por hora efectiva trabajada.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	1.447,99 €	Anexo I, tabla B, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.026,46 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.026,46 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	22,24 €	Anexo I, tabla B, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto en la empresa. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. Máximo de ochenta horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	2,66 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora de la categoría.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	H	2,13 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	H	2,66 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	H	3,19 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	E	0,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). Se devenga por hora efectiva trabajada en jornada normal. El anexo lo publica igual para todas las categorías de la tabla B (salvo el jefe/a de equipo) y no lo revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,09 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA	D	53,72 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	10,74 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,42 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,44 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA B > c) AUXILIARES DE OBRA > NIVEL VII (grupo de tarifa 7) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: AUX. TÉCN. DE OBRA

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	35.953,16 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base hora + plus extra salarial) × 1684 horas efectivas de trabajo del año + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE HORA	H	17,19 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario base hora». Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla B se abonan por hora efectiva trabajada.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.468,24 €	Anexo I, tabla B, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.015,88 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.015,88 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	36,84 €	Anexo I, tabla B, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto en la empresa. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. Máximo de ochenta horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	4,30 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora de la categoría.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	H	3,44 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	H	4,30 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	H	5,16 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	E	0,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). Se devenga por hora efectiva trabajada en jornada normal. El anexo lo publica igual para todas las categorías de la tabla B (salvo el jefe/a de equipo) y no lo revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,09 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA	D	53,72 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	10,74 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,42 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,44 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA B > c) AUXILIARES DE OBRA > NIVEL IX (grupo de tarifa 8) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: AUX. ADMTVO. DE OBRA

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	34.708,98 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base hora + plus extra salarial) × 1684 horas efectivas de trabajo del año + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE HORA	H	16,68 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario base hora». Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla B se abonan por hora efectiva trabajada.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.288,88 €	Anexo I, tabla B, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.912,89 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.912,89 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	35,54 €	Anexo I, tabla B, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto en la empresa. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. Máximo de ochenta horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	4,17 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora de la categoría.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	H	3,34 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	H	4,17 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	H	5,00 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	E	0,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). Se devenga por hora efectiva trabajada en jornada normal. El anexo lo publica igual para todas las categorías de la tabla B (salvo el jefe/a de equipo) y no lo revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,09 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA	D	53,72 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	10,74 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,42 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,44 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA B > c) AUXILIARES DE OBRA > NIVEL IX (grupo de tarifa 6) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: LISTERO/A

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	33.309,56 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base hora + plus extra salarial) × 1684 horas efectivas de trabajo del año + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE HORA	H	15,94 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario base hora». Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla B se abonan por hora efectiva trabajada.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.280,82 €	Anexo I, tabla B, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.840,29 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.840,29 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	34,09 €	Anexo I, tabla B, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto en la empresa. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. Máximo de ochenta horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,98 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora de la categoría.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	H	3,19 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	H	3,98 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	H	4,78 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	E	0,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). Se devenga por hora efectiva trabajada en jornada normal. El anexo lo publica igual para todas las categorías de la tabla B (salvo el jefe/a de equipo) y no lo revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,09 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA	D	53,72 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	10,74 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,42 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,44 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA B > c) AUXILIARES DE OBRA > NIVEL X (grupo de tarifa 6) 5 categorías · 23 conceptos

Categorías: ALMAC. ALMACÉN GNRAL. · ALMACENERO/A DE OBRA · GUARDA JURADO · VIG. DE TALLER O ALMACÉN · ENFERMERO/A

En el grupo TABLA B > c) AUXILIARES DE OBRA > NIVEL X (grupo de tarifa 6), el concepto «SALARIO BASE HORA» (por hora o unidad) va de 14,92 € (VIG. DE TALLER O ALMACÉN) a 16,47 € (ALMAC. ALMACÉN GNRAL.).

Lo que cambia según la categoría 10 conceptos

Importes por categoría del grupo TABLA B > c) AUXILIARES DE OBRA > NIVEL X (grupo de tarifa 6)
Concepto	Pago	ALMAC. ALMACÉN GNRAL.	ALMACENERO/A DE OBRA	GUARDA JURADO	VIG. DE TALLER O ALMACÉN	ENFERMERO/A
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	34.247,27 €	33.309,56 €	32.528,22 €	31.231,23 €	33.309,56 €
SALARIO BASE HORA	H	16,47 €	15,94 €	15,59 €	14,92 €	15,94 €
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.302,99 €	2.280,82 €	2.172,36 €	2.087,89 €	2.280,82 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.851,80 €	1.840,29 €	1.798,55 €	1.756,43 €	1.840,29 €
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.851,80 €	1.840,29 €	1.798,55 €	1.756,43 €	1.840,29 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	35,06 €	34,09 €	33,28 €	31,93 €	34,09 €
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	4,12 €	3,98 €	3,90 €	3,73 €	3,98 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	H	3,29 €	3,19 €	3,12 €	2,98 €	3,19 €
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	H	4,12 €	3,98 €	3,90 €	3,73 €	3,98 €
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	H	4,94 €	4,78 €	4,68 €	4,48 €	4,78 €

Notas de estos conceptos (10)

SALARIO TABLA: Anexo I, tabla B, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base hora + plus extra salarial) × 1684 horas efectivas de trabajo del año + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE HORA: Anexo I, tabla B, columna «Salario base hora». Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla B se abonan por hora efectiva trabajada.
VACACIONES: Anexo I, tabla B, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO: Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
HORA EXTRA: Anexo I, tabla B, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto en la empresa. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. Máximo de ochenta horas extraordinarias al año.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %): Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora de la categoría.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 5 categorías del grupo 13 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	E	0,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). Se devenga por hora efectiva trabajada en jornada normal. El anexo lo publica igual para todas las categorías de la tabla B (salvo el jefe/a de equipo) y no lo revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,09 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA	D	53,72 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	10,74 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,42 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,44 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA B > c) AUXILIARES DE OBRA > NIVEL XII (grupo de tarifa 10) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: PERSONAL DE LIMPIEZA

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	30.402,62 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base hora + plus extra salarial) × 1684 horas efectivas de trabajo del año + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE HORA	H	14,58 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario base hora». Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla B se abonan por hora efectiva trabajada.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.020,28 €	Anexo I, tabla B, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	1.662,21 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.662,21 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	31,07 €	Anexo I, tabla B, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto en la empresa. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. Máximo de ochenta horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	3,65 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora de la categoría.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	H	2,92 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	H	3,65 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	H	4,37 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	E	0,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). Se devenga por hora efectiva trabajada en jornada normal. El anexo lo publica igual para todas las categorías de la tabla B (salvo el jefe/a de equipo) y no lo revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,09 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA	D	53,72 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	10,74 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,42 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,44 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

TABLA B > c) AUXILIARES DE OBRA > NIVEL VIII (grupo de tarifa 8) 1 categoría · 23 conceptos

Categorías: COCINERO/A

Conceptos de la categoría 23 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
SALARIO TABLA	A	35.953,16 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario tabla». Es el cómputo anual que publica el propio boletín: (salario base hora + plus extra salarial) × 1684 horas efectivas de trabajo del año + vacaciones + las dos pagas extraordinarias. No se recalcula.
SALARIO BASE HORA	H	17,19 €	Anexo I, tabla B, columna «Salario base hora». Art. 23: las retribuciones del personal de la tabla B se abonan por hora efectiva trabajada.
Pagas extraordinarias
VACACIONES	A	2.468,24 €	Anexo I, tabla B, columna «Vacaciones». Art. 37: las vacaciones retribuidas son de 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa. A esta cuantía se suman el porcentaje de antigüedad consolidada, en su caso, y los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media de la persona trabajadora.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO	A	2.015,88 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.015,88 €	Anexo I, tabla B, columna «Paga extra». Art. 28: gratificación semestral que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre. El anexo publica una única columna de paga extra, que rige para las dos gratificaciones.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRA	H	36,84 €	Anexo I, tabla B, columna «Hora extra». Art. 27: valor de la hora extraordinaria salvo acuerdo distinto en la empresa. A esa cantidad se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona. Máximo de ochenta horas extraordinarias al año.
PLUS DE NOCTURNIDAD	H	4,30 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 32: el plus de nocturnidad se abona conforme al acuerdo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, su cuantía por hora de trabajo es el 25 % del salario base por hora de la categoría.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (20 %)	H	3,44 €	`SAL_BASE*0.2` 20% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre una de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (25 %)	H	4,30 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre dos de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
PLUS DE TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS (30 %)	H	5,16 €	`SAL_BASE*0.3` 30% Art. 31: cuando por resolución firme del organismo competente se declare el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso de los trabajos realizados, se percibe este plus sobre el salario base si concurre las tres de esas circunstancias. Calculado sobre el salario base por hora de la categoría. Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución; a partir de ahí, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas de la jornada, esta se reduce en el mismo porcentaje con derecho al percibo de la jornada completa, pero sin derecho al plus. Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos no vienen obligadas a añadirlo.
Dietas, transporte y gastos
PLUS EXTRA SALARIAL	E	0,30 €	Anexo I, tabla B, columna «Plus extra salarial». Art. 29: comprende el plus de transporte, el plus de distancia hasta 10 kilómetros, el desgaste de herramientas y la ropa de trabajo (excluida la ropa de agua). Se devenga por hora efectiva trabajada en jornada normal. El anexo lo publica igual para todas las categorías de la tabla B (salvo el jefe/a de equipo) y no lo revisa de un año a otro.
MEDIA DIETA	E	17,09 €	Art. 30.A) y anexo II, apartado b): se devenga por día de trabajo cuando la persona puede volver a pernoctar a su domicilio habitual y tiene que recorrer más de diez kilómetros entre su domicilio y el centro u obra de trabajo inicial. El derecho existe aunque no haya desplazamiento entre centros. El cambio voluntario de residencia que aleje a más de 10 km de la obra no da derecho a media dieta. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA	D	53,72 €	Art. 30.A) y anexo II: se devenga por día natural cuando la persona no puede volver a pernoctar en su domicilio habitual. Es igual para todos los niveles. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
DIETA COMPLETA CUANDO LA EMPRESA ORGANIZA Y COSTEA LA MANUTENCION Y EL ALOJAMIENTO	D	10,74 €	`DIETA_COMPLETA*0.20` 20% Art. 39.A): cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y siempre que reúnan las condiciones exigibles y suficientes, solo satisface el 20 % de la dieta establecida.
KILOMETRAJE	H	0,42 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido para el personal del art. 29 y para quien, con autorización expresa de la empresa, use su vehículo en los desplazamientos. Se abona exclusivamente a quien conduce y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
KILOMETRAJE CON OTRO U OTROS TRABAJADORES DE LA EMPRESA	H	0,44 €	Art. 30.B) y anexo II: euros por kilómetro recorrido cuando quien conduce viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. Anexo II del convenio: cuantías del año 2025 «desde la firma del convenio» (30 de julio de 2025).
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACION POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE NO LABORAL	A	2.000,00 €	Art. 41.1.a): en favor de los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022 para los derechohabientes. Las empresas deben suscribir la póliza que la cubra; si no lo hacen, responden directamente del abono.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	150.000,00 €	Art. 41.1.b): 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022, tanto para la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo como para la total para el trabajo habitual, reconocidas por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias (fallecimiento, IPA e IPT).
INDEMNIZACION POR FINALIZACION DE CONTRATO	A	—	7% Art. 7.3: para los contratos indefinidos adscritos a obra y los temporales, el 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias. Depende de lo devengado por cada persona, así que no tiene importe fijo. Solo se abona a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado. ⚠ El art. 8, al regular la responsabilidad solidaria en la subcontratación, se refiere a «las indemnizaciones del 4,5 % por fin de obra»: el boletín publica los dos porcentajes en artículos distintos y no aclara la diferencia.
INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO EN CASO DE TRASLADO	A	—	Art. 39.B): el personal fijo de plantilla trasladado que no acepte el traslado puede rescindir su contrato y percibir 45 días de salario real por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Depende del salario real y de la antigüedad de cada persona. Además se devengan los gastos de viaje de la persona y su familia, los de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada familiar que viaje y conviva con ella. Se cuantifica en 45 días de salario real por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades: depende del salario real y de la antigüedad de cada persona, así que no se calcula aquí ningún importe.
Ayudas sociales y premios
APORTACION DE LA EMPRESA A GEROA-EPSV	M	—	2% Disposición adicional séptima: desde el 1 de enero de 2009 la aportación a la EPSV Geroa es del 4 % de la base de cotización, del que el 2 % corre a cargo de la empresa y el otro 2 % a cargo de la persona trabajadora. La empresa ingresa las dos y descuenta en nómina el porcentaje de la persona trabajadora. Depende de la base de cotización de cada persona, así que no tiene importe fijo.
Otros conceptos
RETRIBUCION DE LAS HORAS DE REUNION SINDICAL	H	4,81 €	Art. 44: las centrales sindicales que cumplan los requisitos de afiliación disponen de hasta cuatro horas anuales durante la vigencia del convenio para celebrar reuniones sindicales fuera de horas de trabajo. Se retribuyen únicamente a sus personas afiliadas, a razón de una cantidad fija de 4,81 euros la hora para toda la vigencia. Sin código del catálogo: no hay un concepto canónico equivalente.

Incrementos y revisiones futuras

Estos años no tienen tabla publicada con los importes definitivos: su subida se calcula con lo que pacta el convenio. Cuando el boletín publique los importes, se añadirán aquí.

2027 IPC 2026 resultante · Sobre las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2026 · IPC general de España de 2026: el INE lo publica a mediados de enero de 2027 — el convenio no precisa el territorio: se toma el estatal Art. 20. Si el IPC resultante fuese negativo, la cantidad aplicable a esa referencia será 0. La misma regla se aplica a las dietas y al kilometraje (anexo II).

2028 IPC 2027 resultante · Sobre las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2027 · IPC general de España de 2027: el INE lo publica a mediados de enero de 2028 — el convenio no precisa el territorio: se toma el estatal Art. 20. Si el IPC resultante fuese negativo, la cantidad aplicable a esa referencia será 0. La misma regla se aplica a las dietas y al kilometraje (anexo II).

Historia del convenio

01/01/2025 Inicio de vigencia del convenio

2026 Tablas salariales 2026 (revisión salarial: IPC 2025 resultante, +2,9 % sobre las tablas de 2025)

2025 Tablas salariales 2025 (anexo I del convenio 2025-2028; +3,7 % sobre las últimas tablas vigentes)

31/12/2028 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de construcción y obras públicas (Gipuzkoa)?

En 2026, el salario base va desde 10,96 € hasta 5.260,87 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

¿Hasta cuándo está vigente el convenio?

El articulado tiene duración indefinida; lo que se pacta por años son los anexos, vigentes de 2025 a 2028.

Los anexos (tablas salariales, dietas y jornada) entraron en vigor el 1 de enero de 2025 y terminan el 31 de diciembre de 2028.
Quedan denunciados automáticamente 60 días antes de su vencimiento, sin necesidad de denuncia expresa.
Tras esa fecha los revisa la Mesa Negociadora Permanente y siguen vigentes hasta que un acuerdo de esa mesa los sustituya.
El convenio y sus anexos se aplican en el Territorio Histórico de Gipuzkoa, en todas las obras y centros de trabajo de las empresas de su ámbito funcional, al personal temporal y al fijo (art. 1).
Quien sea trasladado o desplazado desde Gipuzkoa a otro territorio histórico, comunidad o provincia elige el convenio que considere oportuno de entre los concurrentes vigentes en el momento del traslado, mientras permanezca fuera de Gipuzkoa (art. 1).
La disposición adicional undécima declara que este convenio sectorial tiene prioridad aplicativa frente a otros convenios de ámbito estatal que concurran, al amparo del Acuerdo Interprofesional sobre la estructura de la negociación en la CAPV.

¿Cuánto suben las tablas cada año?

El convenio fija el incremento de 2025 y remite los tres años siguientes al IPC del año anterior.

2025: las tablas del anexo I son el resultado de incrementar en un 3,7 % las últimas tablas vigentes.
2026: las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2025 se incrementan aplicando el IPC 2025 resultante. La revisión publicada el 16 de febrero de 2026 aplicó un 2,9 %.
2027: las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2026 se incrementan aplicando el IPC 2026 resultante.
2028: las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2027 se incrementan aplicando el IPC 2027 resultante.
Si el IPC resultante fuese negativo, la cantidad aplicable a esa referencia será 0: las tablas no bajan.
Las dietas y el kilometraje del anexo II se actualizan cada año con la misma regla.
Las tablas de 2021, 2022, 2023 y 2024 —del convenio anterior— fueron revisadas por un acta de 30 de julio de 2025, publicada en el BOG de 8 de septiembre de 2025, en cumplimiento de la sentencia del Tribunal Supremo 387/2025, de 7 de mayo, dictada sobre la discrepancia que generó el IPC negativo de 2020. Las empresas tenían de plazo hasta el 30 de noviembre de 2025 para abonar los atrasos que de ahí resultaran.

¿Cuál es la jornada anual?

El anexo III fija la jornada de cada año en horas de presencia y en horas efectivas de trabajo.

2025: 1.740,5 horas de presencia y 1.684 horas efectivas de trabajo.
2026: 1.738,5 horas de presencia y 1.682 horas efectivas de trabajo.
2027: 1.735,5 horas de presencia y 1.679 horas efectivas de trabajo.
2028: 1.732,5 horas de presencia y 1.676 horas efectivas de trabajo.
En fábricas y talleres la jornada anual efectiva es la misma, tanto en jornada partida como en jornada continuada y turnos.
En esas cifras se incluyen 15 minutos de descanso que se computan como tiempo de trabajo efectivo y son retribuidos.
Las empresas que, por acuerdos anteriores al 31 de diciembre de 2025, vinieran disfrutando de otros descansos en jornadas a dos o más turnos pueden absorber el exceso sobre esos 15 minutos, sin que la jornada efectiva a trabajar en 2025-2028 pueda superar la efectivamente trabajada en 2024.

¿Cómo se reparte la jornada a lo largo del año?

Salvo en talleres y fábricas o pacto en contrario, la jornada diaria varía según el mes.

Diciembre y enero: 7 horas diarias efectivas y 35 semanales, de lunes a viernes.
Noviembre y febrero: 7 horas y 30 minutos diarios efectivos y 37 horas y 30 minutos semanales, de lunes a viernes.
Resto del año: 8 horas diarias efectivas y 40 semanales, de lunes a viernes.
Quien opte por disfrutar del tiempo de bocadillo tiene 15 minutos más de presencia al día: 7 h 15 min en diciembre y enero, 7 h 45 min en noviembre y febrero y 8 h 15 min el resto del año.
El acuerdo sobre disfrutar o no del tiempo de bocadillo lo adopta la mitad más uno de la plantilla, se comunica por escrito a la dirección y se aplica a toda la plantilla durante la vigencia del convenio.
En todo caso solo se retribuyen las horas efectivamente trabajadas: la interrupción para el bocadillo no se abona.
Las empresas deben confeccionar el calendario laboral antes del 31 de enero de cada año e incluir en él un día no retribuido de libre disposición, que la persona trabajadora puede solicitar con 7 días de antelación siempre que no perjudique notoriamente la organización del trabajo.
El 80 % de las horas no trabajadas por accidentes atmosféricos o inclemencias del tiempo se recupera; el resto se acuerda con la plantilla y, a falta de acuerdo, ampliando la jornada una hora en los días inmediatamente posteriores (art. 36).

¿Cuántos días de vacaciones hay y cómo se pagan?

Son 26 días laborables para quien lleva un año en la empresa, y se disfrutan dentro del año natural.

26 días laborables retribuidos, computando los sábados a estos efectos, y el disfrute empieza en un día de trabajo.
Se pagan con la cuantía que la tabla salarial fija para cada categoría, más el porcentaje de antigüedad consolidada en su caso.
A esa cuantía se suman los pluses que formen parte de la retribución ordinaria, normal o media, siempre que sean habituales y estables, se perciban de manera regular, no haya duplicidad de pago y se hayan abonado al menos 6 de los 12 meses anteriores al disfrute.
Esos pluses se calculan por el promedio mensual de lo percibido en los 3 meses anteriores, sin contar los devengos de domingos y festivos no trabajados, las gratificaciones extraordinarias ni los días de baja.
El periodo de disfrute es preferentemente en verano: junio, julio, agosto y septiembre.
Si la empresa no tiene calendario de vacaciones antes del 31 de enero, quien tenga más de un año de antigüedad puede disfrutar el 50 % de sus días cuando quiera, avisando con dos meses de antelación.
Si la persona está en incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo al empezar las vacaciones colectivas, estas se interrumpen y los días se disfrutan en la fecha que se acuerde con la empresa.
Cuando las vacaciones coinciden con el permiso por nacimiento y cuidado del menor se disfrutan al terminar la baja, según lo que acuerden empresa y persona trabajadora; a falta de acuerdo, decide un 50 % cada parte.

¿Cuántas pagas extraordinarias hay?

Hay dos gratificaciones extraordinarias, de verano y de Navidad, y las dos son semestrales.

Paga de verano: se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona no más tarde del 30 de junio.
Paga de Navidad: se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona no más tarde del 15 de diciembre.
La cuantía de las dos es la que figura en la columna «Paga extra» de las tablas anexas, más el porcentaje de antigüedad consolidada en su caso.
Quien ingresa o cesa durante un semestre percibe la gratificación en la proporción que corresponda.
La cuantía de cada una por separado no puede compensarse con otros conceptos, pero sí absorberse con las mejoras que por ese mismo concepto tenga establecidas la empresa.
Pueden prorratearse si hay acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora.

¿Se cobra antigüedad?

No se genera antigüedad nueva: la que hubiera quedó congelada en junio del año 2000 como complemento ad personam.

Quien ya venía percibiendo alguna cantidad en concepto de antigüedad consolidada mantiene ese importe.
Es un complemento ad personam, no absorbible ni compensable.
No tendrá en el futuro incremento por concepto alguno.
El convenio no publica tramos ni cuantías: cada persona conserva la cantidad que tuviera consolidada a junio de 2000.
El porcentaje de antigüedad consolidada se aplica además sobre el valor de la hora extraordinaria (art. 27), sobre las dos pagas extraordinarias (art. 28) y sobre la retribución de las vacaciones (art. 37).

¿Qué se cobra estando de baja?

El complemento depende de la causa de la baja: el accidente de trabajo está cubierto al 100 % y la enfermedad común solo los dos primeros días de la primera baja del año.

Accidente de trabajo: 100 % del salario de tablas del convenio de la categoría desde el primer día de baja, y 100 % de las pagas extraordinarias mientras dure la situación.
Accidente «in itinere»: mismo tratamiento, siempre que se produzca en el trayecto y medio de transporte habitual y normal, sin desviaciones no habituales que rompan el nexo causal.
Para el accidente hay que presentar a la empresa el volante de asistencia de la compañía aseguradora que lo acredite.
Enfermedad común: los dos primeros días de baja se abonan al 100 %, y solo en la primera baja del año.
Ese porcentaje de enfermedad común es transitorio: el convenio reproduce el del art. 35 del convenio de 1997-1998 y mantiene esas cantidades hasta que las partes acuerden otra cosa o se acepte la propuesta de mediación del Preco.
El convenio no prevé complemento para el resto de los días de enfermedad común ni para las bajas siguientes del mismo año.

Dietas, kilometraje y desplazamientos

El anexo II fija cada año las dietas y el kilometraje, y el art. 30 dice cuándo se devengan.

Media dieta 2025: 17,21 euros diarios para el personal de los niveles II y III y 17,09 euros diarios para el resto. En 2026: 17,71 y 17,59 euros.
Dieta completa 2025: 53,72 euros diarios para todos los niveles. En 2026: 55,28 euros.
La media dieta se devenga por día de trabajo cuando se puede volver a pernoctar en el domicilio habitual y hay que recorrer más de 10 kilómetros entre el domicilio y el centro u obra de trabajo inicial, aunque no haya desplazamiento entre centros.
La dieta completa se devenga por día natural cuando no se puede volver a pernoctar en el domicilio habitual.
Cambiar voluntariamente de residencia y quedar así a más de 10 kilómetros de la obra no da derecho a media dieta.
Cuando la empresa organiza y costea la manutención y el alojamiento del personal desplazado, y las condiciones son suficientes, solo abona el 20 % de la dieta (art. 39).
Kilometraje 2025: 0,42 euros por kilómetro recorrido y 0,44 euros si se viaja acompañado por otro u otros trabajadores de la empresa. En 2026: 0,43 y 0,45 euros.
El kilometraje se abona exclusivamente a quien conduce, y solo por el exceso de kilómetros que resulte del desplazamiento.
Cuando el desplazamiento obliga a emplear más de 80 km en cada viaje de ida y vuelta al lugar de trabajo, el exceso se abona como tiempo de trabajo efectivo: 80 kilómetros equivalen a una hora.
En los desplazamientos de más de una semana se pueden solicitar anticipos a justificar sobre las dietas; en los de más de tres meses hay derecho a un permiso de cuatro días laborales en el domicilio de origen, con los gastos de viaje a cargo de la empresa.

Seguro e indemnizaciones por muerte e invalidez

El convenio obliga a las empresas a suscribir una póliza que cubra las indemnizaciones del art. 41.

Muerte natural o accidente no laboral: 2.000 euros para los herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora. Cuantía vigente desde el 1 de enero de 2005.
Fallecimiento, incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo o incapacidad permanente total para el trabajo habitual, derivados de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 150.000 euros desde el 1 de enero de 2022.
Si la empresa no suscribe la póliza, responde directamente del abono de las indemnizaciones.
Si se reclama además una indemnización por responsabilidad civil empresarial por los mismos hechos, estas cantidades se aplican en primer lugar a esa reclamación; si la de responsabilidad civil fuera inferior, la empresa sigue obligada a satisfacer íntegra la del convenio.
El hecho causante es la fecha del accidente en el accidente de trabajo y la fecha de inicio del expediente de invalidez en la enfermedad profesional.
Requerida por la representación legal de las personas trabajadoras, la empresa está obligada a facilitar copia de la póliza.
Cuando la empresa contrate seguros de responsabilidad civil para sus obras debe incluir expresamente en ellos al personal del grupo de oficios clásicos que tenga responsabilidad en la dirección o mando en la ejecución de la obra.

Aportación a la EPSV Geroa

Empresas y personas trabajadoras aportan a la entidad de previsión social voluntaria Geroa.

La aportación es, desde el 1 de enero de 2009, del 4 % de la base de cotización.
El 2 % corre a cargo de la persona trabajadora y el otro 2 % a cargo de la empresa.
La empresa realiza las aportaciones de forma conjunta y descuenta en la nómina el porcentaje que corresponde a la persona trabajadora.
Las empresas responden solidariamente de las aportaciones no realizadas a Geroa y de las cantidades descontadas a la plantilla y no abonadas a esa entidad (art. 8).

Contratación, fin de contrato y finiquito

El convenio regula la indemnización por fin de obra, el preaviso y el recibo de finiquito.

Contratos indefinidos adscritos a obra y contratos temporales: indemnización del 7 % del total del salario devengado en jornada ordinaria durante la prestación de servicios, incluidos el plus extrasalarial, las vacaciones anuales retribuidas y las pagas extraordinarias (art. 7.3).
Esa indemnización y el preaviso solo se aplican a quien cesa al terminar la obra o especialidad para la que fue contratado, no a quien rescinde el contrato voluntaria y unilateralmente antes.
Los contratos de duración determinada por circunstancias de la producción duran doce meses; deben hacerse por escrito y comunicarse a la representación de la plantilla en un plazo máximo de diez días (art. 7.2).
No se puede contratar a través de empresas de trabajo temporal para desarrollar trabajos en obra y mantenimiento (art. 12).
El recibo de finiquito debe ajustarse al modelo del anexo IV y surte efectos liberatorios a los 7 días si no se manifiesta disconformidad.
La liquidación debe abonarse (u ofrecerse su abono) en los cinco días laborales siguientes al término de la relación; el incumplimiento produce un recargo del 2 % del total a liquidar por cada cinco días laborales, contados desde el requerimiento previo de pago. No hay recargo si la persona se niega a firmar el recibí o a cobrar (art. 7.4).
Ceses voluntarios: el preaviso es de tres meses para el personal técnico titulado, un mes para el personal empleado y una semana para el personal obrero y las personas aprendices; no darlo penaliza con la pérdida de la parte proporcional de las gratificaciones de verano, Navidad y vacaciones correspondiente a los días no preavisados o no trabajados (art. 18).

Categorías con reglas propias: gruistas, maquinistas y chóferes

El convenio equipara la retribución de algunos puestos a la de otra categoría.

Quien tenga el carnet de gruísta homologado por el Gobierno Vasco percibe el salario de oficial de primera de oficios clásicos, siempre que su misión en obra sea utilizar la grúa (art. 9).
El personal maquinista de obras tiene la categoría de peón especializado, ayudante, oficial de 2.ª u oficial de 1.ª del grupo de oficios clásicos, con las retribuciones que las tablas fijan para esas categorías (art. 10).
Quien conduce con carnet de 1.ª tiene reconocido un salario equivalente al de oficial de 1.ª cuando acredita al menos un año de antigüedad en el sector desempeñando esa función (art. 10).
Si a esa persona le retiran el carnet por causas ajenas a su voluntad e imputables a la empresa (sobrecargas, mal estado del vehículo…), la empresa debe garantizarle su salario y un puesto alternativo mientras dure la retirada (art. 10).
La figura de «comercial» se encuadra en el nivel VI; quien viniera desempeñando esas funciones pasa a llamarse comercial desde la publicación del convenio (art. 11).
El recurso preventivo tiene la categoría de encargado de obra; si en la obra no hay nadie con esa categoría, lo es la persona con la categoría inmediatamente inferior que exista (art. 43).

Permisos retribuidos y licencias

El art. 38 fija los permisos retribuidos, con avisos y justificación previa.

Matrimonio: 17 días naturales.
Fallecimiento de cónyuge, hijos/as, padre o madre de uno u otro cónyuge, nietos/as, abuelos/as y hermanos/as de uno u otro cónyuge: 3 días naturales, 2 más si hay que desplazarse a más de 100 km y 1 más si el desplazamiento supera los 300 km. Se incluyen los parientes políticos en el mismo grado.
Enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, del cónyuge o parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad: 5 días retribuidos. Lo mismo para la pareja de hecho y sus parientes consanguíneos hasta el segundo grado, y para cualquier otra persona que conviva en el mismo domicilio y requiera cuidado efectivo.
Matrimonio de padre, madre, hijos/as o hermanos/as: un día, siempre que no sea festivo o domingo; un día más si hay que desplazarse a más de 100 km.
Traslado del domicilio habitual y familiar: un día al año.
Consulta médica de especialistas de la Seguridad Social prescrita por el facultativo de Medicina General: el tiempo necesario, presentando el volante justificativo. En los demás casos (médico de cabecera o medicina privada), hasta 16 horas al año retribuidas y justificadas.
Dentro de ese mismo límite de 16 horas al año se pueden incluir los acompañamientos, debidamente justificados, a consultas y revisiones médicas del cónyuge y de hijos/as y padres/madres que convivan con la persona trabajadora.
Las parejas de hecho que acrediten la convivencia con certificado de empadronamiento y registro tienen los mismos derechos que los matrimonios, con los matices del propio artículo.
El personal extracomunitario dispone de un día retribuido para regularizar su situación personal (residencia por motivos laborales u obtención de la nacionalidad).
La licencia por lactancia se puede acumular en días completos, por acuerdo entre empresa y persona trabajadora.
Permiso NO retribuido por fallecimiento o enfermedad grave de cónyuge o familiar de primer grado de consanguinidad cuando el desplazamiento supera los 1.000 km: un día natural y otro más por cada 500 km adicionales, con un máximo de 7 días naturales; durante ese permiso se mantiene la cotización a la Seguridad Social equivalente al salario mínimo interprofesional (art. 38 bis).

Horas extraordinarias y nocturnidad

El valor de la hora extraordinaria está tabulado y la nocturnidad se pacta en cada empresa.

Son horas extraordinarias las realizadas sobre la jornada laboral ordinaria; se pagan según la tabla del anexo, salvo acuerdo distinto entre la dirección y la representación de la plantilla.
A ese importe se le aplica el porcentaje de antigüedad consolidada de cada persona.
No pueden superarse las 80 horas extraordinarias al año.
Se registran día a día, se totalizan semanalmente y se entrega copia del resumen semanal a la persona trabajadora.
Las horas trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios no cuentan ni para la jornada máxima ni para ese tope de 80 horas.
Pueden compensarse por acuerdo con tantas horas libres como extraordinarias realizadas, abonando la diferencia entre el valor de una hora normal y una extra, o con otro tipo de compensaciones.
Plus de nocturnidad: se abona conforme al acuerdo de cada empresa o centro de trabajo; a falta de acuerdo, es el 25 % del salario base por hora (art. 32).

Trabajos penosos, tóxicos o peligrosos

El plus solo nace cuando una resolución firme declara ese carácter excepcional.

20 % sobre el salario base si concurre una de las tres circunstancias (penosidad, toxicidad o peligrosidad).
25 % si concurren dos.
30 % si concurren las tres.
Se percibe desde la fecha de la reclamación ante el organismo competente hasta la firmeza de la resolución que declare esas circunstancias.
A partir de la firmeza, si la circunstancia persiste al menos cuatro horas dentro de la jornada, esta se reduce en ese mismo porcentaje con derecho a cobrar la jornada completa, pero sin derecho al plus por las horas trabajadas.
Las empresas que ya abonen bonificaciones iguales o superiores por esos mismos conceptos, o que las tengan incluidas en el salario de calificación del puesto, no vienen obligadas a añadirlo.
Si por mejora de las instalaciones o de los procedimientos desaparecen esas condiciones, comprobado por la Inspección de Trabajo, deja de abonarse.

Subrogación al cambiar la contrata

El convenio obliga a la empresa entrante a quedarse con la plantilla en dos supuestos concretos.

Mantenimiento, conservación y limpieza de obras e infraestructuras viarias en Gipuzkoa: cuando la concesión administrativa finaliza por una nueva licitación, la empresa entrante debe subrogar al personal de la saliente que figure nominalmente en el nuevo expediente de contratación o esté vinculado a la concesión, respetando sus condiciones económicas y sociales.
Empresas del sector subcontratadas para prestar servicios en empresas privadas con carácter permanente, estable y continuado: al terminar el contrato, la entrante debe subrogar a quienes hayan prestado servicios en exclusiva para la empresa principal y lleven más de 9 meses afectos a ese servicio en ese centro de trabajo.
La nueva concesionaria no responde de las deudas laborales, de seguridad social ni de cualquier otro concepto generadas por incumplimientos de la empresa saliente anteriores al inicio efectivo de la nueva contrata.
El convenio no enumera la documentación que debe entregar la empresa saliente ni fija plazo para hacerlo.

Jubilación, contrato de relevo y protocolos de igualdad

Las disposiciones adicionales recogen compromisos en materia de jubilación, igualdad y no discriminación.

Jubilación especial a los 64 años: las partes recomiendan a empresas y personas trabajadoras utilizar este sistema, al 100 % de los derechos, con contratación simultánea de personas jóvenes o perceptoras del seguro de desempleo, con contratos de igual naturaleza (disposición adicional primera).
Contrato de relevo: las partes se comprometen a impulsar la jubilación parcial de quienes cumplan los requisitos legales, conforme a la normativa que la regula (disposición adicional novena).
Personal inmigrante: las partes reconocen la igualdad de derechos y deberes de las personas trabajadoras inmigrantes (disposición adicional décima).
Protocolo frente al acoso sexual, por razón de sexo, por orientación sexual y por identidad de género: se aplica a todas las empresas del sector que no cuenten con protocolo propio ni estén elaborándolo, e incluye a quien trabaja mediante subcontratación o ETT y al personal autónomo, en el centro de trabajo, los lugares de descanso, vestuarios y aseos, y en desplazamientos, viajes, eventos y formación (disposición adicional duodécima).
Ese protocolo fija el órgano instructor (un grupo de trabajo de hasta 3 personas designadas por la dirección previa consulta a la representación legal), los plazos —10 días naturales para el informe de conclusiones, prorrogables 20 más— y la posibilidad de medidas cautelares que no perjudiquen las condiciones laborales de la víctima.
Las personas trans tienen derecho a ser llamadas por el nombre que escojan desde que lo comuniquen formalmente a la empresa, aunque no hayan hecho los trámites administrativos.
Las empresas de más de 50 personas trabajadoras deben desarrollar el conjunto planificado de medidas para la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, con el contenido del anexo I del Real Decreto 1026/2024 (disposición adicional decimotercera).
Formación: se constituye una comisión paritaria de formación continua y se asume la necesidad de formación en prevención de riesgos laborales, especialmente para quien accede por primera vez al sector, y de cursos de reciclaje (art. 48).
Euskaldunización: la Mesa Negociadora Permanente constituye una comisión paritaria para un plan sectorial plurianual de normalización lingüística; en empresas de más de 50 personas, ambas partes deben tratar el impulso del euskera cuando lo pida la dirección o la representación legal (art. 49).

Comisiones del convenio y solución de conflictos

El convenio crea varias comisiones paritarias y remite los conflictos al Preco.

Comisión Mixta: seis representantes de las centrales sindicales y seis de las organizaciones empresariales firmantes, para el seguimiento, la interpretación y la aplicación del convenio. Su sede es la sede territorial del Consejo de Relaciones Laborales (c/ Javier de Barkaiztegi, 19, bajo, Donostia-San Sebastián).
Mesa Negociadora Permanente: 7 representantes de las centrales sindicales legitimadas y 7 de las asociaciones empresariales; sus acuerdos son parte del convenio y requieren el voto favorable de más del 50 % de cada representación.
Comisión de Garantía de Aplicación del Convenio, formada por Ascongi-Adegi y ELA, LAB, UGT y CC.OO.: cuando alguna de esas organizaciones advierte que una empresa incumple la legalidad en materia de aplicación del convenio, puede presentar una solicitud a través del Preco, con un procedimiento de conciliación y plazos tasados que puede terminar con la suspensión de los pagos del contrato mercantil y el abono directo a la plantilla de la subcontrata.
Comisiones paritarias de Formación Continua, de Euskaldunización y de Clasificación Profesional.
Las discrepancias sobre la inaplicación de condiciones de trabajo (art. 82.3 ET) siguen el procedimiento del art. 46: consultas de 15 días, comisión paritaria y, en su defecto, el Preco. El arbitraje solo se aplica si ambas partes acuerdan someterse a él.
En todo el ámbito del convenio es obligatorio concurrir al procedimiento de mediación del Preco que inicie la mayoría de una de las dos partes.

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 41), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia	Causa	Capital	Periodo	Detalle
Muerte	causa natural o accidente no laboral	2.000,00 €	Desde 01/01/2005	Beneficiario: Herederos legales, salvo designación expresa de la propia persona trabajadora
Muerte	accidente de trabajo o enfermedad profesional	150.000,00 €	Desde 01/01/2022	Beneficiario: Derechohabientes · El boletín publica una sola cuantía para el fallecimiento, la incapacidad permanente absoluta y la incapacidad permanente total.
Incapacidad permanente absoluta	accidente de trabajo o enfermedad profesional	150.000,00 €	Desde 01/01/2022	Incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo reconocida por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias.
Incapacidad permanente total	accidente de trabajo o enfermedad profesional	150.000,00 €	Desde 01/01/2022	Incapacidad permanente total para el trabajo habitual reconocida por el organismo competente. El boletín publica una sola cuantía para las tres contingencias.

Si no hay póliza contratada: la empresa responde directamente de estos importes.

El hecho causante es la fecha del accidente en el accidente de trabajo y la fecha de inicio del expediente de invalidez en la enfermedad profesional; responde la empresa con la que existía relación laboral en esa fecha, o su aseguradora. La indemnización exigible es la pactada en la fecha del hecho causante. Requerida por la representación legal de las personas trabajadoras, la empresa está obligada a facilitar copia de la póliza. Cuando las empresas contraten seguros de responsabilidad civil para sus obras deben incluir expresamente en ellos al personal del grupo de oficios clásicos que tenga responsabilidad en la dirección o mando en la ejecución de la obra.

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio pacta la subrogación del personal (Art. 19): cuando cambia la empresa que presta el servicio (concesión administrativa, cambio de contrata o subcontrata), la entrante debe quedarse con la plantilla de la saliente. Se subroga al personal con al menos 9 meses de antigüedad en la contrata.

Quién pasa a la empresa entrante:

Personal que presta servicios en empresas dedicadas al mantenimiento, conservación y limpieza de obras e infraestructuras viarias en la provincia de Gipuzkoa, cuando la concesión administrativa finaliza por una nueva licitación, siempre que figure nominalmente en el nuevo expediente de contratación o esté vinculado a la concesión administrativa (sin exigencia de antigüedad mínima).
Personal de una empresa del sector subcontratada para prestar servicios en empresas privadas con carácter permanente, estable y continuado, que haya trabajado en exclusiva para la empresa principal y lleve más de 9 meses afecto a ese servicio en ese centro de trabajo.

Qué conserva el personal subrogado:

Condiciones económicas
Condiciones sociales

Deudas de la empresa saliente: la entrante no responde de ellas según el convenio.

El convenio regula dos supuestos distintos y solo exige antigüedad mínima (9 meses) en el segundo. La nueva concesionaria no responde de las deudas laborales, de seguridad social ni de cualquier otro concepto generadas por incumplimientos de la empresa saliente anteriores a la fecha efectiva de inicio de la nueva contrata. El convenio no enumera la documentación que debe entregarse ni fija plazo para ello.

Sentencias sobre este convenio

Resoluciones judiciales que interpretan artículos de este convenio. Se enlazan como fuente para ampliar información: los importes de esta ficha proceden siempre del boletín oficial, no de las sentencias. En cada una se indica si es firme —ya no se puede recurrir, así que lo que dice es definitivo— o si todavía cabe recurso, en cuyo caso un tribunal superior puede cambiarla. Las marcadas «Afecta al convenio» anulan, modifican o fijan criterio para toda la plantilla; las de «Caso particular» resuelven el pleito de una persona aplicando el convenio.

Tribunal Supremo (Sala de lo Social) · Sentencia 387/2025, de 07/05/2025

Tablas salariales de 2021 y efecto del IPC negativo de 2020 · Sentencia firme: ya no cabe recurso

Resolvió la discrepancia sobre las tablas salariales de 2021 del convenio derivada del IPC negativo de 2020 (-0,5 %). En cumplimiento de esta sentencia, las partes firmaron el 30 de julio de 2025 un acta que revisa las tablas de 2021 y actualiza en consecuencia las de 2022, 2023 y 2024, publicada en el Boletín Oficial de Gipuzkoa nº 170, de 8 de septiembre de 2025. Es firme por ser del Tribunal Supremo.

· Fuente: Boletín Oficial de Gipuzkoa nº 170, de 08-09-2025 (acta de actualización de tablas)

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