Convenio colectivo de la construcción de Bizkaia

El convenio cubre de 2025 a 2027 y, denunciado, se prorroga hasta que se firme otro.

• Entra en vigor al publicarse (18 de diciembre de 2025) y dura hasta el 31 de diciembre de 2027 (art. 1.D).
• Las condiciones económicas rigen para 2025, 2026 y 2027; las de 2025, con efectos desde el 1 de enero de 2025.
• Los atrasos de 2025 se abonan como máximo en los dos meses siguientes a la publicación (disposición adicional primera).
• La revisión se pide por escrito con al menos seis meses de antelación al vencimiento, con propuesta concreta; la comisión negociadora se constituye en un mes.
• Denunciado, se prorroga automáticamente hasta la firma de uno nuevo.
• Si se anulara, las partes se regirían por el convenio anterior mientras se resuelve (art. 5).
• Las inaplicaciones de condiciones se someten a los arts. 14 a 17 del VII Convenio General de la Construcción (art. 6 bis).

La jornada es de 1.700 horas en 2025 y 2026 y de 1.696 en 2027, con 40 horas semanales de lunes a viernes.

• Jornada anual: 1.700 horas en 2025 y 2026; 1.696 horas en 2027 (art. 17).
• 40 horas semanales, de lunes a viernes a razón de 8 horas diarias en obra.
• Si no consta el horario en el centro, se entiende de 8 a 18 horas; lo trabajado fuera, en sábado, domingo, festivo o día CH es hora extraordinaria.
• Los días CH compensan el exceso de jornada del calendario y se tratan como sábados, domingos y festivos.
• Fiesta del sector: 19 de marzo (San José); si cae de martes a jueves, se traslada al lunes anterior.
• Los días 24 y 31 de diciembre no son laborables y se pagan con salario base, antigüedad, plus de actividad y plus extrasalarial.
• Horas extraordinarias: prohibidas con carácter general, voluntarias y con un máximo de 80 al año; se pagan según tablas o se compensan con descanso al 125 % por acuerdo (art. 19).
• Las 12 primeras horas perdidas al año por inclemencias o causas no imputables a la empresa no se recuperan; del resto, se recuperan dos tercios (art. 20).
• Trabajos subterráneos especialmente penosos: máximo 35 horas semanales y 6 diarias; porteros y vigilantes, hasta 72 horas semanales con el exceso pagado a prorrata (art. 18).

Son 22 días laborables al año, a disfrutar entre mayo y septiembre.

• 22 días laborables con un año en la empresa, o la parte proporcional (art. 21).
• Periodo de disfrute: de mayo a septiembre; si a iniciativa de la empresa se disfrutan fuera, compensación de seis días de trabajo o la parte proporcional.
• Se conocen con dos meses de antelación; la solicitud no contestada en 30 días se entiende concedida.
• La incapacidad temporal cuenta como tiempo trabajado para generar vacaciones.
• Retribución: la de la tabla (30 días naturales); los días que pasen de 30 para completar 22 laborables, con salario base y antigüedad.
• Con más de seis meses y menos de once de antigüedad se pueden pactar los 22 días, pagando la empresa solo los que correspondan.

Hay dos pagas extraordinarias, antes del 30 de junio y del 20 de diciembre, con el importe de las tablas más la antigüedad.

• Paga de junio: antes del 30 de junio; paga de diciembre: antes del 20 de diciembre (art. 31).
• Importe: el de las tablas anexas, al que se suma la antigüedad.
• Se devengan día a día y se abonan por semestres; quien entra o sale en el semestre cobra la parte proporcional.
• Está prohibido prorratearlas; si se prorratean, lo pagado cuenta como salario ordinario (art. 23).

Dos bienios del 5 % y quinquenios del 7 %, calculados sobre la antigüedad base de cada categoría.

• Dos bienios del 5 % cada uno y quinquenios del 7 % a partir de los 9 años, sobre la «antigüedad base» de la tabla (art. 27).
• Tramos tabulados: 5 % (2 años), 10 % (4), 17 % (9), 24 % (14), 31 % (19), 38 % (24), 45 % (29), 52 % (34) y 59 % (39).
• Los contratos formativos computan para la antigüedad.
• La antigüedad base sube la mitad de lo que suben las demás percepciones.
• Las tablas publican el importe de las vacaciones y el incremento de la hora extra para cada tramo.

La empresa complementa hasta el 100 % de la base reguladora en accidente de trabajo y, en enfermedad común, si hay hospitalización o la baja pasa de 45 días.

• Accidente de trabajo o enfermedad profesional (incluido in itinere): 100 % de la base reguladora desde el primer día, solo en bajas de más de 7 días (art. 36).
• Lumbalgias por accidente de trabajo: 100 % desde el primer día si la baja dura 30 días, hasta un límite de 120 días.
• Enfermedad común o accidente no laboral con intervención quirúrgica u hospitalización: 100 % desde el primer día, durante el internamiento y la convalecencia, hasta 120 días en conjunto (art. 37).
• Enfermedad común o accidente no laboral con baja de más de 45 días: 100 % desde el día 46, hasta un máximo de 120 días.
• Quedan excluidas del complemento por baja larga las bajas por estrés, depresión o similares sin causa física.

Un 3 % en 2025 y, en 2026 y 2027, el IPC estatal del año anterior más medio punto.

• 2025: tablas del anexo IV con un incremento del 3 % (art. 25).
• 2026: IPC estatal de 2025 (2,9 %) + 0,5 % = 3,4 %, aprobado por la comisión paritaria el 19 de enero de 2026 y publicado el 2 de febrero de 2026.
• 2027: IPC estatal de 2026 + 0,5 %; la tabla aún no está publicada.
• La antigüedad base sube la mitad del porcentaje (art. 27) y el incremento del plus extrasalarial se reparte al 50 % entre salario base y plus de actividad (art. 29).
• Se absorben y compensan las condiciones anteriores, salvo si la retribución de una persona supera la de tablas y no ha subido en cuatro años: entonces sube el porcentaje del año sobre su tabla (art. 3).

Los desplazamientos a más de 10 km dan derecho a dietas, medias dietas y gastos de locomoción.

• Dieta completa: 81,41 € (2025) y 84,18 € (2026) por día natural si no se puede pernoctar en casa; media dieta: 18,35 € (2025) y 18,97 € (2026) por día trabajado (art. 41).
• Si la empresa organiza y costea manutención y alojamiento, o en el extranjero, solo paga el 20 % de la dieta completa.
• Kilometraje con vehículo propio: 0,45 € (2025) y 0,47 € (2026) por km; 0,53 € y 0,55 € si traslada a otras personas (art. 42).
• Genera dietas el desplazamiento a otro municipio a 10 km o más del centro y de la residencia (15 km en pintura) (art. 40).
• Cada tres meses de desplazamiento sin poder pernoctar en casa: 4 días laborables de permiso retribuido con el viaje pagado.
• Si el viaje supera una hora u 80 km por trayecto, el exceso de tiempo se paga como ordinario (art. 43).
• Desplazamiento de más de un año con cambio de residencia: 35 % de las percepciones anuales brutas al cambiar, 20 % al segundo año, 10 % al tercero y 10 % al cuarto, más viaje, mudanza y cinco días de dieta por familiar (art. 44).

El convenio paga pluses por riesgos, nocturnidad, turnos y aportación de herramienta propia.

• Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos: 20 % del salario base, la antigüedad y el plus de actividad; 30 % si coinciden dos riesgos y 35 % si coinciden tres; la mitad si se hacen durante media jornada o menos (art. 32).
• Nocturnidad (22 a 6 horas): 25 % del salario base, la antigüedad y el plus de actividad; 4 horas de descanso por cada 50 días con más de 4 horas nocturnas (art. 34).
• Turnicidad (4 o más turnos): 55,84 € (2025) y 57,74 € (2026) por festivo, día CH, sábado o domingo trabajado; 107,61 € y 111,27 € el 24, 25 y 31 de diciembre y el 1 de enero (art. 35).
• Desgaste de herramienta propia: 0,85 € (2025) y 0,89 € (2026) por día de trabajo efectivo (art. 30).
• Trabajo a prima sin alcanzar el rendimiento por causa ajena: al menos el salario de tablas más un 25 % (art. 56).
• Operador de tráfico jefe de turno: +15 % del salario base, actividad y antigüedad (disposición adicional quinta).

Las empresas aportan a la EPSV de empleo Etorkizuna y deben indemnizar la muerte o la incapacidad por accidente de trabajo.

• Contribución empresarial a la EPSV Etorkizuna por persona partícipe, según el anexo V, igual en 2025, 2026 y 2027 (de 282,50 € a 439,64 € al año según categoría).
• Desde el 1 de enero de 2026 desaparece la excepción de no contribuir por quien cobraba por encima de tablas: se contribuye por todas las personas partícipes (acuerdo publicado el 2 de febrero de 2026).
• Indemnización de 90.000 € por muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, y de 65.000 € por incapacidad permanente total, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional (art. 38).
• Se aplican a los hechos causantes desde el mes siguiente a la publicación, para que las empresas puedan asegurarlas, y cuentan como fecha la del accidente o la causa de la enfermedad.
• La empresa principal responde solidariamente de esas indemnizaciones del personal de sus subcontratas (art. 15).
• La empresa que subcontrata responde también, durante los 6 meses siguientes al fin del encargo, de las indemnizaciones por fin de contrato del 4,5 % o del 7 % y del plus extrasalarial devengados durante la contrata (art. 15).

El convenio regula el periodo de prueba, los permisos retribuidos y el plazo de pago de la liquidación.

• Periodo de prueba: 6 meses titulados; 3 meses empleados de niveles III a V y 2 meses de VI a X; 1 mes encargados y capataces; 15 días el resto (art. 8).
• Permisos retribuidos: 15 días naturales por matrimonio; 5 días por accidente, enfermedad grave u hospitalización de familiares; 5 días por fallecimiento de cónyuge o hijos y 3 por padres o hermanos (con un día más a partir de 250 km) (art. 22).
• Los permisos se retribuyen con salario base, plus de actividad y antigüedad.
• La liquidación se paga en los cinco días laborables siguientes al cese; si no, recargo del 2 % por cada cinco días laborables (art. 14).
• Subrogación en los contratos de mantenimiento: la empresa entrante se queda con el personal necesario en sus mismas condiciones (art. 16).
• Ropa y equipos de protección al ingresar, renovados cada seis meses; reconocimiento médico anual a cargo de la empresa (arts. 9 y 10).