Convenio colectivo de las empresas Consignatarias de Buques de la provincia de Santa Cruz de Tenerife

El convenio se aplica al personal técnico y administrativo de las empresas Consignatarias de Buques de la provincia y dura un año, con prórroga tácita.

• Ámbito funcional: empresas Consignatarias de Buques; ámbito personal: personal técnico y administrativo, cualquiera que sea la modalidad de su contrato.
• Ámbito territorial: provincia de Santa Cruz de Tenerife.
• Vigencia: del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2022, con independencia de la fecha de publicación en el boletín.
• Se prorroga tácitamente si ninguna de las partes lo denuncia con un mes de antelación al vencimiento o a cualquiera de sus prórrogas.
• En caso de prórroga por falta de denuncia, los conceptos salariales y extrasalariales se incrementan según el IPC de Canarias de los últimos doce meses de vigencia.
• No consta que el convenio haya sido denunciado desde 2022: sigue prorrogado tácitamente, con una revisión salarial automática registrada en REGCON el 23-02-2024, sin que el boletín publique los importes resultantes.

Jornada máxima de 38 horas semanales, reducida a 35 en verano, equivalente a 1.642 horas anuales.

• Jornada laboral máxima de 38 horas semanales.
• De junio a septiembre, ambos inclusive, jornada continuada de 35 horas semanales.
• El 50% del personal administrativo descansa los sábados de forma alternativa.
• Jornada equivalente a 1.642 horas anuales, tomada como referencia para el cálculo de las horas extraordinarias.
• Horas extraordinarias: recargo del 75% hasta las 22:00 horas; 100% de las 22:00 a las 6:00 del día siguiente; 150% en festivos hasta las 22:00; 200% en festivos de 22:00 a 6:00.
• Fórmula del valor de la hora ordinaria para calcular las extraordinarias: (Salario base + complemento personal de antigüedad + complemento de puesto de trabajo + plus de convenio) x 12 + pagas extras, dividido entre 1.642 horas.
• Navidad: dos turnos de trabajo (24 a 30 de diciembre, y 31 a 6 de enero), repartiendo aproximadamente la mitad de la plantilla en jornada de seis horas continuadas y la otra mitad en jornada normal.
• Semana de Carnaval (excepto el martes, festivo): jornada de cinco horas continuadas para todo el personal.
• Jueves Santo, si no es festivo: jornada hasta las 13:00 horas.
• 16 de julio (Fiesta del Carmen): día no laborable, salvo atención a buques que lo requieran; a efectos económicos se considera laborable.

26 días laborables de vacaciones al año (incluidos los sábados no festivos), más una bolsa de vacaciones en metálico.

• 26 días laborables de vacaciones retribuidas al año, computando como laborables los sábados no festivos, para quien lleve un mínimo de un año de servicio.
• Si se disfrutan en dos períodos por acuerdo entre empresa y trabajador, cada uno debe durar 14 días laborables.
• El período de disfrute va de junio a septiembre, ambos inclusive, por turno rotatorio de antigüedad.
• Con menos de un año de servicio, las vacaciones son proporcionales al tiempo trabajado, considerando completa la fracción de mes.
• La incapacidad laboral transitoria durante las vacaciones interrumpe su disfrute, con reglas distintas según rebase o no el período vacacional (art. 6.2 del Convenio 132 de la OIT).
• Bolsa de vacaciones: 616,06 € para todo el personal, que se abona cuando se disfrutan los días de vacaciones convenidos.

Trienios tabulados por categoría, sin tope expreso, computados desde el ingreso en la empresa.

• Aumento periódico por cada tres años de servicio en la misma empresa, en la cuantía que fija la tabla salarial (columna "Valor Trienio") para cada categoría.
• La fecha inicial del cómputo es la del ingreso del trabajador, incluyendo los períodos de incapacidad laboral transitoria, licencias retribuidas y período de prueba.
• El importe de cada trienio se devenga desde el día 1 del mes en que se cumplen tres años (o múltiplo de tres).
• Desde el 1 de enero de 2022 se elimina la medida transitoria que retrasaba al cuarto año el inicio del cómputo para el personal contratado a partir del 1 de enero de 2013, sin que se pueda reclamar retroactivamente ninguna cantidad.
• No se respetan derechos adquiridos distintos de los aquí regulados; el complemento entra en la base de cálculo de las horas extraordinarias.

El personal recibe el 100% de su salario real en incapacidad laboral transitoria derivada de accidente y, en enfermedad común grave concreta, sin límite de días.

• Accidente de trabajo y accidente no laboral: 100% del salario real desde el primer día de la baja.
• Enfermedad común grave o muy grave (fibromialgia, fibrosis quística, párkinson, alzhéimer, tratamiento oncológico o diálisis, u otras que acuerde la comisión paritaria): 100% de la retribución mensual, sin límite de duración de la IT.
• Maternidad: la trabajadora percibe el 100% de su salario real durante los períodos de incapacidad laboral transitoria por maternidad.
• El convenio no regula un porcentaje distinto para la enfermedad común sin las calificaciones anteriores.

Dos pagas extraordinarias al año, de salario base, antigüedad y plus de convenio, en junio y en diciembre.

• Dos pagas extraordinarias: la de junio (15 de junio) y la de Navidad (15 de diciembre).
• Cada una se compone del salario base, el complemento salarial de antigüedad y el plus de convenio que correspondan individualmente a cada trabajador.
• Se perciben proporcionalmente al tiempo de servicios prestado en el cómputo anual, contado desde el 1 de junio y el 1 de diciembre respectivamente.
• El importe recogido como concepto en cada categoría es el del salario base: la antigüedad y el plus de convenio son individuales y el boletín no los publica por categoría.

Incremento del 5,8% para 2022; los años siguientes, sin denuncia, se revisan con el IPC de Canarias.

• 2022: incremento del 5,8% sobre las condiciones salariales vigentes a 31 de diciembre de 2021, incluido el plus de convenio.
• El incremento afecta a todos los conceptos salariales y extrasalariales de la tabla y del articulado.
• Si el convenio se prorroga por falta de denuncia (años 2023 y siguientes), los conceptos se incrementan según el IPC de Canarias de los últimos doce meses de vigencia (Art. 2).
• No se ha localizado ningún boletín que publique el porcentaje real aplicado ni una tabla para 2023, 2024, 2025 o 2026: REGCON solo registra una revisión salarial automática el 23-02-2024, sin URL de boletín asociada.

Dietas por desplazamiento, un plus fijo de desplazamiento y complementos por funciones concretas del puesto.

• Plus de desplazamiento: 98,72 €/mes para todo el personal (Art. 8 bis).
• Dieta por comida: 22,81 € cuando el desplazamiento es dentro de la isla del centro de trabajo, o cuando por el servicio no se puede ir a comer al domicilio.
• Dieta por desplazamiento fuera de la isla: 50,46 €/día (incluidos los días de salida y regreso), o reintegro justificado documentalmente; además, gastos de locomoción y hospedaje a cargo de la empresa.
• Complemento de puesto de trabajo: 784,90 €/año para apoderados, cajeros y empleados con funciones de cobros y pagos, y trabajadores que empleen un idioma extranjero por la naturaleza de su puesto.
• Plus de peligrosidad: 119,00 €/mes (2022), no absorbible ni compensable, para quien desarrolle principal y fundamentalmente tareas de despachante o visitador de buques.

Licencias retribuidas por causas familiares, cuatro días de asuntos propios al año y excedencia voluntaria desde el primer año de antigüedad.

• Matrimonio: 15 días (18 si hay desplazamiento fuera de la isla de residencia).
• Fallecimiento de cónyuge o de ascendientes/descendientes de primer grado: 5 días.
• Enfermedad grave de cónyuge o de ascendientes/descendientes de primer grado, justificada: 2 días.
• Nacimiento de hijo: 5 días (8 en caso de complicación del parto).
• Matrimonio de hijos o hermanos: 1 día, el de la ceremonia.
• Cuatro días al año de asuntos propios sin necesidad de justificar, avisando con 48 horas de antelación, no acumulables a vacaciones ni a otras licencias.
• Permiso no retribuido de hasta un mes por fallecimiento del cónyuge con hijo menor de 15 años, desde el quinto día del hecho causante.
• Excedencia voluntaria desde el año de antigüedad, de uno a cinco años; reingreso automático si se pidió por un año (o por dos, en caso de maternidad).
• Excedencia forzosa por nombramiento para cargo político o sindical, o por enfermedad propia o del cónyuge, para el personal fijo de plantilla.

Seguro obligatorio de muerte e invalidez permanente de 20.000 €, y un premio para quien se jubile con veinte o más años de servicio.

• Seguro colectivo de muerte e invalidez permanente: 20.000 € por cada contingencia, con cobertura inmediata desde la incorporación a la empresa (Art. 23).
• Si la empresa no tiene la póliza al corriente o no la ha contratado, responde directamente del pago, salvo que la aseguradora rechace a la persona por su estado de salud en el momento de la firma del contrato.
• Premio de jubilación: importe equivalente al sueldo anual para quien tenga veinte o más años de servicio y se jubile por edad legal o invalidez; proporcional para quien tenga menos de veinte años (Art. 21).
• Bajas incentivadas por acuerdo entre las partes en la extinción del contrato: 100% del salario real anual si faltan cinco años para la jubilación, 90% si faltan cuatro.
• Bajas incentivadas por decisión unilateral del trabajador: 80% del salario real anual si faltan tres años, 70% si faltan dos, 60% si falta uno.
• Las cuantías de las bajas incentivadas se calculan sobre el salario real anual y el boletín no las tabula por categoría: no se ha estructurado como concepto por falta de una fórmula cerrada.