Convenio colectivo de empresas estibadoras consignatarias de buques y agencias de aduanas de Asturias

El convenio cubre 2023 y 2024, fue denunciado en noviembre de 2024 y sigue aplicándose entero hasta que se firme otro.

• Vigencia: del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2024 (art. 3).
• Se publicó el 22 de noviembre de 2024, con la vigencia casi agotada.
• Salvo denuncia con un mes de antelación, quedaría prorrogado automáticamente por años naturales sucesivos (art. 3).
• Consta una denuncia registrada el 29 de noviembre de 2024, una semana después de la publicación.
• Terminada la vigencia, el convenio se sigue aplicando EN SU TOTALIDAD hasta la firma del que lo sustituya (art. 3 y disposición adicional octava).
• Las condiciones del convenio son mínimas: se respetan las más beneficiosas que cada trabajador disfrutara, consideradas en su conjunto (art. 4).
• Las discrepancias en la comisión paritaria y la inaplicación del art. 82.3 del Estatuto se someten al SASEC antes de acudir a la vía judicial (disposición adicional decimosegunda).

La jornada es de 40 horas semanales de lunes a viernes, con 1.816 horas en cómputo anual.

• 40 horas semanales de lunes a viernes; 1.816 horas anuales (art. 6).
• Personal que no es de oficina: de 8:00 a 12:00 y de 13:00 a 17:00.
• Personal de oficina: cada empresa distribuye el horario de su personal.
• Personal de administración: del 1 de junio al 30 de septiembre la jornada baja a 35 horas semanales de lunes a viernes.
• La empresa puede pedir asistencia los sábados por la mañana con cargo a esa diferencia de jornada, o pagándolos como horas extraordinarias.
• Los días 24 y 31 de diciembre son festivos a todos los efectos a partir de las 14 horas (art. 9).
• El personal de administración mantiene un retén de guardias durante la jornada estival, con el sistema que tuviera cada empresa (art. 12).
• Quien se acoge al plus de irregularidad horaria flexibiliza su jornada de lunes a viernes de 8:00 a 23:00, con preaviso mínimo de 12 horas (art. 23).
• Horas extraordinarias: siempre voluntarias, con un máximo de 2 al día, 10 al mes y 60 al año por trabajador (art. 22).

Son 30 días naturales al año, con al menos la mitad disfrutables en verano a elección del trabajador.

• 30 días naturales de vacaciones al año (art. 8).
• El disfrute debe iniciarse entre lunes y jueves, a elección del trabajador.
• El calendario anual se elabora en cada empresa antes del 31 de marzo, de acuerdo con la representación de los trabajadores.
• Pueden repartirse en períodos, siempre que al menos la mitad de los días se disfruten entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, a opción del trabajador.
• Las incompatibilidades entre solicitudes se resuelven con preferencias rotativas.
• Quien no pueda disfrutarlas dentro del año por estar de baja tiene derecho a hacerlo en el período inmediatamente posterior a su reincorporación.
• Durante las vacaciones se perciben los mismos conceptos retributivos básicos que en activo.

Hay cuatro pagas extraordinarias al año, en marzo, junio, septiembre y diciembre.

• Cuatro pagas extraordinarias, abonadas antes del día 15 de marzo, junio, septiembre y diciembre (art. 19).
• Cuantía de cada una: salario base más antigüedad.
• Durante la incapacidad temporal las pagas extraordinarias se cobran ÍNTEGRAS (art. 15).
• Aparte de las cuatro pagas, en caso de matrimonio se percibe una dote nupcial equivalente a una mensualidad completa; con contrato inferior al año, la parte proporcional (art. 14).

La antigüedad se cobra por trienios de importe fijo según categoría, y queda congelada al llegar a seis.

• El importe de cada trienio figura en el anexo I, con una cuantía distinta por categoría (art. 22).
• La antigüedad queda CONGELADA al alcanzar los 6 trienios, tanto para la plantilla actual como para las nuevas incorporaciones.
• Quien cumpla un trienio por encima de los seis durante la vigencia del convenio conserva ese nuevo trienio.
• Quien ya hubiera cumplido o superado ese período se acoge a la cláusula de condiciones más beneficiosas, con los trienios congelados en lo que estuviera cobrando.
• La antigüedad se suma al salario base para calcular las cuatro pagas extraordinarias (art. 19).

El complemento depende de la causa de la baja y se cobra desde el primer día en todos los casos.

• Accidente laboral y enfermedad profesional: 100 % del salario real desde el primer día de baja y mientras dure la incapacidad (art. 15).
• Accidente no laboral y enfermedad común: 75 % del salario real desde el primer día y mientras dure la incapacidad.
• Descanso por maternidad: 100 % del salario real.
• En todos los casos, las pagas extraordinarias se cobran íntegras.
• La trabajadora embarazada cuyo puesto suponga riesgo tiene derecho a otro trabajo adecuado SIN reducción de salario, y vuelve al anterior al terminar la situación (art. 17).

El convenio no enuncia un porcentaje: publica directamente las tablas de los dos años, con una cláusula de revisión por IPC.

• Todos los conceptos retributivos de los dos años de vigencia están en las tablas del anexo I de cada año (art. 5).
• Comparando las dos tablas, el incremento de 2024 sobre 2023 es del 3,1 %, exacto al céntimo en las nueve categorías y en los tres complementos.
• Cláusula de revisión: si el IPC real supera el 5 % en cualquiera de los años de vigencia, el exceso se añade a las retribuciones del año siguiente (art. 5).
• Esa limitación del 5 % NO se aplica a la negociación salarial que se haga mientras el convenio esté en ultraactividad, hasta que se publique uno nuevo (art. 5).
• No se ha publicado ninguna tabla posterior a la de 2024.

Las empresas pagan una póliza de accidentes, un chequeo anual y la ropa del personal de muelle.

• Póliza de accidentes a cargo de la empresa, nominal, con beneficiarios designados por cada trabajador y cobertura las 24 horas del día (disposición adicional cuarta).
• Cubre 66.111,33 € por muerte, invalidez permanente absoluta o invalidez permanente total para la profesión habitual.
• Seguro de vida a petición individual: la empresa aporta el 75 % y el trabajador el 25 %, sobre bases de 182,30 € hasta los 45 años, 227,88 € de 45 a 55 y 273,45 € de 55 a 65.
• Si el trabajador fallece fuera de su domicilio por razón de su trabajo, la empresa corre con los gastos de traslado de los restos (disposición adicional quinta).
• Chequeo médico anual garantizado por la empresa, con resultados confidenciales a los que solo accede el trabajador (art. 16).
• Ropa del personal de muelle, cada año: 2 fundas o trajes, 2 pares de botas, ropa de agua, 4 pares de guantes de goma y cuero, una prenda de abrigo, cinturón de seguridad y dos toallas (art. 21).
• Cualquiera de esas prendas se sustituye en caso de deterioro manifiesto.
• Quien realice trabajos de categoría superior más de tres meses consolida esa categoría, con efectos desde el día en que empezó a ejercer las funciones (art. 13).
• Permisos no retribuidos: 15 días al año, con preaviso (art. 11). Los permisos retribuidos del art. 10 se pagan sobre el promedio de los últimos 30 días trabajados (art. 18).