Convenio colectivo de Confiterías, Pastelerías, Bombones y Caramelos de Álava

El convenio rige de 2015 a 2018 y queda ultraactivo 30 meses más si no hay acuerdo nuevo.

• Entrada en vigor: 1 de enero de 2015; vigencia hasta el 31 de diciembre de 2018 (art. 4).
• El convenio se entiende denunciado automáticamente a la terminación de su vigencia (art. 4).
• Finalizada la vigencia el 31/12/2018, permanece ultraactivo 30 meses, hasta el 30 de junio de 2020; si para entonces no hay acuerdo, decae en los términos del Estatuto de los Trabajadores (art. 4).
• La negociación del convenio siguiente debía comenzar en octubre de 2018, constituyéndose ese mismo mes la comisión negociadora (art. 4).
• Las condiciones económicas pactadas forman un todo indivisible y se consideran globalmente en cómputo anual; los aumentos de otros ámbitos solo afectan si, en conjunto, superan lo aquí pactado (art. 6).
• El convenio siguiente de este mismo expediente es el trámite «CONVENIO COLECTIVO» de 10/04/2017, ya recogido en esta ficha; la revisión salarial automática de 29/03/2017 es el mismo acto administrativo (resuelto en el propio texto).

1.757 horas anuales los tres años de vigencia, con los domingos como día laborable compensado con descanso.

• 1.757 horas de trabajo para cada uno de los tres años de vigencia del convenio (art. 18).
• Empresas con jornada inferior a la entrada en vigor la mantienen durante la vigencia (art. 18).
• Los domingos tienen carácter laborable por la singularidad del sector (atención al público); quien trabaje 4 horas en domingo disfruta medio día libre, y quien trabaje 6 horas, el día entero (art. 18).
• Flexibilidad interna: la empresa dispone de 100 horas anuales (5,7 % de la jornada anual) de distribución libre, respetando los descansos legales y un preaviso mínimo de 5 días (art. 18).
• Jornada intensiva en verano si se acuerda con la plantilla, respetando la jornada anual pactada (art. 26).
• Horas extraordinarias: suprimidas salvo fuerza mayor o necesidad imprevisible e inaplazable no cubrible con nueva contratación, compensadas preferentemente con descanso; solo se abonan en dinero en los casos excepcionales tasados, al importe de las tablas salariales (art. 19).

30 días naturales entre junio y septiembre, retribuidos según tablas, y fiesta local el segundo lunes de mayo.

• 30 días naturales de vacaciones, disfrutados entre junio y septiembre ambos inclusive, en máximo dos períodos (art. 20).
• Se retribuyen con los importes de las tablas salariales para cada categoría y año, incrementados con la antigüedad que corresponda (art. 20).
• Si coinciden con IT derivada de embarazo, parto o lactancia natural, o con la suspensión de los arts. 48.4 y 48 bis ET, se disfrutan en fecha distinta al finalizar la suspensión (art. 20).
• Si coinciden con otra IT que impida su disfrute, se disfrutan al finalizar la IT, dentro de los 18 meses siguientes al año de devengo (art. 20).
• Festividad del patrón del gremio: fiesta el segundo lunes de mayo (art. 21).

Dos pagas extraordinarias (julio y Navidad) y una paga de beneficios fraccionada en marzo y septiembre.

• Gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad, según tablas salariales, incrementadas con la antigüedad correspondiente (art. 15).
• Paga de beneficios: importe de tablas, fraccionado en dos mitades pagadas en marzo y en septiembre (art. 16).
• La IT computa como tiempo trabajado a efectos de estas gratificaciones, sin superar lo que se hubiera cobrado en activo (arts. 15 y 16).
• Quien viniera cobrando cantidad superior a la pactada por paga de beneficios no ve reducido su importe (art. 16).
• Personal de dependencia mercantil: las gratificaciones extraordinarias de verano y Navidad y la paga de beneficios se devengan «en la forma prevista en la derogada Ordenanza Laboral de Comercio», que el convenio da por reproducida (Anexo, apdo. II).

Complemento de antigüedad por cada trienio de servicio, con la cuantía fijada en las tablas salariales de cada categoría y año.

• Cuantía por cada trienio de servicios en la empresa, distinta según categoría y año, fijada en las tablas salariales anexas (art. 13).
• Personal de dependencia mercantil: los premios de antigüedad se devengan «en la forma prevista en la derogada Ordenanza Laboral de Comercio», que el convenio da por reproducida (Anexo, apdo. II); las tablas de dependencia mercantil de este convenio no publican columna de antigüedad.

Complemento hasta el 100 % desde el primer día en accidente de trabajo y enfermedad profesional (máximo 12 meses); en enfermedad común, del día 16 al día 90.

• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: complemento hasta el 100 % del salario del momento del accidente (promedio de los tres meses anteriores), durante un máximo de 12 meses (art. 23).
• Enfermedad común: el complemento se abona desde el día 16 de la baja hasta el límite de 90 días desde la fecha de baja (art. 23).
• En ningún caso el salario líquido a percibir durante ese período puede ser superior al de jornada laboral ordinaria (art. 23).

Seguro de 23.000 € por muerte y 26.500 € por invalidez total o absoluta derivadas de accidente de trabajo, prendas de trabajo y premios de permanencia a partir de los 60 años.

• Póliza de seguro de 23.000 € por muerte por accidente de trabajo y 26.500 € por invalidez total o absoluta por la misma contingencia, vigente durante toda la vigencia del convenio, incluida la ultraactividad (art. 28).
• Prendas de trabajo: 2 chaquetillas y 2 pantalones al año, 2 gorros y 2 cofias al año, 2 pares de zapatillas de obrador al año, 2 mandiles de hule o tela cada 6 meses, y batas para el personal de dependencia mercantil (art. 25).
• Gratificación extraordinaria por permanencia para quien tenga 60 o más años y al menos 5 años en la empresa, salvo despido: 6 mensualidades a los 60 años, 5 a los 61, y 4 a los 62, 63 y 64 años (art. 22).
• Plus de domingos y festivos: 11,40 € (2017) y 11,52 € (2018) por cada domingo o festivo oficial efectivamente trabajado (art. 12).
• Plus de nocturnidad: 3,60 € por hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00 horas, sujeto a los mismos incrementos futuros que el resto de conceptos salariales (art. 14).
• Plus de transporte: 22,18 € (2017) y 22,40 € (2018) mensuales, para quien trabaje en polígonos industriales o fuera del casco urbano; no se devenga si la empresa facilita transporte (art. 17). El art. 17 en sí repite la cuantía de la vigencia anterior (21,96 €, sin actualizar); se ha transcrito el importe del pie de cada tabla salarial, que aplica el incremento pactado.

Incremento del 1 % en 2017 y del 1 % en 2018 sobre las últimas tablas vigentes; sin dato publicado para 2015 y 2016.

• 2017: +1 % sobre las últimas tablas salariales vigentes (art. 5). Tabla publicada en el propio convenio.
• 2018: +1 % adicional sobre la tabla de 2017 (art. 5). Tabla publicada en el propio convenio.
• 2015 y 2016: el art. 5 no fija ningún porcentaje para estos años y no se ha localizado tabla ni revisión salarial publicada en el BOTHA; el único trámite REGCON de esas fechas (revisión salarial automática de 14/05/2015) está sin enlace y no se ha podido casar con ningún documento (huérfano).