Convenio colectivo del comercio textil de Álava

El convenio cubre cuatro años, se denuncia solo al vencer y sigue vigente indefinidamente hasta que se firme otro.

• Vigencia del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2026 (art. 3).
• La denuncia es AUTOMÁTICA al término de la vigencia: no hace falta ningún trámite (art. 3).
• Una vez denunciado y concluida la duración pactada, el convenio mantiene su vigencia indefinidamente hasta que ambas partes suscriban otro que lo sustituya (art. 3, al amparo del art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores).
• Las partes se comprometen a iniciar las negociaciones del convenio siguiente en octubre de 2026 (art. 3).
• El texto vigente es el REFUNDIDO publicado el 7 de noviembre de 2025, que reescribió los artículos 5, 7, 10, 14, 16, 18, 19, 20, 21, 22, 28, 37 y 50 y los anexos I y II.
• Las tablas de 2026 se acordaron en comisión paritaria el 18 de febrero de 2026 y se publicaron el 6 de marzo, con efectos desde el 1 de enero de 2026.
• Todas las condiciones se establecen con carácter de MÍNIMOS: los pactos de empresa más beneficiosos subsisten para quien viniera disfrutándolos (art. 4).
• Se respetan las condiciones personales que, globalmente consideradas, superen las del convenio (art. 31).
• Las condiciones económicas forman un todo indivisible y se consideran globalmente en cómputo anual; absorben y compensan cuanto existiera en el sector al comenzar la vigencia (art. 29).
• El convenio tiene PREVALENCIA sobre cualquier otro que incluyera materias de su ámbito funcional, en virtud del Acuerdo Marco de Comercio de la CAPV (art. 51).

Además de las tiendas de ropa, desde 2025 el convenio alcanza a la logística y el reparto propios y a las plataformas digitales.

• Alcanza a los comercios donde se venda todo tipo de prendas de vestir y ropa de mesa y cama, y a aquellos cuya actividad predominante sea la textil (art. 2).
• La modificación de 2025 AMPLIÓ el ámbito a las actividades indispensables pero auxiliares de la comercial: paquetería, reparto, atención al cliente y logística, siempre que el personal esté contratado directamente por la empresa de comercio textil (art. 2).
• También incluye las PLATAFORMAS DIGITALES y la actividad comercial que se haga a través de ellas, aunque no se ejecute en un establecimiento o centro de trabajo físico (art. 2).
• Quien entra por esa ampliación mantiene como mínimo la categoría y el salario que viniera percibiendo; a las contrataciones nuevas se les aplica la categoría de mozo/a especialista (art. 2).
• La actividad predominante se determina por tres datos: epígrafe del IAE, epígrafe de CNAE a efectos de Seguridad Social y volumen económico de facturación. Si discrepan, manda el volumen de facturación (art. 2).
• Afecta a los centros de trabajo situados en el Territorio Histórico de Álava. Si el domicilio social está fuera de la provincia y el centro de trabajo dentro, se aplica este convenio siempre que el de la provincia de origen sea de condiciones inferiores (art. 1).

Son 40 horas semanales y 1.744 anuales durante toda la vigencia, de lunes a sábado, con domingos y festivos de descanso.

• Jornada ordinaria de 40 horas semanales de trabajo efectivo, equivalentes a 1.744 horas anuales, durante toda la vigencia del convenio. Si una ley estatal fija una jornada inferior, se aplica de inmediato (art. 7).
• La jornada es de lunes a sábado. Los domingos y los festivos de ámbito estatal, autonómico, del territorio histórico o municipal son días de descanso (art. 7).
• La distribución irregular de la jornada queda limitada al 5 %, incluidas las horas del bolsín (art. 7).
• Quien tenga jornada diaria continuada de 6 horas o más disfruta de 15 minutos de descanso a mitad de jornada, que SÍ cuentan como trabajo efectivo (art. 7).
• No se pueden celebrar contratos de menos de 3 horas diarias ni de menos de 18 horas semanales (art. 7).
• En los centros con horario comercial ininterrumpido, la salida del turno de mañana es como máximo a las 16:00. Quien hoy hace turno de mañana no puede pasar a tarde o a turno partido salvo que lo pida (art. 7).
• Seis sábados libres anuales, de mutuo acuerdo, en las empresas con centros de más de 6 personas (o 7 en un centro, 12 en dos, 18 en tres). Para ese cómputo no cuentan las categorías de logística, limpieza, administración y marketing (art. 7).
• Tardes que acaban a las 14:00: los sábados de agosto, del 4 al 9 de agosto, las de las fiestas patronales de Llodio, Santa Lucía y San Roque, la del día de Olárizu y el sábado de carnavales (art. 7).
• Nochebuena, la jornada acaba a las 19:00; Nochevieja, a las 18:00 (art. 7).
• Es OBLIGATORIO disfrutar un día laboral entre dos festivos (o el anterior o posterior a dos festivos), y puede hacerlo el 25 % de la plantilla o sección el mismo día (art. 7).
• Un día de libre disposición al año (art. 7).
• El calendario laboral se publica en cada centro antes del 31 de enero, con la jornada diaria y los descansos, y las vacaciones se conocen con tres meses de antelación (art. 7).
• Bolsín horario: hasta 15 horas anuales por persona a disposición de la empresa para emergencias o puntas de venta, con preaviso de 5 días por escrito, sin que la jornada pase de 9 horas diarias. NO se pagan en dinero: se compensan con tiempo libre dentro del año natural. Incluye dos inventarios generales anuales (art. 8).
• Las horas que excedan de la jornada y del bolsín para inventarios, rebajas, conteos o cambios de precio se compensan preferentemente con tiempo libre, a razón de una hora y cuarenta y cinco minutos por hora trabajada, o en salario en la misma proporción, a elección de la persona trabajadora (art. 9).
• El exceso de jornada anual y la devolución de horas se disfrutan en el año en que se generan o en el siguiente, en horas sueltas, medias jornadas o días completos a elección de la persona trabajadora, y pueden juntarse con vacaciones, días libres o festivos (art. 7).

Treinta días naturales, de los que veintiuno se disfrutan seguidos entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.

• Treinta días naturales de vacaciones (art. 10).
• Veintiuno se disfrutan ininterrumpidamente entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, salvo acuerdo voluntario de las partes para otras fechas (art. 10).
• Los nueve restantes, de común acuerdo durante el resto del año, seguidos o fraccionados a elección de la persona trabajadora (art. 10).
• Se pagan según el promedio de lo percibido en los tres meses anteriores: salario convenio más la media de todos los conceptos del año anterior —plus de disponibilidad, dietas, plus de responsabilidad, prima por objetivos, prima online, plus de nocturnidad y ornamentación— más la antigüedad íntegra (art. 10).
• Pueden empezar cualquier día de la semana, pero no en domingo ni en víspera de fiesta (art. 10).
• En las mismas fechas puede coincidir el 25 % del total de personas trabajadoras —no de horas contractuales—, tanto en los 21 días de verano como en los 9 restantes (art. 10).
• Si el período coincide con una incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia natural, o con una suspensión del contrato de los apartados 4, 5 y 7 del art. 48 del Estatuto, las vacaciones se disfrutan en fecha distinta aunque haya acabado el año natural (art. 10).
• Si coincide con una incapacidad temporal por otra causa, se disfrutan al finalizar la incapacidad, con el límite de dieciocho meses desde el final del año en que se originaron (art. 10).

El convenio complementa al 100 % durante dieciocho meses, tanto por enfermedad como por accidente.

• En caso de baja por enfermedad o accidente se percibe el 100 % del salario convenio y del resto de complementos durante 18 meses (art. 11).
• El artículo no distingue entre enfermedad común y accidente de trabajo: cubre ambos con el mismo porcentaje y desde el primer día.
• Quedan EXCLUIDOS del complemento las dietas, el plus de transporte y el plus de disponibilidad (art. 11).
• Los períodos de incapacidad temporal por enfermedad o accidente de trabajo computan como tiempo de trabajo para cobrar íntegras las tres pagas extraordinarias (art. 18).
• Durante la incapacidad, las pagas extras se componen de salario base, antigüedad y el promedio de comisiones, prima online y prima por objetivos de los seis meses anteriores (doce si la paga es de generación anual) (art. 18).

Cuatrienios del 5 % del salario base de la categoría, sin tope pactado.

• La antigüedad consiste en CUATRIENIOS equivalentes al 5 % del salario base fijado por el convenio, según la categoría profesional (art. 15).
• El convenio no fija un número máximo de cuatrienios ni un tope de porcentaje.
• La antigüedad íntegra entra en el cálculo de la retribución de las vacaciones (art. 10) y en la base de las pagas extraordinarias durante la incapacidad temporal (art. 18).
• En el permiso por matrimonio, los 19 días se abonan a razón del salario del convenio MÁS la antigüedad (art. 12 a).

Hay tres pagas al año —marzo, verano y Navidad—, y por eso el año son quince mensualidades.

• Paga de marzo: una mensualidad, antes del 31 de marzo. Puede fraccionarse mensualmente cuando la empresa lo requiera. Su generación es anual (art. 18).
• Paga de verano: una mensualidad, antes del 17 de julio. Se devenga semestralmente (art. 18).
• Paga de Navidad: una mensualidad, antes del 22 de diciembre. Se devenga semestralmente (art. 18).
• El importe de cada una es el del TOTAL de emolumentos salariales que se perciban, no solo el salario base (art. 18).
• Quedan expresamente excluidos de ese cálculo las dietas, el plus de transporte y el plus de disponibilidad (art. 18).
• Quien tenga comisiones por ventas las suma a las pagas: se toma el promedio de lo percibido en los seis meses de generación de cada paga, y doce meses en la de marzo. Si las pagas están prorrateadas, el promedio se calcula sobre el período de generación del año anterior (art. 18).
• La prima online del art. 23 se abona en las QUINCE pagas.

El convenio mejora varios permisos legales, empezando por los 19 días de matrimonio.

• Diecinueve días de permiso por matrimonio, a razón del salario del convenio más la antigüedad; hasta 5 de ellos pueden disfrutarse ANTES de la boda (art. 12 a).
• Tres días por nacimiento de hijo o hija, dos de ellos laborables, que se AÑADEN a la suspensión del contrato y a la prestación de la Seguridad Social de cada progenitor (art. 12 b).
• Cinco días por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado —incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho— y de cualquier otra persona que conviva en el mismo domicilio y requiera cuidado efectivo. La cirugía menor o ambulatoria cuenta como hospitalización (art. 12 c).
• Tres días por fallecimiento de cónyuge, hijos/as, padres/madres, abuelos/as, nietos/as y hermanos/as naturales y políticos, ampliables hasta dos más si hay desplazamiento (art. 12 d).
• Cinco días por hospitalización a domicilio o reposo domiciliario, NO acumulables a la licencia por hospitalización (art. 12 e).
• Acompañamiento a consulta médica de menores de 18 años: con justificante, la mitad de las horas retribuidas y la otra mitad recuperables, con un máximo anual de 20 horas retribuidas. La recuperación empieza desde la primera licencia y su horario lo decide la empresa (art. 12 f).
• La misma licencia se aplica a familiares mayores de primer grado sin dependencia reconocida, pero esas horas son recuperables enteras (art. 12 f).
• El tiempo indispensable para acudir al médico de medicina general o especialista, siempre que se justifique (art. 12 g).
• Un día por matrimonio de padres/madres, hijos/as y hermanos/as naturales o políticos (art. 12 h).
• Licencia NO retribuida de hasta 15 días, de concesión obligatoria previo justificante, por fallecimiento o enfermedad grave de hijos/as, padres/madres o hermanos/as que residan fuera del Estado (art. 12 i).
• Todas las licencias se disfrutan exista o no vínculo matrimonial, acreditando la convivencia con el certificado del Registro de Parejas de Hecho del Gobierno Vasco (art. 12).
• En las licencias por accidente, fallecimiento y reposo domiciliario, el primer día de permiso empieza como mínimo el primer día laborable, y todos los días de licencia han de ser laborables (art. 12).
• Reducción de jornada por conciliación en los términos del art. 37.6 del Estatuto, con período de referencia diario, semanal, mensual o anual a elección de la persona trabajadora (art. 30).
• La acumulación de la lactancia se rige por la legislación vigente en cada momento (art. 13).

Casi todos los complementos son un porcentaje del salario base, y ninguno puede absorber las comisiones.

• Garantía de incremento mínimo mensual del 1 %: para quien cobre por encima de las tablas, aplicada en el concepto de salario base. Es independiente de comisiones e incentivos, que no pueden ser absorbidos por ella (art. 6).
• Plus de nocturnidad: 10 % sobre el salario base para quien preste servicios entre las 22:00 y las 6:00, íntegra o parcialmente (art. 16, desde 2025).
• Plus de disponibilidad: por hora trabajada antes de las 10:00 o después de las 20:30, con dos tarifas distintas (la de tarde casi dobla a la de mañana). No es acumulable con las horas extras ni con las del bolsín, ni con otra compensación por lo mismo; sí es compatible con la nocturnidad (art. 20).
• Plus de responsabilidad: importe diario para el personal con categoría de dependiente que asume funciones de encargado —quedarse al cargo, abrir o cerrar, gestionar el efectivo, custodiar llaves y claves, supervisar cambios y devoluciones, controlar datos de ventas—, en centros de más de 4 personas. Se cobra el día entero sea cual sea el tiempo dedicado, lo cobran todas las personas que coincidan haciéndolo, y NO es consolidable (art. 21).
• Prima por objetivos: 1 % sobre la facturación real del mes si las ventas igualan o superan las del mismo mes del año anterior, y 2 % si además se alcanza el objetivo de la empresa. Se reparte dividiendo entre las horas contractuales de toda la plantilla y multiplicando por las de cada persona. Se abona a mes vencido y las empresas no pueden fijar objetivos inalcanzables (art. 22).
• Prima online: 7 % del salario base mensual en las quince pagas, por la transformación digital y la venta online, en empresas o grupos de más de 200 personas y 3.500 m² de superficie de venta estatal, o con venta física en tres o más comunidades. Excluye al personal no relacionado con la venta (art. 23).
• Plus de idiomas: 10 % sobre el sueldo base para quien acredite el conocimiento de una o más lenguas requerido o pactado por la empresa (art. 26).
• Ornamentación: 10 % mensual sobre el salario base para quien, sin ser escaparatista, se ocupa de escaparates, interiores, estilismos de maniquís y merchandising. No lo cobra quien ya perciba otro plus igual o superior por lo mismo (art. 27).
• Sustitución de cajero/a: quien sustituya de forma habitual o por ausencia justificada a la persona cajera, asumiendo todas sus funciones, cobra la diferencia entre el valor hora de la categoría de cajero/a y el de la suya, en proporción al tiempo trabajado en el puesto (art. 24).
• Horas extraordinarias: 75 % de recargo sobre la hora ordinaria, y 150 % en domingo o festivo. Las estructurales pueden compensarse por tiempo libre con el mismo recargo del 75 % y no pueden pasar de 80 horas anuales (art. 17).
• Los atrasos del convenio se pagan en la mensualidad siguiente a su inserción en el BOTHA; si no, con recargo al interés legal del dinero. Han de venir desglosados por conceptos, en la nómina o en un anexo (arts. 25 y 37).

Las compensaciones de gastos van aparte del salario y no cuentan para las pagas ni para las indemnizaciones.

• Los gastos de una comisión de servicio fuera de la residencia habitual se abonan contra justificante; los no justificables, con una dieta diaria, que tiene dos importes según el desplazamiento (art. 19).
• En los centros abiertos toda la jornada sin interrupción, dieta diaria para quien tenga su jornada íntegramente entre las 13:30 y las 16:30, con fracción proporcional para quien solo esté parte de esa franja. Se abona igual a jornada completa que a tiempo parcial (art. 19).
• Kilometraje de 0,27 € por kilómetro por usar el vehículo particular en una comisión de servicio. El convenio NO lo revaloriza en los cuatro años (art. 19).
• Si por inventarios o trabajos excepcionales no hay transporte público a la hora de salida, la empresa abona el desplazamiento (art. 19).
• Plus de transporte mensual para quien trabaje en el centro comercial de Etxabarri Ibiña y acredite residir en Vitoria-Gasteiz o a más de 6 kilómetros de ese centro (art. 19).
• Cena de 15,00 € o desayuno de 4,00 € para quien haga inventarios, inventarios online, rebajas, conteos, lecturas o cambios de precio fuera del horario comercial. El convenio NO los revaloriza en los cuatro años (art. 9), y el art. 8 obliga a abonarlos también cuando se usa el bolsín horario.
• Las dietas, el plus de transporte y el plus de disponibilidad quedan excluidos del abono en incapacidad temporal, de las pagas extras y del cálculo de indemnizaciones (art. 19).
• Bolsa de estudio mensual, por los nueve meses de curso, para estudios con aplicación en el sector textil hechos fuera de las horas de trabajo. Cada empresa fija su reparto según solicitudes y calificaciones, y se prorratea si el curso no dura un mes completo (art. 28).
• Revisión médica anual obligatoria dentro de la jornada, con 30 minutos antes y 30 después para ir y volver. Incluye revisión ginecológica y urológica, y se recomienda un electrocardiograma a través de las mutuas (art. 36).
• Uniforme o ropa de trabajo específica: la empresa está obligada a proporcionarlo al inicio de la relación laboral y a reponerlo al menos una vez al año, o antes si su estado lo exige (art. 33).

El convenio limita el contrato mínimo a 3 horas diarias y regula la consolidación de las horas complementarias.

• No se pueden celebrar contratos de menos de 3 horas diarias ni de 18 horas semanales (art. 7).
• Contrato por circunstancias de la producción: duración máxima de doce meses, prorrogable una sola vez sin superar ese máximo. Las oscilaciones incluyen expresamente las derivadas de las vacaciones anuales (art. 41).
• Para situaciones ocasionales y previsibles, la empresa solo puede usar este contrato 90 días al año natural, no continuados, con las situaciones identificadas en el contrato y una previsión anual entregada a la representación legal en el último trimestre (art. 41).
• Quien en veinticuatro meses haya estado contratado más de dieciocho, con o sin continuidad, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción —incluidos los de puesta a disposición por ETT— adquiere la condición de fija (art. 41).
• Horas complementarias pactadas: no pueden superar el 45 % de las horas ordinarias contratadas (art. 42 b).
• Horas complementarias voluntarias: no pueden exceder el 20 % de las ordinarias semanales en cómputo anual (art. 42 c).
• El personal a tiempo parcial tiene derecho a CONSOLIDAR el 30 % de las horas complementarias efectivamente realizadas cada dos años (art. 42 d).
• Las horas complementarias se comunican con una antelación mínima de 5 días laborables (art. 42 e).
• Contratos formativos: la retribución no puede ser inferior al 60 % el primer año ni al 75 % el segundo de la fijada en convenio para el grupo y nivel correspondiente, en proporción al tiempo efectivo, y nunca por debajo del SMI proporcional. Los tutores han de tener formación y experiencia (art. 43).
• Ascenso automático: quien pase un año como ayudante de dependiente en cualquier empresa del sector promociona de forma automática a la categoría de dependiente/a (anexo II).
• Los finiquitos deben venir desglosados por conceptos, y la copia simple se entrega con dos días de antelación al fin del contrato si la persona ha cumplido su preaviso (art. 38).

Los conflictos van primero a la comisión paritaria y después al PRECO, nunca a los organismos estatales sin acuerdo expreso.

• La comisión paritaria la forman una presidencia y una secretaría de común acuerdo (con voz y sin voto), tres vocales de la representación de las personas trabajadoras y tres de la Federación Alavesa de Empresarios de Comercio y Servicios (art. 35).
• Su domicilio está en la sede del Consejo de Relaciones Laborales de Álava, calle Landaverde 35, de Vitoria-Gasteiz (art. 35).
• Se reúne cada dos meses, y con carácter extraordinario siempre que lo pida cualquiera de las partes. Sus acuerdos exigen la conformidad por separado de la mayoría simple de cada representación (art. 35).
• Entiende de forma PREVIA y OBLIGATORIA, antes de la vía administrativa y judicial, de los conflictos colectivos sobre aplicación e interpretación del convenio (art. 35).
• Inaplicación del convenio: si el período de consultas acaba sin acuerdo, cualquiera de las partes puede llevar la discrepancia a la comisión paritaria en cinco días, y esta tiene siete para pronunciarse (art. 34).
• Si tampoco hay acuerdo allí, se acude al PRECO (Acuerdo Interconfederal sobre procedimientos voluntarios de resolución de conflictos de 16 de febrero de 2000). El ARBITRAJE solo se aplica por acuerdo de sometimiento de la mayoría de cada parte (arts. 34 y 48).
• Las partes se comprometen a NO acudir al ORPRICCE ni a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos salvo acuerdo expreso de la mayoría de cada parte negociadora (art. 34).
• Crédito horario: 18 horas mensuales retribuidas hasta cien personas trabajadoras y 23 horas de ciento una a doscientas. No computa en ese máximo el exceso por participar en comisiones negociadoras de convenio (art. 45).
• Cuatro horas anuales de asamblea en los centros con comité, con consideración de trabajo efectivo, convocadas por la mayoría del comité y comunicadas con 24 horas de antelación (art. 46).
• Las empresas notifican a la representación legal todas las sanciones con al menos 3 días de antelación (art. 45).
• Los planes de igualdad y LGTBI+ se rigen por la legislación vigente en cada momento (art. 50).