Convenio colectivo de comercio de la piel en general de la Comunidad de Madrid

El convenio cubre 2020, 2021 y 2022; está denunciado desde octubre de 2022 y sigue rigiendo hasta que se firme el siguiente.

• Vigencia de tres años, del 1 de enero de 2020 al 31 de diciembre de 2022, con independencia de su firma y de su fecha de publicación (art. 3).
• Se aplica a las empresas y personas trabajadoras cuya actividad principal sea el comercio de la piel en general (art. 1).
• Su ámbito territorial es toda la Comunidad de Madrid (art. 2).
• La denuncia debe presentarse fehacientemente a la otra parte con tres meses de antelación como mínimo al fin de la vigencia o de cualquiera de sus prórrogas (art. 4).
• Sin denuncia en forma, el convenio se entiende prorrogado de seis en seis meses (art. 4).
• Si concluida la vigencia todavía no se ha firmado el nuevo convenio, se prorrogan los efectos del anterior hasta que se llegue a un acuerdo (art. 4).
• REGCON registra una DENUNCIA el 5 de octubre de 2022 y no consta ningún convenio posterior publicado: por eso siguen aplicándose las tablas de 2022 y no se publica ninguna tabla para 2023 en adelante.
• ⚠️ El salario mínimo interprofesional en vigor manda sobre la tabla: desde 2023 supera el salario base anual de varias categorías de la tabla de 2022, y nadie puede cobrar por debajo del SMI.
• Las condiciones del convenio son mínimas: los pactos o situaciones de empresa más beneficiosos subsisten para quien viniera disfrutándolos (art. 7).
• Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y se aplican global y conjuntamente (art. 8).
• Lo firman UGT y CC.OO. por la parte social y la Asociación de Comerciantes de Calzado de Madrid y COPYME por la empresarial.
• Las discrepancias de la comisión paritaria y los conflictos de interpretación se resuelven ante el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid (disposición adicional primera).

Los tres años suben un 2,1 % sobre todos los conceptos económicos, salvo las categorías inferiores, que suben lo necesario para llegar al salario base mínimo de convenio.

• 2020: incremento del 2,1 % sobre todos los conceptos económicos del convenio. Esta subida NO devenga atrasos (art. 25).
• 2021: incremento del 2,1 %, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2021 para todas las categorías (art. 25).
• 2022: incremento del 2,1 %, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2022 para todas las categorías (art. 25).
• Los atrasos de 2021 y 2022 se regularizan en el plazo de tres meses desde la publicación del convenio, es decir desde el 9 de mayo de 2022 (art. 25).
• EXCEPCIÓN: a las categorías inferiores no se les aplica el 2,1 %, sino el incremento porcentual necesario para que lleguen al salario base mínimo de convenio del año (art. 25).
• Salario base mínimo de convenio para jornada completa: 13.300 € anuales en 2020, 13.595,46 € en 2021 y 14.030,51 € en 2022 (art. 25).
• En la tabla, las dos categorías que van por ese suelo y no por el porcentaje son el MOZO ESPECIALIZADO y el AYUDANTE DE DEPENDIENTE.
• Las empresas que vinieran abonando cantidades fijas mensuales por el concepto de «a cuenta convenio» pueden compensar y absorber con ellas la subida salarial, desde la fecha de publicación del convenio (art. 25).
• El convenio no pacta ningún incremento más allá de 2022, así que no hay fórmula que aplicar a los años siguientes.

Son 40 horas semanales y 1.800 anuales, con día y medio de descanso semanal.

• Jornada máxima de 40 horas semanales, equivalente a 1.800 horas en cómputo anual (art. 9).
• En enero, julio y diciembre puede haber distribución irregular de la jornada, con un máximo de 20 días al año y preaviso mínimo de 8 días; en ningún caso puede ampliar la jornada anual (art. 9).
• El descanso equivalente a la jornada irregular se disfruta dentro de los dos meses siguientes y puede acumularse en jornada completa (art. 9).
• Descanso semanal de día y medio: además del domingo, medio día en cualquier día laborable de la semana o un día laboral completo cada dos semanas (art. 11).
• Anualmente se elabora un calendario laboral, que se presenta durante el último mes del año anterior y se expone en lugar visible (art. 10).
• La víspera de Reyes el cierre es a las 22:00 y las horas que excedan de la jornada de ese día se abonan como extraordinarias (art. 13).
• La víspera de Navidad la jornada termina a las 14:00 —a las 12:30 en oficinas y almacenes centrales con jornada continuada—; si de mutuo acuerdo se trabaja la tarde, esas horas se abonan como extraordinarias (art. 13).
• El 31 de diciembre la jornada termina a las 19:00, salvo pacto en contrario (art. 13).
• Se suprimen con carácter general las horas extraordinarias habituales; las que se hacen por imprevistos, siniestros, puntas de venta, ausencias o inventarios (máximo dos al año) son de carácter estructural (art. 18).
• Las horas extraordinarias pueden pagarse en dinero o compensarse con descanso retribuido (art. 18).
• Pagadas: un 75 % de aumento sobre el valor de la hora ordinaria en día laborable, y un 150 % en festivos y domingos (art. 18).
• Compensadas con descanso: 1 hora y 45 minutos por cada hora extraordinaria en día laborable, y 2 horas y 30 minutos por cada hora en día festivo (art. 18).
• El valor de la hora ordinaria es el resultado de dividir entre 1.800 horas la suma de doce mensualidades de salario convenio, el complemento personal de antigüedad consolidada y las pagas de marzo, julio y diciembre (art. 18).
• Las empresas deben tener un sistema de control horario que refleje el inicio y el final de la jornada diaria; todo el tiempo transcurrido entre ambos es trabajo efectivo (art. 51).
• Se reconoce expresamente el derecho a la desconexión digital una vez finalizada la jornada (art. 49).

Son 31 días ininterrumpidos entre julio y septiembre, más un día adicional para quien no los disfrute seguidos.

• 31 días ininterrumpidos de vacaciones, durante los meses de julio, agosto y septiembre (art. 14).
• Además, un día más de vacaciones convenido entre empresa y persona trabajadora; quien opte por disfrutar los 31 días ininterrumpidamente NO tiene derecho a ese día adicional (art. 14).
• El calendario de vacaciones se confecciona con la representación de las personas trabajadoras y se conoce antes del 1 de abril de cada año; en caso de desacuerdo se establece por turnos rotativos (art. 14).
• Si la empresa cierra durante treinta días ininterrumpidos, las vacaciones se disfrutan en ese período (art. 14).
• Se pueden disfrutar fuera de julio, agosto y septiembre cuando lo solicite la persona trabajadora y lo permita la organización del trabajo (art. 14).
• El inicio de las vacaciones no puede coincidir con un festivo ni con el descanso semanal: en ese caso empiezan al día siguiente (art. 14).
• Si la reincorporación coincide con festivo o descanso semanal, este se respeta y el trabajo se reinicia después (art. 14).
• Quien lleve menos de un año en la empresa disfruta la parte proporcional, que no puede compensarse económicamente (art. 14).
• Quien tenga hijos en edad escolar tiene derecho a elegir turno preferentemente, si así se establece en la empresa (art. 14).
• Si las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia natural, o con la suspensión del art. 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se disfrutan en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural (art. 14).

Desde el 1 de enero de 1998 no se devenga antigüedad: quien la tenía la conserva como complemento personal consolidado.

• Las partes crearon un Complemento Personal de Antigüedad Consolidada que sustituye a la antigüedad, con efectos de 1 de enero de 1998 (art. 12).
• Quien a esa fecha figuraba en plantilla y percibía o tenía derecho a percibir cantidades por la suprimida antigüedad las conserva consolidadas como complemento ad personam (art. 12).
• Aparece en el recibo oficial de nómina con la denominación de Complemento Personal de Antigüedad Consolidada (arts. 12 y 26).
• Tiene naturaleza salarial y forma parte del salario-convenio, y también de las pagas extraordinarias (art. 12).
• NO es absorbible ni compensable, y cotiza a la Seguridad Social (art. 12).
• ⚠️ SÍ se revaloriza: sufre los incrementos correspondientes al salario-convenio (art. 12).
• Entra en la base del salario hora del que salen las horas extraordinarias (art. 18) y en la de las tres pagas extraordinarias (art. 20).
• El convenio no publica ninguna escala ni importe: es individual de cada persona, por eso no figura en las tablas salariales.
• Las contrataciones posteriores a 1998 no devengan antigüedad.

La empresa completa hasta el 100 % en enfermedad y en accidente de trabajo, con un tope de 18 meses.

• Enfermedad: la empresa completa hasta el 100 % del salario pactado en el convenio más el complemento personal de antigüedad consolidada, desde el primer día y hasta el límite de 18 meses (art. 16).
• Accidente de trabajo: mismo complemento, hasta el 100 % y con el mismo límite de 18 meses (art. 16).
• ⚠️ El artículo nombra solo «enfermedad o accidente de trabajo»: no menciona el accidente no laboral.
• Si una norma de rango superior modifica durante la vigencia la cuantía de las prestaciones de la Seguridad Social para estos casos, las empresas pueden disminuir su aportación en el mismo porcentaje (art. 16).
• La empresa puede verificar el estado de enfermedad o accidente mediante reconocimiento a cargo del personal médico de la Seguridad Social; la negativa de la persona trabajadora puede determinar la suspensión de estos derechos económicos (art. 16).
• Incapacidad temporal por causa de EMBARAZO: la trabajadora percibe el 100 % de un salario REAL. Si es el padre quien disfruta las semanas de suspensión, percibe igualmente el 100 % del salario real (art. 23.5).
• Permiso retribuido, sin pérdida de retribución y por el tiempo preciso, para acudir a consultorio médico por enfermedad propia o de hijos menores de 16 años en horas coincidentes con la jornada, con justificante del facultativo (art. 17).

Doce mensualidades más tres gratificaciones extraordinarias, cada una de una mensualidad.

• Se perciben anualmente 15 pagas: doce de salario mensual más una gratificación extraordinaria en marzo, otra en julio y otra en diciembre (art. 20).
• Se pagan en los quince primeros días de los meses citados, en proporción al tiempo trabajado (art. 20).
• Cada gratificación consiste en el importe del salario convenio más el complemento personal de antigüedad consolidada (art. 20).
• De común acuerdo, las pagas de marzo, julio y diciembre pueden prorratearse en doceavas partes (art. 20).
• Las empresas con condiciones más beneficiosas las siguen respetando (art. 20).
• El plus de transporte NO entra en el cálculo de las pagas extraordinarias (art. 22).

Además del salario, el convenio paga transporte, desplazamientos, un seguro por accidente no laboral y una compensación por jubilación voluntaria anticipada.

• PLUS DE TRANSPORTE, igual para todas las categorías y por once mensualidades: 73,06 € en 2020, 74,60 € en 2021 y 76,16 € en 2022 (art. 22).
• El plus de transporte no computa en el cálculo de las pagas extraordinarias, del complemento personal de antigüedad consolidada ni de las horas extraordinarias (art. 22).
• DESPLAZAMIENTOS: los gastos justificados se abonan contra justificante. Los que no se pueden justificar se compensan con una media dieta de 16,62 € o, si la jornada completa es externa, con una dieta completa de 38,05 € (art. 21).
• KILOMETRAJE: 0,20 € por kilómetro recorrido a quien use su vehículo para trabajos de la empresa (art. 21).
• SEGURO POR ACCIDENTE NO LABORAL: todas las empresas deben suscribir un seguro que cubra la incapacidad absoluta y permanente, en cualquiera de sus grados, y la muerte por accidente no laboral, por un capital de 12.000 € en cualquiera de esas contingencias (art. 33).
• Las patronales firmantes solo se obligan a seleccionar la mejor oferta de aseguradoras para sus asociados; la persona trabajadora puede aumentar la póliza pagándolo ella (art. 33).
• JUBILACIÓN VOLUNTARIA: quien lleve 15 años en la empresa y se jubile de mutuo acuerdo con ella cobra 1.532,30 € a los 64 años, 1.992,36 € a los 63, 2.452,13 € a los 62, 3.060,06 € a los 61 y 3.831,39 € a los 60 (art. 19).
• INDEMNIZACIÓN POR FIN DE CONTRATO temporal o eventual: doce días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores al año (art. 40).
• DESCUENTO EN COMPRAS del 25 % sobre el precio de venta al público en la propia empresa, para uso personal o de familiares convivientes y siempre que no sean artículos rebajados; se abonan dentro del mes (art. 27).
• UNIFORME: las empresas que exijan uniforme lo proveen, adecuado a invierno o verano; a mozos, chóferes, almacenistas y personal de talleres se les entregan dos prendas al empezar, repuestas en anualidades sucesivas o al menos la mitad (art. 30).
• FORMACIÓN: mínimo de 45 horas anuales retribuidas para asistir a los cursos de formación o reciclaje de las patronales y sindicatos firmantes, con preaviso de siete días y un máximo de hora y media diaria coincidente con la jornada (art. 44).
• LICENCIA POR ESTUDIOS: hasta diez días al año para concurrir a exámenes de un título académico o profesional oficial, con justificante (art. 32).
• PREAVISO DE CESE: quince días por ambas partes; incumplirlo cuesta el salario de un día por cada día de retraso (art. 15).
• PROMOCIÓN AUTOMÁTICA: los ayudantes de dependiente ya contratados al publicarse el convenio pasan a dependientes a los 9 meses de la publicación, y las nuevas contrataciones a los 2 años de antigüedad en la categoría (art. 31).
• Los contratos temporales que lleguen a 18 meses pasan a fijos indefinidos, salvo los contratos de formación (art. 31).
• ⚠️ El art. 31 remite la retribución de los contratos para la formación y en prácticas a las tablas salariales del convenio, pero los anexos NO publican ninguna fila para esas modalidades.