Convenio Colectivo de Comercio de Pescado Fresco y Congelado de Barcelona

El convenio rige del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2028 y se prorroga tácitamente de año en año si nadie lo denuncia a tiempo.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2028 (art. 2), con efectos desde el 1 de enero de 2026 aunque se publique después.
• A partir del 1 de enero de 2029 se prorroga tácita y automáticamente de año en año salvo denuncia de cualquiera de las partes legitimadas en los 30 días antes de la fecha de finalización.
• Los atrasos de 2026 se abonan en un plazo máximo de 2 meses desde la publicación en el BOPB (Disposición final cuarta).

Cada año de vigencia sube un 4,00 % sobre las tablas del año anterior, con una revisión por IPC si este supera ese porcentaje.

• 2026: +4,00 % sobre las tablas de 2025, con efectos desde el 01/01/2026 (tabla del Anexo I).
• 2027: +4,00 % sobre las tablas de 2026, con efectos desde el 01/01/2027.
• 2028: +4,00 % sobre las tablas de 2027, con efectos desde el 01/01/2028.
• Si el IPC interanual de diciembre de 2026, 2027 o 2028 supera el 4,00 %, se revisan las tablas por la diferencia, con un máximo del 1 %, con efectos desde el 1 de enero del año siguiente.
• La Comisión Paritaria determina, si procede, la revisión salarial y las tablas de 2027 y 2028 (art. 30.d).

El periodo de prueba es de tres meses para los técnicos titulados y de dos meses para el resto.

• Técnicos titulados: tres meses.
• Resto de las personas trabajadoras: dos meses.

Afecta a las personas trabajadoras del comercio detallista de pescado fresco y congelado de Barcelona y su provincia, clasificadas en 4 grupos profesionales.

• Ámbito funcional: empresas y personas trabajadoras dedicadas a la actividad de detallista de pescado fresco y congelado (art. 1).
• Ámbito territorial: Barcelona y su provincia.
• Grupo I: Encargado/a, al frente de un establecimiento o de parte de él.
• Grupo II: Dependiente/a, Administrativo/a y puestos asimilados (Conductor/a, Repartidor/a).
• Grupo III: Auxiliar administrativo/a y puestos asimilados (Ayudante dependiente/a, Mozo/a).
• Grupo IV: Ayudante/a, en aprendizaje del oficio; no puede permanecer adscrita ni cotizar en este puesto más de doce meses desde el inicio de la relación laboral, tras lo cual la empresa debe reconocerle el puesto superior que corresponda.

La jornada máxima es de 40 horas semanales y 1.770 horas anuales para los tres años de vigencia.

• 40 horas semanales de trabajo efectivo, en jornada continuada o partida.
• Jornada máxima legal anual de 1.770 horas efectivas para 2026, 2027 y 2028.
• Las empresas establecen un sistema de registro de jornada que refleje el horario concreto de inicio y fin de cada persona trabajadora, con información y consulta a la representación legal.
• En jornada continuada, descanso de 20 minutos computado como tiempo de trabajo efectivo.
• Cuando el 25 de diciembre y/o el 1 de enero caen en martes o miércoles, el lunes de esa semana es laborable a cambio, por la apertura especial del mercado central.

Las vacaciones son de 31 días naturales al año, en turnos rotativos.

• 31 días naturales de vacaciones, sin distinción por antigüedad.
• Se disfrutan en turnos rotativos entre el personal, año tras año.
• Las fechas se comunican con al menos dos meses de antelación al inicio del disfrute.

Se cobra un importe fijo por cada cuatrienio de servicio, distinto según el grupo profesional.

• Aumentos periódicos por años de servicio, en forma de cuatrienios (cada 4 años).
• El importe de cada cuatrienio es fijo por grupo profesional y va en la columna "Antigüedad" de la tabla salarial del Anexo I (tablas 2026) y de las de los años anteriores.
• El Grupo IV no tiene importe de antigüedad publicado en las tablas.

Además de las 12 mensualidades, se cobran tres pagas extraordinarias de una mensualidad cada una.

• Paga de Navidad: una mensualidad de salario de convenio, se abona el 21 de diciembre.
• Paga de Julio: una mensualidad de salario de convenio, se abona el 17 de julio.
• Paga de Marzo (Beneficios): una mensualidad de salario de convenio, se abona preferentemente el 31 de marzo.
• Las tablas salariales (salario base y antigüedad) están calculadas ya para 15 mensualidades.
• Las empresas pueden optar por prorratear la paga de Beneficios en las doce mensualidades.

La empresa completa las prestaciones de la Seguridad Social hasta el importe íntegro de las retribuciones, hasta un máximo de doce meses.

• Enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo o accidente no laboral: complemento hasta el 100% de las retribuciones íntegras, con un máximo de doce meses, aunque la persona trabajadora haya sido sustituida.
• Si en enfermedad común o accidente no laboral la persona no ha cubierto 180 días de cotización en los 5 años anteriores al hecho causante, la empresa abona igualmente la retribución hasta cubrir ese periodo de carencia.

La persona trabajadora que dimite debe avisar con 15 días de antelación; si no lo hace, se le descuenta de la liquidación.

• Preaviso de 15 días en caso de dimisión de la persona trabajadora.
• Si no se preavisa, se descuenta de la liquidación el salario de los días de preaviso que falten.