Convenio colectivo del comercio de muebles de Cataluña

El convenio rige de 2025 a 2027 y, si nadie lo denuncia, se prorroga tácitamente año a año.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2027, con independencia de la fecha de publicación (art. 5).
• A partir del 31 de diciembre de 2027 se prorroga tácita y automáticamente de año en año, salvo denuncia fehaciente de cualquiera de las partes firmantes entre los 90 y los 30 días anteriores al vencimiento (art. 5).
• Una vez denunciado, el convenio sigue aplicándose íntegramente en ultraactividad hasta la firma del nuevo convenio (art. 5).
• Ámbito funcional: empresas cuya actividad principal es el comercio de muebles del hogar, de cocina, de baño y de oficinas y sus complementos, incluidas las reformas necesarias para su decoración, instalación y adecuación (art. 2).
• Es SUPLETORIO para los trabajadores y empresas del sector que estén aplicando un convenio provincial de comercio en general, salvo acuerdo en contrario de las organizaciones firmantes (art. 2).
• En Lleida, Tarragona y Girona solo se aplica en la medida en que las organizaciones empresariales y sindicales provinciales se adhieran a él (disposición transitoria segunda).
• Las tablas anexas tienen carácter voluntario para las empresas y trabajadores que sigan rigiéndose por otros convenios, que pueden asumir su exclusividad en cualquier momento de común acuerdo (disposición transitoria primera).
• El convenio es un todo orgánico e indivisible y se aplica globalmente (art. 8); las condiciones más beneficiosas existentes se respetan íntegramente (art. 7).
• Comisión Paritaria: cuatro representantes empresariales y cuatro sindicales; resuelve en 7 días desde la recepción del escrito y le corresponde determinar y confeccionar las tablas de 2026 y 2027 (art. 9).
• Las discrepancias se someten a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Catalunya (arts. 9, 39 y 59).

La jornada máxima es de 1.792 horas anuales efectivas y el descanso semanal, de dos días.

• Jornada máxima: 1.792 horas anuales de trabajo efectivo, respetando las jornadas inferiores que ya se vinieran realizando en cada centro (art. 21).
• La distribución se acuerda entre empresa y representación legal; sin acuerdo interviene la Comisión Paritaria y, en última instancia, la autoridad laboral (art. 21).
• Jornadas continuadas de al menos 5 horas: 15 minutos de descanso; superiores a 5 horas: 25 minutos. En ambos casos cuenta como trabajo efectivo (art. 21).
• No se pueden realizar horas extraordinarias: la ampliación de jornada por acabar una venta o una entrega se descuenta de común acuerdo con tiempo libre en los 60 días naturales siguientes (art. 21).
• Las reuniones de trabajo deben desarrollarse dentro de la jornada diaria (art. 21).
• Descanso semanal de 2 días, seguidos o no según las necesidades de la empresa y del mercado (art. 22).
• Las empresas están obligadas a garantizar un descanso semanal de sábado y domingo seguidos al mes; las de 5 o menos trabajadores pueden omitirlo con pacto expreso (art. 22).
• Los días de descanso semanal que coincidan con fiestas no recuperables no quedan absorbidos y se disfrutan en otra fecha (art. 22).
• El personal de reparto no trabaja los sábados por la tarde (art. 22).
• Trabajo en domingos y festivos autorizados: 13,00 € por hora trabajada más una hora de compensación o, a elección de la persona trabajadora, dos horas por hora trabajada, a disfrutar en los 4 meses siguientes; es siempre voluntario (art. 23).
• Horas extraordinarias: recargo del 30 % sobre el valor de la hora ordinaria o 2 horas de descanso por hora trabajada; si no se retribuyen, se compensan en descanso en un plazo máximo de 2 meses (art. 31).
• Trabajo nocturno (de 22:00 a 6:00): incremento del 25 % sobre el salario de la hora ordinaria, salvo para quien haya sido contratado específicamente para ese período con un salario que ya lo contemple (art. 38).
• Registro de jornada obligatorio, con hora concreta de inicio y fin, sin alterar la jornada pactada ni su cómputo (art. 21).
• Trabajo a distancia: voluntario y reversible, con documento negociado con la representación legal (art. 63).

Son 31 días naturales al año, ininterrumpidos.

• 31 días naturales de vacaciones anuales ininterrumpidos (art. 24).
• Se fijan de común acuerdo con la representación legal, o con los trabajadores, con tres meses de antelación (art. 24).
• Preferencia de disfrute en el período de junio a septiembre, ambos incluidos; las empresas que no cierren hacen turnos rotativos (art. 24).
• Si coinciden con una IT derivada de embarazo, parto o lactancia natural, o con la suspensión por nacimiento y cuidado de menor, se disfrutan en fecha distinta aunque haya acabado el año natural (art. 24).
• Si coinciden con una IT por otras contingencias, se disfrutan al finalizar la incapacidad, siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses desde el final del año en que se originaron (art. 24).
• Durante las vacaciones se percibe también la retribución de comisiones y/o incentivos: la media de los seis meses anteriores al período de disfrute (art. 24).
• El calendario laboral se elabora anualmente y se expone en lugar visible de cada centro, a ser posible antes del 1 de enero (art. 24).

El convenio NO establece ningún complemento de antigüedad ni escala de trienios o quinquenios.

• Ni el articulado ni las tablas salariales regulan un complemento de antigüedad: no hay artículo que lo cree ni columna que lo cuantifique.
• La antigüedad solo se menciona como un concepto que algunas personas puedan venir percibiendo: entra en la base del complemento de IT «de percibirse» (art. 33) y en las mensualidades de la indemnización por extinción «si procede» (art. 53).
• La antigüedad sí produce efectos NO retributivos: dos años como ayudante dan ascenso automático a vendedor/a de segunda, y dos más, a vendedor/a de primera (art. 16).
• También da días de asuntos propios: 1 día con carácter general, 2 días con 10 o más años de antigüedad en la empresa y 3 días con 15 o más (art. 25.i).
• Y da derecho al permiso retribuido de 20 horas anuales de formación profesional para el empleo a partir de un año de antigüedad, acumulables hasta cinco años (art. 66.e).

La empresa completa la prestación hasta el 100 % del salario base, el complemento de convenio y la antigüedad, tanto en enfermedad común como en accidente laboral.

• Enfermedad común: la empresa abona la diferencia entre la prestación y el 100 % del salario base, el complemento de convenio y la antigüedad, de percibirse estos (art. 33).
• Accidente laboral: el mismo complemento y en las mismas condiciones (art. 33).
• El complemento se aplica con o sin hospitalización (art. 33).
• El convenio no fija día de inicio, tope de días ni número máximo de bajas al año.
• La persona trabajadora debe avisar a la empresa de que se encuentra en situación de IT, con independencia de la tramitación de los partes conforme al Real Decreto 1060/2022 (art. 33).

Hay tres gratificaciones extraordinarias al año, de 30 días de salario real cada una.

• Tres gratificaciones anuales y extraordinarias para todo el personal, incluido el de ventas: Navidad, beneficios y verano (art. 30).
• Cada una se retribuye a razón de 30 días de salario real (art. 30).
• Navidad: se abona el día hábil inmediatamente anterior al 22 de diciembre de cada año.
• Beneficios: se abona dentro del primer trimestre del año.
• Verano: se abona durante la primera quincena de julio.
• Del cómputo del salario real se excluyen las comisiones por ventas o entregas, las horas extraordinarias y el resto de conceptos que excluya la legislación vigente (art. 30).

El convenio pacta un 3,50 % cada año, con una cláusula de revisión de hasta un 1 % adicional si el IPC de diciembre supera ese 3,50 %.

• 2025: las tablas son las de 2024 incrementadas un 3,50 %, con efectos desde el 1 de enero de 2025 (art. 27 y Anexo I).
• 2026: las tablas son las de 2025 incrementadas un 3,50 %, con efectos desde el 1 de enero de 2026 (art. 27); las publica el acta de la Comisión Negociadora de 25 de febrero de 2026.
• 2027: las tablas serán las de 2026 incrementadas un 3,50 %, con efectos desde el 1 de enero de 2027 (art. 27). Todavía no están publicadas.
• Cláusula de revisión: finalizado cada año, si el IPC interanual de diciembre supera el 3,50 %, se aplica un incremento adicional máximo del 1 % con efecto del 1 de enero del año siguiente (art. 27).
• Para 2025 esa revisión NO se aplicó: el acta de 25 de febrero de 2026 constata que el IPC (2,9 %) fue inferior al incremento pactado (3,50 %) y declara definitivas las tablas de 2025.
• Los atrasos de 2025, con efectos desde el 1 de enero de 2025, debían abonarse en un plazo máximo de hasta el 31 de diciembre de 2025 (art. 27).
• Solo son absorbibles y compensables los aumentos concedidos por las empresas a cuenta de este convenio a partir del 1 de enero de 2025; lo percibido con anterioridad no lo es (art. 29).
• El paso de «ayudante de montador y almacén» a «mozo/a» no puede compensarse ni absorberse con conceptos retributivos anteriores (disposición transitoria tercera).
• La inaplicación de condiciones (descuelgue) exige acuerdo con la representación legal, causas del art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores y período de consultas, con notificación a la Comisión Paritaria y a la autoridad laboral (art. 39).

Las empresas deben tener contratado un seguro de 24.000 € y el convenio pacta indemnizaciones propias por extinción del contrato.

• Seguro complementario obligatorio de 24.000,00 € para los casos de incapacidad permanente absoluta derivada de accidente laboral (art. 36).
• En caso de muerte, los beneficiarios del fallecido tienen derecho a percibir ese mismo capital (art. 36).
• Indemnización pactada por extinción del contrato para los trabajadores mayores de 45 años, cualquiera que sea la causa, salvo despido procedente declarado en sentencia firme (art. 53).
• Cuantía: una mensualidad con más de 10 años en la empresa, dos con más de 20 años y tres con más de 30 años (art. 53).
• Esas mensualidades se integran por el salario base, los complementos de convenio, la antigüedad si procede y la prorrata de pagas extras (art. 53).
• Contratos por circunstancias de la producción: duración máxima de seis meses, prorrogable una sola vez sin superar ese máximo, con indemnización de 12 días de salario por año de servicio a su finalización si no se convierte en indefinido (art. 42).
• Jubilación parcial y contrato de relevo conforme a los arts. 205 y 215 de la LGSS, con obligación de la empresa de aceptar la reducción de jornada (art. 41).
• Previsión social: la patronal y los sindicatos firmantes apoyan expresamente la creación de un plan de pensiones colectivo externo para los trabajadores del sector, promovido por la Federació Catalana de Comerciants de Mobles (art. 55).

Además del salario, el convenio reconoce el plus de transporte diario y varias ayudas y compensaciones de gastos.

• Plus de transporte diario (PTD): importe íntegro por día trabajado que figura en las tablas —4,14 € en 2025 y 4,28 € en 2026—, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial (art. 32).
• Plus de maquinaria industrial: 360,00 €/año, exclusivamente para la categoría de mozo/a que utilice de manera específica y habitual máquinas elevadoras y de transporte de almacén (art. 32 bis).
• Ayuda por hijos/as con discapacidad: 13,00 € por mes natural y por hijo/a a cargo, o 156,00 €/año si la empresa la abona una sola vez al año (art. 34).
• Dietas: 2,81 € y 5,53 € diarios para el año 2025, según haya o no que pernoctar, en compensación de los gastos que no puedan justificarse; los gastos justificados se abonan aparte con los justificantes (art. 35).
• Las dietas se aplican cuando se asigna una comisión de servicio fuera del término comarcal y los términos limítrofes donde radique el centro de trabajo (art. 35).
• Ropa de trabajo: dos prendas al año cuando la empresa exige uniformidad, más un plus de limpieza de ropa de 60 €/año de naturaleza extrasalarial; las empresas que no exigen uniformidad no lo pagan (art. 37).
• Trabajo a distancia: 1,55 € brutos por día efectivo de teletrabajo, como compensación integral y a tanto alzado de los gastos añadidos (art. 63).
• Incentivos: las empresas deben acordar con el personal con categoría de vendedor/a un sistema de incentivos y/o comisiones de al menos el 1 % sobre la venta sin IVA; se excluyen las empresas cuya actividad principal sea la reforma de interior de cocinas y baños (art. 27).
• Contratos de formación en alternancia: la retribución es la del grupo profesional y nivel salarial que se ocupe, en proporción a la jornada (art. 40.m).