Convenio colectivo provincial para las empresas del comercio de muebles de A Coruña

Este convenio venció el 31 de diciembre de 2011 y desde entonces no se ha publicado ninguna revisión ni ningún convenio nuevo del sector.

• El convenio se firmó el 24 de mayo de 2011 y se publicó en el BOP de A Coruña el 26 de octubre de 2011, con vigencia del 1 de enero de 2009 al 31 de diciembre de 2011 (arts. 1 y 2).
• Es la ÚLTIMA publicación que existe de este convenio: no hay revisiones salariales, actas ni convenios posteriores, ni en el Registro de Convenios (REGCON) ni en el Boletín Oficial de la Provincia.
• Sus tablas más recientes son, por tanto, las de 2011, y llevan más de una década sin actualizarse.
• El convenio provincial de COMERCIO VARIO de A Coruña (código 15003955012002) incluye expresamente el «comercio de mueble» en su ámbito funcional (art. 1), junto con la cláusula de cierre que lo aplica a las empresas de comercio «que no estén encuadradas en el ámbito funcional de otro Convenio de Sector o empresa».
• Por eso, para saber qué salarios rigen hoy en una tienda de muebles de A Coruña hay que mirar el convenio de Comercio Vario, que sí está actualizado.
• En todo caso, y por encima de cualquier tabla, ningún salario puede quedar por debajo del Salario Mínimo Interprofesional del año en curso.
• Las tablas de 2008 a 2011 se publican aquí porque son las que el boletín publicó y siguen siendo la referencia para atrasos, antigüedades consolidadas y reclamaciones de aquellos años.

El art. 3 pactó un incremento para cada uno de los tres años de vigencia y una revisión ligada al IPC que quedó sin publicar.

• Incremento de 2009: 1,8 %.
• Incremento de 2010: 3 %.
• Incremento de 2011: 1,5 %.
• Los incrementos se aplican sobre TODOS los conceptos económicos, no solo sobre el salario base.
• Cláusula de revisión: si el IPC real a 31 de diciembre de 2011 superaba el 1,5 %, se produciría una revisión salarial por ese exceso, con carácter retroactivo, y esa revisión serviría de base para calcular el salario del año siguiente.
• El IPC interanual de diciembre de 2011 fue del 2,4 % según el INE, por encima del 1,5 % pactado, de modo que la condición de la cláusula se cumplió.
• Sin embargo, NO consta publicada ninguna tabla revisada de 2011: por eso aquí no se publica ninguna, ya que este proyecto no calcula tablas que el boletín no haya publicado. Queda anotado como asunto a consultar con la comisión paritaria.
• El convenio tampoco pacta ningún incremento para los años posteriores a 2011.

La jornada es de 40 horas semanales con un máximo de 1.800 horas anuales.

• Jornada: 40 horas semanales, con un máximo de 1.800 horas al año.
• La libertad de horarios comerciales no modifica esa jornada máxima, y hay que respetar en todo caso los descansos mínimos legales.
• Las tardes del 24 y del 31 de diciembre son jornada de descanso.
• Si por razones organizativas o de atención al público hace falta trabajar esas tardes, se compensa con otros días de descanso a convenir.
• En jornadas de más de 6 horas continuadas hay 15 minutos de descanso, que SÍ computan como tiempo efectivo de trabajo.
• El trabajo en domingo o festivo es voluntario, y se abona con el incremento de horas extraordinarias del art. 14.
• En centros con horario continuado (que no cierran al mediodía), el personal a tiempo parcial con jornada de 30 horas semanales o menos tiene jornada diaria continuada.
• En centros que cierran al mediodía, la jornada continuada se aplica al personal a tiempo parcial con jornada de 24 horas semanales o menos.
• La jornada diaria no puede dividirse en más de dos periodos.

Las horas extraordinarias son voluntarias y se pagan con recargos altos, distintos según el día.

• Hora extraordinaria ordinaria: 75 % de incremento sobre el valor de la hora ordinaria.
• Horas realizadas en domingo o festivo: 200 % de incremento.
• Excepción: las realizadas en días extraordinarios de feria van al 75 %, como las ordinarias.
• Su realización es voluntaria para la persona trabajadora, y quedan suprimidas las horas extraordinarias habituales.
• Se pueden compensar con tiempo equivalente de descanso, pero solo a petición de la persona trabajadora y en la misma proporción que el recargo.
• Las personas menores de 18 años no pueden realizarlas.
• El convenio no publica el valor de la hora ordinaria ni la fórmula para obtenerlo, así que aquí se recoge el porcentaje pero no un importe en euros.

Son 30 días naturales de vacaciones, con un tramo obligatorio en verano.

• Vacaciones: 30 días naturales al año.
• Se pueden fraccionar como mucho en dos periodos.
• Uno de esos periodos debe comprender obligatoriamente fechas entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.

La antigüedad se cobra en cuatrienios del 5 % del salario base de cada categoría.

• Cada cuatrienio cumplido supone un 5 % del salario base de la categoría.
• El porcentaje se calcula sobre el salario base propio de cada categoría, no sobre una base común.
• La antigüedad se suma al salario base para calcular las tres pagas extraordinarias (art. 7) y el premio de jubilación (art. 9).
• El convenio no fija un tope de cuatrienios.

El convenio establece tres pagas extraordinarias, lo que da 15 pagas al año.

• Paga de julio: se abona el día laborable inmediatamente anterior al 15 de julio.
• Paga de diciembre: se abona el día laborable inmediatamente anterior al 22 de diciembre.
• Paga de marzo: se abona dentro del primer trimestre del año.
• Las tres se pagan a razón de una mensualidad de salario base más la antigüedad que figuran en la tabla anexa del convenio.
• Por eso la propia tabla del boletín publica el importe anual como el salario mensual multiplicado por 15.

La empresa complementa la prestación hasta el 100 % de las retribuciones desde el primer día.

• Se aplica tanto en enfermedad como en accidente, debidamente acreditados.
• La empresa completa las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de las retribuciones.
• El complemento arranca desde el primer día de percepción de la prestación.
• Duración máxima: 15 meses.

El convenio reconoce un premio de jubilación por permanencia y regula la jubilación anticipada y la parcial.

• Premio de jubilación: dos mensualidades de salario base más antigüedad, para quien tenga más de 20 años de permanencia en la empresa.
• Jubilación especial a los 64 años al 100 % de los derechos pasivos, de acuerdo con la empresa y con contratación simultánea de personas desempleadas en igual número.
• Jubilación parcial a partir de los 60 años conforme al Real Decreto 1131/2002, con contrato de relevo cuando la edad sea inferior a 65 años.
• La reducción de jornada en la jubilación parcial va de un mínimo del 25 % a un máximo del 85 %.
• En la jubilación parcial del 85 %, se acumula la prestación del tiempo real de trabajo y se percibe el 15 % del salario que corresponda mes a mes hasta los 65 años.
• Si durante la jubilación parcial sobreviene una invalidez permanente o el fallecimiento, el contrato de la persona relevista pasa a indefinido a tiempo completo.
• Incentivo a la jubilación anticipada: quien se jubile voluntariamente antes de la edad legal, a propuesta de la empresa y de común acuerdo, percibe de la empresa una cantidad periódica que, sumada a la pensión, iguale el 100 % de la base reguladora del INSS hasta cumplir esa edad.
• Además, en el momento de jubilarse percibe un premio equivalente a la doceava parte del salario anual.

Las empresas deben suscribir un seguro de accidente y cumplir un porcentaje mínimo de empleo fijo.

• Seguro de accidente con cobertura las 24 horas del día: 20.000 € por muerte por accidente y 20.000 € por incapacidad absoluta y total por accidente laboral.
• Contratación eventual: indemnización por fin de contrato de 12 días de salario por año de servicio.
• Porcentaje mínimo de empleo fijo sobre la plantilla total: 75 %.
• En empresas de 4 o menos personas trabajadoras, el porcentaje mínimo es del 50 %.
• A petición de la representación legal, la empresa entrega semestralmente por escrito la relación de personas con la modalidad de contrato de cada una.
• Promoción automática: quien tiene la categoría de Ayudante de Dependiente asciende a Dependiente al cumplir el tercer año.
• Quienes pertenecieran a categorías eliminadas pasan a categorías de retribución igual o superior.

El convenio mejora los permisos del art. 37 del Estatuto de los Trabajadores con varios supuestos propios.

• Dos días por asuntos propios, acumulables a las vacaciones previo acuerdo con la empresa.
• Matrimonio o registro de pareja de hecho: 16 días, acumulables a las vacaciones previo aviso.
• El tiempo indispensable para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
• Un día por la boda de padres, hermanos e hijos, coincidiendo con la fecha del evento.
• Dos días por cambio de domicilio, avisando con 20 días de antelación.
• Lactancia de hijo o hija menor de 9 meses: una hora de ausencia, divisible en dos fracciones, sustituible por una hora de reducción de jornada.
• La lactancia puede intercambiarse por 18 días laborables de descanso retribuido a jornada completa, ampliables en proporción inversa si la jornada es reducida.
• Guarda legal de menor de 10 años o de persona con discapacidad a cargo: reducción de jornada de entre 1/8 y la mitad, con reducción proporcional del salario.
• El mismo derecho corresponde a quien cuide de un familiar hasta el segundo grado que no pueda valerse por sí mismo y no tenga actividad retribuida.
• El tiempo indispensable para asistir al médico, justificando cita y asistencia.
• Todas las licencias del convenio y del Estatuto se aplican también a las parejas de hecho inscritas en el registro correspondiente (arts. 11 y 22).

Reglas de aplicación del convenio y órgano encargado de interpretarlo.

• Ámbito: todas las empresas y personas trabajadoras de la provincia de A Coruña dedicadas al comercio de muebles.
• Se exceptúan las empresas con convenio propio, siempre que sus condiciones, en conjunto, sean superiores a las de este convenio.
• Desplazamientos: quien por necesidad de su función tenga que desplazarse y hacer alguna comida fuera de su domicilio, o pernoctar, tiene derecho a que la empresa le abone los gastos, previa presentación del justificante.
• El convenio no fija un importe de dieta: se abona el gasto realmente justificado.
• La comisión paritaria la forman tres representantes de las empresas y tres de las personas trabajadoras, por UGT, CC.OO. y CIG y por la asociación de Empresas del Comercio del Mueble.
• Denuncia: cualquiera de las partes puede denunciar el convenio con al menos dos meses de antelación al término de su vigencia (art. 4).
• Las condiciones del convenio son mínimas: se respetan las situaciones personales consolidadas y los pactos de empresa más beneficiosos (art. 5).