Convenio colectivo del comercio del mueble de Bizkaia

El convenio rige desde su publicación en el BOB hasta el 31 de diciembre de 2019 y se considera denunciado desde el 1 de octubre de 2019.

• Entrada en vigor: el 9 de agosto de 2018, fecha de su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia» (art. 2.a).
• Fin de la vigencia pactada: 31 de diciembre de 2019 (art. 2.a).
• Solo tiene efectos retroactivos en lo que el propio convenio dispone expresamente: los incrementos salariales se retrotraen al 1 de enero de cada año (art. 4.1).
• Denuncia: las partes acuerdan que el convenio se considere denunciado el 1 de octubre de 2019, comprometiéndose a iniciar las deliberaciones del siguiente en el plazo de 15 días desde su finalización (art. 2.b).
• Ultraactividad de 36 meses (del 1 de octubre de 2019 al 30 de septiembre de 2022) SI existiera un convenio colectivo de ámbito superior: a estos efectos solo se entiende por ámbito superior otro convenio provincial o autonómico, de carácter estatutario y del mismo ámbito funcional (art. 2 bis).
• Si transcurridos esos 36 meses no existe tal convenio de ámbito superior, el convenio sigue vigente hasta que las partes firmen uno nuevo o hasta que aparezca ese convenio de ámbito superior (art. 2 bis).
• El convenio recupera una vigencia estatutaria que había finalizado el 30 de septiembre de 2013, tras más de cuatro años sin convenio vigente y con la negociación bloqueada desde 2008 (art. 3).

El art. 4.1 fija un porcentaje por año, que se aplica sobre la tabla del año anterior y se retrotrae al 1 de enero.

• Años 2009 a 2016: 0,10 % cada año.
• Año 2017: 1,44 %.
• Año 2018: 0,99 % sobre la tabla de 2017, con efectos de 1 de enero de 2018.
• Año 2019: el 90 % del IPC de 2018 sobre la tabla de 2018. Conocido el IPC real (1,2 %), el acta de la comisión paritaria de 23 de enero de 2019 firma la tabla de 2019 aplicando un 1,08 %.
• Ese incremento de 2019 NO afecta a la cuantía de los cuatrienios, que se calculan por su tabla específica del art. 8 (acta de 23/01/2019).
• El convenio no fija ningún porcentaje ni fórmula para los años posteriores a 2019, y no consta publicada ninguna tabla posterior.

El convenio deja fuera de la retroactividad de los incrementos hasta el 31 de diciembre de 2017 a las empresas que cumplan alguna situación objetiva de crisis, y a cambio pacta para su personal una paga única.

• Quedan excluidas las empresas que, comparando la plantilla de 31 de diciembre de 2008 con la de 31 de diciembre de 2016, la hayan reducido al menos un 25 % como consecuencia de la crisis.
• También las que entre 2011 y 2015 hayan tenido como mínimo dos años de pérdidas.
• También las que, sin pérdidas en esos ejercicios, hayan reducido sus ingresos por ventas un 20 % o más entre 2008 y 2016.
• El personal de esas empresas que no hubiera percibido en 2009-2017 más que la tabla de 2008 cobra una paga extra de fidelización no consolidable del 85 % de una mensualidad de la tabla salarial de 2008, en un único pago en la nómina de enero de 2019.
• Requisito: haber prestado servicios de forma ininterrumpida desde el 1 de enero de 2009 y seguir prestándolos el 31 de diciembre de 2018; si el periodo es menor, la parte proporcional.
• Si se percibieron anticipos que no alcanzan ese 85 %, se abona la diferencia hasta esa cantidad.
• Los periodos de inaplicación temporal de la tabla de 2008 se descuentan proporcionalmente del importe de la paga.
• El importe por categoría se publica en el Anexo «Tabla cálculo C. Mueble paga extra no consolidable (artículo 4.1)» y se recoge en la tabla de 2018 de esta ficha.

Para 2018 y 2019 se garantiza a todo el personal un incremento anual mínimo en euros, publicado en la tercera columna de las tablas.

• La garantía es la diferencia aritmética entre las tablas en vigor a 31 de diciembre de cada año y las del 1 de enero del siguiente, según la categoría (art. 4.2.b).
• No cabe compensación ni absorción que suponga reducir esas cantidades garantizadas, salvo respecto de quien en 2009-2017 hubiera percibido retribuciones superiores a las del convenio por anticipos a cuenta.
• Todas las condiciones del convenio son de MÍNIMOS: subsisten las condiciones más beneficiosas ya implantadas en las empresas para quien viniera disfrutándolas (art. 4.2.a).
• Los excesos percibidos por anticipos a cuenta hasta la publicación del convenio no hay que devolverlos, pero son absorbibles en su totalidad durante toda la vigencia (art. 4.3).
• El régimen económico del convenio es un todo orgánico e indivisible: si se anula total o parcialmente, queda sin efecto en su totalidad (art. 3).

La jornada es de 40 horas semanales y 1.774 horas anuales durante toda la vigencia del convenio.

• Jornada: 40 horas semanales y 1.774 horas al año (art. 12, primero).
• De junio a septiembre se libran los sábados por la tarde, con horario de mañana de 9:00 a 15:00.
• Las empresas que elaboren calendario laboral anual pueden disponer de una bolsa de horas del 5 % de aplicación irregular de la jornada (art. 12, segundo).
• Límites de la distribución irregular: 9 horas diarias y 45 semanales; en dos inventarios generales al año, 10 y 46 horas.
• Esas horas no se compensan nunca en dinero: son horas ordinarias a todos los efectos y se compensan con descanso.
• En defecto de acuerdo, la compensación se realiza en las 14 semanas siguientes a su utilización, sin exceder la jornada máxima anual.
• El uso de la bolsa debe comunicarse por escrito a las personas afectadas y a la representación de los trabajadores con 7 días de antelación.

Además del calendario oficial, el convenio pacta descansos propios.

• Nochebuena (24 de diciembre) y Nochevieja (31 de diciembre): fiesta por la tarde.
• El sábado de la Semana Grande de Bilbao: festivo y no recuperable.
• El Sábado Santo se conviene como fiesta patronal del sector, y se disfruta en esa fecha aunque fuera declarada fiesta oficial.

Treinta días naturales al año, a disfrutar entre junio y septiembre.

• 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año (art. 14).
• Su disfrute comienza en día laborable y que no sea víspera de festivo.
• Se disfrutan de junio a septiembre, ambos inclusive, en turnos rotativos.
• Deben conocerse con tres meses de antelación y se fijan de mutuo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora o la representación sindical.
• Quien cese durante el año tiene derecho a la parte proporcional.
• La retribución de las vacaciones se calcula sobre salario base o de calificación, antigüedad y la media de las primas o pluses de los tres meses anteriores a su disfrute (art. 6).

El convenio mantiene un complemento de antigüedad por cuatrienios, con la cuantía calculada sobre las tablas de 2016.

• Se devenga por cuatrienios VENCIDOS (art. 8.a).
• El número de cuatrienios que puede acumular cada persona es ILIMITADO (art. 8.b).
• Cuantía: el 5 % del salario base del convenio de su categoría profesional, calculado conforme a las tablas del año 2016 (art. 8.c). Esa base no se actualiza con los incrementos posteriores.
• El boletín publica el valor en euros del cuatrienio de cada categoría en una tabla propia («Tabla cálculo antigüedad Comercio Mueble»).
• Se devengan todos los cuatrienios acumulados según la ÚLTIMA categoría profesional que se ostente (art. 8.d).
• El cómputo del tiempo de servicio se cuenta desde el ingreso en la empresa (art. 8.e), y el periodo de prueba superado computa a efectos de antigüedad (art. 19).
• El acta de 23 de enero de 2019 confirma que el incremento salarial de 2019 no afecta a la cuantía de los cuatrienios: se publica idéntica a la de 2018.

El convenio pacta tres pagas extraordinarias al año, de modo que el salario anual del Anexo I equivale a quince mensualidades.

• Paga de julio: una mensualidad de salario base más antigüedad, el 15 de julio (art. 7.1).
• Paga de diciembre: una mensualidad de salario base más antigüedad, el 15 de diciembre (art. 7.1).
• Paga de marzo: una mensualidad, liquidándose la de cada ejercicio económico dentro del primer trimestre del año siguiente (art. 7.2).
• Con estas tres gratificaciones el año suma 15 pagas: la columna «salario anual» de las tablas es exactamente el salario mensual multiplicado por 15.

La empresa completa la prestación hasta el 100 % de las retribuciones desde el primer día y durante toda la baja, sea cual sea la causa.

• Enfermedad común: complemento hasta el importe íntegro de las retribuciones, durante todo el periodo de permanencia en incapacidad temporal.
• Enfermedad profesional: mismo tratamiento.
• Accidente de trabajo: mismo tratamiento — el artículo cubre el accidente «sea o no de trabajo».
• Accidente no laboral: mismo tratamiento, por la misma razón.
• El convenio no fija días de carencia, ni tope de días o meses, ni condiciona el complemento a ningún índice de absentismo ni al número de bajas del año.
• Todo ello sin perjuicio de las condiciones más favorables que tuviesen establecidas las empresas.
• Las bajas deben estar debidamente acreditadas por la Seguridad Social.

El personal con categoría de viajante o chófer, o al que se confiera alguna función de servicio fuera de su residencia habitual de trabajo, tiene derecho a que se le abonen los gastos efectuados.

• Quien viaje ocasionalmente percibe en concepto de dieta, en 2018: día completo 33,42 €; desayuno 2,01 €; comida 9,86 €; cena 7,84 €; dormir 13,73 €.
• Cuantías de 2019 (acta de 23/01/2019): día completo 33,78 €; desayuno 2,03 €; comida 9,97 €; cena 7,92 €; dormir 13,88 €.
• Kilometraje: 0,25 € por kilómetro, tanto en 2018 como en 2019. El art. 11 prevé que se revise si aumenta o disminuye el precio de la gasolina.
• En desplazamientos de más de un día sin regresar a pernoctar, y para gastos cuya justificación no resulte posible, se reintegra un máximo de 4,54 € en 2018 y 4,59 € en 2019.
• Estas cuantías rigen «a partir de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de Bizkaia», no desde el 1 de enero.
• Plus de distancia: a quien viva a más de dos kilómetros de su centro de trabajo, la empresa le abona el importe íntegro del medio de transporte público más próximo y económico (art. 10). El convenio no publica cuantía.
• Traslado de centro de trabajo a distinto municipio que aleje del domicilio habitual: quedan salvaguardados los gastos de transporte y el tiempo invertido, y los gastos de comida se fijan en un mínimo de 5,08 € en 2018 y 5,13 € en 2019 (art. 21).

El convenio fija recargos mínimos sobre el salario hora real.

• Hora extraordinaria: se abona como mínimo con un incremento del 100 % sobre el salario hora real de cada persona.
• Hora extraordinaria en domingo o festivo: incremento del 150 %.
• Se respeta el tope legal de horas que fija el Estatuto de los Trabajadores.

Dos complementos porcentuales ligados a funciones concretas.

• Idiomas: quien acredite ante su empresa una o más lenguas o idiomas extranjeros, siempre que su conocimiento fuera requerido y pactado con ella, percibe un aumento del 10 % de su salario base POR CADA idioma (art. 27).
• Escaparates: quien, sin estar clasificado como escaparatista, realice con carácter normal la función de ornamentación de escaparates, percibe un plus del 10 % de su salario (art. 28).

El convenio mantiene la redacción anterior del premio de jubilación, pero limitado a un colectivo muy reducido.

• Solo lo cobra quien sea trabajador mutualista que hubiera cotizado antes del 1 de enero de 1967 y tenga al menos diez años de antigüedad en la empresa.
• Debe jubilarse voluntariamente durante la vigencia del convenio.
• Escala en mensualidades de salario base: 60 años, 12 mensualidades; 61 años, 11; 62 años, 10; 63 años, 9; 64 años, 8; 65 años, 6.
• Las partes firmantes reconocen que, en la práctica, solo alcanzará a quien se jubile con 64 o 65 años, y mantienen los tramos de 60 a 63 por si concurriera algún supuesto excepcional.
• Ha de solicitarse en el plazo de tres meses antes de cumplir la edad correspondiente; cumplidos los 65 sin solicitar la jubilación se pierde el derecho al complemento.

Algunas tablas publicadas quedan por debajo del SMI de su año; la ficha conserva la cifra del boletín y añade al lado el complemento hasta el mínimo legal, marcado como estimado.

• Para 2019 lo ordena el propio convenio: el acta de 23 de enero de 2019 obliga a las empresas a incrementar el salario mediante un complemento salarial NO CONSOLIDABLE hasta los 12.600 € brutos anuales (900 € × 14 pagas, RD 1462/2018) a quien, a jornada completa, ostente las categorías «Aspirante de 16 a 18 años», «Conserje», «Cobrador» u «Ordenanza» y «Personal de Limpieza».
• Para los años anteriores el convenio no publica regla de equiparación: la ficha añade solo la diferencia hasta el SMI de cada año, sin repartirla entre conceptos, porque ese reparto no está publicado.
• La cifra que publica el boletín no se ha modificado en ningún caso: el complemento va como concepto aparte y marcado como estimado.

El convenio regula además varias materias que no generan retribución.

• Clasificación profesional: el convenio no la desarrolla, se remite a la Ordenanza Laboral del Comercio y a las tablas anexas (art. 25 y disposición transitoria). El TSJ del País Vasco, en su sentencia 1164/2021, precisó que la categoría de «Ayudante de Dependiente» corresponde a personas menores de 22 años: quien ya rebasa esa edad al contratarse debe clasificarse como «Dependiente» y cobrar su salario.
• Compras del personal para uso propio en su centro de trabajo o en otro de la misma empresa: a precio de coste de almacén más un 20 % en concepto de gastos generales (art. 26).
• Prendas de trabajo: la empresa las provee al ingreso y cada año (art. 18).
• Revisión médica anual para todo el personal (art. 22).
• Periodo de prueba: seis meses para el personal técnico de grado medio y directores; tres meses para jefaturas de división, compras, ventas, encargado general, viajante y resto del personal técnico no titulado, mercantil y administrativo; quince días para actividades auxiliares y subalternos (art. 19).
• Excedencia voluntaria desde un año de antigüedad, de cuatro meses a cinco años, con reingreso al mismo puesto si la excedencia fue de hasta un año (art. 17).
• Licencias retribuidas: 20 días naturales por matrimonio; 4 días por fallecimiento de cónyuge, hijos o hermanos de uno u otro cónyuge; 2 días por nacimiento, hospitalización, enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado (4 si hay desplazamiento); 1 día por traslado de domicilio (art. 15).
• Garantías sindicales: 20 horas mensuales para los miembros de comités y delegados, en empresas de más de tres trabajadores (art. 20).
• Inaplicación del convenio: periodo de consultas de 15 días, comisión paritaria y, en desacuerdo, el Preco. Las partes se comprometen a no acudir al ORPRICCE ni a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos salvo acuerdo expreso (art. 30).
• Antes de cualquier reclamación judicial sobre el régimen económico es obligatoria una consulta previa a la Comisión Mixta, que dispone de 15 días para contestar (encabezamiento del capítulo II).