Convenio Colectivo de Comercio del Metal de la provincia de Alicante 2026-2028

El convenio se pacta para tres años y, si nadie lo denuncia, se prorroga tácitamente por años naturales.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2028 (art. 1).
• Se considera en vigor desde el día de su firma, sin perjuicio de la fecha de publicación en el BOP.
• Prórroga tácita por años naturales si no media denuncia expresa de cualquiera de las partes, con un preaviso de 3 meses antes del vencimiento o de la prórroga (art. 3).
• Si se desiste del preaviso de denuncia, la prórroga anual lleva consigo la actualización de la tabla salarial conforme al Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (AENC) o norma que lo sustituya (art. 3).
• Si se denuncia y no llega a constituirse la Comisión Negociadora por falta de partes legitimadas, el convenio queda igualmente prorrogado (art. 3).
• Ultraactividad: hasta que no se logre un convenio que lo sustituya se mantienen vigentes tanto las cláusulas normativas como las obligacionales (art. 1).
• Las partes se obligan a iniciar las deliberaciones del siguiente convenio con al menos un mes de antelación a su caducidad, y a empezar los trabajos de redacción antes del 31 de octubre de 2028 (arts. 3 y disposición adicional novena).

La jornada es de 1.800 horas anuales de trabajo efectivo durante toda la vigencia del convenio.

• 1.800 horas anuales de trabajo efectivo; la jornada semanal no excede de 40 horas y la diaria ordinaria no puede superar las 9 horas (art. 12).
• Descanso semanal ininterrumpido que, como regla general, comprende la tarde del sábado —o la mañana del lunes— y el domingo completo (art. 12).
• Las mañanas del 24 y del 31 de diciembre se cubren con una guardia turnada que garantice la atención al público; las tardes de esos días son festivas (art. 12).
• En los almacenes la jornada semanal es de lunes a viernes; los que tengan punto de venta anexo negocian turnos de guardia de sábado que no superen el 50 % de la plantilla (art. 12).
• Esos turnos de guardia se retribuyen siempre por encima del valor de la hora ordinaria, o se compensan con tiempo equivalente de descanso (art. 12).
• Flexibilidad horaria: la empresa puede disponer de hasta 130 horas del calendario anual, con preaviso mínimo de 5 días a la representación legal y a las personas afectadas (art. 12).
• Esas horas se compensan dentro del año natural, por días completos o con reducciones, y la flexibilidad no se aplica a quien tiene reducción de jornada por guarda legal ni a los menores de edad (art. 12).

Todo el personal disfruta de 31 días naturales de vacaciones retribuidas al año.

• 31 días naturales de vacaciones retribuidas (art. 13).
• Si dentro del período vacacional cae alguna fiesta, la empresa compensa ese día o días por otros laborables, de común acuerdo (art. 13).
• Se disfrutan preferentemente entre junio y septiembre; por razones extraordinarias la empresa puede fijar otro plan, siempre con la conformidad del personal (art. 13).
• Como regla se disfrutan de forma ininterrumpida; excepcionalmente pueden partirse en dos períodos de la misma duración, y no se fraccionan en más de dos (art. 13).
• La baja por accidente, enfermedad o IT derivada de embarazo, parto o lactancia natural, y los supuestos de los apartados 4, 5 y 7 del art. 48 ET, interrumpen las vacaciones, que se continúan después (art. 13).
• Los turnos se fijan con dos meses de antelación; quien tiene responsabilidades familiares tiene preferencia para que coincidan con los períodos vacacionales escolares (art. 13).
• Quien no ha cumplido los 365 días naturales las disfruta en proporción al tiempo trabajado, redondeando la fracción en beneficio de la persona trabajadora (art. 13).
• Además, gratificación de vacaciones: un día de salario por cada dos años de servicio en la empresa, que se abona junto con el importe del período vacacional (art. 23).

Hay dos pagas extraordinarias y una paga de beneficios que se prorratea siempre, de modo que el año son 15 pagas.

• Paga de verano: se abona antes del 10 de julio y se devenga del 1 de julio al 30 de junio del año siguiente (art. 21).
• Paga de Navidad: se abona antes del 20 de diciembre y se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del mismo año (art. 21).
• Ambas están integradas por el salario base del convenio más la antigüedad y el plus de convenio (art. 21).
• Pueden prorratearse en las doce nóminas mensuales por acuerdo individual con la persona trabajadora o por acuerdo colectivo con la representación legal (art. 21).
• Participación de beneficios: se prorratea SIEMPRE en las pagas mensuales; se toma el salario base más la antigüedad y el plus de convenio y el resultado se divide entre doce (art. 22).
• La columna «ANUAL» del anexo II es exactamente quince veces la suma del salario base y el plus de convenio: 12 mensualidades + verano + Navidad + participación de beneficios.

La antigüedad se paga en cuatrienios del 5 % del salario base, con un tope general de dos cuatrienios.

• Cuatrienios del 5 % del salario base del grupo profesional en que esté clasificada la persona, con tope máximo de DOS cuatrienios (art. 18).
• Quien percibía el complemento antes del 1 de enero de 2015 cumple el cuatrienio en curso más el siguiente, con tope máximo de cuatro cuatrienios, y consolida ese importe como complemento ad personam (art. 18).
• Ese ad personam se revaloriza en el mismo porcentaje que el salario base, pero ya no devenga más cuatrienios (art. 18).
• Quien a 1 de enero de 2015 tenía un cuatrienio consolidado puede llegar hasta tres; con dos o con tres consolidados, hasta el tope de cuatro (art. 18).
• Quien a esa fecha ya había superado los cuatro cuatrienios cumple únicamente el que tuviera en curso de devengo y consolida el importe, sin devengar más (art. 18).
• La antigüedad entra en la base de las dos pagas extraordinarias y de la participación de beneficios (arts. 21 y 22).

La empresa completa la prestación hasta el 100 % de las retribuciones salariales desde el primer día, con una excepción a partir de la segunda baja común del año.

• Incapacidad temporal acreditada por la Seguridad Social o la Mutua, por cualquier causa: complemento hasta alcanzar el importe íntegro de las retribuciones salariales desde el primer día y hasta un máximo de 12 meses (art. 34.1).
• El complemento se abona aunque la persona haya sido sustituida (art. 34.1).
• Excepción por reiteración: si en el año natural se causa más de una baja por contingencias COMUNES, desde la segunda baja inclusive la empresa abona el 50 % de las retribuciones salariales los tres primeros días (art. 34.2).
• Desde el cuarto día de esa segunda baja y siguientes, y hasta el máximo de 12 meses, se recupera el complemento hasta el importe íntegro de las retribuciones salariales (art. 34.2).
• Quien no tenga cubierto un período de cotización de 180 días dentro de los 5 años anteriores al hecho causante, en enfermedad común o accidente no laboral, percibe un complemento equivalente a los porcentajes de la Ley General de la Seguridad Social hasta cubrir esa carencia (art. 34.3).
• Todos los complementos se abonan mientras la relación laboral permanezca vigente: la extinción por cualquier causa hace cesar la obligación desde su fecha de efectos, sin perjuicio de lo ya devengado (art. 34.4).
• Si una resolución judicial o administrativa firme determina la continuidad, nulidad o restablecimiento de la relación laboral, se está a los efectos de esa resolución (art. 34.4).

El convenio pacta un 3,25 % para 2026 y un 2,5 % para 2027 y para 2028, con una revisión técnica por IPC que no genera atrasos.

• Incremento salarial de 2026: 3,25 % (art. 16). Es el único año con tabla publicada, la del anexo II.
• Incremento salarial de 2027: 2,5 % sobre las tablas de 2026 (art. 16); su tabla todavía no está publicada.
• Incremento salarial de 2028: 2,5 % sobre las tablas de 2027 (art. 16); su tabla todavía no está publicada.
• Revisión técnica: si el IPC interanual de diciembre de 2026, 2027 o 2028 supera el 3,25 %, el 2,5 % y el 2,5 % respectivamente, se aplica una revisión por la diferencia con un tope máximo del 0,75 % (art. 17).
• Esa revisión tiene efectos sobre el año SIGUIENTE y sirve como base de cálculo de la tabla de ese año siguiente: NO devenga atrasos (art. 17).
• Los incrementos pactados quedan absorbidos y compensados por la aplicación del Salario Mínimo Interprofesional vigente en los grupos que pudieran verse afectados por ser inferiores a él (grupos V y VI, art. 16).
• El plus de transporte, las dietas, el kilometraje y la ayuda de uniformes se incrementan en la misma proporción, pero sin carácter retroactivo y sin devengar atrasos (arts. 20, 28 y 30).
• Atrasos de 2026: pueden abonarse desde la firma y, en todo caso, desde la publicación del convenio, y deben estar íntegramente abonados el 31 de diciembre de 2026 (o en dos meses desde la publicación si esta fuera posterior a octubre de 2026); las entregas a cuenta ya realizadas se deducen (art. 16).
• La diferencia entre el salario de este convenio y el del anterior, por su condición de aumento mínimo, no puede ser absorbida ni compensada con las mejoras anteriores de cualquier origen (art. 4).

Todas las empresas deben asegurar a su plantilla con un capital de 10.000 € para los años 2026, 2027 y 2028.

• Contingencias cubiertas: incapacidad permanente total para la profesión habitual, incapacidad permanente absoluta para todo trabajo, gran invalidez y muerte, derivadas de accidente laboral y/o enfermedad profesional (art. 35).
• Capital asegurado: 10.000,00 € para cada una de las personas trabajadoras, durante 2026, 2027 y 2028 (art. 35).
• Para determinar la cobertura se atiende a la fecha en que se produjo el hecho causante, no a la fecha de la resolución que reconoce la incapacidad (art. 35).
• FEMPA suscribe una póliza colectiva promediando las primas por edades, para que ninguna empresa quede más gravada que otra, y todas las empresas del convenio están obligadas a incluir en ella a su plantilla abonando la prima correspondiente (art. 35 a y b).
• Si la empresa no incluye a su personal en una póliza que cubra estas contingencias, recae sobre ella la garantía de las contingencias que lleguen a producirse (art. 35 c).
• No es válida la inclusión en otra póliza distinta de la de FEMPA, salvo que mejore sustancialmente las condiciones, entendiendo por mejora sustancial un incremento mínimo del 15 % de los capitales (art. 35 d).
• La Comisión Paritaria vigila el cumplimiento y emite certificado de validez de las pólizas suscritas fuera de FEMPA que cumplan esa mejora (art. 35 e).
• Exclusiones: los siniestros producidos en estado de embriaguez, bajo los efectos de drogas o estupefacientes, por la práctica de deportes de riesgo o derivados de actos violentos no dan derecho al cobro de cantidad alguna (art. 35).

El convenio regula el cambio de centro de trabajo, la entrega de prendas y una formación obligatoria en prevención para el personal de almacén.

• Movilidad intercentros por causas económicas u organizativas justificadas y para evitar la pérdida de empleo: el cambio no puede exceder de 30 km desde el centro de origen (art. 29).
• La empresa asume los gastos de desplazamiento cuando la distancia entre el centro actual y el nuevo supera los 10 km, salvo que el destino acerque a la persona a su domicilio (art. 29).
• Se respetan las condiciones anteriores al cambio (horario, turnos, categoría) y se preavisa con 7 días de antelación, o 24 horas si la distancia no excede de 10 km (art. 29).
• Prendas: dos guardapolvos (uno de verano y otro de invierno), monos o prendas adecuadas y el calzado de seguridad preciso, para el personal cuyo trabajo implique desgaste superior al normal y para todo el personal subalterno (art. 30).
• Las prendas no son propiedad del personal y para reponerlas hay que entregar la usada; no se puede deducir cantidad alguna ni obligar a adquirirlas por cuenta propia (art. 30).
• Formación mínima obligatoria en prevención de riesgos para operarios de almacén: 6 horas presenciales, 2 de parte común y 4 de parte específica, impartidas por las entidades firmantes o por servicios de prevención acreditados (art. 32).
• Existe un servicio mancomunado de prevención específico del sector, constituido el 13 de noviembre de 2008, que sigue prestando servicio a las empresas del ámbito del convenio (art. 32).
• Anticipos: el personal tiene derecho a que la empresa le anticipe el 100 % de las cantidades ya devengadas por cualquier concepto en el momento de pedirlo (art. 26).