Convenio colectivo · REGCON 46001065011982

Convenio colectivo de Comercio de Materiales de Construcción de la Provincia de Valencia

Valencia/València Comercio de materiales de construcción Ámbito provincial Vigencia 01/01/2025 — 31/12/2026
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Acceso libre y gratuito. Todos los importes de este convenio se muestran completos, sin registro ni pago, verificados contra el boletín oficial y libres para citar. Descárgalo gratis en Excel, XML de nóminas o JSON. Fuente: BOP de Valencia núm. 223, de 20-11-2025; núm. 109, de 10-06-2026.
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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2026. Ver las condiciones del convenio.

Tabla salarial 2026 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 2 conceptos
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DIETA COMPLETA D 45,30 € Art. 6º: tope máximo cuando el trabajador/a pernocta fuera de su domicilio por orden o necesidad de la empresa; el importe real es el que justifique el gasto, sin superar este tope diario.
MEDIA DIETA D 15,31 € Art. 6º: tope máximo cuando el trabajador/a solo realiza fuera del lugar habitual la comida del mediodía; no se devenga si el centro de trabajo coincide con la residencia habitual.
Titulado/a Superior, Gerente, Director/a General. GRUPO I 5 conceptos

Puestos: Titulado/a Superior; Gerente; Director/a General

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SALARIO BASE M 1.479,58 € Anexo II, columna «Mensual». Único concepto retributivo que publica la tabla salarial (no desglosa pluses aparte).
TOTAL ANUAL A 20.714,18 € Anexo II, columna «Anual»: equivale a 14 mensualidades (12 + las dos gratificaciones extraordinarias del art. 5º), verificado.
PAGA DE VERANO A 1.479,58 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Verano, se abona del 15 al 20 de julio. El convenio no fija su base explícitamente; se deduce de que el TOTAL ANUAL publicado equivale a 14 mensualidades (12 + 2 pagas iguales a la mensual).
PAGA DE NAVIDAD A 1.479,58 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Navidad, se abona del 15 al 20 de diciembre. Misma base que la paga de Verano (ver nota de esa paga).
RETRIBUCIÓN ESPECIAL A 2.959,16 € SAL_BASE*2 Art. 21º: quien tenga más de diez años de antigüedad en la empresa percibe, al cesar, el importe de dos mensualidades de las retribuciones del Convenio (se excluye el despido procedente). Preaviso fehaciente exigido.
Titulado/a de Grado Medio GRUPO II 5 conceptos

Puestos: Titulado/a de Grado Medio

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SALARIO BASE M 1.400,71 € Anexo II, columna «Mensual». Único concepto retributivo que publica la tabla salarial (no desglosa pluses aparte).
TOTAL ANUAL A 19.609,91 € Anexo II, columna «Anual»: equivale a 14 mensualidades (12 + las dos gratificaciones extraordinarias del art. 5º), verificado.
PAGA DE VERANO A 1.400,71 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Verano, se abona del 15 al 20 de julio. El convenio no fija su base explícitamente; se deduce de que el TOTAL ANUAL publicado equivale a 14 mensualidades (12 + 2 pagas iguales a la mensual).
PAGA DE NAVIDAD A 1.400,71 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Navidad, se abona del 15 al 20 de diciembre. Misma base que la paga de Verano (ver nota de esa paga).
RETRIBUCIÓN ESPECIAL A 2.801,42 € SAL_BASE*2 Art. 21º: quien tenga más de diez años de antigüedad en la empresa percibe, al cesar, el importe de dos mensualidades de las retribuciones del Convenio (se excluye el despido procedente). Preaviso fehaciente exigido.
Jefe/a (de personal, de compras y de ventas) y Encargado/a General. GRUPO II 5 conceptos

Puestos: Jefe/a de Personal; Jefe/a de Compras; Jefe/a de Ventas; Encargado/a General

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SALARIO BASE M 1.385,10 € Anexo II, columna «Mensual». Único concepto retributivo que publica la tabla salarial (no desglosa pluses aparte).
TOTAL ANUAL A 19.391,33 € Anexo II, columna «Anual»: equivale a 14 mensualidades (12 + las dos gratificaciones extraordinarias del art. 5º), verificado.
PAGA DE VERANO A 1.385,10 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Verano, se abona del 15 al 20 de julio. El convenio no fija su base explícitamente; se deduce de que el TOTAL ANUAL publicado equivale a 14 mensualidades (12 + 2 pagas iguales a la mensual).
PAGA DE NAVIDAD A 1.385,10 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Navidad, se abona del 15 al 20 de diciembre. Misma base que la paga de Verano (ver nota de esa paga).
RETRIBUCIÓN ESPECIAL A 2.770,20 € SAL_BASE*2 Art. 21º: quien tenga más de diez años de antigüedad en la empresa percibe, al cesar, el importe de dos mensualidades de las retribuciones del Convenio (se excluye el despido procedente). Preaviso fehaciente exigido.
Jefe/a de Sucursal GRUPO III 5 conceptos

Puestos: Jefe/a de Sucursal

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SALARIO BASE M 1.323,82 € Anexo II, columna «Mensual». Único concepto retributivo que publica la tabla salarial (no desglosa pluses aparte).
TOTAL ANUAL A 18.533,43 € Anexo II, columna «Anual»: equivale a 14 mensualidades (12 + las dos gratificaciones extraordinarias del art. 5º), verificado.
PAGA DE VERANO A 1.323,82 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Verano, se abona del 15 al 20 de julio. El convenio no fija su base explícitamente; se deduce de que el TOTAL ANUAL publicado equivale a 14 mensualidades (12 + 2 pagas iguales a la mensual).
PAGA DE NAVIDAD A 1.323,82 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Navidad, se abona del 15 al 20 de diciembre. Misma base que la paga de Verano (ver nota de esa paga).
RETRIBUCIÓN ESPECIAL A 2.647,64 € SAL_BASE*2 Art. 21º: quien tenga más de diez años de antigüedad en la empresa percibe, al cesar, el importe de dos mensualidades de las retribuciones del Convenio (se excluye el despido procedente). Preaviso fehaciente exigido.
Contable GRUPO III 5 conceptos

Puestos: Contable

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SALARIO BASE M 1.307,26 € Anexo II, columna «Mensual». Único concepto retributivo que publica la tabla salarial (no desglosa pluses aparte).
TOTAL ANUAL A 18.301,69 € Anexo II, columna «Anual»: equivale a 14 mensualidades (12 + las dos gratificaciones extraordinarias del art. 5º), verificado.
PAGA DE VERANO A 1.307,26 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Verano, se abona del 15 al 20 de julio. El convenio no fija su base explícitamente; se deduce de que el TOTAL ANUAL publicado equivale a 14 mensualidades (12 + 2 pagas iguales a la mensual).
PAGA DE NAVIDAD A 1.307,26 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Navidad, se abona del 15 al 20 de diciembre. Misma base que la paga de Verano (ver nota de esa paga).
RETRIBUCIÓN ESPECIAL A 2.614,52 € SAL_BASE*2 Art. 21º: quien tenga más de diez años de antigüedad en la empresa percibe, al cesar, el importe de dos mensualidades de las retribuciones del Convenio (se excluye el despido procedente). Preaviso fehaciente exigido.
Encargado/a de establecimiento y viajante GRUPO III 5 conceptos

Puestos: Encargado/a de Establecimiento; Viajante

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SALARIO BASE M 1.307,26 € Anexo II, columna «Mensual». Único concepto retributivo que publica la tabla salarial (no desglosa pluses aparte).
TOTAL ANUAL A 18.301,69 € Anexo II, columna «Anual»: equivale a 14 mensualidades (12 + las dos gratificaciones extraordinarias del art. 5º), verificado.
PAGA DE VERANO A 1.307,26 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Verano, se abona del 15 al 20 de julio. El convenio no fija su base explícitamente; se deduce de que el TOTAL ANUAL publicado equivale a 14 mensualidades (12 + 2 pagas iguales a la mensual).
PAGA DE NAVIDAD A 1.307,26 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Navidad, se abona del 15 al 20 de diciembre. Misma base que la paga de Verano (ver nota de esa paga).
RETRIBUCIÓN ESPECIAL A 2.614,52 € SAL_BASE*2 Art. 21º: quien tenga más de diez años de antigüedad en la empresa percibe, al cesar, el importe de dos mensualidades de las retribuciones del Convenio (se excluye el despido procedente). Preaviso fehaciente exigido.
Profesional de oficio de 1ª GRUPO IV 5 conceptos

Puestos: Profesional de Oficio de 1ª

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SALARIO BASE M 1.305,71 € Anexo II, columna «Mensual». Único concepto retributivo que publica la tabla salarial (no desglosa pluses aparte).
TOTAL ANUAL A 18.279,89 € Anexo II, columna «Anual»: equivale a 14 mensualidades (12 + las dos gratificaciones extraordinarias del art. 5º), verificado.
PAGA DE VERANO A 1.305,71 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Verano, se abona del 15 al 20 de julio. El convenio no fija su base explícitamente; se deduce de que el TOTAL ANUAL publicado equivale a 14 mensualidades (12 + 2 pagas iguales a la mensual).
PAGA DE NAVIDAD A 1.305,71 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Navidad, se abona del 15 al 20 de diciembre. Misma base que la paga de Verano (ver nota de esa paga).
RETRIBUCIÓN ESPECIAL A 2.611,42 € SAL_BASE*2 Art. 21º: quien tenga más de diez años de antigüedad en la empresa percibe, al cesar, el importe de dos mensualidades de las retribuciones del Convenio (se excluye el despido procedente). Preaviso fehaciente exigido.
Oficial Administrativo/a GRUPO IV 5 conceptos

Puestos: Oficial Administrativo/a

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SALARIO BASE M 1.293,26 € Anexo II, columna «Mensual». Único concepto retributivo que publica la tabla salarial (no desglosa pluses aparte).
TOTAL ANUAL A 18.105,65 € Anexo II, columna «Anual»: equivale a 14 mensualidades (12 + las dos gratificaciones extraordinarias del art. 5º), verificado.
PAGA DE VERANO A 1.293,26 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Verano, se abona del 15 al 20 de julio. El convenio no fija su base explícitamente; se deduce de que el TOTAL ANUAL publicado equivale a 14 mensualidades (12 + 2 pagas iguales a la mensual).
PAGA DE NAVIDAD A 1.293,26 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Navidad, se abona del 15 al 20 de diciembre. Misma base que la paga de Verano (ver nota de esa paga).
RETRIBUCIÓN ESPECIAL A 2.586,52 € SAL_BASE*2 Art. 21º: quien tenga más de diez años de antigüedad en la empresa percibe, al cesar, el importe de dos mensualidades de las retribuciones del Convenio (se excluye el despido procedente). Preaviso fehaciente exigido.
Dependiente GRUPO IV 5 conceptos

Puestos: Dependiente

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SALARIO BASE M 1.268,40 € Anexo II, columna «Mensual». Único concepto retributivo que publica la tabla salarial (no desglosa pluses aparte).
TOTAL ANUAL A 17.757,60 € Anexo II, columna «Anual»: equivale a 14 mensualidades (12 + las dos gratificaciones extraordinarias del art. 5º), verificado.
PAGA DE VERANO A 1.268,40 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Verano, se abona del 15 al 20 de julio. El convenio no fija su base explícitamente; se deduce de que el TOTAL ANUAL publicado equivale a 14 mensualidades (12 + 2 pagas iguales a la mensual).
PAGA DE NAVIDAD A 1.268,40 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Navidad, se abona del 15 al 20 de diciembre. Misma base que la paga de Verano (ver nota de esa paga).
RETRIBUCIÓN ESPECIAL A 2.536,80 € SAL_BASE*2 Art. 21º: quien tenga más de diez años de antigüedad en la empresa percibe, al cesar, el importe de dos mensualidades de las retribuciones del Convenio (se excluye el despido procedente). Preaviso fehaciente exigido.
Profesional de oficio de 2ª GRUPO V 5 conceptos

Puestos: Profesional de Oficio de 2ª

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SALARIO BASE M 1.249,96 € Anexo II, columna «Mensual». Único concepto retributivo que publica la tabla salarial (no desglosa pluses aparte).
TOTAL ANUAL A 17.499,37 € Anexo II, columna «Anual»: equivale a 14 mensualidades (12 + las dos gratificaciones extraordinarias del art. 5º), verificado.
PAGA DE VERANO A 1.249,96 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Verano, se abona del 15 al 20 de julio. El convenio no fija su base explícitamente; se deduce de que el TOTAL ANUAL publicado equivale a 14 mensualidades (12 + 2 pagas iguales a la mensual).
PAGA DE NAVIDAD A 1.249,96 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Navidad, se abona del 15 al 20 de diciembre. Misma base que la paga de Verano (ver nota de esa paga).
RETRIBUCIÓN ESPECIAL A 2.499,92 € SAL_BASE*2 Art. 21º: quien tenga más de diez años de antigüedad en la empresa percibe, al cesar, el importe de dos mensualidades de las retribuciones del Convenio (se excluye el despido procedente). Preaviso fehaciente exigido.
Ayudante/a GRUPO V 5 conceptos

Puestos: Ayudante/a

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SALARIO BASE M 1.249,96 € Anexo II, columna «Mensual». Único concepto retributivo que publica la tabla salarial (no desglosa pluses aparte).
TOTAL ANUAL A 17.499,37 € Anexo II, columna «Anual»: equivale a 14 mensualidades (12 + las dos gratificaciones extraordinarias del art. 5º), verificado.
PAGA DE VERANO A 1.249,96 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Verano, se abona del 15 al 20 de julio. El convenio no fija su base explícitamente; se deduce de que el TOTAL ANUAL publicado equivale a 14 mensualidades (12 + 2 pagas iguales a la mensual).
PAGA DE NAVIDAD A 1.249,96 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Navidad, se abona del 15 al 20 de diciembre. Misma base que la paga de Verano (ver nota de esa paga).
RETRIBUCIÓN ESPECIAL A 2.499,92 € SAL_BASE*2 Art. 21º: quien tenga más de diez años de antigüedad en la empresa percibe, al cesar, el importe de dos mensualidades de las retribuciones del Convenio (se excluye el despido procedente). Preaviso fehaciente exigido.
Auxiliar Administrativo/a GRUPO V 5 conceptos

Puestos: Auxiliar Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.249,96 € Anexo II, columna «Mensual». Único concepto retributivo que publica la tabla salarial (no desglosa pluses aparte).
TOTAL ANUAL A 17.499,37 € Anexo II, columna «Anual»: equivale a 14 mensualidades (12 + las dos gratificaciones extraordinarias del art. 5º), verificado.
PAGA DE VERANO A 1.249,96 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Verano, se abona del 15 al 20 de julio. El convenio no fija su base explícitamente; se deduce de que el TOTAL ANUAL publicado equivale a 14 mensualidades (12 + 2 pagas iguales a la mensual).
PAGA DE NAVIDAD A 1.249,96 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Navidad, se abona del 15 al 20 de diciembre. Misma base que la paga de Verano (ver nota de esa paga).
RETRIBUCIÓN ESPECIAL A 2.499,92 € SAL_BASE*2 Art. 21º: quien tenga más de diez años de antigüedad en la empresa percibe, al cesar, el importe de dos mensualidades de las retribuciones del Convenio (se excluye el despido procedente). Preaviso fehaciente exigido.
Mozo/a especializado/a y cobrador/a GRUPO V 5 conceptos

Puestos: Mozo/a Especializado/a; Cobrador/a

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SALARIO BASE M 1.249,96 € Anexo II, columna «Mensual». Único concepto retributivo que publica la tabla salarial (no desglosa pluses aparte).
TOTAL ANUAL A 17.499,37 € Anexo II, columna «Anual»: equivale a 14 mensualidades (12 + las dos gratificaciones extraordinarias del art. 5º), verificado.
PAGA DE VERANO A 1.249,96 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Verano, se abona del 15 al 20 de julio. El convenio no fija su base explícitamente; se deduce de que el TOTAL ANUAL publicado equivale a 14 mensualidades (12 + 2 pagas iguales a la mensual).
PAGA DE NAVIDAD A 1.249,96 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Navidad, se abona del 15 al 20 de diciembre. Misma base que la paga de Verano (ver nota de esa paga).
RETRIBUCIÓN ESPECIAL A 2.499,92 € SAL_BASE*2 Art. 21º: quien tenga más de diez años de antigüedad en la empresa percibe, al cesar, el importe de dos mensualidades de las retribuciones del Convenio (se excluye el despido procedente). Preaviso fehaciente exigido.
Profesional de oficio de 3ª GRUPO VI 5 conceptos

Puestos: Profesional de Oficio de 3ª

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SALARIO BASE M 1.231,63 € Anexo II, columna «Mensual». Único concepto retributivo que publica la tabla salarial (no desglosa pluses aparte).
TOTAL ANUAL A 17.242,81 € Anexo II, columna «Anual»: equivale a 14 mensualidades (12 + las dos gratificaciones extraordinarias del art. 5º), verificado.
PAGA DE VERANO A 1.231,63 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Verano, se abona del 15 al 20 de julio. El convenio no fija su base explícitamente; se deduce de que el TOTAL ANUAL publicado equivale a 14 mensualidades (12 + 2 pagas iguales a la mensual).
PAGA DE NAVIDAD A 1.231,63 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Navidad, se abona del 15 al 20 de diciembre. Misma base que la paga de Verano (ver nota de esa paga).
RETRIBUCIÓN ESPECIAL A 2.463,26 € SAL_BASE*2 Art. 21º: quien tenga más de diez años de antigüedad en la empresa percibe, al cesar, el importe de dos mensualidades de las retribuciones del Convenio (se excluye el despido procedente). Preaviso fehaciente exigido.
Mozo/a, peón, telefonista y conserje GRUPO VI 5 conceptos

Puestos: Mozo/a; Peón; Telefonista; Conserje

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SALARIO BASE M 1.225,44 € Anexo II, columna «Mensual». Único concepto retributivo que publica la tabla salarial (no desglosa pluses aparte).
TOTAL ANUAL A 17.156,16 € Anexo II, columna «Anual»: equivale a 14 mensualidades (12 + las dos gratificaciones extraordinarias del art. 5º), verificado.
PAGA DE VERANO A 1.225,44 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Verano, se abona del 15 al 20 de julio. El convenio no fija su base explícitamente; se deduce de que el TOTAL ANUAL publicado equivale a 14 mensualidades (12 + 2 pagas iguales a la mensual).
PAGA DE NAVIDAD A 1.225,44 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Navidad, se abona del 15 al 20 de diciembre. Misma base que la paga de Verano (ver nota de esa paga).
RETRIBUCIÓN ESPECIAL A 2.450,88 € SAL_BASE*2 Art. 21º: quien tenga más de diez años de antigüedad en la empresa percibe, al cesar, el importe de dos mensualidades de las retribuciones del Convenio (se excluye el despido procedente). Preaviso fehaciente exigido.
Vigilante, limpiador/a GRUPO VI 5 conceptos

Puestos: Vigilante; Limpiador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.225,44 € Anexo II, columna «Mensual». Único concepto retributivo que publica la tabla salarial (no desglosa pluses aparte).
TOTAL ANUAL A 17.156,16 € Anexo II, columna «Anual»: equivale a 14 mensualidades (12 + las dos gratificaciones extraordinarias del art. 5º), verificado.
PAGA DE VERANO A 1.225,44 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Verano, se abona del 15 al 20 de julio. El convenio no fija su base explícitamente; se deduce de que el TOTAL ANUAL publicado equivale a 14 mensualidades (12 + 2 pagas iguales a la mensual).
PAGA DE NAVIDAD A 1.225,44 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Navidad, se abona del 15 al 20 de diciembre. Misma base que la paga de Verano (ver nota de esa paga).
RETRIBUCIÓN ESPECIAL A 2.450,88 € SAL_BASE*2 Art. 21º: quien tenga más de diez años de antigüedad en la empresa percibe, al cesar, el importe de dos mensualidades de las retribuciones del Convenio (se excluye el despido procedente). Preaviso fehaciente exigido.
Tabla salarial 2025 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 2 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
DIETA COMPLETA D 45,30 € Art. 6º: tope máximo cuando el trabajador/a pernocta fuera de su domicilio por orden o necesidad de la empresa; el importe real es el que justifique el gasto, sin superar este tope diario.
MEDIA DIETA D 15,31 € Art. 6º: tope máximo cuando el trabajador/a solo realiza fuera del lugar habitual la comida del mediodía; no se devenga si el centro de trabajo coincide con la residencia habitual.
Titulado/a Superior, Gerente, Director/a General. GRUPO I 5 conceptos

Puestos: Titulado/a Superior; Gerente; Director/a General

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.415,87 € Anexo II, columna «Mensual». Único concepto retributivo que publica la tabla salarial (no desglosa pluses aparte).
TOTAL ANUAL A 19.822,19 € Anexo II, columna «Anual»: equivale a 14 mensualidades (12 + las dos gratificaciones extraordinarias del art. 5º), verificado.
PAGA DE VERANO A 1.415,87 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Verano, se abona del 15 al 20 de julio. El convenio no fija su base explícitamente; se deduce de que el TOTAL ANUAL publicado equivale a 14 mensualidades (12 + 2 pagas iguales a la mensual).
PAGA DE NAVIDAD A 1.415,87 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Navidad, se abona del 15 al 20 de diciembre. Misma base que la paga de Verano (ver nota de esa paga).
RETRIBUCIÓN ESPECIAL A 2.831,74 € SAL_BASE*2 Art. 21º: quien tenga más de diez años de antigüedad en la empresa percibe, al cesar, el importe de dos mensualidades de las retribuciones del Convenio (se excluye el despido procedente). Preaviso fehaciente exigido.
Titulado/a de Grado Medio GRUPO II 5 conceptos

Puestos: Titulado/a de Grado Medio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.340,39 € Anexo II, columna «Mensual». Único concepto retributivo que publica la tabla salarial (no desglosa pluses aparte).
TOTAL ANUAL A 18.765,46 € Anexo II, columna «Anual»: equivale a 14 mensualidades (12 + las dos gratificaciones extraordinarias del art. 5º), verificado.
PAGA DE VERANO A 1.340,39 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Verano, se abona del 15 al 20 de julio. El convenio no fija su base explícitamente; se deduce de que el TOTAL ANUAL publicado equivale a 14 mensualidades (12 + 2 pagas iguales a la mensual).
PAGA DE NAVIDAD A 1.340,39 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Navidad, se abona del 15 al 20 de diciembre. Misma base que la paga de Verano (ver nota de esa paga).
RETRIBUCIÓN ESPECIAL A 2.680,78 € SAL_BASE*2 Art. 21º: quien tenga más de diez años de antigüedad en la empresa percibe, al cesar, el importe de dos mensualidades de las retribuciones del Convenio (se excluye el despido procedente). Preaviso fehaciente exigido.
Jefe/a (de personal, de compras y de ventas) y Encargado/a General. GRUPO II 5 conceptos

Puestos: Jefe/a de Personal; Jefe/a de Compras; Jefe/a de Ventas; Encargado/a General

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.325,45 € Anexo II, columna «Mensual». Único concepto retributivo que publica la tabla salarial (no desglosa pluses aparte).
TOTAL ANUAL A 18.556,25 € Anexo II, columna «Anual»: equivale a 14 mensualidades (12 + las dos gratificaciones extraordinarias del art. 5º), verificado.
PAGA DE VERANO A 1.325,45 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Verano, se abona del 15 al 20 de julio. El convenio no fija su base explícitamente; se deduce de que el TOTAL ANUAL publicado equivale a 14 mensualidades (12 + 2 pagas iguales a la mensual).
PAGA DE NAVIDAD A 1.325,45 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Navidad, se abona del 15 al 20 de diciembre. Misma base que la paga de Verano (ver nota de esa paga).
RETRIBUCIÓN ESPECIAL A 2.650,90 € SAL_BASE*2 Art. 21º: quien tenga más de diez años de antigüedad en la empresa percibe, al cesar, el importe de dos mensualidades de las retribuciones del Convenio (se excluye el despido procedente). Preaviso fehaciente exigido.
Jefe/a de Sucursal GRUPO III 5 conceptos

Puestos: Jefe/a de Sucursal

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.266,81 € Anexo II, columna «Mensual». Único concepto retributivo que publica la tabla salarial (no desglosa pluses aparte).
TOTAL ANUAL A 17.735,36 € Anexo II, columna «Anual»: equivale a 14 mensualidades (12 + las dos gratificaciones extraordinarias del art. 5º), verificado.
PAGA DE VERANO A 1.266,81 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Verano, se abona del 15 al 20 de julio. El convenio no fija su base explícitamente; se deduce de que el TOTAL ANUAL publicado equivale a 14 mensualidades (12 + 2 pagas iguales a la mensual).
PAGA DE NAVIDAD A 1.266,81 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Navidad, se abona del 15 al 20 de diciembre. Misma base que la paga de Verano (ver nota de esa paga).
RETRIBUCIÓN ESPECIAL A 2.533,62 € SAL_BASE*2 Art. 21º: quien tenga más de diez años de antigüedad en la empresa percibe, al cesar, el importe de dos mensualidades de las retribuciones del Convenio (se excluye el despido procedente). Preaviso fehaciente exigido.
Contable GRUPO III 5 conceptos

Puestos: Contable

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.250,97 € Anexo II, columna «Mensual». Único concepto retributivo que publica la tabla salarial (no desglosa pluses aparte).
TOTAL ANUAL A 17.513,57 € Anexo II, columna «Anual»: equivale a 14 mensualidades (12 + las dos gratificaciones extraordinarias del art. 5º), verificado.
PAGA DE VERANO A 1.250,97 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Verano, se abona del 15 al 20 de julio. El convenio no fija su base explícitamente; se deduce de que el TOTAL ANUAL publicado equivale a 14 mensualidades (12 + 2 pagas iguales a la mensual).
PAGA DE NAVIDAD A 1.250,97 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Navidad, se abona del 15 al 20 de diciembre. Misma base que la paga de Verano (ver nota de esa paga).
RETRIBUCIÓN ESPECIAL A 2.501,94 € SAL_BASE*2 Art. 21º: quien tenga más de diez años de antigüedad en la empresa percibe, al cesar, el importe de dos mensualidades de las retribuciones del Convenio (se excluye el despido procedente). Preaviso fehaciente exigido.
Encargado/a de establecimiento y viajante GRUPO III 5 conceptos

Puestos: Encargado/a de Establecimiento; Viajante

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SALARIO BASE M 1.250,97 € Anexo II, columna «Mensual». Único concepto retributivo que publica la tabla salarial (no desglosa pluses aparte).
TOTAL ANUAL A 17.513,57 € Anexo II, columna «Anual»: equivale a 14 mensualidades (12 + las dos gratificaciones extraordinarias del art. 5º), verificado.
PAGA DE VERANO A 1.250,97 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Verano, se abona del 15 al 20 de julio. El convenio no fija su base explícitamente; se deduce de que el TOTAL ANUAL publicado equivale a 14 mensualidades (12 + 2 pagas iguales a la mensual).
PAGA DE NAVIDAD A 1.250,97 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Navidad, se abona del 15 al 20 de diciembre. Misma base que la paga de Verano (ver nota de esa paga).
RETRIBUCIÓN ESPECIAL A 2.501,94 € SAL_BASE*2 Art. 21º: quien tenga más de diez años de antigüedad en la empresa percibe, al cesar, el importe de dos mensualidades de las retribuciones del Convenio (se excluye el despido procedente). Preaviso fehaciente exigido.
Profesional de oficio de 1ª GRUPO IV 5 conceptos

Puestos: Profesional de Oficio de 1ª

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SALARIO BASE M 1.249,48 € Anexo II, columna «Mensual». Único concepto retributivo que publica la tabla salarial (no desglosa pluses aparte).
TOTAL ANUAL A 17.492,65 € Anexo II, columna «Anual»: equivale a 14 mensualidades (12 + las dos gratificaciones extraordinarias del art. 5º), verificado.
PAGA DE VERANO A 1.249,48 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Verano, se abona del 15 al 20 de julio. El convenio no fija su base explícitamente; se deduce de que el TOTAL ANUAL publicado equivale a 14 mensualidades (12 + 2 pagas iguales a la mensual).
PAGA DE NAVIDAD A 1.249,48 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Navidad, se abona del 15 al 20 de diciembre. Misma base que la paga de Verano (ver nota de esa paga).
RETRIBUCIÓN ESPECIAL A 2.498,96 € SAL_BASE*2 Art. 21º: quien tenga más de diez años de antigüedad en la empresa percibe, al cesar, el importe de dos mensualidades de las retribuciones del Convenio (se excluye el despido procedente). Preaviso fehaciente exigido.
Oficial Administrativo/a GRUPO IV 5 conceptos

Puestos: Oficial Administrativo/a

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SALARIO BASE M 1.237,57 € Anexo II, columna «Mensual». Único concepto retributivo que publica la tabla salarial (no desglosa pluses aparte).
TOTAL ANUAL A 17.326,02 € Anexo II, columna «Anual»: equivale a 14 mensualidades (12 + las dos gratificaciones extraordinarias del art. 5º), verificado.
PAGA DE VERANO A 1.237,57 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Verano, se abona del 15 al 20 de julio. El convenio no fija su base explícitamente; se deduce de que el TOTAL ANUAL publicado equivale a 14 mensualidades (12 + 2 pagas iguales a la mensual).
PAGA DE NAVIDAD A 1.237,57 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Navidad, se abona del 15 al 20 de diciembre. Misma base que la paga de Verano (ver nota de esa paga).
RETRIBUCIÓN ESPECIAL A 2.475,14 € SAL_BASE*2 Art. 21º: quien tenga más de diez años de antigüedad en la empresa percibe, al cesar, el importe de dos mensualidades de las retribuciones del Convenio (se excluye el despido procedente). Preaviso fehaciente exigido.
Dependiente GRUPO IV 5 conceptos

Puestos: Dependiente

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SALARIO BASE M 1.213,78 € Anexo II, columna «Mensual». Único concepto retributivo que publica la tabla salarial (no desglosa pluses aparte).
TOTAL ANUAL A 16.992,89 € Anexo II, columna «Anual»: equivale a 14 mensualidades (12 + las dos gratificaciones extraordinarias del art. 5º), verificado.
PAGA DE VERANO A 1.213,78 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Verano, se abona del 15 al 20 de julio. El convenio no fija su base explícitamente; se deduce de que el TOTAL ANUAL publicado equivale a 14 mensualidades (12 + 2 pagas iguales a la mensual).
PAGA DE NAVIDAD A 1.213,78 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Navidad, se abona del 15 al 20 de diciembre. Misma base que la paga de Verano (ver nota de esa paga).
RETRIBUCIÓN ESPECIAL A 2.427,56 € SAL_BASE*2 Art. 21º: quien tenga más de diez años de antigüedad en la empresa percibe, al cesar, el importe de dos mensualidades de las retribuciones del Convenio (se excluye el despido procedente). Preaviso fehaciente exigido.
Profesional de oficio de 2ª GRUPO V 5 conceptos

Puestos: Profesional de Oficio de 2ª

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SALARIO BASE M 1.201,88 € Anexo II, columna «Mensual». Único concepto retributivo que publica la tabla salarial (no desglosa pluses aparte).
TOTAL ANUAL A 16.826,26 € Anexo II, columna «Anual»: equivale a 14 mensualidades (12 + las dos gratificaciones extraordinarias del art. 5º), verificado.
PAGA DE VERANO A 1.201,88 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Verano, se abona del 15 al 20 de julio. El convenio no fija su base explícitamente; se deduce de que el TOTAL ANUAL publicado equivale a 14 mensualidades (12 + 2 pagas iguales a la mensual).
PAGA DE NAVIDAD A 1.201,88 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Navidad, se abona del 15 al 20 de diciembre. Misma base que la paga de Verano (ver nota de esa paga).
RETRIBUCIÓN ESPECIAL A 2.403,76 € SAL_BASE*2 Art. 21º: quien tenga más de diez años de antigüedad en la empresa percibe, al cesar, el importe de dos mensualidades de las retribuciones del Convenio (se excluye el despido procedente). Preaviso fehaciente exigido.
Ayudante/a GRUPO V 5 conceptos

Puestos: Ayudante/a

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SALARIO BASE M 1.201,88 € Anexo II, columna «Mensual». Único concepto retributivo que publica la tabla salarial (no desglosa pluses aparte).
TOTAL ANUAL A 16.826,26 € Anexo II, columna «Anual»: equivale a 14 mensualidades (12 + las dos gratificaciones extraordinarias del art. 5º), verificado.
PAGA DE VERANO A 1.201,88 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Verano, se abona del 15 al 20 de julio. El convenio no fija su base explícitamente; se deduce de que el TOTAL ANUAL publicado equivale a 14 mensualidades (12 + 2 pagas iguales a la mensual).
PAGA DE NAVIDAD A 1.201,88 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Navidad, se abona del 15 al 20 de diciembre. Misma base que la paga de Verano (ver nota de esa paga).
RETRIBUCIÓN ESPECIAL A 2.403,76 € SAL_BASE*2 Art. 21º: quien tenga más de diez años de antigüedad en la empresa percibe, al cesar, el importe de dos mensualidades de las retribuciones del Convenio (se excluye el despido procedente). Preaviso fehaciente exigido.
Auxiliar Administrativo/a GRUPO V 5 conceptos

Puestos: Auxiliar Administrativo/a

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SALARIO BASE M 1.201,88 € Anexo II, columna «Mensual». Único concepto retributivo que publica la tabla salarial (no desglosa pluses aparte).
TOTAL ANUAL A 16.826,26 € Anexo II, columna «Anual»: equivale a 14 mensualidades (12 + las dos gratificaciones extraordinarias del art. 5º), verificado.
PAGA DE VERANO A 1.201,88 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Verano, se abona del 15 al 20 de julio. El convenio no fija su base explícitamente; se deduce de que el TOTAL ANUAL publicado equivale a 14 mensualidades (12 + 2 pagas iguales a la mensual).
PAGA DE NAVIDAD A 1.201,88 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Navidad, se abona del 15 al 20 de diciembre. Misma base que la paga de Verano (ver nota de esa paga).
RETRIBUCIÓN ESPECIAL A 2.403,76 € SAL_BASE*2 Art. 21º: quien tenga más de diez años de antigüedad en la empresa percibe, al cesar, el importe de dos mensualidades de las retribuciones del Convenio (se excluye el despido procedente). Preaviso fehaciente exigido.
Mozo/a especializado/a y cobrador/a GRUPO V 5 conceptos

Puestos: Mozo/a Especializado/a; Cobrador/a

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SALARIO BASE M 1.201,88 € Anexo II, columna «Mensual». Único concepto retributivo que publica la tabla salarial (no desglosa pluses aparte).
TOTAL ANUAL A 16.826,26 € Anexo II, columna «Anual»: equivale a 14 mensualidades (12 + las dos gratificaciones extraordinarias del art. 5º), verificado.
PAGA DE VERANO A 1.201,88 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Verano, se abona del 15 al 20 de julio. El convenio no fija su base explícitamente; se deduce de que el TOTAL ANUAL publicado equivale a 14 mensualidades (12 + 2 pagas iguales a la mensual).
PAGA DE NAVIDAD A 1.201,88 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Navidad, se abona del 15 al 20 de diciembre. Misma base que la paga de Verano (ver nota de esa paga).
RETRIBUCIÓN ESPECIAL A 2.403,76 € SAL_BASE*2 Art. 21º: quien tenga más de diez años de antigüedad en la empresa percibe, al cesar, el importe de dos mensualidades de las retribuciones del Convenio (se excluye el despido procedente). Preaviso fehaciente exigido.
Profesional de oficio de 3ª GRUPO VI 5 conceptos

Puestos: Profesional de Oficio de 3ª

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SALARIO BASE M 1.189,98 € Anexo II, columna «Mensual». Único concepto retributivo que publica la tabla salarial (no desglosa pluses aparte).
TOTAL ANUAL A 16.659,77 € Anexo II, columna «Anual»: equivale a 14 mensualidades (12 + las dos gratificaciones extraordinarias del art. 5º), verificado.
PAGA DE VERANO A 1.189,98 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Verano, se abona del 15 al 20 de julio. El convenio no fija su base explícitamente; se deduce de que el TOTAL ANUAL publicado equivale a 14 mensualidades (12 + 2 pagas iguales a la mensual).
PAGA DE NAVIDAD A 1.189,98 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Navidad, se abona del 15 al 20 de diciembre. Misma base que la paga de Verano (ver nota de esa paga).
RETRIBUCIÓN ESPECIAL A 2.379,96 € SAL_BASE*2 Art. 21º: quien tenga más de diez años de antigüedad en la empresa percibe, al cesar, el importe de dos mensualidades de las retribuciones del Convenio (se excluye el despido procedente). Preaviso fehaciente exigido.
Mozo/a, peón, telefonista y conserje GRUPO VI 5 conceptos

Puestos: Mozo/a; Peón; Telefonista; Conserje

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SALARIO BASE M 1.184,00 € Anexo II, columna «Mensual». Único concepto retributivo que publica la tabla salarial (no desglosa pluses aparte).
TOTAL ANUAL A 16.576,00 € Anexo II, columna «Anual»: equivale a 14 mensualidades (12 + las dos gratificaciones extraordinarias del art. 5º), verificado.
PAGA DE VERANO A 1.184,00 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Verano, se abona del 15 al 20 de julio. El convenio no fija su base explícitamente; se deduce de que el TOTAL ANUAL publicado equivale a 14 mensualidades (12 + 2 pagas iguales a la mensual).
PAGA DE NAVIDAD A 1.184,00 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Navidad, se abona del 15 al 20 de diciembre. Misma base que la paga de Verano (ver nota de esa paga).
RETRIBUCIÓN ESPECIAL A 2.368,00 € SAL_BASE*2 Art. 21º: quien tenga más de diez años de antigüedad en la empresa percibe, al cesar, el importe de dos mensualidades de las retribuciones del Convenio (se excluye el despido procedente). Preaviso fehaciente exigido.
Vigilante, limpiador/a GRUPO VI 5 conceptos

Puestos: Vigilante; Limpiador/a

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SALARIO BASE M 1.184,00 € Anexo II, columna «Mensual». Único concepto retributivo que publica la tabla salarial (no desglosa pluses aparte).
TOTAL ANUAL A 16.576,00 € Anexo II, columna «Anual»: equivale a 14 mensualidades (12 + las dos gratificaciones extraordinarias del art. 5º), verificado.
PAGA DE VERANO A 1.184,00 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Verano, se abona del 15 al 20 de julio. El convenio no fija su base explícitamente; se deduce de que el TOTAL ANUAL publicado equivale a 14 mensualidades (12 + 2 pagas iguales a la mensual).
PAGA DE NAVIDAD A 1.184,00 € SAL_BASE Art. 5º: gratificación extraordinaria de Navidad, se abona del 15 al 20 de diciembre. Misma base que la paga de Verano (ver nota de esa paga).
RETRIBUCIÓN ESPECIAL A 2.368,00 € SAL_BASE*2 Art. 21º: quien tenga más de diez años de antigüedad en la empresa percibe, al cesar, el importe de dos mensualidades de las retribuciones del Convenio (se excluye el despido procedente). Preaviso fehaciente exigido.

Historia del convenio

01/01/2025 Inicio de vigencia del convenio
2026 Tabla salarial 2026
2025 Tabla salarial 2025
31/12/2026 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de comercio de materiales de construcción (Valencia/València)?

En 2026, el salario base va desde 1.225,44 € hasta 1.479,58 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia, prórroga y denuncia

El convenio se pactó para 2025 y se prorroga tácitamente año a año salvo denuncia.

  • Vigencia pactada: del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2025 (art. 2º).
  • Finalizada la vigencia, se prorroga automáticamente en sus propios términos salvo denuncia con 30 días de antelación (art. 29º).
  • En cada prórroga, las tablas salariales aplicables son las últimas publicadas para cada ejercicio (art. 29º).
  • Prórroga confirmada para el ejercicio 2026 mediante Acta 1/2026 de la comisión negociadora (22-05-2026), que fija las tablas de 2026.
  • Una vez denunciado el convenio, su contenido normativo mantiene vigencia hasta que se firme el que lo sustituya (art. 29º).

Incrementos pactados

El único incremento publicado hasta ahora es el de 2026, diferenciado por grupo profesional.

  • 2026 sobre tablas de 2025: Grupo VI +3,50%; Grupo V +4,00%; Grupos IV a I +4,50% (Acta 1/2026, 22-05-2026).
  • Las condiciones salariales pactadas se entienden sin perjuicio de la aplicación directa del SMI (art. 27 ET).

Jornada laboral y distribución irregular

40 horas semanales de promedio; la jornada anual en horas no está fijada para 2025-2026.

  • Jornada ordinaria: 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio, en cómputo anual (art. 8º).
  • ⚠ El art. 8º solo fija la cifra de jornada anual (1.792 horas) «para los años 2023 y 2024»: el texto de 2025 no la actualiza, así que no hay jornada anual en horas publicada para 2025 ni 2026.
  • Las empresas que elaboren calendario laboral pueden distribuir de forma irregular hasta 200 horas al año, con jornada diaria de hasta 10 horas (ampliación) o reducida hasta 6 horas, avisando con 5 días de antelación (art. 9º).
  • Las horas de más o de menos forman una bolsa personal que se regulariza antes de fin de año, por descanso sustitutorio o recuperación (art. 9º).
  • Horas extraordinarias: recargo del 10% sobre el valor de la hora ordinaria (art. 10º); el valor de la hora ordinaria se calcula sumando las 12 mensualidades y las 2 pagas extra, dividiendo por la jornada anual y añadiendo la antigüedad consolidada — fórmula que no se puede aplicar a 2025-2026 al faltar la jornada anual en horas.
  • Horas complementarias en contratos a tiempo parcial (art. 16º): pactadas, no pueden exceder el 45% de las horas ordinarias del contrato; las de aceptación voluntaria (sin pacto previo), hasta el 20%.
  • Si durante dos años consecutivos las horas complementarias superan el 25% de las ordinarias contratadas, se consolida el 50% de esas horas complementarias, calculado por promedio de ambos años (art. 16º).

Vacaciones

Treinta días naturales, preferentemente en verano.

  • 30 días naturales para todo el personal (art. 11º).
  • La empresa publica el periodo de vacaciones con al menos dos meses de antelación.
  • Se disfrutan preferentemente entre junio y septiembre, cuando el sistema productivo lo permita.
  • En caso de fraccionamiento, máximo dos periodos, uno de ellos de al menos 21 días en verano.
  • Si coinciden con IT por embarazo, parto o lactancia, o con la suspensión de los apartados 4, 5 y 7 del art. 48 ET, se disfrutan en otra fecha, aunque haya terminado el año natural.
  • Si coinciden con una IT por otra contingencia, se disfrutan al finalizar la baja, con un límite de 18 meses desde el final del año al que corresponden.

Complemento por Incapacidad Temporal

El porcentaje sobre la base reguladora depende de si es enfermedad común/accidente no laboral o accidente de trabajo, y de si es la primera baja del año.

  • Enfermedad común o accidente no laboral, primera baja del año: días 1 a 3, el 50% de la base reguladora.
  • Enfermedad común o accidente no laboral, primera y segunda baja del año: desde el día 4 hasta el fin del proceso, hasta el 85% de la base reguladora (sumando la prestación pública).
  • Enfermedad común o accidente no laboral, tercera baja y siguientes del año: se aplica lo establecido en la legislación vigente (sin complemento de empresa).
  • Enfermedad grave (calificada como tal por facultativo): 100% de la base reguladora desde el primer día, cualquiera que sea el número de baja.
  • Accidente de trabajo, las tres primeras bajas del año: desde el día 1 hasta el fin del proceso, hasta el 100% de la base reguladora (sumando la prestación pública).
  • Accidente de trabajo, cuarta baja y siguientes del año: se aplica lo establecido en la legislación vigente (sin complemento de empresa).

Gratificaciones extraordinarias

Dos pagas extraordinarias, de Verano y de Navidad, iguales a una mensualidad.

  • Paga de Verano: se abona entre el 15 y el 20 de julio.
  • Paga de Navidad: se abona entre el 15 y el 20 de diciembre.
  • El convenio no fija expresamente su importe; se deduce de que el TOTAL ANUAL publicado equivale a 14 mensualidades (12 + las 2 pagas).

Antigüedad: suprimida desde 1997

No se devenga antigüedad nueva; solo se respetan los importes ya consolidados a esa fecha.

  • El derecho a devengar premios de antigüedad se suprimió a partir del 1 de enero de 1997 (art. 4º).
  • Se respetan como derechos adquiridos los importes de antigüedad ya devengados a esa fecha, con carácter de retribución no absorbible ni compensable.
  • El convenio no publica el importe de estos derechos consolidados (es individual, ad personam): no se estructura como concepto de tabla.

Dietas y retribución especial por cese

Dos topes de dieta por desplazamiento y una compensación económica al cesar tras diez años en la empresa.

  • Dieta completa (pernocta fuera del domicilio): tope de 45,30 €/día, según justificante de gasto (art. 6º).
  • Media dieta (solo comida fuera del domicilio): tope de 15,31 €/día, según justificante de gasto (art. 6º).
  • No hay derecho a dieta ni media dieta cuando el centro de trabajo coincide con la residencia habitual.
  • Retribución especial por cese (art. 21º): quien tenga más de diez años de antigüedad en la empresa percibe, al cesar, el importe de dos mensualidades de las retribuciones del convenio; se excluye el despido procedente y exige preaviso fehaciente.
  • Prendas de trabajo: la empresa provee dos equipos al año, a quien proceda por su actividad (art. 7º).

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio no establece la obligación de contratar una póliza colectiva ni fija indemnizaciones por muerte o incapacidad a cargo de la empresa.

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