Convenio colectivo de Comercio de Materiales de Construcción de la Provincia de Valencia

El convenio se pactó para 2025 y se prorroga tácitamente año a año salvo denuncia.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2025 (art. 2º).
• Finalizada la vigencia, se prorroga automáticamente en sus propios términos salvo denuncia con 30 días de antelación (art. 29º).
• En cada prórroga, las tablas salariales aplicables son las últimas publicadas para cada ejercicio (art. 29º).
• Prórroga confirmada para el ejercicio 2026 mediante Acta 1/2026 de la comisión negociadora (22-05-2026), que fija las tablas de 2026.
• Una vez denunciado el convenio, su contenido normativo mantiene vigencia hasta que se firme el que lo sustituya (art. 29º).

El único incremento publicado hasta ahora es el de 2026, diferenciado por grupo profesional.

• 2026 sobre tablas de 2025: Grupo VI +3,50%; Grupo V +4,00%; Grupos IV a I +4,50% (Acta 1/2026, 22-05-2026).
• Las condiciones salariales pactadas se entienden sin perjuicio de la aplicación directa del SMI (art. 27 ET).

40 horas semanales de promedio; la jornada anual en horas no está fijada para 2025-2026.

• Jornada ordinaria: 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio, en cómputo anual (art. 8º).
• ⚠ El art. 8º solo fija la cifra de jornada anual (1.792 horas) «para los años 2023 y 2024»: el texto de 2025 no la actualiza, así que no hay jornada anual en horas publicada para 2025 ni 2026.
• Las empresas que elaboren calendario laboral pueden distribuir de forma irregular hasta 200 horas al año, con jornada diaria de hasta 10 horas (ampliación) o reducida hasta 6 horas, avisando con 5 días de antelación (art. 9º).
• Las horas de más o de menos forman una bolsa personal que se regulariza antes de fin de año, por descanso sustitutorio o recuperación (art. 9º).
• Horas extraordinarias: recargo del 10% sobre el valor de la hora ordinaria (art. 10º); el valor de la hora ordinaria se calcula sumando las 12 mensualidades y las 2 pagas extra, dividiendo por la jornada anual y añadiendo la antigüedad consolidada — fórmula que no se puede aplicar a 2025-2026 al faltar la jornada anual en horas.
• Horas complementarias en contratos a tiempo parcial (art. 16º): pactadas, no pueden exceder el 45% de las horas ordinarias del contrato; las de aceptación voluntaria (sin pacto previo), hasta el 20%.
• Si durante dos años consecutivos las horas complementarias superan el 25% de las ordinarias contratadas, se consolida el 50% de esas horas complementarias, calculado por promedio de ambos años (art. 16º).

Treinta días naturales, preferentemente en verano.

• 30 días naturales para todo el personal (art. 11º).
• La empresa publica el periodo de vacaciones con al menos dos meses de antelación.
• Se disfrutan preferentemente entre junio y septiembre, cuando el sistema productivo lo permita.
• En caso de fraccionamiento, máximo dos periodos, uno de ellos de al menos 21 días en verano.
• Si coinciden con IT por embarazo, parto o lactancia, o con la suspensión de los apartados 4, 5 y 7 del art. 48 ET, se disfrutan en otra fecha, aunque haya terminado el año natural.
• Si coinciden con una IT por otra contingencia, se disfrutan al finalizar la baja, con un límite de 18 meses desde el final del año al que corresponden.

El porcentaje sobre la base reguladora depende de si es enfermedad común/accidente no laboral o accidente de trabajo, y de si es la primera baja del año.

• Enfermedad común o accidente no laboral, primera baja del año: días 1 a 3, el 50% de la base reguladora.
• Enfermedad común o accidente no laboral, primera y segunda baja del año: desde el día 4 hasta el fin del proceso, hasta el 85% de la base reguladora (sumando la prestación pública).
• Enfermedad común o accidente no laboral, tercera baja y siguientes del año: se aplica lo establecido en la legislación vigente (sin complemento de empresa).
• Enfermedad grave (calificada como tal por facultativo): 100% de la base reguladora desde el primer día, cualquiera que sea el número de baja.
• Accidente de trabajo, las tres primeras bajas del año: desde el día 1 hasta el fin del proceso, hasta el 100% de la base reguladora (sumando la prestación pública).
• Accidente de trabajo, cuarta baja y siguientes del año: se aplica lo establecido en la legislación vigente (sin complemento de empresa).

Dos pagas extraordinarias, de Verano y de Navidad, iguales a una mensualidad.

• Paga de Verano: se abona entre el 15 y el 20 de julio.
• Paga de Navidad: se abona entre el 15 y el 20 de diciembre.
• El convenio no fija expresamente su importe; se deduce de que el TOTAL ANUAL publicado equivale a 14 mensualidades (12 + las 2 pagas).

No se devenga antigüedad nueva; solo se respetan los importes ya consolidados a esa fecha.

• El derecho a devengar premios de antigüedad se suprimió a partir del 1 de enero de 1997 (art. 4º).
• Se respetan como derechos adquiridos los importes de antigüedad ya devengados a esa fecha, con carácter de retribución no absorbible ni compensable.
• El convenio no publica el importe de estos derechos consolidados (es individual, ad personam): no se estructura como concepto de tabla.

Dos topes de dieta por desplazamiento y una compensación económica al cesar tras diez años en la empresa.

• Dieta completa (pernocta fuera del domicilio): tope de 45,30 €/día, según justificante de gasto (art. 6º).
• Media dieta (solo comida fuera del domicilio): tope de 15,31 €/día, según justificante de gasto (art. 6º).
• No hay derecho a dieta ni media dieta cuando el centro de trabajo coincide con la residencia habitual.
• Retribución especial por cese (art. 21º): quien tenga más de diez años de antigüedad en la empresa percibe, al cesar, el importe de dos mensualidades de las retribuciones del convenio; se excluye el despido procedente y exige preaviso fehaciente.
• Prendas de trabajo: la empresa provee dos equipos al año, a quien proceda por su actividad (art. 7º).