Convenio colectivo · REGCON 43001475011996

Convenio colectivo de Comercio de Materiales de la Construcción de Tarragona

Tarragona Comercio de materiales de construcción Ámbito provincial Vigencia 01/01/2024 — 31/12/2025
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En ultraactividad Venció el 31/12/2025, pero SIGUE APLICÁNDOSE: mantiene su vigencia hasta que se firme el convenio siguiente. Estas tablas son las que están en vigor hoy. Ver las condiciones del convenio.

Tabla salarial definitiva 2025 (acta paritaria de 15/01/2025) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 6 conceptos
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MEDIA DIETA D — Art. 26: el artículo ordena incrementar estos emolumentos «anualmente en el mismo porcentaje y términos del artículo 20», pero ningún boletín publica la cuantía de 2025 (el acta de 15/01/2025 solo fija las tablas salariales). Tampoco se calcula: en el convenio anterior (2021-2023) el kilometraje se mantuvo invariable en 0,31 €/km pese a la misma cláusula y las dietas se refijaron a importes redondos, de modo que la regla no se aplica de forma mecánica y el cálculo no tendría verificación posible.
DIETA COMPLETA D — Art. 26: el artículo ordena incrementar estos emolumentos «anualmente en el mismo porcentaje y términos del artículo 20», pero ningún boletín publica la cuantía de 2025 (el acta de 15/01/2025 solo fija las tablas salariales). Tampoco se calcula: en el convenio anterior (2021-2023) el kilometraje se mantuvo invariable en 0,31 €/km pese a la misma cláusula y las dietas se refijaron a importes redondos, de modo que la regla no se aplica de forma mecánica y el cálculo no tendría verificación posible.
KILOMETRAJE H — Art. 26: el artículo ordena incrementar estos emolumentos «anualmente en el mismo porcentaje y términos del artículo 20», pero ningún boletín publica la cuantía de 2025 (el acta de 15/01/2025 solo fija las tablas salariales). Tampoco se calcula: en el convenio anterior (2021-2023) el kilometraje se mantuvo invariable en 0,31 €/km pese a la misma cláusula y las dietas se refijaron a importes redondos, de modo que la regla no se aplica de forma mecánica y el cálculo no tendría verificación posible. Art. 26. El mismo artículo publica DOS cuantías por kilómetro que no coinciden: «Kilometraje: 0,31 € x Km» en la lista de emolumentos y «cuando el personal […] utilice su vehículo particular, percibirá en concepto de gastos la cantidad de 0,19 € por kilómetro» en el párrafo siguiente. Se transcriben las dos tal como las publica el boletín: ningún trámite posterior las rectifica ni permite decidir cuál prevalece. Consulta pendiente a la comisión paritaria.
GASTOS POR USO DE VEHÍCULO PARTICULAR H — Art. 26: el artículo ordena incrementar estos emolumentos «anualmente en el mismo porcentaje y términos del artículo 20», pero ningún boletín publica la cuantía de 2025 (el acta de 15/01/2025 solo fija las tablas salariales). Tampoco se calcula: en el convenio anterior (2021-2023) el kilometraje se mantuvo invariable en 0,31 €/km pese a la misma cláusula y las dietas se refijaron a importes redondos, de modo que la regla no se aplica de forma mecánica y el cálculo no tendría verificación posible. Art. 26. El mismo artículo publica DOS cuantías por kilómetro que no coinciden: «Kilometraje: 0,31 € x Km» en la lista de emolumentos y «cuando el personal […] utilice su vehículo particular, percibirá en concepto de gastos la cantidad de 0,19 € por kilómetro» en el párrafo siguiente. Se transcriben las dos tal como las publica el boletín: ningún trámite posterior las rectifica ni permite decidir cuál prevalece. Consulta pendiente a la comisión paritaria.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO O INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL O ABSOLUTA POR ACCIDENTE DE TRABAJO A 30.000,00 € Art. 27: las empresas suscribirán un seguro para los casos de fallecimiento o incapacidad permanente total o absoluta a causa de accidente de trabajo, con derecho a percibir una indemnización de 30.000 €. Capital de la póliza, no retribución periódica: es el mismo para todas las categorías.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO O INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL O ABSOLUTA POR ENFERMEDAD COMÚN A 20.000,00 € Art. 27: seguro para los casos de fallecimiento e incapacidad permanente total o absoluta derivada de enfermedad común, con derecho a percibir una indemnización de 20.000 €. Capital de la póliza, no retribución periódica: es el mismo para todas las categorías.
Jefe/a de administración GRUPO I > Adm./servicios 6 conceptos

Puestos: Jefe/a administración

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SALARIO BASE M 1.768,08 € Columna «Salario Base» del Anexo I. Art. 20: el salario base de convenio tiene carácter mensual, computando mensualidades de treinta días.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.768,08 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.768,08 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
HORAS EXTRAS H 15,01 € Art. 22: las empresas eliminarán en lo posible la realización de horas extras; su valor es el de la columna «H. Extras» del Anexo I.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 1.149,25 € SAL_BASE*0.65 65% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 65 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.502,87 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 85 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
Jefe/a de personal GRUPO I > Adm./servicios 6 conceptos

Puestos: Jefe/a personal

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SALARIO BASE M 1.768,08 € Columna «Salario Base» del Anexo I. Art. 20: el salario base de convenio tiene carácter mensual, computando mensualidades de treinta días.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.768,08 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.768,08 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
HORAS EXTRAS H 15,01 € Art. 22: las empresas eliminarán en lo posible la realización de horas extras; su valor es el de la columna «H. Extras» del Anexo I.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 1.149,25 € SAL_BASE*0.65 65% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 65 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.502,87 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 85 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
Oficial administrativo GRUPO II > Adm./servicios 6 conceptos

Puestos: Oficial administrativo/a

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SALARIO BASE M 1.389,13 € Columna «Salario Base» del Anexo I. Art. 20: el salario base de convenio tiene carácter mensual, computando mensualidades de treinta días.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.389,13 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.389,13 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
HORAS EXTRAS H 11,81 € Art. 22: las empresas eliminarán en lo posible la realización de horas extras; su valor es el de la columna «H. Extras» del Anexo I.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 902,93 € SAL_BASE*0.65 65% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 65 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.180,76 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 85 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
Aux. administrativo GRUPO V > Adm./servicios 7 conceptos

Puestos: Auxiliar administrativo/a

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SALARIO BASE M 1.168,02 € Columna «Salario Base» del Anexo I. Art. 20: el salario base de convenio tiene carácter mensual, computando mensualidades de treinta días.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.168,02 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.168,02 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
HORAS EXTRAS H 8,70 € Art. 22: las empresas eliminarán en lo posible la realización de horas extras; su valor es el de la columna «H. Extras» del Anexo I.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 759,21 € SAL_BASE*0.65 65% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 65 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 992,82 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 85 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
SALARIO MÍNIMO GARANTIZADO (SMI) M 1.184,00 € estimado El salario base que publica el boletín para 2025 (1168.02 € al mes en 14 pagas) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (1184.00 € al mes, RD 87/2025), que por ley nadie puede cobrar de menos. El propio acta de 15/01/2025 lo advierte al pie: «Ningún salario puede estar por debajo del SMI 2025. En caso de ocurrir la comisión paritaria se reunirá para adecuar dichos salarios». Se recoge el mínimo legal garantizado; el convenio NO publica cómo se reparte esa garantía entre conceptos, así que el reparto no se inventa. La cifra del boletín se mantiene intacta al lado.
Dibujante/delineante GRUPO II > Adm./servicios 6 conceptos

Puestos: Dibujante; Delineante

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SALARIO BASE M 1.389,13 € Columna «Salario Base» del Anexo I. Art. 20: el salario base de convenio tiene carácter mensual, computando mensualidades de treinta días.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.389,13 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.389,13 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
HORAS EXTRAS H 11,81 € Art. 22: las empresas eliminarán en lo posible la realización de horas extras; su valor es el de la columna «H. Extras» del Anexo I.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 902,93 € SAL_BASE*0.65 65% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 65 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.180,76 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 85 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
Jefe/a de delegación/centro GRUPO I > Almacén/expedición 6 conceptos

Puestos: Jefe/a delegación; Jefe/a centro

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SALARIO BASE M 1.935,17 € Columna «Salario Base» del Anexo I. Art. 20: el salario base de convenio tiene carácter mensual, computando mensualidades de treinta días.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.935,17 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.935,17 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
HORAS EXTRAS H 16,33 € Art. 22: las empresas eliminarán en lo posible la realización de horas extras; su valor es el de la columna «H. Extras» del Anexo I.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 1.257,86 € SAL_BASE*0.65 65% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 65 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.644,89 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 85 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
Jefe/a de sección GRUPO I > Almacén/expedición 6 conceptos

Puestos: Jefe/a de sección

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SALARIO BASE M 1.768,08 € Columna «Salario Base» del Anexo I. Art. 20: el salario base de convenio tiene carácter mensual, computando mensualidades de treinta días.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.768,08 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.768,08 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
HORAS EXTRAS H 15,01 € Art. 22: las empresas eliminarán en lo posible la realización de horas extras; su valor es el de la columna «H. Extras» del Anexo I.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 1.149,25 € SAL_BASE*0.65 65% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 65 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.502,87 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 85 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
Chofer/gruista(carnet 1ª) GRUPO II > Almacén/expedición 6 conceptos

Puestos: Chofer/gruista (carnet 1ª)

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SALARIO BASE M 1.499,71 € Columna «Salario Base» del Anexo I. Art. 20: el salario base de convenio tiene carácter mensual, computando mensualidades de treinta días.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.499,71 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.499,71 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
HORAS EXTRAS H 12,62 € Art. 22: las empresas eliminarán en lo posible la realización de horas extras; su valor es el de la columna «H. Extras» del Anexo I.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 974,81 € SAL_BASE*0.65 65% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 65 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.274,75 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 85 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
Chofer GRUPO II > Almacén/expedición 6 conceptos

Puestos: Chofer

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SALARIO BASE M 1.453,40 € Columna «Salario Base» del Anexo I. Art. 20: el salario base de convenio tiene carácter mensual, computando mensualidades de treinta días.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.453,40 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.453,40 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
HORAS EXTRAS H 12,22 € Art. 22: las empresas eliminarán en lo posible la realización de horas extras; su valor es el de la columna «H. Extras» del Anexo I.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 944,71 € SAL_BASE*0.65 65% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 65 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.235,39 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 85 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
Oficial-conductor de medianos mecánicos GRUPO III > Almacén/expedición 6 conceptos

Puestos: Oficial conductor de medios mecánicos

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SALARIO BASE M 1.389,13 € Columna «Salario Base» del Anexo I. Art. 20: el salario base de convenio tiene carácter mensual, computando mensualidades de treinta días.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.389,13 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.389,13 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
HORAS EXTRAS H 11,81 € Art. 22: las empresas eliminarán en lo posible la realización de horas extras; su valor es el de la columna «H. Extras» del Anexo I.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 902,93 € SAL_BASE*0.65 65% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 65 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.180,76 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 85 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
Mozo/a repartidor GRUPO IV > Almacén/expedición 7 conceptos

Puestos: Mozo/a repartidor/a

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SALARIO BASE M 1.168,02 € Columna «Salario Base» del Anexo I. Art. 20: el salario base de convenio tiene carácter mensual, computando mensualidades de treinta días.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.168,02 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.168,02 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
HORAS EXTRAS H 9,68 € Art. 22: las empresas eliminarán en lo posible la realización de horas extras; su valor es el de la columna «H. Extras» del Anexo I.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 759,21 € SAL_BASE*0.65 65% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 65 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 992,82 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 85 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
SALARIO MÍNIMO GARANTIZADO (SMI) M 1.184,00 € estimado El salario base que publica el boletín para 2025 (1168.02 € al mes en 14 pagas) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (1184.00 € al mes, RD 87/2025), que por ley nadie puede cobrar de menos. El propio acta de 15/01/2025 lo advierte al pie: «Ningún salario puede estar por debajo del SMI 2025. En caso de ocurrir la comisión paritaria se reunirá para adecuar dichos salarios». Se recoge el mínimo legal garantizado; el convenio NO publica cómo se reparte esa garantía entre conceptos, así que el reparto no se inventa. La cifra del boletín se mantiene intacta al lado.
Mozo/a GRUPO V > Almacén/expedición 7 conceptos

Puestos: Mozo/a

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SALARIO BASE M 1.168,02 € Columna «Salario Base» del Anexo I. Art. 20: el salario base de convenio tiene carácter mensual, computando mensualidades de treinta días.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.168,02 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.168,02 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
HORAS EXTRAS H 8,69 € Art. 22: las empresas eliminarán en lo posible la realización de horas extras; su valor es el de la columna «H. Extras» del Anexo I.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 759,21 € SAL_BASE*0.65 65% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 65 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 992,82 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 85 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
SALARIO MÍNIMO GARANTIZADO (SMI) M 1.184,00 € estimado El salario base que publica el boletín para 2025 (1168.02 € al mes en 14 pagas) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (1184.00 € al mes, RD 87/2025), que por ley nadie puede cobrar de menos. El propio acta de 15/01/2025 lo advierte al pie: «Ningún salario puede estar por debajo del SMI 2025. En caso de ocurrir la comisión paritaria se reunirá para adecuar dichos salarios». Se recoge el mínimo legal garantizado; el convenio NO publica cómo se reparte esa garantía entre conceptos, así que el reparto no se inventa. La cifra del boletín se mantiene intacta al lado.
Vigilante GRUPO VI > Almacén/expedición 7 conceptos

Puestos: Vigilante

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SALARIO BASE M 1.168,02 € Columna «Salario Base» del Anexo I. Art. 20: el salario base de convenio tiene carácter mensual, computando mensualidades de treinta días.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.168,02 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.168,02 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
HORAS EXTRAS H 8,69 € Art. 22: las empresas eliminarán en lo posible la realización de horas extras; su valor es el de la columna «H. Extras» del Anexo I.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 759,21 € SAL_BASE*0.65 65% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 65 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 992,82 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 85 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
SALARIO MÍNIMO GARANTIZADO (SMI) M 1.184,00 € estimado El salario base que publica el boletín para 2025 (1168.02 € al mes en 14 pagas) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (1184.00 € al mes, RD 87/2025), que por ley nadie puede cobrar de menos. El propio acta de 15/01/2025 lo advierte al pie: «Ningún salario puede estar por debajo del SMI 2025. En caso de ocurrir la comisión paritaria se reunirá para adecuar dichos salarios». Se recoge el mínimo legal garantizado; el convenio NO publica cómo se reparte esa garantía entre conceptos, así que el reparto no se inventa. La cifra del boletín se mantiene intacta al lado.
Personal de limpieza GRUPO VI > Almacén/expedición 7 conceptos

Puestos: Limpiador/a

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SALARIO BASE M 1.168,02 € Columna «Salario Base» del Anexo I. Art. 20: el salario base de convenio tiene carácter mensual, computando mensualidades de treinta días.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.168,02 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.168,02 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
HORAS EXTRAS H 8,42 € Art. 22: las empresas eliminarán en lo posible la realización de horas extras; su valor es el de la columna «H. Extras» del Anexo I.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 759,21 € SAL_BASE*0.65 65% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 65 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 992,82 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 85 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
SALARIO MÍNIMO GARANTIZADO (SMI) M 1.184,00 € estimado El salario base que publica el boletín para 2025 (1168.02 € al mes en 14 pagas) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (1184.00 € al mes, RD 87/2025), que por ley nadie puede cobrar de menos. El propio acta de 15/01/2025 lo advierte al pie: «Ningún salario puede estar por debajo del SMI 2025. En caso de ocurrir la comisión paritaria se reunirá para adecuar dichos salarios». Se recoge el mínimo legal garantizado; el convenio NO publica cómo se reparte esa garantía entre conceptos, así que el reparto no se inventa. La cifra del boletín se mantiene intacta al lado.
Jefe/a de compras y ventas GRUPO I > Compras/venta 6 conceptos

Puestos: Jefe/a compras/ventas

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SALARIO BASE M 1.768,08 € Columna «Salario Base» del Anexo I. Art. 20: el salario base de convenio tiene carácter mensual, computando mensualidades de treinta días.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.768,08 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.768,08 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
HORAS EXTRAS H 15,01 € Art. 22: las empresas eliminarán en lo posible la realización de horas extras; su valor es el de la columna «H. Extras» del Anexo I.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 1.149,25 € SAL_BASE*0.65 65% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 65 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.502,87 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 85 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
Viajante I tec. comercial GRUPO II > Compras/venta 6 conceptos

Puestos: Viajante I técnico/a comercial

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SALARIO BASE M 1.578,62 € Columna «Salario Base» del Anexo I. Art. 20: el salario base de convenio tiene carácter mensual, computando mensualidades de treinta días.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.578,62 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.578,62 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
HORAS EXTRAS H 13,23 € Art. 22: las empresas eliminarán en lo posible la realización de horas extras; su valor es el de la columna «H. Extras» del Anexo I.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 1.026,10 € SAL_BASE*0.65 65% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 65 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.341,83 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 85 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
Encargado/a GRUPO II > Compras/venta y Almacén/expedición 6 conceptos

Puestos: Encargado/a

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SALARIO BASE M 1.578,62 € estimado Columna «Salario Base» del Anexo I. Art. 20: el salario base de convenio tiene carácter mensual, computando mensualidades de treinta días. El acta de la comisión paritaria de 15/01/2025 (BOPT de 20/02/2025) NO incluye esta categoría en su anexo, aunque sí figura en la tabla de 2024 del propio convenio y en el cuadro de grupos profesionales del art. 51 (Grupo II). El importe se ha calculado aplicando el 3 % pactado en el art. 20 sobre la cifra publicada de 2024; ese mismo cálculo reproduce EXACTAMENTE, al céntimo, las 19 categorías que el acta sí publica, lo que verifica la regla aplicada. Aun así es un importe NO publicado: pendiente de confirmar con la comisión paritaria.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.578,62 € estimado Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I. El acta de la comisión paritaria de 15/01/2025 (BOPT de 20/02/2025) NO incluye esta categoría en su anexo, aunque sí figura en la tabla de 2024 del propio convenio y en el cuadro de grupos profesionales del art. 51 (Grupo II). El importe se ha calculado aplicando el 3 % pactado en el art. 20 sobre la cifra publicada de 2024; ese mismo cálculo reproduce EXACTAMENTE, al céntimo, las 19 categorías que el acta sí publica, lo que verifica la regla aplicada. Aun así es un importe NO publicado: pendiente de confirmar con la comisión paritaria.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.578,62 € estimado Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I. El acta de la comisión paritaria de 15/01/2025 (BOPT de 20/02/2025) NO incluye esta categoría en su anexo, aunque sí figura en la tabla de 2024 del propio convenio y en el cuadro de grupos profesionales del art. 51 (Grupo II). El importe se ha calculado aplicando el 3 % pactado en el art. 20 sobre la cifra publicada de 2024; ese mismo cálculo reproduce EXACTAMENTE, al céntimo, las 19 categorías que el acta sí publica, lo que verifica la regla aplicada. Aun así es un importe NO publicado: pendiente de confirmar con la comisión paritaria.
HORAS EXTRAS H 13,23 € estimado Art. 22: las empresas eliminarán en lo posible la realización de horas extras; su valor es el de la columna «H. Extras» del Anexo I. El acta de la comisión paritaria de 15/01/2025 (BOPT de 20/02/2025) NO incluye esta categoría en su anexo, aunque sí figura en la tabla de 2024 del propio convenio y en el cuadro de grupos profesionales del art. 51 (Grupo II). El importe se ha calculado aplicando el 3 % pactado en el art. 20 sobre la cifra publicada de 2024; ese mismo cálculo reproduce EXACTAMENTE, al céntimo, las 19 categorías que el acta sí publica, lo que verifica la regla aplicada. Aun así es un importe NO publicado: pendiente de confirmar con la comisión paritaria.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 1.026,10 € estimado SAL_BASE*0.65 65% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 65 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción. El acta de la comisión paritaria de 15/01/2025 (BOPT de 20/02/2025) NO incluye esta categoría en su anexo, aunque sí figura en la tabla de 2024 del propio convenio y en el cuadro de grupos profesionales del art. 51 (Grupo II). El importe se ha calculado aplicando el 3 % pactado en el art. 20 sobre la cifra publicada de 2024; ese mismo cálculo reproduce EXACTAMENTE, al céntimo, las 19 categorías que el acta sí publica, lo que verifica la regla aplicada. Aun así es un importe NO publicado: pendiente de confirmar con la comisión paritaria.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.341,83 € estimado SAL_BASE*0.85 85% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 85 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción. El acta de la comisión paritaria de 15/01/2025 (BOPT de 20/02/2025) NO incluye esta categoría en su anexo, aunque sí figura en la tabla de 2024 del propio convenio y en el cuadro de grupos profesionales del art. 51 (Grupo II). El importe se ha calculado aplicando el 3 % pactado en el art. 20 sobre la cifra publicada de 2024; ese mismo cálculo reproduce EXACTAMENTE, al céntimo, las 19 categorías que el acta sí publica, lo que verifica la regla aplicada. Aun así es un importe NO publicado: pendiente de confirmar con la comisión paritaria.
Viajante II tec. comercial GRUPO III > Compras/venta 6 conceptos

Puestos: Viajante II técnico/a comercial

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SALARIO BASE M 1.389,13 € Columna «Salario Base» del Anexo I. Art. 20: el salario base de convenio tiene carácter mensual, computando mensualidades de treinta días.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.389,13 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.389,13 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
HORAS EXTRAS H 11,81 € Art. 22: las empresas eliminarán en lo posible la realización de horas extras; su valor es el de la columna «H. Extras» del Anexo I.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 902,93 € SAL_BASE*0.65 65% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 65 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.180,76 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 85 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
Escaparatista GRUPO III > Compras/venta 6 conceptos

Puestos: Escaparatista

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SALARIO BASE M 1.389,13 € Columna «Salario Base» del Anexo I. Art. 20: el salario base de convenio tiene carácter mensual, computando mensualidades de treinta días.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.389,13 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.389,13 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
HORAS EXTRAS H 11,81 € Art. 22: las empresas eliminarán en lo posible la realización de horas extras; su valor es el de la columna «H. Extras» del Anexo I.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 902,93 € SAL_BASE*0.65 65% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 65 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.180,76 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 85 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
Dependiente/a GRUPO IV > Compras/venta 7 conceptos

Puestos: Dependiente/a

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SALARIO BASE M 1.168,02 € Columna «Salario Base» del Anexo I. Art. 20: el salario base de convenio tiene carácter mensual, computando mensualidades de treinta días.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.168,02 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.168,02 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
HORAS EXTRAS H 9,70 € Art. 22: las empresas eliminarán en lo posible la realización de horas extras; su valor es el de la columna «H. Extras» del Anexo I.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 759,21 € SAL_BASE*0.65 65% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 65 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 992,82 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 85 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
SALARIO MÍNIMO GARANTIZADO (SMI) M 1.184,00 € estimado El salario base que publica el boletín para 2025 (1168.02 € al mes en 14 pagas) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (1184.00 € al mes, RD 87/2025), que por ley nadie puede cobrar de menos. El propio acta de 15/01/2025 lo advierte al pie: «Ningún salario puede estar por debajo del SMI 2025. En caso de ocurrir la comisión paritaria se reunirá para adecuar dichos salarios». Se recoge el mínimo legal garantizado; el convenio NO publica cómo se reparte esa garantía entre conceptos, así que el reparto no se inventa. La cifra del boletín se mantiene intacta al lado.
Tabla salarial provisional 2024 (Anexo I del convenio) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 6 conceptos
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MEDIA DIETA D 15,00 € Art. 26. Cuantía publicada para la vigencia 2024-2025.
DIETA COMPLETA D 35,00 € Art. 26. Cuantía publicada para la vigencia 2024-2025.
KILOMETRAJE H 0,31 € Art. 26. Cuantía publicada para la vigencia 2024-2025. Art. 26. El mismo artículo publica DOS cuantías por kilómetro que no coinciden: «Kilometraje: 0,31 € x Km» en la lista de emolumentos y «cuando el personal […] utilice su vehículo particular, percibirá en concepto de gastos la cantidad de 0,19 € por kilómetro» en el párrafo siguiente. Se transcriben las dos tal como las publica el boletín: ningún trámite posterior las rectifica ni permite decidir cuál prevalece. Consulta pendiente a la comisión paritaria.
GASTOS POR USO DE VEHÍCULO PARTICULAR H 0,19 € Art. 26. Cuantía publicada para la vigencia 2024-2025. Art. 26. El mismo artículo publica DOS cuantías por kilómetro que no coinciden: «Kilometraje: 0,31 € x Km» en la lista de emolumentos y «cuando el personal […] utilice su vehículo particular, percibirá en concepto de gastos la cantidad de 0,19 € por kilómetro» en el párrafo siguiente. Se transcriben las dos tal como las publica el boletín: ningún trámite posterior las rectifica ni permite decidir cuál prevalece. Consulta pendiente a la comisión paritaria.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO O INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL O ABSOLUTA POR ACCIDENTE DE TRABAJO A 30.000,00 € Art. 27: las empresas suscribirán un seguro para los casos de fallecimiento o incapacidad permanente total o absoluta a causa de accidente de trabajo, con derecho a percibir una indemnización de 30.000 €. Capital de la póliza, no retribución periódica: es el mismo para todas las categorías.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO O INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL O ABSOLUTA POR ENFERMEDAD COMÚN A 20.000,00 € Art. 27: seguro para los casos de fallecimiento e incapacidad permanente total o absoluta derivada de enfermedad común, con derecho a percibir una indemnización de 20.000 €. Capital de la póliza, no retribución periódica: es el mismo para todas las categorías.
Jefe/a de administración GRUPO I > Adm./servicios 6 conceptos

Puestos: Jefe/a administración

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SALARIO BASE M 1.716,58 € Columna «Salario Base» del Anexo I. Art. 20: el salario base de convenio tiene carácter mensual, computando mensualidades de treinta días.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.716,58 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.716,58 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
HORAS EXTRAS H 14,57 € Art. 22: las empresas eliminarán en lo posible la realización de horas extras; su valor es el de la columna «H. Extras» del Anexo I.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 1.115,78 € SAL_BASE*0.65 65% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 65 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.459,09 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 85 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
Jefe/a de personal GRUPO I > Adm./servicios 6 conceptos

Puestos: Jefe/a personal

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SALARIO BASE M 1.716,58 € Columna «Salario Base» del Anexo I. Art. 20: el salario base de convenio tiene carácter mensual, computando mensualidades de treinta días.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.716,58 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.716,58 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
HORAS EXTRAS H 14,57 € Art. 22: las empresas eliminarán en lo posible la realización de horas extras; su valor es el de la columna «H. Extras» del Anexo I.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 1.115,78 € SAL_BASE*0.65 65% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 65 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.459,09 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 85 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
Oficial administrativo/a GRUPO II > Adm./servicios 6 conceptos

Puestos: Oficial administrativo/a

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SALARIO BASE M 1.348,67 € Columna «Salario Base» del Anexo I. Art. 20: el salario base de convenio tiene carácter mensual, computando mensualidades de treinta días.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.348,67 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.348,67 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
HORAS EXTRAS H 11,47 € Art. 22: las empresas eliminarán en lo posible la realización de horas extras; su valor es el de la columna «H. Extras» del Anexo I.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 876,64 € SAL_BASE*0.65 65% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 65 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.146,37 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 85 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
Aux. administrativo/a GRUPO V > Adm./servicios 6 conceptos

Puestos: Auxiliar administrativo/a

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SALARIO BASE M 1.134,00 € Columna «Salario Base» del Anexo I. Art. 20: el salario base de convenio tiene carácter mensual, computando mensualidades de treinta días.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.134,00 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.134,00 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
HORAS EXTRAS H 8,45 € Art. 22: las empresas eliminarán en lo posible la realización de horas extras; su valor es el de la columna «H. Extras» del Anexo I.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 737,10 € SAL_BASE*0.65 65% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 65 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 963,90 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 85 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
Dibujante/delineante GRUPO II > Adm./servicios 6 conceptos

Puestos: Dibujante; Delineante

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SALARIO BASE M 1.348,67 € Columna «Salario Base» del Anexo I. Art. 20: el salario base de convenio tiene carácter mensual, computando mensualidades de treinta días.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.348,67 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.348,67 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
HORAS EXTRAS H 11,47 € Art. 22: las empresas eliminarán en lo posible la realización de horas extras; su valor es el de la columna «H. Extras» del Anexo I.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 876,64 € SAL_BASE*0.65 65% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 65 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.146,37 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 85 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
Jefe/a de delegación/centro GRUPO I > Almacén/expedición 6 conceptos

Puestos: Jefe/a delegación; Jefe/a centro

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SALARIO BASE M 1.878,81 € Columna «Salario Base» del Anexo I. Art. 20: el salario base de convenio tiene carácter mensual, computando mensualidades de treinta días.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.878,81 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.878,81 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
HORAS EXTRAS H 15,85 € Art. 22: las empresas eliminarán en lo posible la realización de horas extras; su valor es el de la columna «H. Extras» del Anexo I.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 1.221,23 € SAL_BASE*0.65 65% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 65 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.596,99 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 85 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
Jefe/a de sección GRUPO I > Almacén/expedición 6 conceptos

Puestos: Jefe/a de sección

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SALARIO BASE M 1.716,58 € Columna «Salario Base» del Anexo I. Art. 20: el salario base de convenio tiene carácter mensual, computando mensualidades de treinta días.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.716,58 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.716,58 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
HORAS EXTRAS H 14,57 € Art. 22: las empresas eliminarán en lo posible la realización de horas extras; su valor es el de la columna «H. Extras» del Anexo I.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 1.115,78 € SAL_BASE*0.65 65% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 65 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.459,09 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 85 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
Chofer/gruista (carnet 1a) GRUPO II > Almacén/expedición 6 conceptos

Puestos: Chofer/gruista (carnet 1ª)

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SALARIO BASE M 1.456,03 € Columna «Salario Base» del Anexo I. Art. 20: el salario base de convenio tiene carácter mensual, computando mensualidades de treinta días.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.456,03 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.456,03 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
HORAS EXTRAS H 12,25 € Art. 22: las empresas eliminarán en lo posible la realización de horas extras; su valor es el de la columna «H. Extras» del Anexo I.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 946,42 € SAL_BASE*0.65 65% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 65 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.237,63 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 85 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
Chofer GRUPO II > Almacén/expedición 6 conceptos

Puestos: Chofer

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SALARIO BASE M 1.411,07 € Columna «Salario Base» del Anexo I. Art. 20: el salario base de convenio tiene carácter mensual, computando mensualidades de treinta días.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.411,07 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.411,07 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
HORAS EXTRAS H 11,86 € Art. 22: las empresas eliminarán en lo posible la realización de horas extras; su valor es el de la columna «H. Extras» del Anexo I.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 917,20 € SAL_BASE*0.65 65% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 65 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.199,41 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 85 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
Oficial-conductor de medianos mecánicos GRUPO III > Almacén/expedición 6 conceptos

Puestos: Oficial conductor de medios mecánicos

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SALARIO BASE M 1.348,67 € Columna «Salario Base» del Anexo I. Art. 20: el salario base de convenio tiene carácter mensual, computando mensualidades de treinta días.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.348,67 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.348,67 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
HORAS EXTRAS H 11,47 € Art. 22: las empresas eliminarán en lo posible la realización de horas extras; su valor es el de la columna «H. Extras» del Anexo I.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 876,64 € SAL_BASE*0.65 65% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 65 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.146,37 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 85 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
Mozo/a repartidor GRUPO IV > Almacén/expedición 6 conceptos

Puestos: Mozo/a repartidor/a

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SALARIO BASE M 1.134,00 € Columna «Salario Base» del Anexo I. Art. 20: el salario base de convenio tiene carácter mensual, computando mensualidades de treinta días.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.134,00 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.134,00 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
HORAS EXTRAS H 9,40 € Art. 22: las empresas eliminarán en lo posible la realización de horas extras; su valor es el de la columna «H. Extras» del Anexo I.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 737,10 € SAL_BASE*0.65 65% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 65 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 963,90 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 85 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
Mozo/a GRUPO V > Almacén/expedición 6 conceptos

Puestos: Mozo/a

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SALARIO BASE M 1.134,00 € Columna «Salario Base» del Anexo I. Art. 20: el salario base de convenio tiene carácter mensual, computando mensualidades de treinta días.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.134,00 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.134,00 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
HORAS EXTRAS H 8,44 € Art. 22: las empresas eliminarán en lo posible la realización de horas extras; su valor es el de la columna «H. Extras» del Anexo I.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 737,10 € SAL_BASE*0.65 65% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 65 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 963,90 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 85 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
Vigilante GRUPO VI > Almacén/expedición 6 conceptos

Puestos: Vigilante

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SALARIO BASE M 1.134,00 € Columna «Salario Base» del Anexo I. Art. 20: el salario base de convenio tiene carácter mensual, computando mensualidades de treinta días.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.134,00 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.134,00 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
HORAS EXTRAS H 8,44 € Art. 22: las empresas eliminarán en lo posible la realización de horas extras; su valor es el de la columna «H. Extras» del Anexo I.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 737,10 € SAL_BASE*0.65 65% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 65 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 963,90 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 85 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
Personal de limpieza GRUPO VI > Almacén/expedición 6 conceptos

Puestos: Limpiador/a

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SALARIO BASE M 1.134,00 € Columna «Salario Base» del Anexo I. Art. 20: el salario base de convenio tiene carácter mensual, computando mensualidades de treinta días.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.134,00 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.134,00 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
HORAS EXTRAS H 8,17 € Art. 22: las empresas eliminarán en lo posible la realización de horas extras; su valor es el de la columna «H. Extras» del Anexo I.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 737,10 € SAL_BASE*0.65 65% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 65 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 963,90 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 85 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
Jefe/a de compras y ventas GRUPO I > Compras/venta 6 conceptos

Puestos: Jefe/a compras/ventas

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SALARIO BASE M 1.716,58 € Columna «Salario Base» del Anexo I. Art. 20: el salario base de convenio tiene carácter mensual, computando mensualidades de treinta días.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.716,58 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.716,58 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
HORAS EXTRAS H 14,57 € Art. 22: las empresas eliminarán en lo posible la realización de horas extras; su valor es el de la columna «H. Extras» del Anexo I.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 1.115,78 € SAL_BASE*0.65 65% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 65 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.459,09 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 85 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
Viajante I tec. comercial GRUPO II > Compras/venta 6 conceptos

Puestos: Viajante I técnico/a comercial

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SALARIO BASE M 1.532,64 € Columna «Salario Base» del Anexo I. Art. 20: el salario base de convenio tiene carácter mensual, computando mensualidades de treinta días.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.532,64 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.532,64 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
HORAS EXTRAS H 12,84 € Art. 22: las empresas eliminarán en lo posible la realización de horas extras; su valor es el de la columna «H. Extras» del Anexo I.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 996,22 € SAL_BASE*0.65 65% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 65 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.302,74 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 85 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
Encargado/a GRUPO II > Compras/venta y Almacén/expedición 6 conceptos

Puestos: Encargado/a

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SALARIO BASE M 1.532,64 € Columna «Salario Base» del Anexo I. Art. 20: el salario base de convenio tiene carácter mensual, computando mensualidades de treinta días.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.532,64 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.532,64 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
HORAS EXTRAS H 12,84 € Art. 22: las empresas eliminarán en lo posible la realización de horas extras; su valor es el de la columna «H. Extras» del Anexo I.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 996,22 € SAL_BASE*0.65 65% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 65 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.302,74 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 85 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
Viajante II tec. comercial GRUPO III > Compras/venta 6 conceptos

Puestos: Viajante II técnico/a comercial

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SALARIO BASE M 1.348,68 € Columna «Salario Base» del Anexo I. Art. 20: el salario base de convenio tiene carácter mensual, computando mensualidades de treinta días.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.348,68 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.348,68 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
HORAS EXTRAS H 11,47 € Art. 22: las empresas eliminarán en lo posible la realización de horas extras; su valor es el de la columna «H. Extras» del Anexo I.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 876,64 € SAL_BASE*0.65 65% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 65 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.146,38 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 85 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
Escaparatista GRUPO III > Compras/venta 6 conceptos

Puestos: Escaparatista

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SALARIO BASE M 1.348,67 € Columna «Salario Base» del Anexo I. Art. 20: el salario base de convenio tiene carácter mensual, computando mensualidades de treinta días.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.348,67 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.348,67 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
HORAS EXTRAS H 11,47 € Art. 22: las empresas eliminarán en lo posible la realización de horas extras; su valor es el de la columna «H. Extras» del Anexo I.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 876,64 € SAL_BASE*0.65 65% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 65 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.146,37 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 85 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
Dependiente/a GRUPO IV > Compras/venta 6 conceptos

Puestos: Dependiente/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.134,00 € Columna «Salario Base» del Anexo I. Art. 20: el salario base de convenio tiene carácter mensual, computando mensualidades de treinta días.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.134,00 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.134,00 € Art. 21: dos gratificaciones anuales, en junio y en diciembre, abonadas antes del día 22 de cada uno de esos meses. El importe es el de la columna «P. Extras» del Anexo I.
HORAS EXTRAS H 9,42 € Art. 22: las empresas eliminarán en lo posible la realización de horas extras; su valor es el de la columna «H. Extras» del Anexo I.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 737,10 € SAL_BASE*0.65 65% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 65 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.
SALARIO CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 963,90 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 17.3.b: la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior al 85 % del grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en esa misma proporción.

Incrementos y revisiones futuras

Estos años aún no tienen tabla con importes concretos: su subida depende del IPC. Cuando el boletín publique los importes, se añadirán aquí.

2026 Incremento adicional máximo del 1 % sobre las tablas de 2025 si el IPC interanual de diciembre de 2025 supera el 3 % · Sobre las tablas salariales definitivas de 2025 Art. 20. A 22/08/2026 no consta publicada ninguna acta de la comisión paritaria que fije las tablas de 2026. El convenio fue denunciado el 13/02/2026 y sigue aplicándose en ultraactividad con las tablas de 2025 (art. 7).

Historia del convenio

01/01/2024 Inicio de vigencia del convenio
2025 Tabla salarial definitiva 2025 (acta paritaria de 15/01/2025)
2024 Tabla salarial provisional 2024 (Anexo I del convenio)
31/12/2025 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de comercio de materiales de construcción (Tarragona)?

En 2025, el salario base va desde 1.168,02 € hasta 1.935,17 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia, prórroga y ultraactividad

El convenio rige de 1 de enero de 2024 a 31 de diciembre de 2025 y, denunciado, sigue aplicándose hasta que se firme uno nuevo.

  • Entrada en vigor con efectos de 1 de enero de 2024 (art. 5).
  • Duración pactada: dos años, del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2025 (art. 6).
  • A partir del 1 de enero de 2026 se prorroga tácita y automáticamente de año en año, salvo denuncia fehaciente de cualquiera de las partes durante los 30 días anteriores al vencimiento o al de cualquiera de sus prórrogas (art. 7).
  • Una vez denunciado, el convenio sigue aplicándose en régimen de ultraactividad hasta la firma del nuevo convenio (art. 7).
  • En el registro de convenios consta una denuncia de 13 de febrero de 2026: a 22 de agosto de 2026 no hay convenio posterior publicado, de modo que siguen rigiendo las tablas de 2025.

Subidas salariales pactadas

El convenio pacta un 3 % en cada uno de sus dos años, con una cláusula de revisión ligada al IPC.

  • 2024: 3 % sobre las tablas salariales de 2023, con efectos de 1 de enero de 2024 (art. 20 y Anexo I).
  • 2025: 3 % sobre las tablas salariales de 2024, con efectos de 1 de enero de 2025 (art. 20); las tablas definitivas las fijó la comisión paritaria el 15 de enero de 2025.
  • Revisión: finalizado 2024, si el IPC interanual de diciembre de 2024 superaba el 3 %, procedía un incremento adicional máximo del 1 % con efectos de 1 de enero de 2025. No consta publicada ninguna acta que lo aplique.
  • Revisión: finalizado 2025, si el IPC interanual de diciembre de 2025 supera el 3 %, procede un incremento adicional máximo del 1 % con efectos de 1 de enero de 2026. A 22 de agosto de 2026 no consta publicada la tabla resultante.
  • El salario base de convenio tiene carácter mensual, computando mensualidades de treinta días (art. 20).

Jornada de trabajo y registro horario

La jornada es de 1.790 horas anuales durante toda la vigencia del convenio.

  • Jornada anual: 1.790 horas, respetando en todo caso los descansos y festivos legalmente establecidos (art. 18).
  • Las empresas, previo acuerdo con la representación legal de las personas trabajadoras, pueden redistribuir irregularmente el 10 % de la jornada anual, sin exceder nunca el total pactado (art. 18).
  • Las empresas deben tener sistema de control horario con la hora de inicio y de finalización de la jornada diaria (art. 18).
  • Cada mes se pone el registro a disposición de la persona trabajadora y de la representación legal, con la totalización de las horas efectuadas (art. 18).
  • Contrato de formación en alternancia: el tiempo de trabajo efectivo no puede superar el 65 % de la jornada máxima el primer año ni el 85 % el segundo (art. 17.3.b).

Vacaciones y fiestas

Las vacaciones son de 31 días naturales para todo el personal.

  • 31 días naturales para todo el personal, o la parte proporcional si no se han cumplido doce meses de antigüedad (art. 19).
  • Se disfrutan entre los meses de junio y septiembre (art. 19).
  • El periodo se determina de común acuerdo entre empresa y personas trabajadoras y se hace público durante el primer trimestre del año (art. 19).
  • Se disfrutan por turnos rotativos, salvo en las empresas que cierran un periodo determinado (art. 19).
  • Por acuerdo con la representación legal pueden partirse en dos turnos: 21 días entre junio y septiembre y 10 días en el resto del año (art. 19).
  • Fiestas: las del calendario oficial aprobado por la Generalitat de Catalunya para la provincia de Tarragona (art. 19).

Complemento por baja (incapacidad temporal)

El convenio complementa la baja derivada de accidente de trabajo, enfermedad profesional y covid-19; no complementa la enfermedad común ordinaria.

  • Accidente de trabajo, enfermedad profesional o baja derivada del covid-19: la empresa complementa la prestación pública durante los primeros 30 días hasta el 100 % del salario (art. 34).
  • A partir del día 31, en esas mismas contingencias, se percibe el 85 % de la base reguladora de la prestación de incapacidad temporal (art. 34).
  • Enfermedad común ordinaria y accidente no laboral: el convenio no prevé complemento alguno.
  • El convenio no fija tope de meses ni distingue entre primera y sucesivas bajas.

Pagas extraordinarias

Hay dos gratificaciones extraordinarias al año, cuyo importe está en las tablas del Anexo I.

  • Gratificación de junio: se abona antes del día 22 de junio (art. 21).
  • Gratificación de diciembre: se abona antes del día 22 de diciembre (art. 21).
  • El importe de cada una es el de la columna «P. Extras» del Anexo I, que coincide con el salario base mensual de la categoría.
  • En total, 14 mensualidades al año: 12 ordinarias más las dos gratificaciones.

Antigüedad

El convenio no regula ningún complemento de antigüedad.

  • Ni el articulado ni el Anexo I establecen premio, plus o complemento por antigüedad.
  • Lo que sí protege el convenio son las garantías personales: se respetan las condiciones que, consideradas en su totalidad y en cómputo anual, sean más beneficiosas que las del convenio (art. 11).
  • Los pluses ad personam establecidos a partir del 1 de enero de 2002 solo son compensables y absorbibles cuando conste por escrito que esa fue la voluntad de la empresa o de las partes (art. 9).

Seguro colectivo de accidente y enfermedad

El convenio obliga a las empresas a suscribir dos seguros, con capitales distintos según la causa.

  • Fallecimiento o incapacidad permanente total o absoluta a causa de accidente de trabajo: 30.000 € (art. 27).
  • Fallecimiento o incapacidad permanente total o absoluta derivada de enfermedad común: 20.000 € (art. 27).
  • Las empresas tienen libertad absoluta para concertar la cobertura con la entidad aseguradora que elijan (art. 27).
  • El convenio no fija carencia ni declara la responsabilidad directa de la empresa si no contrata la póliza.

Dietas y kilometraje

Quien se desplaza por orden de la empresa o no puede comer en su domicilio cobra dietas y kilometraje.

  • Media dieta: 15,00 € (art. 26).
  • Dieta completa: 35,00 € (art. 26).
  • Kilometraje: 0,31 € por kilómetro (art. 26).
  • El mismo art. 26 añade, para quien utilice su vehículo particular en desplazamientos por cuenta de la empresa, 0,19 € por kilómetro: el boletín publica así dos cuantías distintas por kilómetro, sin que ningún trámite posterior aclare cuál prevalece.
  • El artículo ordena incrementar estos importes anualmente en el mismo porcentaje que el art. 20, pero ningún boletín publica las cuantías de 2025.

Contratos formativos y periodo de prueba

El convenio fija la retribución de los contratos formativos y los periodos de prueba por grupo.

  • Contrato para la obtención de la práctica profesional: se retribuye con el grupo salarial correspondiente a las funciones desempeñadas, sin reducción (art. 17.3.a).
  • Contrato de formación en alternancia: no menos del 65 % el primer año y del 85 % el segundo del grupo salarial correspondiente, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo, y nunca por debajo del SMI en esa proporción (art. 17.3.b).
  • Periodo de prueba con contrato temporal: 90 días el grupo I, 45 días el grupo II y 20 días el resto (art. 15).
  • Periodo de prueba con contrato indefinido: 120 días el grupo I, 45 días el grupo II y 30 días el resto (art. 15).
  • Consolidación tras un ascenso: seis meses para jefes de área y encargados, tres meses para el resto (art. 16).

Licencias y permisos retribuidos

El art. 23 amplía en varios puntos los permisos retribuidos del Estatuto de los Trabajadores.

  • Matrimonio o pareja de hecho: 17 días naturales.
  • Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado: 5 días, disfrutables de forma consecutiva o alterna.
  • Fallecimiento de parientes hasta el segundo grado: 2 días, ampliables en 4 más si hace falta desplazamiento.
  • Fallecimiento de la pareja o de descendientes: 4 días laborables.
  • Traslado del domicilio habitual: 1 día, o 2 si es fuera de la provincia.
  • Matrimonio de familiares de primer y segundo grado: 1 día. Comunión de descendientes de primer grado en día laborable: 1 día.
  • Asuntos propios: 2 días retribuidos al año, sin justificación, con preaviso de 5 días.
  • Fuerza mayor por motivos familiares urgentes: horas de ausencia retribuidas equivalentes a cuatro días al año.
  • Tiempo necesario para asistir al médico y para acompañar a hijos e hijas de hasta 16 años a asistencia sanitaria, y para acompañar a familiares de primer grado a tratamientos oncológicos.
  • Lactancia: una hora de ausencia hasta los nueve meses, sustituible por media hora de reducción de jornada o acumulable en 15 días laborables (art. 24).

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 27), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Detalle
Muerte accidente de trabajo 30.000,00 € El boletín agrupa en el mismo capital el fallecimiento y la incapacidad permanente total o absoluta por accidente de trabajo: se declara una entrada por contingencia con el mismo importe.
Incapacidad permanente total accidente de trabajo 30.000,00 € Capital agrupado con el de fallecimiento e incapacidad permanente absoluta por accidente de trabajo.
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo 30.000,00 € Capital agrupado con el de fallecimiento e incapacidad permanente total por accidente de trabajo.
Muerte enfermedad común 20.000,00 € El boletín agrupa en el mismo capital el fallecimiento y la incapacidad permanente total o absoluta derivada de enfermedad común.
Incapacidad permanente total enfermedad común 20.000,00 € Capital agrupado con el de fallecimiento e incapacidad permanente absoluta por enfermedad común.
Incapacidad permanente absoluta enfermedad común 20.000,00 € Capital agrupado con el de fallecimiento e incapacidad permanente total por enfermedad común.

El convenio no fija carencia ni revalorización de los capitales, que son los mismos para toda la vigencia 2024-2025. Las empresas tienen libertad absoluta para elegir la entidad aseguradora.

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio no pacta subrogación convencional de la plantilla al cambiar la contrata. Leído el convenio completo: no pacta subrogación convencional de contratas ni la menciona; tampoco remite al art. 44 del Estatuto de los Trabajadores.

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