Convenio colectivo de Comercio de Materiales de Construcción y Saneamiento de Pontevedra

Cinco años (2020-2024) y prórroga en su totalidad hasta el convenio siguiente, sin necesidad de denuncia expresa.

• Vigencia: del 1 de enero de 2020 al 31 de diciembre de 2024 (art. 2).
• El convenio entra en vigor a los 10 días de la firma, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2020.
• Terminada la vigencia, sigue rigiendo en su totalidad hasta que entre en vigor uno nuevo del mismo ámbito.
• No precisa denuncia previa: se considera automáticamente denunciado al terminar su vigencia (art. 2, en relación con el art. 86.2 ET).
• OPCIÓN de convenio más beneficioso para quien trabaje en centros con varias actividades enmarcadas en otros convenios (art. 3).

2020 y 2021 sin incremento porcentual (compensados con una paga única); desde 2022, tres subidas fijas y una cláusula de garantía por IPC.

• 2020 y 2021: se estará a lo dispuesto en la disposición adicional única (paga única de 200 € no consolidable, sin incremento de tablas).
• 2022: incremento salarial del 4,00 % sobre la tabla base.
• 2023: incremento salarial del 3,50 % sobre la tabla de 2022.
• 2024: incremento salarial del 3,00 % sobre la tabla de 2023.
• Los atrasos de 2022 y 2023 se abonan en los cuatro meses siguientes a la publicación del convenio (art. 18).
• CLÁUSULA DE REVISIÓN (art. 19): si la suma de los IPC publicados por el INE a 31 de diciembre de 2023 y 2024 supera el 6,5 % pactado, el exceso (con un máximo de un 1 %) se incorpora a la tabla vigente a 31 de diciembre de 2023, con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2024 y sirviendo de base para la tabla de 2024. No consta que este exceso se haya constatado ni publicado a la fecha de este procesado.

40 horas semanales de lunes a sábado por la mañana, con posibilidad de tardes de sábado por acuerdo.

• 40 horas semanales de trabajo efectivo, de lunes a sábado por la mañana, finalizando la jornada del sábado a las 13:30 horas.
• El empresario puede acordar con los trabajadores/as la prestación de servicios los sábados por la tarde, con descanso compensatorio (art. 6 del RD 1561/1995).
• Obligación de trabajar los sábados por la tarde si hay carga o descarga de barcos, camiones o vagones.
• Las horas trabajadas los sábados por la tarde se retribuyen con un incremento mínimo del 75 % sobre el valor hora.
• Descanso retribuido las tardes del 24 y 31 de diciembre y el sábado de Semana Santa.
• El calendario laboral se negocia a principios de año y se expone en el tablón de anuncios.

26 días hábiles (de lunes a sábado), equivalentes a 22 días laborales de lunes a viernes.

• 26 días hábiles (de lunes a sábado) o 22 días laborales (de lunes a viernes), a elegir según el cómputo (art. 7).
• 15 días ininterrumpidos entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, y 15 días ininterrumpidos el resto del año.
• Si coinciden con una incapacidad temporal, se disfrutan al finalizar la baja, aunque haya terminado el año natural.
• Elección por turno rotativo si no hay acuerdo unánime entre trabajadores/as.
• BOLSA DE 250 € para quien, por necesidades de la empresa, no disfrute sus vacaciones en el periodo junio-septiembre.

El convenio fija un mínimo de plantilla fija y limita jornada y retribución del contrato de formación en alternancia.

• COMPROMISO DE EMPLEO FIJO: porcentaje mínimo obligatorio del 80 % de empleo fijo (art. 5). Las empresas deben presentar los datos de plantilla a la Comisión Paritaria si esta lo pide.
• CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA: el tiempo de trabajo efectivo no puede superar el 65 % de la jornada máxima del convenio durante el primer año, ni el 85 % durante el segundo (art. 5).
• La retribución del contrato de formación en alternancia no puede ser inferior al 90 % de la fijada en convenio para el grupo y nivel el primer año, ni al 95 % el segundo, en proporción al tiempo efectivo trabajado (art. 5). En ningún caso por debajo del SMI en proporción al tiempo trabajado.

Se busca reducirlas al mínimo; recargo del 100 % en día hábil y del 150 % en festivo o descanso semanal.

• Se suprimen las horas extraordinarias habituales; solo caben por acumulación de tareas (art. 8).
• Recargo del 100 % sobre el valor de la hora simple cuando se realizan en días hábiles.
• Recargo del 150 % sobre el valor de la hora de los días laborales cuando se realizan en día feriado o de descanso semanal.
• Máximo semanal de 8 horas extraordinarias, con consentimiento del trabajador/a.
• Carácter voluntario de la prestación de horas extraordinarias.

100 % desde el primer día en riesgo de embarazo, accidente laboral, hospitalización o intervención quirúrgica; 75 % en el resto de bajas.

• RIESGO EN EL EMBARAZO: complemento del 100 % del salario desde el primer día.
• ACCIDENTE LABORAL, HOSPITALIZACIÓN O INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA: complemento del 100 % del salario desde el primer día.
• RESTO DE SITUACIONES DE INCAPACIDAD LABORAL (enfermedad común, accidente no laboral, enfermedad profesional sin hospitalización): complemento hasta el 75 % del salario desde el primer día de baja y hasta la fecha en que ese porcentaje repercuta en la prestación de la Seguridad Social.

Tres pagas (Primavera, Verano y Navidad), cada una equivalente a una mensualidad del salario de tabla más la antigüedad consolidada si procede.

• Paga de Primavera: se abona en marzo, salvo acuerdo de prorrateo en las doce mensualidades.
• Paga de Verano: se abona el 30 de julio, se devenga del 1 de julio al 30 de junio siguiente.
• Paga de Navidad: se abona el 30 de diciembre, se devenga de enero a diciembre.
• Cada paga equivale a una mensualidad del salario de la categoría profesional más el complemento de antigüedad consolidada, si procediese.

La antigüedad consolidada que ya tuviera cada persona no se incrementa durante los años de este convenio.

• La antigüedad consolidada no se incrementará durante la vigencia del presente convenio (2020-2024).
• El convenio no publica módulo ni tramos nuevos de antigüedad: se limita a congelar el importe ya consolidado por cada persona.
• La antigüedad consolidada se suma a las tres gratificaciones extraordinarias (art. 21) cuando proceda.

Póliza obligatoria de 30.000 € por muerte o invalidez permanente, cubriendo tanto riesgos profesionales como extraprofesionales.

• Las empresas deben suscribir, en el plazo de un mes desde la publicación del convenio, una póliza de seguro colectivo y/o individual de accidentes personales.
• Cubre muerte o invalidez permanente, por riesgos PROFESIONALES y EXTRAPROFESIONALES, por un capital de 30.000 € en ambos casos.
• El cobro está supeditado a los términos y condiciones de la póliza contratada.
• Copia de la póliza en el tablón de anuncios de la empresa y a disposición de quien la solicite.

Dieta completa y media dieta según tabla anexa, kilometraje por vehículo propio, y un 20 % de descuento en las compras a la propia empresa.

• DIETA COMPLETA: importe de tabla anexa, por comisión de servicio fuera de la residencia habitual de trabajo (art. 23).
• El importe de las dietas se abona al comienzo del desplazamiento.
• KILOMETRAJE: cantidad por kilómetro de tabla anexa, cuando el trabajador/a utilice su vehículo particular por necesidades de servicio (art. 23).
• DESCUENTO EN COMPRAS: 20 % sobre el precio de venta al público en las compras que el personal realice en los establecimientos donde presta servicios (art. 24).

Compensación de 200 € no consolidable por los servicios prestados entre el 1 de enero de 2020 y el 31 de diciembre de 2021.

• Las empresas abonan a todas las personas trabajadoras que hayan prestado servicios entre el 1 de enero de 2020 y el 31 de diciembre de 2021 una paga de 200 € no consolidables.
• Se puede hacer efectiva de forma fraccionada, pero debe abonarse dentro de los cuatro meses siguientes a la publicación del convenio.
• Si la persona trabajadora estuvo a tiempo parcial o de alta solo parte de esos dos años, la cantidad se abona en proporción a su jornada y al tiempo de alta.