Convenio colectivo de Comercio de Materiales de Construcción y Saneamiento de Lugo

El convenio cubre cinco años y sigue rigiendo entero hasta que otro lo sustituya.

• Vigencia a efectos económicos: del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2026.
• Las materias del artículo 7.2 del VII Convenio General del Sector de la Construcción tienen vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026.
• Terminada la vigencia, el convenio continúa rigiendo en su totalidad —contenido normativo y obligacional— hasta que sea sustituido por otro.
• La denuncia de rescisión o revisión debe hacerse por escrito con tres meses de antelación (art. 10.º).
• Las condiciones del convenio son MÍNIMAS: son nulos los pactos individuales o colectivos que impliquen condiciones menos favorables (art. 2.º).
• El convenio es un todo orgánico e indivisible: si la jurisdicción anulara algún pacto, queda sin efecto entero y las partes se reúnen en diez días (art. 9.º).
• PREAVISO DE CESE por parte de la persona trabajadora (art. 12.º): técnicos, tres meses; empleados/as, quince días de trabajo efectivo; personal obrero, diez días de trabajo efectivo.
• En lo no previsto se aplica el Convenio General del Sector de la Construcción y los Acuerdos Sectoriales Nacionales (arts. 3.º y 46.º).

Los dos primeros años los fija el convenio y los tres siguientes vienen del Convenio General de la Construcción.

• 2022: 3 % sobre las tablas de 2021, con efectos de 1 de enero de 2022.
• 2023: 3 % sobre las tablas de 2022, con efectos de 1 de enero de 2023.
• 2024: 2,75 % sobre las tablas de 2023 (art. 55 del VII Convenio General de la Construcción; acta de 14/12/2023).
• 2025: primero un 0,4 % sobre la tabla de 2024 SIN efectos retroactivos, para fijar la tabla base, y sobre ella un 3,5 %; se aplica desde el 1 de enero de 2025 y genera atrasos (acta de 22/12/2025).
• 2026: 3 % sobre la tabla de 2025, aplicable desde el 1 de enero de 2026.
• CLÁUSULA DE GARANTÍA SALARIAL (art. 8.º): si el valor medio de los incrementos interanuales del IPC de enero de 2022 a diciembre de 2024 superara el 10,0 %, con un máximo del 13,0 %, se incrementarían las tablas de 2024 con efectos de 1 de enero de 2025 y sin retroactividad, repartiendo el 50 % de ese exceso mitad a tablas y mitad a contribución al plan de pensiones.
• SALARIO MÍNIMO (art. 31.º): el SMI no modifica la estructura ni las cuantías del convenio siempre que se garanticen ingresos superiores en cómputo anual, cosa que el propio convenio afirma que cumple.
• Quien cese durante la prórroga del convenio cobra como atrasos el porcentaje que fijen a primeros de año la representación sindical y la patronal, tomando como base el IPC previsto por el Gobierno (art. 22.º).

La jornada es de 1.736 horas efectivas al año, a 40 horas semanales de lunes a viernes.

• Jornada anual: 1.736 horas efectivas, a razón de 40 horas semanales de lunes a viernes en 8 horas diarias; sábados y domingos son inhábiles.
• Cada empresa puede pactar antes del 30 de enero su propio calendario, sin pasar de nueve horas ordinarias diarias. Si no lo pacta, rige el calendario del anexo II del convenio.
• El valor de la hora extraordinaria por nivel es el de la columna «VALOR HORAS EXTRAS» del anexo I.
• RECUPERACIÓN DE HORAS PERDIDAS (art. 16.º): se recupera el 70 % de las horas no trabajadas por fuerza mayor, inclemencias del tiempo o falta de suministros, a razón de una hora diaria en los días laborables siguientes.
• Cuando proceda aplicar el salario/día, se divide la retribución mensual entre treinta (art. 22.º).

Treinta días naturales, de los cuales 21 laborables, retribuidos con la cantidad fija de las tablas.

• 30 días naturales para todas las categorías, de los cuales 21 laborables.
• Se pueden repartir en periodos de al menos diez días laborables, empezando en día laborable que no sea viernes.
• La retribución de vacaciones es la CANTIDAD FIJA de la columna «Vacaciones» de las tablas, distinta del importe de las dos gratificaciones extraordinarias.
• El calendario se fija en cada empresa y se conoce con dos meses de antelación.
• La incapacidad temporal cuenta como tiempo efectivamente trabajado a efectos de devengo, sea cual sea su causa.
• Si coinciden con una IT por embarazo, parto, lactancia natural o con la suspensión por nacimiento y cuidado del menor, se disfrutan en otra fecha aunque haya acabado el año natural.
• Si coinciden con una IT por otra causa, se disfrutan al terminar la baja, con el límite de dieciocho meses desde el final del año al que corresponden.
• Los días no laborables del anexo II por adaptación de jornada no computan como vacaciones.

Es una de las coberturas más amplias que puede tener un convenio: cubre cualquier contingencia durante un año.

• En caso de ENFERMEDAD COMÚN, ACCIDENTE NO LABORAL, ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL, la persona en situación de incapacidad temporal percibe con cargo a la empresa, por un periodo máximo de UN AÑO, el salario que le corresponda por el convenio.
• A ese salario se le suma la antigüedad consolidada que tenga, en su caso.
• La empresa descuenta durante ese periodo las prestaciones económicas que corresponda abonar al INSS: el complemento es la diferencia.
• No hay periodo de carencia ni distinción entre primera y segunda baja: la cobertura arranca desde el primer día de la baja.
• Además, en caso de hospitalización, el plus de asistencia, puntualidad y productividad se percibe COMPLETO, aunque en ese caso no cotiza a la Seguridad Social por su condición de indemnización o suplido (art. 23.º).

Son dos, de cuantía fija según las tablas, y no se pueden prorratear en los contratos nuevos.

• Paga de junio: se abona antes del día 30 de junio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio.
• Paga de Navidad: se abona antes del día 20 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre.
• La cuantía de cada una es el importe fijo del anexo I para su categoría y nivel, MÁS la antigüedad consolidada.
• ⚠ Las columnas del anexo I están rotuladas «Julio» y «Navidad», mientras que el artículo 26.º habla de las pagas de junio y de diciembre: los importes se transcriben tal cual los publica el boletín.
• LA PAGA DE ESTUDIOS está integrada en los importes de junio y Navidad del anexo I (art. 28.º.2): no es una cantidad aparte.
• PROHIBIDO EL PRORRATEO en los contratos suscritos tras el Convenio General de la Construcción de 15/03/2012; si se prorratean, ese importe se considera salario ordinario del periodo en que se incluyó indebidamente.
• Quien ingresa o cesa dentro del semestre devenga la paga en proporción al tiempo de permanencia; el personal a tiempo parcial o con jornada reducida, en proporción al tiempo efectivamente trabajado (art. 27.º).
• No se devengan mientras dure cualquiera de las causas de suspensión del contrato del artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores.
• La retribución de vacaciones se cuenta también como gratificación extraordinaria (art. 20.º), y es la tercera cantidad fija anual de las tablas.

No hay antigüedad viva: solo el importe que cada persona tuviera consolidado en 1996.

• Por el Acuerdo Sectorial Nacional de la Construcción de 18 de octubre de 1996 (BOE de 21/11/1996), la antigüedad dejó de devengarse en el sector.
• Cada persona mantiene y consolida el importe al que tuviera derecho el 21 de noviembre de 1996, más la parte proporcional devengada y no cobrada a esa fecha, calculada por años completos.
• Ese importe queda INVARIABLE y por tiempo indefinido como complemento «ad personam»: no se modifica por ninguna causa y se extingue con el contrato.
• En el recibo de salarios figura con la denominación «antigüedad consolidada».
• La antigüedad consolidada SÍ se suma a las dos gratificaciones extraordinarias (art. 26.º) y al salario que la empresa complementa durante la incapacidad temporal (art. 29.º).

El convenio obliga a las empresas a suscribir una póliza que cubra estas cantidades.

• Muerte derivada de ENFERMEDAD COMÚN o ACCIDENTE NO LABORAL: el importe de una mensualidad de todos los conceptos de las tablas del convenio vigente en cada momento.
• Muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez derivadas de ACCIDENTE DE TRABAJO o ENFERMEDAD PROFESIONAL: 50.000 euros.
• Incapacidad permanente TOTAL derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 31.000 euros.
• Para cubrir las dos últimas, las empresas suscriben una póliza individual o colectiva que deben enseñar a quien la pida.
• Salvo designación expresa de beneficiarios, la indemnización se paga a la persona accidentada o, si fallece, a sus herederos legales.
• Se consideran a cuenta de cualquier otra cantidad reconocida por responsabilidad civil de la empresa.
• La fecha del hecho causante es la del accidente de trabajo o la de la causa determinante de la enfermedad profesional.

La empresa aporta un 1 % al plan de pensiones de la construcción, con su propia tabla por nivel.

• El convenio acuerda un 1 % de aportación/contribución destinado al Plan de Pensiones Sectorial, según la Resolución de 6 de febrero de 2023 de la Dirección General de Trabajo (art. 7.º).
• La cuantificación de ese 1 % para 2022, 2023 y 2024 se publicó en el acta de 14/12/2023 (BOP núm. 16, de 19/01/2024), y la de 2025 y 2026 en el anexo IV del acta de 22/12/2025 (BOP núm. 25, de 31/01/2026).
• Se calcula según el artículo 56 del VII Convenio General del Sector de la Construcción (Plan de Pensiones Simplificado del Sector).
• ⚠ En la tabla de 2022-2024, el nivel VIII es el único que BAJA de un año a otro (173,12 € en 2022 y 170,44 € en 2023) mientras el resto repite cifra: se transcribe tal cual lo publica el boletín.

Los dos pluses del anexo I son mensuales, pero se pierden por día no trabajado.

• PLUS DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PRODUCTIVIDAD (art. 23.º): lo cobra quien, con rendimiento normal y correcto y la debida puntualidad, no tenga ninguna falta de asistencia injustificada. Solo se abona por jornada completa realmente trabajada.
• En caso de HOSPITALIZACIÓN de la persona trabajadora, se percibe el plus completo, y en ese caso no cotiza a la Seguridad Social ni a accidentes de trabajo por su condición de indemnización o suplido.
• Por ser complemento de calidad, queda excluido de la base de cálculo de las horas extraordinarias.
• PÉRDIDA (art. 24.º): la primera jornada completa no trabajada supone perder cuatro días de plus; la segunda, diez días; la tercera, el importe total mensual. Las faltas se computan dentro de cada mes natural.
• No cuentan como faltas injustificadas las bajas oficiales por enfermedad o accidente, las vacaciones ni las licencias retribuidas del convenio o autorizadas por la empresa.
• Su valor diario se obtiene dividiendo entre 25 el importe mensual del anexo I.
• PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORTE Y DISTANCIA (art. 28.º): comprende el transporte y la distancia HASTA 12 KM DEL CENTRO URBANO. Solo se abona en jornada realmente trabajada completa, y su valor diario también se obtiene dividiendo entre 25.
• A quien se le exija llevar uniforme, se lo provee la empresa (art. 28.º).

Horas de formación a cargo de la empresa y porcentajes de cese sobre los conceptos de las tablas.

• FORMACIÓN CONTINUA (art. 39.º): en las acciones formativas presenciales de la Fundación Laboral de la Construcción, el 50 % de las horas es dentro de la jornada laboral o se deduce de ella, con un máximo anual de 20 horas por persona a cargo de la empresa.
• Durante esas horas se cobra el salario que correspondería trabajando en jornada ordinaria.
• Puede acogerse como máximo el 10 % de la plantilla al año, y en centros de menos de 10 personas, solo una; hace falta haber superado el periodo de prueba y tener un mes de antigüedad.
• La empresa puede denegar la asistencia por razones técnicas, organizativas o de producción mediante resolución motivada, recurrible ante la Comisión Territorial de la Fundación Laboral de la Construcción.
• Extinción del contrato indefinido adscrito a obra por motivos inherentes a la persona trabajadora: indemnización del 7 % sobre los conceptos salariales de las tablas devengados durante toda la vigencia del contrato.
• Contrato de duración determinada por circunstancias de la producción: indemnización no salarial por cese del 7 %.
• ELEGIBILIDAD SINDICAL (art. 40.º): dada la movilidad del sector, la antigüedad mínima para ser elegible se reduce a tres meses, computando todos los periodos trabajados en los doce meses anteriores a la convocatoria.

Se disfrutan sin perder los conceptos retributivos que no dependan de trabajar efectivamente.

• MATRIMONIO: quince días naturales.
• NACIMIENTO O ADOPCIÓN: dos días naturales, al menos uno laborable (cinco naturales para personas no comunitarias o comunitarias de países no colindantes que acrediten el desplazamiento a su país de origen, ampliables a ocho con permiso de la empresa pero retribuidos solo cinco).
• FALLECIMIENTO de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado: tres días laborables, cuatro si hay desplazamiento (seis en el supuesto de país de origen).
• ENFERMEDAD O ACCIDENTE GRAVE, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de familiares hasta el segundo grado o de quien conviva y requiera su cuidado: cinco días laborables.
• MATRIMONIO DE HIJO: un día. TRASLADO DE DOMICILIO: un día. EXÁMENES: el tiempo necesario.
• MÉDICO DE CABECERA: hasta 8 horas al año con justificante. MÉDICO ESPECIALISTA del INSS/Sergas: el tiempo necesario, avisando con una semana y con volante justificativo.
• Todos ellos con aviso de al menos 48 horas salvo urgencia acreditada, y justificación posterior. Se extienden a las parejas de hecho inscritas en el registro correspondiente.