Convenio Colectivo del Comercio de Materiales de Construcción de Cantabria

Cuatro años, de 2024 a 2027, con vigencia prorrogada hasta que se firme un convenio que lo sustituya.

• Vigencia de cuatro años, del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2027 (art. 2).
• Se considera automáticamente denunciado, en tiempo y forma, el 31 de diciembre de 2027 (art. 2).
• Denunciado y/o vencido, las relaciones laborales siguen rigiéndose por este convenio hasta que se firme otro que lo sustituya (art. 2).
• Se aplica a todas las empresas dedicadas al comercio de materiales de construcción radicadas en Cantabria —mayoristas, minoristas o exclusivistas— y a todo su personal laboral, sea cual sea la naturaleza de su contrato (art. 1).
• Las mejoras salariales o de otro orden que sobrevengan durante la vigencia por disposición legal, administrativa, jurisprudencial, pacto sindical o mejora voluntaria colectiva NO son absorbibles ni compensables con lo pactado en este convenio; solo las mejoras voluntarias de carácter INDIVIDUAL siguen siendo absorbibles y compensables (art. 3).

2024 y 2025 ya tienen tabla publicada; 2026 y 2027 se revisan cada enero con el IPC del año anterior más 0,5 puntos.

• 2024: IPC a 31/12/2023 + 0,5 %, resultando un incremento del 3,60 % (art. 5, tabla en Anexo II).
• 2025: IPC 2024 (2,8 %) + 0,5 %, resultando un incremento del 3,30 % (acta de la Comisión Negociadora de 19-02-2025, BOC 13-03-2025).
• 2026 y 2027: se actualizan a 1 de enero de cada año con el IPC a 31 de diciembre del año anterior incrementado en un 0,5 % (art. 5). AÚN NO PUBLICADOS.
• Si el IPC resultase negativo o inferior al 1 %, los salarios se revisan como mínimo con el 1 % (art. 5).

1.792 horas anuales de trabajo efectivo, de lunes a sábado, con los sábados restringidos a comercios abiertos al público.

• 1.792 horas de trabajo efectivo en cómputo anual, distribuidas de lunes a sábado (art. 10).
• El trabajo en sábado queda restringido a los centros que sean establecimientos comerciales abiertos al público, y limitado a cuarenta sábados al año (art. 10).
• Son inhábiles con carácter obligatorio: el sábado de Semana Santa, el último sábado de julio, todos los de agosto y el primer sábado de septiembre; el resto se fija en los calendarios laborales anuales (art. 10).
• Cada hora trabajada en sábado computa como una hora y veinte minutos de jornada ordinaria, compensándose en tiempo libre dentro del cómputo anual (art. 10).
• Se respetan las condiciones más beneficiosas que individualmente vinieran percibiendo los trabajadores contratados antes del 31 de diciembre de 2014 (art. 10).
• Descanso semanal mínimo: día y medio ininterrumpido —la tarde del sábado o la mañana del lunes, más el domingo completo—, acumulable por periodos de hasta catorce días. Menores de 18 años: dos días ininterrumpidos como mínimo (art. 10 bis, sin numerar en el texto).

Treinta días naturales al año, con al menos quince entre junio y septiembre si se fraccionan.

• Treinta días naturales de vacaciones retribuidas (art. 8).
• Si se disfrutan fraccionadamente, quince días naturales se disfrutan entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, siempre que esté trabajando el 75 % del personal de la sección del peticionario (art. 8).

La antigüedad quedó congelada el 1 de abril de 2006 como complemento personal individual.

• Desde el 1 de abril de 2006 se mantienen y consolidan los importes que cada trabajador tuviera por «antigüedad», incluida la parte proporcional devengada y no cobrada a esa fecha (art. 7).
• El importe se mantiene INVARIABLE y por tiempo indefinido como complemento «ad personam»: no se modifica por ningún concepto ni es absorbible ni compensable; se extingue con el contrato del trabajador afectado (art. 7).
• Se refleja en el recibo de salarios con la denominación «ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA» (art. 7). ⚠️ Es un importe INDIVIDUAL de cada trabajador (según su antigüedad a 1-4-2006): el boletín no publica una tabla ni tramos, así que no hay cifra que llevar a la ficha por categoría.
• Entra en la base de cálculo de las tres pagas extraordinarias, que se calculan sobre salario base MÁS antigüedad consolidada (art. 6).

El 100 % desde el primer día en accidente de trabajo y enfermedad profesional; en enfermedad común, complementos parciales según el motivo.

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: 100 % del salario base, pluses, mejoras, antigüedad consolidada y prorrata de pagas extraordinarias, desde el primer día (art. 17).
• Enfermedad común o accidente no laboral con ingreso hospitalario, intervención quirúrgica o enfermedad coronaria: 60 % del salario base, antigüedad consolidada y prorrata de pagas extraordinarias, durante los tres primeros días de baja (art. 17).
• Enfermedad común o accidente no laboral, a partir del día 31 inclusive de la baja: complemento del 15 % sobre los mismos conceptos (art. 17).
• PRIMERA baja del año por enfermedad común o accidente no laboral, si no ha habido otra baja por las mismas circunstancias el año inmediatamente anterior: 100 % íntegro del salario base, pluses, mejoras, antigüedad y prorrata de pagas extras (art. 17).
• Maternidad y riesgo en el embarazo: se aplica lo legalmente previsto, salvo que sea más favorable lo dispuesto para la enfermedad común (art. 17).
• ⚠️ Fuera de estos supuestos expresos (p. ej. enfermedad común sin hospitalización entre el día 4 y el día 30, salvo que sea la primera baja del año), el convenio no complementa la prestación de la Seguridad Social.

Verano, Navidad y beneficios, cada una de 30 días de salario base más antigüedad consolidada: el año son quince pagas.

• PAGA DE VERANO: se devenga por semestres naturales (del 1 de enero al 30 de junio) y se abona antes del 15 de julio (art. 6).
• PAGA DE NAVIDAD: se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona antes del 20 de diciembre (art. 6).
• PAGA DE BENEFICIOS: se abona dentro de marzo de cada año, en proporción a los días efectivos trabajados durante el año inmediatamente ANTERIOR (art. 6).
• Las tres son por una cuantía equivalente a 30 días de salario base, incrementados con la antigüedad consolidada (art. 6).
• Se devengan por cada día natural en que se haya devengado el salario base (art. 6).

Un complemento consolidado por el trabajo en sábados, solo para quien ya estaba en plantilla antes de 2015.

• COMPLEMENTO CONSOLIDADO DE SÁBADOS: quien pertenecía a la plantilla a 31 de diciembre de 2014 integró en su salario la cantidad que venía percibiendo por trabajar los sábados; el complemento por sábados quedó suprimido y eliminado de las tablas salariales para el resto (art. 11).
• Se publica en el Anexo II: 41,60 € mensuales con jornada completa y 20,80 € con media jornada en 2024; 42,97 € y 21,49 € en 2025 (mismo incremento pactado).
• SEGURO DE ACCIDENTES: póliza obligatoria, con primas a cargo íntegro de la empresa, que garantiza 30.452,60 € en caso de fallecimiento por accidente de trabajo —incluido el «in itinere»— o de incapacidad permanente total para la profesión habitual o absoluta derivada de la misma contingencia; compatible con las prestaciones de la Seguridad Social (art. 16).
• DIETAS: 15,00 € por comida y 0,26 €/km en vehículo propio, para desplazamientos por necesidades de trabajo desde el centro de trabajo (art. 24).
• PRENDAS DE TRABAJO: dos buzos al año para el personal del grupo 4º (salvo telefonistas), con una tercera prenda en casos especiales justificados; el personal dependiente recibe dos prendas o uniformes identificativos al año, si existen (art. 13).
• PERÍODOS DE PRUEBA: 6 meses para titulados superiores, viajantes y corredores de plaza; 3 meses para dependientes; 1 mes para el resto —15 días si el contrato es por plazo inferior al año— (art. 23).
• HORAS EXTRAORDINARIAS: se calculan como (salario base diario × 365 + pagas extras) / jornada anual, incrementado en un 35 % (art. 12). El empresario puede acordar con el trabajador compensarlas con descanso dentro de los cuatro meses siguientes (art. 12).

Diecisiete días por matrimonio y cinco por fallecimiento, accidente u hospitalización de familiares próximos.

• Diecisiete días por matrimonio del trabajador/a (art. 9.a).
• Cinco días por fallecimiento de padres, cónyuge e hijos propios o afines (art. 9.b).
• Cinco días por nacimiento de hijo propio o afín, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de padres, cónyuge e hijos propios o afines (art. 9.c).
• Cinco días por fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de abuelos afines y consanguíneos, padres políticos, hermanos o descendientes afines y consanguíneos que no sean hijos (art. 9.d).
• En los supuestos b), c) y d), si hay que desplazarse, la licencia aumenta un día más; y, a solicitud del interesado, puede ampliarse un día adicional SIN retribución (art. 9).
• Un día por boda de padres, hijos y hermanos consanguíneos o afines (art. 9.f).
• Lactancia de un hijo menor de nueve meses: una hora de ausencia divisible en dos fracciones de media hora, o reducción de jornada de media hora con la misma finalidad; acumulable en jornadas completas tras la maternidad, con preaviso a la empresa de seis semanas tras el parto (art. 9.g).
• Reducción de jornada de entre un octavo y la mitad, con disminución proporcional del salario, por guarda legal de un menor de doce años o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, o por cuidado de un familiar hasta segundo grado que no pueda valerse por sí mismo (art. 9.h).

Los conflictos se someten primero a mediación del ORECLA; jubilación anticipada y contrato de relevo solo por mutuo acuerdo.

• Se constituye una Comisión Paritaria de Control y Aplicación, que interpreta y aplica el convenio y vigila su cumplimiento; resuelve en un máximo de tres semanas desde que se le somete una cuestión (art. 27).
• Los conflictos laborales y las discrepancias sobre inaplicación de condiciones se someten, con carácter previo a cualquier otra vía, a la mediación-conciliación del ORECLA (Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Cantabria) (art. 28).
• Cláusula de descuelgue conforme al art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, con el procedimiento del art. 41.4 ET (art. 21).
• Jubilación anticipada y contrato de relevo: solo por mutuo acuerdo entre las partes, conforme a convenios preexistentes vigentes y legalmente válidos (arts. 19 y 20).
• Las empresas de trabajo temporal aplican al personal puesto a disposición las mismas retribuciones fijadas en este convenio (art. 15).