Convenio colectivo · REGCON 19000085011982

Convenio Colectivo de Comercio en General de Guadalajara

Guadalajara Comercio Ámbito provincial Vigencia 01/01/2026 — 31/12/2030
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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2030. Ver las condiciones del convenio.

Atrasos La tabla de 2026 tiene efectos desde el 01/01/2026 y se publicó en el boletín el 14/08/2026: el periodo entre ambas fechas ya se había trabajado cuando se publicó, así que esas nóminas se regularizan con la tabla nueva. La diferencia por categoría se ve comparando en esta ficha la tabla de 2026 con la anterior.

Tabla salarial 2026 (PROVISIONAL) Precalculada

Este convenio publica muchas categorías: van agrupadas por grupo profesional y cada columna es un concepto con su forma de pago (M mensual, A anual, S semanal, D diario, E por día efectivo, H por hora o unidad).

GRUPO 1 - Nivel 1 1 categoría · 17 conceptos

Categorías: Director/a

Conceptos de la categoría 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.647,28 € Columna «SALARIO BASE» de la tabla salarial 2026, PROVISIONAL (art. 7): la Comisión Paritaria tiene pendiente elaborar y publicar las tablas definitivas de 2026, con abono de atrasos el mes siguiente a su publicación.
SALARIO CONVENIO MENSUAL M 1.764,94 € Columna «SALARIO CONVE» de la tabla: salario base más la prorrata de la paga de marzo (art. 8). Es la base de las gratificaciones de julio y diciembre, que se abonan por esta misma cuantía.
RETRIBUCION BRUTA ANUAL A 24.709,14 € Columna «RETRI. ANUAL» de la tabla: salario convenio mensual por 14 pagas (12 mensualidades más las gratificaciones de julio y diciembre, art. 8).
Pagas extraordinarias
PRORRATA DE PAGAS EXTRAORDINARIAS M 117,66 € Columna «14 PARTE PAGA» de la tabla: prorrata mensual de la tercera gratificación extraordinaria (antes llamada «Paga de marzo» o «de Beneficios»), que el art. 8 reparte entre las otras 14 pagas del año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.764,94 € SALARIO_CONVENIO_MENSUAL Art. 8: tres pagas extraordinarias al año, equivalentes cada una a una mensualidad del salario Convenio del anexo I más complemento «ad personam» más complemento compensatorio; la tercera (antes «de Beneficios», ahora la de marzo) va prorrateada en las otras 14 pagas (ver «14 PARTE PAGA»). Se devenga antes del 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.764,94 € SALARIO_CONVENIO_MENSUAL Art. 8: tres pagas extraordinarias al año, equivalentes cada una a una mensualidad del salario Convenio del anexo I más complemento «ad personam» más complemento compensatorio; la tercera (antes «de Beneficios», ahora la de marzo) va prorrateada en las otras 14 pagas (ver «14 PARTE PAGA»). Se devenga antes del 22 de diciembre.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DOMINGOS Y FESTIVOS D 90,09 € Art. 23 («Aperturas en Domingos» de la tabla): complemento por trabajar un domingo o festivo de apertura autorizada al amparo de la Ley de Comercio de Castilla-La Mancha, además del descanso compensatorio en otro día de la misma semana o la siguiente. Proporcional si la jornada es parcial. El propio art. 23 fija el importe base en 87,13 € a partir del 1/1/2025, «actualizado conforme al incremento pactado en el conjunto de las tablas»: se transcribe la cifra base literal (87,13 €) y se usa como vigente para 2026 el importe de tabla (90,09 €).
VALOR HORA ORDINARIA H 13,88 €estimado RETRIBUCION_BRUTA_ANUAL/1780 Art. 7: el salario hora individual es (S.B. + complementos personales + complemento de puesto de trabajo + complemento de vencimiento superior al mes) dividido entre las horas trabajadas en cómputo anual (fórmula en imagen, pág. 6 del boletín). Se estima con la retribución bruta anual de tabla (que ya incluye las dos gratificaciones) dividida entre la jornada máxima anual de 2026 (1.780 horas); quien tenga complementos personales no recogidos en tabla tiene un valor superior. Sirve de base para las horas extraordinarias y para el descuento por ausencias.
HORA EXTRAORDINARIA H 24,29 €estimado VALOR_HORA_ORDINARIA*1.75 75% Art. 11: la jornada extraordinaria se compensa por regla general con tiempo de descanso equivalente; SOLO la realizada por fuerza mayor (reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, riesgo de pérdida de materias primas) se paga, con un aumento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria.
HORA EXTRAORDINARIA FESTIVA H 34,70 €estimado VALOR_HORA_ORDINARIA*2.5 150% Art. 11: la hora extraordinaria por fuerza mayor realizada en domingo o festivo se paga con un aumento del 150 % sobre el valor de la hora ordinaria.
NOCTURNIDAD H 2,78 €estimado SALARIO_BASE*12/1780*0.25 25% Art. 13: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 06:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 25 % «sobre el salario de la primera columna de este Convenio» (columna SALARIO BASE de la tabla), salvo que el salario ya esté fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por naturaleza. Se estima el valor hora anualizando solo el salario base (sin prorrata de pagas) entre la jornada de 2026, por ser la lectura más literal del artículo, distinta de la fórmula general del art. 7.
PLUS DE SABADO M 125,00 € Art. 20.4 («plus jornada» de la tabla): 125 €/mes por 12 pagas para quien trabaje habitualmente 6 días de promedio a la semana, con efectos del 1/1/2025; no sufre los incrementos anuales del convenio (importe invariable durante toda la vigencia) y sustituye al antiguo plus de sábados por la tarde del convenio 2017-2018. Proporcional en jornada parcial. Quien trabaje 5 días a la semana no lo percibe (la tabla publica «-» en «plus jornada por 5 días»: sin importe, no se transcribe cifra).
Pluses de puesto y condiciones
COMPLEMENTO DE CONDUCTORES/AS M 71,02 € Art. 10: complemento mensual para quien realice habitualmente funciones de cobro y/o reparto. El importe de la tabla (71,02 €) es el vigente para 2026; el propio art. 10 conserva sin actualizar la cifra literal de 58,05 €, que es la que se transcribe tal cual del texto pero que no es la aplicable (rige el importe de tabla).
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA E 13,67 € Art. 14: por comisión de servicio fuera de la residencia habitual, jornada completa.
MEDIA DIETA E 6,84 € Art. 14: por comisión de servicio fuera de la residencia habitual, media jornada.
PLUS DISTANCIA D 3,03 € Art. 12: solo para quien viniera cobrando el plus de distancia a 31 de diciembre de 1986, mantenido «ad personam» mientras se mantengan las condiciones del derecho al percibo. Por día efectivamente trabajado.
Ayudas sociales y premios
PLUS COMPENSATORIO M 64,58 € Art. 9: sustituye desde el 1/1/2018 al complemento de antigüedad (congelado a 31/12/17 como complemento «ad personam»). Se cobra por 15 pagas, es revalorizable en los mismos porcentajes que el salario base, y no se aplica durante el periodo de prueba. Quien a 31/12/17 tuviera consolidados 6 o más cuatrienios NO percibe este plus, solo conserva su «ad personam» (importe individual, no transcribible como cifra de tabla). El texto conserva sin actualizar la cifra literal de 62,46 €; el importe vigente para 2026 es el de la tabla, 64,58 €.
GRUPO 1 - Nivel 2 3 categorías · 17 conceptos

Categorías: Titulado/a de grado superior · Jefe/a de división · Jefe/a de división (2)

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 3 categorías del grupo 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.593,84 € Columna «SALARIO BASE» de la tabla salarial 2026, PROVISIONAL (art. 7): la Comisión Paritaria tiene pendiente elaborar y publicar las tablas definitivas de 2026, con abono de atrasos el mes siguiente a su publicación.
SALARIO CONVENIO MENSUAL M 1.707,69 € Columna «SALARIO CONVE» de la tabla: salario base más la prorrata de la paga de marzo (art. 8). Es la base de las gratificaciones de julio y diciembre, que se abonan por esta misma cuantía.
RETRIBUCION BRUTA ANUAL A 23.907,62 € Columna «RETRI. ANUAL» de la tabla: salario convenio mensual por 14 pagas (12 mensualidades más las gratificaciones de julio y diciembre, art. 8).
Pagas extraordinarias
PRORRATA DE PAGAS EXTRAORDINARIAS M 113,85 € Columna «14 PARTE PAGA» de la tabla: prorrata mensual de la tercera gratificación extraordinaria (antes llamada «Paga de marzo» o «de Beneficios»), que el art. 8 reparte entre las otras 14 pagas del año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.707,69 € SALARIO_CONVENIO_MENSUAL Art. 8: tres pagas extraordinarias al año, equivalentes cada una a una mensualidad del salario Convenio del anexo I más complemento «ad personam» más complemento compensatorio; la tercera (antes «de Beneficios», ahora la de marzo) va prorrateada en las otras 14 pagas (ver «14 PARTE PAGA»). Se devenga antes del 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.707,69 € SALARIO_CONVENIO_MENSUAL Art. 8: tres pagas extraordinarias al año, equivalentes cada una a una mensualidad del salario Convenio del anexo I más complemento «ad personam» más complemento compensatorio; la tercera (antes «de Beneficios», ahora la de marzo) va prorrateada en las otras 14 pagas (ver «14 PARTE PAGA»). Se devenga antes del 22 de diciembre.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DOMINGOS Y FESTIVOS D 90,09 € Art. 23 («Aperturas en Domingos» de la tabla): complemento por trabajar un domingo o festivo de apertura autorizada al amparo de la Ley de Comercio de Castilla-La Mancha, además del descanso compensatorio en otro día de la misma semana o la siguiente. Proporcional si la jornada es parcial. El propio art. 23 fija el importe base en 87,13 € a partir del 1/1/2025, «actualizado conforme al incremento pactado en el conjunto de las tablas»: se transcribe la cifra base literal (87,13 €) y se usa como vigente para 2026 el importe de tabla (90,09 €).
VALOR HORA ORDINARIA H 13,43 €estimado RETRIBUCION_BRUTA_ANUAL/1780 Art. 7: el salario hora individual es (S.B. + complementos personales + complemento de puesto de trabajo + complemento de vencimiento superior al mes) dividido entre las horas trabajadas en cómputo anual (fórmula en imagen, pág. 6 del boletín). Se estima con la retribución bruta anual de tabla (que ya incluye las dos gratificaciones) dividida entre la jornada máxima anual de 2026 (1.780 horas); quien tenga complementos personales no recogidos en tabla tiene un valor superior. Sirve de base para las horas extraordinarias y para el descuento por ausencias.
HORA EXTRAORDINARIA H 23,50 €estimado VALOR_HORA_ORDINARIA*1.75 75% Art. 11: la jornada extraordinaria se compensa por regla general con tiempo de descanso equivalente; SOLO la realizada por fuerza mayor (reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, riesgo de pérdida de materias primas) se paga, con un aumento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria.
HORA EXTRAORDINARIA FESTIVA H 33,58 €estimado VALOR_HORA_ORDINARIA*2.5 150% Art. 11: la hora extraordinaria por fuerza mayor realizada en domingo o festivo se paga con un aumento del 150 % sobre el valor de la hora ordinaria.
NOCTURNIDAD H 2,69 €estimado SALARIO_BASE*12/1780*0.25 25% Art. 13: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 06:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 25 % «sobre el salario de la primera columna de este Convenio» (columna SALARIO BASE de la tabla), salvo que el salario ya esté fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por naturaleza. Se estima el valor hora anualizando solo el salario base (sin prorrata de pagas) entre la jornada de 2026, por ser la lectura más literal del artículo, distinta de la fórmula general del art. 7.
PLUS DE SABADO M 125,00 € Art. 20.4 («plus jornada» de la tabla): 125 €/mes por 12 pagas para quien trabaje habitualmente 6 días de promedio a la semana, con efectos del 1/1/2025; no sufre los incrementos anuales del convenio (importe invariable durante toda la vigencia) y sustituye al antiguo plus de sábados por la tarde del convenio 2017-2018. Proporcional en jornada parcial. Quien trabaje 5 días a la semana no lo percibe (la tabla publica «-» en «plus jornada por 5 días»: sin importe, no se transcribe cifra).
Pluses de puesto y condiciones
COMPLEMENTO DE CONDUCTORES/AS M 71,02 € Art. 10: complemento mensual para quien realice habitualmente funciones de cobro y/o reparto. El importe de la tabla (71,02 €) es el vigente para 2026; el propio art. 10 conserva sin actualizar la cifra literal de 58,05 €, que es la que se transcribe tal cual del texto pero que no es la aplicable (rige el importe de tabla).
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA E 13,67 € Art. 14: por comisión de servicio fuera de la residencia habitual, jornada completa.
MEDIA DIETA E 6,84 € Art. 14: por comisión de servicio fuera de la residencia habitual, media jornada.
PLUS DISTANCIA D 3,03 € Art. 12: solo para quien viniera cobrando el plus de distancia a 31 de diciembre de 1986, mantenido «ad personam» mientras se mantengan las condiciones del derecho al percibo. Por día efectivamente trabajado.
Ayudas sociales y premios
PLUS COMPENSATORIO M 64,58 € Art. 9: sustituye desde el 1/1/2018 al complemento de antigüedad (congelado a 31/12/17 como complemento «ad personam»). Se cobra por 15 pagas, es revalorizable en los mismos porcentajes que el salario base, y no se aplica durante el periodo de prueba. Quien a 31/12/17 tuviera consolidados 6 o más cuatrienios NO percibe este plus, solo conserva su «ad personam» (importe individual, no transcribible como cifra de tabla). El texto conserva sin actualizar la cifra literal de 62,46 €; el importe vigente para 2026 es el de la tabla, 64,58 €.
GRUPO 1 - Nivel 3 4 categorías · 17 conceptos

Categorías: Jefe/a de personal · Jefe/a de compras · Jefe/a de ventas · Encargado/a general

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 4 categorías del grupo 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.549,53 € Columna «SALARIO BASE» de la tabla salarial 2026, PROVISIONAL (art. 7): la Comisión Paritaria tiene pendiente elaborar y publicar las tablas definitivas de 2026, con abono de atrasos el mes siguiente a su publicación.
SALARIO CONVENIO MENSUAL M 1.660,21 € Columna «SALARIO CONVE» de la tabla: salario base más la prorrata de la paga de marzo (art. 8). Es la base de las gratificaciones de julio y diciembre, que se abonan por esta misma cuantía.
RETRIBUCION BRUTA ANUAL A 23.242,90 € Columna «RETRI. ANUAL» de la tabla: salario convenio mensual por 14 pagas (12 mensualidades más las gratificaciones de julio y diciembre, art. 8).
Pagas extraordinarias
PRORRATA DE PAGAS EXTRAORDINARIAS M 110,68 € Columna «14 PARTE PAGA» de la tabla: prorrata mensual de la tercera gratificación extraordinaria (antes llamada «Paga de marzo» o «de Beneficios»), que el art. 8 reparte entre las otras 14 pagas del año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.660,21 € SALARIO_CONVENIO_MENSUAL Art. 8: tres pagas extraordinarias al año, equivalentes cada una a una mensualidad del salario Convenio del anexo I más complemento «ad personam» más complemento compensatorio; la tercera (antes «de Beneficios», ahora la de marzo) va prorrateada en las otras 14 pagas (ver «14 PARTE PAGA»). Se devenga antes del 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.660,21 € SALARIO_CONVENIO_MENSUAL Art. 8: tres pagas extraordinarias al año, equivalentes cada una a una mensualidad del salario Convenio del anexo I más complemento «ad personam» más complemento compensatorio; la tercera (antes «de Beneficios», ahora la de marzo) va prorrateada en las otras 14 pagas (ver «14 PARTE PAGA»). Se devenga antes del 22 de diciembre.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DOMINGOS Y FESTIVOS D 90,09 € Art. 23 («Aperturas en Domingos» de la tabla): complemento por trabajar un domingo o festivo de apertura autorizada al amparo de la Ley de Comercio de Castilla-La Mancha, además del descanso compensatorio en otro día de la misma semana o la siguiente. Proporcional si la jornada es parcial. El propio art. 23 fija el importe base en 87,13 € a partir del 1/1/2025, «actualizado conforme al incremento pactado en el conjunto de las tablas»: se transcribe la cifra base literal (87,13 €) y se usa como vigente para 2026 el importe de tabla (90,09 €).
VALOR HORA ORDINARIA H 13,06 €estimado RETRIBUCION_BRUTA_ANUAL/1780 Art. 7: el salario hora individual es (S.B. + complementos personales + complemento de puesto de trabajo + complemento de vencimiento superior al mes) dividido entre las horas trabajadas en cómputo anual (fórmula en imagen, pág. 6 del boletín). Se estima con la retribución bruta anual de tabla (que ya incluye las dos gratificaciones) dividida entre la jornada máxima anual de 2026 (1.780 horas); quien tenga complementos personales no recogidos en tabla tiene un valor superior. Sirve de base para las horas extraordinarias y para el descuento por ausencias.
HORA EXTRAORDINARIA H 22,85 €estimado VALOR_HORA_ORDINARIA*1.75 75% Art. 11: la jornada extraordinaria se compensa por regla general con tiempo de descanso equivalente; SOLO la realizada por fuerza mayor (reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, riesgo de pérdida de materias primas) se paga, con un aumento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria.
HORA EXTRAORDINARIA FESTIVA H 32,64 €estimado VALOR_HORA_ORDINARIA*2.5 150% Art. 11: la hora extraordinaria por fuerza mayor realizada en domingo o festivo se paga con un aumento del 150 % sobre el valor de la hora ordinaria.
NOCTURNIDAD H 2,61 €estimado SALARIO_BASE*12/1780*0.25 25% Art. 13: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 06:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 25 % «sobre el salario de la primera columna de este Convenio» (columna SALARIO BASE de la tabla), salvo que el salario ya esté fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por naturaleza. Se estima el valor hora anualizando solo el salario base (sin prorrata de pagas) entre la jornada de 2026, por ser la lectura más literal del artículo, distinta de la fórmula general del art. 7.
PLUS DE SABADO M 125,00 € Art. 20.4 («plus jornada» de la tabla): 125 €/mes por 12 pagas para quien trabaje habitualmente 6 días de promedio a la semana, con efectos del 1/1/2025; no sufre los incrementos anuales del convenio (importe invariable durante toda la vigencia) y sustituye al antiguo plus de sábados por la tarde del convenio 2017-2018. Proporcional en jornada parcial. Quien trabaje 5 días a la semana no lo percibe (la tabla publica «-» en «plus jornada por 5 días»: sin importe, no se transcribe cifra).
Pluses de puesto y condiciones
COMPLEMENTO DE CONDUCTORES/AS M 71,02 € Art. 10: complemento mensual para quien realice habitualmente funciones de cobro y/o reparto. El importe de la tabla (71,02 €) es el vigente para 2026; el propio art. 10 conserva sin actualizar la cifra literal de 58,05 €, que es la que se transcribe tal cual del texto pero que no es la aplicable (rige el importe de tabla).
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA E 13,67 € Art. 14: por comisión de servicio fuera de la residencia habitual, jornada completa.
MEDIA DIETA E 6,84 € Art. 14: por comisión de servicio fuera de la residencia habitual, media jornada.
PLUS DISTANCIA D 3,03 € Art. 12: solo para quien viniera cobrando el plus de distancia a 31 de diciembre de 1986, mantenido «ad personam» mientras se mantengan las condiciones del derecho al percibo. Por día efectivamente trabajado.
Ayudas sociales y premios
PLUS COMPENSATORIO M 64,58 € Art. 9: sustituye desde el 1/1/2018 al complemento de antigüedad (congelado a 31/12/17 como complemento «ad personam»). Se cobra por 15 pagas, es revalorizable en los mismos porcentajes que el salario base, y no se aplica durante el periodo de prueba. Quien a 31/12/17 tuviera consolidados 6 o más cuatrienios NO percibe este plus, solo conserva su «ad personam» (importe individual, no transcribible como cifra de tabla). El texto conserva sin actualizar la cifra literal de 62,46 €; el importe vigente para 2026 es el de la tabla, 64,58 €.
GRUPO 2 - Nivel 4 1 categoría · 17 conceptos

Categorías: Jefe/a administrativo

Conceptos de la categoría 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.528,39 € Columna «SALARIO BASE» de la tabla salarial 2026, PROVISIONAL (art. 7): la Comisión Paritaria tiene pendiente elaborar y publicar las tablas definitivas de 2026, con abono de atrasos el mes siguiente a su publicación.
SALARIO CONVENIO MENSUAL M 1.637,56 € Columna «SALARIO CONVE» de la tabla: salario base más la prorrata de la paga de marzo (art. 8). Es la base de las gratificaciones de julio y diciembre, que se abonan por esta misma cuantía.
RETRIBUCION BRUTA ANUAL A 22.925,83 € Columna «RETRI. ANUAL» de la tabla: salario convenio mensual por 14 pagas (12 mensualidades más las gratificaciones de julio y diciembre, art. 8).
Pagas extraordinarias
PRORRATA DE PAGAS EXTRAORDINARIAS M 109,17 € Columna «14 PARTE PAGA» de la tabla: prorrata mensual de la tercera gratificación extraordinaria (antes llamada «Paga de marzo» o «de Beneficios»), que el art. 8 reparte entre las otras 14 pagas del año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.637,56 € SALARIO_CONVENIO_MENSUAL Art. 8: tres pagas extraordinarias al año, equivalentes cada una a una mensualidad del salario Convenio del anexo I más complemento «ad personam» más complemento compensatorio; la tercera (antes «de Beneficios», ahora la de marzo) va prorrateada en las otras 14 pagas (ver «14 PARTE PAGA»). Se devenga antes del 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.637,56 € SALARIO_CONVENIO_MENSUAL Art. 8: tres pagas extraordinarias al año, equivalentes cada una a una mensualidad del salario Convenio del anexo I más complemento «ad personam» más complemento compensatorio; la tercera (antes «de Beneficios», ahora la de marzo) va prorrateada en las otras 14 pagas (ver «14 PARTE PAGA»). Se devenga antes del 22 de diciembre.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DOMINGOS Y FESTIVOS D 90,09 € Art. 23 («Aperturas en Domingos» de la tabla): complemento por trabajar un domingo o festivo de apertura autorizada al amparo de la Ley de Comercio de Castilla-La Mancha, además del descanso compensatorio en otro día de la misma semana o la siguiente. Proporcional si la jornada es parcial. El propio art. 23 fija el importe base en 87,13 € a partir del 1/1/2025, «actualizado conforme al incremento pactado en el conjunto de las tablas»: se transcribe la cifra base literal (87,13 €) y se usa como vigente para 2026 el importe de tabla (90,09 €).
VALOR HORA ORDINARIA H 12,88 €estimado RETRIBUCION_BRUTA_ANUAL/1780 Art. 7: el salario hora individual es (S.B. + complementos personales + complemento de puesto de trabajo + complemento de vencimiento superior al mes) dividido entre las horas trabajadas en cómputo anual (fórmula en imagen, pág. 6 del boletín). Se estima con la retribución bruta anual de tabla (que ya incluye las dos gratificaciones) dividida entre la jornada máxima anual de 2026 (1.780 horas); quien tenga complementos personales no recogidos en tabla tiene un valor superior. Sirve de base para las horas extraordinarias y para el descuento por ausencias.
HORA EXTRAORDINARIA H 22,54 €estimado VALOR_HORA_ORDINARIA*1.75 75% Art. 11: la jornada extraordinaria se compensa por regla general con tiempo de descanso equivalente; SOLO la realizada por fuerza mayor (reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, riesgo de pérdida de materias primas) se paga, con un aumento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria.
HORA EXTRAORDINARIA FESTIVA H 32,20 €estimado VALOR_HORA_ORDINARIA*2.5 150% Art. 11: la hora extraordinaria por fuerza mayor realizada en domingo o festivo se paga con un aumento del 150 % sobre el valor de la hora ordinaria.
NOCTURNIDAD H 2,58 €estimado SALARIO_BASE*12/1780*0.25 25% Art. 13: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 06:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 25 % «sobre el salario de la primera columna de este Convenio» (columna SALARIO BASE de la tabla), salvo que el salario ya esté fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por naturaleza. Se estima el valor hora anualizando solo el salario base (sin prorrata de pagas) entre la jornada de 2026, por ser la lectura más literal del artículo, distinta de la fórmula general del art. 7.
PLUS DE SABADO M 125,00 € Art. 20.4 («plus jornada» de la tabla): 125 €/mes por 12 pagas para quien trabaje habitualmente 6 días de promedio a la semana, con efectos del 1/1/2025; no sufre los incrementos anuales del convenio (importe invariable durante toda la vigencia) y sustituye al antiguo plus de sábados por la tarde del convenio 2017-2018. Proporcional en jornada parcial. Quien trabaje 5 días a la semana no lo percibe (la tabla publica «-» en «plus jornada por 5 días»: sin importe, no se transcribe cifra).
Pluses de puesto y condiciones
COMPLEMENTO DE CONDUCTORES/AS M 71,02 € Art. 10: complemento mensual para quien realice habitualmente funciones de cobro y/o reparto. El importe de la tabla (71,02 €) es el vigente para 2026; el propio art. 10 conserva sin actualizar la cifra literal de 58,05 €, que es la que se transcribe tal cual del texto pero que no es la aplicable (rige el importe de tabla).
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA E 13,67 € Art. 14: por comisión de servicio fuera de la residencia habitual, jornada completa.
MEDIA DIETA E 6,84 € Art. 14: por comisión de servicio fuera de la residencia habitual, media jornada.
PLUS DISTANCIA D 3,03 € Art. 12: solo para quien viniera cobrando el plus de distancia a 31 de diciembre de 1986, mantenido «ad personam» mientras se mantengan las condiciones del derecho al percibo. Por día efectivamente trabajado.
Ayudas sociales y premios
PLUS COMPENSATORIO M 64,58 € Art. 9: sustituye desde el 1/1/2018 al complemento de antigüedad (congelado a 31/12/17 como complemento «ad personam»). Se cobra por 15 pagas, es revalorizable en los mismos porcentajes que el salario base, y no se aplica durante el periodo de prueba. Quien a 31/12/17 tuviera consolidados 6 o más cuatrienios NO percibe este plus, solo conserva su «ad personam» (importe individual, no transcribible como cifra de tabla). El texto conserva sin actualizar la cifra literal de 62,46 €; el importe vigente para 2026 es el de la tabla, 64,58 €.
GRUPO 2 - Nivel 5 5 categorías · 17 conceptos

Categorías: Jefe/a de sucursal o supermercado · Jefe/a de almacén · Jefe/a de grupo · Jefe/a de servicio mercantil · Ayudante técnico sanitario

En el grupo GRUPO 2 - Nivel 5, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.350,00 € (Ayudante técnico sanitario) a 1.442,55 € (Jefe/a de sucursal o supermercado).

Lo que cambia según la categoría 10 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO 2 - Nivel 5
Concepto Pago Jefe/a de sucursal o supermercadoJefe/a de almacénJefe/a de grupoJefe/a de servicio mercantilAyudante técnico sanitario
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.442,55 €1.442,55 €1.442,55 €1.442,55 €1.350,00 €
SALARIO CONVENIO MENSUAL M 1.545,59 €1.545,59 €1.545,59 €1.545,59 €1.446,43 €
RETRIBUCION BRUTA ANUAL A 21.638,25 €21.638,25 €21.638,25 €21.638,25 €20.249,98 €
Pagas extraordinarias
PRORRATA DE PAGAS EXTRAORDINARIAS M 103,04 €103,04 €103,04 €103,04 €96,43 €
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.545,59 €1.545,59 €1.545,59 €1.545,59 €1.446,43 €
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.545,59 €1.545,59 €1.545,59 €1.545,59 €1.446,43 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
VALOR HORA ORDINARIA H 12,16 €estimado12,16 €estimado12,16 €estimado12,16 €estimado11,38 €estimado
HORA EXTRAORDINARIA H 21,27 €estimado21,27 €estimado21,27 €estimado21,27 €estimado19,91 €estimado
HORA EXTRAORDINARIA FESTIVA H 30,39 €estimado30,39 €estimado30,39 €estimado30,39 €estimado28,44 €estimado
NOCTURNIDAD H 2,43 €estimado2,43 €estimado2,43 €estimado2,43 €estimado2,28 €estimado
Notas de estos conceptos (10)
  • SALARIO BASE: Columna «SALARIO BASE» de la tabla salarial 2026, PROVISIONAL (art. 7): la Comisión Paritaria tiene pendiente elaborar y publicar las tablas definitivas de 2026, con abono de atrasos el mes siguiente a su publicación.
  • PRORRATA DE PAGAS EXTRAORDINARIAS: Columna «14 PARTE PAGA» de la tabla: prorrata mensual de la tercera gratificación extraordinaria (antes llamada «Paga de marzo» o «de Beneficios»), que el art. 8 reparte entre las otras 14 pagas del año.
  • SALARIO CONVENIO MENSUAL: Columna «SALARIO CONVE» de la tabla: salario base más la prorrata de la paga de marzo (art. 8). Es la base de las gratificaciones de julio y diciembre, que se abonan por esta misma cuantía.
  • RETRIBUCION BRUTA ANUAL: Columna «RETRI. ANUAL» de la tabla: salario convenio mensual por 14 pagas (12 mensualidades más las gratificaciones de julio y diciembre, art. 8).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO: Art. 8: tres pagas extraordinarias al año, equivalentes cada una a una mensualidad del salario Convenio del anexo I más complemento «ad personam» más complemento compensatorio; la tercera (antes «de Beneficios», ahora la de marzo) va prorrateada en las otras 14 pagas (ver «14 PARTE PAGA»). Se devenga antes del 15 de julio.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE: Art. 8: tres pagas extraordinarias al año, equivalentes cada una a una mensualidad del salario Convenio del anexo I más complemento «ad personam» más complemento compensatorio; la tercera (antes «de Beneficios», ahora la de marzo) va prorrateada en las otras 14 pagas (ver «14 PARTE PAGA»). Se devenga antes del 22 de diciembre.
  • VALOR HORA ORDINARIA: Art. 7: el salario hora individual es (S.B. + complementos personales + complemento de puesto de trabajo + complemento de vencimiento superior al mes) dividido entre las horas trabajadas en cómputo anual (fórmula en imagen, pág. 6 del boletín). Se estima con la retribución bruta anual de tabla (que ya incluye las dos gratificaciones) dividida entre la jornada máxima anual de 2026 (1.780 horas); quien tenga complementos personales no recogidos en tabla tiene un valor superior. Sirve de base para las horas extraordinarias y para el descuento por ausencias.
  • HORA EXTRAORDINARIA: Art. 11: la jornada extraordinaria se compensa por regla general con tiempo de descanso equivalente; SOLO la realizada por fuerza mayor (reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, riesgo de pérdida de materias primas) se paga, con un aumento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria.
  • HORA EXTRAORDINARIA FESTIVA: Art. 11: la hora extraordinaria por fuerza mayor realizada en domingo o festivo se paga con un aumento del 150 % sobre el valor de la hora ordinaria.
  • NOCTURNIDAD: Art. 13: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 06:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 25 % «sobre el salario de la primera columna de este Convenio» (columna SALARIO BASE de la tabla), salvo que el salario ya esté fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por naturaleza. Se estima el valor hora anualizando solo el salario base (sin prorrata de pagas) entre la jornada de 2026, por ser la lectura más literal del artículo, distinta de la fórmula general del art. 7.
Igual para todo el grupo Mismo importe para las 5 categorías del grupo 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DOMINGOS Y FESTIVOS D 90,09 € Art. 23 («Aperturas en Domingos» de la tabla): complemento por trabajar un domingo o festivo de apertura autorizada al amparo de la Ley de Comercio de Castilla-La Mancha, además del descanso compensatorio en otro día de la misma semana o la siguiente. Proporcional si la jornada es parcial. El propio art. 23 fija el importe base en 87,13 € a partir del 1/1/2025, «actualizado conforme al incremento pactado en el conjunto de las tablas»: se transcribe la cifra base literal (87,13 €) y se usa como vigente para 2026 el importe de tabla (90,09 €).
PLUS DE SABADO M 125,00 € Art. 20.4 («plus jornada» de la tabla): 125 €/mes por 12 pagas para quien trabaje habitualmente 6 días de promedio a la semana, con efectos del 1/1/2025; no sufre los incrementos anuales del convenio (importe invariable durante toda la vigencia) y sustituye al antiguo plus de sábados por la tarde del convenio 2017-2018. Proporcional en jornada parcial. Quien trabaje 5 días a la semana no lo percibe (la tabla publica «-» en «plus jornada por 5 días»: sin importe, no se transcribe cifra).
Pluses de puesto y condiciones
COMPLEMENTO DE CONDUCTORES/AS M 71,02 € Art. 10: complemento mensual para quien realice habitualmente funciones de cobro y/o reparto. El importe de la tabla (71,02 €) es el vigente para 2026; el propio art. 10 conserva sin actualizar la cifra literal de 58,05 €, que es la que se transcribe tal cual del texto pero que no es la aplicable (rige el importe de tabla).
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA E 13,67 € Art. 14: por comisión de servicio fuera de la residencia habitual, jornada completa.
MEDIA DIETA E 6,84 € Art. 14: por comisión de servicio fuera de la residencia habitual, media jornada.
PLUS DISTANCIA D 3,03 € Art. 12: solo para quien viniera cobrando el plus de distancia a 31 de diciembre de 1986, mantenido «ad personam» mientras se mantengan las condiciones del derecho al percibo. Por día efectivamente trabajado.
Ayudas sociales y premios
PLUS COMPENSATORIO M 64,58 € Art. 9: sustituye desde el 1/1/2018 al complemento de antigüedad (congelado a 31/12/17 como complemento «ad personam»). Se cobra por 15 pagas, es revalorizable en los mismos porcentajes que el salario base, y no se aplica durante el periodo de prueba. Quien a 31/12/17 tuviera consolidados 6 o más cuatrienios NO percibe este plus, solo conserva su «ad personam» (importe individual, no transcribible como cifra de tabla). El texto conserva sin actualizar la cifra literal de 62,46 €; el importe vigente para 2026 es el de la tabla, 64,58 €.
GRUPO 2 - Nivel 7 1 categoría · 17 conceptos

Categorías: Jefe/a de sección administrativo

Conceptos de la categoría 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.398,33 € Columna «SALARIO BASE» de la tabla salarial 2026, PROVISIONAL (art. 7): la Comisión Paritaria tiene pendiente elaborar y publicar las tablas definitivas de 2026, con abono de atrasos el mes siguiente a su publicación.
SALARIO CONVENIO MENSUAL M 1.498,21 € Columna «SALARIO CONVE» de la tabla: salario base más la prorrata de la paga de marzo (art. 8). Es la base de las gratificaciones de julio y diciembre, que se abonan por esta misma cuantía.
RETRIBUCION BRUTA ANUAL A 20.974,96 € Columna «RETRI. ANUAL» de la tabla: salario convenio mensual por 14 pagas (12 mensualidades más las gratificaciones de julio y diciembre, art. 8).
Pagas extraordinarias
PRORRATA DE PAGAS EXTRAORDINARIAS M 99,88 € Columna «14 PARTE PAGA» de la tabla: prorrata mensual de la tercera gratificación extraordinaria (antes llamada «Paga de marzo» o «de Beneficios»), que el art. 8 reparte entre las otras 14 pagas del año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.498,21 € SALARIO_CONVENIO_MENSUAL Art. 8: tres pagas extraordinarias al año, equivalentes cada una a una mensualidad del salario Convenio del anexo I más complemento «ad personam» más complemento compensatorio; la tercera (antes «de Beneficios», ahora la de marzo) va prorrateada en las otras 14 pagas (ver «14 PARTE PAGA»). Se devenga antes del 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.498,21 € SALARIO_CONVENIO_MENSUAL Art. 8: tres pagas extraordinarias al año, equivalentes cada una a una mensualidad del salario Convenio del anexo I más complemento «ad personam» más complemento compensatorio; la tercera (antes «de Beneficios», ahora la de marzo) va prorrateada en las otras 14 pagas (ver «14 PARTE PAGA»). Se devenga antes del 22 de diciembre.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DOMINGOS Y FESTIVOS D 90,09 € Art. 23 («Aperturas en Domingos» de la tabla): complemento por trabajar un domingo o festivo de apertura autorizada al amparo de la Ley de Comercio de Castilla-La Mancha, además del descanso compensatorio en otro día de la misma semana o la siguiente. Proporcional si la jornada es parcial. El propio art. 23 fija el importe base en 87,13 € a partir del 1/1/2025, «actualizado conforme al incremento pactado en el conjunto de las tablas»: se transcribe la cifra base literal (87,13 €) y se usa como vigente para 2026 el importe de tabla (90,09 €).
VALOR HORA ORDINARIA H 11,78 €estimado RETRIBUCION_BRUTA_ANUAL/1780 Art. 7: el salario hora individual es (S.B. + complementos personales + complemento de puesto de trabajo + complemento de vencimiento superior al mes) dividido entre las horas trabajadas en cómputo anual (fórmula en imagen, pág. 6 del boletín). Se estima con la retribución bruta anual de tabla (que ya incluye las dos gratificaciones) dividida entre la jornada máxima anual de 2026 (1.780 horas); quien tenga complementos personales no recogidos en tabla tiene un valor superior. Sirve de base para las horas extraordinarias y para el descuento por ausencias.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,62 €estimado VALOR_HORA_ORDINARIA*1.75 75% Art. 11: la jornada extraordinaria se compensa por regla general con tiempo de descanso equivalente; SOLO la realizada por fuerza mayor (reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, riesgo de pérdida de materias primas) se paga, con un aumento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria.
HORA EXTRAORDINARIA FESTIVA H 29,46 €estimado VALOR_HORA_ORDINARIA*2.5 150% Art. 11: la hora extraordinaria por fuerza mayor realizada en domingo o festivo se paga con un aumento del 150 % sobre el valor de la hora ordinaria.
NOCTURNIDAD H 2,36 €estimado SALARIO_BASE*12/1780*0.25 25% Art. 13: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 06:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 25 % «sobre el salario de la primera columna de este Convenio» (columna SALARIO BASE de la tabla), salvo que el salario ya esté fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por naturaleza. Se estima el valor hora anualizando solo el salario base (sin prorrata de pagas) entre la jornada de 2026, por ser la lectura más literal del artículo, distinta de la fórmula general del art. 7.
PLUS DE SABADO M 125,00 € Art. 20.4 («plus jornada» de la tabla): 125 €/mes por 12 pagas para quien trabaje habitualmente 6 días de promedio a la semana, con efectos del 1/1/2025; no sufre los incrementos anuales del convenio (importe invariable durante toda la vigencia) y sustituye al antiguo plus de sábados por la tarde del convenio 2017-2018. Proporcional en jornada parcial. Quien trabaje 5 días a la semana no lo percibe (la tabla publica «-» en «plus jornada por 5 días»: sin importe, no se transcribe cifra).
Pluses de puesto y condiciones
COMPLEMENTO DE CONDUCTORES/AS M 71,02 € Art. 10: complemento mensual para quien realice habitualmente funciones de cobro y/o reparto. El importe de la tabla (71,02 €) es el vigente para 2026; el propio art. 10 conserva sin actualizar la cifra literal de 58,05 €, que es la que se transcribe tal cual del texto pero que no es la aplicable (rige el importe de tabla).
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA E 13,67 € Art. 14: por comisión de servicio fuera de la residencia habitual, jornada completa.
MEDIA DIETA E 6,84 € Art. 14: por comisión de servicio fuera de la residencia habitual, media jornada.
PLUS DISTANCIA D 3,03 € Art. 12: solo para quien viniera cobrando el plus de distancia a 31 de diciembre de 1986, mantenido «ad personam» mientras se mantengan las condiciones del derecho al percibo. Por día efectivamente trabajado.
Ayudas sociales y premios
PLUS COMPENSATORIO M 64,58 € Art. 9: sustituye desde el 1/1/2018 al complemento de antigüedad (congelado a 31/12/17 como complemento «ad personam»). Se cobra por 15 pagas, es revalorizable en los mismos porcentajes que el salario base, y no se aplica durante el periodo de prueba. Quien a 31/12/17 tuviera consolidados 6 o más cuatrienios NO percibe este plus, solo conserva su «ad personam» (importe individual, no transcribible como cifra de tabla). El texto conserva sin actualizar la cifra literal de 62,46 €; el importe vigente para 2026 es el de la tabla, 64,58 €.
GRUPO 2 - Nivel 8 8 categorías · 17 conceptos

Categorías: Encargado/a establecimiento o sección · Vendedor/a comprador · Intérprete · Contable · Contable-cajero/a · Jefe/a de servicios · Dibujante · Escaparatista

En el grupo GRUPO 2 - Nivel 8, el concepto «SALARIO BASE» (mensual) va de 1.376,00 € (Encargado/a establecimiento o sección) a 1.381,71 € (Contable).

Lo que cambia según la categoría 10 conceptos
Importes por categoría del grupo GRUPO 2 - Nivel 8
Concepto Pago Encargado/a establecimiento o secciónVendedor/a compradorIntérpreteContableContable-cajero/aJefe/a de serviciosDibujanteEscaparatista
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.376,00 €1.376,00 €1.376,00 €1.381,71 €1.376,00 €1.376,00 €1.376,00 €1.376,00 €
SALARIO CONVENIO MENSUAL M 1.474,29 €1.474,29 €1.474,29 €1.480,40 €1.474,29 €1.474,29 €1.474,29 €1.474,29 €
RETRIBUCION BRUTA ANUAL A 20.640,01 €20.640,01 €20.640,01 €20.725,67 €20.640,01 €20.640,01 €20.640,01 €20.640,01 €
Pagas extraordinarias
PRORRATA DE PAGAS EXTRAORDINARIAS M 98,29 €98,29 €98,29 €98,69 €98,29 €98,29 €98,29 €98,29 €
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.474,29 €1.474,29 €1.474,29 €1.480,40 €1.474,29 €1.474,29 €1.474,29 €1.474,29 €
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.474,29 €1.474,29 €1.474,29 €1.480,40 €1.474,29 €1.474,29 €1.474,29 €1.474,29 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
VALOR HORA ORDINARIA H 11,60 €estimado11,60 €estimado11,60 €estimado11,64 €estimado11,60 €estimado11,60 €estimado11,60 €estimado11,60 €estimado
HORA EXTRAORDINARIA H 20,29 €estimado20,29 €estimado20,29 €estimado20,38 €estimado20,29 €estimado20,29 €estimado20,29 €estimado20,29 €estimado
HORA EXTRAORDINARIA FESTIVA H 28,99 €estimado28,99 €estimado28,99 €estimado29,11 €estimado28,99 €estimado28,99 €estimado28,99 €estimado28,99 €estimado
NOCTURNIDAD H 2,32 €estimado2,32 €estimado2,32 €estimado2,33 €estimado2,32 €estimado2,32 €estimado2,32 €estimado2,32 €estimado
Notas de estos conceptos (10)
  • SALARIO BASE: Columna «SALARIO BASE» de la tabla salarial 2026, PROVISIONAL (art. 7): la Comisión Paritaria tiene pendiente elaborar y publicar las tablas definitivas de 2026, con abono de atrasos el mes siguiente a su publicación.
  • PRORRATA DE PAGAS EXTRAORDINARIAS: Columna «14 PARTE PAGA» de la tabla: prorrata mensual de la tercera gratificación extraordinaria (antes llamada «Paga de marzo» o «de Beneficios»), que el art. 8 reparte entre las otras 14 pagas del año.
  • SALARIO CONVENIO MENSUAL: Columna «SALARIO CONVE» de la tabla: salario base más la prorrata de la paga de marzo (art. 8). Es la base de las gratificaciones de julio y diciembre, que se abonan por esta misma cuantía.
  • RETRIBUCION BRUTA ANUAL: Columna «RETRI. ANUAL» de la tabla: salario convenio mensual por 14 pagas (12 mensualidades más las gratificaciones de julio y diciembre, art. 8).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO: Art. 8: tres pagas extraordinarias al año, equivalentes cada una a una mensualidad del salario Convenio del anexo I más complemento «ad personam» más complemento compensatorio; la tercera (antes «de Beneficios», ahora la de marzo) va prorrateada en las otras 14 pagas (ver «14 PARTE PAGA»). Se devenga antes del 15 de julio.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE: Art. 8: tres pagas extraordinarias al año, equivalentes cada una a una mensualidad del salario Convenio del anexo I más complemento «ad personam» más complemento compensatorio; la tercera (antes «de Beneficios», ahora la de marzo) va prorrateada en las otras 14 pagas (ver «14 PARTE PAGA»). Se devenga antes del 22 de diciembre.
  • VALOR HORA ORDINARIA: Art. 7: el salario hora individual es (S.B. + complementos personales + complemento de puesto de trabajo + complemento de vencimiento superior al mes) dividido entre las horas trabajadas en cómputo anual (fórmula en imagen, pág. 6 del boletín). Se estima con la retribución bruta anual de tabla (que ya incluye las dos gratificaciones) dividida entre la jornada máxima anual de 2026 (1.780 horas); quien tenga complementos personales no recogidos en tabla tiene un valor superior. Sirve de base para las horas extraordinarias y para el descuento por ausencias.
  • HORA EXTRAORDINARIA: Art. 11: la jornada extraordinaria se compensa por regla general con tiempo de descanso equivalente; SOLO la realizada por fuerza mayor (reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, riesgo de pérdida de materias primas) se paga, con un aumento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria.
  • HORA EXTRAORDINARIA FESTIVA: Art. 11: la hora extraordinaria por fuerza mayor realizada en domingo o festivo se paga con un aumento del 150 % sobre el valor de la hora ordinaria.
  • NOCTURNIDAD: Art. 13: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 06:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 25 % «sobre el salario de la primera columna de este Convenio» (columna SALARIO BASE de la tabla), salvo que el salario ya esté fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por naturaleza. Se estima el valor hora anualizando solo el salario base (sin prorrata de pagas) entre la jornada de 2026, por ser la lectura más literal del artículo, distinta de la fórmula general del art. 7.
Igual para todo el grupo Mismo importe para las 8 categorías del grupo 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DOMINGOS Y FESTIVOS D 90,09 € Art. 23 («Aperturas en Domingos» de la tabla): complemento por trabajar un domingo o festivo de apertura autorizada al amparo de la Ley de Comercio de Castilla-La Mancha, además del descanso compensatorio en otro día de la misma semana o la siguiente. Proporcional si la jornada es parcial. El propio art. 23 fija el importe base en 87,13 € a partir del 1/1/2025, «actualizado conforme al incremento pactado en el conjunto de las tablas»: se transcribe la cifra base literal (87,13 €) y se usa como vigente para 2026 el importe de tabla (90,09 €).
PLUS DE SABADO M 125,00 € Art. 20.4 («plus jornada» de la tabla): 125 €/mes por 12 pagas para quien trabaje habitualmente 6 días de promedio a la semana, con efectos del 1/1/2025; no sufre los incrementos anuales del convenio (importe invariable durante toda la vigencia) y sustituye al antiguo plus de sábados por la tarde del convenio 2017-2018. Proporcional en jornada parcial. Quien trabaje 5 días a la semana no lo percibe (la tabla publica «-» en «plus jornada por 5 días»: sin importe, no se transcribe cifra).
Pluses de puesto y condiciones
COMPLEMENTO DE CONDUCTORES/AS M 71,02 € Art. 10: complemento mensual para quien realice habitualmente funciones de cobro y/o reparto. El importe de la tabla (71,02 €) es el vigente para 2026; el propio art. 10 conserva sin actualizar la cifra literal de 58,05 €, que es la que se transcribe tal cual del texto pero que no es la aplicable (rige el importe de tabla).
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA E 13,67 € Art. 14: por comisión de servicio fuera de la residencia habitual, jornada completa.
MEDIA DIETA E 6,84 € Art. 14: por comisión de servicio fuera de la residencia habitual, media jornada.
PLUS DISTANCIA D 3,03 € Art. 12: solo para quien viniera cobrando el plus de distancia a 31 de diciembre de 1986, mantenido «ad personam» mientras se mantengan las condiciones del derecho al percibo. Por día efectivamente trabajado.
Ayudas sociales y premios
PLUS COMPENSATORIO M 64,58 € Art. 9: sustituye desde el 1/1/2018 al complemento de antigüedad (congelado a 31/12/17 como complemento «ad personam»). Se cobra por 15 pagas, es revalorizable en los mismos porcentajes que el salario base, y no se aplica durante el periodo de prueba. Quien a 31/12/17 tuviera consolidados 6 o más cuatrienios NO percibe este plus, solo conserva su «ad personam» (importe individual, no transcribible como cifra de tabla). El texto conserva sin actualizar la cifra literal de 62,46 €; el importe vigente para 2026 es el de la tabla, 64,58 €.
GRUPO 3 - Nivel 9 2 categorías · 17 conceptos

Categorías: Dependiente/a · Oficial administrativo/a

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.350,00 € Columna «SALARIO BASE» de la tabla salarial 2026, PROVISIONAL (art. 7): la Comisión Paritaria tiene pendiente elaborar y publicar las tablas definitivas de 2026, con abono de atrasos el mes siguiente a su publicación.
SALARIO CONVENIO MENSUAL M 1.446,43 € Columna «SALARIO CONVE» de la tabla: salario base más la prorrata de la paga de marzo (art. 8). Es la base de las gratificaciones de julio y diciembre, que se abonan por esta misma cuantía.
RETRIBUCION BRUTA ANUAL A 20.249,98 € Columna «RETRI. ANUAL» de la tabla: salario convenio mensual por 14 pagas (12 mensualidades más las gratificaciones de julio y diciembre, art. 8).
Pagas extraordinarias
PRORRATA DE PAGAS EXTRAORDINARIAS M 96,43 € Columna «14 PARTE PAGA» de la tabla: prorrata mensual de la tercera gratificación extraordinaria (antes llamada «Paga de marzo» o «de Beneficios»), que el art. 8 reparte entre las otras 14 pagas del año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.446,43 € SALARIO_CONVENIO_MENSUAL Art. 8: tres pagas extraordinarias al año, equivalentes cada una a una mensualidad del salario Convenio del anexo I más complemento «ad personam» más complemento compensatorio; la tercera (antes «de Beneficios», ahora la de marzo) va prorrateada en las otras 14 pagas (ver «14 PARTE PAGA»). Se devenga antes del 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.446,43 € SALARIO_CONVENIO_MENSUAL Art. 8: tres pagas extraordinarias al año, equivalentes cada una a una mensualidad del salario Convenio del anexo I más complemento «ad personam» más complemento compensatorio; la tercera (antes «de Beneficios», ahora la de marzo) va prorrateada en las otras 14 pagas (ver «14 PARTE PAGA»). Se devenga antes del 22 de diciembre.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DOMINGOS Y FESTIVOS D 90,09 € Art. 23 («Aperturas en Domingos» de la tabla): complemento por trabajar un domingo o festivo de apertura autorizada al amparo de la Ley de Comercio de Castilla-La Mancha, además del descanso compensatorio en otro día de la misma semana o la siguiente. Proporcional si la jornada es parcial. El propio art. 23 fija el importe base en 87,13 € a partir del 1/1/2025, «actualizado conforme al incremento pactado en el conjunto de las tablas»: se transcribe la cifra base literal (87,13 €) y se usa como vigente para 2026 el importe de tabla (90,09 €).
VALOR HORA ORDINARIA H 11,38 €estimado RETRIBUCION_BRUTA_ANUAL/1780 Art. 7: el salario hora individual es (S.B. + complementos personales + complemento de puesto de trabajo + complemento de vencimiento superior al mes) dividido entre las horas trabajadas en cómputo anual (fórmula en imagen, pág. 6 del boletín). Se estima con la retribución bruta anual de tabla (que ya incluye las dos gratificaciones) dividida entre la jornada máxima anual de 2026 (1.780 horas); quien tenga complementos personales no recogidos en tabla tiene un valor superior. Sirve de base para las horas extraordinarias y para el descuento por ausencias.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,91 €estimado VALOR_HORA_ORDINARIA*1.75 75% Art. 11: la jornada extraordinaria se compensa por regla general con tiempo de descanso equivalente; SOLO la realizada por fuerza mayor (reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, riesgo de pérdida de materias primas) se paga, con un aumento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria.
HORA EXTRAORDINARIA FESTIVA H 28,44 €estimado VALOR_HORA_ORDINARIA*2.5 150% Art. 11: la hora extraordinaria por fuerza mayor realizada en domingo o festivo se paga con un aumento del 150 % sobre el valor de la hora ordinaria.
NOCTURNIDAD H 2,28 €estimado SALARIO_BASE*12/1780*0.25 25% Art. 13: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 06:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 25 % «sobre el salario de la primera columna de este Convenio» (columna SALARIO BASE de la tabla), salvo que el salario ya esté fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por naturaleza. Se estima el valor hora anualizando solo el salario base (sin prorrata de pagas) entre la jornada de 2026, por ser la lectura más literal del artículo, distinta de la fórmula general del art. 7.
PLUS DE SABADO M 125,00 € Art. 20.4 («plus jornada» de la tabla): 125 €/mes por 12 pagas para quien trabaje habitualmente 6 días de promedio a la semana, con efectos del 1/1/2025; no sufre los incrementos anuales del convenio (importe invariable durante toda la vigencia) y sustituye al antiguo plus de sábados por la tarde del convenio 2017-2018. Proporcional en jornada parcial. Quien trabaje 5 días a la semana no lo percibe (la tabla publica «-» en «plus jornada por 5 días»: sin importe, no se transcribe cifra).
Pluses de puesto y condiciones
COMPLEMENTO DE CONDUCTORES/AS M 71,02 € Art. 10: complemento mensual para quien realice habitualmente funciones de cobro y/o reparto. El importe de la tabla (71,02 €) es el vigente para 2026; el propio art. 10 conserva sin actualizar la cifra literal de 58,05 €, que es la que se transcribe tal cual del texto pero que no es la aplicable (rige el importe de tabla).
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA E 13,67 € Art. 14: por comisión de servicio fuera de la residencia habitual, jornada completa.
MEDIA DIETA E 6,84 € Art. 14: por comisión de servicio fuera de la residencia habitual, media jornada.
PLUS DISTANCIA D 3,03 € Art. 12: solo para quien viniera cobrando el plus de distancia a 31 de diciembre de 1986, mantenido «ad personam» mientras se mantengan las condiciones del derecho al percibo. Por día efectivamente trabajado.
Ayudas sociales y premios
PLUS COMPENSATORIO M 64,58 € Art. 9: sustituye desde el 1/1/2018 al complemento de antigüedad (congelado a 31/12/17 como complemento «ad personam»). Se cobra por 15 pagas, es revalorizable en los mismos porcentajes que el salario base, y no se aplica durante el periodo de prueba. Quien a 31/12/17 tuviera consolidados 6 o más cuatrienios NO percibe este plus, solo conserva su «ad personam» (importe individual, no transcribible como cifra de tabla). El texto conserva sin actualizar la cifra literal de 62,46 €; el importe vigente para 2026 es el de la tabla, 64,58 €.
GRUPO 3 - Nivel 10 4 categorías · 17 conceptos

Categorías: Viajante · Corredor de plaza · Jefe/a de taller · Personal de oficio de 1º

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 4 categorías del grupo 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.324,08 € Columna «SALARIO BASE» de la tabla salarial 2026, PROVISIONAL (art. 7): la Comisión Paritaria tiene pendiente elaborar y publicar las tablas definitivas de 2026, con abono de atrasos el mes siguiente a su publicación.
SALARIO CONVENIO MENSUAL M 1.418,66 € Columna «SALARIO CONVE» de la tabla: salario base más la prorrata de la paga de marzo (art. 8). Es la base de las gratificaciones de julio y diciembre, que se abonan por esta misma cuantía.
RETRIBUCION BRUTA ANUAL A 19.861,20 € Columna «RETRI. ANUAL» de la tabla: salario convenio mensual por 14 pagas (12 mensualidades más las gratificaciones de julio y diciembre, art. 8).
Pagas extraordinarias
PRORRATA DE PAGAS EXTRAORDINARIAS M 94,58 € Columna «14 PARTE PAGA» de la tabla: prorrata mensual de la tercera gratificación extraordinaria (antes llamada «Paga de marzo» o «de Beneficios»), que el art. 8 reparte entre las otras 14 pagas del año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.418,66 € SALARIO_CONVENIO_MENSUAL Art. 8: tres pagas extraordinarias al año, equivalentes cada una a una mensualidad del salario Convenio del anexo I más complemento «ad personam» más complemento compensatorio; la tercera (antes «de Beneficios», ahora la de marzo) va prorrateada en las otras 14 pagas (ver «14 PARTE PAGA»). Se devenga antes del 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.418,66 € SALARIO_CONVENIO_MENSUAL Art. 8: tres pagas extraordinarias al año, equivalentes cada una a una mensualidad del salario Convenio del anexo I más complemento «ad personam» más complemento compensatorio; la tercera (antes «de Beneficios», ahora la de marzo) va prorrateada en las otras 14 pagas (ver «14 PARTE PAGA»). Se devenga antes del 22 de diciembre.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DOMINGOS Y FESTIVOS D 90,09 € Art. 23 («Aperturas en Domingos» de la tabla): complemento por trabajar un domingo o festivo de apertura autorizada al amparo de la Ley de Comercio de Castilla-La Mancha, además del descanso compensatorio en otro día de la misma semana o la siguiente. Proporcional si la jornada es parcial. El propio art. 23 fija el importe base en 87,13 € a partir del 1/1/2025, «actualizado conforme al incremento pactado en el conjunto de las tablas»: se transcribe la cifra base literal (87,13 €) y se usa como vigente para 2026 el importe de tabla (90,09 €).
VALOR HORA ORDINARIA H 11,16 €estimado RETRIBUCION_BRUTA_ANUAL/1780 Art. 7: el salario hora individual es (S.B. + complementos personales + complemento de puesto de trabajo + complemento de vencimiento superior al mes) dividido entre las horas trabajadas en cómputo anual (fórmula en imagen, pág. 6 del boletín). Se estima con la retribución bruta anual de tabla (que ya incluye las dos gratificaciones) dividida entre la jornada máxima anual de 2026 (1.780 horas); quien tenga complementos personales no recogidos en tabla tiene un valor superior. Sirve de base para las horas extraordinarias y para el descuento por ausencias.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,53 €estimado VALOR_HORA_ORDINARIA*1.75 75% Art. 11: la jornada extraordinaria se compensa por regla general con tiempo de descanso equivalente; SOLO la realizada por fuerza mayor (reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, riesgo de pérdida de materias primas) se paga, con un aumento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria.
HORA EXTRAORDINARIA FESTIVA H 27,89 €estimado VALOR_HORA_ORDINARIA*2.5 150% Art. 11: la hora extraordinaria por fuerza mayor realizada en domingo o festivo se paga con un aumento del 150 % sobre el valor de la hora ordinaria.
NOCTURNIDAD H 2,23 €estimado SALARIO_BASE*12/1780*0.25 25% Art. 13: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 06:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 25 % «sobre el salario de la primera columna de este Convenio» (columna SALARIO BASE de la tabla), salvo que el salario ya esté fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por naturaleza. Se estima el valor hora anualizando solo el salario base (sin prorrata de pagas) entre la jornada de 2026, por ser la lectura más literal del artículo, distinta de la fórmula general del art. 7.
PLUS DE SABADO M 125,00 € Art. 20.4 («plus jornada» de la tabla): 125 €/mes por 12 pagas para quien trabaje habitualmente 6 días de promedio a la semana, con efectos del 1/1/2025; no sufre los incrementos anuales del convenio (importe invariable durante toda la vigencia) y sustituye al antiguo plus de sábados por la tarde del convenio 2017-2018. Proporcional en jornada parcial. Quien trabaje 5 días a la semana no lo percibe (la tabla publica «-» en «plus jornada por 5 días»: sin importe, no se transcribe cifra).
Pluses de puesto y condiciones
COMPLEMENTO DE CONDUCTORES/AS M 71,02 € Art. 10: complemento mensual para quien realice habitualmente funciones de cobro y/o reparto. El importe de la tabla (71,02 €) es el vigente para 2026; el propio art. 10 conserva sin actualizar la cifra literal de 58,05 €, que es la que se transcribe tal cual del texto pero que no es la aplicable (rige el importe de tabla).
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA E 13,67 € Art. 14: por comisión de servicio fuera de la residencia habitual, jornada completa.
MEDIA DIETA E 6,84 € Art. 14: por comisión de servicio fuera de la residencia habitual, media jornada.
PLUS DISTANCIA D 3,03 € Art. 12: solo para quien viniera cobrando el plus de distancia a 31 de diciembre de 1986, mantenido «ad personam» mientras se mantengan las condiciones del derecho al percibo. Por día efectivamente trabajado.
Ayudas sociales y premios
PLUS COMPENSATORIO M 64,58 € Art. 9: sustituye desde el 1/1/2018 al complemento de antigüedad (congelado a 31/12/17 como complemento «ad personam»). Se cobra por 15 pagas, es revalorizable en los mismos porcentajes que el salario base, y no se aplica durante el periodo de prueba. Quien a 31/12/17 tuviera consolidados 6 o más cuatrienios NO percibe este plus, solo conserva su «ad personam» (importe individual, no transcribible como cifra de tabla). El texto conserva sin actualizar la cifra literal de 62,46 €; el importe vigente para 2026 es el de la tabla, 64,58 €.
GRUPO 3 - Nivel 11 5 categorías · 17 conceptos

Categorías: Personal de oficio de 2º · Capataz · Personal subalterno · Conserje · Cobrador

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 5 categorías del grupo 17 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.298,07 € Columna «SALARIO BASE» de la tabla salarial 2026, PROVISIONAL (art. 7): la Comisión Paritaria tiene pendiente elaborar y publicar las tablas definitivas de 2026, con abono de atrasos el mes siguiente a su publicación.
SALARIO CONVENIO MENSUAL M 1.390,78 € Columna «SALARIO CONVE» de la tabla: salario base más la prorrata de la paga de marzo (art. 8). Es la base de las gratificaciones de julio y diciembre, que se abonan por esta misma cuantía.
RETRIBUCION BRUTA ANUAL A 19.470,99 € Columna «RETRI. ANUAL» de la tabla: salario convenio mensual por 14 pagas (12 mensualidades más las gratificaciones de julio y diciembre, art. 8).
Pagas extraordinarias
PRORRATA DE PAGAS EXTRAORDINARIAS M 92,72 € Columna «14 PARTE PAGA» de la tabla: prorrata mensual de la tercera gratificación extraordinaria (antes llamada «Paga de marzo» o «de Beneficios»), que el art. 8 reparte entre las otras 14 pagas del año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.390,78 € SALARIO_CONVENIO_MENSUAL Art. 8: tres pagas extraordinarias al año, equivalentes cada una a una mensualidad del salario Convenio del anexo I más complemento «ad personam» más complemento compensatorio; la tercera (antes «de Beneficios», ahora la de marzo) va prorrateada en las otras 14 pagas (ver «14 PARTE PAGA»). Se devenga antes del 15 de julio.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.390,78 € SALARIO_CONVENIO_MENSUAL Art. 8: tres pagas extraordinarias al año, equivalentes cada una a una mensualidad del salario Convenio del anexo I más complemento «ad personam» más complemento compensatorio; la tercera (antes «de Beneficios», ahora la de marzo) va prorrateada en las otras 14 pagas (ver «14 PARTE PAGA»). Se devenga antes del 22 de diciembre.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DOMINGOS Y FESTIVOS D 90,09 € Art. 23 («Aperturas en Domingos» de la tabla): complemento por trabajar un domingo o festivo de apertura autorizada al amparo de la Ley de Comercio de Castilla-La Mancha, además del descanso compensatorio en otro día de la misma semana o la siguiente. Proporcional si la jornada es parcial. El propio art. 23 fija el importe base en 87,13 € a partir del 1/1/2025, «actualizado conforme al incremento pactado en el conjunto de las tablas»: se transcribe la cifra base literal (87,13 €) y se usa como vigente para 2026 el importe de tabla (90,09 €).
VALOR HORA ORDINARIA H 10,94 €estimado RETRIBUCION_BRUTA_ANUAL/1780 Art. 7: el salario hora individual es (S.B. + complementos personales + complemento de puesto de trabajo + complemento de vencimiento superior al mes) dividido entre las horas trabajadas en cómputo anual (fórmula en imagen, pág. 6 del boletín). Se estima con la retribución bruta anual de tabla (que ya incluye las dos gratificaciones) dividida entre la jornada máxima anual de 2026 (1.780 horas); quien tenga complementos personales no recogidos en tabla tiene un valor superior. Sirve de base para las horas extraordinarias y para el descuento por ausencias.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,14 €estimado VALOR_HORA_ORDINARIA*1.75 75% Art. 11: la jornada extraordinaria se compensa por regla general con tiempo de descanso equivalente; SOLO la realizada por fuerza mayor (reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, riesgo de pérdida de materias primas) se paga, con un aumento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria.
HORA EXTRAORDINARIA FESTIVA H 27,35 €estimado VALOR_HORA_ORDINARIA*2.5 150% Art. 11: la hora extraordinaria por fuerza mayor realizada en domingo o festivo se paga con un aumento del 150 % sobre el valor de la hora ordinaria.
NOCTURNIDAD H 2,19 €estimado SALARIO_BASE*12/1780*0.25 25% Art. 13: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 06:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 25 % «sobre el salario de la primera columna de este Convenio» (columna SALARIO BASE de la tabla), salvo que el salario ya esté fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por naturaleza. Se estima el valor hora anualizando solo el salario base (sin prorrata de pagas) entre la jornada de 2026, por ser la lectura más literal del artículo, distinta de la fórmula general del art. 7.
PLUS DE SABADO M 125,00 € Art. 20.4 («plus jornada» de la tabla): 125 €/mes por 12 pagas para quien trabaje habitualmente 6 días de promedio a la semana, con efectos del 1/1/2025; no sufre los incrementos anuales del convenio (importe invariable durante toda la vigencia) y sustituye al antiguo plus de sábados por la tarde del convenio 2017-2018. Proporcional en jornada parcial. Quien trabaje 5 días a la semana no lo percibe (la tabla publica «-» en «plus jornada por 5 días»: sin importe, no se transcribe cifra).
Pluses de puesto y condiciones
COMPLEMENTO DE CONDUCTORES/AS M 71,02 € Art. 10: complemento mensual para quien realice habitualmente funciones de cobro y/o reparto. El importe de la tabla (71,02 €) es el vigente para 2026; el propio art. 10 conserva sin actualizar la cifra literal de 58,05 €, que es la que se transcribe tal cual del texto pero que no es la aplicable (rige el importe de tabla).
Dietas, transporte y gastos
DIETA COMPLETA E 13,67 € Art. 14: por comisión de servicio fuera de la residencia habitual, jornada completa.
MEDIA DIETA E 6,84 € Art. 14: por comisión de servicio fuera de la residencia habitual, media jornada.
PLUS DISTANCIA D 3,03 € Art. 12: solo para quien viniera cobrando el plus de distancia a 31 de diciembre de 1986, mantenido «ad personam» mientras se mantengan las condiciones del derecho al percibo. Por día efectivamente trabajado.
Ayudas sociales y premios
PLUS COMPENSATORIO M 64,58 € Art. 9: sustituye desde el 1/1/2018 al complemento de antigüedad (congelado a 31/12/17 como complemento «ad personam»). Se cobra por 15 pagas, es revalorizable en los mismos porcentajes que el salario base, y no se aplica durante el periodo de prueba. Quien a 31/12/17 tuviera consolidados 6 o más cuatrienios NO percibe este plus, solo conserva su «ad personam» (importe individual, no transcribible como cifra de tabla). El texto conserva sin actualizar la cifra literal de 62,46 €; el importe vigente para 2026 es el de la tabla, 64,58 €.
GRUPO 4 - Nivel 12 18 categorías · 18 conceptos
Categoría SALARIO BASE MPRORRATA DE PAGAS EXTRAORDINARIAS MSALARIO CONVENIO MENSUAL MRETRIBUCION BRUTA ANUAL AGRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO AGRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE ACOMPLEMENTO DE CONDUCTORES/AS MDIETA COMPLETA EMEDIA DIETA EPLUS COMPENSATORIO MPLUS DOMINGOS Y FESTIVOS DVALOR HORA ORDINARIA HHORA EXTRAORDINARIA HHORA EXTRAORDINARIA FESTIVA HNOCTURNIDAD HPLUS DISTANCIA DPLUS DE SABADO MSALARIO BASE H
Ayudante 1.239,49 €88,54 €1.328,03 €18.592,39 €1.328,03 €1.328,03 €71,02 €13,67 €6,84 €64,58 €90,09 €10,45 €estimado18,28 €estimado26,11 €estimado2,09 €estimado3,03 €125,00 €—
Auxiliar administrativo/a 1.239,49 €88,54 €1.328,03 €18.592,39 €1.328,03 €1.328,03 €71,02 €13,67 €6,84 €64,58 €90,09 €10,45 €estimado18,28 €estimado26,11 €estimado2,09 €estimado3,03 €125,00 €—
Delineante 1.239,49 €88,54 €1.328,03 €18.592,39 €1.328,03 €1.328,03 €71,02 €13,67 €6,84 €64,58 €90,09 €10,45 €estimado18,28 €estimado26,11 €estimado2,09 €estimado3,03 €125,00 €—
Visitador 1.239,49 €88,54 €1.328,03 €18.592,39 €1.328,03 €1.328,03 €71,02 €13,67 €6,84 €64,58 €90,09 €10,45 €estimado18,28 €estimado26,11 €estimado2,09 €estimado3,03 €125,00 €—
Rotulista 1.239,49 €88,54 €1.328,03 €18.592,39 €1.328,03 €1.328,03 €71,02 €13,67 €6,84 €64,58 €90,09 €10,45 €estimado18,28 €estimado26,11 €estimado2,09 €estimado3,03 €125,00 €—
Cortador/a 1.298,07 €92,72 €1.390,78 €19.470,99 €1.390,78 €1.390,78 €71,02 €13,67 €6,84 €64,58 €90,09 €10,94 €estimado19,14 €estimado27,35 €estimado2,19 €estimado3,03 €125,00 €—
Ayudante de cortador/a 1.239,49 €88,54 €1.328,03 €18.592,39 €1.328,03 €1.328,03 €71,02 €13,67 €6,84 €64,58 €90,09 €10,45 €estimado18,28 €estimado26,11 €estimado2,09 €estimado3,03 €125,00 €—
Personal de oficio de 3º 1.246,22 €89,02 €1.335,23 €18.693,25 €1.335,23 €1.335,23 €71,02 €13,67 €6,84 €64,58 €90,09 €10,50 €estimado18,38 €estimado26,25 €estimado2,10 €estimado3,03 €125,00 €—
Mozo/a especialista 1.246,22 €89,02 €1.335,23 €18.693,25 €1.335,23 €1.335,23 €71,02 €13,67 €6,84 €64,58 €90,09 €10,50 €estimado18,38 €estimado26,25 €estimado2,10 €estimado3,03 €125,00 €—
Ascensorista 1.239,49 €88,54 €1.328,03 €18.592,39 €1.328,03 €1.328,03 €71,02 €13,67 €6,84 €64,58 €90,09 €10,45 €estimado18,28 €estimado26,11 €estimado2,09 €estimado3,03 €125,00 €—
Telefonista 1.239,49 €88,54 €1.328,03 €18.592,39 €1.328,03 €1.328,03 €71,02 €13,67 €6,84 €64,58 €90,09 €10,45 €estimado18,28 €estimado26,11 €estimado2,09 €estimado3,03 €125,00 €—
Mozo/a 1.239,49 €88,54 €1.328,03 €18.592,39 €1.328,03 €1.328,03 €71,02 €13,67 €6,84 €64,58 €90,09 €10,45 €estimado18,28 €estimado26,11 €estimado2,09 €estimado3,03 €125,00 €—
Empaquetador 1.239,49 €88,54 €1.328,03 €18.592,39 €1.328,03 €1.328,03 €71,02 €13,67 €6,84 €64,58 €90,09 €10,45 €estimado18,28 €estimado26,11 €estimado2,09 €estimado3,03 €125,00 €—
Repasador de medias 1.239,49 €88,54 €1.328,03 €18.592,39 €1.328,03 €1.328,03 €71,02 €13,67 €6,84 €64,58 €90,09 €10,45 €estimado18,28 €estimado26,11 €estimado2,09 €estimado3,03 €125,00 €—
Cosedora de sacos 1.239,49 €88,54 €1.328,03 €18.592,39 €1.328,03 €1.328,03 €71,02 €13,67 €6,84 €64,58 €90,09 €10,45 €estimado18,28 €estimado26,11 €estimado2,09 €estimado3,03 €125,00 €—
Vigilante, sereno, ordenanza o portero 1.238,29 €88,45 €1.326,74 €18.574,33 €1.326,74 €1.326,74 €71,02 €13,67 €6,84 €64,58 €90,09 €10,44 €estimado18,26 €estimado26,09 €estimado2,09 €estimado3,03 €125,00 €—
Auxiliar de caja 1.239,49 €88,54 €1.328,03 €18.592,39 €1.328,03 €1.328,03 €71,02 €13,67 €6,84 €64,58 €90,09 €10,45 €estimado18,28 €estimado26,11 €estimado2,09 €estimado3,03 €125,00 €—
Personal de limpieza —————————————————7,44 €
Notas de los conceptos de este grupo (18)
  • SALARIO BASE: Columna «SALARIO BASE» de la tabla salarial 2026, PROVISIONAL (art. 7): la Comisión Paritaria tiene pendiente elaborar y publicar las tablas definitivas de 2026, con abono de atrasos el mes siguiente a su publicación.
  • PRORRATA DE PAGAS EXTRAORDINARIAS: Columna «14 PARTE PAGA» de la tabla: prorrata mensual de la tercera gratificación extraordinaria (antes llamada «Paga de marzo» o «de Beneficios»), que el art. 8 reparte entre las otras 14 pagas del año.
  • SALARIO CONVENIO MENSUAL: Columna «SALARIO CONVE» de la tabla: salario base más la prorrata de la paga de marzo (art. 8). Es la base de las gratificaciones de julio y diciembre, que se abonan por esta misma cuantía.
  • RETRIBUCION BRUTA ANUAL: Columna «RETRI. ANUAL» de la tabla: salario convenio mensual por 14 pagas (12 mensualidades más las gratificaciones de julio y diciembre, art. 8).
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO: Art. 8: tres pagas extraordinarias al año, equivalentes cada una a una mensualidad del salario Convenio del anexo I más complemento «ad personam» más complemento compensatorio; la tercera (antes «de Beneficios», ahora la de marzo) va prorrateada en las otras 14 pagas (ver «14 PARTE PAGA»). Se devenga antes del 15 de julio.
  • GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE: Art. 8: tres pagas extraordinarias al año, equivalentes cada una a una mensualidad del salario Convenio del anexo I más complemento «ad personam» más complemento compensatorio; la tercera (antes «de Beneficios», ahora la de marzo) va prorrateada en las otras 14 pagas (ver «14 PARTE PAGA»). Se devenga antes del 22 de diciembre.
  • COMPLEMENTO DE CONDUCTORES/AS: Art. 10: complemento mensual para quien realice habitualmente funciones de cobro y/o reparto. El importe de la tabla (71,02 €) es el vigente para 2026; el propio art. 10 conserva sin actualizar la cifra literal de 58,05 €, que es la que se transcribe tal cual del texto pero que no es la aplicable (rige el importe de tabla).
  • DIETA COMPLETA: Art. 14: por comisión de servicio fuera de la residencia habitual, jornada completa.
  • MEDIA DIETA: Art. 14: por comisión de servicio fuera de la residencia habitual, media jornada.
  • PLUS COMPENSATORIO: Art. 9: sustituye desde el 1/1/2018 al complemento de antigüedad (congelado a 31/12/17 como complemento «ad personam»). Se cobra por 15 pagas, es revalorizable en los mismos porcentajes que el salario base, y no se aplica durante el periodo de prueba. Quien a 31/12/17 tuviera consolidados 6 o más cuatrienios NO percibe este plus, solo conserva su «ad personam» (importe individual, no transcribible como cifra de tabla). El texto conserva sin actualizar la cifra literal de 62,46 €; el importe vigente para 2026 es el de la tabla, 64,58 €.
  • PLUS DOMINGOS Y FESTIVOS: Art. 23 («Aperturas en Domingos» de la tabla): complemento por trabajar un domingo o festivo de apertura autorizada al amparo de la Ley de Comercio de Castilla-La Mancha, además del descanso compensatorio en otro día de la misma semana o la siguiente. Proporcional si la jornada es parcial. El propio art. 23 fija el importe base en 87,13 € a partir del 1/1/2025, «actualizado conforme al incremento pactado en el conjunto de las tablas»: se transcribe la cifra base literal (87,13 €) y se usa como vigente para 2026 el importe de tabla (90,09 €).
  • VALOR HORA ORDINARIA: Art. 7: el salario hora individual es (S.B. + complementos personales + complemento de puesto de trabajo + complemento de vencimiento superior al mes) dividido entre las horas trabajadas en cómputo anual (fórmula en imagen, pág. 6 del boletín). Se estima con la retribución bruta anual de tabla (que ya incluye las dos gratificaciones) dividida entre la jornada máxima anual de 2026 (1.780 horas); quien tenga complementos personales no recogidos en tabla tiene un valor superior. Sirve de base para las horas extraordinarias y para el descuento por ausencias.
  • HORA EXTRAORDINARIA: Art. 11: la jornada extraordinaria se compensa por regla general con tiempo de descanso equivalente; SOLO la realizada por fuerza mayor (reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, riesgo de pérdida de materias primas) se paga, con un aumento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria.
  • HORA EXTRAORDINARIA FESTIVA: Art. 11: la hora extraordinaria por fuerza mayor realizada en domingo o festivo se paga con un aumento del 150 % sobre el valor de la hora ordinaria.
  • NOCTURNIDAD: Art. 13: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 06:00 se retribuyen con un incremento mínimo del 25 % «sobre el salario de la primera columna de este Convenio» (columna SALARIO BASE de la tabla), salvo que el salario ya esté fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por naturaleza. Se estima el valor hora anualizando solo el salario base (sin prorrata de pagas) entre la jornada de 2026, por ser la lectura más literal del artículo, distinta de la fórmula general del art. 7.
  • PLUS DISTANCIA: Art. 12: solo para quien viniera cobrando el plus de distancia a 31 de diciembre de 1986, mantenido «ad personam» mientras se mantengan las condiciones del derecho al percibo. Por día efectivamente trabajado.
  • PLUS DE SABADO: Art. 20.4 («plus jornada» de la tabla): 125 €/mes por 12 pagas para quien trabaje habitualmente 6 días de promedio a la semana, con efectos del 1/1/2025; no sufre los incrementos anuales del convenio (importe invariable durante toda la vigencia) y sustituye al antiguo plus de sábados por la tarde del convenio 2017-2018. Proporcional en jornada parcial. Quien trabaje 5 días a la semana no lo percibe (la tabla publica «-» en «plus jornada por 5 días»: sin importe, no se transcribe cifra).
  • SALARIO BASE: Fila «Personal de limpieza» de la tabla salarial 2026: retribución por hora efectivamente trabajada (única categoría que la tabla publica por hora en vez de por mes/año). PROVISIONAL, pendiente de tablas definitivas (art. 7).

Incrementos y revisiones futuras

Estos años no tienen tabla publicada con los importes definitivos: su subida se calcula con lo que pacta el convenio. Cuando el boletín publique los importes, se añadirán aquí.

2027 2 % sobre las tablas de 2026 (excepto el plus jornada), más la diferencia de IPC 2027 sobre el 2 % si lo supera, con tope adicional de 1,5 puntos · Sobre tablas vigentes de 2026 · IPC general de España de 2027: el INE lo publica a mediados de enero de 2028 — el convenio no precisa el territorio: se toma el estatal
2028 2 % sobre las tablas de 2027 (excepto el plus jornada), más la diferencia de IPC 2028 sobre el 2 % si lo supera, con tope adicional de 1,5 puntos · Sobre tablas vigentes de 2027 · IPC general de España de 2028: el INE lo publica a mediados de enero de 2029 — el convenio no precisa el territorio: se toma el estatal
2029 2 % sobre las tablas de 2028 (excepto el plus jornada), más la diferencia de IPC 2029 sobre el 2 % si lo supera, con tope adicional de 1,5 puntos · Sobre tablas vigentes de 2028 · IPC general de España de 2029: el INE lo publica a mediados de enero de 2030 — el convenio no precisa el territorio: se toma el estatal
2030 2 % sobre las tablas de 2029 (excepto el plus jornada), más la diferencia de IPC 2030 sobre el 2 % si lo supera, con tope adicional de 1,5 puntos · Sobre tablas vigentes de 2029 · IPC general de España de 2030: el INE lo publica a mediados de enero de 2031 — el convenio no precisa el territorio: se toma el estatal

Historia del convenio

01/01/2026 Inicio de vigencia del convenio
2026 Tabla salarial 2026 (PROVISIONAL)
31/12/2030 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de comercio (Guadalajara)?

En 2026, el salario base va desde 7,44 € hasta 1.647,28 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia y ultraactividad

El convenio rige de 2026 a 2030 y se prorroga en ultraactividad plena hasta que se negocie el siguiente.

  • Entra en vigor el 1 de enero de 2026 y finaliza el 31 de diciembre de 2030 (art. 3).
  • Se entiende denunciado automáticamente al término de su vigencia, sin necesidad de denuncia previa (art. 4).
  • Concluida la vigencia, sigue rigiendo en ultraactividad plena hasta que se negocie un convenio nuevo que lo sustituya (art. 3).
  • Sustituye al convenio anterior, de vigencia anual 2025 (BOP de 20 de octubre de 2025).

Jornada máxima anual, decreciente año a año

La jornada máxima anual baja 2 o 4 horas cada año de vigencia.

  • 2026: 1.780 horas anuales.
  • 2027: 1.776 horas anuales.
  • 2028: 1.774 horas anuales.
  • 2029: 1.772 horas anuales.
  • 2030: 1.770 horas anuales.
  • La jornada ordinaria es de lunes a sábado, en 5 o 6 días de prestación de servicios a la semana, a elección de la empresa.
  • Trabajar 6 días de promedio a la semana da derecho al «plus jornada» de 125 €/mes (12 pagas) y a 5 fines de semana de calidad al año.

30 días naturales, en mayo-septiembre

Un año de servicio da derecho a 30 días naturales de vacaciones, a disfrutar de mayo a septiembre.

  • 30 días naturales de vacaciones (o su parte proporcional) con un año de servicio.
  • Se disfrutan ininterrumpidamente entre mayo y septiembre, ambos inclusive.
  • Nunca puede estar de vacaciones más del 20 % de la plantilla de cada sección a la vez.
  • Empresas de hasta 4 personas trabajadoras: cada persona elige fecha salvo pacto en contrario, respetando el límite proporcional (1/4, 1/3, 1/2 según plantilla).

Antigüedad congelada en 2017, sustituida por un plus compensatorio

Desde el 1 de enero de 2018 no se generan nuevos tramos de antigüedad: se paga un complemento fijo revalorizable.

  • Con efectos del 31/12/2017 quedan congelados los aumentos periódicos por antigüedad.
  • Lo que se viniera cobrando por antigüedad a esa fecha se convierte en un complemento «ad personam», no revalorizable ni absorbible ni compensable (importe individual, no publicado en tabla).
  • Desde el 1/1/2018 se crea el «plus compensatorio», sustitutivo de la antigüedad, revalorizable en los mismos porcentajes que el salario base: 64,58 € por 15 pagas en 2026 (tabla; el art. 9 conserva sin actualizar la cifra literal de 62,46 €).
  • Quien a 31/12/2017 tuviera consolidados 6 o más cuatrienios NO cobra el plus compensatorio, solo conserva su «ad personam».
  • El plus compensatorio no se aplica durante el periodo de prueba.

Complemento de Incapacidad Temporal hasta el 100 %, con distinto punto de partida

El complemento llega siempre al 100 % de la base de cotización, pero el día desde el que se paga depende de la contingencia y de si es la primera baja del año.

  • Accidente de trabajo y enfermedad profesional: 100 % desde el primer día y hasta el día 545.
  • Enfermedad común y accidente no laboral, PRIMERA baja del año: 100 % desde el primer día y hasta el día 545.
  • Enfermedad común y accidente no laboral, SEGUNDA baja y siguientes (incluidas recaídas) CON cirugía, hospitalización o pernocta en hospital: 100 % desde el primer día y hasta el día 545.
  • Enfermedad común y accidente no laboral, SEGUNDA baja y siguientes con diagnóstico de enfermedad grave (R.D. 1148/2011): 100 % desde el primer día y hasta el día 545.
  • Enfermedad común y accidente no laboral, SEGUNDA baja y siguientes en el resto de casos: 100 % desde el día 31 y hasta el día 545.
  • En todos los casos, el complemento cesa antes si el contrato se extingue.

Tres gratificaciones extraordinarias, una de ellas prorrateada

Además de las 12 mensualidades, se cobran dos pagas extra y una tercera repartida entre las otras 14.

  • Paga de julio: una mensualidad del salario Convenio, antes del 15 de julio.
  • Paga de diciembre: una mensualidad del salario Convenio, antes del 22 de diciembre.
  • Paga de marzo (antes «de Beneficios»): en vez de pagarse de una vez, se prorratea entre las otras 14 pagas del año (columna «14 parte paga» de la tabla).
  • Las pagas son proporcionales al tiempo trabajado y se devengan con el salario vigente en el momento del devengo.

Calendario de incrementos 2026-2030 con cláusula de revisión por IPC

El convenio publica el porcentaje de cada año, pero solo la tabla de 2026 (provisional) está impresa.

  • 2026: +3 % sobre las tablas de 2025 (excepto el plus jornada, que no se incrementa). Tabla publicada, PROVISIONAL.
  • 2027: +2 % sobre las tablas de 2026 (excepto el plus jornada). Sin tabla publicada.
  • 2028: +2 % sobre las tablas de 2027 (excepto el plus jornada). Sin tabla publicada.
  • 2029: +2 % sobre las tablas de 2028 (excepto el plus jornada). Sin tabla publicada.
  • 2030: +2 % sobre las tablas de 2029 (excepto el plus jornada). Sin tabla publicada.
  • Cada año, si el IPC general (enero a diciembre) supera el porcentaje pactado, se aplica un incremento adicional igual a la diferencia, con un tope máximo del 1,5 puntos.

Seguro de muerte e incapacidad por accidente de trabajo

Indemnización a tanto alzado a cargo de la empresa, sin necesidad de póliza, por accidente de trabajo.

  • Muerte por accidente de trabajo: indemnización de 18.420,26 € a los derechohabientes.
  • Incapacidad permanente total o absoluta derivada de accidente de trabajo con extinción del contrato (art. 49.1.n ET): indemnización de 23.121,81 €.
  • Estos importes rigen para los hechos causantes iniciados a partir de la publicación de este convenio; los anteriores se rigen por las cuantías del convenio previo.

Complementos de función: conductor, escaparatista y descuento en compras

Tres mejoras ligadas a una función concreta, no a la categoría.

  • Complemento de conductores/as: 71,02 €/mes (tabla 2026) para quien realice habitualmente cobro y/o reparto.
  • Gratificación por ornamentación de escaparates: 10 % del salario base para quien, sin ser escaparatista, realice esa función con carácter normal (proporcional si es solo para cubrir ausencias).
  • Descuento en compras: las empresas que ya lo vinieran aplicando lo mantienen en la misma forma; las que no, deben facilitarlo para compras de uso personal o familiar.

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio no establece la obligación de contratar una póliza colectiva ni fija indemnizaciones por muerte o incapacidad a cargo de la empresa. El convenio no obliga a concertar una póliza colectiva: el art. 39 fija una INDEMNIZACIÓN A CARGO DIRECTO DE LA EMPRESA (18.420,26 € por muerte y 23.121,81 € por incapacidad permanente total o absoluta con extinción de contrato, ambas por accidente de trabajo), sin exigir su aseguramiento con una compañía.

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio no pacta subrogación convencional de la plantilla al cambiar la contrata. Leído el convenio: no pacta subrogación convencional de personal ni remite a ella.

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