Convenio Colectivo de Comercio en General de Guadalajara

El convenio rige de 2026 a 2030 y se prorroga en ultraactividad plena hasta que se negocie el siguiente.

• Entra en vigor el 1 de enero de 2026 y finaliza el 31 de diciembre de 2030 (art. 3).
• Se entiende denunciado automáticamente al término de su vigencia, sin necesidad de denuncia previa (art. 4).
• Concluida la vigencia, sigue rigiendo en ultraactividad plena hasta que se negocie un convenio nuevo que lo sustituya (art. 3).
• Sustituye al convenio anterior, de vigencia anual 2025 (BOP de 20 de octubre de 2025).

La jornada máxima anual baja 2 o 4 horas cada año de vigencia.

• 2026: 1.780 horas anuales.
• 2027: 1.776 horas anuales.
• 2028: 1.774 horas anuales.
• 2029: 1.772 horas anuales.
• 2030: 1.770 horas anuales.
• La jornada ordinaria es de lunes a sábado, en 5 o 6 días de prestación de servicios a la semana, a elección de la empresa.
• Trabajar 6 días de promedio a la semana da derecho al «plus jornada» de 125 €/mes (12 pagas) y a 5 fines de semana de calidad al año.

Un año de servicio da derecho a 30 días naturales de vacaciones, a disfrutar de mayo a septiembre.

• 30 días naturales de vacaciones (o su parte proporcional) con un año de servicio.
• Se disfrutan ininterrumpidamente entre mayo y septiembre, ambos inclusive.
• Nunca puede estar de vacaciones más del 20 % de la plantilla de cada sección a la vez.
• Empresas de hasta 4 personas trabajadoras: cada persona elige fecha salvo pacto en contrario, respetando el límite proporcional (1/4, 1/3, 1/2 según plantilla).

Desde el 1 de enero de 2018 no se generan nuevos tramos de antigüedad: se paga un complemento fijo revalorizable.

• Con efectos del 31/12/2017 quedan congelados los aumentos periódicos por antigüedad.
• Lo que se viniera cobrando por antigüedad a esa fecha se convierte en un complemento «ad personam», no revalorizable ni absorbible ni compensable (importe individual, no publicado en tabla).
• Desde el 1/1/2018 se crea el «plus compensatorio», sustitutivo de la antigüedad, revalorizable en los mismos porcentajes que el salario base: 64,58 € por 15 pagas en 2026 (tabla; el art. 9 conserva sin actualizar la cifra literal de 62,46 €).
• Quien a 31/12/2017 tuviera consolidados 6 o más cuatrienios NO cobra el plus compensatorio, solo conserva su «ad personam».
• El plus compensatorio no se aplica durante el periodo de prueba.

El complemento llega siempre al 100 % de la base de cotización, pero el día desde el que se paga depende de la contingencia y de si es la primera baja del año.

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: 100 % desde el primer día y hasta el día 545.
• Enfermedad común y accidente no laboral, PRIMERA baja del año: 100 % desde el primer día y hasta el día 545.
• Enfermedad común y accidente no laboral, SEGUNDA baja y siguientes (incluidas recaídas) CON cirugía, hospitalización o pernocta en hospital: 100 % desde el primer día y hasta el día 545.
• Enfermedad común y accidente no laboral, SEGUNDA baja y siguientes con diagnóstico de enfermedad grave (R.D. 1148/2011): 100 % desde el primer día y hasta el día 545.
• Enfermedad común y accidente no laboral, SEGUNDA baja y siguientes en el resto de casos: 100 % desde el día 31 y hasta el día 545.
• En todos los casos, el complemento cesa antes si el contrato se extingue.

Además de las 12 mensualidades, se cobran dos pagas extra y una tercera repartida entre las otras 14.

• Paga de julio: una mensualidad del salario Convenio, antes del 15 de julio.
• Paga de diciembre: una mensualidad del salario Convenio, antes del 22 de diciembre.
• Paga de marzo (antes «de Beneficios»): en vez de pagarse de una vez, se prorratea entre las otras 14 pagas del año (columna «14 parte paga» de la tabla).
• Las pagas son proporcionales al tiempo trabajado y se devengan con el salario vigente en el momento del devengo.

El convenio publica el porcentaje de cada año, pero solo la tabla de 2026 (provisional) está impresa.

• 2026: +3 % sobre las tablas de 2025 (excepto el plus jornada, que no se incrementa). Tabla publicada, PROVISIONAL.
• 2027: +2 % sobre las tablas de 2026 (excepto el plus jornada). Sin tabla publicada.
• 2028: +2 % sobre las tablas de 2027 (excepto el plus jornada). Sin tabla publicada.
• 2029: +2 % sobre las tablas de 2028 (excepto el plus jornada). Sin tabla publicada.
• 2030: +2 % sobre las tablas de 2029 (excepto el plus jornada). Sin tabla publicada.
• Cada año, si el IPC general (enero a diciembre) supera el porcentaje pactado, se aplica un incremento adicional igual a la diferencia, con un tope máximo del 1,5 puntos.

Indemnización a tanto alzado a cargo de la empresa, sin necesidad de póliza, por accidente de trabajo.

• Muerte por accidente de trabajo: indemnización de 18.420,26 € a los derechohabientes.
• Incapacidad permanente total o absoluta derivada de accidente de trabajo con extinción del contrato (art. 49.1.n ET): indemnización de 23.121,81 €.
• Estos importes rigen para los hechos causantes iniciados a partir de la publicación de este convenio; los anteriores se rigen por las cuantías del convenio previo.

Tres mejoras ligadas a una función concreta, no a la categoría.

• Complemento de conductores/as: 71,02 €/mes (tabla 2026) para quien realice habitualmente cobro y/o reparto.
• Gratificación por ornamentación de escaparates: 10 % del salario base para quien, sin ser escaparatista, realice esa función con carácter normal (proporcional si es solo para cubrir ausencias).
• Descuento en compras: las empresas que ya lo vinieran aplicando lo mantienen en la misma forma; las que no, deben facilitarlo para compras de uso personal o familiar.