Convenio colectivo · REGCON 31001905011981

Convenio colectivo para el comercio de ganadería de Navarra 2024-2026

Navarra Comercio de ganadería (carnicerías y charcuterías) Ámbito autonómico Vigencia 01/01/2024 — 31/12/2026
Descargar PDF oficial También en euskera ↗ Avísame si cambia
Acceso libre y gratuito. Todos los importes de este convenio se muestran completos, sin registro ni pago, verificados contra el boletín oficial y libres para citar. Descárgalo gratis en Excel, XML de nóminas o JSON. Fuente: BON 150 (29/07/2025), con revision salarial en BON 86 (05/05/2026).
Llévate estos datos gratis: Descargar Excel XML nóminas Datos verificados contra el boletín oficial.

En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2026. Ver las condiciones del convenio.

Atrasos La tabla de 2026 tiene efectos desde el 01/01/2026 y se publicó en el boletín el 05/05/2026: el periodo entre ambas fechas ya se había trabajado cuando se publicó, así que esas nóminas se regularizan con la tabla nueva. La diferencia por categoría se ve comparando en esta ficha la tabla de 2026 con la anterior.

Tabla salarial 2026 (acuerdo de revisión de 09/02/2026, +2,6 %) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 2 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SEGURO DE ACCIDENTES: MUERTE A 39.000,00 € Art. 17: las empresas deben concertar una póliza de seguro de accidentes a favor de toda la plantilla, con un capital de 39.000 € en caso de muerte por accidente.
SEGURO DE ACCIDENTES: GRAN INVALIDEZ O INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA A 48.000,00 € Art. 17: capital de 48.000 € en caso de gran invalidez o incapacidad permanente absoluta a consecuencia de accidente. Las nuevas pólizas se suscriben al vencer las vigentes.
DIRECTOR GRUPO I - MANDOS 7 conceptos

Puestos: Director; Directora

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.665,52 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 249,84 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico.
TOTAL M 1.915,36 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.915,36 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.915,36 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.915,36 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 66,62 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
JEFE DE PERSONAL, COMPRAS, VENTAS GRUPO I - MANDOS 7 conceptos

Puestos: Jefe/a de Personal; Jefe/a de Compras; Jefe/a de Ventas

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.517,71 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 227,11 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico. ⚠ En esta categoría el boletín publica 227.11 €, que es el 14.964 % del salario base y no el 15 % exacto; es un importe arrastrado de tablas anteriores. Se transcribe tal cual lo publica el boletín.
TOTAL M 1.744,82 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.744,82 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.744,82 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.744,82 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 60,71 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
JEFE SUCURSAL, ALMACÉN, JEFE ESTABLECIMIENTO GRUPO I - MANDOS 7 conceptos

Puestos: Jefe/a de Sucursal; Jefe/a de Almacén; Jefe/a de Establecimiento

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.517,71 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 227,11 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico. ⚠ En esta categoría el boletín publica 227.11 €, que es el 14.964 % del salario base y no el 15 % exacto; es un importe arrastrado de tablas anteriores. Se transcribe tal cual lo publica el boletín.
TOTAL M 1.744,82 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.744,82 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.744,82 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.744,82 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 60,71 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
DEPENDIENTE MAYOR GRUPO II - PROFESIONALES DE OFICIO 7 conceptos

Puestos: Dependiente mayor; Dependienta mayor

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.485,88 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 222,86 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico.
TOTAL M 1.708,74 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.708,74 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.708,74 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.708,74 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 59,44 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
DEPENDIENTE-CORTADOR/A, OFICIAL DE 1.ª, COCINERA/O OFICIAL DE 1.ª GRUPO II - PROFESIONALES DE OFICIO 7 conceptos

Puestos: Dependiente-cortador/a; Oficial de 1.ª; Cocinero/a Oficial de 1.ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.424,98 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 213,75 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico.
TOTAL M 1.638,73 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.638,73 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.638,73 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.638,73 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 57,00 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
DEPENDIENTE-CORTADOR/A, OFICIAL DE 2.ª GRUPO II - PROFESIONALES DE OFICIO 7 conceptos

Puestos: Dependiente-cortador/a; Oficial de 2.ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.349,64 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 202,46 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico.
TOTAL M 1.552,10 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.552,10 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.552,10 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.552,10 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 53,99 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
DEPENDIENTE-CORTADOR, AYUDANTE, COCINERO/A AYUDANTE GRUPO II - PROFESIONALES DE OFICIO 7 conceptos

Puestos: Dependiente-cortador/a Ayudante; Cocinero/a Ayudante

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.303,30 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 195,52 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico.
TOTAL M 1.498,82 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.498,82 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.498,82 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.498,82 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 52,13 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
APRENDIZ DE SEGUNDO AÑO GRUPO II - PROFESIONALES DE OFICIO 7 conceptos

Puestos: Aprendiz de segundo año

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.284,88 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 0,00 € El boletín no asigna plus de convenio a los aprendices: la columna va vacía y el TOTAL coincide con el salario base.
TOTAL M 1.284,88 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.284,88 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.284,88 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.284,88 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 51,40 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
APRENDIZ DE PRIMER AÑO GRUPO II - PROFESIONALES DE OFICIO 8 conceptos

Puestos: Aprendiz de primer año

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.133,80 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 0,00 € El boletín no asigna plus de convenio a los aprendices: la columna va vacía y el TOTAL coincide con el salario base.
TOTAL M 1.133,80 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.133,80 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.133,80 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.133,80 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
SALARIO GARANTIZADO POR EL SMI M 1.139,60 € estimado SMI/15 La tabla del boletín (1133.80 € x 15 pagas = 17007.00 €/año) se queda por debajo del SMI de 2026 (17094 €/año). Por ley nadie cobra menos: lo que de verdad se percibe es el equivalente mensual del SMI, 1139.60 €. La cifra del boletín NO se toca (se publica arriba); esta se AÑADE y va marcada como estimada. El SMI no es un dato estimado: es oficial. Lo estimado es el reparto por conceptos, que el convenio no publica.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 45,35 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
VIAJANTE, CORREDOR EN PLAZA GRUPO III - ALMACÉN Y LOGÍSTICA 7 conceptos

Puestos: Viajante; Corredor/a en plaza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.314,91 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 197,24 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico.
TOTAL M 1.512,15 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.512,15 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.512,15 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.512,15 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 52,60 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
CHÓFER CARNET DE 1.ª (CON 10 AÑOS EN LA PROFESIÓN) GRUPO III - ALMACÉN Y LOGÍSTICA 7 conceptos

Puestos: Chófer carnet de 1.ª con 10 años en la profesión

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.424,98 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 213,75 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico.
TOTAL M 1.638,73 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.638,73 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.638,73 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.638,73 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 57,00 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
CHÓFER CARNET DE 1.ª GRUPO III - ALMACÉN Y LOGÍSTICA 7 conceptos

Puestos: Chófer carnet de 1.ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.349,64 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 202,46 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico.
TOTAL M 1.552,10 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.552,10 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.552,10 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.552,10 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 53,99 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
CHÓFER CARNET DE 2.ª Y REPARTIDOR GRUPO III - ALMACÉN Y LOGÍSTICA 7 conceptos

Puestos: Chófer carnet de 2.ª; Repartidor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.303,30 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 195,52 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico.
TOTAL M 1.498,82 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.498,82 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.498,82 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.498,82 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 52,13 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
CAPATAZ, MOZO ESPECIALIZADO GRUPO III - ALMACÉN Y LOGÍSTICA 7 conceptos

Puestos: Capataz; Mozo/a especializado/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.256,92 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 188,54 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico.
TOTAL M 1.445,46 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.445,46 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.445,46 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.445,46 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 50,28 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
PERSONAL DE LIMPIEZA (POR HORA) GRUPO III - ALMACÉN Y LOGÍSTICA 7 conceptos

Puestos: Personal de limpieza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE H 9,53 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12). Esta categoría se retribuye POR HORA, no por mes.
PLUS DE CONVENIO H 1,44 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico. ⚠ En esta categoría el boletín publica 1.44 €, que es el 15.110 % del salario base y no el 15 % exacto; es un importe arrastrado de tablas anteriores. Se transcribe tal cual lo publica el boletín.
TOTAL H 10,97 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A — Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad. ⚠ Esta categoría se retribuye POR HORA y el convenio no dice cuántas horas equivalen a «una mensualidad», así que el importe no se puede calcular sin inventarlo. El derecho existe (el art. 10 dice «a todo el personal»); lo que falta es la referencia para cuantificarlo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A — Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad. ⚠ Esta categoría se retribuye POR HORA y el convenio no dice cuántas horas equivalen a «una mensualidad», así que el importe no se puede calcular sin inventarlo. El derecho existe (el art. 10 dice «a todo el personal»); lo que falta es la referencia para cuantificarlo.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A — Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente. ⚠ Esta categoría se retribuye POR HORA y el convenio no dice cuántas horas equivalen a «una mensualidad», así que el importe no se puede calcular sin inventarlo. El derecho existe (el art. 10 dice «a todo el personal»); lo que falta es la referencia para cuantificarlo.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) H 0,38 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
JEFE ADMINISTRATIVO GRUPO IV - ADMINISTRACIÓN 7 conceptos

Puestos: Jefe/a Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.517,71 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 227,11 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico. ⚠ En esta categoría el boletín publica 227.11 €, que es el 14.964 % del salario base y no el 15 % exacto; es un importe arrastrado de tablas anteriores. Se transcribe tal cual lo publica el boletín.
TOTAL M 1.744,82 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.744,82 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.744,82 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.744,82 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 60,71 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
CONTABLE Y ADMINISTRATIVO, OFICIAL DE 1.ª GRUPO IV - ADMINISTRACIÓN 7 conceptos

Puestos: Contable; Administrativo/a Oficial de 1.ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.424,98 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 213,75 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico.
TOTAL M 1.638,73 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.638,73 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.638,73 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.638,73 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 57,00 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
ADMINISTRATIVO, OFICIAL DE 2.ª GRUPO IV - ADMINISTRACIÓN 7 conceptos

Puestos: Administrativo/a Oficial de 2.ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.349,64 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 202,46 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico.
TOTAL M 1.552,10 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.552,10 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.552,10 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.552,10 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 53,99 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO. TERCER AÑO GRUPO IV - ADMINISTRACIÓN 7 conceptos

Puestos: Auxiliar administrativo/a de tercer año

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.219,25 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 182,87 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico.
TOTAL M 1.402,12 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.402,12 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.402,12 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.402,12 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 48,77 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO. SEGUNDO AÑO GRUPO IV - ADMINISTRACIÓN 7 conceptos

Puestos: Auxiliar administrativo/a de segundo año

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.188,12 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 178,24 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico.
TOTAL M 1.366,36 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.366,36 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.366,36 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.366,36 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 47,52 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO. PRIMER AÑO GRUPO IV - ADMINISTRACIÓN 7 conceptos

Puestos: Auxiliar administrativo/a de primer año

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.164,17 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 174,39 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico. ⚠ En esta categoría el boletín publica 174.39 €, que es el 14.980 % del salario base y no el 15 % exacto; es un importe arrastrado de tablas anteriores. Se transcribe tal cual lo publica el boletín.
TOTAL M 1.338,56 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.338,56 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.338,56 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.338,56 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 46,57 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
Tabla salarial 2025 (+2,7 %), en la versión republicada por el acuerdo de revisión de 2026 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 2 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SEGURO DE ACCIDENTES: MUERTE A 39.000,00 € Art. 17: las empresas deben concertar una póliza de seguro de accidentes a favor de toda la plantilla, con un capital de 39.000 € en caso de muerte por accidente.
SEGURO DE ACCIDENTES: GRAN INVALIDEZ O INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA A 48.000,00 € Art. 17: capital de 48.000 € en caso de gran invalidez o incapacidad permanente absoluta a consecuencia de accidente. Las nuevas pólizas se suscriben al vencer las vigentes.
DIRECTOR GRUPO I - MANDOS 7 conceptos

Puestos: Director; Directora

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.623,31 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 243,50 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico.
TOTAL M 1.866,83 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.866,83 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.866,83 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.866,83 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 64,93 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
JEFE DE PERSONAL, COMPRAS, VENTAS GRUPO I - MANDOS 7 conceptos

Puestos: Jefe/a de Personal; Jefe/a de Compras; Jefe/a de Ventas

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.479,25 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 221,35 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico. ⚠ En esta categoría el boletín publica 221.35 €, que es el 14.964 % del salario base y no el 15 % exacto; es un importe arrastrado de tablas anteriores. Se transcribe tal cual lo publica el boletín.
TOTAL M 1.700,60 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.700,60 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.700,60 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.700,60 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 59,17 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
JEFE SUCURSAL, ALMACÉN, JEFE ESTABLECIMIENTO GRUPO I - MANDOS 7 conceptos

Puestos: Jefe/a de Sucursal; Jefe/a de Almacén; Jefe/a de Establecimiento

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.479,25 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 221,35 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico. ⚠ En esta categoría el boletín publica 221.35 €, que es el 14.964 % del salario base y no el 15 % exacto; es un importe arrastrado de tablas anteriores. Se transcribe tal cual lo publica el boletín.
TOTAL M 1.700,60 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.700,60 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.700,60 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.700,60 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 59,17 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
DEPENDIENTE MAYOR GRUPO II - PROFESIONALES DE OFICIO 7 conceptos

Puestos: Dependiente mayor; Dependienta mayor

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.448,23 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 217,21 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico.
TOTAL M 1.665,44 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.665,44 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.665,44 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.665,44 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 57,93 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
DEPENDIENTE-CORTADOR/A, OFICIAL DE 1.ª, COCINERA/O OFICIAL DE 1.ª GRUPO II - PROFESIONALES DE OFICIO 7 conceptos

Puestos: Dependiente-cortador/a; Oficial de 1.ª; Cocinero/a Oficial de 1.ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.388,87 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 208,33 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico.
TOTAL M 1.597,20 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.597,20 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.597,20 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.597,20 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 55,55 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
DEPENDIENTE-CORTADOR/A, OFICIAL DE 2.ª GRUPO II - PROFESIONALES DE OFICIO 7 conceptos

Puestos: Dependiente-cortador/a; Oficial de 2.ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.315,44 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 197,33 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico.
TOTAL M 1.512,77 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.512,77 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.512,77 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.512,77 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 52,62 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
DEPENDIENTE-CORTADOR, AYUDANTE, COCINERO/A AYUDANTE GRUPO II - PROFESIONALES DE OFICIO 7 conceptos

Puestos: Dependiente-cortador/a Ayudante; Cocinero/a Ayudante

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.270,27 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 190,57 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico.
TOTAL M 1.460,85 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.460,85 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.460,85 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.460,85 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 50,81 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
APRENDIZ DE SEGUNDO AÑO GRUPO II - PROFESIONALES DE OFICIO 7 conceptos

Puestos: Aprendiz de segundo año

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.252,32 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 0,00 € El boletín no asigna plus de convenio a los aprendices: la columna va vacía y el TOTAL coincide con el salario base.
TOTAL M 1.252,32 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.252,32 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.252,32 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.252,32 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 50,09 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
APRENDIZ DE PRIMER AÑO GRUPO II - PROFESIONALES DE OFICIO 7 conceptos

Puestos: Aprendiz de primer año

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.105,07 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 0,00 € El boletín no asigna plus de convenio a los aprendices: la columna va vacía y el TOTAL coincide con el salario base.
TOTAL M 1.105,07 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.105,07 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.105,07 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.105,07 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 44,20 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
VIAJANTE, CORREDOR EN PLAZA GRUPO III - ALMACÉN Y LOGÍSTICA 7 conceptos

Puestos: Viajante; Corredor/a en plaza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.281,59 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 192,24 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico.
TOTAL M 1.473,83 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.473,83 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.473,83 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.473,83 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 51,26 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
CHÓFER CARNET DE 1.ª (CON 10 AÑOS EN LA PROFESIÓN) GRUPO III - ALMACÉN Y LOGÍSTICA 7 conceptos

Puestos: Chófer carnet de 1.ª con 10 años en la profesión

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.388,87 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 208,33 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico.
TOTAL M 1.597,20 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.597,20 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.597,20 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.597,20 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 55,55 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
CHÓFER CARNET DE 1.ª GRUPO III - ALMACÉN Y LOGÍSTICA 7 conceptos

Puestos: Chófer carnet de 1.ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.315,44 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 197,33 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico.
TOTAL M 1.512,77 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.512,77 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.512,77 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.512,77 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 52,62 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
CHÓFER CARNET DE 2.ª Y REPARTIDOR GRUPO III - ALMACÉN Y LOGÍSTICA 7 conceptos

Puestos: Chófer carnet de 2.ª; Repartidor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.270,27 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 190,57 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico.
TOTAL M 1.460,85 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.460,85 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.460,85 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.460,85 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 50,81 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
CAPATAZ, MOZO ESPECIALIZADO GRUPO III - ALMACÉN Y LOGÍSTICA 7 conceptos

Puestos: Capataz; Mozo/a especializado/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.225,07 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 183,76 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico.
TOTAL M 1.408,84 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.408,84 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.408,84 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.408,84 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 49,00 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
PERSONAL DE LIMPIEZA (POR HORA) GRUPO III - ALMACÉN Y LOGÍSTICA 7 conceptos

Puestos: Personal de limpieza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE H 9,29 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12). Esta categoría se retribuye POR HORA, no por mes.
PLUS DE CONVENIO H 1,41 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico. ⚠ En esta categoría el boletín publica 1.41 €, que es el 15.178 % del salario base y no el 15 % exacto; es un importe arrastrado de tablas anteriores. Se transcribe tal cual lo publica el boletín.
TOTAL H 10,69 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A — Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad. ⚠ Esta categoría se retribuye POR HORA y el convenio no dice cuántas horas equivalen a «una mensualidad», así que el importe no se puede calcular sin inventarlo. El derecho existe (el art. 10 dice «a todo el personal»); lo que falta es la referencia para cuantificarlo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A — Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad. ⚠ Esta categoría se retribuye POR HORA y el convenio no dice cuántas horas equivalen a «una mensualidad», así que el importe no se puede calcular sin inventarlo. El derecho existe (el art. 10 dice «a todo el personal»); lo que falta es la referencia para cuantificarlo.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A — Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente. ⚠ Esta categoría se retribuye POR HORA y el convenio no dice cuántas horas equivalen a «una mensualidad», así que el importe no se puede calcular sin inventarlo. El derecho existe (el art. 10 dice «a todo el personal»); lo que falta es la referencia para cuantificarlo.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) H 0,37 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
JEFE ADMINISTRATIVO GRUPO IV - ADMINISTRACIÓN 7 conceptos

Puestos: Jefe/a Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.479,25 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 221,35 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico. ⚠ En esta categoría el boletín publica 221.35 €, que es el 14.964 % del salario base y no el 15 % exacto; es un importe arrastrado de tablas anteriores. Se transcribe tal cual lo publica el boletín.
TOTAL M 1.700,60 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.700,60 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.700,60 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.700,60 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 59,17 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
CONTABLE Y ADMINISTRATIVO, OFICIAL DE 1.ª GRUPO IV - ADMINISTRACIÓN 7 conceptos

Puestos: Contable; Administrativo/a Oficial de 1.ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.388,87 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 208,33 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico.
TOTAL M 1.597,20 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.597,20 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.597,20 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.597,20 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 55,55 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
ADMINISTRATIVO, OFICIAL DE 2.ª GRUPO IV - ADMINISTRACIÓN 7 conceptos

Puestos: Administrativo/a Oficial de 2.ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.315,44 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 197,33 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico.
TOTAL M 1.512,77 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.512,77 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.512,77 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.512,77 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 52,62 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO. TERCER AÑO GRUPO IV - ADMINISTRACIÓN 7 conceptos

Puestos: Auxiliar administrativo/a de tercer año

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.188,35 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 178,24 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico.
TOTAL M 1.366,59 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.366,59 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.366,59 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.366,59 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 47,53 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO. SEGUNDO AÑO GRUPO IV - ADMINISTRACIÓN 7 conceptos

Puestos: Auxiliar administrativo/a de segundo año

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.158,01 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 173,72 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico.
TOTAL M 1.331,74 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.331,74 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.331,74 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.331,74 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 46,32 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO. PRIMER AÑO GRUPO IV - ADMINISTRACIÓN 7 conceptos

Puestos: Auxiliar administrativo/a de primer año

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.134,67 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 169,97 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico. ⚠ En esta categoría el boletín publica 169.97 €, que es el 14.980 % del salario base y no el 15 % exacto; es un importe arrastrado de tablas anteriores. Se transcribe tal cual lo publica el boletín.
TOTAL M 1.304,64 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.304,64 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.304,64 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.304,64 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 45,39 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
Tabla salarial 2024 (anexo del convenio 2024-2026, IPC Navarra +2,9 %) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 2 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SEGURO DE ACCIDENTES: MUERTE A 39.000,00 € Art. 17: las empresas deben concertar una póliza de seguro de accidentes a favor de toda la plantilla, con un capital de 39.000 € en caso de muerte por accidente.
SEGURO DE ACCIDENTES: GRAN INVALIDEZ O INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA A 48.000,00 € Art. 17: capital de 48.000 € en caso de gran invalidez o incapacidad permanente absoluta a consecuencia de accidente. Las nuevas pólizas se suscriben al vencer las vigentes.
DIRECTOR GRUPO I - MANDOS 7 conceptos

Puestos: Director; Directora

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.580,64 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 237,10 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico.
TOTAL M 1.817,75 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.817,75 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.817,75 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.817,75 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 63,23 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
JEFE DE PERSONAL, COMPRAS, VENTAS GRUPO I - MANDOS 7 conceptos

Puestos: Jefe/a de Personal; Jefe/a de Compras; Jefe/a de Ventas

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.440,36 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 215,53 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico. ⚠ En esta categoría el boletín publica 215.53 €, que es el 14.964 % del salario base y no el 15 % exacto; es un importe arrastrado de tablas anteriores. Se transcribe tal cual lo publica el boletín.
TOTAL M 1.655,89 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.655,89 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.655,89 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.655,89 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 57,61 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
JEFE SUCURSAL, ALMACÉN, JEFE ESTABLECIMIENTO GRUPO I - MANDOS 7 conceptos

Puestos: Jefe/a de Sucursal; Jefe/a de Almacén; Jefe/a de Establecimiento

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.440,36 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 215,53 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico. ⚠ En esta categoría el boletín publica 215.53 €, que es el 14.964 % del salario base y no el 15 % exacto; es un importe arrastrado de tablas anteriores. Se transcribe tal cual lo publica el boletín.
TOTAL M 1.655,89 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.655,89 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.655,89 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.655,89 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 57,61 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
DEPENDIENTE MAYOR GRUPO II - PROFESIONALES DE OFICIO 7 conceptos

Puestos: Dependiente mayor; Dependienta mayor

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.410,15 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 211,50 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico.
TOTAL M 1.621,65 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.621,65 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.621,65 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.621,65 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 56,41 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
DEPENDIENTE-CORTADOR/A, OFICIAL DE 1.ª, COCINERA/O OFICIAL DE 1.ª GRUPO II - PROFESIONALES DE OFICIO 7 conceptos

Puestos: Dependiente-cortador/a; Oficial de 1.ª; Cocinero/a Oficial de 1.ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.352,35 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 202,86 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico.
TOTAL M 1.555,21 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.555,21 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.555,21 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.555,21 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 54,09 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
DEPENDIENTE-CORTADOR/A, OFICIAL DE 2.ª GRUPO II - PROFESIONALES DE OFICIO 7 conceptos

Puestos: Dependiente-cortador/a; Oficial de 2.ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.280,86 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 192,15 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico.
TOTAL M 1.473,00 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.473,00 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.473,00 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.473,00 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 51,23 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
DEPENDIENTE-CORTADOR, AYUDANTE, COCINERO/A AYUDANTE GRUPO II - PROFESIONALES DE OFICIO 7 conceptos

Puestos: Dependiente-cortador/a Ayudante; Cocinero/a Ayudante

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.236,88 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 185,56 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico.
TOTAL M 1.422,45 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.422,45 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.422,45 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.422,45 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 49,48 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
APRENDIZ DE SEGUNDO AÑO GRUPO II - PROFESIONALES DE OFICIO 7 conceptos

Puestos: Aprendiz de segundo año

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.219,40 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 0,00 € El boletín no asigna plus de convenio a los aprendices: la columna va vacía y el TOTAL coincide con el salario base.
TOTAL M 1.219,40 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.219,40 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.219,40 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.219,40 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 48,78 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
APRENDIZ DE PRIMER AÑO GRUPO II - PROFESIONALES DE OFICIO 7 conceptos

Puestos: Aprendiz de primer año

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.058,40 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 0,00 € El boletín no asigna plus de convenio a los aprendices: la columna va vacía y el TOTAL coincide con el salario base.
TOTAL M 1.058,40 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.058,40 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.058,40 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.058,40 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 42,34 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
VIAJANTE, CORREDOR EN PLAZA GRUPO III - ALMACÉN Y LOGÍSTICA 7 conceptos

Puestos: Viajante; Corredor/a en plaza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.247,90 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 187,19 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico.
TOTAL M 1.435,08 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.435,08 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.435,08 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.435,08 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 49,92 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
CHÓFER CARNET DE 1.ª (CON 10 AÑOS EN LA PROFESIÓN) GRUPO III - ALMACÉN Y LOGÍSTICA 7 conceptos

Puestos: Chófer carnet de 1.ª con 10 años en la profesión

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.352,35 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 202,86 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico.
TOTAL M 1.555,21 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.555,21 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.555,21 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.555,21 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 54,09 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
CHÓFER CARNET DE 1.ª GRUPO III - ALMACÉN Y LOGÍSTICA 7 conceptos

Puestos: Chófer carnet de 1.ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.280,86 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 192,15 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico.
TOTAL M 1.473,00 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.473,00 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.473,00 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.473,00 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 51,23 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
CHÓFER CARNET DE 2.ª Y REPARTIDOR GRUPO III - ALMACÉN Y LOGÍSTICA 7 conceptos

Puestos: Chófer carnet de 2.ª; Repartidor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.236,88 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 185,56 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico.
TOTAL M 1.422,45 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.422,45 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.422,45 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.422,45 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 49,48 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
CAPATAZ, MOZO ESPECIALIZADO GRUPO III - ALMACÉN Y LOGÍSTICA 7 conceptos

Puestos: Capataz; Mozo/a especializado/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.192,86 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 178,93 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico.
TOTAL M 1.371,80 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.371,80 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.371,80 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.371,80 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 47,71 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
PERSONAL DE LIMPIEZA (POR HORA) GRUPO III - ALMACÉN Y LOGÍSTICA 7 conceptos

Puestos: Personal de limpieza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE H 9,04 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12). Esta categoría se retribuye POR HORA, no por mes.
PLUS DE CONVENIO H 1,37 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico. ⚠ En esta categoría el boletín publica 1.37 €, que es el 15.155 % del salario base y no el 15 % exacto; es un importe arrastrado de tablas anteriores. Se transcribe tal cual lo publica el boletín.
TOTAL H 10,41 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A — Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad. ⚠ Esta categoría se retribuye POR HORA y el convenio no dice cuántas horas equivalen a «una mensualidad», así que el importe no se puede calcular sin inventarlo. El derecho existe (el art. 10 dice «a todo el personal»); lo que falta es la referencia para cuantificarlo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A — Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad. ⚠ Esta categoría se retribuye POR HORA y el convenio no dice cuántas horas equivalen a «una mensualidad», así que el importe no se puede calcular sin inventarlo. El derecho existe (el art. 10 dice «a todo el personal»); lo que falta es la referencia para cuantificarlo.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A — Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente. ⚠ Esta categoría se retribuye POR HORA y el convenio no dice cuántas horas equivalen a «una mensualidad», así que el importe no se puede calcular sin inventarlo. El derecho existe (el art. 10 dice «a todo el personal»); lo que falta es la referencia para cuantificarlo.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) H 0,36 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
JEFE ADMINISTRATIVO GRUPO IV - ADMINISTRACIÓN 7 conceptos

Puestos: Jefe/a Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.440,36 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 215,53 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico. ⚠ En esta categoría el boletín publica 215.53 €, que es el 14.964 % del salario base y no el 15 % exacto; es un importe arrastrado de tablas anteriores. Se transcribe tal cual lo publica el boletín.
TOTAL M 1.655,89 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.655,89 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.655,89 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.655,89 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 57,61 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
CONTABLE Y ADMINISTRATIVO, OFICIAL DE 1.ª GRUPO IV - ADMINISTRACIÓN 7 conceptos

Puestos: Contable; Administrativo/a Oficial de 1.ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.352,35 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 202,86 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico.
TOTAL M 1.555,21 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.555,21 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.555,21 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.555,21 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 54,09 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
ADMINISTRATIVO, OFICIAL DE 2.ª GRUPO IV - ADMINISTRACIÓN 7 conceptos

Puestos: Administrativo/a Oficial de 2.ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.280,86 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 192,15 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico.
TOTAL M 1.473,00 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.473,00 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.473,00 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.473,00 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 51,23 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO. TERCER AÑO GRUPO IV - ADMINISTRACIÓN 7 conceptos

Puestos: Auxiliar administrativo/a de tercer año

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.157,11 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 173,55 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico.
TOTAL M 1.330,66 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.330,66 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.330,66 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.330,66 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 46,28 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO. SEGUNDO AÑO GRUPO IV - ADMINISTRACIÓN 7 conceptos

Puestos: Auxiliar administrativo/a de segundo año

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.127,57 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 169,16 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico.
TOTAL M 1.296,73 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.296,73 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.296,73 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.296,73 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 45,10 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO. PRIMER AÑO GRUPO IV - ADMINISTRACIÓN 7 conceptos

Puestos: Auxiliar administrativo/a de primer año

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.104,84 € Columna 1 de la tabla salarial. Es el módulo sobre el que se calculan la antigüedad (art. 9) y el plus de convenio (art. 12).
PLUS DE CONVENIO M 165,50 € SAL_BASE*0.15 15% Columna 2. Art. 12: 15 % del salario base por los conceptos de puntualidad, asistencia y colaboración; se abona los 365 días del año. Deja de percibirse si no se hace la jornada completa, y puede suprimirse un mes por más de cinco faltas de puntualidad o dos de asistencia injustificadas en 25 días de trabajo; sí se cobra en baja por enfermedad o accidente desde el parte médico. ⚠ En esta categoría el boletín publica 165.50 €, que es el 14.980 % del salario base y no el 15 % exacto; es un importe arrastrado de tablas anteriores. Se transcribe tal cual lo publica el boletín.
TOTAL M 1.270,34 € SAL_BASE+PLUS_CONVENIO Columna 3: salario base más plus de convenio. Es la base de las dos gratificaciones extraordinarias del art. 10.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.270,34 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en julio, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.270,34 € TOTAL Art. 10: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio), más la antigüedad que corresponda. Se abona en Navidad, en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
GRATIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE VENTAS O BENEFICIOS A 1.270,34 € estimado TOTAL Art. 11: las empresas deben establecer un régimen de gratificaciones VARIABLES según ventas o beneficios, «sin que su cuantía pueda ser inferior en ningún caso al importe de una mensualidad». Lo que se publica aquí es ese MÍNIMO garantizado, no una cuantía cerrada: cada empresa fija la suya por encima. Marcado como estimado porque el art. 11 dice «una mensualidad» sin precisar columna; se toma la columna 3, que es como el art. 10 define la mensualidad en este convenio. Se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
ANTIGÜEDAD (CUATRIENIO) M 44,19 € SAL_BASE*0.04 4% Art. 9: valor de UN cuatrienio, el 4 % del salario base (columna 1) de la categoría. Se devengan hasta CUATRO cuatrienios, es decir, un máximo del 16 % a los 16 años. Aparte, quien ya trabajaba en 2014 conserva su «complemento personal de antigüedad consolidada» ad personam, que es individual y no se publica en tablas; sumando ambos, nadie puede superar el 40 % del salario base.

Historia del convenio

01/01/2024 Inicio de vigencia del convenio
2026 Tabla salarial 2026 (acuerdo de revisión de 09/02/2026, +2,6 %)
2025 Tabla salarial 2025 (+2,7 %), en la versión republicada por el acuerdo de revisión de 2026
2024 Tabla salarial 2024 (anexo del convenio 2024-2026, IPC Navarra +2,9 %)
31/12/2026 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de comercio de ganadería (carnicerías y charcuterías) (Navarra)?

En 2026, el salario base va desde 9,53 € hasta 1.665,52 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia y ultraactividad

El convenio dura tres años y, al vencer, mantiene sus cláusulas hasta que se firme uno nuevo.

  • Vigencia del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2026.
  • Se considera denunciado automáticamente al terminar su vigencia: no hace falta que ninguna parte lo denuncie.
  • Mantiene sus cláusulas normativas hasta que se acuerde un convenio nuevo (ultraactividad pactada).
  • Tiene prioridad aplicativa frente a convenios de otro ámbito que concurran (art. 83.2 del Estatuto de los Trabajadores).
  • Las condiciones son mínimas: lo que las supere en conjunto queda garantizado «ad personam».

Subidas salariales: el IPC de Navarra

Las tres subidas del convenio van ligadas al IPC histórico de Navarra del año anterior.

  • 2024: +2,9 %, con efectos de 1 de enero de 2024.
  • 2025: +2,7 %, con efectos de 1 de enero de 2025.
  • 2026: +2,6 % (IPC de Navarra de 2025), acordado en comisión paritaria el 9 de febrero de 2026 con efectos de 1 de enero.
  • Los atrasos de futuras revisiones pueden abonarse en un plazo de 60 días naturales desde la publicación de las nuevas tablas.
  • El salario del aprendiz de primer año no sigue esa subida: va pegado al SMI de cada año.

Antigüedad: cuatro cuatrienios del 4 %

El convenio tiene un régimen nuevo de antigüedad y arrastra otro anterior ya consolidado.

  • Régimen vigente: cuatro cuatrienios del 4 % del salario base (columna 1) de la categoría en que se esté clasificado.
  • El máximo por este régimen es el 16 % del salario base, al cumplir los 16 años.
  • Quien ya estaba trabajando al entrar en vigor el convenio completa primero el cuatrienio que tuviera en curso con el régimen anterior, que era del 5 %.
  • Ese importe, junto con la antigüedad ya generada a 29 de agosto de 2014, forma un «complemento personal de antigüedad consolidada» de carácter ad personam.
  • Agotado ese último cuatrienio, se pasa a devengar el nuevo complemento del 4 %.
  • Tope global: sumando el complemento consolidado y el nuevo, nadie puede superar el 40 % de incremento sobre el salario base.
  • Quien se incorpore después de esa fecha devenga antigüedad solo por el régimen nuevo, desde su incorporación.
  • La antigüedad se cobra también en las dos gratificaciones extraordinarias y se computa durante la excedencia por cuidado de hijos.

Pagas: dos extraordinarias y una tercera por ventas

Además de las dos gratificaciones clásicas, el convenio obliga a repartir una tercera ligada a ventas o beneficios.

  • Gratificación de julio: una mensualidad de la columna 3 (salario base + plus de convenio) más la antigüedad.
  • Gratificación de Navidad: misma cuantía y mismo cálculo.
  • Ambas se pagan en las fechas según usos y costumbre de cada localidad.
  • Gratificación por ventas o beneficios: las empresas DEBEN establecerla, adaptada a su organización, y no puede ser inferior a una mensualidad.
  • Esa tercera se abona anualmente y se liquida dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente, salvo costumbre de pagarla en plazos más cortos.
  • Por eso el cómputo anual del sector son 15 pagas.

Complemento por baja: el 100 % desde el primer día

En baja por enfermedad o accidente de trabajo la empresa completa hasta el salario íntegro desde el día de la baja.

  • La empresa abona el complemento necesario para que, junto con la prestación, se perciba el salario base + el plus de convenio + la antigüedad.
  • Se cobra desde el mismo día en que ocurre la baja, sin días de carencia.
  • El mismo complemento se aplica a la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo.
  • El plus de convenio se sigue percibiendo en caso de enfermedad o accidente desde el parte médico (art. 12).
  • Hay que comunicar la ausencia antes del inicio de la jornada, por el medio que fije la empresa (teléfono, email, WhatsApp o similar).

Jornada: 1.720 horas y dos horas libres al mes

La jornada efectiva es de 1.720 horas anuales para los tres años, con un máximo de 40 horas semanales.

  • 1.720 horas anuales de trabajo real y efectivo.
  • Máximo de 40 horas semanales.
  • Cada persona puede reducir su jornada dos horas al mes, sin acumular las de un mes a otro y sin que reduzca el cómputo anual.
  • Esas dos horas se disfrutan a primera hora de la mañana o de la tarde, con orden rotativo fijado por la empresa.
  • No pueden disfrutarse viernes, sábados ni vísperas de festivo, por ser los días de mayor actividad comercial.
  • La empresa puede distribuir irregularmente el 2 % de la jornada, avisando con cinco días de antelación.
  • Las partes se comprometen a negociar en el próximo convenio calendarios con mejor descanso semanal.

Vacaciones: 31 días naturales

Todo el personal disfruta de 31 días naturales de vacaciones.

  • No se pueden fraccionar en más de dos periodos, salvo pacto en contrario.
  • 16 días los elige la persona trabajadora y 15 la empresa.
  • La fecha de comienzo debe conocerse con dos meses de antelación.
  • La empresa puede excluir diciembre del periodo vacacional por ser de máxima productividad, salvo acuerdo.
  • Si coinciden con una baja que impida disfrutarlas, se pueden tomar después, hasta 18 meses tras el final del año en que se generaron.
  • La retribución de las vacaciones añade a los conceptos fijos la media de los últimos 12 meses de pluses y complementos variables.

Seguro de accidentes

Todas las empresas deben concertar una póliza de accidentes a favor de toda la plantilla.

  • 39.000 € en caso de muerte a consecuencia de accidente.
  • 48.000 € en caso de gran invalidez o incapacidad permanente absoluta a consecuencia de accidente.
  • Las nuevas pólizas se suscriben a partir de la finalización de las vigentes.

Licencias retribuidas

El convenio mejora varios permisos legales, y los extiende a las parejas de hecho con certificado de convivencia.

  • 15 días por matrimonio (este no se extiende a las parejas de hecho).
  • 7 días por fallecimiento de cónyuge, hijo o hija.
  • 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado, o de quien conviva y requiera cuidado efectivo.
  • El ingreso hospitalario se considera enfermedad grave y el permiso puede empezar cualquier día de la hospitalización, a elección de la persona trabajadora.
  • 1 día por intervención ambulatoria de familiares de primer grado.
  • 1 día por traslado del domicilio habitual.
  • 1 día por matrimonio de padres, hijos o hermanos, consanguíneos o políticos.
  • 30 horas para mujeres víctimas de violencia de género, para gestiones derivadas de su situación.
  • El tiempo indispensable para acudir a consulta médica.
  • Los permisos por matrimonio y por fallecimiento empiezan el primer día hábil siguiente al hecho causante.
  • Ampliación por desplazamiento a partir de 50 kilómetros.

Empleo, contratación y conciliación

El convenio fija un suelo de estabilidad en el empleo y varias mejoras de conciliación.

  • Las empresas de más de cuatro personas deben tener como mínimo un 75 % de plantilla fija, con tres meses para corregirlo si dejan de cumplirlo.
  • Periodo de prueba: un mes.
  • Las ETT solo pueden usarse si garantizan a su personal las mismas condiciones, aplicándoles este convenio.
  • A las subcontratas que presten servicios en centros del sector se les aplican las mismas condiciones económicas y laborales.
  • Jubilación parcial a partir de los 62 años, a decisión de la empresa; la persona relevista pasa a fija cuando se produce la jubilación total.
  • Excedencia por cuidado de cada hijo o hija de hasta cuatro años, computable a efectos de antigüedad, con reserva del puesto el primer año.
  • La lactancia puede acumularse en 15 días laborables seguidos al permiso de nacimiento.
  • La reducción de jornada por guarda legal puede acumularse en días completos, que no podrán incluir viernes ni sábados salvo acuerdo.
  • Revisión médica anual obligatoria, en jornada de trabajo, con derecho a conocer los resultados y a su intimidad.
  • Las empresas facilitan ropa de trabajo de color claro y de uso exclusivo, calzado adecuado y prendas para cámaras congeladoras.
  • Derecho a la desconexión digital: no se permiten mensajes, correos ni llamadas fuera del horario, ni en vacaciones, permisos o baja.

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 17), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Periodo Detalle
Muerte — 39.000,00 € Desde 01/01/2024 El boletín dice «a consecuencia de accidente»: no se especifica si es accidente laboral, no laboral o ambos.
Gran invalidez — 48.000,00 € Desde 01/01/2024 El boletín agrupa gran invalidez e IP absoluta en el mismo importe. Dice «a consecuencia de accidente»: no se especifica si es accidente laboral, no laboral o ambos.
Incapacidad permanente absoluta — 48.000,00 € Desde 01/01/2024 El boletín agrupa gran invalidez e IP absoluta en el mismo importe. Dice «a consecuencia de accidente»: no se especifica si es accidente laboral, no laboral o ambos.

El convenio dice «a consecuencia de accidente» sin distinguir accidente laboral de no laboral: se transcribe la causa tal cual la publica el boletín, sin traducirla a una sola. Las nuevas pólizas se suscriben a partir de la finalización de las vigentes.

← Ver todos los convenios