Convenio colectivo del comercio al detalle de ópticas de Tarragona

Cubre cuatro años, de 2023 a 2026, y una vez denunciado sigue aplicándose hasta que se acuerde uno nuevo.

• Vigencia de CUATRO años: del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2026.
• Entra en vigor el día siguiente al de su publicación en el BOP de Tarragona, que fue el 20 de febrero de 2025, y los efectos económicos se retrotraen al 1 de enero de 2023.
• La disposición adicional primera recomienda a las empresas aplicarlo desde la fecha de la firma (10 de diciembre de 2024).
• Se prorroga anualmente si no se denuncia durante los treinta últimos días antes de su vencimiento o de cualquiera de sus prórrogas, por comunicación escrita a la otra parte.
• Transcurrido un año desde la denuncia sin que se haya acordado un convenio nuevo, este convenio NO pierde su vigencia, salvo que se acuerde otro de ámbito superior.
• Se aplica a todas las personas trabajadoras y empresas del comercio al detalle de ópticas con centro de trabajo en la provincia de Tarragona, tengan o no en ella el domicilio social, incluidas las GRANDES SUPERFICIES y los centros comerciales, con sus talleres anexos de montaje, manipulación, mantenimiento y reparación.
• Todas las condiciones pactadas son compensables en su totalidad y en cómputo anual por las mejoras de cualquier clase que vinieran disfrutándose, cuando superen la cuantía total del convenio y se consideren absorbibles.
• ⚠ Quedan EXCEPTUADOS de la absorción y compensación los incrementos que reflejan las tablas salariales de 2023, 2024, 2025 y 2026 (art. 5).
• Se respetan las situaciones personales consolidadas que determinen derechos superiores en cómputo anual (garantía ad personam, art. 6).
• Las condiciones forman un todo orgánico e indivisible: si la autoridad competente no lo validara, el convenio dejaría de tener eficacia práctica.

Cuatro incrementos pactados —4 %, 3 %, 3 % y 1 %— ya aplicados en las tablas del anexo 2, con una cláusula de revisión ligada al IPC.

• Punto de partida: las tablas vigentes en 2012 se actualizaron un 16,1 % para todo el periodo comprendido entre 2012 y el 31 de diciembre de 2022, y esa tabla actualizada a 31/12/2022 es la base de la cadena.
• 2023: incremento del 4 % sobre las tablas de 2022 actualizadas. De ese incremento, el 0,9 % es compensable en cómputo anual y el 3,1 % restante NO es compensable ni absorbible.
• 2024: incremento del 3 % sobre las tablas de 2023. De ese incremento, el 0,5 % es compensable y el 2,5 % restante NO es compensable ni absorbible.
• 2025: incremento del 3 % sobre las tablas de 2024. De ese incremento, el 1 % es compensable y el 2 % restante NO es compensable ni absorbible.
• 2026: incremento del 1 % sobre las tablas de 2025.
• Los cuatro incrementos están YA aplicados en las tablas publicadas del anexo 2 y la cadena se ha comprobado importe a importe para los niveles I a V.
• ⚠ Cláusula de revisión salarial (art. 22): para 2024 y 2025 opera revisión ligada al IPC si el índice supera el incremento pactado del 3 %, con un máximo de un 1 % de diferencia, con efectos retroactivos a 1 de enero de cada año y de aplicación automática.
• ⚠ Para 2026 la revisión opera si el IPC supera el incremento salarial del 1 %, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2026 y de forma automática, sin el tope del 1 % que sí se fija para 2024 y 2025.
• ⚠ El boletín NO publica ninguna tabla revisada por esta cláusula: las tablas que aquí se recogen son las del anexo 2. Queda anotado para vigilar el boletín.

Cuarenta horas semanales de promedio con un tope anual de 1.778 horas, y un día y medio de descanso semanal que, si no cae en fin de semana, se paga aparte.

• Jornada máxima de 40 horas semanales de promedio, sin que el cómputo anual pueda exceder de 1.778 horas.
• En las jornadas continuadas hay un descanso mínimo de 15 minutos que tiene la consideración de tiempo de trabajo efectivo.
• Se entiende por jornada continuada la ejercida ininterrumpidamente durante 6 horas o más sin descanso para comer; las empresas con horario comercial ininterrumpido pero con turno para comer no tienen jornada continuada.
• Descanso semanal de UN DÍA Y MEDIO ininterrumpido.
• ⭐ Si ese descanso no coincide con la tarde del sábado y el domingo completo, y no hay acuerdo expreso anterior, se tiene derecho a un plus de 23,21 euros semanales, que el convenio ordena actualizar cada año con el IPC del año anterior.
• Calendario laboral anual por empresa o centro de trabajo, confeccionado en el primer trimestre de cada año.
• En periodos punta de producción puede hacerse una jornada máxima de 9 horas diarias durante un máximo de 8 semanas al año, avisando con 7 días de antelación; el exceso se compensa con descanso, y a falta de acuerdo dentro de los tres meses siguientes.
• La distribución irregular respeta el descanso mínimo de doce horas entre jornadas y el día y medio de descanso semanal, y no puede superar las 9 horas diarias de trabajo efectivo.
• Este régimen de jornada flexible no se aplica a las personas gestantes ni a quienes tengan jornada reducida por alguno de los supuestos legales o del convenio.
• Los días 24 y 31 de diciembre los establecimientos permanecen cerrados a partir de las 19 horas.
• Las empresas y la representación negocian, durante el último mes del año, las compensaciones por los excesos o defectos de jornada derivados de atender al público presente en el establecimiento a la hora del cierre; sin acuerdo, el exceso se disfruta en días completos durante el ejercicio siguiente.
• Quedan exentas de esa compensación las empresas con condiciones económicas superiores en un 25 % a las del convenio, siempre que no se exceda de diez minutos después del horario de cierre.
• Las empresas donde por costumbre o tradición se disfrute de algún día festivo concreto al margen de las fiestas oficiales mantienen su vigencia.
• Registro de jornada obligatorio (art. 34.9 ET) con la hora concreta de inicio y fin y las interrupciones, conservado durante cuatro años y a disposición de la plantilla, la representación legal y la Inspección de Trabajo.
• En empresas de trabajo temporal, el deber de registro corresponde a la EMPRESA USUARIA, que es quien tiene las facultades de dirección y control.

Treinta días naturales o veinticuatro laborables, y un cuadro de permisos con cinco días por hospitalización.

• 30 días naturales o 24 días laborables de vacaciones anuales retribuidas.
• Se fijan de común acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, siempre que no coincidan con periodos de máxima actividad debidamente justificados.
• En las empresas o centros que no cierran por vacaciones, el periodo de disfrute se fija en el calendario laboral, con sistemas que garanticen equidad e igualdad.
• Para disfrutar la totalidad de las vacaciones hace falta un año de antigüedad; dentro del año de ingreso se disfruta la parte proporcional.
• Si las vacaciones coinciden con incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural, o con la suspensión del art. 48.4, 5 y 7 del Estatuto, se disfrutan en fecha distinta aunque haya terminado el año natural.
• Con otras incapacidades temporales, se disfrutan al terminar la baja siempre que no hayan pasado más de dieciocho meses desde el final del año en que se originaron.
• Permiso de 15 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho, incluidas las parejas de hecho LGTBI inscritas en registros públicos.
• Cinco días por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado, y de cualquier otra persona que conviva en el mismo domicilio y requiera atención efectiva.
• Dos días por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado, ampliables en dos días más si hay que desplazarse.
• Un día por traslado del domicilio habitual.
• Quien no tenga cubiertos los periodos mínimos de cotización para el permiso de nacimiento y cuidado del menor tiene tres días por nacimiento, uno de los cuales debe coincidir con día hábil para inscribirlo en el Registro Civil, ampliables en un día más en caso de cesárea.
• El tiempo indispensable para acompañar a la visita médica de los hijos menores o con discapacidad.
• Los permisos por matrimonio, hospitalización, fallecimiento y nacimiento se disfrutan en días laborables y se inician el día laborable siguiente al hecho causante si este cae en sábado, domingo o festivo.
• Ausencia retribuida por fuerza mayor por motivos familiares urgentes, equivalente a cuatro días al año.
• Permiso de cuidado del lactante de una hora, divisible en dos fracciones, hasta los nueve meses, sustituible por reducción de media hora o acumulable en jornadas completas; ampliable hasta los doce meses con reducción proporcional del salario si ambas personas progenitoras lo ejercen con la misma duración y régimen.

Tres pagas de un mes cada una: el año son 15 mensualidades.

• Tres gratificaciones extraordinarias: beneficios, verano y Navidad.
• Extra de beneficios: se abona antes del 31 de marzo de cada año.
• Extra de verano: se abona antes del 30 de junio de cada año.
• Extra de Navidad: se abona el 15 de diciembre de cada año.
• Cada una se abona a razón de UN MES de salario base más el plus convenio de quien lo tenga reconocido.
• Quien no tenga un año de antigüedad antes del vencimiento de cada paga percibe la parte proporcional.
• Las notas del anexo 2 lo confirman: los salarios de la tabla se abonan por 15 mensualidades al año, es decir, 12 más estas tres.
• La retribución global se compone de tres conceptos: salario base, gratificaciones extraordinarias y plus convenio (ex-complemento de antigüedad), según el art. 20.

En accidente de trabajo se cobra el 100 % desde el primer día; en enfermedad común, a partir del día 16, salvo hospitalización.

• Accidente de trabajo, accidente in itinere y enfermedad profesional: la empresa abona la TOTALIDAD de los emolumentos que se perciben en activo como percepciones salariales de convenio, desde el primer día y sin tope de días.
• Quedan EXCLUIDAS de esa totalidad las primas o pluses de producción o ventas.
• Enfermedad común debidamente certificada por los servicios médicos de la Seguridad Social: el mismo complemento, pero a partir del DÍA 16 de la baja.
• ⭐ Si durante los primeros quince días de baja por enfermedad común hay hospitalización, se percibe la totalidad de emolumentos como si se tratase de accidente de trabajo.
• Si la cuantía de la prestación de la Seguridad Social o de la mutua resultase superior al salario garantizado —por existir cotización extraordinaria por primas o pluses de ventas—, se abona la cantidad que resulte más beneficiosa para la persona trabajadora.
• En las empresas donde se disfrute de condiciones más beneficiosas, estas se respetan por el principio de garantía ad personam.
• El convenio no regula complemento para el accidente NO laboral: no se le atribuye ninguno.

No se devengan pluses nuevos: lo que había reconocido se conserva como derecho adquirido bajo el nombre de plus convenio.

• Quien tuviera reconocido el plus de antigüedad con anterioridad al 1 de enero de 2001 conserva como derecho adquirido la cantidad que venía percibiendo.
• La congelación se pactó en el convenio colectivo de 2001: desde entonces NO se devengan pluses de antigüedad nuevos.
• El concepto pasó a denominarse «plus conveni (ex-complement antiguitat)» y así lo publica el boletín.
• El plus convenio se suma al salario base como base de cálculo de las tres gratificaciones extraordinarias.
• Como el importe depende de lo que tenga reconocido cada persona, la ficha no publica ninguna cuantía fija.
• El convenio no fija tramos, ni módulo, ni tope: no hay escala que publicar.

Trabajar un festivo autorizado se paga con un plus por día y un recargo del 40 %, y las empresas deben tener contratado un seguro de accidentes.

• ⭐ Trabajo en días festivos autorizados para la apertura: incremento del 40 % sobre el precio de la hora normal de trabajo, MÁS un plus festivo de 34,8 euros por día festivo trabajado.
• Media dieta de 13,40 euros y dieta entera de 31,39 euros para quien, por necesidades de la empresa, deba desplazarse de su centro de trabajo habitual, siempre que el desplazamiento le impida comer en su domicilio.
• Compensación del mayor gasto que suponga el desplazamiento, y 0,273 euros por kilómetro recorrido si resulta necesaria la utilización del vehículo privado.
• ⚠ El convenio ordena incrementar las dietas y el kilometraje con el IPC de cada año, y el plus de descanso semanal con el IPC del año anterior, pero el boletín no publica ninguna cuantía actualizada: se mantienen las únicas publicadas y queda anotado para revisión.
• Seguro obligatorio de accidentes que cubre la jornada laboral y el desplazamiento del domicilio al centro de trabajo y viceversa por el camino habitual, para toda la plantilla afectada por el convenio.
• Capital asegurado de 12.333,05 euros por persona trabajadora para el año 2023, que cubre la muerte y la incapacidad permanente absoluta para cualquier tipo de actividad remunerada.
• ⚠ Para los años siguientes el convenio dice que esa cantidad se incrementará con el IPC previsto al inicio de cada ejercicio, pero no publica ninguna cuantía actualizada.
• Las empresas que tengan concertado el seguro y estén al corriente del pago de la prima quedan excluidas de cualquier reclamación si la aseguradora rechaza el siniestro.
• No se aplica a las empresas que tengan o establezcan sistemas de protección, individuales o colectivos, superiores al pactado, ni a las que tengan fondos de pensiones: esos se respetan.
• Pluralidad de funciones: con absoluto respeto del grupo, puesto, función y salario, y con carácter no habitual, se pueden realizar funciones de otros puestos del mismo grupo profesional relacionadas con la actividad, sin vejación ni abuso de autoridad.

Ocho grupos profesionales en el articulado y nueve niveles retributivos en la tabla, con periodos de prueba y preavisos escalonados.

• El articulado clasifica al personal en OCHO grupos profesionales (art. 10) valorando conocimientos, iniciativa, autonomía, responsabilidad, mando y complejidad; la tabla salarial del anexo 2 se organiza en NUEVE niveles retributivos.
• ⚠ El convenio no publica ninguna correspondencia expresa entre los ocho grupos del art. 10 y los nueve niveles del anexo 2: aquí no se inventa ninguna, y cada nivel se publica con los puestos que el propio anexo enumera.
• Durante la vigencia, las partes se comprometen a acordar un sistema nuevo de clasificación de los puestos de trabajo que actualice las nomenclaturas del convenio.
• Periodo de prueba: 6 meses para los grupos 1 a 5 y 3 meses para el resto; los contratos temporales de duración determinada, 15 días.
• Preaviso de cese voluntario: 3 meses para los grupos 1 a 4 y 30 días para el resto; en su defecto se descuentan de la liquidación tantos días de salario como días de demora.
• Contratos formativos: de formación en alternancia y para la obtención de la práctica profesional, remitiéndose al art. 11 del Estatuto de los Trabajadores. ⚠ El convenio NO fija porcentajes retributivos propios para ellos: no se le atribuye ninguno.
• Contratos por circunstancias de la producción: duración máxima de doce meses, prorrogable una sola vez sin superar ese máximo. ⭐ Si el contrato solo se prorroga hasta los 11 meses, la persona adquiere la condición de fija de plantilla.
• La modalidad para situaciones ocasionales previsibles solo puede usarse un máximo de 90 días al año natural, no de manera continuada, y con previsión anual trasladada a la representación legal en el último trimestre de cada año.
• Excedencia por cuidado de hijos de hasta tres años y por cuidado de familiares de hasta dos años, con reserva del puesto durante el primer año y cómputo a efectos de antigüedad.

Antes de acudir a los tribunales hay que pasar por la comisión mixta y por el Tribunal Laboral de Cataluña.

• Comisión Mixta de Interpretación del convenio, con tres vocales por cada parte, que se reúne al menos una vez cada seis meses.
• Sus funciones: interpretar el convenio, arbitrar los problemas derivados de su aplicación, vigilar el cumplimiento de lo pactado y estudiar la evolución de las relaciones entre las partes.
• Ambas partes se comprometen a someter a la Comisión Mixta todas las dudas, discrepancias y conflictos derivados de la interpretación y aplicación del convenio, para que dictamine previamente.
• La disposición adicional segunda somete expresamente a las partes a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña para los conflictos colectivos o plurales.
• Inaplicación de condiciones (art. 82.3 ET): por acuerdo entre la empresa y la representación legitimada, con causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, previo periodo de consultas de no más de 30 días.
• El expediente de inaplicación exige memoria explicativa, informe técnico, cuentas anuales de los dos últimos ejercicios, declaración del impuesto de sociedades, plan de viabilidad y evaluación de riesgos laborales.
• En caso de desacuerdo, la Comisión Paritaria dispone de un máximo de siete días para pronunciarse; después se acude a los procedimientos de los acuerdos interprofesionales de ámbito autonómico.
• Régimen disciplinario propio: faltas leves, graves y muy graves, con sanciones de amonestación verbal hasta la rescisión del contrato, y prescripción a los 10, 20 y 60 días.
• ⚠ Las faltas derivadas de ausencias o retrasos injustificados al trabajo llevan implícito el descuento del coste total salarial del tiempo de trabajo perdido (art. 33).
• No registrar la jornada laboral es falta: leve dos días, grave tres días seguidos o alternos en un mes, y muy grave cuatro días o más en un mes o alterar la hora de entrada o salida del registro.
• Seguridad y salud: se aplica la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales como derecho mínimo indisponible, con acción preventiva planificada para eliminar o reducir los riesgos en origen.
• Delegados de prevención según la escala del art. 35 de la Ley, salvo el tramo de 50 a 100 personas, donde son TRES; en centros de hasta 30 personas lo es el delegado de personal.
• Los delegados de prevención sin cargo de representación sindical disponen de doce horas anuales para su tarea, y todos de un máximo de 40 horas anuales para cursos de prevención.
• Comité de Seguridad y Salud en los centros de 50 o más personas, con reunión mensual, y comités de seguridad y salud de ámbito sectorial, paritarios.
• La elección de la mutua de accidentes de trabajo se hace con la participación y el consenso de la representación de las personas trabajadoras.
• El convenio incorpora un protocolo de prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo y del acoso discriminatorio, y un protocolo frente al acoso y la discriminación por orientación e identidad sexual, expresión de género y diversidad familiar (anexo 1).