Convenio colectivo · REGCON 36000365011981

Convenio colectivo del Comercio del Metal de Pontevedra 2020-2024

Pontevedra Comercio do metal Ámbito provincial Vigencia 01/01/2025 — 31/12/2026
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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2026. Ver las condiciones del convenio.

Atrasos La tabla de 2026 tiene efectos desde el 01/01/2026 y se publicó en el boletín el 09/10/2026: el periodo entre ambas fechas ya se había trabajado cuando se publicó, así que esas nóminas se regularizan con la tabla nueva. La diferencia por categoría se ve comparando en esta ficha la tabla de 2026 con la anterior.

Táboa salarial 2026 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 6 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS TRANSPORTE M 126,79 € Art. 24: se abona en los once meses de trabajo efectivo, es decir, no se percibe durante el mes de vacaciones. El importe es el que publica el anexo para este año.
MEDIA DIETA D 15,81 € Art. 25: corresponde a quien recibe una comisión de servicios provisional o temporal fuera de su centro habitual que le impide hacer una de las comidas en su domicilio.
DIETA COMPLETA D 31,59 € Art. 25: corresponde a quien recibe una comisión de servicios provisional o temporal fuera de su centro habitual que le impide hacer las comidas o pasar la noche en su domicilio.
QUILOMETRAXE H 0,25 € Art. 25 y anexo de dietas: euros por kilómetro recorrido.
SEGURO DE ACCIDENTES A 24.000,00 € Art. 31: póliza que cubre, las 24 horas del día, la muerte, la invalidez permanente absoluta o total y la gran invalidez derivadas de accidente —laboral o no laboral— o enfermedad profesional, por 24.000 euros. Se paga una sola vez, una vez declarada oficialmente la contingencia. La empresa que estando obligada no suscriba la póliza responde ella misma de la indemnización.
PREMIO POR BAIXA VOLUNTARIA (CREACIÓN DE EMPREGO NOVO) A — Art. 28: quien solicita la baja voluntaria percibe, de mutuo acuerdo entre las partes, mensualidades de su SALARIO REAL según la edad a la que la solicite: 5 a los 60 años, 4 a los 61, 3 a los 62, 2 a los 63 y 64, y 1 a los 65. No lleva importe porque se calcula sobre el salario real de cada persona, que no es el de las tablas y el convenio no publica.
ENXEÑEIROS/AS E LICENCIADOS/AS GRUPO I 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.685,33 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 26.965,30 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.685,33 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.685,33 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.685,33 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.685,33 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 421,33 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 15,18 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 30,37 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 84,27 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 21,07 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 42,13 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 63,20 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 84,27 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
AXUDANTES/AS E TÉCNICOS/AS GRUPO I 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.432,48 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 22.919,72 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.432,48 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.432,48 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.432,48 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.432,48 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 358,12 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 12,91 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 25,81 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 71,62 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 17,91 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 35,81 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 53,72 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 71,62 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
FORMACIÓN PROFESIONAL GRUPO I 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.179,68 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 18.874,82 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.179,68 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.179,68 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.179,68 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.179,68 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 294,92 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 10,63 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,26 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 58,98 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 14,75 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 29,49 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 44,24 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 58,98 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
XEFE/A PERSOAL, VENDAS, COMPRAS, ENCARGADO/A XERAL GRUPO II 15 conceptos

Puestos: Xefe/a de persoal; Xefe/a de vendas; Xefe/a de compras; Encargado/a xeral

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.685,33 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 26.965,30 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.685,33 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.685,33 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.685,33 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.685,33 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 421,33 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 15,18 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 30,37 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 84,27 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 21,07 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 42,13 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 63,20 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 84,27 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
XEFE/A ALMACÉN OU SUCURSAL GRUPO II 15 conceptos

Puestos: Xefe/a de almacén; Xefe/a de sucursal

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.432,48 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 22.919,72 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.432,48 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.432,48 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.432,48 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.432,48 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 358,12 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 12,91 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 25,81 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 71,62 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 17,91 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 35,81 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 53,72 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 71,62 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
XEFE/A DE GRUPO GRUPO II 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.263,96 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 20.223,42 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.263,96 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.263,96 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.263,96 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.263,96 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 315,99 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 11,39 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 22,77 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 63,20 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 15,80 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 31,60 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 47,40 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 63,20 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
XEFE/A DE SECCIÓN GRUPO II 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.179,68 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 18.874,82 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.179,68 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.179,68 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.179,68 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.179,68 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 294,92 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 10,63 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,26 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 58,98 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 14,75 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 29,49 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 44,24 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 58,98 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
ENCARGADO/A ESTABLECEMENTO, VENDEDOR/A, COMPRA-DOR/A GRUPO II 15 conceptos

Puestos: Encargado/a de establecemento; Vendedor/a; Comprador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.179,68 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 18.874,82 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.179,68 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.179,68 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.179,68 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.179,68 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 294,92 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 10,63 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,26 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 58,98 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 14,75 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 29,49 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 44,24 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 58,98 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
VIAXANTE GRUPO II 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.136,59 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 18.185,38 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.136,59 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.136,59 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.136,59 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.136,59 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 284,15 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 10,24 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,48 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 56,83 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 14,21 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 28,41 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 42,62 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 56,83 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
DEPENDENTE/A, CORREDOR/A DE PRAZA GRUPO II 15 conceptos

Puestos: Dependente/a; Corredor/a de praza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.109,29 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 17.748,59 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.109,29 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.109,29 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.109,29 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.109,29 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 277,32 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,99 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,99 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 55,46 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 13,87 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 27,73 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 41,60 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 55,46 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
DEPENDENTE/A MAIOR GRUPO II 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.220,22 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 19.523,45 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.220,22 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.220,22 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.220,22 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.220,22 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 305,06 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 10,99 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,99 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 61,01 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 15,25 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 30,51 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 45,76 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 61,01 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
AXUDANTE/A GRUPO II 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.068,44 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 17.094,96 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.068,44 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.068,44 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.068,44 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.068,44 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 267,11 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,63 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,25 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 53,42 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 13,36 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 26,71 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 40,07 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 53,42 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
XEFE/A ADMINISTRATIVO/A GRUPO III 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.516,74 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 24.267,88 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.516,74 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.516,74 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.516,74 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.516,74 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 379,19 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 13,66 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 27,33 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 75,84 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 18,96 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 37,92 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 56,88 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 75,84 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
XEFE/A DE SECCIÓN GRUPO III 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.263,96 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 20.223,42 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.263,96 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.263,96 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.263,96 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.263,96 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 315,99 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 11,39 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 22,77 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 63,20 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 15,80 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 31,60 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 47,40 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 63,20 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
CONTABLE, CAIXEIRO/A GRUPO III 15 conceptos

Puestos: Contable; Caixeiro/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.179,68 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 18.874,82 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.179,68 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.179,68 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.179,68 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.179,68 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 294,92 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 10,63 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,26 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 58,98 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 14,75 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 29,49 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 44,24 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 58,98 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
OFICIAL/A ADMINISTRATIVO/A GRUPO III 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.152,98 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 18.447,76 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.152,98 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.152,98 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.152,98 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.152,98 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 288,25 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 10,39 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,77 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 57,65 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 14,41 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 28,82 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 43,24 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 57,65 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A GRUPO III 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.109,29 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 17.748,59 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.109,29 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.109,29 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.109,29 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.109,29 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 277,32 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,99 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,99 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 55,46 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 13,87 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 27,73 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 41,60 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 55,46 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
AUXILIAR DE CAIXA GRUPO III 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.082,08 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 17.313,36 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.082,08 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.082,08 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.082,08 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.082,08 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 270,52 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,75 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,50 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 54,10 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 13,53 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 27,05 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 40,58 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 54,10 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
DEBUXANTE GRUPO IV 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.432,48 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 22.919,72 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.432,48 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.432,48 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.432,48 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.432,48 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 358,12 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 12,91 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 25,81 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 71,92 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría. ⚠️ En 2026 el boletín imprime 71,92 euros en la columna «C.A.C. POR CUATRIENIO» y 71,62 en la de «4 ANO 100%», que deberían coincidir; 71,62 es lo que publican las demás filas con el mismo salario. Se transcriben las dos tal cual.
C.A.C. 1 ANO 25% M 17,91 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna. ⚠️ En 2026 el boletín imprime 71,92 euros en la columna «C.A.C. POR CUATRIENIO» y 71,62 en la de «4 ANO 100%», que deberían coincidir; 71,62 es lo que publican las demás filas con el mismo salario. Se transcriben las dos tal cual.
C.A.C. 2 ANO 50% M 35,81 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna. ⚠️ En 2026 el boletín imprime 71,92 euros en la columna «C.A.C. POR CUATRIENIO» y 71,62 en la de «4 ANO 100%», que deberían coincidir; 71,62 es lo que publican las demás filas con el mismo salario. Se transcriben las dos tal cual.
C.A.C. 3 ANO 75% M 53,72 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna. ⚠️ En 2026 el boletín imprime 71,92 euros en la columna «C.A.C. POR CUATRIENIO» y 71,62 en la de «4 ANO 100%», que deberían coincidir; 71,62 es lo que publican las demás filas con el mismo salario. Se transcriben las dos tal cual.
C.A.C. 4 ANO 100% M 71,62 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna. ⚠️ En 2026 el boletín imprime 71,92 euros en la columna «C.A.C. POR CUATRIENIO» y 71,62 en la de «4 ANO 100%», que deberían coincidir; 71,62 es lo que publican las demás filas con el mismo salario. Se transcriben las dos tal cual.
ESCAPARATISTA GRUPO IV 15 conceptos
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SALARIO BASE M 1.320,15 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 21.122,40 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.320,15 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.320,15 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.320,15 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.320,15 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 330,04 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 11,89 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 23,79 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 66,01 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 16,50 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 33,00 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 49,51 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 66,01 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
ROTULISTA GRUPO IV 15 conceptos
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SALARIO BASE M 1.207,78 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 19.324,43 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.207,78 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.207,78 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.207,78 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.207,78 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 301,94 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 10,88 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,76 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 60,39 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 15,10 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 30,19 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 45,29 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 60,39 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
CORTADOR/A GRUPO IV 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.235,79 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 19.772,70 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.235,79 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.235,79 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.235,79 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.235,79 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 308,95 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 11,13 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 22,27 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 61,79 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 15,45 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 30,89 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 46,34 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 61,79 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
AXUDANTE/A GRUPO IV 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.068,44 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 17.094,96 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.068,44 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.068,44 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.068,44 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.068,44 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 267,11 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,63 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,25 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 53,42 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 13,36 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 26,71 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 40,07 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 53,42 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
CONDUCTOR/A TTE PESADO 1 GRUPO IV 15 conceptos

Puestos: Conductor/a de transporte pesado

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.180,05 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 18.880,79 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.180,05 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.180,05 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.180,05 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.180,05 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 295,01 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 10,63 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,26 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 59,00 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 14,75 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 29,50 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 44,25 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 59,00 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
CONDUCTOR/A TTE LIXEIRO 2 GRUPO IV 15 conceptos

Puestos: Conductor/a de transporte lixeiro

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.083,85 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 17.341,66 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.083,85 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.083,85 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.083,85 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.083,85 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 270,96 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,76 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,53 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 54,19 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 13,55 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 27,10 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 40,64 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 54,19 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
PROFESIONAL DE OFICIO GRUPO IV 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.083,85 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 17.341,66 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.083,85 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.083,85 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.083,85 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.083,85 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 270,96 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,76 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,53 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 54,19 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 13,55 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 27,10 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 40,64 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 54,19 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
AXUDANTE/A DE OFICIO GRUPO IV 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.068,44 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 17.094,96 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.068,44 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.068,44 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.068,44 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.068,44 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 267,11 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,63 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,25 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 53,42 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 13,36 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 26,71 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 40,07 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 53,42 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
MOZO/A ESPECIALIZADO/A GRUPO IV 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.083,85 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 17.341,66 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.083,85 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.083,85 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.083,85 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.083,85 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 270,96 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,76 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,53 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 54,19 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 13,55 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 27,10 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 40,64 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 54,19 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
CAPATAZ GRUPO IV 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.083,85 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 17.341,66 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.083,85 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.083,85 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.083,85 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.083,85 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 270,96 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,76 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,53 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 54,19 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 13,55 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 27,10 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 40,64 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 54,19 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
TELEFONISTA, MOZO/A, ENVASADOR/A, EMBALADOR/A GRUPO IV 15 conceptos

Puestos: Telefonista; Mozo/a; Envasador/a; Embalador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.068,44 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 17.094,96 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.068,44 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.068,44 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.068,44 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.068,44 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 267,11 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,63 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,25 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 53,42 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 13,36 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 26,71 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 40,07 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 53,42 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
CONXERXE, COBRADOR/A, VIXIANTE/A, SERENO/A, ORDENANZA GRUPO V 15 conceptos

Puestos: Conxerxe; Cobrador/a; Vixiante/a; Sereno/a; Ordenanza

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SALARIO BASE M 1.068,44 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 17.094,96 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.068,44 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.068,44 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.068,44 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.068,44 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 267,11 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,63 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,25 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 53,42 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 13,36 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 26,71 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 40,07 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 53,42 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
PERSOAL LIMPEZA XORNADA COMPLETA GRUPO V 16 conceptos
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SALARIO BASE M 1.003,06 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 16.048,98 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.003,06 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.003,06 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.003,06 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.003,06 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 250,76 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,04 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,07 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 43,97 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 10,99 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 21,99 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 32,98 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 43,97 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
SALARIO ANUAL GARANTIDO POLO SMI A 17.094,00 € estimado SMI La tabla del convenio publica para esta categoría 16048.98 euros anuales, por debajo del salario mínimo interprofesional de 2026 (17094.00 euros anuales, RD 126/2026). La cifra del boletín se mantiene intacta arriba porque es la publicada, pero por ley nadie puede cobrar menos del SMI: este es el total anual que de verdad se percibe. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa; el convenio tampoco tiene regla propia de equiparación.
PERSOAL LIMPEZA POR HORA (INCLUIDA PRORRATA 4 PAGAS) GRUPO V 9 conceptos
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SALARIO BASE H 8,60 € Columna «anual» de la táboa salarial, que en esta fila es un precio POR HORA. El propio epígrafe advierte de que ya lleva incluida la prorrata de las cuatro pagas extraordinarias, así que estas no se cobran aparte.
PLUS DE NOCTURNIDADE H 2,15 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: 25 % sobre el salario base por las horas realizadas entre las 22:00 y las 6:00.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,20 € SAL_BASE*2 100% Art. 11: incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. En esta categoría el propio anexo publica el precio de la hora, así que el importe sale directamente de la tabla y no hace falta estimar ninguna jornada.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H 2,58 € SAL_BASE*0.30 30% Art. 7: incremento del 30 % sobre el salario hora por las horas trabajadas el sábado por la tarde. Aquí sí se puede calcular porque el anexo publica el precio de la hora de esta categoría.
C.A.C. POR CUATRIENIO H 0,39 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría. ⚠️ En esta fila, que cobra por hora, el anexo publica el C.A.C. con la misma forma que en las demás; el convenio no dice si es por hora o de otra periodicidad.
C.A.C. 1 ANO 25% H 0,10 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna. ⚠️ En esta fila, que cobra por hora, el anexo publica el C.A.C. con la misma forma que en las demás; el convenio no dice si es por hora o de otra periodicidad.
C.A.C. 2 ANO 50% H 0,20 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna. ⚠️ En esta fila, que cobra por hora, el anexo publica el C.A.C. con la misma forma que en las demás; el convenio no dice si es por hora o de otra periodicidad.
C.A.C. 3 ANO 75% H 0,29 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna. ⚠️ En esta fila, que cobra por hora, el anexo publica el C.A.C. con la misma forma que en las demás; el convenio no dice si es por hora o de otra periodicidad.
C.A.C. 4 ANO 100% H 0,39 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna. ⚠️ En esta fila, que cobra por hora, el anexo publica el C.A.C. con la misma forma que en las demás; el convenio no dice si es por hora o de otra periodicidad.
Táboa salarial 2025 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 6 conceptos
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PLUS TRANSPORTE M 123,10 € Art. 24: se abona en los once meses de trabajo efectivo, es decir, no se percibe durante el mes de vacaciones. El importe es el que publica el anexo para este año.
MEDIA DIETA D 15,35 € Art. 25: corresponde a quien recibe una comisión de servicios provisional o temporal fuera de su centro habitual que le impide hacer una de las comidas en su domicilio.
DIETA COMPLETA D 30,67 € Art. 25: corresponde a quien recibe una comisión de servicios provisional o temporal fuera de su centro habitual que le impide hacer las comidas o pasar la noche en su domicilio.
QUILOMETRAXE H 0,25 € Art. 25 y anexo de dietas: euros por kilómetro recorrido.
SEGURO DE ACCIDENTES A 24.000,00 € Art. 31: póliza que cubre, las 24 horas del día, la muerte, la invalidez permanente absoluta o total y la gran invalidez derivadas de accidente —laboral o no laboral— o enfermedad profesional, por 24.000 euros. Se paga una sola vez, una vez declarada oficialmente la contingencia. La empresa que estando obligada no suscriba la póliza responde ella misma de la indemnización.
PREMIO POR BAIXA VOLUNTARIA (CREACIÓN DE EMPREGO NOVO) A — Art. 28: quien solicita la baja voluntaria percibe, de mutuo acuerdo entre las partes, mensualidades de su SALARIO REAL según la edad a la que la solicite: 5 a los 60 años, 4 a los 61, 3 a los 62, 2 a los 63 y 64, y 1 a los 65. No lleva importe porque se calcula sobre el salario real de cada persona, que no es el de las tablas y el convenio no publica.
ENXEÑEIROS/AS E LICENCIADOS/AS GRUPO I 15 conceptos
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SALARIO BASE M 1.636,24 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 26.179,90 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.636,24 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.636,24 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.636,24 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.636,24 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 409,06 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 14,74 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 29,48 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 81,81 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 20,45 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 40,91 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 61,36 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 81,81 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
AXUDANTES/AS E TÉCNICOS/AS GRUPO I 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.390,76 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 22.252,16 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.390,76 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.390,76 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.390,76 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.390,76 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 347,69 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 12,53 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 25,06 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 69,54 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría. ⚠️ En la columna «C.A.C. 1 ANO 25%» de 2025 el boletín imprime 17,9; el 25 % de 69,54 son 17,39, que es lo que publican las filas con el mismo importe por cuatrienio. Se transcribe tal cual.
C.A.C. 1 ANO 25% M 17,90 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna. ⚠️ En la columna «C.A.C. 1 ANO 25%» de 2025 el boletín imprime 17,9; el 25 % de 69,54 son 17,39, que es lo que publican las filas con el mismo importe por cuatrienio. Se transcribe tal cual.
C.A.C. 2 ANO 50% M 34,77 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna. ⚠️ En la columna «C.A.C. 1 ANO 25%» de 2025 el boletín imprime 17,9; el 25 % de 69,54 son 17,39, que es lo que publican las filas con el mismo importe por cuatrienio. Se transcribe tal cual.
C.A.C. 3 ANO 75% M 52,16 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna. ⚠️ En la columna «C.A.C. 1 ANO 25%» de 2025 el boletín imprime 17,9; el 25 % de 69,54 son 17,39, que es lo que publican las filas con el mismo importe por cuatrienio. Se transcribe tal cual.
C.A.C. 4 ANO 100% M 69,54 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna. ⚠️ En la columna «C.A.C. 1 ANO 25%» de 2025 el boletín imprime 17,9; el 25 % de 69,54 son 17,39, que es lo que publican las filas con el mismo importe por cuatrienio. Se transcribe tal cual.
FORMACIÓN PROFESIONAL GRUPO I 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.145,32 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 18.325,07 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.145,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.145,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.145,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.145,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 286,33 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 10,32 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,64 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 57,27 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 14,32 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 28,64 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 42,95 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 57,27 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
XEFE/A PERSOAL, VENDAS, COMPRAS, ENCARGADO/A XERAL GRUPO II 15 conceptos

Puestos: Xefe/a de persoal; Xefe/a de vendas; Xefe/a de compras; Encargado/a xeral

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SALARIO BASE M 1.636,24 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 26.179,90 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.636,24 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.636,24 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.636,24 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.636,24 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 409,06 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 14,74 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 29,48 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 81,81 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 20,45 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 40,91 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 61,36 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 81,81 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
XEFE/A ALMACÉN OU SUCURSAL GRUPO II 15 conceptos

Puestos: Xefe/a de almacén; Xefe/a de sucursal

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SALARIO BASE M 1.390,76 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 22.252,16 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.390,76 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.390,76 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.390,76 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.390,76 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 347,69 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 12,53 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 25,06 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 69,54 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 17,39 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 34,77 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 52,16 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 69,54 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
XEFE/A DE GRUPO GRUPO II 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.227,15 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 19.634,39 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.227,15 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.227,15 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.227,15 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.227,15 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 306,79 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 11,06 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 22,11 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 51,36 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría. ⚠️ El boletín publica 51,36 euros por cuatrienio en 2025. No cuadra con la pauta del resto del anexo (5 % del salario base mensual de la categoría, que daría 61,36) ni con la cifra de 2026 (63,20, que es 61,36 más el 3 %). Se transcribe tal cual porque el boletín no aporta una segunda cifra de 2025 que confirme otra.
C.A.C. 1 ANO 25% M 12,84 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna. ⚠️ El boletín publica 51,36 euros por cuatrienio en 2025. No cuadra con la pauta del resto del anexo (5 % del salario base mensual de la categoría, que daría 61,36) ni con la cifra de 2026 (63,20, que es 61,36 más el 3 %). Se transcribe tal cual porque el boletín no aporta una segunda cifra de 2025 que confirme otra.
C.A.C. 2 ANO 50% M 25,68 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna. ⚠️ El boletín publica 51,36 euros por cuatrienio en 2025. No cuadra con la pauta del resto del anexo (5 % del salario base mensual de la categoría, que daría 61,36) ni con la cifra de 2026 (63,20, que es 61,36 más el 3 %). Se transcribe tal cual porque el boletín no aporta una segunda cifra de 2025 que confirme otra.
C.A.C. 3 ANO 75% M 38,52 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna. ⚠️ El boletín publica 51,36 euros por cuatrienio en 2025. No cuadra con la pauta del resto del anexo (5 % del salario base mensual de la categoría, que daría 61,36) ni con la cifra de 2026 (63,20, que es 61,36 más el 3 %). Se transcribe tal cual porque el boletín no aporta una segunda cifra de 2025 que confirme otra.
C.A.C. 4 ANO 100% M 51,36 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna. ⚠️ El boletín publica 51,36 euros por cuatrienio en 2025. No cuadra con la pauta del resto del anexo (5 % del salario base mensual de la categoría, que daría 61,36) ni con la cifra de 2026 (63,20, que es 61,36 más el 3 %). Se transcribe tal cual porque el boletín no aporta una segunda cifra de 2025 que confirme otra.
XEFE/A DE SECCIÓN GRUPO II 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.145,32 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 18.325,07 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.145,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.145,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.145,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.145,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 286,33 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 10,32 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,64 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 57,27 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 14,32 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 28,64 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 42,95 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 57,27 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
ENCARGADO/A ESTABLECEMENTO, VENDEDOR/A, COMPRA-DOR/A GRUPO II 15 conceptos

Puestos: Encargado/a de establecemento; Vendedor/a; Comprador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.145,32 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 18.325,07 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.145,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.145,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.145,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.145,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 286,33 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 10,32 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,64 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 57,27 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 14,32 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 28,64 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 42,95 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 57,27 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
VIAXANTE GRUPO II 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.103,48 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 17.655,71 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.103,48 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.103,48 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.103,48 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.103,48 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 275,87 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,94 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,88 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 55,17 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 13,79 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 27,59 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 41,38 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 55,17 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
DEPENDENTE/A, CORREDOR/A DE PRAZA GRUPO II 15 conceptos

Puestos: Dependente/a; Corredor/a de praza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.076,98 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 17.231,64 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.076,98 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.076,98 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.076,98 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.076,98 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 269,25 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,70 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,41 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 53,85 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 13,46 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 26,93 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 40,39 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 53,85 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
DEPENDENTE/A MAIOR GRUPO II 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.184,68 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 18.954,81 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.184,68 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.184,68 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.184,68 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.184,68 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 296,17 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 10,67 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,35 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 59,23 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 14,81 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 29,62 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 44,42 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 59,23 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
AXUDANTE/A GRUPO II 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.037,32 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 16.597,05 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.037,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.037,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.037,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.037,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 259,33 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,35 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,69 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 51,87 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 12,97 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 25,94 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 38,90 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 51,87 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
XEFE/A ADMINISTRATIVO/A GRUPO III 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.472,57 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 23.561,04 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.472,57 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.472,57 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.472,57 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.472,57 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 368,14 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 13,27 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 26,53 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 73,63 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 18,41 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 36,82 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 55,22 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 73,63 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
XEFE/A DE SECCIÓN GRUPO III 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.227,15 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 19.634,39 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.227,15 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.227,15 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.227,15 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.227,15 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 306,79 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 11,06 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 22,11 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 51,36 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría. ⚠️ El boletín publica 51,36 euros por cuatrienio en 2025. No cuadra con la pauta del resto del anexo (5 % del salario base mensual de la categoría, que daría 61,36) ni con la cifra de 2026 (63,20, que es 61,36 más el 3 %). Se transcribe tal cual porque el boletín no aporta una segunda cifra de 2025 que confirme otra.
C.A.C. 1 ANO 25% M 12,84 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna. ⚠️ El boletín publica 51,36 euros por cuatrienio en 2025. No cuadra con la pauta del resto del anexo (5 % del salario base mensual de la categoría, que daría 61,36) ni con la cifra de 2026 (63,20, que es 61,36 más el 3 %). Se transcribe tal cual porque el boletín no aporta una segunda cifra de 2025 que confirme otra.
C.A.C. 2 ANO 50% M 25,68 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna. ⚠️ El boletín publica 51,36 euros por cuatrienio en 2025. No cuadra con la pauta del resto del anexo (5 % del salario base mensual de la categoría, que daría 61,36) ni con la cifra de 2026 (63,20, que es 61,36 más el 3 %). Se transcribe tal cual porque el boletín no aporta una segunda cifra de 2025 que confirme otra.
C.A.C. 3 ANO 75% M 38,52 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna. ⚠️ El boletín publica 51,36 euros por cuatrienio en 2025. No cuadra con la pauta del resto del anexo (5 % del salario base mensual de la categoría, que daría 61,36) ni con la cifra de 2026 (63,20, que es 61,36 más el 3 %). Se transcribe tal cual porque el boletín no aporta una segunda cifra de 2025 que confirme otra.
C.A.C. 4 ANO 100% M 51,36 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna. ⚠️ El boletín publica 51,36 euros por cuatrienio en 2025. No cuadra con la pauta del resto del anexo (5 % del salario base mensual de la categoría, que daría 61,36) ni con la cifra de 2026 (63,20, que es 61,36 más el 3 %). Se transcribe tal cual porque el boletín no aporta una segunda cifra de 2025 que confirme otra.
CONTABLE, CAIXEIRO/A GRUPO III 15 conceptos

Puestos: Contable; Caixeiro/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.145,32 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 18.325,07 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.145,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.145,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.145,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.145,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 286,33 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 10,32 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,64 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 57,27 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 14,32 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 28,64 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 42,95 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 57,27 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
OFICIAL/A ADMINISTRATIVO/A GRUPO III 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.119,40 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 17.910,44 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.119,40 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.119,40 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.119,40 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.119,40 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 279,85 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 10,08 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,17 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 55,97 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 13,99 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 27,99 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 41,98 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 55,97 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A GRUPO III 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.076,98 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 17.231,64 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.076,98 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.076,98 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.076,98 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.076,98 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 269,25 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,70 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,41 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 53,85 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 13,46 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 26,93 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 40,39 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 53,85 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
AUXILIAR DE CAIXA GRUPO III 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.050,57 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 16.809,09 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.050,57 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.050,57 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.050,57 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.050,57 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 262,64 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,46 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,93 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 52,53 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 13,13 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 26,27 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 39,40 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 52,53 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
DEBUXANTE GRUPO IV 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.390,76 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 22.252,16 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.390,76 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.390,76 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.390,76 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.390,76 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 347,69 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 12,53 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 25,06 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 69,54 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 17,39 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 34,77 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 52,16 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 69,54 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
ESCAPARATISTA GRUPO IV 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.281,70 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 20.507,19 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.281,70 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.281,70 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.281,70 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.281,70 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 320,43 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 11,55 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 23,09 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 64,08 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 16,02 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 32,04 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 48,06 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 64,08 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
ROTULISTA GRUPO IV 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.172,60 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 18.761,58 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.172,60 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.172,60 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.172,60 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.172,60 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 293,15 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 10,56 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,13 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 58,63 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 14,66 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 29,32 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 43,97 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 58,63 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
CORTADOR/A GRUPO IV 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.199,80 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 19.196,80 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.199,80 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.199,80 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.199,80 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.199,80 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 299,95 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 10,81 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,62 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 59,99 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 15,00 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 30,00 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 44,99 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 59,99 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
AXUDANTE/A GRUPO IV 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.037,32 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 16.597,05 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.037,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.037,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.037,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.037,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 259,33 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,35 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,69 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 51,87 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 12,97 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 25,94 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 38,90 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 51,87 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
CONDUCTOR/A TTE PESADO 1 GRUPO IV 15 conceptos

Puestos: Conductor/a de transporte pesado

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.145,68 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 18.330,86 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.145,68 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.145,68 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.145,68 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.145,68 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 286,42 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 10,32 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,64 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 57,28 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 14,32 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 28,64 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 42,96 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 57,28 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
CONDUCTOR/A TTE LIXEIRO 2 GRUPO IV 15 conceptos

Puestos: Conductor/a de transporte lixeiro

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.052,28 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 16.836,56 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.052,28 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.052,28 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.052,28 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.052,28 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 263,07 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,48 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,96 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 52,61 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 13,15 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 26,31 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 39,46 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 52,61 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
PROFESIONAL DE OFICIO GRUPO IV 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.052,28 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 16.836,56 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.052,28 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.052,28 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.052,28 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.052,28 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 263,07 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,48 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,96 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 52,61 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 13,15 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 26,31 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 39,46 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 52,61 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
AXUDANTE/A DE OFICIO GRUPO IV 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.037,32 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 16.597,05 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.037,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.037,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.037,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.037,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 259,33 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,35 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,69 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 51,67 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría. ⚠️ El boletín publica 51,67 euros por cuatrienio en 2025, cuando las demás categorías con el mismo salario (1.037,32 euros al mes) tienen 51,87; en 2026 esta fila sí publica 53,42, como las demás. Se transcribe tal cual.
C.A.C. 1 ANO 25% M 12,92 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna. ⚠️ El boletín publica 51,67 euros por cuatrienio en 2025, cuando las demás categorías con el mismo salario (1.037,32 euros al mes) tienen 51,87; en 2026 esta fila sí publica 53,42, como las demás. Se transcribe tal cual.
C.A.C. 2 ANO 50% M 25,84 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna. ⚠️ El boletín publica 51,67 euros por cuatrienio en 2025, cuando las demás categorías con el mismo salario (1.037,32 euros al mes) tienen 51,87; en 2026 esta fila sí publica 53,42, como las demás. Se transcribe tal cual.
C.A.C. 3 ANO 75% M 38,75 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna. ⚠️ El boletín publica 51,67 euros por cuatrienio en 2025, cuando las demás categorías con el mismo salario (1.037,32 euros al mes) tienen 51,87; en 2026 esta fila sí publica 53,42, como las demás. Se transcribe tal cual.
C.A.C. 4 ANO 100% M 51,67 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna. ⚠️ El boletín publica 51,67 euros por cuatrienio en 2025, cuando las demás categorías con el mismo salario (1.037,32 euros al mes) tienen 51,87; en 2026 esta fila sí publica 53,42, como las demás. Se transcribe tal cual.
MOZO/A ESPECIALIZADO/A GRUPO IV 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.052,28 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 16.836,56 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.052,28 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.052,28 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.052,28 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.052,28 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 263,07 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,48 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,96 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 52,61 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 13,15 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 26,31 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 39,46 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 52,61 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
CAPATAZ GRUPO IV 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.052,28 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 16.836,56 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.052,28 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.052,28 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.052,28 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.052,28 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 263,07 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,48 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,96 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 52,61 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 13,15 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 26,31 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 39,46 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 52,61 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
TELEFONISTA, MOZO/A, ENVASADOR/A, EMBALADOR/A GRUPO IV 15 conceptos

Puestos: Telefonista; Mozo/a; Envasador/a; Embalador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.037,32 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 16.597,05 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.037,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.037,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.037,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.037,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 259,33 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,35 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,69 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 51,67 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría. ⚠️ El boletín publica 51,67 euros por cuatrienio en 2025, cuando las demás categorías con el mismo salario (1.037,32 euros al mes) tienen 51,87; en 2026 esta fila sí publica 53,42, como las demás. Se transcribe tal cual.
C.A.C. 1 ANO 25% M 12,92 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna. ⚠️ El boletín publica 51,67 euros por cuatrienio en 2025, cuando las demás categorías con el mismo salario (1.037,32 euros al mes) tienen 51,87; en 2026 esta fila sí publica 53,42, como las demás. Se transcribe tal cual.
C.A.C. 2 ANO 50% M 25,84 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna. ⚠️ El boletín publica 51,67 euros por cuatrienio en 2025, cuando las demás categorías con el mismo salario (1.037,32 euros al mes) tienen 51,87; en 2026 esta fila sí publica 53,42, como las demás. Se transcribe tal cual.
C.A.C. 3 ANO 75% M 38,75 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna. ⚠️ El boletín publica 51,67 euros por cuatrienio en 2025, cuando las demás categorías con el mismo salario (1.037,32 euros al mes) tienen 51,87; en 2026 esta fila sí publica 53,42, como las demás. Se transcribe tal cual.
C.A.C. 4 ANO 100% M 51,67 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna. ⚠️ El boletín publica 51,67 euros por cuatrienio en 2025, cuando las demás categorías con el mismo salario (1.037,32 euros al mes) tienen 51,87; en 2026 esta fila sí publica 53,42, como las demás. Se transcribe tal cual.
CONXERXE, COBRADOR/A, VIXIANTE/A, SERENO/A, ORDENANZA GRUPO V 15 conceptos

Puestos: Conxerxe; Cobrador/a; Vixiante/a; Sereno/a; Ordenanza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.037,32 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 16.597,05 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.037,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.037,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.037,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.037,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 259,33 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,35 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,69 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 51,87 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 12,97 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 25,94 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 38,90 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 51,87 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
PERSOAL LIMPEZA XORNADA COMPLETA GRUPO V 16 conceptos
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SALARIO BASE M 973,85 € Columna «mensual» de la táboa salarial. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 15.581,53 € Columna «anual» de la táboa salarial. Es la cifra que manda en esta tabla: el incremento pactado en el art. 18 encadena sobre ella y el salario mensual se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 973,85 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 973,85 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 973,85 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 973,85 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20: una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 243,46 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 8,77 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual de la táboa dividido entre las 1.776 horas anuales de trabajo efectivo que el art. 6 fija para toda la vigencia del convenio 2025-2026.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,55 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
C.A.C. POR CUATRIENIO M 42,69 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría.
C.A.C. 1 ANO 25% M 10,67 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 2 ANO 50% M 21,35 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 3 ANO 75% M 32,02 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
C.A.C. 4 ANO 100% M 42,69 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna.
SALARIO ANUAL GARANTIDO POLO SMI A 16.576,00 € estimado SMI La tabla del convenio publica para esta categoría 15581.53 euros anuales, por debajo del salario mínimo interprofesional de 2025 (16576.00 euros anuales, RD 87/2025). La cifra del boletín se mantiene intacta arriba porque es la publicada, pero por ley nadie puede cobrar menos del SMI: este es el total anual que de verdad se percibe. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa; el convenio tampoco tiene regla propia de equiparación.
PERSOAL LIMPEZA POR HORA (INCLUIDA PRORRATA 4 PAGAS) GRUPO V 9 conceptos
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SALARIO BASE H 8,35 € Columna «anual» de la táboa salarial, que en esta fila es un precio POR HORA. El propio epígrafe advierte de que ya lleva incluida la prorrata de las cuatro pagas extraordinarias, así que estas no se cobran aparte.
PLUS DE NOCTURNIDADE H 2,09 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: 25 % sobre el salario base por las horas realizadas entre las 22:00 y las 6:00.
HORA EXTRAORDINARIA H 16,70 € SAL_BASE*2 100% Art. 11: incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. En esta categoría el propio anexo publica el precio de la hora, así que el importe sale directamente de la tabla y no hace falta estimar ninguna jornada.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H 2,50 € SAL_BASE*0.30 30% Art. 7: incremento del 30 % sobre el salario hora por las horas trabajadas el sábado por la tarde. Aquí sí se puede calcular porque el anexo publica el precio de la hora de esta categoría.
C.A.C. POR CUATRIENIO H 0,38 € Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): importe que el boletín publica para esta categoría por cada cuatrienio. El convenio no dice en el articulado cómo se devenga ni con qué periodicidad se abona; en casi todas las filas equivale al 5 % del salario base mensual de la categoría. ⚠️ En esta fila, que cobra por hora, el anexo publica el C.A.C. con la misma forma que en las demás; el convenio no dice si es por hora o de otra periodicidad.
C.A.C. 1 ANO 25% H 0,10 € 25% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 1 ANO 25%», que es el 25 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna. ⚠️ En esta fila, que cobra por hora, el anexo publica el C.A.C. con la misma forma que en las demás; el convenio no dice si es por hora o de otra periodicidad.
C.A.C. 2 ANO 50% H 0,19 € 50% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 2 ANO 50%», que es el 50 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna. ⚠️ En esta fila, que cobra por hora, el anexo publica el C.A.C. con la misma forma que en las demás; el convenio no dice si es por hora o de otra periodicidad.
C.A.C. 3 ANO 75% H 0,29 € 75% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 3 ANO 75%», que es el 75 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna. ⚠️ En esta fila, que cobra por hora, el anexo publica el C.A.C. con la misma forma que en las demás; el convenio no dice si es por hora o de otra periodicidad.
C.A.C. 4 ANO 100% H 0,38 € 100% Anexo «Complemento antigüedade consolidado» (art. 19): columna rotulada «C.A.C. 4 ANO 100%», que es el 100 % del importe por cuatrienio. El convenio no explica en el articulado a qué situación corresponde cada columna. ⚠️ En esta fila, que cobra por hora, el anexo publica el C.A.C. con la misma forma que en las demás; el convenio no dice si es por hora o de otra periodicidad.
Táboa salarial 2024 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 6 conceptos
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PLUS TRANSPORTE M 119,63 € Art. 23: se abona en los once meses de trabajo efectivo, es decir, no se percibe durante el mes de vacaciones. El importe es el que publica el anexo para este año.
MEDIA DIETA D 14,92 € Art. 24: corresponde a quien recibe una comisión de servicios provisional o temporal fuera de su centro habitual que le impide hacer una de las comidas en su domicilio.
DIETA COMPLETA D 29,81 € Art. 24: corresponde a quien recibe una comisión de servicios provisional o temporal fuera de su centro habitual que le impide hacer las comidas o pasar la noche en su domicilio.
QUILOMETRAXE H 0,25 € Art. 24 y anexo de dietas: euros por kilómetro recorrido.
SEGURO DE ACCIDENTES A 24.000,00 € Art. 30: póliza que cubre, las 24 horas del día, la muerte, la invalidez permanente absoluta o total y la gran invalidez derivadas de accidente —laboral o no laboral— o enfermedad profesional, por 24.000 euros. Se paga una sola vez, una vez declarada oficialmente la contingencia. La empresa que estando obligada no suscriba la póliza responde ella misma de la indemnización.
PREMIO POR BAIXA VOLUNTARIA (CREACIÓN DE EMPREGO NOVO) A — Art. 27: quien solicita la baja voluntaria percibe, de mutuo acuerdo entre las partes, mensualidades de su SALARIO REAL según la edad a la que la solicite: 5 a los 60 años, 4 a los 61, 3 a los 62, 2 a los 63 y 64, y 1 a los 65. No lleva importe porque se calcula sobre el salario real de cada persona, que no es el de las tablas y el convenio no publica.
ENXEÑEIROS/AS E LINCENCIADOS/AS GRUPO I 10 conceptos
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SALARIO BASE M 1.590,13 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 25.442,08 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.590,13 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.590,13 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.590,13 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.590,13 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 397,53 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 14,26 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 28,52 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
AXUDANTES/AS E TÉCNICOS/AS GRUPO I 10 conceptos
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SALARIO BASE M 1.351,56 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 21.625,03 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.351,56 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.351,56 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.351,56 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.351,56 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 337,89 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 12,12 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 24,24 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
FORMACIÓN PROFESIONAL GRUPO I 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.113,04 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 17.808,62 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.113,04 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.113,04 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.113,04 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.113,04 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 278,26 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,98 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,96 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
XEFE/A/A PERSOAL, VENDAS, COMPRAS, ENCARGADOS/AS XERAIS GRUPO II 10 conceptos

Puestos: Xefe/a de persoal; Xefe/a de vendas; Xefe/a de compras; Encargado/a xeral

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SALARIO BASE M 1.590,13 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 25.442,08 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.590,13 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.590,13 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.590,13 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.590,13 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 397,53 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 14,26 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 28,52 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
XEFE/A/A DE ALMACÉN OU SUCURSAL GRUPO II 10 conceptos

Puestos: Xefe/a de almacén; Xefe/a de sucursal

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.351,56 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 21.625,03 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.351,56 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.351,56 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.351,56 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.351,56 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 337,89 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 12,12 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 24,24 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
XEFE/A DE GRUPO GRUPO II 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.192,56 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 19.081,04 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.192,56 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.192,56 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.192,56 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.192,56 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 298,14 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 10,70 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,39 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
XEFE/A DE SECCIÓN GRUPO II 10 conceptos
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SALARIO BASE M 1.113,04 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 17.808,62 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.113,04 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.113,04 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.113,04 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.113,04 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 278,26 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,98 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,96 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
ENCARGADO/A ESTABLECEMETO, VENDEDOR/A, COMPRADOR/A GRUPO II 10 conceptos

Puestos: Encargado/a de establecemento; Vendedor/a; Comprador/a

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SALARIO BASE M 1.113,04 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 17.808,62 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.113,04 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.113,04 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.113,04 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.113,04 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 278,26 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,98 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,96 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
VIXIANTE GRUPO II 10 conceptos
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SALARIO BASE M 1.072,38 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 17.158,12 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.072,38 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.072,38 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.072,38 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.072,38 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 268,10 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,62 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,24 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
DEPENDENTE/A, CORREDOR DE PRAZA GRUPO II 10 conceptos

Puestos: Dependente/a; Corredor de praza

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SALARIO BASE M 1.046,63 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 16.746,01 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.046,63 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.046,63 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.046,63 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.046,63 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 261,66 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,39 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,77 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
DEPENDENTE/A MAIOR 10%+ GRUPO II 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.151,29 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 18.420,61 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.151,29 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.151,29 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.151,29 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.151,29 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 287,82 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 10,33 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,65 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
AXUDANTE/A GRUPO II 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.008,08 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 16.129,30 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.008,08 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.008,08 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.008,08 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.008,08 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 252,02 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,04 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,08 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
XEFE/A ADMINISTRATIVO GRUPO III 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.431,06 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 22.897,03 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.431,06 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.431,06 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.431,06 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.431,06 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 357,76 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 12,83 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 25,67 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
XEFE/A DE SECCIÓN GRUPO III 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.192,56 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 19.081,04 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.192,56 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.192,56 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.192,56 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.192,56 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 298,14 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 10,70 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,39 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
CONTABLE, CAIXEIRO/A GRUPO III 10 conceptos

Puestos: Contable; Caixeiro/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.113,04 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 17.808,62 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.113,04 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.113,04 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.113,04 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.113,04 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 278,26 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,98 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,96 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
OFICIAL ADMINISTRATVIO GRUPO III 10 conceptos
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SALARIO BASE M 1.087,86 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 17.405,68 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.087,86 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.087,86 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.087,86 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.087,86 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 271,96 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,76 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,51 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A GRUPO III 10 conceptos
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SALARIO BASE M 1.046,63 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 16.746,01 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.046,63 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.046,63 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.046,63 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.046,63 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 261,66 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,39 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,77 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
AUXILIAR DE CAIXA GRUPO III 10 conceptos
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SALARIO BASE M 1.020,96 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 16.335,36 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.020,96 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.020,96 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.020,96 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.020,96 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 255,24 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,16 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,31 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
DEBUXANTE GRUPO VI 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.351,56 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 21.625,03 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.351,56 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.351,56 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.351,56 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.351,56 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 337,89 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 12,12 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 24,24 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
ESCAPARATISTA GRUPO VI 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.245,58 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 19.929,24 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.245,58 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.245,58 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.245,58 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.245,58 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 311,39 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 11,17 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 22,34 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
ROTULISTA GRUPO VI 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.139,55 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 18.232,83 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.139,55 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.139,55 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.139,55 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.139,55 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 284,89 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 10,22 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,44 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
CORTADOR/A GRUPO VI 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.165,99 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 18.655,78 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.165,99 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.165,99 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.165,99 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.165,99 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 291,50 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 10,46 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,91 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
AXUDANTE/A GRUPO VI 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.008,08 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 16.129,30 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.008,08 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.008,08 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.008,08 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.008,08 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 252,02 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,04 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,08 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
CHOFER DE TRANSPORTE PESADO 1º GRUPO VI 10 conceptos

Puestos: Chofer de transporte pesado

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.113,39 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 17.814,25 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.113,39 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.113,39 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.113,39 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.113,39 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 278,35 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,99 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,97 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
CHOFER DE TRANSPORTE LIXEIRO 2º GRUPO VI 10 conceptos

Puestos: Chofer de transporte lixeiro

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SALARIO BASE M 1.022,63 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 16.362,06 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.022,63 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.022,63 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.022,63 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.022,63 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 255,66 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,17 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,34 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
PROFESIONAL DE OFICIO GRUPO VI 10 conceptos
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SALARIO BASE M 1.022,63 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 16.362,06 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.022,63 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.022,63 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.022,63 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.022,63 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 255,66 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,17 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,34 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
AXUDANTE/A DE OFICIO GRUPO VI 10 conceptos
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SALARIO BASE M 1.008,08 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 16.129,30 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.008,08 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.008,08 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.008,08 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.008,08 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 252,02 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,04 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,08 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
MOZO/A ESPECIALIZADO GRUPO VI 10 conceptos
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SALARIO BASE M 1.022,63 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 16.362,06 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.022,63 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.022,63 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.022,63 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.022,63 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 255,66 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,17 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,34 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
CAPATAZ GRUPO VI 10 conceptos
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SALARIO BASE M 1.022,63 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 16.362,06 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.022,63 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.022,63 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.022,63 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.022,63 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 255,66 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,17 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,34 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
TELEFONISTA, MOZ0/A, ENVASADOR, EMBALADOR GRUPO VI 10 conceptos

Puestos: Telefonista; Mozo/a; Envasador; Embalador

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SALARIO BASE M 1.008,08 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 16.129,30 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.008,08 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.008,08 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.008,08 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.008,08 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 252,02 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,04 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,08 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
CONSERXE, COBRADOR, VIXILANTE, SEREO E ORDENANZA GRUPO V 10 conceptos

Puestos: Conserxe; Cobrador; Vixilante; Sereo; Ordenanza

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SALARIO BASE M 1.008,08 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 16.129,30 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.008,08 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.008,08 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.008,08 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.008,08 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 252,02 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,04 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,08 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
PERSOAL DE LIMPEZA POR XORNADA COMPLETA GRUPO V 11 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 946,40 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 15.142,40 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 946,40 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 946,40 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 946,40 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 946,40 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 236,60 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 8,49 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 16,98 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
SALARIO ANUAL GARANTIDO POLO SMI A 15.876,00 € estimado SMI La tabla del convenio publica para esta categoría 15142.40 euros anuales, por debajo del salario mínimo interprofesional de 2024 (15876.00 euros anuales, RD 145/2024). La cifra del boletín se mantiene intacta arriba porque es la publicada, pero por ley nadie puede cobrar menos del SMI: este es el total anual que de verdad se percibe. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa; el convenio tampoco tiene regla propia de equiparación.
PERSOAL DE LIMPEZA POR HORA (INCLUÍDA PRORRATA DE 4 PAGAS EXTRAS GRUPO V 4 conceptos
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SALARIO BASE H 8,11 € Columna «S.MES» del anexo, que en esta fila es un precio POR HORA. El propio epígrafe advierte de que ya lleva incluida la prorrata de las cuatro pagas extraordinarias, así que estas no se cobran aparte.
PLUS DE NOCTURNIDADE H 2,03 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): 25 % sobre el salario base por las horas realizadas entre las 22:00 y las 6:00.
HORA EXTRAORDINARIA H 16,22 € SAL_BASE*2 100% Art. 11: incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. En esta categoría el propio anexo publica el precio de la hora, así que el importe sale directamente de la tabla y no hace falta estimar ninguna jornada.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H 2,43 € SAL_BASE*0.30 30% Art. 7: incremento del 30 % sobre el salario hora por las horas trabajadas el sábado por la tarde. Aquí sí se puede calcular porque el anexo publica el precio de la hora de esta categoría.
Táboa salarial 2023 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 6 conceptos
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PLUS TRANSPORTE M 115,02 € Art. 23: se abona en los once meses de trabajo efectivo, es decir, no se percibe durante el mes de vacaciones. El importe es el que publica el anexo para este año.
MEDIA DIETA D 14,34 € Art. 24: corresponde a quien recibe una comisión de servicios provisional o temporal fuera de su centro habitual que le impide hacer una de las comidas en su domicilio.
DIETA COMPLETA D 28,66 € Art. 24: corresponde a quien recibe una comisión de servicios provisional o temporal fuera de su centro habitual que le impide hacer las comidas o pasar la noche en su domicilio.
QUILOMETRAXE H 0,24 € Art. 24 y anexo de dietas: euros por kilómetro recorrido.
SEGURO DE ACCIDENTES A 24.000,00 € Art. 30: póliza que cubre, las 24 horas del día, la muerte, la invalidez permanente absoluta o total y la gran invalidez derivadas de accidente —laboral o no laboral— o enfermedad profesional, por 24.000 euros. Se paga una sola vez, una vez declarada oficialmente la contingencia. La empresa que estando obligada no suscriba la póliza responde ella misma de la indemnización.
PREMIO POR BAIXA VOLUNTARIA (CREACIÓN DE EMPREGO NOVO) A — Art. 27: quien solicita la baja voluntaria percibe, de mutuo acuerdo entre las partes, mensualidades de su SALARIO REAL según la edad a la que la solicite: 5 a los 60 años, 4 a los 61, 3 a los 62, 2 a los 63 y 64, y 1 a los 65. No lleva importe porque se calcula sobre el salario real de cada persona, que no es el de las tablas y el convenio no publica.
ENXEÑEIROS/AS E LINCENCIADOS/AS GRUPO I 10 conceptos
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SALARIO BASE M 1.528,97 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 24.463,53 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.528,97 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.528,97 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.528,97 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.528,97 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 382,24 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 13,71 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 27,43 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
AXUDANTES/AS E TÉCNICOS/AS GRUPO I 10 conceptos
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SALARIO BASE M 1.299,58 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 20.793,30 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.299,58 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.299,58 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.299,58 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.299,58 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 324,89 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 11,66 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 23,31 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
FORMACIÓN PROFESIONAL GRUPO I 10 conceptos
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SALARIO BASE M 1.070,23 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 17.123,67 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.070,23 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.070,23 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.070,23 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.070,23 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 267,56 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,60 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,20 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
XEFE/A/A PERSOAL, VENDAS, COMPRAS, ENCARGADOS/AS XERAIS GRUPO II 10 conceptos

Puestos: Xefe/a de persoal; Xefe/a de vendas; Xefe/a de compras; Encargado/a xeral

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SALARIO BASE M 1.528,97 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 24.463,53 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.528,97 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.528,97 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.528,97 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.528,97 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 382,24 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 13,71 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 27,43 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
XEFE/A/A DE ALMACÉN OU SUCURSAL GRUPO II 10 conceptos

Puestos: Xefe/a de almacén; Xefe/a de sucursal

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.299,58 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 20.793,30 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.299,58 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.299,58 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.299,58 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.299,58 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 324,89 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 11,66 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 23,31 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
XEFE/A DE GRUPO GRUPO II 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.146,70 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 18.347,15 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.146,70 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.146,70 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.146,70 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.146,70 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 286,68 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 10,28 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,57 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
XEFE/A DE SECCIÓN GRUPO II 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.070,23 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 17.123,67 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.070,23 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.070,23 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.070,23 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.070,23 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 267,56 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,60 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,20 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
ENCARGADO/A ESTABLECEMETO, VENDEDOR/A, COMPRADOR/A GRUPO II 10 conceptos

Puestos: Encargado/a de establecemento; Vendedor/a; Comprador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.070,23 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 17.123,67 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.070,23 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.070,23 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.070,23 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.070,23 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 267,56 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,60 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,20 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
VIXIANTE GRUPO II 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.031,14 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 16.498,20 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.031,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.031,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.031,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.031,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 257,79 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,25 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,50 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
DEPENDENTE/A, CORREDOR DE PRAZA GRUPO II 10 conceptos

Puestos: Dependente/a; Corredor de praza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.006,37 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 16.101,93 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.006,37 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.006,37 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.006,37 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.006,37 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 251,59 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,03 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,05 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
DEPENDENTE/A MAIOR 10%+ GRUPO II 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.107,01 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 17.712,13 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.107,01 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.107,01 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.107,01 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.107,01 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 276,75 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,93 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,86 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
AXUDANTE/A GRUPO II 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 969,31 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 15.508,95 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 969,31 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 969,31 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 969,31 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 969,31 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 242,33 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 8,69 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,39 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
XEFE/A ADMINISTRATIVO GRUPO III 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.376,02 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 22.016,38 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.376,02 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.376,02 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.376,02 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.376,02 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 344,00 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 12,34 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 24,68 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
XEFE/A DE SECCIÓN GRUPO III 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.146,70 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 18.347,15 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.146,70 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.146,70 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.146,70 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.146,70 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 286,68 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 10,28 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,57 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
CONTABLE, CAIXEIRO/A GRUPO III 10 conceptos

Puestos: Contable; Caixeiro/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.070,23 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 17.123,67 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.070,23 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.070,23 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.070,23 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.070,23 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 267,56 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,60 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,20 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
OFICIAL ADMINISTRATVIO GRUPO III 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.046,01 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 16.736,23 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.046,01 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.046,01 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.046,01 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.046,01 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 261,50 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,38 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,76 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A GRUPO III 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.006,37 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 16.101,93 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.006,37 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.006,37 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.006,37 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.006,37 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 251,59 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,03 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,05 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
AUXILIAR DE CAIXA GRUPO III 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 981,69 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 15.707,08 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 981,69 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 981,69 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 981,69 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 981,69 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 245,42 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 8,80 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,61 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
DEBUXANTE GRUPO VI 10 conceptos
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SALARIO BASE M 1.299,58 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 20.793,30 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.299,58 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.299,58 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.299,58 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.299,58 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 324,89 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 11,66 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 23,31 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
ESCAPARATISTA GRUPO VI 10 conceptos
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SALARIO BASE M 1.197,67 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 19.162,73 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.197,67 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.197,67 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.197,67 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.197,67 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 299,42 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 10,74 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,48 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
ROTULISTA GRUPO VI 10 conceptos
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SALARIO BASE M 1.095,72 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 17.531,56 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.095,72 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.095,72 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.095,72 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.095,72 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 273,93 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,83 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,65 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
CORTADOR/A GRUPO VI 10 conceptos
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SALARIO BASE M 1.121,14 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 17.938,25 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.121,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.121,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.121,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.121,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 280,29 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 10,06 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,11 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
AXUDANTE/A GRUPO VI 10 conceptos
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SALARIO BASE M 969,31 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 15.508,95 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 969,31 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 969,31 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 969,31 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 969,31 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 242,33 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 8,69 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,39 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
CHOFER DE TRANSPORTE PESADO 1º GRUPO VI 10 conceptos

Puestos: Chofer de transporte pesado

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SALARIO BASE M 1.070,57 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 17.129,09 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.070,57 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.070,57 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.070,57 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.070,57 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 267,64 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 9,60 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,20 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
CHOFER DE TRANSPORTE LIXEIRO 2º GRUPO VI 10 conceptos

Puestos: Chofer de transporte lixeiro

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SALARIO BASE M 983,30 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 15.732,75 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 983,30 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 983,30 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 983,30 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 983,30 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 245,82 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 8,82 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,64 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
PROFESIONAL DE OFICIO GRUPO VI 10 conceptos
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SALARIO BASE M 983,30 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 15.732,75 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 983,30 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 983,30 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 983,30 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 983,30 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 245,82 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 8,82 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,64 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
AXUDANTE/A DE OFICIO GRUPO VI 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 969,31 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 15.508,95 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 969,31 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 969,31 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 969,31 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 969,31 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 242,33 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 8,69 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,39 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
MOZO/A ESPECIALIZADO GRUPO VI 10 conceptos
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SALARIO BASE M 983,30 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 15.732,75 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 983,30 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 983,30 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 983,30 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 983,30 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 245,82 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 8,82 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,64 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
CAPATAZ GRUPO VI 10 conceptos
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SALARIO BASE M 983,30 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 15.732,75 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 983,30 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 983,30 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 983,30 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 983,30 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 245,82 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 8,82 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,64 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
TELEFONISTA, MOZ0/A, ENVASADOR, EMBALADOR GRUPO VI 10 conceptos

Puestos: Telefonista; Mozo/a; Envasador; Embalador

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SALARIO BASE M 969,31 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 15.508,95 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 969,31 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 969,31 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 969,31 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 969,31 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 242,33 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 8,69 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,39 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
CONSERXE, COBRADOR, VIXILANTE, SEREO E ORDENANZA GRUPO V 10 conceptos

Puestos: Conserxe; Cobrador; Vixilante; Sereo; Ordenanza

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SALARIO BASE M 969,31 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 15.508,95 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 969,31 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 969,31 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 969,31 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 969,31 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 242,33 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 8,69 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,39 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
PERSOAL DE LIMPEZA POR XORNADA COMPLETA GRUPO V 11 conceptos
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SALARIO BASE M 910,00 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 14.560,00 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 910,00 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 910,00 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 910,00 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 910,00 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 227,50 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
VALOR HORA ORDINARIA H 8,16 € estimado SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES El convenio no publica el valor de la hora. Se obtiene del salario anual del anexo dividido entre las 1.784 horas de jornada anual que el art. 6 fija desde el 1 de enero de 2023.
HORA EXTRAORDINARIA H 16,32 € estimado HORA_NORMAL*2 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal. Las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria según categoría y tabla anexa de cada año. El importe parte del valor de hora ordinaria calculado, que el convenio no publica.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
SALARIO ANUAL GARANTIDO POLO SMI A 15.120,00 € estimado SMI La tabla del convenio publica para esta categoría 14560.00 euros anuales, por debajo del salario mínimo interprofesional de 2023 (15120.00 euros anuales, RD 99/2023). La cifra del boletín se mantiene intacta arriba porque es la publicada, pero por ley nadie puede cobrar menos del SMI: este es el total anual que de verdad se percibe. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa; el convenio tampoco tiene regla propia de equiparación.
PERSOAL DE LIMPEZA POR HORA (INCLUÍDA PRORRATA DE 4 PAGAS EXTRAS GRUPO V 4 conceptos
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SALARIO BASE H 7,80 € Columna «S.MES» del anexo, que en esta fila es un precio POR HORA. El propio epígrafe advierte de que ya lleva incluida la prorrata de las cuatro pagas extraordinarias, así que estas no se cobran aparte.
PLUS DE NOCTURNIDADE H 1,95 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): 25 % sobre el salario base por las horas realizadas entre las 22:00 y las 6:00.
HORA EXTRAORDINARIA H 15,60 € SAL_BASE*2 100% Art. 11: incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. En esta categoría el propio anexo publica el precio de la hora, así que el importe sale directamente de la tabla y no hace falta estimar ninguna jornada.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H 2,34 € SAL_BASE*0.30 30% Art. 7: incremento del 30 % sobre el salario hora por las horas trabajadas el sábado por la tarde. Aquí sí se puede calcular porque el anexo publica el precio de la hora de esta categoría.
Táboa salarial 2022 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 6 conceptos
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PLUS TRANSPORTE M 110,60 € Art. 23: se abona en los once meses de trabajo efectivo, es decir, no se percibe durante el mes de vacaciones. El importe es el que publica el anexo para este año.
MEDIA DIETA D 13,79 € Art. 24: corresponde a quien recibe una comisión de servicios provisional o temporal fuera de su centro habitual que le impide hacer una de las comidas en su domicilio.
DIETA COMPLETA D 27,56 € Art. 24: corresponde a quien recibe una comisión de servicios provisional o temporal fuera de su centro habitual que le impide hacer las comidas o pasar la noche en su domicilio.
QUILOMETRAXE H 0,23 € Art. 24 y anexo de dietas: euros por kilómetro recorrido.
SEGURO DE ACCIDENTES A 24.000,00 € Art. 30: póliza que cubre, las 24 horas del día, la muerte, la invalidez permanente absoluta o total y la gran invalidez derivadas de accidente —laboral o no laboral— o enfermedad profesional, por 24.000 euros. Se paga una sola vez, una vez declarada oficialmente la contingencia. La empresa que estando obligada no suscriba la póliza responde ella misma de la indemnización.
PREMIO POR BAIXA VOLUNTARIA (CREACIÓN DE EMPREGO NOVO) A — Art. 27: quien solicita la baja voluntaria percibe, de mutuo acuerdo entre las partes, mensualidades de su SALARIO REAL según la edad a la que la solicite: 5 a los 60 años, 4 a los 61, 3 a los 62, 2 a los 63 y 64, y 1 a los 65. No lleva importe porque se calcula sobre el salario real de cada persona, que no es el de las tablas y el convenio no publica.
ENXEÑEIROS/AS E LINCENCIADOS/AS GRUPO I 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.470,16 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 23.522,63 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.470,16 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.470,16 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.470,16 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.470,16 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 367,54 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
AXUDANTES/AS E TÉCNICOS/AS GRUPO I 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.249,60 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 19.993,56 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.249,60 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.249,60 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.249,60 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.249,60 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 312,40 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
FORMACIÓN PROFESIONAL GRUPO I 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.029,07 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 16.465,07 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.029,07 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.029,07 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.029,07 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.029,07 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 257,27 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
XEFE/A/A PERSOAL, VENDAS, COMPRAS, ENCARGADOS/AS XERAIS GRUPO II 9 conceptos

Puestos: Xefe/a de persoal; Xefe/a de vendas; Xefe/a de compras; Encargado/a xeral

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.470,16 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 23.522,63 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.470,16 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.470,16 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.470,16 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.470,16 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 367,54 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
XEFE/A/A DE ALMACÉN OU SUCURSAL GRUPO II 9 conceptos

Puestos: Xefe/a de almacén; Xefe/a de sucursal

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.249,60 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 19.993,56 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.249,60 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.249,60 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.249,60 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.249,60 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 312,40 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
XEFE/A DE GRUPO GRUPO II 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.102,59 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 17.641,49 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.102,59 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.102,59 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.102,59 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.102,59 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 275,65 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
XEFE/A DE SECCIÓN GRUPO II 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.029,07 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 16.465,07 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.029,07 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.029,07 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.029,07 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.029,07 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 257,27 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
ENCARGADO/A ESTABLECEMETO, VENDEDOR/A, COMPRADOR/A GRUPO II 9 conceptos

Puestos: Encargado/a de establecemento; Vendedor/a; Comprador/a

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SALARIO BASE M 1.029,07 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 16.465,07 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.029,07 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.029,07 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.029,07 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.029,07 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 257,27 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
VIXIANTE GRUPO II 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 991,48 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 15.863,65 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 991,48 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 991,48 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 991,48 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 991,48 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 247,87 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
DEPENDENTE/A, CORREDOR DE PRAZA GRUPO II 9 conceptos

Puestos: Dependente/a; Corredor de praza

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SALARIO BASE M 967,66 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 15.482,63 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 967,66 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 967,66 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 967,66 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 967,66 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 241,91 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
DEPENDENTE/A MAIOR 10%+ GRUPO II 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.064,43 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 17.030,89 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.064,43 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.064,43 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.064,43 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.064,43 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 266,11 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
AXUDANTE/A GRUPO II 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 932,03 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 14.912,45 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 932,03 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 932,03 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 932,03 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 932,03 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 233,01 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
XEFE/A ADMINISTRATIVO GRUPO III 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.323,10 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 21.169,60 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.323,10 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.323,10 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.323,10 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.323,10 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 330,77 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
XEFE/A DE SECCIÓN GRUPO III 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.102,59 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 17.641,49 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.102,59 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.102,59 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.102,59 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.102,59 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 275,65 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
CONTABLE, CAIXEIRO/A GRUPO III 9 conceptos

Puestos: Contable; Caixeiro/a

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SALARIO BASE M 1.029,07 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 16.465,07 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.029,07 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.029,07 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.029,07 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.029,07 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 257,27 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
OFICIAL ADMINISTRATVIO GRUPO III 9 conceptos
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SALARIO BASE M 1.005,78 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 16.092,53 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.005,78 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.005,78 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.005,78 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.005,78 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 251,44 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A GRUPO III 9 conceptos
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SALARIO BASE M 967,66 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 15.482,63 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 967,66 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 967,66 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 967,66 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 967,66 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 241,91 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
AUXILIAR DE CAIXA GRUPO III 9 conceptos
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SALARIO BASE M 943,93 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 15.102,96 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 943,93 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 943,93 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 943,93 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 943,93 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 235,98 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
DEBUXANTE GRUPO VI 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.249,60 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 19.993,56 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.249,60 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.249,60 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.249,60 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.249,60 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 312,40 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
ESCAPARATISTA GRUPO VI 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.151,61 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 18.425,71 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.151,61 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.151,61 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.151,61 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.151,61 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 287,90 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
ROTULISTA GRUPO VI 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.053,58 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 16.857,27 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.053,58 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.053,58 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.053,58 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.053,58 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 263,39 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
CORTADOR/A GRUPO VI 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.078,02 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 17.248,32 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.078,02 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.078,02 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.078,02 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.078,02 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 269,50 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
AXUDANTE/A GRUPO VI 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 932,03 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 14.912,45 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 932,03 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 932,03 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 932,03 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 932,03 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 233,01 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
CHOFER DE TRANSPORTE PESADO 1º GRUPO VI 9 conceptos

Puestos: Chofer de transporte pesado

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.029,39 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 16.470,28 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.029,39 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.029,39 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.029,39 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.029,39 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 257,35 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
CHOFER DE TRANSPORTE LIXEIRO 2º GRUPO VI 9 conceptos

Puestos: Chofer de transporte lixeiro

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 945,48 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 15.127,64 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 945,48 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 945,48 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 945,48 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 945,48 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 236,37 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
PROFESIONAL DE OFICIO GRUPO VI 9 conceptos
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SALARIO BASE M 945,48 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 15.127,64 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 945,48 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 945,48 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 945,48 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 945,48 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 236,37 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
AXUDANTE/A DE OFICIO GRUPO VI 9 conceptos
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SALARIO BASE M 932,03 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 14.912,45 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 932,03 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 932,03 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 932,03 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 932,03 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 233,01 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
MOZO/A ESPECIALIZADO GRUPO VI 9 conceptos
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SALARIO BASE M 945,48 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 15.127,64 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 945,48 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 945,48 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 945,48 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 945,48 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 236,37 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
CAPATAZ GRUPO VI 9 conceptos
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SALARIO BASE M 945,48 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 15.127,64 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 945,48 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 945,48 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 945,48 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 945,48 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 236,37 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
TELEFONISTA, MOZ0/A, ENVASADOR, EMBALADOR GRUPO VI 9 conceptos

Puestos: Telefonista; Mozo/a; Envasador; Embalador

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SALARIO BASE M 932,03 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 14.912,45 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 932,03 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 932,03 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 932,03 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 932,03 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 233,01 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
CONSERXE, COBRADOR, VIXILANTE, SEREO E ORDENANZA GRUPO V 9 conceptos

Puestos: Conserxe; Cobrador; Vixilante; Sereo; Ordenanza

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SALARIO BASE M 932,03 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 14.912,45 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 932,03 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 932,03 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 932,03 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 932,03 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 233,01 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
PERSOAL DE LIMPEZA POR XORNADA COMPLETA GRUPO V 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 875,00 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 14.000,00 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 875,00 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 875,00 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 875,00 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 875,00 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 218,75 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
PERSOAL DE LIMPEZA POR HORA (INCLUÍDA PRORRATA DE 4 PAGAS EXTRAS GRUPO V 4 conceptos
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SALARIO BASE H 7,50 € Columna «S.MES» del anexo, que en esta fila es un precio POR HORA. El propio epígrafe advierte de que ya lleva incluida la prorrata de las cuatro pagas extraordinarias, así que estas no se cobran aparte.
PLUS DE NOCTURNIDADE H 1,88 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): 25 % sobre el salario base por las horas realizadas entre las 22:00 y las 6:00.
HORA EXTRAORDINARIA H 15,00 € SAL_BASE*2 100% Art. 11: incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. En esta categoría el propio anexo publica el precio de la hora, así que el importe sale directamente de la tabla y no hace falta estimar ninguna jornada.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H 2,25 € SAL_BASE*0.30 30% Art. 7: incremento del 30 % sobre el salario hora por las horas trabajadas el sábado por la tarde. Aquí sí se puede calcular porque el anexo publica el precio de la hora de esta categoría.
Táboa salarial 2021 (columna «2020- 2021» do anexo) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 6 conceptos
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PLUS TRANSPORTE M 103,85 € Art. 23: se abona en los once meses de trabajo efectivo, es decir, no se percibe durante el mes de vacaciones. El importe es el que publica el anexo para este año.
MEDIA DIETA D 12,95 € Art. 24: corresponde a quien recibe una comisión de servicios provisional o temporal fuera de su centro habitual que le impide hacer una de las comidas en su domicilio.
DIETA COMPLETA D 25,88 € Art. 24: corresponde a quien recibe una comisión de servicios provisional o temporal fuera de su centro habitual que le impide hacer las comidas o pasar la noche en su domicilio.
QUILOMETRAXE H 0,22 € Art. 24 y anexo de dietas: euros por kilómetro recorrido.
SEGURO DE ACCIDENTES A 24.000,00 € Art. 30: póliza que cubre, las 24 horas del día, la muerte, la invalidez permanente absoluta o total y la gran invalidez derivadas de accidente —laboral o no laboral— o enfermedad profesional, por 24.000 euros. Se paga una sola vez, una vez declarada oficialmente la contingencia. La empresa que estando obligada no suscriba la póliza responde ella misma de la indemnización.
PREMIO POR BAIXA VOLUNTARIA (CREACIÓN DE EMPREGO NOVO) A — Art. 27: quien solicita la baja voluntaria percibe, de mutuo acuerdo entre las partes, mensualidades de su SALARIO REAL según la edad a la que la solicite: 5 a los 60 años, 4 a los 61, 3 a los 62, 2 a los 63 y 64, y 1 a los 65. No lleva importe porque se calcula sobre el salario real de cada persona, que no es el de las tablas y el convenio no publica.
ENXEÑEIROS/AS E LINCENCIADOS/AS GRUPO I 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.380,44 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 22.086,98 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.380,44 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.380,44 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.380,44 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.380,44 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 345,11 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
AXUDANTES/AS E TÉCNICOS/AS GRUPO I 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.173,33 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 18.773,30 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.173,33 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.173,33 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.173,33 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.173,33 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 293,33 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
FORMACIÓN PROFESIONAL GRUPO I 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 966,26 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 15.460,16 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 966,26 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 966,26 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 966,26 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 966,26 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 241,56 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
XEFE/A/A PERSOAL, VENDAS, COMPRAS, ENCARGADOS/AS XERAIS GRUPO II 9 conceptos

Puestos: Xefe/a de persoal; Xefe/a de vendas; Xefe/a de compras; Encargado/a xeral

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SALARIO BASE M 1.380,44 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 22.086,98 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.380,44 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.380,44 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.380,44 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.380,44 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 345,11 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
XEFE/A/A DE ALMACÉN OU SUCURSAL GRUPO II 9 conceptos

Puestos: Xefe/a de almacén; Xefe/a de sucursal

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SALARIO BASE M 1.173,33 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 18.773,30 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.173,33 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.173,33 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.173,33 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.173,33 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 293,33 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
XEFE/A DE GRUPO GRUPO II 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.035,30 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 16.564,78 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.035,30 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.035,30 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.035,30 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.035,30 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 258,82 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
XEFE/A DE SECCIÓN GRUPO II 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 966,26 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 15.460,16 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 966,26 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 966,26 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 966,26 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 966,26 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 241,56 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
ENCARGADO/A ESTABLECEMETO, VENDEDOR/A, COMPRADOR/A GRUPO II 9 conceptos

Puestos: Encargado/a de establecemento; Vendedor/a; Comprador/a

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SALARIO BASE M 966,26 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 15.460,16 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 966,26 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 966,26 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 966,26 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 966,26 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 241,56 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
VIXIANTE GRUPO II 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 930,97 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 14.895,45 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 930,97 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 930,97 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 930,97 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 930,97 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 232,74 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
DEPENDENTE/A, CORREDOR DE PRAZA GRUPO II 9 conceptos

Puestos: Dependente/a; Corredor de praza

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SALARIO BASE M 908,61 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 14.537,68 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 908,61 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 908,61 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 908,61 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 908,61 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 227,15 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
AXUDANTE/A GRUPO II 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 875,14 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 14.002,30 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 875,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 875,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 875,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 875,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 218,78 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
XEFE/A ADMINISTRATIVO GRUPO III 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.242,35 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 19.877,55 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.242,35 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.242,35 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.242,35 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.242,35 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 310,59 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
XEFE/A DE SECCIÓN GRUPO III 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.035,30 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 16.564,78 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.035,30 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.035,30 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.035,30 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.035,30 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 258,82 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
CONTABLE, CAIXEIRO/A GRUPO III 9 conceptos

Puestos: Contable; Caixeiro/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 966,26 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 15.460,16 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 966,26 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 966,26 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 966,26 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 966,26 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 241,56 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
OFICIAL ADMINISTRATVIO GRUPO III 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 944,40 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 15.110,36 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 944,40 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 944,40 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 944,40 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 944,40 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 236,10 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A GRUPO III 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 908,61 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 14.537,68 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 908,61 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 908,61 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 908,61 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 908,61 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 227,15 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
AUXILIAR DE CAIXA GRUPO III 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 886,32 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 14.181,18 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 886,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 886,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 886,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 886,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 221,58 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
DEBUXANTE GRUPO VI 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.173,33 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 18.773,30 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.173,33 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.173,33 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.173,33 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.173,33 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 293,33 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
ESCAPARATISTA GRUPO VI 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.081,32 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 17.301,13 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.081,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.081,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.081,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.081,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 270,33 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
ROTULISTA GRUPO VI 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 989,28 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 15.828,43 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 989,28 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 989,28 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 989,28 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 989,28 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 247,32 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
CORTADOR/A GRUPO VI 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.012,23 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 16.195,61 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.012,23 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.012,23 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.012,23 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.012,23 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 253,06 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
AXUDANTE/A GRUPO VI 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 875,14 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 14.002,30 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 875,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 875,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 875,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 875,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 218,78 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
CHOFER DE TRANSPORTE PESADO 1º GRUPO VI 9 conceptos

Puestos: Chofer de transporte pesado

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 966,57 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 15.465,05 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 966,57 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 966,57 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 966,57 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 966,57 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 241,64 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
CHOFER DE TRANSPORTE LIXEIRO 2º GRUPO VI 9 conceptos

Puestos: Chofer de transporte lixeiro

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 887,77 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 14.204,36 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 887,77 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 887,77 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 887,77 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 887,77 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 221,94 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
PROFESIONAL DE OFICIO GRUPO VI 9 conceptos
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SALARIO BASE M 887,77 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 14.204,36 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 887,77 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 887,77 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 887,77 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 887,77 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 221,94 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
AXUDANTE/A DE OFICIO GRUPO VI 9 conceptos
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SALARIO BASE M 875,14 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 14.002,30 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 875,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 875,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 875,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 875,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 218,78 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
MOZO/A ESPECIALIZADO GRUPO VI 9 conceptos
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SALARIO BASE M 887,77 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 14.204,36 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 887,77 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 887,77 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 887,77 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 887,77 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 221,94 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
CAPATAZ GRUPO VI 9 conceptos
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SALARIO BASE M 887,77 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 14.204,36 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 887,77 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 887,77 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 887,77 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 887,77 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 221,94 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
TELEFONISTA, MOZ0/A, ENVASADOR, EMBALADOR GRUPO VI 9 conceptos

Puestos: Telefonista; Mozo/a; Envasador; Embalador

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SALARIO BASE M 875,14 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 14.002,30 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 875,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 875,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 875,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 875,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 218,78 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
CONSERXE, COBRADOR, VIXILANTE, SEREO E ORDENANZA GRUPO V 9 conceptos

Puestos: Conserxe; Cobrador; Vixilante; Sereo; Ordenanza

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SALARIO BASE M 875,14 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 14.002,30 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 875,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 875,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 875,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 875,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 218,78 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
PERSOAL DE LIMPEZA POR XORNADA COMPLETA GRUPO V 10 conceptos
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SALARIO BASE M 787,50 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 12.600,00 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 787,50 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 787,50 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 787,50 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 787,50 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 196,88 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
SALARIO ANUAL GARANTIDO POLO SMI A 13.300,00 € estimado SMI La tabla del convenio publica para esta categoría 12600.00 euros anuales, por debajo del salario mínimo interprofesional de 2021 (13300.00 euros anuales, RD 231/2020 (prorrogado)). La cifra del boletín se mantiene intacta arriba porque es la publicada, pero por ley nadie puede cobrar menos del SMI: este es el total anual que de verdad se percibe. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa; el convenio tampoco tiene regla propia de equiparación.
PERSOAL DE LIMPEZA POR HORA (INCLUÍDA PRORRATA DE 4 PAGAS EXTRAS GRUPO V 4 conceptos
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SALARIO BASE H 7,04 € Columna «S.MES» del anexo, que en esta fila es un precio POR HORA. El propio epígrafe advierte de que ya lleva incluida la prorrata de las cuatro pagas extraordinarias, así que estas no se cobran aparte. En la columna anual de 2020-2021 el boletín imprime 112,64 euros, que es este precio hora multiplicado por 16 igual que en el resto de filas; en una fila que cobra por hora esa celda no representa un salario anual, y en los demás años el boletín la deja en blanco.
PLUS DE NOCTURNIDADE H 1,76 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): 25 % sobre el salario base por las horas realizadas entre las 22:00 y las 6:00.
HORA EXTRAORDINARIA H 14,08 € SAL_BASE*2 100% Art. 11: incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. En esta categoría el propio anexo publica el precio de la hora, así que el importe sale directamente de la tabla y no hace falta estimar ninguna jornada.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H 2,11 € SAL_BASE*0.30 30% Art. 7: incremento del 30 % sobre el salario hora por las horas trabajadas el sábado por la tarde. Aquí sí se puede calcular porque el anexo publica el precio de la hora de esta categoría.
Táboa salarial 2020 (columna «2020- 2021» do anexo) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 6 conceptos
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PLUS TRANSPORTE M 103,85 € Art. 23: se abona en los once meses de trabajo efectivo, es decir, no se percibe durante el mes de vacaciones. El importe es el que publica el anexo para este año.
MEDIA DIETA D 12,95 € Art. 24: corresponde a quien recibe una comisión de servicios provisional o temporal fuera de su centro habitual que le impide hacer una de las comidas en su domicilio.
DIETA COMPLETA D 25,88 € Art. 24: corresponde a quien recibe una comisión de servicios provisional o temporal fuera de su centro habitual que le impide hacer las comidas o pasar la noche en su domicilio.
QUILOMETRAXE H 0,22 € Art. 24 y anexo de dietas: euros por kilómetro recorrido.
SEGURO DE ACCIDENTES A 24.000,00 € Art. 30: póliza que cubre, las 24 horas del día, la muerte, la invalidez permanente absoluta o total y la gran invalidez derivadas de accidente —laboral o no laboral— o enfermedad profesional, por 24.000 euros. Se paga una sola vez, una vez declarada oficialmente la contingencia. La empresa que estando obligada no suscriba la póliza responde ella misma de la indemnización.
PREMIO POR BAIXA VOLUNTARIA (CREACIÓN DE EMPREGO NOVO) A — Art. 27: quien solicita la baja voluntaria percibe, de mutuo acuerdo entre las partes, mensualidades de su SALARIO REAL según la edad a la que la solicite: 5 a los 60 años, 4 a los 61, 3 a los 62, 2 a los 63 y 64, y 1 a los 65. No lleva importe porque se calcula sobre el salario real de cada persona, que no es el de las tablas y el convenio no publica.
ENXEÑEIROS/AS E LINCENCIADOS/AS GRUPO I 9 conceptos
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SALARIO BASE M 1.380,44 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 22.086,98 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.380,44 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.380,44 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.380,44 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.380,44 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 345,11 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
AXUDANTES/AS E TÉCNICOS/AS GRUPO I 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.173,33 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 18.773,30 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.173,33 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.173,33 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.173,33 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.173,33 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 293,33 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
FORMACIÓN PROFESIONAL GRUPO I 9 conceptos
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SALARIO BASE M 966,26 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 15.460,16 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 966,26 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 966,26 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 966,26 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 966,26 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 241,56 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
XEFE/A/A PERSOAL, VENDAS, COMPRAS, ENCARGADOS/AS XERAIS GRUPO II 9 conceptos

Puestos: Xefe/a de persoal; Xefe/a de vendas; Xefe/a de compras; Encargado/a xeral

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SALARIO BASE M 1.380,44 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 22.086,98 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.380,44 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.380,44 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.380,44 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.380,44 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 345,11 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
XEFE/A/A DE ALMACÉN OU SUCURSAL GRUPO II 9 conceptos

Puestos: Xefe/a de almacén; Xefe/a de sucursal

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SALARIO BASE M 1.173,33 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 18.773,30 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.173,33 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.173,33 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.173,33 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.173,33 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 293,33 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
XEFE/A DE GRUPO GRUPO II 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.035,30 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 16.564,78 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.035,30 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.035,30 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.035,30 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.035,30 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 258,82 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
XEFE/A DE SECCIÓN GRUPO II 9 conceptos
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SALARIO BASE M 966,26 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 15.460,16 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 966,26 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 966,26 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 966,26 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 966,26 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 241,56 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
ENCARGADO/A ESTABLECEMETO, VENDEDOR/A, COMPRADOR/A GRUPO II 9 conceptos

Puestos: Encargado/a de establecemento; Vendedor/a; Comprador/a

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SALARIO BASE M 966,26 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 15.460,16 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 966,26 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 966,26 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 966,26 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 966,26 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 241,56 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
VIXIANTE GRUPO II 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 930,97 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 14.895,45 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 930,97 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 930,97 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 930,97 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 930,97 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 232,74 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
DEPENDENTE/A, CORREDOR DE PRAZA GRUPO II 9 conceptos

Puestos: Dependente/a; Corredor de praza

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SALARIO BASE M 908,61 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 14.537,68 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 908,61 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 908,61 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 908,61 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 908,61 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 227,15 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
AXUDANTE/A GRUPO II 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 875,14 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 14.002,30 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 875,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 875,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 875,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 875,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 218,78 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
XEFE/A ADMINISTRATIVO GRUPO III 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.242,35 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 19.877,55 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.242,35 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.242,35 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.242,35 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.242,35 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 310,59 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
XEFE/A DE SECCIÓN GRUPO III 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.035,30 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 16.564,78 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.035,30 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.035,30 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.035,30 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.035,30 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 258,82 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
CONTABLE, CAIXEIRO/A GRUPO III 9 conceptos

Puestos: Contable; Caixeiro/a

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SALARIO BASE M 966,26 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 15.460,16 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 966,26 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 966,26 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 966,26 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 966,26 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 241,56 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
OFICIAL ADMINISTRATVIO GRUPO III 9 conceptos
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SALARIO BASE M 944,40 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 15.110,36 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 944,40 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 944,40 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 944,40 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 944,40 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 236,10 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A GRUPO III 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 908,61 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 14.537,68 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 908,61 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 908,61 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 908,61 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 908,61 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 227,15 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
AUXILIAR DE CAIXA GRUPO III 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 886,32 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 14.181,18 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 886,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 886,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 886,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 886,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 221,58 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
DEBUXANTE GRUPO VI 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.173,33 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 18.773,30 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.173,33 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.173,33 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.173,33 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.173,33 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 293,33 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
ESCAPARATISTA GRUPO VI 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.081,32 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 17.301,13 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.081,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.081,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.081,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.081,32 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 270,33 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
ROTULISTA GRUPO VI 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 989,28 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 15.828,43 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 989,28 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 989,28 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 989,28 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 989,28 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 247,32 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
CORTADOR/A GRUPO VI 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.012,23 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 16.195,61 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 1.012,23 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 1.012,23 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 1.012,23 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 1.012,23 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 253,06 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
AXUDANTE/A GRUPO VI 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 875,14 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 14.002,30 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 875,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 875,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 875,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 875,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 218,78 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
CHOFER DE TRANSPORTE PESADO 1º GRUPO VI 9 conceptos

Puestos: Chofer de transporte pesado

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 966,57 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 15.465,05 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 966,57 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 966,57 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 966,57 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 966,57 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 241,64 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
CHOFER DE TRANSPORTE LIXEIRO 2º GRUPO VI 9 conceptos

Puestos: Chofer de transporte lixeiro

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SALARIO BASE M 887,77 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 14.204,36 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 887,77 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 887,77 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 887,77 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 887,77 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 221,94 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
PROFESIONAL DE OFICIO GRUPO VI 9 conceptos
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SALARIO BASE M 887,77 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 14.204,36 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 887,77 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 887,77 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 887,77 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 887,77 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 221,94 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
AXUDANTE/A DE OFICIO GRUPO VI 9 conceptos
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SALARIO BASE M 875,14 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 14.002,30 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 875,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 875,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 875,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 875,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 218,78 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
MOZO/A ESPECIALIZADO GRUPO VI 9 conceptos
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SALARIO BASE M 887,77 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 14.204,36 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 887,77 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 887,77 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 887,77 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 887,77 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 221,94 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
CAPATAZ GRUPO VI 9 conceptos
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SALARIO BASE M 887,77 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 14.204,36 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 887,77 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 887,77 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 887,77 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 887,77 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 221,94 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
TELEFONISTA, MOZ0/A, ENVASADOR, EMBALADOR GRUPO VI 9 conceptos

Puestos: Telefonista; Mozo/a; Envasador; Embalador

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SALARIO BASE M 875,14 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 14.002,30 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 875,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 875,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 875,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 875,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 218,78 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
CONSERXE, COBRADOR, VIXILANTE, SEREO E ORDENANZA GRUPO V 9 conceptos

Puestos: Conserxe; Cobrador; Vixilante; Sereo; Ordenanza

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SALARIO BASE M 875,14 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 14.002,30 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 875,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 875,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 875,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 875,14 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 218,78 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
PERSOAL DE LIMPEZA POR XORNADA COMPLETA GRUPO V 10 conceptos
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SALARIO BASE M 787,50 € Columna «S.MES» del anexo. Es el salario anual dividido entre 16 pagas —doce mensualidades más las cuatro extraordinarias del art. 20—, redondeado a céntimos por el propio boletín.
SALARIO BASE ANUAL A 12.600,00 € Columna «S. ANUAL» del anexo. Es la cifra que manda en esta tabla: los porcentajes pactados en el art. 18 encadenan sobre ella y el salario mes se obtiene dividiéndola entre 16.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO (PAGA DE BENEFICIOS) A 787,50 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de marzo. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE XUÑO A 787,50 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE SETEMBRO A 787,50 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de septiembre. La empresa puede prorratearla en las doce mensualidades.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DECEMBRO (NADAL) A 787,50 € SAL_BASE+ANTIG Art. 20 (gratificacións extraordinarias): una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada en quien la tenga, abonada no más tarde del día 10 de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 196,88 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): quien realiza su jornada entre las 22:00 y las 6:00 ve incrementado su salario base en un 25 %, salvo que el salario ya se fijara atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o que se haya acordado compensarlo con descansos (art. 36 ET).
HORA EXTRAORDINARIA H — 100% Art. 11: las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, y las que se hagan se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. No se puede dar el importe porque el convenio no publica la jornada anual de este año.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H — 30% Art. 7: las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementan un 30 % sobre el salario hora del salario base MENSUAL recogido en las tablas anexas. El convenio no dice cómo pasar de ese salario base mensual a un valor hora —no da divisor mensual—, así que el importe no se calcula: solo consta el porcentaje.
SALARIO ANUAL GARANTIDO POLO SMI A 13.300,00 € estimado SMI La tabla del convenio publica para esta categoría 12600.00 euros anuales, por debajo del salario mínimo interprofesional de 2020 (13300.00 euros anuales, RD 231/2020). La cifra del boletín se mantiene intacta arriba porque es la publicada, pero por ley nadie puede cobrar menos del SMI: este es el total anual que de verdad se percibe. El reparto de la diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa; el convenio tampoco tiene regla propia de equiparación.
PERSOAL DE LIMPEZA POR HORA (INCLUÍDA PRORRATA DE 4 PAGAS EXTRAS GRUPO V 4 conceptos
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SALARIO BASE H 7,04 € Columna «S.MES» del anexo, que en esta fila es un precio POR HORA. El propio epígrafe advierte de que ya lleva incluida la prorrata de las cuatro pagas extraordinarias, así que estas no se cobran aparte. En la columna anual de 2020-2021 el boletín imprime 112,64 euros, que es este precio hora multiplicado por 16 igual que en el resto de filas; en una fila que cobra por hora esa celda no representa un salario anual, y en los demás años el boletín la deja en blanco.
PLUS DE NOCTURNIDADE H 1,76 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 20 (plus de nocturnidade): 25 % sobre el salario base por las horas realizadas entre las 22:00 y las 6:00.
HORA EXTRAORDINARIA H 14,08 € SAL_BASE*2 100% Art. 11: incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria. En esta categoría el propio anexo publica el precio de la hora, así que el importe sale directamente de la tabla y no hace falta estimar ninguna jornada.
RECARGO POR TRABALLO EN SÁBADO POLA TARDE H 2,11 € SAL_BASE*0.30 30% Art. 7: incremento del 30 % sobre el salario hora por las horas trabajadas el sábado por la tarde. Aquí sí se puede calcular porque el anexo publica el precio de la hora de esta categoría.

Incrementos y revisiones futuras

Estos años no tienen tabla publicada con los importes definitivos: su subida se calcula con lo que pacta el convenio. Cuando el boletín publique los importes, se añadirán aquí.

2025 TABLA_2024*1.029 Un 2,9 %, verificado sobre la columna anual. El C.A.C. sube el mismo porcentaje (art. 19).
2026 TABLA_2025*1.03 · IPC general de España de 2026: el INE lo publica a mediados de enero de 2027 — el convenio no precisa el territorio: se toma el estatal Un 3 %, verificado sobre la columna anual. ⚠️ CLÁUSULA DE REVISIÓN: si el IPC a 31 de diciembre de 2026 supera el 3 % respecto al 1 de enero, se revisan los salarios en ese exceso con atrasos desde el 1 de enero de 2026; la comisión paritaria elabora la tabla revisada. No consta publicada tabla revisada.

Historia del convenio

01/01/2025 Inicio de vigencia del convenio
2026 Táboa salarial 2026
2025 Táboa salarial 2025
2024 Táboa salarial 2024
2023 Táboa salarial 2023
2022 Táboa salarial 2022
2021 Táboa salarial 2021 (columna «2020- 2021» do anexo)
2020 Táboa salarial 2020 (columna «2020- 2021» do anexo)
31/12/2026 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de comercio do metal (Pontevedra)?

En 2026, el salario base va desde 8,60 € hasta 1.685,33 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia, denuncia y ámbito

El convenio cubre 2025 y 2026 y, una vez vencido, sigue aplicándose entero hasta que otro lo sustituya.

  • Vigencia: dos años, del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2026.
  • Entra en vigor a los diez días de su firma, con efectos económicos retroactivos desde el 1 de enero de 2025.
  • Publicado en el BOPPO núm. 195 de 9 de octubre de 2026; sustituye al convenio 2020-2024, cuyas tablas se conservan en esta ficha como histórico.
  • Al terminar la vigencia el convenio se entiende DENUNCIADO automáticamente, sin necesidad de preaviso.
  • Aun denunciado, permanece prorrogado y se aplica íntegro hasta que se firme, en el mismo ámbito, el convenio que lo sustituya.
  • Cualquiera de las organizaciones firmantes puede convocar la mesa negociadora del siguiente convenio en el plazo de tres meses desde la denuncia automática, y es obligatorio acudir.
  • Si esa reunión no se celebra, puede pedirse la apertura de una mediación al amparo del Acuerdo Interprofesional Gallego (AGA).
  • Afecta a las empresas del sector «Comercio do Metal» con centros de trabajo en la provincia de Pontevedra, incluidas las que tienen varias actividades principales si alguna entra en el ámbito funcional, y las que desarrollan actividades del sector de forma habitual aunque no sean la principal.
  • El art. 3 enumera a título indicativo los CNAE incluidos: 46.14, 46.18, 46.43, 46.47, 46.48, 46.49, 46.50, 46.61, 46.62, 46.63, 46.64, 46.71, 46.72, 46.73, 46.82, 46.84, 46.87, 46.89, 47.40, 47.52, 47.54, 47.55, 47.69, 47.74, 47.77, 47.81, 47.82, 47.83, 47.92, 82.10 y 95.32.
  • En lo no previsto se aplica el Acuerdo Marco de Comercio, el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones (art. 38).

Cómo suben los salarios

El convenio sube los salarios un 2,9 % en 2025 y un 3 % en 2026, con una revisión si el IPC de 2026 supera el 3 %.

  • 2025: 2,9 % (verificado fila a fila sobre la columna anual de la tabla de 2024 del convenio anterior).
  • 2026: 3 % sobre la tabla de 2025.
  • El Complemento de Antigüidade Consolidado (C.A.C.) sube el mismo porcentaje que el salario base: 2,9 % en 2025 y 3 % en 2026.
  • Revisión salarial: si el IPC a 31 de diciembre de 2026 registra un incremento superior al 3 % respecto al 1 de enero, se revisan los salarios en ese exceso, con atrasos desde el 1 de enero de 2026.
  • Si hay revisión, la comisión paritaria se reúne dentro de los 15 días siguientes a conocerse los datos oficiales para cuantificar el exceso y elaborar la nueva tabla.
  • La comisión paritaria queda facultada para aprobar y firmar las tablas actualizadas que resulten de la revisión, con plena eficacia y sin nueva negociación (art. 39).
  • No consta publicada tabla revisada.
  • ⚠️ El personal de limpieza a jornada completa queda por debajo del SMI en 2025 y 2026: la ficha publica intacta la cifra del boletín y añade al lado, marcado como estimado, el total anual que por ley se cobra, que es el SMI de cada año.
  • El reparto de esa diferencia entre conceptos no está publicado y no se inventa: el convenio no tiene regla propia de equiparación al salario mínimo.

Jornada, sábados y horas extraordinarias

Son 1.776 horas anuales de trabajo efectivo, en 40 horas semanales de lunes a sábado por la mañana.

  • 1.776 horas anuales de trabajo efectivo durante toda la vigencia del convenio.
  • 40 horas semanales, distribuidas de lunes a sábado por la mañana.
  • Las empresas que ya abrían el sábado por la tarde antes del 17 de noviembre de 2005 pueden distribuir las 40 horas hasta esa franja; el resto necesita acuerdo con la representación de la plantilla o, si no la hay, pacto individual.
  • Quien fue contratado antes del 17 de noviembre de 2005 y no venía trabajando el sábado por la tarde conserva ese derecho como condición personal más beneficiosa, y ejercerlo no puede acarrear sanción.
  • Queda excluido de esa distribución el personal de centros no abiertos al público (almacenes, naves de venta al por mayor, oficinas) y los establecimientos de venta de recambios y accesorios de vehículos.
  • Las horas trabajadas el sábado por la tarde se pagan con un 30 % más sobre el salario hora del salario base mensual de las tablas.
  • En jornadas continuadas de más de seis horas, los 15 minutos del bocadillo son tiempo efectivo de trabajo.
  • La empresa puede distribuir de forma irregular a lo largo del año el 10 % de la jornada, respetando los descansos mínimos y avisando con cinco días de antelación.
  • Las horas extraordinarias quedan suprimidas salvo caso de extrema necesidad, valorado por la empresa oída la representación legal de la plantilla.
  • Las que se realicen se abonan con un incremento del 100 % sobre el salario de la hora ordinaria que corresponda según categoría y tabla anexa de cada año.

Vacaciones y días de descanso

Son 22 días laborables al año, con la mitad garantizada entre mayo y septiembre.

  • 22 días laborables de vacaciones anuales retribuidas, en jornadas de 8 horas.
  • Al menos la mitad se disfruta entre los meses de mayo y septiembre, ambos incluidos.
  • Si las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia natural, o con la suspensión del contrato del art. 48.4 del Estatuto, se disfrutan en otra fecha aunque haya terminado el año al que corresponden.
  • Si coinciden con una incapacidad temporal por cualquier otra causa que impida disfrutarlas dentro del año natural, se disfrutan una vez finalizada esa baja.
  • La plantilla descansa el sábado de Semana Santa.
  • Descansan además las tardes del 24 y del 31 de diciembre el personal de empresas almacenistas, mayoristas y de venta al detalle del sector de la automoción, los almacenistas y mayoristas de material eléctrico y el personal de almacén de empresas con la zona de almacenaje claramente diferenciada del despacho de venta al detalle.
  • Ese descanso de las tardes del 24 y 31 no reduce la jornada anual fijada en el convenio.

Permisos retribuidos y excedencias

El convenio fija sus propios permisos retribuidos y añade dos excedencias especiales a las del Estatuto.

  • 15 días naturales por matrimonio (también para las parejas de hecho inscritas).
  • 1 día por traslado del domicilio habitual.
  • 5 días hábiles por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de parientes hasta el segundo grado, a contar desde el día laborable siguiente al hecho; si hay turnos de estancia en el hospital, pueden disfrutarse más tarde mientras dure la hospitalización.
  • 5 días naturales por nacimiento o fallecimiento de un hijo o hija.
  • Hasta 4 días naturales al año para atender asuntos propios que no admitan demora, que se conceden en el acto si se demuestra la necesidad.
  • 1 día retribuido de libre disposición al año, pedido con una semana de antelación y que no puede coincidir con el de otra persona de la empresa.
  • El tiempo necesario para ir al médico especialista de la Seguridad Social prescrito por el médico de familia; en los demás casos, hasta 10 horas al año, que incluyen acompañar a un hijo menor al pediatra.
  • Lactancia de un menor de 12 meses: una hora de ausencia (divisible en dos medias horas) o, a elección de la persona progenitora, 23 días de permiso acumulados.
  • Las personas trans tienen permiso retribuido para las consultas de especialistas del proceso de transición, y la plantilla para los trámites ante organismos administrativos que el art. 45 enumera.
  • Excedencia especial de 3 a 6 meses con reserva del puesto de trabajo, y excedencia especial de verano para el cuidado de hijos menores de 14 años durante las vacaciones escolares, pedida con un mes de antelación; las dos con un tope del 50 % de la plantilla a la vez.

Gratificaciones extraordinarias

Son CUATRO pagas extra al año, cada una de una mensualidad, que hacen un cómputo de 16 pagas.

  • Paga de marzo (paga de beneficios).
  • Paga de junio.
  • Paga de septiembre.
  • Paga de diciembre (Nadal).
  • Cada una consiste en una mensualidad de salario base más la antigüedad en quien la tenga.
  • Se abonan no más tarde del día 10 de cada uno de esos meses.
  • La empresa puede prorratear las pagas de marzo y de septiembre, para toda la plantilla, en los doce meses del año.
  • Con las cuatro, el cómputo anual son 16 pagas, que es la relación que usa la columna anual de las tablas.

Complemento por baja (Incapacidad Temporal)

La empresa completa la prestación hasta el salario íntegro del convenio, sin distinguir la causa de la baja.

  • Durante la baja, la empresa completa la prestación económica de la Seguridad Social hasta el importe íntegro del salario del convenio.
  • Cubre la enfermedad y el accidente debidamente justificados, sin distinguir entre enfermedad común, accidente de trabajo y accidente no laboral.
  • Cubre también el riesgo durante el embarazo.
  • El convenio no fija ningún tope de días ni de meses para este complemento.
  • Este artículo reproduce el art. 21 del convenio anterior, que la comisión paritaria interpretó el 24 de abril de 2024 (BOPPO núm. 99 de 22/05/2024): la intención pactada es que quien está de baja tenga la misma remuneración que estando en alta en cuanto a los conceptos salariales del convenio, desde el primer día.

Antigüedad

Los contratos celebrados o convertidos en indefinidos desde el 17 de diciembre de 2018 no devengan antigüedad; el anexo publica el complemento consolidado por categoría.

  • Art. 19: los contratos realizados, o que se conviertan en indefinidos, a partir del 17 de diciembre de 2018 no devengan antigüedad.
  • El Complemento de Antigüidade Consolidado (C.A.C.) sube el mismo porcentaje que el salario base: 2,9 % en 2025 y 3 % en 2026.
  • El anexo publica para cada categoría y año el C.A.C. por cuatrienio y cuatro columnas rotuladas «1 ano 25 %», «2 ano 50 %», «3 ano 75 %» y «4 ano 100 %», que son esas fracciones del importe por cuatrienio.
  • En casi todas las categorías el importe por cuatrienio equivale al 5 % del salario base mensual del mismo año.
  • El convenio no explica en el articulado cómo se aplican esas columnas ni con qué periodicidad se abonan: la ficha las publica tal cual, sin interpretarlas.
  • Seis cifras del anexo no siguen la pauta del resto (Xefe/a de grupo y Xefe/a de sección del grupo III en 2025, una columna de Axudantes/as e técnicos/as en 2025, Axudante/a de oficio y Telefonista en 2025, y Debuxante en 2026); se publican como las imprime el boletín, con una nota en cada una.
  • La antigüedad se suma a las cuatro gratificaciones extraordinarias.

Seguro, transporte, dietas y otras mejoras

El convenio garantiza un capital por accidente y varios conceptos que se cobran fuera de la tabla salarial.

  • Seguro de accidentes de 24.000 euros que cubre, las 24 horas del día, la muerte, la invalidez permanente absoluta o total y la gran invalidez por accidente laboral o no laboral y por enfermedad profesional.
  • Las empresas tienen 30 días desde la publicación del convenio para suscribir la póliza; la que estando obligada no lo haga responde ella misma de la indemnización.
  • Plus de transporte, que se abona en los once meses de trabajo efectivo: 123,10 euros en 2025 y 126,79 euros en 2026.
  • Media dieta (15,35 euros en 2025 y 15,81 euros en 2026) y dieta completa (30,67 euros en 2025 y 31,59 euros en 2026) para las comisiones de servicio provisionales o temporales fuera del centro habitual.
  • Kilometraje: 0,25 euros por kilómetro en 2025 y en 2026.
  • Premio por baja voluntaria para incentivar la creación de empleo nuevo: 5 mensualidades del salario real a los 60 años, 4 a los 61, 3 a los 62, 2 a los 63 y 64, y 1 a los 65, de mutuo acuerdo entre las partes.
  • Jubilación parcial: derecho a solicitarla con tres meses de antelación (seis meses en los grupos I a IV); la empresa responde en un máximo de treinta días y mantiene un contrato de relevo hasta la edad ordinaria de jubilación.
  • Reconocimiento médico anual obligatorio para todas las empresas, aunque es la persona trabajadora quien decide si se lo hace, salvo cuando la ley lo imponga.
  • Entrega obligatoria de uniformes o prendas de trabajo: dos prendas al empezar la relación laboral, que se reponen en años sucesivos al menos por la mitad.

Promoción automática y contratación

El convenio asciende de categoría por permanencia, pone suelos de empleo estable y concreta los contratos temporales.

  • El personal de la categoría de mozo pasa automáticamente a mozo especializado tras tres años de permanencia en la categoría dentro de la empresa.
  • El auxiliar administrativo pasa automáticamente a oficial administrativo tras cinco años de permanencia en la categoría dentro de la empresa.
  • Las empresas de más de 25 personas trabajadoras deben tener como mínimo un 70 % de empleo fijo.
  • En las de más de 50 personas, los contratos a tiempo parcial no pueden superar el 25 % de la plantilla.
  • El contrato a tiempo parcial no puede superar los 2/3 de la jornada máxima legal; con jornada partida solo cabe una interrupción y el tramo más corto es de tres horas y media; con 4 horas diarias o menos la jornada es continuada.
  • En el tiempo parcial no se permiten horas extraordinarias ni distribución irregular; se convierte en jornada completa si durante 30 días seguidos, o alternos en un año, hubo prolongaciones de jornada, y la media de horas complementarias de dos años se consolida.
  • Contrato por circunstancias de la producción: 12 meses con carácter general; para situaciones ocasionales y previsibles, un máximo de 90 días en el año natural que no pueden usarse de forma continuada. Al terminar, indemnización de 12 días de salario por año de servicio.
  • Contrato de sustitución: dura lo que la ausencia o la reducción de jornada; para cubrir un puesto durante su proceso de selección, como máximo tres meses; puede empezar hasta quince días antes de la ausencia; al terminar no da derecho a indemnización.
  • Contrato de formación en alternancia: de tres meses a dos años, sin periodo de prueba, con un tiempo de trabajo efectivo de como máximo el 65 % el primer año y el 85 % el segundo, y una retribución de al menos el 60 % y el 75 % de la del grupo, nunca por debajo del SMI proporcional.
  • Contrato formativo para la práctica profesional: de seis meses a un año, con periodo de prueba de como máximo un mes y la retribución del grupo y nivel de las funciones desempeñadas.

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 31), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Detalle
Muerte accidente de trabajo o accidente no laboral o enfermedad profesional 24.000,00 € —
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo o accidente no laboral o enfermedad profesional 24.000,00 € —
Incapacidad permanente total accidente de trabajo o accidente no laboral o enfermedad profesional 24.000,00 € —
Gran invalidez accidente de trabajo o accidente no laboral o enfermedad profesional 24.000,00 € —

Desde cuándo cubre: Las empresas tienen 30 días desde la publicación del convenio para suscribir la póliza.

Si no hay póliza contratada: la empresa responde directamente de estos importes.

Cobertura 24 horas del día. La empresa que estando obligada no suscriba la póliza responde ella misma de la indemnización. La cantidad es efectiva una vez declaradas oficialmente las contingencias, y por una sola vez.

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio no pacta subrogación convencional de la plantilla al cambiar la contrata. Leído el texto entero: el convenio no pacta subrogación de plantilla en los cambios de contrata ni de titularidad, ni remite al art. 44 ET. La única mención a contratas es que no pueden justificar un contrato por circunstancias de la producción (Art. 36).

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