Convenio colectivo de comercio de la madera, el mueble y la marquetería de Badajoz

El convenio cubre solo 2025 y se autodenuncia al vencer.

• Entra en vigor el 1 de enero de 2025, con independencia de la fecha de publicación en el DOE (art. 3).
• Su duración es hasta el 31 de diciembre de 2025 (art. 3).
• Queda AUTOMÁTICAMENTE denunciado, sin necesidad de preaviso, a su vencimiento (art. 4).
• La entrada en vigor no supone la derogación de ninguna de sus cláusulas (art. 3).

La cláusula de revisión se activó: el IPC real superó lo pactado y las tablas se corrigieron al alza.

• Subida salarial del 2,60 % para 2025 en todos los conceptos económicos, con carácter retroactivo al 1 de enero (art. 9).
• Cláusula de revisión: conocido el IPC real de 2025, los conceptos económicos se revisan al alza por la diferencia hasta alcanzarlo (art. 9).
• El INE fijó el IPC final de 2025 en el 2,9 %.
• La comisión paritaria acordó el 20 de marzo de 2026 aplicar una revisión adicional del 0,3 %, retroactiva al 1 de enero de 2025.
• Las tablas que publica esta ficha son las DEFINITIVAS resultantes de esa revisión.
• La revisión alcanza también al plus de transporte, a las dietas y a la póliza de indemnización.
• Los atrasos pueden abonarse en el plazo de tres meses desde la publicación en el DOE (art. 9).

Son tres pagas de una mensualidad, repartidas en marzo, julio y diciembre.

• Tres gratificaciones extraordinarias al año (art. 6).
• Cada una es una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada (art. 6).
• Se pagan en la primera quincena de marzo, julio y diciembre respectivamente (art. 6).
• El cómputo anual que publica la tabla equivale a quince pagas: doce mensualidades más estas tres.

Son 30 días naturales, con dos meses de preaviso.

• Treinta días naturales de vacaciones retribuidas para todo el personal (art. 7).
• El calendario se fija en cada empresa (art. 7).
• Las fechas deben conocerse al menos dos meses antes del comienzo del disfrute (art. 7).
• Si el periodo coincide con una incapacidad temporal, se aplica lo previsto legalmente para no perder el derecho (art. 7).
• ⚠ El plus de transporte NO se cobra en el mes de vacaciones (art. 10.1).

El 100 % desde el primer día, pero en enfermedad común solo si hay hospitalización o cirugía.

• Accidente laboral y enfermedad profesional: complemento hasta el 100 % del salario de convenio desde el PRIMER día de baja (art. 13).
• Enfermedad común CON hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización que conlleve baja: diferencia hasta el 100 % de la base de cotización, desde el primer día y mientras dure la baja (art. 13).
• Enfermedad común SIN hospitalización y accidente no laboral: también se complementa, pero con porcentaje DECRECIENTE según el número de bajas (art. 13).
• Hasta el 100 % en la 1.ª baja, hasta el 85 % en la 2.ª y el 75 % en la 3.ª y sucesivas (art. 13).
• Ese cómputo de bajas se hace en un periodo de 12 meses (art. 13).
• Riesgo durante el embarazo o la lactancia: las empresas complementan la prestación de la Seguridad Social (art. 13).
• Horas extraordinarias: se abonan en dinero o en descanso, con un incremento del 75 % sobre la hora ordinaria (art. 27).

No se generan cuatrienios nuevos desde septiembre de 1997.

• Desde el 1 de septiembre de 1997 la antigüedad quedó CONSOLIDADA (art. 5).
• No se devengan nuevos cuatrienios por este concepto (art. 5).
• Sigue apareciendo en el recibo de salarios como complemento personal, con la denominación «antigüedad consolidada» (art. 5).
• Permanece INALTERABLE para cada persona, según los cuatrienios que tuviera a 1 de septiembre de 1997 (art. 5).
• El boletín no publica importes: dependen de la situación individual de cada persona.
• Entra en la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 6).

El plus de transporte se paga once meses y el convenio garantiza el SMI más ese plus.

• Plus de transporte: 76,21 € definitivos para 2025 (76,00 € antes de la revisión) (art. 10.1).
• ⚠ Se abona cada mes EXCEPTO el de vacaciones: once mensualidades, como marca el «*11» del anexo (art. 10.1).
• Su cuantía es ÚNICA para toda la plantilla, con independencia de la jornada laboral que realice (art. 10.1).
• ⭐ El art. 10 garantiza a todas las personas trabajadoras el Salario Mínimo Interprofesional MÁS el plus de transporte.
• El art. 9 ordena aplicar el SMI de 2025 a las categorías que no alcancen esa cantidad con la subida establecida.
• Dieta completa, alojamiento incluido: 58,62 € definitivos para 2025 (58,45 € antes de la revisión) (art. 11).
• Media dieta: 19,27 € definitivos (19,22 € antes de la revisión) (art. 11).
• Kilometraje: 0,27 € por kilómetro.
• Trabajo en domingos y festivos: 168,60 €.
• Indemnización: las empresas deben concertar una póliza por un importe mínimo de 22.880,84 € definitivos, que cubre la muerte o la incapacidad permanente absoluta derivadas de accidente laboral (art. 14).
• Esa póliza es de aplicación a partir de la publicación en el DOE (art. 14).