Convenio colectivo de comercio de la madera, el mueble y la marquetería de Badajoz

El convenio vigente cubre solo 2026 y se autodenuncia al vencer.

• Convenio de 2026 suscrito el 11 de septiembre de 2026 por ASIMA y COEBA-CEOE-CEPYME y por UGT y CCOO; publicado en el DOE núm. 200, de 16 de octubre de 2026.
• Entra en vigor el 1 de enero de 2026, con independencia de la fecha de publicación en el DOE (art. 3).
• Su duración es hasta el 31 de diciembre de 2026 (art. 3).
• Queda AUTOMÁTICAMENTE denunciado, sin necesidad de preaviso, a su vencimiento (art. 4).
• La entrada en vigor no supone la derogación de ninguna de sus cláusulas (art. 3).
• Sustituye al convenio de 2025 (DOE núm. 1, de 2 de enero de 2026), cuyas tablas definitivas se conservan en la ficha como histórico.

Todos los conceptos económicos suben un 3 % en 2026 y se revisarán al alza con el IPC real del año.

• Subida salarial del 3 % en todos los conceptos económicos del convenio, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026 (art. 9).
• Se aplica el SMI de cada año de vigencia a las categorías que no lo alcancen con la subida (art. 9).
• Cláusula de revisión: conocido el IPC real de 2026, los conceptos económicos se revisan al alza por la diferencia sobre el 3 % pactado, con un MÁXIMO del 1 % (art. 9).
• Los atrasos pueden abonarse en el plazo de dos meses desde la publicación en el DOE (art. 9).
• Plus de transporte, dietas, domingos y festivos, kilometraje y póliza se revisan cada año según la revisión salarial establecida (arts. 10.1, 11, 14, 21 y 22).
• Histórico 2025: el convenio de 2025 pactó un 2,60 %; con un IPC real del 2,9 %, la comisión paritaria acordó el 20 de marzo de 2026 una revisión adicional del 0,3 % retroactiva al 1 de enero de 2025. La tabla de 2026 parte de esas tablas definitivas.

Son tres pagas de una mensualidad, repartidas en marzo, julio y diciembre.

• Tres gratificaciones extraordinarias al año (art. 6).
• Cada una es una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada (art. 6).
• Se pagan en la primera quincena de marzo, julio y diciembre respectivamente (art. 6).
• Devengo: la de marzo, del 1 de enero al 31 de diciembre; la de julio, del 1 de enero al 30 de junio; la de diciembre, del 1 de julio al 31 de diciembre del año en curso (art. 6).
• Pueden prorratearse en 12 meses de mutuo acuerdo entre empresa y persona trabajadora (art. 6).
• El salario base anual que publica la tabla equivale a quince pagas: doce mensualidades más estas tres.

Son 30 días naturales, con dos meses de preaviso.

• Treinta días naturales de vacaciones retribuidas para todo el personal (art. 7).
• El calendario se fija en cada empresa (art. 7).
• Las fechas deben conocerse al menos dos meses antes del comienzo del disfrute (art. 7).
• Si coinciden con una incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia, o con la suspensión del contrato por nacimiento, se disfrutan en otra fecha aunque haya terminado el año natural (art. 7).
• Si coinciden con una incapacidad temporal por otra contingencia, pueden disfrutarse al terminar la baja, siempre que no hayan pasado más de dieciocho meses desde el final del año en que se originaron (art. 7).
• La trabajadora embarazada tiene derecho a elegir la fecha de vacaciones (art. 30).
• ⚠ El plus de transporte NO se cobra en el mes de vacaciones (art. 10.1).

El 100 % desde el primer día, pero en enfermedad común solo si hay hospitalización o cirugía.

• Accidente laboral y enfermedad profesional: complemento hasta el 100 % del salario de convenio desde el PRIMER día de baja (art. 13).
• Enfermedad común CON hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización que conlleve baja: diferencia hasta el 100 % de la base de cotización, desde el primer día y mientras dure la baja (art. 13).
• Enfermedad común SIN hospitalización y accidente no laboral: también se complementa, pero con porcentaje DECRECIENTE según el número de bajas (art. 13).
• Hasta el 100 % en la 1.ª baja, hasta el 85 % en la 2.ª y el 75 % en la 3.ª y sucesivas (art. 13).
• Ese cómputo de bajas se hace en un periodo de 12 meses (art. 13).
• Riesgo durante el embarazo o la lactancia: las empresas abonan la diferencia entre la prestación y la base de cotización desde el primer día (art. 13).
• ⚠ Novedad de 2026: el complemento solo se devenga mientras está vigente el contrato y cesa en la fecha en que la extinción despliega sus efectos (art. 13).

Cuarenta horas semanales de lunes a sábado, con 1.792 horas al año.

• Jornada de cuarenta horas semanales de lunes a sábado, en cómputo anual de 1.792 horas, con un día y medio de descanso ininterrumpido (art. 21).
• Novedad de 2026: al menos seis sábados de descanso al año, a pactar con la empresa, excluidos diciembre y enero; los sábados que coinciden con las vacaciones no cuentan (art. 21).
• Novedad de 2026: descanso de 20 minutos diarios, que es tiempo de trabajo efectivo, en jornadas de seis horas o más (art. 21).
• Domingos y festivos trabajados por necesidades del servicio: 173,65 € en 2026, sin sobrepasar la jornada semanal de cuarenta horas (art. 21).
• Flexibilidad: por fin de reparto o atención al cliente, la jornada diaria puede ampliarse hasta 9 horas, con un tope del 10 % de la jornada anual y respetando las 12 horas entre jornadas (art. 21).
• El exceso sobre las 40 horas semanales se compensa en los 15 días siguientes, preferiblemente en jornadas completas; si no, se paga como horas extraordinarias (art. 21).
• Horas extraordinarias: en dinero o en descanso, con un incremento del 75 % sobre la hora ordinaria (art. 27).
• Si se modifica la jornada, el calendario se confecciona por acuerdo con la representación y se expone en lugar visible (art. 20).
• Desconexión digital: derecho a no responder llamadas, correos o mensajes fuera del horario, salvo fuerza mayor o retribución que incluya esa disponibilidad (art. 39).

Permisos retribuidos del art. 12, extendidos a las parejas de hecho inscritas.

• El tiempo necesario para ir al médico, con parte facultativo que indique la hora (art. 12 a).
• Cinco días laborables por accidente o enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica o fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado, o de quien conviva y requiera cuidado; pueden disfrutarse de forma discontinua en 15 días (art. 12 b).
• Veinte días por matrimonio (art. 12 c).
• Dos días por traslado de domicilio (art. 12 e).
• Un día por matrimonio de hermanos y familiares de 2.º grado; dos si hay desplazamiento (art. 12 f).
• Una jornada en las ferias oficiales de cada localidad, el día laborable anterior a la fiesta local (art. 12 g).
• Media jornada los días 24 y 31 de diciembre (art. 12 h).
• Dos días de asuntos propios, nunca en sábado ni pegados a las vacaciones; novedad de 2026: si se pidieron antes del 30 de noviembre y no se pudieron disfrutar, la empresa abona el importe de un día en enero del año siguiente (art. 12 i).
• El tiempo necesario para acompañar al médico a hijos menores; novedad de 2026: bolsa de hasta 24 horas anuales para acompañar a familiares dependientes a la asistencia sanitaria (art. 12 j).
• Ausencia por fuerza mayor familiar urgente, retribuida hasta el equivalente a cuatro días al año (art. 12 k).
• Hasta diez días retribuidos al año para cursos de capacitación profesional del sector, avisando con quince días (art. 29).

Mensualidades por jubilación anticipada pactada y dos mensualidades por fallecimiento.

• Jubilación anticipada por acuerdo con la empresa, con al menos doce años de antigüedad: siete mensualidades con 5 años de antelación, seis con 4, cinco con 3 y cuatro con 2 (art. 15).
• Con un año de antelación, y mismo periodo de carencia, posibilidad de jubilación anticipada con el 100 % de los derechos (art. 15).
• Jubilación especial a los 64 años: premio de tres mensualidades más una por cada cinco años de antigüedad en la empresa (art. 15).
• Ayuda por defunción: con al menos un año de antigüedad, la empresa abona a quien haya designado la persona trabajadora (o a sus herederos) dos mensualidades iguales a la última nómina (art. 23).
• Dos uniformes completos de trabajo al año a cargo de la empresa (art. 24).
• Descuentos en las compras en los propios establecimientos de la empresa (art. 33).
• Excedencia voluntaria de cuatro meses a cinco años con un año de antigüedad; por cuidado de hijos hasta tres años y de familiares hasta dos (art. 25).
• Lactancia: una hora de ausencia, divisible en dos fracciones, hasta que el menor cumpla diez meses (art. 30).

No se generan cuatrienios nuevos desde septiembre de 1997.

• Desde el 1 de septiembre de 1997 la antigüedad quedó CONSOLIDADA (art. 5).
• No se devengan nuevos cuatrienios por este concepto (art. 5).
• Sigue apareciendo en el recibo de salarios como complemento personal, con la denominación «antigüedad consolidada» (art. 5).
• Permanece INALTERABLE para cada persona, según los cuatrienios que tuviera a 1 de septiembre de 1997 (art. 5).
• El boletín no publica importes: dependen de la situación individual de cada persona.
• Entra en la base de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 6).

El plus de transporte se paga once meses y el convenio garantiza el SMI más ese plus.

• Plus de transporte: 78,50 € al mes en 2026 (863,50 € al año en el anexo) (art. 10.1).
• ⚠ Se abona cada mes EXCEPTO el de vacaciones: once mensualidades, como marca el «*11» del anexo (art. 10.1).
• Su cuantía es ÚNICA para toda la plantilla, con independencia de la jornada laboral que realice (art. 10.1).
• ⭐ El art. 10 garantiza a todas las personas trabajadoras el Salario Mínimo Interprofesional MÁS el plus de transporte.
• El art. 9 ordena aplicar el SMI de cada año de vigencia a las categorías que no alcancen esa cantidad con la subida establecida.
• Dieta completa, alojamiento incluido: 60,38 € en 2026 (art. 11).
• Media dieta: 19,85 € en 2026 (art. 11).
• Kilometraje: 0,28 € por kilómetro en 2026, con vehículo propio en viajes por cuenta de la empresa (art. 22).
• Trabajo en domingos y festivos: 173,65 € en 2026 (art. 21).
• Indemnización: para 2026 las empresas deben concertar una póliza por un importe mínimo de 23.567,27 €, que cubre la muerte o la incapacidad permanente absoluta derivadas de accidente laboral (art. 14).
• Esa póliza es de aplicación a partir de la publicación en el DOE (art. 14).
• Histórico 2025 (tablas definitivas): plus de transporte 76,21 €, dieta 58,62 €, media dieta 19,27 €, kilometraje 0,27 €, domingos y festivos 168,60 € y póliza de 22.880,84 €.