Convenio colectivo del comercio de curtidos y artículos para el calzado de la provincia de Alicante

El convenio rige del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2028 y se prorroga de año en año mientras no se denuncie.

• Entrada en vigor el 1 de enero de 2025 y vigencia hasta el 31 de diciembre de 2028, en años naturales (art. 4).
• Se prorroga de año en año de no producirse denuncia (art. 4).
• La denuncia se comunica a la autoridad laboral y a la otra parte con dos meses de antelación como mínimo respecto del fin de la vigencia o de cualquiera de sus prórrogas (art. 6).
• Terminada la vigencia, las partes se comprometen a constituir la comisión negociadora en un plazo máximo de dos meses, y durante las negociaciones el convenio mantiene su vigencia en los términos del art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores (art. 6).
• El plazo máximo de negociación del nuevo convenio es de un año; agotado sin acuerdo, se acude a la solución extrajudicial de conflictos y al laudo arbitral, y el convenio sigue vigente hasta la mediación o el laudo definitivo (art. 6).
• Si denunciado el convenio no se constituye la comisión negociadora en dos meses desde el vencimiento, el convenio se prorroga automáticamente con el incremento pactado, revisable si el IPC del año natural fuese superior; esa subida no opera si una de las partes se opone deliberadamente a constituir la mesa y lo comunica por escrito en ese mismo mes (art. 6).
• Ámbito: toda la provincia de Alicante, para las empresas y el personal de la actividad comercial de curtidos y artículos para el calzado, salvo consejeros y alta dirección (arts. 1 a 3).
• Vinculación a la totalidad: si la jurisdicción anula algún pacto, la comisión negociadora se reúne en 15 días desde la firmeza para ajustar el convenio o decidir si procede renegociarlo (art. 7).
• Compensación y absorción: se respetan a título individual las condiciones superiores a las del convenio, consideradas en su conjunto y cómputo anual (art. 8).

El art. 34 pacta un 3 % para 2025 y un 2,5 % para cada uno de los tres años siguientes, con una revisión de hasta medio punto más si el IPC supera la subida pactada.

• 2025: 3 % desde la firma del convenio, con efecto retroactivo al 1 de enero (art. 34).
• 2026, 2027 y 2028: 2,5 % anual (art. 34).
• Cláusula de revisión salarial de hasta el 0,5 % adicional en cada uno de los años 2026, 2027 y 2028, siempre que el IPC de ese año fuese superior a la subida salarial pactada (art. 34).
• Los efectos económicos del convenio empiezan a regir el 1 de enero de 2025 (art. 5).
• ANTICIPOS: se pueden pedir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado de hasta el 50 % del importe del salario mensual, solicitados con siete días de antelación y una sola vez al mes (art. 34).
• El pago del salario se hace en efectivo dentro de la jornada laboral —por semanas, decenas, quincenas o meses— o por cheque, talón o transferencia, asegurando que el abono se produzca en la fecha habitual de pago (art. 34).
• ⚠️ El boletín publica tabla para 2025 y para 2026. Las de 2027 y 2028 no están publicadas: cuando se publiquen se incorporarán, y hasta entonces solo consta la fórmula.
• ⚠️⚠️ La tabla de 2026 lleva el rótulo «INCREMENTO 2,5 %», pero todas sus casillas son las de 2025 multiplicadas por 1,03, es decir, un 3 %. Se publica lo que el boletín imprime; la diferencia queda anotada para contrastarla con la comisión paritaria.
• ⚠️ Además, en esa tabla de 2026 el ENCARGADO GENERAL tiene un salario mensual (1.508,12 €) que no cuadra con su propio salario anual (25.763,16 €, que corresponde a 1.515,48 €/mes). Las dos cifras se publican tal cual.

La jornada es de 40 horas semanales de lunes a viernes durante toda la vigencia; el convenio no pacta jornada anual.

• 40 horas semanales, de lunes a viernes, para todo el periodo de duración acordado (art. 27).
• Las partes entienden que, por la estructura del sector y la distribución de la jornada pactada, ya existe flexibilidad suficiente, y por eso NO acuerdan porcentaje alguno sobre la jornada anual (art. 27). El convenio no publica, por tanto, cifra de jornada anual.
• Si cambia la normativa sobre esta materia, las partes se comprometen a debatir y ajustar el artículo (art. 27).
• Reducción de jornada por guarda legal de un menor de doce años o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida: entre un octavo y la mitad de la jornada, con disminución proporcional del salario (art. 27).
• El calendario laboral del año siguiente lo señalan las empresas con intervención del comité o de los delegados de personal, en el plazo de un mes desde la publicación del calendario oficial en el BOP, e incluye las fiestas locales y las fechas hábiles de vacaciones (art. 28).
• El convenio no regula el valor ni el recargo de las horas extraordinarias.

Todo el personal disfruta de 30 días naturales de vacaciones retribuidas, con el cuadro fijado con tres meses de antelación.

• 30 días naturales para todas las categorías, respetándose cualquier periodo superior reconocido a título personal (art. 29).
• El cuadro de vacaciones lo establecen las empresas de acuerdo con la representación legal, con tres meses de antelación al disfrute (art. 29).
• El periodo de disfrute es preferentemente de junio a septiembre, acomodándolo al periodo vacacional de la industria del calzado en cada plaza (art. 29).
• Si las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural, o con la suspensión del contrato del art. 48 del Estatuto, se disfrutan en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan (art. 29).

Leído el texto completo, el convenio no establece ningún complemento a cargo de la empresa para las bajas por incapacidad temporal.

• No hay artículo que complemente la prestación de la Seguridad Social en incapacidad temporal, ni por enfermedad común ni por accidente de trabajo: se cobra lo que corresponda por la prestación legal.
• La empresa puede verificar mediante reconocimiento médico el estado de salud alegado para justificar faltas de asistencia; la negativa a ese reconocimiento puede determinar la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo de la empresa por esas situaciones (art. 18, que reproduce el art. 20.4 del Estatuto de los Trabajadores).
• La incapacidad temporal interrumpe el cómputo del periodo de prueba siempre que haya acuerdo entre las partes (art. 16.3).
• La incapacidad temporal interrumpe también el cómputo de la duración de los contratos formativos (art. 18.4.b).
• Vigilancia periódica de la salud a cargo de la empresa, voluntaria salvo los supuestos legales, con respeto a la intimidad y confidencialidad de los datos médicos (art. 41).

El año son diecisiete mensualidades: las doce ordinarias más dos de vacaciones, mensualidad y media de Navidad y mensualidad y media de beneficios.

• GRATIFICACIÓN DE VACACIONES: dos mensualidades, efectiva cuando se vayan a disfrutar las vacaciones (art. 35).
• GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD: mensualidad y media, que se abona antes de Navidad (art. 35).
• PAGA DE BENEFICIOS DE EMPRESA: mes y medio de salario, efectiva en la primera quincena de marzo (art. 35).
• Las tres se abonan con el TOTAL de las retribuciones que la persona perciba en su jornada ordinaria, no solo con el salario base (art. 35).
• Así lo confirma el propio anexo: el salario anual publicado es el salario base mensual × 17 mensualidades (12 + 2 + 1,5 + 1,5).
• PAGA PATRONA: gratificación extraordinaria para conmemorar las fiestas patronales de cada localidad, de 263,10 € en 2025 y 270,99 € en 2026 (art. 35 y anexo único). ⚠️ Solo la abonan «las empresas que puedan económicamente asumir dicha paga y lo acuerden»: no es exigible con carácter general y no está incluida en el salario anual del anexo.
• Las pagas pueden prorratearse cuando así lo acuerden la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras o, en su defecto, con estas (art. 35).

La antigüedad se abona en cuatrienios del 5 % del salario base de la categoría, sin tope publicado.

• Aumentos periódicos por años de servicio consistentes en el abono de CUATRIENIOS al 5 % del salario base correspondiente a la categoría en la que se esté clasificado (art. 37).
• El convenio no fija tope, ni número máximo de cuatrienios, ni regla de acumulación distinta del 5 % por cada uno.
• La antigüedad queda expresamente EXCLUIDA del cómputo del salario anual del anexo, junto con los incentivos por productividad (art. 34).
• Quien a la entrada en vigor del convenio tenga reconocido un salario superior al que resulte del nuevo grupo profesional lo mantiene como garantía personal, y se le aplican encima las subidas de las futuras negociaciones (art. 13).

El convenio regula la nocturnidad al 25 %, remite las dietas y el kilometraje al acuerdo con la empresa y garantiza expresamente el SMI.

• PLUS DE NOCTURNIDAD: 25 % del salario base del grupo profesional para 2025 y sucesivos, allí donde existiese, por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, salvo que el horario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza (art. 39).
• DESPLAZAMIENTOS Y DIETAS: quien reciba una comisión de servicios fuera de su residencia habitual cobra TODOS los gastos efectuados, previa justificación, con un criterio previo y un tope de gasto máximo fijados por la empresa. El convenio NO publica importe de dieta (art. 38).
• Las dietas se devengan íntegramente el día de salida y los gastos de desplazamiento corren a cargo de la empresa, que establece el medio de transporte. No hay derecho a dieta cuando el transporte costeado por la empresa y el horario permitan comer en el domicilio (art. 38).
• KILOMETRAJE: si se usa el vehículo propio, la cantidad por kilómetro se fija por acuerdo previo entre empresa y persona trabajadora, teniendo en cuenta mantenimiento, amortización y seguro, y lo que establezcan las revistas especializadas. El convenio NO publica un importe por kilómetro (art. 38).
• SALARIO MÍNIMO: a jornada completa se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional que fije el Gobierno cada año; el convenio cita el de 2025 (1.184 €/mes en 14 pagas, 16.576 € brutos anuales, 39,47 €/día). A jornada inferior, la parte proporcional (art. 33).
• TRASLADO por necesidades del servicio sin acuerdo: solo con personal de menos de 10 años de servicio, una sola vez y por orden inverso al de antigüedad (no afecta al personal técnico titulado). Se abonan la locomoción de la persona y de sus familiares convivientes, el transporte de mobiliario, ropa y enseres, y una INDEMNIZACIÓN en metálico igual a DOS MESES DE SALARIO REAL; además, la empresa debe facilitar vivienda adecuada o abonar la diferencia de renta (art. 23).
• Traslado del centro de trabajo a otra localidad: preaviso de un año salvo fuerza mayor, con derecho a las mismas indemnizaciones; si la persona hizo gastos justificados y el traslado no se lleva a efecto, tiene derecho a ser indemnizada por los perjuicios (art. 24).
• CESE VOLUNTARIO: preaviso de 45 días para personal técnico, de servicios y comercial (20 días para los grupos administrativos) y de 15 días para personal especialista y no cualificado. Quien no preavise pierde un día de salario por cada día de retraso; si es la empresa la que se retrasa en la liquidación, indemniza con un día por cada día de retraso, con el límite de los días de preaviso (art. 26).
• PRENDAS DE TRABAJO: quien preste servicios en secciones con desgaste de prendas superior a lo normal recibe la uniformidad correspondiente, monos o prendas adecuadas (art. 42).
• Permiso retribuido de un día al año para asuntos propios, quince días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho, cinco días por enfermedad grave, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica de familiares hasta segundo grado y convivientes, y el tiempo necesario para consultas médicas justificadas (art. 30).
• Licencia NO retribuida o recuperable de hasta 5 días para exámenes o pruebas de aptitud en centros oficialmente reconocidos, previa justificación (art. 30).
• Lactancia: una hora de ausencia diaria hasta que el hijo o hija cumpla nueve meses, divisible en dos fracciones, acumulable en 22 días naturales unidos a la baja por maternidad (art. 30).
• Cuota sindical: a requerimiento de la persona afiliada, la empresa la descuenta en la nómina mensual y entrega copia de las transferencias a la representación sindical (art. 53).
• Retribución de los contratos formativos: la que fije el convenio y, en su defecto —este convenio no la fija—, la del Estatuto de los Trabajadores, que en el contrato de formación en alternancia no puede ser inferior al 60 % el primer año ni al 75 % el segundo del salario del grupo y nivel correspondiente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo y nunca inferior al SMI (art. 18).
• En el contrato de formación en alternancia el tiempo de trabajo efectivo no puede superar el 65 % de la jornada máxima del convenio durante el primer año ni el 85 % durante el segundo (art. 18, que reproduce el art. 11 del Estatuto de los Trabajadores).

El convenio clasifica al personal en tres grupos profesionales y sitúa la comisión paritaria en Elche.

• Tres grupos profesionales (art. 54): Grupo I (encargado/a general, jefe/a de sucursal y oficiales de primera, segunda y tercera), Grupo II (jefe/a de administración, contable, oficial administrativo y auxiliar administrativo) y Grupo III (personal de limpieza).
• La permanencia en la categoría de AUXILIAR ADMINISTRATIVO no puede superar los tres años: cumplido el plazo se asciende a la categoría superior (art. 54).
• La aplicación de la clasificación profesional se negocia entre la empresa y la representación de los trabajadores; sin acuerdo, las partes pueden someterse a mediación o arbitraje de la comisión mixta (art. 13).
• COMISIÓN PARITARIA: dos personas por las organizaciones sindicales firmantes y dos por la organización empresarial. Se reúne en 15 días hábiles y sus acuerdos exigen el voto favorable de la mayoría de cada representación; en caso de controversia se remite al Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana (art. 10).
• Los asuntos ordinarios se resuelven en quince días y los extraordinarios en tres (art. 10).
• Domicilios de la comisión: AEC (Elche Parque Empresarial, calle Severo Ochoa 42, 1.ª planta), UGT-FICA (plaza de la Constitución 3, Elche) y CC.OO. del País Valenciano (carrer Illueca 2, Elche) (art. 10).
• Se constituye además un OBSERVATORIO del sector para el seguimiento de su desarrollo sectorial y económico, con varias reuniones durante la vigencia (art. 10).
• Solución extrajudicial de conflictos: las partes se someten al VII Acuerdo de Solución Extrajudicial de conflictos laborales de la Comunitat Valenciana, suscrito el 8 de febrero de 2023 (art. 11).
• INAPLICACIÓN («descuelgue»): por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, con periodo de consultas de 15 días; la empresa debe comunicarlo a la comisión paritaria, que resuelve en el plazo de un mes si no hay acuerdo, y en caso de desacuerdo se acude al Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana (art. 12).
• Contrato eventual por circunstancias de la producción: se amplía a un año por tratarse de convenio sectorial, y las situaciones ocasionales previsibles no pueden superar 90 días al año no continuados (art. 18.2.1).
• Contrato a tiempo parcial: las horas complementarias no pueden exceder del 40 % de las ordinarias (art. 18.2.2).
• FIJOS DISCONTINUOS: el llamamiento se produce por orden de antigüedad en cada sección con una semana de antelación; el cese se notifica por escrito con una semana de antelación y siempre después del de los eventuales de la sección. La distribución en grupos o secciones se expone en el tablón de anuncios (art. 18.4).
• Régimen disciplinario propio, con faltas leves, graves y muy graves y sus sanciones máximas —hasta 60 días de suspensión de empleo y sueldo y despido disciplinario— y plazos de prescripción de 10, 20 y 60 días (arts. 45 a 52).
• Disposición adicional segunda: protocolo subsidiario de actuación ante catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos (RD-Ley 8/2024), aplicable en las empresas que no tengan el suyo negociado.