Convenio Colectivo Provincial de Comercio de Córdoba (2025-2028)

El convenio rige de 2025 a 2028; si se denuncia sigue en vigor hasta el siguiente convenio, y si no se denuncia se prorroga de año en año.

• Entra en vigor el 1 de enero de 2025 y finaliza el 31 de diciembre de 2028, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2025 (art. 5).
• La denuncia debe hacerse por escrito con una antelación mínima de dos meses a la fecha de vencimiento.
• Si se denuncia, el convenio sigue íntegramente en vigor hasta la firma del siguiente (ultraactividad indefinida).
• Si no media denuncia, el convenio se prorroga de año en año.
• Las condiciones del convenio son mínimas: se respetan las situaciones más favorables ya obtenidas (art. 6).
• El convenio se publicó en el BOP de Córdoba el 15 de julio de 2025 (BOP-A-2025-2378).

40 horas semanales de lunes a sábado, con reglas especiales para el 24 y 31 de diciembre, Semana Santa y la Feria de Córdoba.

• Jornada de 40 horas semanales, de lunes a sábados (art. 9).
• En jornada partida hay un descanso mínimo de dos horas y media, respetando la duración máxima de la jornada diaria.
• El personal que trabaja los sábados por la tarde disfruta con carácter general de un descanso de dos días, incluido el domingo.
• Los días 24 y 31 de diciembre la jornada es de 4 horas en horario matinal; las horas dejadas de trabajar se compensan prolongando la jornada una hora durante dos días, excepto en el sector de alimentación.
• Semana Santa: jornada ordinaria lunes, martes y miércoles; Jueves, Viernes y Sábado Santo son festivos, salvo apertura voluntaria de 4 horas el Sábado Santo.
• Feria de Córdoba: durante la semana completa, jornada matinal de 4 horas de lunes a viernes y de 3 horas el sábado (o, alternativamente, jornada normal limitada a la mañana miércoles a viernes).
• La jornada anual de referencia para el cálculo de la hora ordinaria/extraordinaria es de 1.784 horas (art. 19).

28 días laborables de vacaciones, contando los sábados como laborables.

• 28 días laborables de vacaciones retribuidas, contándose los sábados como laborables (art. 10).
• Se fijan de común acuerdo entre representantes de los trabajadores y empresa (o entre trabajadores y empresa si no hay representación), durante los dos primeros meses del año, sin respetar el orden de antigüedad.
• Se abonan a razón de salario base convenio más antigüedad.
• Al menos la mitad de las vacaciones debe estar comprendida en el período de vacaciones escolares.
• En caso de Incapacidad Temporal que impida disfrutarlas, se aplica el art. 38.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Además de los permisos legales, el convenio reconoce un día de asuntos propios y otros permisos retribuidos propios.

• 1 día de asuntos propios al año, sin necesidad de justificación, solicitado con al menos 10 días de antelación; no puede coincidir con Semana Santa, Feria ni Navidad, ni puede solicitarlo el mismo día más del 33% de la plantilla del departamento o sección (art. 11.g); exige 6 meses de antigüedad mínima.
• 15 días naturales por matrimonio o formalización de pareja de hecho inscrita.
• 5 días por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de familiares hasta segundo grado (2 días más si hay desplazamiento fuera de la provincia); 4 días por fallecimiento de esos familiares.
• 7 días naturales por nacimiento de hijo/a (2 días más si hay desplazamiento fuera de la provincia).
• 3 días naturales por traslado de domicilio habitual.
• Hasta 4 días por imposibilidad de desplazarse al centro de trabajo por causas ajenas, y hasta 4 días retribuidos al año por fuerza mayor en el entorno familiar.

El complemento de antigüedad se calcula por tramos de meses de servicio, en porcentaje sobre el Salario Base.

• De 0 a 24 meses: 0% (sin complemento).
• De 25 a 48 meses: 3% sobre el Salario Base.
• De 49 a 60 meses: 5% sobre el Salario Base.
• De 61 a 72 meses: 7% sobre el Salario Base.
• De 73 meses en adelante: 9% sobre el Salario Base (tope).
• Quien viniera percibiendo un porcentaje o importe superior al resultante de la tabla mantiene la diferencia como complemento personal de antigüedad, no compensable ni absorbible por ningún otro concepto (art. 15).

Tres gratificaciones extraordinarias (julio, diciembre y marzo), además de las doce mensualidades: quince pagas al año.

• Paga extra de julio: una mensualidad de salario base más antigüedad; devengo del 1 de julio al 30 de junio; se abona el 15 de julio.
• Paga extra de diciembre: una mensualidad de salario base más antigüedad; devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; se abona el 15 de diciembre.
• Paga extra de marzo: una mensualidad de salario base más antigüedad; devengo del 1 de enero al 31 de diciembre del año ANTERIOR; se abona el 15 de marzo.
• Las empresas pueden prorratear estas gratificaciones a lo largo del año, salvo negativa expresa del trabajador.
• Quien ingresa o cesa durante el año percibe las gratificaciones proporcionalmente al tiempo trabajado (art. 16).
• Premio por permanencia en la empresa: 20 años de antigüedad = media paga de Salario Base Convenio; 35 años = una paga de Salario Base Convenio, por una sola vez, sin complementos ni prorrateos de extraordinarias (art. 17).

2,9% en 2025 y 3,2% en 2026, con posible revisión adicional de hasta el 1% si el IPC de diciembre supera esos porcentajes; 2027 y 2028 quedan pendientes de negociar.

• Para 2025: incremento del 2,9% sobre la tabla salarial de 2024 (Anexo I).
• Si el IPC interanual de diciembre de 2025 supera el 2,9%, se aplica un incremento adicional máximo del 1%, con efecto de 1 de enero de 2026.
• Para 2026: incremento del 3,2% sobre la tabla salarial de 2025 (confirmado por acuerdo de la Comisión Negociadora de 28/01/2026, BOP de Córdoba de 24/02/2026).
• Si el IPC interanual de diciembre de 2026 supera el 3,2%, se aplica un incremento adicional máximo del 1%, con efecto de 1 de enero de 2027.
• Los atrasos generados hasta la publicación del convenio se abonan en los treinta días siguientes a su publicación en el BOP.
• La Comisión Negociadora se reúne en el último cuatrimestre de 2026 para negociar los incrementos de 2027 y 2028; si no hay acuerdo en ese plazo, se acude a la mediación del SERCLA (art. 14). A fecha de esta ficha esas tablas no se han publicado.

La empresa completa el 100% de las retribuciones en accidente laboral y supuestos asimilados durante 18 meses; en enfermedad común el porcentaje baja con la 2ª, 3ª y sucesivas bajas del año.

• Accidente laboral o enfermedad profesional: complemento al 100% de las retribuciones desde el primer día, hasta el límite de 18 meses.
• Mismo régimen (100% hasta 18 meses) para embarazo, violencia de género, enfermedades crónicas, hospitalización o intervención quirúrgica con o sin hospitalización.
• Enfermedad o accidente NO laboral (1ª baja del año): complemento al 100% de las retribuciones salariales hasta el límite de 12 meses.
• 2ª baja del año natural por las mismas causas: la empresa abona el 75% del complemento.
• 3ª baja del año natural: la empresa abona el 50% del complemento.
• 4ª y sucesivas bajas del año natural: la empresa no abona complemento alguno.
• Reserva del puesto durante dos años desde la baja por enfermedad, en caso de prórroga de los seis meses de la Ley de la Seguridad Social; superado ese plazo, excedencia forzosa por enfermedad (art. 38).

Seguro obligatorio de accidentes con un capital de 48.855,04 € para 2025 por fallecimiento o invalidez permanente absoluta/gran invalidez derivadas de accidente.

• Las empresas deben concertar un Seguro Colectivo de Accidentes (art. 42).
• Cubre el fallecimiento por accidente (laboral o no laboral) y el reconocimiento de invalidez permanente absoluta o gran invalidez.
• Capital para 2025: 48.855,04 €. El convenio solo publica el importe de 2025; no fija una fórmula de actualización para los años siguientes.

Dieta completa, dieta completa pernoctando y media dieta con importe en el Anexo I; kilometraje con un extra por acompañante; comisiones por venta las que ya se vinieran percibiendo.

• Dieta completa sin pernoctar, dieta completa pernoctando y media dieta: importes en el Anexo I (art. 18).
• No se devenga dieta al personal que se desplaza dentro de la media jornada laboral.
• Kilometraje: importe por kilómetro del Anexo I, aumentado en 0,02 €/km por cada acompañante (sin contar al conductor).
• Si el vehículo es propiedad particular del trabajador, el importe por kilómetro se conviene de común acuerdo con la empresa.
• Comisiones por venta: en las empresas donde ya se vinieran percibiendo, se respetan las condiciones y cuantías existentes, al margen de lo pactado en materia salarial (art. 20). El convenio no fija un porcentaje de comisión: depende de lo pactado en cada empresa.

Plus del 20% por trabajo en cámaras frigoríficas, del 25% del salario base por pasar a trabajo nocturno y del 10% por ornamentación de escaparates sin ser escaparatista.

• Personal que trabaja en cámaras frigoríficas al menos el 25% de su jornada: plus del 20% de su salario reglamentario (art. 58).
• Personal que, por decisión empresarial, pasa a realizar trabajos nocturnos sin que su jornada anterior lo fuera: incremento del 25% de su salario base, en proporción al tiempo de jornada nocturna (22:00-6:00) realizado (art. 59). Quien ya viniera cobrando el plus de nocturnidad anterior conserva su derecho en las mismas condiciones.
• Personal que, sin ser escaparatista, realice con carácter normal la ornamentación de escaparates: plus del 10% de su salario base (art. 60).
• Oficial Administrativo que no perciba incentivos: a partir de 4 años en esa categoría, un 5% adicional sobre el Salario Base Convenio (art. 20, último párrafo).

Si la empresa no acredita su programa anual de información, asesoramiento y formación en políticas sociales, debe abonar 20 €/mes (240 €/año) a todo el personal.

• Las empresas deben realizar y acreditar un Programa o Plan anual de actividades de información, asesoramiento y formación en materia de Políticas Sociales (art. 46).
• Puede acreditarse de forma asociativa (adhesión a Comercio Córdoba o Acotex) o individual (con Agente de Igualdad propio, con crédito de 5 horas mensuales).
• Si la empresa NO acredita la realización de estas actividades, debe abonar a todo su personal un Plus Compensatorio de naturaleza salarial de 20 € mensuales (240 € anuales), sea cual sea la jornada.

Quien cese con al menos 15 años de antigüedad recibe una indemnización de entre 6 y 2 mensualidades según la edad de cese, entre los 60 y los 64 años.

• Solo para quien cesa con una antigüedad mínima de 15 años, a las edades exactas indicadas (art. 41).
• Cese a los 60 años: 6 mensualidades del salario último.
• Cese a los 61 años: 5 mensualidades.
• Cese a los 62 años: 4 mensualidades.
• Cese a los 63 años: 3 mensualidades.
• Cese a los 64 años: 2 mensualidades.
• Se calculan sobre salario base y antigüedad consolidada; no aplican en despido procedente, invalidez o cese voluntario distinto de la jubilación.