Convenio colectivo del sector del Comercio del Calzado de la provincia de Valencia

El convenio rige cuatro años, de 2025 a 2028, con efectos económicos retroactivos a 1 de enero de 2025.

• Entrada en vigor: el día siguiente a su publicación en el BOP (31 de diciembre de 2025).
• Fin de la vigencia pactada: 31 de diciembre de 2028 (art. 6).
• Las condiciones económicas de 2025 tienen efecto retroactivo al 1 de enero de 2025.
• Excepción del art. 28: para Profesional de Oficio repartidor/a, reponedor/a y ordenanza o vigilante, los salarios de 2025 rigen desde el mes de firma del convenio (diciembre de 2025).
• La denuncia debe hacerse con al menos un mes de antelación al vencimiento inicial o prorrogado; si no se denuncia, el convenio se prorroga de año en año.
• Denunciado el convenio, en el plazo máximo de un mes se constituye la comisión negociadora y se fija un calendario de negociación; durante las negociaciones el convenio se mantiene vigente en sus términos.
• Transcurrido un año desde la denuncia sin nuevo convenio, las partes deben someterse a los procedimientos de mediación de los acuerdos interprofesionales (art. 84.2 ET); en defecto de pacto, si la negociación termina sin acuerdo, se mantiene la vigencia del convenio.
• Ámbito territorial: toda la provincia de Valencia. Ámbito funcional: empresas de comercio del calzado, al detalle y al por mayor, y las que ejerzan esa actividad con carácter principal (CNAE 47.72).

El convenio pacta un 2,5 % anual para 2026, 2027 y 2028, con una cláusula de revisión por IPC limitada al 4 %.

• Tablas de 2025: las del Anexo I.
• Con efectos del 1 de enero de 2026: +2,5 % sobre las tablas anteriores (tablas publicadas en el Anexo II).
• Con efectos del 1 de enero de 2027: +2,5 %.
• Con efectos del 1 de enero de 2028: +2,5 %.
• Si el IPC final del Estado a 31 de diciembre de 2026 supera el 2,5 %, se actualizan las tablas vigentes por la diferencia antes de aplicar el incremento de 2027, con el límite del 4 %.
• Esa revisión solo tiene efectos como base de cálculo de las tablas del año siguiente; no genera atrasos del año revisado.
• La misma revisión por diferencia entre IPC e incremento practicado se repite en los años siguientes de vigencia, con el mismo límite anual del 4 %.
• Con efectos del 1 de enero de 2029 se aplicarán provisionalmente las tablas resultantes de la actualización por diferencia de IPC, sin perjuicio de la negociación del siguiente convenio.
• La comisión paritaria se reúne anualmente para suscribir las tablas de aplicación y tramitarlas legalmente.
• Las tablas de 2027 y 2028 no están publicadas: esta ficha recoge la fórmula, no una tabla calculada.

La jornada anual cambia a lo largo de la vigencia, así que no hay una cifra única para los cuatro años.

• 2025: 1.790 horas anuales (se mantiene la del convenio anterior).
• 2026: 1.784 horas anuales efectivas.
• 2027 y 2028: 1.780 horas anuales.
• La jornada se distribuye según el calendario laboral de cada centro de trabajo, que fija la jornada diaria y semanal.
• Si la ley modifica la jornada semanal o anual del art. 36 ET, las partes se reunirán para valorar la afectación y hacer los acomodos necesarios.
• El 24 y el 31 de diciembre, cuando sean laborables, la jornada ordinaria termina como máximo a las 19:00; en centros comerciales, a la hora de cierre que fije el centro.
• Menores de 18 años: descanso de al menos 30 minutos si la jornada diaria continuada supera las cuatro horas y media; máximo 8 horas diarias de trabajo efectivo; sin trabajo nocturno ni horas extraordinarias; descanso semanal mínimo de dos días ininterrumpidos.
• Domingos y festivos de apertura autorizada: cada persona está obligada como máximo al 50 % de los autorizados en su localidad, y solo si así lo tiene establecido en su contrato.

Treinta días naturales al año, con un periodo largo garantizado en verano.

• 30 días naturales, con devengo del 1 de enero al 31 de diciembre de cada año.
• Pueden disfrutarse en dos periodos; uno de ellos, de al menos 21 días ininterrumpidos entre junio y septiembre, salvo acuerdo distinto.
• Las empresas que tradicionalmente vinieran fijando un periodo ininterrumpido inferior a 21 días pueden seguir haciéndolo, con un mínimo de 16 días ininterrumpidos entre junio y septiembre.
• En ese caso, las personas afectadas tienen derecho a UN día adicional de vacaciones retribuidas, no recuperable y con consideración de jornada efectiva de trabajo.
• El calendario de vacaciones se comunica con al menos dos meses de antelación al inicio del disfrute.
• Los turnos se fijan de común acuerdo, evitando los periodos de mayor actividad.

El sistema de antigüedad se cerró el 31 de diciembre de 1996 y quedó reducido a un cuatrienio de importe fijo.

• Las cantidades devengadas por antigüedad a 31 de diciembre de 1996 se mantienen como complemento «ad personam» (importe individual, no publicado en el boletín).
• Desde el 1 de enero de 1997, quienes tuviesen acreditado el complemento lo devengan por cuatrienios de 15,03 euros mensuales.
• Las personas ingresadas en la empresa después del 31 de diciembre de 1996 no devengan cantidad alguna por antigüedad.
• El importe del cuatrienio es el mismo para todos los grupos profesionales.
• El convenio no fija un número máximo de cuatrienios.

El convenio establece tres pagas extraordinarias de treinta días de salario base y antigüedad.

• Paga de verano: se abona el 30 de junio; se devenga del 1 de julio del año anterior al 30 de junio del año en curso.
• Paga de invierno (Navidad): se abona el 21 de diciembre; se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año natural.
• Paga de marzo: se abona en el mes de marzo; se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior.
• Las tres son de treinta días de salario base y antigüedad, en su caso, o de la parte proporcional al tiempo trabajado en cada periodo de devengo.
• El importe de la paga de marzo es un mínimo: puede incrementarse por cualquier sistema de incentivos en función de las ventas.
• Las tres pueden prorratearse en doce mensualidades por mutuo acuerdo entre empresa y persona trabajadora o, en su defecto, según la costumbre retributiva de la empresa.
• El salario base anual de las tablas es el salario base mensual multiplicado por 15 (12 mensualidades más las 3 pagas extraordinarias).

El complemento depende de la contingencia y, en enfermedad común, de si es la primera baja del año o una posterior.

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: la empresa complementa hasta el 100 % de la base reguladora durante todo el periodo de baja.
• Enfermedad común o accidente no laboral, PRIMERA baja del año: 60 % de la base reguladora del día 1 al 3.
• Enfermedad común o accidente no laboral, PRIMERA baja del año: 15 % de la base reguladora del día 4 al 15.
• Enfermedad común o accidente no laboral, PRIMERA baja del año: 40 % de la base reguladora del día 16 al 20.
• Enfermedad común o accidente no laboral, PRIMERA baja del año: 25 % de la base reguladora desde el día 21 hasta la finalización de la baja.
• Enfermedad común o accidente no laboral, SEGUNDA y sucesivas bajas del año: 20 % de la base reguladora del día 16 al 20 (no hay complemento antes del día 16).
• Enfermedad común o accidente no laboral, SEGUNDA y sucesivas bajas del año: 15 % de la base reguladora desde el día 21 hasta la finalización de la baja.
• Todos los complementos se devengan por un plazo máximo de 12 meses.
• Los complementos dejan de devengarse desde la fecha en que la persona cause baja en la empresa por fin de contrato o por cualquier otra causa de extinción.
• El parte médico P10, o cualquier otra prescripción de reposo, no se asimila al parte de baja de IT y no da derecho a complemento.
• Este régimen se aplica a los procesos que se inicien a partir de la publicación oficial del convenio; quien estuviera en IT antes de esa fecha mantiene el régimen del convenio anterior.

Las empresas deben tener suscrita una póliza colectiva por accidente de trabajo.

• Capital asegurado: 40.000 euros.
• Cubre la muerte por accidente de trabajo.
• Cubre la invalidez permanente absoluta derivada de accidente de trabajo.
• Cubre la invalidez permanente total para la profesión habitual derivada de accidente de trabajo.
• El convenio no fija periodo de carencia ni declara la responsabilidad directa de la empresa si no contrata la póliza.

Las horas extraordinarias se compensan preferentemente con descanso y, si no, al valor de la hora ordinaria.

• Las horas extraordinarias son voluntarias y las no previstas en el calendario laboral se compensan preferiblemente con descanso sustitutorio durante el trimestre siguiente.
• Si no se compensan con descanso en ese plazo, se abonan al valor de la hora ordinaria (salvo otro acuerdo entre las partes).
• Valor de la hora ordinaria = salario anual dividido por la jornada anual del art. 38.
• Trabajo nocturno: el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana.
• Las horas nocturnas se retribuyen a partir de las 22:00 con un 20 % de aumento sobre el valor de la hora ordinaria, salvo descanso compensatorio de igual duración.
• El convenio no precisa qué conceptos integran ese «salario anual», así que esta ficha publica la fórmula y no un importe calculado.

El convenio fija una compensación de gastos para quien trabaje a distancia de forma regular, a falta de acuerdo en la empresa.

• 35 euros brutos mensuales en concepto de «compensación trabajo distancia».
• Tiene naturaleza extrasalarial.
• Está referida a jornada completa y al 100 % de la jornada en régimen de trabajo a distancia: en tiempo parcial o en porcentajes inferiores se abona la parte proporcional.
• Solo se abona a quienes prestan servicios a distancia con carácter regular, según las definiciones legales vigentes.
• Compensa todos los conceptos vinculados al desarrollo del trabajo a distancia.
• Se aplica solo en ausencia de regulación expresa en acuerdos individuales o colectivos de empresa.
• El trabajo a distancia es voluntario y reversible; en defecto de pacto, el preaviso de reversión es de 30 días naturales.

Quien deja la empresa voluntariamente a partir de los 60 años y con más de 10 años de servicio cobra una indemnización.

• Requisitos: ser mayor de 60 años, causar baja voluntaria y haber prestado servicios por espacio superior a 10 años.
• Importe: dos mensualidades de salario base del convenio.
• El convenio también regula la jubilación parcial anticipada: se solicita con un mes de preaviso y la empresa resuelve en 20 días, celebrando contrato de relevo si acepta.

La ayuda cultural dejó de generar derechos nuevos y quedó consolidada como complemento personal.

• Desde el 31 de diciembre de 2022 no se generan nuevos derechos por este concepto.
• Quienes la devengaron y percibieron en septiembre de 2022 consolidaron ese importe como complemento salarial ad personam.
• Se percibe en las nóminas mensuales a lo largo de cada año natural.
• El boletín no publica su cuantía: depende de lo que cada persona percibía en septiembre de 2022.

El convenio fija porcentajes mínimos de retribución para los contratos formativos y dos ascensos automáticos.

• Contrato para la formación en alternancia: la retribución no puede ser inferior al 80 % el primer año ni al 90 % el segundo, respecto de la fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
• Contrato para la obtención de la práctica profesional: 85 % de la prevista para el grupo profesional correspondiente durante todo el contrato, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
• En ningún caso la retribución de los contratos formativos puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
• Ascenso automático del grupo V al grupo IV tras dos años de servicios en la empresa para «personal de atención en tienda», que pasa a «personal de atención en tienda especializado».
• Ascenso automático del grupo V al grupo IV tras dos años de servicios en la empresa para «mozo/a», que pasa a «mozo/a especializado».
• Para el personal ya de alta en la empresa a la fecha de publicación del convenio, el cómputo de esos dos años empieza el día 1 del mes de la publicación.

Además de los permisos legales del art. 37 ET, el convenio añade tres específicos.

• Tres días laborables de permiso retribuido por nacimiento de hijo cuando no se tenga la carencia legal para percibir la prestación económica, prorrogables por 2 días más por complicaciones médicas o de índole familiar.
• Un día por matrimonio o formalización de pareja de hecho de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
• Ese permiso no se aplica en caso de matrimonio precedido del disfrute del permiso por formalización previa de pareja de hecho entre los mismos contrayentes, ni al revés.
• Acumulación de la lactancia: se concede de forma que se disfruten 15 días laborables en total, incrementados proporcionalmente en caso de contrato a tiempo parcial.
• Uniformidad: cuando la empresa disponga el uso de uniforme, corre a su cargo el coste; el mantenimiento corresponde a la persona trabajadora.