Convenio colectivo provincial de Comercio-Almacenistas de Materiales de Construcción y Saneamiento de Alicante

El convenio cubre 2017-2019; denunciado y vencido, sigue rigiendo entero hasta que otro lo sustituya.

• Entra en vigor el día de su publicación en el BOP (31/05/2018).
• El régimen salarial tiene efectos desde el 1 de enero de 2017.
• Duración pactada: del 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2019 (art. 3º).
• La denuncia debe formalizarse con al menos un mes de antelación al vencimiento (art. 4º).
• Una vez denunciado y finalizada la vigencia, se mantienen las condiciones pactadas hasta la firma del convenio que lo sustituya (art. 4º).
• Las condiciones pactadas son mínimas: se respetan las más beneficiosas ya pactadas entre empresa y trabajador (art. 5º).
• El convenio es un todo indivisible que no se puede aplicar parcialmente (art. 7º).
• No se ha registrado en REGCON ningún convenio posterior a este: sigue siendo el texto vigente en 2026.

Los tres años del convenio tienen tabla propia con su porcentaje ya aplicado.

• 2017: incremento del 0,00 % con efectos desde el 1 de enero de 2017 (Disposición Adicional Primera).
• 2018: las tablas de 2017 se incrementan un 1,50 %, con efectos desde el 1 de enero de 2018.
• 2019: las tablas de 2018 se incrementan un 2,00 %, con efectos desde el 1 de enero de 2019.
• Sin tabla publicada para años posteriores a 2019: el convenio no fija fórmula de revisión para esos años.

1.752 horas anuales durante toda la vigencia del convenio, de lunes a sábado.

• Jornada máxima: 1.752 horas anuales para 2017, 2018 y 2019 (art. 17º).
• Jornada regular: máximo 40 horas semanales, de lunes a sábado (art. 16º).
• Jornada irregular: máximo 45 horas semanales, si se cumplen las condiciones del art. 17º.
• Las empresas que ya distribuían su jornada de lunes a viernes pueden mantenerla (art. 16º).
• La jornada irregular no puede variar más de un 10 % de la jornada anual, con máximo de 9 horas y mínimo de 7 horas diarias, y no cabe en sábado ni festivo (art. 17º).

30 días naturales, o su parte proporcional, retribuidos con el promedio de los tres últimos meses de trabajo normal.

• Duración: 30 días naturales (o parte proporcional si no se completó el año de antigüedad).
• Retribución: promedio del salario realmente percibido en los tres meses anteriores de trabajo normal (salario base, antigüedad consolidada, etc.), sin incluir la parte proporcional de pagas extraordinarias salvo que estén prorrateadas.
• Se disfrutan preferentemente entre junio y septiembre; el calendario se comunica antes del 31 de marzo.
• No se pueden dividir en más de dos periodos de disfrute.
• Si coinciden con una IT por embarazo, parto o lactancia, se disfrutan en fecha distinta aunque haya terminado el año natural.
• Si coinciden con una IT por otra causa, se disfrutan al finalizar la baja, con un máximo de 18 meses desde el final del año en que se originaron.

Complemento del 25 % durante los primeros 240 días de baja, tanto en accidente laboral como en enfermedad común.

• Accidente laboral: complemento del 25 % de la base reguladora durante 240 días desde la baja.
• Enfermedad común: complemento del 25 % de la base reguladora durante 240 días desde la baja.
• El convenio no distingue primera de segunda baja ni exige hospitalización para este complemento.

Dos pagas extra, de una mensualidad cada una, con posibilidad de prorrateo pactado.

• Verano: se devenga el primer semestre natural y se abona antes del 20 de junio.
• Navidad: se devenga el segundo semestre natural y se abona antes del 20 de diciembre.
• Importe de cada una: una mensualidad de salario base, más antigüedad consolidada si la hubiere.
• Si la fecha de pago cae en festivo, se abona el día anterior.
• Las empresas que lo acuerden con sus trabajadores pueden prorratear ambas gratificaciones dentro de cada recibo mensual, identificando la sexta parte correspondiente.

No hay antigüedad viva desde 1996: solo el importe que cada persona tuviera consolidado.

• Acuerdo de 1996: se abolió el complemento personal de antigüedad de la Ordenanza de Trabajo de la Construcción, Vidrio y Cerámica, tanto en su aspecto normativo como retributivo.
• Se mantiene y consolida el importe que por antigüedad tuviera cada trabajador a la fecha de publicación de aquel convenio, más la parte proporcional devengada y no cobrada, calculada por años completos, multiplicada por 15 y dividida por 14.
• El importe resultante queda invariable y por tiempo indefinido como complemento 'ad personam', sin sufrir modificación por ninguna causa, hasta la extinción del contrato.
• Se refleja en el recibo de salarios como «Antigüedad Consolidada»; no es absorbible ni compensable.
• Se suma a las gratificaciones extraordinarias y a la base del complemento durante el periodo de vacaciones.

Los auxiliares administrativos y los mozos tienen una mejora retributiva ligada a los años de permanencia en su nivel.

• Auxiliar administrativo (art. 20º): a los 4 años en el nivel, el 25 % de la diferencia entre su salario y el de oficial administrativo; a los 8 años, el 50 %; a los 12 años, el 70 %. El derecho se cuenta desde la fecha de ingreso en el nivel de auxiliar.
• Mozo de almacén (art. 20º): a los 2 años en el nivel, pasa a devengar el salario y porcentajes del mozo especializado, conservando su nivel de origen hasta que pueda acceder a un nivel superior.
• Anticipos (art. 29º): quien lo solicite tiene derecho a que la empresa le abone el 90 % de las cantidades devengadas hasta la fecha de la petición, cancelándolo en la fecha de pago del salario; solo un anticipo al mes.

Póliza obligatoria con tres capitales, revalorizados cada año con el mismo porcentaje que los salarios.

• Muerte natural o accidente no laboral: 2.000,00 € (2017), 2.030,00 € (2018), 2.070,60 € (2019).
• Invalidez absoluta, gran invalidez o muerte derivadas de accidente laboral: 40.000,00 € (2017), 40.600,00 € (2018), 41.412,00 € (2019).
• Invalidez permanente total para la profesión habitual derivada de accidente laboral: 20.000,00 € (2017), 20.300,00 € (2018), 20.706,00 € (2019).

El anexo publica tres importes de gastos, revalorizados con el mismo porcentaje que las tablas.

• Media dieta: 19,00 € (2017), 19,29 € (2018), 19,67 € (2019).
• Dieta completa: no tiene cuantía fija; se abonan los gastos de cena y/o pernocta realmente justificados en establecimientos hoteleros de común aceptación, dentro de la misma semana.
• Kilometraje (medios de locomoción propios): 0,30 €/km (2017 y 2018), 0,31 €/km (2019).
• Ayuda por estudios de contrato de formación: 20,00 €/mes, previa presentación del resguardo de matrícula (art. 14.g).1).
• El cuadro «CONCEPTOS» del anexo publica además una cifra llamada «Formación» (20,46 €/2017, 20,77 €/2018, 21,19 €/2019), revalorizada con el mismo porcentaje que la dieta y el kilometraje; el boletín no precisa a qué colectivo se aplica.