Convenio colectivo · REGCON 39000275011982

Convenio colectivo del sector del comercio de almacenistas de coloniales de Cantabria

Almacenistas de coloniales, almacenes de alimentación y venta al por mayor de comestibles, bebidas y productos de limpieza e higiene Ámbito autonómico Vigencia 01/01/2026 — 31/12/2029
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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2029. Ver las condiciones del convenio.

Atrasos La tabla de 2026 tiene efectos desde el 01/01/2026 y se publicó en el boletín el 30/09/2026: el periodo entre ambas fechas ya se había trabajado cuando se publicó, así que esas nóminas se regularizan con la tabla nueva. La diferencia por categoría se ve comparando en esta ficha la tabla de 2026 con la anterior.

Tabla salarial 2029 (+1,25 % sobre las tablas de 2028, art. 11) PDF oficial ↗
DIRECCION GRUPO I — Funciones de dirección; formación equivalente a doctorado 20 conceptos

Puestos: Director/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.956,03 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.956,03 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.956,03 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.956,03 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2029 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 146,70 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 22,23 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 68,46 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 136,92 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 195,60 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,92 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,76 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 379,51 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 316,49 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 385,85 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,71 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 31,24 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
GERENTE GRUPO II — Formación equivalente a título de grado superior 20 conceptos

Puestos: Gerente

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.938,23 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.938,23 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.938,23 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.938,23 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2029 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 145,37 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 22,23 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 67,84 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 135,68 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 193,82 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,92 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,76 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 379,51 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 316,49 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 385,85 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,71 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 31,24 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
TITULADO/A SUPERIOR GRUPO II — Formación equivalente a título de grado superior 20 conceptos

Puestos: Titulado/a de grado superior

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.938,23 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.938,23 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.938,23 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.938,23 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2029 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 145,37 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 22,23 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 67,84 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 135,68 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 193,82 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,92 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,76 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 379,51 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 316,49 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 385,85 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,71 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 31,24 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
JEFE/A DE ALMACEN GRUPO III — Tareas complejas y heterogéneas, con alto grado de autonomía 20 conceptos

Puestos: Jefe/a de almacén

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.724,74 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.724,74 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.724,74 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.724,74 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2029 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 129,36 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 22,23 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 60,37 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 120,73 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 172,47 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,92 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,76 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 379,51 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 316,49 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 385,85 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,71 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 31,24 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
JEFE/A DE PERSONAL GRUPO III — Tareas complejas y heterogéneas, con alto grado de autonomía 20 conceptos

Puestos: Jefe/a de personal

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.724,74 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.724,74 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.724,74 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.724,74 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2029 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 129,36 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 22,23 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 60,37 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 120,73 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 172,47 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,92 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,76 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 379,51 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 316,49 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 385,85 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,71 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 31,24 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
JEFE/A DE VENTAS GRUPO III — Tareas complejas y heterogéneas, con alto grado de autonomía 20 conceptos

Puestos: Jefe/a de ventas

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.724,74 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.724,74 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.724,74 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.724,74 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2029 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 129,36 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 22,23 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 60,37 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 120,73 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 172,47 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,92 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,76 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 379,51 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 316,49 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 385,85 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,71 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 31,24 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
JEFE/A DE COMPRAS GRUPO III — Tareas complejas y heterogéneas, con alto grado de autonomía 20 conceptos

Puestos: Jefe/a de compras

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.724,74 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.724,74 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.724,74 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.724,74 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2029 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 129,36 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 22,23 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 60,37 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 120,73 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 172,47 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,92 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,76 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 379,51 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 316,49 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 385,85 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,71 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 31,24 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
JEFE/A DE ADMINISTRACIÓN GRUPO III — Tareas complejas y heterogéneas, con alto grado de autonomía 20 conceptos

Puestos: Jefe/a administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.724,74 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.724,74 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.724,74 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.724,74 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2029 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 129,36 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 22,23 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 60,37 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 120,73 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 172,47 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,92 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,76 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 379,51 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 316,49 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 385,85 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,71 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 31,24 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
JEFE/A DE SUCURSAL GRUPO III — Tareas complejas y heterogéneas, con alto grado de autonomía 20 conceptos

Puestos: Jefe/a de sucursal

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.724,74 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.724,74 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.724,74 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.724,74 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2029 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 129,36 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 22,23 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 60,37 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 120,73 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 172,47 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,92 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,76 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 379,51 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 316,49 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 385,85 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,71 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 31,24 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
ANALISTA GRUPO III — Tareas complejas y heterogéneas, con alto grado de autonomía 20 conceptos

Puestos: Analista

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.724,74 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.724,74 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.724,74 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.724,74 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2029 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 129,36 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 22,23 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 60,37 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 120,73 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 172,47 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,92 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,76 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 379,51 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 316,49 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 385,85 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,71 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 31,24 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
ENCARGADO/A GENERAL GRUPO III — Tareas complejas y heterogéneas, con alto grado de autonomía 20 conceptos

Puestos: Encargado/a general

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.724,74 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.724,74 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.724,74 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.724,74 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2029 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 129,36 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 22,23 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 60,37 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 120,73 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 172,47 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,92 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,76 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 379,51 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 316,49 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 385,85 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,71 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 31,24 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
SUPERVISOR GRUPO III — Tareas complejas y heterogéneas, con alto grado de autonomía 20 conceptos

Puestos: Supervisor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.724,74 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.724,74 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.724,74 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.724,74 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2029 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 129,36 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 22,23 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 60,37 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 120,73 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 172,47 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,92 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,76 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 379,51 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 316,49 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 385,85 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,71 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 31,24 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
ENCARGADO/A ESTABLECIMIENTO GRUPO IV — Tareas complejas pero homogéneas, con posible mando 20 conceptos

Puestos: Encargado/a de establecimiento

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.448,96 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.448,96 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.448,96 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.448,96 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2029 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 108,67 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 22,23 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 50,71 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 101,43 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 144,90 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,92 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,76 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 379,51 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 316,49 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 385,85 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,71 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 31,24 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
ENCARGADO/A ALMACEN GRUPO IV — Tareas complejas pero homogéneas, con posible mando 20 conceptos

Puestos: Encargado/a de almacén

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.448,96 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.448,96 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.448,96 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.448,96 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2029 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 108,67 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 22,23 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 50,71 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 101,43 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 144,90 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,92 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,76 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 379,51 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 316,49 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 385,85 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,71 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 31,24 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
JEFE/A DE SECCION GRUPO IV — Tareas complejas pero homogéneas, con posible mando 20 conceptos

Puestos: Jefe/a de sección

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.448,96 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.448,96 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.448,96 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.448,96 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2029 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 108,67 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 22,23 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 50,71 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 101,43 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 144,90 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,92 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,76 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 379,51 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 316,49 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 385,85 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,71 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 31,24 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
GESTOR/A GRUPO IV — Tareas complejas pero homogéneas, con posible mando 20 conceptos

Puestos: Gestor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.448,96 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.448,96 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.448,96 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.448,96 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2029 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 108,67 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 22,23 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 50,71 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 101,43 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 144,90 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,92 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,76 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 379,51 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 316,49 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 385,85 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,71 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 31,24 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
CONTABLE GRUPO IV — Tareas complejas pero homogéneas, con posible mando 20 conceptos

Puestos: Contable

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.448,96 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.448,96 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.448,96 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.448,96 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2029 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 108,67 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 22,23 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 50,71 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 101,43 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 144,90 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,92 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,76 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 379,51 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 316,49 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 385,85 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,71 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 31,24 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
VENDEDOR/A GRUPO IV — Tareas complejas pero homogéneas, con posible mando 20 conceptos

Puestos: Viajante o vendedor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.448,96 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.448,96 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.448,96 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.448,96 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2029 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 108,67 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 22,23 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 50,71 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 101,43 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 144,90 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,92 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,76 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 379,51 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 316,49 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 385,85 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,71 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 31,24 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
VIAJANTE GRUPO IV — Tareas complejas pero homogéneas, con posible mando 20 conceptos

Puestos: Viajante o vendedor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.448,96 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.448,96 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.448,96 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.448,96 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2029 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 108,67 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 22,23 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 50,71 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 101,43 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 144,90 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,92 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,76 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 379,51 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 316,49 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 385,85 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,71 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 31,24 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
OFICIAL ADMINISTRATIVO/A GRUPO V — Trabajos con conocimientos profesionales y aptitudes prácticas 20 conceptos

Puestos: Oficial administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.315,52 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.315,52 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.315,52 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.315,52 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2029 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 98,66 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 22,23 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 46,04 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 92,09 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 131,55 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,92 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,76 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 379,51 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 316,49 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 385,85 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,71 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 31,24 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
PROGRAMADOR/A GRUPO V — Trabajos con conocimientos profesionales y aptitudes prácticas 20 conceptos

Puestos: Programador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.315,52 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.315,52 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.315,52 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.315,52 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2029 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 98,66 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 22,23 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 46,04 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 92,09 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 131,55 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,92 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,76 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 379,51 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 316,49 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 385,85 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,71 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 31,24 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
VENDEDOR/A AUTOVENTA GRUPO V — Trabajos con conocimientos profesionales y aptitudes prácticas 20 conceptos

Puestos: Vendedor/a de autoventa

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.315,52 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.315,52 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.315,52 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.315,52 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2029 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 98,66 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 22,23 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 46,04 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 92,09 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 131,55 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,92 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,76 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 379,51 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 316,49 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 385,85 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,71 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 31,24 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
CONDUCTOR/A - REPARTIDOR/A GRUPO V — Trabajos con conocimientos profesionales y aptitudes prácticas 20 conceptos

Puestos: Conductor/a repartidor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.315,52 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.315,52 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.315,52 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.315,52 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2029 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 98,66 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 22,23 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 46,04 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 92,09 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 131,55 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,92 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,76 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 379,51 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 316,49 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 385,85 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,71 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 31,24 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
VISITADOR/A GRUPO V — Trabajos con conocimientos profesionales y aptitudes prácticas 20 conceptos

Puestos: Visitador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.315,52 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.315,52 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.315,52 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.315,52 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2029 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 98,66 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 22,23 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 46,04 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 92,09 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 131,55 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,92 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,76 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 379,51 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 316,49 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 385,85 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,71 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 31,24 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
CAJERO/A GRUPO V — Trabajos con conocimientos profesionales y aptitudes prácticas 20 conceptos

Puestos: Cajero/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.315,52 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.315,52 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.315,52 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.315,52 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2029 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 98,66 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 22,23 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 46,04 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 92,09 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 131,55 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,92 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,76 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 379,51 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 316,49 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 385,85 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,71 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 31,24 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
OFICIAL/A 1ª GRUPO V — Trabajos con conocimientos profesionales y aptitudes prácticas 20 conceptos

Puestos: Profesional de oficio, oficial de 1ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.315,52 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.315,52 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.315,52 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.315,52 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2029 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 98,66 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 22,23 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 46,04 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 92,09 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 131,55 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,92 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,76 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 379,51 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 316,49 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 385,85 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,71 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 31,24 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
OFICIAL 2ª GRUPO VI — Complejidad técnica media, dentro de un procedimiento establecido 20 conceptos

Puestos: Profesional de oficio, oficial de 2ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.293,29 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.293,29 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.293,29 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.293,29 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2029 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 97,00 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 22,23 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 45,27 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 90,53 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 129,33 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,92 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,76 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 379,51 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 316,49 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 385,85 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,71 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 31,24 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DEPENDIENTE/A MAYOR GRUPO VI — Complejidad técnica media, dentro de un procedimiento establecido 20 conceptos

Puestos: Dependiente/a mayor

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.293,29 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.293,29 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.293,29 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.293,29 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2029 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 97,00 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 22,23 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 45,27 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 90,53 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 129,33 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,92 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,76 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 379,51 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 316,49 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 385,85 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,71 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 31,24 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A GRUPO VI — Complejidad técnica media, dentro de un procedimiento establecido 20 conceptos

Puestos: Auxiliar administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.293,29 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.293,29 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.293,29 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.293,29 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2029 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 97,00 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 22,23 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 45,27 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 90,53 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 129,33 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,92 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,76 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 379,51 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 316,49 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 385,85 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,71 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 31,24 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
MOZO/A ESPECIALIZADO/A GRUPO VI — Complejidad técnica media, dentro de un procedimiento establecido 20 conceptos

Puestos: Mozo/a especialista

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.293,29 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.293,29 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.293,29 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.293,29 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2029 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 97,00 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 22,23 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 45,27 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 90,53 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 129,33 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,92 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,76 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 379,51 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 316,49 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 385,85 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,71 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 31,24 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
GRABADOR/A GRUPO VI — Complejidad técnica media, dentro de un procedimiento establecido 20 conceptos

Puestos: Grabador/a (art. 34; el anexo no la nombra)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.293,29 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.293,29 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.293,29 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.293,29 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2029 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 97,00 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 22,23 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 45,27 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 90,53 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 129,33 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,92 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,76 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 379,51 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 316,49 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 385,85 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,71 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 31,24 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
AUXILIAR CAJA GRUPO VII — Complejidad técnica baja, con elevada dependencia jerárquica 20 conceptos

Puestos: Auxiliar de caja

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.253,24 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.253,24 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.253,24 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.253,24 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2029 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 93,99 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 22,23 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 43,86 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 87,73 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 125,32 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,92 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,76 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 379,51 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 316,49 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 385,85 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,71 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 31,24 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
AYUDANTE DE OFICIO GRUPO VII — Complejidad técnica baja, con elevada dependencia jerárquica 20 conceptos

Puestos: Ayudante de oficio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.253,24 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.253,24 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.253,24 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.253,24 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2029 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 93,99 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 22,23 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 43,86 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 87,73 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 125,32 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,92 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,76 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 379,51 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 316,49 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 385,85 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,71 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 31,24 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DEPENDIENTE/A GRUPO VII — Complejidad técnica baja, con elevada dependencia jerárquica 20 conceptos

Puestos: Dependiente/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.253,24 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.253,24 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.253,24 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.253,24 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2029 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 93,99 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 22,23 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 43,86 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 87,73 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 125,32 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,92 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,76 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 379,51 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 316,49 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 385,85 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,71 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 31,24 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
MOZO/A GRUPO VII — Complejidad técnica baja, con elevada dependencia jerárquica 20 conceptos

Puestos: Mozo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.253,24 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.253,24 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.253,24 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.253,24 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2029 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 93,99 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 22,23 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 43,86 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 87,73 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 125,32 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,92 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,76 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 379,51 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 316,49 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 385,85 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,71 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 31,24 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
REPONEDOR/A GRUPO VII — Complejidad técnica baja, con elevada dependencia jerárquica 20 conceptos

Puestos: Reponedor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.253,24 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.253,24 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.253,24 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.253,24 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2029 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 93,99 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 22,23 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 43,86 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 87,73 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 125,32 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,92 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,76 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 379,51 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 316,49 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 385,85 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,71 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 31,24 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
PERSONAL DE LIMPIEZA GRUPO VIII — Trabajos físicos sencillos y repetitivos 20 conceptos

Puestos: Personal de limpieza

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SALARIO BASE M 1.242,57 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.242,57 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.242,57 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.242,57 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2029 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 93,19 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 22,23 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 43,49 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 86,98 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 124,26 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,92 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,76 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 379,51 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 316,49 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 385,85 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,71 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 31,24 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
PERSONAL DE CONTRATO FORMATIVO GRUPO IX — Contratos formativos 1 conceptos

Puestos: Personal con contrato formativo

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SALARIO CONTRATO FORMACION M — CATEGORIA*0.80 80% Anexo, Grupo IX: «80% categoría». El boletín no publica un importe: el salario es el 80 % del de la categoría para la que se forma. En el contrato para la práctica profesional no puede ser inferior al del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo (art. 26).
Tabla salarial 2028 (+1,25 % sobre las tablas de 2027, art. 11) PDF oficial ↗
DIRECCION GRUPO I — Funciones de dirección; formación equivalente a doctorado 20 conceptos

Puestos: Director/a

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SALARIO BASE M 1.931,89 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.931,89 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.931,89 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.931,89 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2028 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 144,89 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,96 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 67,62 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 135,23 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 193,19 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,68 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 374,82 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 312,58 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 381,08 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,52 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,86 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
GERENTE GRUPO II — Formación equivalente a título de grado superior 20 conceptos

Puestos: Gerente

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.914,30 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.914,30 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.914,30 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.914,30 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2028 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 143,57 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,96 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 67,00 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 134,00 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 191,43 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,68 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 374,82 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 312,58 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 381,08 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,52 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,86 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
TITULADO/A SUPERIOR GRUPO II — Formación equivalente a título de grado superior 20 conceptos

Puestos: Titulado/a de grado superior

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.914,30 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.914,30 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.914,30 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.914,30 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2028 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 143,57 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,96 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 67,00 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 134,00 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 191,43 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,68 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 374,82 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 312,58 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 381,08 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,52 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,86 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
JEFE/A DE ALMACEN GRUPO III — Tareas complejas y heterogéneas, con alto grado de autonomía 20 conceptos

Puestos: Jefe/a de almacén

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.703,45 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.703,45 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.703,45 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.703,45 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2028 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 127,76 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,96 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 59,62 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 119,24 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 170,34 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,68 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 374,82 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 312,58 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 381,08 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,52 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,86 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
JEFE/A DE PERSONAL GRUPO III — Tareas complejas y heterogéneas, con alto grado de autonomía 20 conceptos

Puestos: Jefe/a de personal

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.703,45 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.703,45 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.703,45 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.703,45 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2028 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 127,76 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,96 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 59,62 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 119,24 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 170,34 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,68 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 374,82 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 312,58 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 381,08 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,52 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,86 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
JEFE/A DE VENTAS GRUPO III — Tareas complejas y heterogéneas, con alto grado de autonomía 20 conceptos

Puestos: Jefe/a de ventas

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.703,45 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.703,45 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.703,45 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.703,45 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2028 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 127,76 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,96 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 59,62 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 119,24 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 170,34 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,68 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 374,82 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 312,58 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 381,08 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,52 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,86 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
JEFE/A DE COMPRAS GRUPO III — Tareas complejas y heterogéneas, con alto grado de autonomía 20 conceptos

Puestos: Jefe/a de compras

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.703,45 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.703,45 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.703,45 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.703,45 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2028 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 127,76 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,96 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 59,62 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 119,24 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 170,34 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,68 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 374,82 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 312,58 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 381,08 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,52 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,86 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
JEFE/A DE ADMINISTRACIÓN GRUPO III — Tareas complejas y heterogéneas, con alto grado de autonomía 20 conceptos

Puestos: Jefe/a administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.703,45 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.703,45 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.703,45 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.703,45 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2028 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 127,76 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,96 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 59,62 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 119,24 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 170,34 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,68 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 374,82 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 312,58 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 381,08 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,52 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,86 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
JEFE/A DE SUCURSAL GRUPO III — Tareas complejas y heterogéneas, con alto grado de autonomía 20 conceptos

Puestos: Jefe/a de sucursal

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.703,45 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.703,45 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.703,45 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.703,45 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2028 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 127,76 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,96 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 59,62 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 119,24 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 170,34 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,68 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 374,82 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 312,58 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 381,08 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,52 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,86 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
ANALISTA GRUPO III — Tareas complejas y heterogéneas, con alto grado de autonomía 20 conceptos

Puestos: Analista

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.703,45 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.703,45 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.703,45 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.703,45 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2028 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 127,76 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,96 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 59,62 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 119,24 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 170,34 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,68 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 374,82 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 312,58 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 381,08 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,52 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,86 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
ENCARGADO/A GENERAL GRUPO III — Tareas complejas y heterogéneas, con alto grado de autonomía 20 conceptos

Puestos: Encargado/a general

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.703,45 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.703,45 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.703,45 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.703,45 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2028 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 127,76 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,96 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 59,62 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 119,24 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 170,34 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,68 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 374,82 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 312,58 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 381,08 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,52 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,86 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
SUPERVISOR GRUPO III — Tareas complejas y heterogéneas, con alto grado de autonomía 20 conceptos

Puestos: Supervisor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.703,45 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.703,45 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.703,45 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.703,45 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2028 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 127,76 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,96 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 59,62 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 119,24 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 170,34 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,68 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 374,82 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 312,58 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 381,08 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,52 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,86 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
ENCARGADO/A ESTABLECIMIENTO GRUPO IV — Tareas complejas pero homogéneas, con posible mando 20 conceptos

Puestos: Encargado/a de establecimiento

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.431,07 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.431,07 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.431,07 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.431,07 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2028 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 107,33 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,96 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 50,09 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 100,17 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 143,11 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,68 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 374,82 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 312,58 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 381,08 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,52 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,86 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
ENCARGADO/A ALMACEN GRUPO IV — Tareas complejas pero homogéneas, con posible mando 20 conceptos

Puestos: Encargado/a de almacén

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.431,07 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.431,07 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.431,07 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.431,07 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2028 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 107,33 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,96 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 50,09 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 100,17 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 143,11 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,68 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 374,82 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 312,58 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 381,08 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,52 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,86 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
JEFE/A DE SECCION GRUPO IV — Tareas complejas pero homogéneas, con posible mando 20 conceptos

Puestos: Jefe/a de sección

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.431,07 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.431,07 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.431,07 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.431,07 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2028 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 107,33 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,96 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 50,09 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 100,17 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 143,11 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,68 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 374,82 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 312,58 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 381,08 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,52 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,86 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
GESTOR/A GRUPO IV — Tareas complejas pero homogéneas, con posible mando 20 conceptos

Puestos: Gestor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.431,07 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.431,07 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.431,07 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.431,07 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2028 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 107,33 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,96 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 50,09 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 100,17 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 143,11 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,68 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 374,82 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 312,58 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 381,08 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,52 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,86 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
CONTABLE GRUPO IV — Tareas complejas pero homogéneas, con posible mando 20 conceptos

Puestos: Contable

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.431,07 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.431,07 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.431,07 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.431,07 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2028 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 107,33 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,96 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 50,09 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 100,17 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 143,11 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,68 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 374,82 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 312,58 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 381,08 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,52 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,86 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
VENDEDOR/A GRUPO IV — Tareas complejas pero homogéneas, con posible mando 20 conceptos

Puestos: Viajante o vendedor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.431,07 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.431,07 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.431,07 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.431,07 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2028 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 107,33 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,96 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 50,09 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 100,17 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 143,11 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,68 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 374,82 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 312,58 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 381,08 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,52 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,86 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
VIAJANTE GRUPO IV — Tareas complejas pero homogéneas, con posible mando 20 conceptos

Puestos: Viajante o vendedor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.431,07 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.431,07 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.431,07 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.431,07 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2028 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 107,33 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,96 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 50,09 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 100,17 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 143,11 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,68 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 374,82 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 312,58 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 381,08 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,52 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,86 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
OFICIAL ADMINISTRATIVO/A GRUPO V — Trabajos con conocimientos profesionales y aptitudes prácticas 20 conceptos

Puestos: Oficial administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.299,28 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.299,28 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.299,28 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.299,28 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2028 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 97,45 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,96 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 45,47 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 90,95 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 129,93 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,68 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 374,82 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 312,58 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 381,08 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,52 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,86 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
PROGRAMADOR/A GRUPO V — Trabajos con conocimientos profesionales y aptitudes prácticas 20 conceptos

Puestos: Programador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.299,28 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.299,28 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.299,28 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.299,28 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2028 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 97,45 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,96 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 45,47 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 90,95 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 129,93 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,68 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 374,82 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 312,58 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 381,08 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,52 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,86 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
VENDEDOR/A AUTOVENTA GRUPO V — Trabajos con conocimientos profesionales y aptitudes prácticas 20 conceptos

Puestos: Vendedor/a de autoventa

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.299,28 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.299,28 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.299,28 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.299,28 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2028 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 97,45 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,96 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 45,47 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 90,95 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 129,93 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,68 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 374,82 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 312,58 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 381,08 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,52 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,86 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
CONDUCTOR/A - REPARTIDOR/A GRUPO V — Trabajos con conocimientos profesionales y aptitudes prácticas 20 conceptos

Puestos: Conductor/a repartidor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.299,28 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.299,28 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.299,28 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.299,28 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2028 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 97,45 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,96 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 45,47 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 90,95 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 129,93 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,68 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 374,82 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 312,58 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 381,08 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,52 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,86 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
VISITADOR/A GRUPO V — Trabajos con conocimientos profesionales y aptitudes prácticas 20 conceptos

Puestos: Visitador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.299,28 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.299,28 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.299,28 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.299,28 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2028 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 97,45 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,96 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 45,47 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 90,95 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 129,93 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,68 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 374,82 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 312,58 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 381,08 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,52 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,86 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
CAJERO/A GRUPO V — Trabajos con conocimientos profesionales y aptitudes prácticas 20 conceptos

Puestos: Cajero/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.299,28 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.299,28 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.299,28 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.299,28 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2028 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 97,45 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,96 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 45,47 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 90,95 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 129,93 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,68 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 374,82 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 312,58 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 381,08 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,52 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,86 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
OFICIAL/A 1ª GRUPO V — Trabajos con conocimientos profesionales y aptitudes prácticas 20 conceptos

Puestos: Profesional de oficio, oficial de 1ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.299,28 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.299,28 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.299,28 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.299,28 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2028 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 97,45 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,96 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 45,47 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 90,95 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 129,93 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,68 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 374,82 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 312,58 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 381,08 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,52 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,86 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
OFICIAL 2ª GRUPO VI — Complejidad técnica media, dentro de un procedimiento establecido 20 conceptos

Puestos: Profesional de oficio, oficial de 2ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.277,32 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.277,32 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.277,32 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.277,32 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2028 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 95,80 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,96 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 44,71 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 89,41 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 127,73 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,68 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 374,82 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 312,58 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 381,08 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,52 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,86 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DEPENDIENTE/A MAYOR GRUPO VI — Complejidad técnica media, dentro de un procedimiento establecido 20 conceptos

Puestos: Dependiente/a mayor

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.277,32 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.277,32 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.277,32 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.277,32 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2028 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 95,80 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,96 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 44,71 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 89,41 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 127,73 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,68 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 374,82 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 312,58 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 381,08 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,52 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,86 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A GRUPO VI — Complejidad técnica media, dentro de un procedimiento establecido 20 conceptos

Puestos: Auxiliar administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.277,32 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.277,32 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.277,32 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.277,32 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2028 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 95,80 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,96 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 44,71 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 89,41 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 127,73 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,68 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 374,82 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 312,58 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 381,08 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,52 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,86 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
MOZO/A ESPECIALIZADO/A GRUPO VI — Complejidad técnica media, dentro de un procedimiento establecido 20 conceptos

Puestos: Mozo/a especialista

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.277,32 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.277,32 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.277,32 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.277,32 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2028 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 95,80 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,96 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 44,71 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 89,41 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 127,73 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,68 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 374,82 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 312,58 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 381,08 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,52 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,86 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
GRABADOR/A GRUPO VI — Complejidad técnica media, dentro de un procedimiento establecido 20 conceptos

Puestos: Grabador/a (art. 34; el anexo no la nombra)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.277,32 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.277,32 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.277,32 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.277,32 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2028 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 95,80 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,96 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 44,71 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 89,41 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 127,73 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,68 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 374,82 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 312,58 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 381,08 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,52 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,86 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
AUXILIAR CAJA GRUPO VII — Complejidad técnica baja, con elevada dependencia jerárquica 20 conceptos

Puestos: Auxiliar de caja

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.237,76 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.237,76 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.237,76 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.237,76 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2028 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 92,83 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,96 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 43,32 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 86,64 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 123,78 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,68 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 374,82 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 312,58 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 381,08 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,52 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,86 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
AYUDANTE DE OFICIO GRUPO VII — Complejidad técnica baja, con elevada dependencia jerárquica 20 conceptos

Puestos: Ayudante de oficio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.237,76 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.237,76 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.237,76 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.237,76 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2028 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 92,83 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,96 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 43,32 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 86,64 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 123,78 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,68 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 374,82 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 312,58 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 381,08 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,52 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,86 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DEPENDIENTE/A GRUPO VII — Complejidad técnica baja, con elevada dependencia jerárquica 20 conceptos

Puestos: Dependiente/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.237,76 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.237,76 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.237,76 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.237,76 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2028 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 92,83 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,96 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 43,32 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 86,64 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 123,78 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,68 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 374,82 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 312,58 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 381,08 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,52 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,86 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
MOZO/A GRUPO VII — Complejidad técnica baja, con elevada dependencia jerárquica 20 conceptos

Puestos: Mozo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.237,76 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.237,76 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.237,76 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.237,76 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2028 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 92,83 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,96 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 43,32 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 86,64 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 123,78 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,68 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 374,82 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 312,58 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 381,08 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,52 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,86 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
REPONEDOR/A GRUPO VII — Complejidad técnica baja, con elevada dependencia jerárquica 20 conceptos

Puestos: Reponedor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.237,76 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.237,76 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.237,76 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.237,76 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2028 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 92,83 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,96 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 43,32 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 86,64 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 123,78 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,68 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 374,82 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 312,58 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 381,08 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,52 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,86 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
PERSONAL DE LIMPIEZA GRUPO VIII — Trabajos físicos sencillos y repetitivos 20 conceptos

Puestos: Personal de limpieza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.227,23 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.227,23 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.227,23 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.227,23 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 100% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2028 se abona el 100 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 92,04 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,96 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 42,95 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 85,91 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 122,72 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,68 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 374,82 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 312,58 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 381,08 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,52 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,86 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
PERSONAL DE CONTRATO FORMATIVO GRUPO IX — Contratos formativos 1 conceptos

Puestos: Personal con contrato formativo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO CONTRATO FORMACION M — CATEGORIA*0.80 80% Anexo, Grupo IX: «80% categoría». El boletín no publica un importe: el salario es el 80 % del de la categoría para la que se forma. En el contrato para la práctica profesional no puede ser inferior al del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo (art. 26).
Tabla salarial 2027 (+2 % sobre las tablas de 2026, art. 11) PDF oficial ↗
DIRECCION GRUPO I — Funciones de dirección; formación equivalente a doctorado 20 conceptos

Puestos: Director/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.908,04 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.908,04 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.908,04 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.908,04 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 50% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2027 se abona el 50 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 143,10 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,69 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 66,78 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 133,56 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 190,80 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,13 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,61 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 370,19 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 308,73 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 376,38 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,33 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,48 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
GERENTE GRUPO II — Formación equivalente a título de grado superior 20 conceptos

Puestos: Gerente

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.890,67 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.890,67 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.890,67 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.890,67 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 50% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2027 se abona el 50 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 141,80 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,69 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 66,17 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 132,35 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 189,07 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,13 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,61 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 370,19 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 308,73 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 376,38 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,33 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,48 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
TITULADO/A SUPERIOR GRUPO II — Formación equivalente a título de grado superior 20 conceptos

Puestos: Titulado/a de grado superior

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.890,67 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.890,67 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.890,67 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.890,67 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 50% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2027 se abona el 50 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 141,80 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,69 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 66,17 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 132,35 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 189,07 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,13 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,61 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 370,19 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 308,73 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 376,38 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,33 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,48 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
JEFE/A DE ALMACEN GRUPO III — Tareas complejas y heterogéneas, con alto grado de autonomía 20 conceptos

Puestos: Jefe/a de almacén

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.682,42 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.682,42 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.682,42 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.682,42 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 50% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2027 se abona el 50 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 126,18 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,69 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 58,88 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 117,77 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 168,24 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,13 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,61 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 370,19 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 308,73 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 376,38 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,33 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,48 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
JEFE/A DE PERSONAL GRUPO III — Tareas complejas y heterogéneas, con alto grado de autonomía 20 conceptos

Puestos: Jefe/a de personal

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.682,42 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.682,42 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.682,42 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.682,42 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 50% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2027 se abona el 50 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 126,18 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,69 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 58,88 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 117,77 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 168,24 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,13 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,61 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 370,19 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 308,73 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 376,38 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,33 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,48 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
JEFE/A DE VENTAS GRUPO III — Tareas complejas y heterogéneas, con alto grado de autonomía 20 conceptos

Puestos: Jefe/a de ventas

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.682,42 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.682,42 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.682,42 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.682,42 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 50% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2027 se abona el 50 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 126,18 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,69 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 58,88 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 117,77 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 168,24 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,13 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,61 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 370,19 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 308,73 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 376,38 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,33 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,48 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
JEFE/A DE COMPRAS GRUPO III — Tareas complejas y heterogéneas, con alto grado de autonomía 20 conceptos

Puestos: Jefe/a de compras

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.682,42 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.682,42 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.682,42 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.682,42 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 50% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2027 se abona el 50 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 126,18 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,69 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 58,88 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 117,77 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 168,24 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,13 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,61 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 370,19 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 308,73 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 376,38 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,33 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,48 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
JEFE/A DE ADMINISTRACIÓN GRUPO III — Tareas complejas y heterogéneas, con alto grado de autonomía 20 conceptos

Puestos: Jefe/a administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.682,42 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.682,42 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.682,42 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.682,42 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 50% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2027 se abona el 50 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 126,18 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,69 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 58,88 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 117,77 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 168,24 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,13 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,61 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 370,19 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 308,73 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 376,38 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,33 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,48 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
JEFE/A DE SUCURSAL GRUPO III — Tareas complejas y heterogéneas, con alto grado de autonomía 20 conceptos

Puestos: Jefe/a de sucursal

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.682,42 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.682,42 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.682,42 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.682,42 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 50% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2027 se abona el 50 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 126,18 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,69 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 58,88 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 117,77 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 168,24 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,13 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,61 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 370,19 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 308,73 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 376,38 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,33 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,48 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
ANALISTA GRUPO III — Tareas complejas y heterogéneas, con alto grado de autonomía 20 conceptos

Puestos: Analista

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.682,42 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.682,42 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.682,42 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.682,42 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 50% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2027 se abona el 50 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 126,18 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,69 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 58,88 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 117,77 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 168,24 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,13 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,61 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 370,19 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 308,73 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 376,38 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,33 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,48 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
ENCARGADO/A GENERAL GRUPO III — Tareas complejas y heterogéneas, con alto grado de autonomía 20 conceptos

Puestos: Encargado/a general

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.682,42 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.682,42 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.682,42 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.682,42 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 50% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2027 se abona el 50 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 126,18 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,69 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 58,88 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 117,77 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 168,24 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,13 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,61 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 370,19 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 308,73 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 376,38 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,33 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,48 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
SUPERVISOR GRUPO III — Tareas complejas y heterogéneas, con alto grado de autonomía 20 conceptos

Puestos: Supervisor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.682,42 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.682,42 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.682,42 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.682,42 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 50% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2027 se abona el 50 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 126,18 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,69 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 58,88 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 117,77 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 168,24 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,13 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,61 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 370,19 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 308,73 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 376,38 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,33 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,48 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
ENCARGADO/A ESTABLECIMIENTO GRUPO IV — Tareas complejas pero homogéneas, con posible mando 20 conceptos

Puestos: Encargado/a de establecimiento

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.413,40 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.413,40 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.413,40 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.413,40 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 50% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2027 se abona el 50 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 106,00 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,69 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 49,47 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 98,94 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 141,34 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,13 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,61 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 370,19 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 308,73 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 376,38 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,33 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,48 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
ENCARGADO/A ALMACEN GRUPO IV — Tareas complejas pero homogéneas, con posible mando 20 conceptos

Puestos: Encargado/a de almacén

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.413,40 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.413,40 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.413,40 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.413,40 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 50% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2027 se abona el 50 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 106,00 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,69 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 49,47 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 98,94 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 141,34 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,13 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,61 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 370,19 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 308,73 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 376,38 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,33 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,48 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
JEFE/A DE SECCION GRUPO IV — Tareas complejas pero homogéneas, con posible mando 20 conceptos

Puestos: Jefe/a de sección

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.413,40 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.413,40 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.413,40 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.413,40 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 50% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2027 se abona el 50 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 106,00 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,69 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 49,47 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 98,94 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 141,34 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,13 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,61 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 370,19 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 308,73 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 376,38 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,33 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,48 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
GESTOR/A GRUPO IV — Tareas complejas pero homogéneas, con posible mando 20 conceptos

Puestos: Gestor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.413,40 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.413,40 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.413,40 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.413,40 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 50% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2027 se abona el 50 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 106,00 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,69 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 49,47 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 98,94 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 141,34 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,13 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,61 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 370,19 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 308,73 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 376,38 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,33 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,48 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
CONTABLE GRUPO IV — Tareas complejas pero homogéneas, con posible mando 20 conceptos

Puestos: Contable

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.413,40 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.413,40 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.413,40 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.413,40 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 50% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2027 se abona el 50 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 106,00 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,69 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 49,47 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 98,94 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 141,34 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,13 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,61 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 370,19 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 308,73 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 376,38 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,33 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,48 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
VENDEDOR/A GRUPO IV — Tareas complejas pero homogéneas, con posible mando 20 conceptos

Puestos: Viajante o vendedor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.413,40 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.413,40 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.413,40 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.413,40 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 50% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2027 se abona el 50 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 106,00 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,69 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 49,47 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 98,94 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 141,34 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,13 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,61 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 370,19 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 308,73 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 376,38 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,33 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,48 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
VIAJANTE GRUPO IV — Tareas complejas pero homogéneas, con posible mando 20 conceptos

Puestos: Viajante o vendedor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.413,40 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.413,40 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.413,40 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.413,40 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 50% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2027 se abona el 50 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 106,00 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,69 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 49,47 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 98,94 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 141,34 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,13 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,61 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 370,19 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 308,73 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 376,38 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,33 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,48 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
OFICIAL ADMINISTRATIVO/A GRUPO V — Trabajos con conocimientos profesionales y aptitudes prácticas 20 conceptos

Puestos: Oficial administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.283,24 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.283,24 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.283,24 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.283,24 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 50% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2027 se abona el 50 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 96,24 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,69 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 44,91 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 89,83 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 128,32 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,13 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,61 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 370,19 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 308,73 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 376,38 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,33 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,48 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
PROGRAMADOR/A GRUPO V — Trabajos con conocimientos profesionales y aptitudes prácticas 20 conceptos

Puestos: Programador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.283,24 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.283,24 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.283,24 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.283,24 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 50% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2027 se abona el 50 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 96,24 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,69 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 44,91 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 89,83 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 128,32 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,13 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,61 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 370,19 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 308,73 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 376,38 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,33 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,48 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
VENDEDOR/A AUTOVENTA GRUPO V — Trabajos con conocimientos profesionales y aptitudes prácticas 20 conceptos

Puestos: Vendedor/a de autoventa

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.283,24 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.283,24 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.283,24 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.283,24 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 50% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2027 se abona el 50 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 96,24 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,69 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 44,91 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 89,83 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 128,32 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,13 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,61 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 370,19 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 308,73 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 376,38 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,33 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,48 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
CONDUCTOR/A - REPARTIDOR/A GRUPO V — Trabajos con conocimientos profesionales y aptitudes prácticas 20 conceptos

Puestos: Conductor/a repartidor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.283,24 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.283,24 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.283,24 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.283,24 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 50% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2027 se abona el 50 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 96,24 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,69 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 44,91 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 89,83 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 128,32 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,13 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,61 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 370,19 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 308,73 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 376,38 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,33 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,48 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
VISITADOR/A GRUPO V — Trabajos con conocimientos profesionales y aptitudes prácticas 20 conceptos

Puestos: Visitador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.283,24 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.283,24 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.283,24 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.283,24 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 50% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2027 se abona el 50 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 96,24 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,69 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 44,91 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 89,83 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 128,32 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,13 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,61 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 370,19 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 308,73 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 376,38 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,33 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,48 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
CAJERO/A GRUPO V — Trabajos con conocimientos profesionales y aptitudes prácticas 20 conceptos

Puestos: Cajero/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.283,24 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.283,24 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.283,24 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.283,24 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 50% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2027 se abona el 50 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 96,24 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,69 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 44,91 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 89,83 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 128,32 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,13 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,61 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 370,19 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 308,73 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 376,38 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,33 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,48 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
OFICIAL/A 1ª GRUPO V — Trabajos con conocimientos profesionales y aptitudes prácticas 20 conceptos

Puestos: Profesional de oficio, oficial de 1ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.283,24 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.283,24 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.283,24 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.283,24 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 50% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2027 se abona el 50 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 96,24 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,69 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 44,91 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 89,83 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 128,32 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,13 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,61 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 370,19 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 308,73 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 376,38 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,33 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,48 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
OFICIAL 2ª GRUPO VI — Complejidad técnica media, dentro de un procedimiento establecido 20 conceptos

Puestos: Profesional de oficio, oficial de 2ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.261,55 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.261,55 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.261,55 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.261,55 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 50% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2027 se abona el 50 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 94,62 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,69 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 44,15 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 88,31 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 126,16 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,13 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,61 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 370,19 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 308,73 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 376,38 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,33 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,48 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DEPENDIENTE/A MAYOR GRUPO VI — Complejidad técnica media, dentro de un procedimiento establecido 20 conceptos

Puestos: Dependiente/a mayor

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.261,55 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.261,55 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.261,55 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.261,55 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 50% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2027 se abona el 50 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 94,62 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,69 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 44,15 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 88,31 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 126,16 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,13 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,61 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 370,19 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 308,73 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 376,38 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,33 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,48 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A GRUPO VI — Complejidad técnica media, dentro de un procedimiento establecido 20 conceptos

Puestos: Auxiliar administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.261,55 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.261,55 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.261,55 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.261,55 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 50% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2027 se abona el 50 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 94,62 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,69 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 44,15 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 88,31 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 126,16 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,13 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,61 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 370,19 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 308,73 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 376,38 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,33 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,48 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
MOZO/A ESPECIALIZADO/A GRUPO VI — Complejidad técnica media, dentro de un procedimiento establecido 20 conceptos

Puestos: Mozo/a especialista

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.261,55 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.261,55 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.261,55 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.261,55 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 50% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2027 se abona el 50 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 94,62 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,69 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 44,15 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 88,31 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 126,16 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,13 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,61 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 370,19 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 308,73 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 376,38 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,33 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,48 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
GRABADOR/A GRUPO VI — Complejidad técnica media, dentro de un procedimiento establecido 20 conceptos

Puestos: Grabador/a (art. 34; el anexo no la nombra)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.261,55 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.261,55 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.261,55 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.261,55 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 50% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2027 se abona el 50 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 94,62 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,69 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 44,15 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 88,31 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 126,16 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,13 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,61 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 370,19 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 308,73 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 376,38 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,33 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,48 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
AUXILIAR CAJA GRUPO VII — Complejidad técnica baja, con elevada dependencia jerárquica 20 conceptos

Puestos: Auxiliar de caja

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.222,48 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.222,48 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.222,48 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.222,48 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 50% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2027 se abona el 50 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 91,69 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,69 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 42,79 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 85,57 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 122,25 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,13 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,61 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 370,19 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 308,73 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 376,38 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,33 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,48 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
AYUDANTE DE OFICIO GRUPO VII — Complejidad técnica baja, con elevada dependencia jerárquica 20 conceptos

Puestos: Ayudante de oficio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.222,48 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.222,48 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.222,48 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.222,48 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 50% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2027 se abona el 50 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 91,69 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,69 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 42,79 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 85,57 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 122,25 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,13 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,61 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 370,19 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 308,73 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 376,38 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,33 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,48 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DEPENDIENTE/A GRUPO VII — Complejidad técnica baja, con elevada dependencia jerárquica 20 conceptos

Puestos: Dependiente/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.222,48 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.222,48 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.222,48 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.222,48 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 50% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2027 se abona el 50 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 91,69 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,69 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 42,79 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 85,57 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 122,25 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,13 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,61 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 370,19 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 308,73 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 376,38 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,33 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,48 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
MOZO/A GRUPO VII — Complejidad técnica baja, con elevada dependencia jerárquica 20 conceptos

Puestos: Mozo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.222,48 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.222,48 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.222,48 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.222,48 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 50% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2027 se abona el 50 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 91,69 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,69 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 42,79 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 85,57 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 122,25 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,13 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,61 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 370,19 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 308,73 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 376,38 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,33 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,48 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
REPONEDOR/A GRUPO VII — Complejidad técnica baja, con elevada dependencia jerárquica 20 conceptos

Puestos: Reponedor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.222,48 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.222,48 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.222,48 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.222,48 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 50% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2027 se abona el 50 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 91,69 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,69 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 42,79 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 85,57 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 122,25 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,13 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,61 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 370,19 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 308,73 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 376,38 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,33 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,48 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
PERSONAL DE LIMPIEZA GRUPO VIII — Trabajos físicos sencillos y repetitivos 20 conceptos

Puestos: Personal de limpieza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.212,08 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.212,08 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.212,08 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.212,08 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 50% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2027 se abona el 50 % del importe total. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 90,91 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,69 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 42,42 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 84,85 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 121,21 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 31,13 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,61 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 370,19 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 308,73 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 376,38 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,33 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 30,48 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
PERSONAL DE CONTRATO FORMATIVO GRUPO IX — Contratos formativos 1 conceptos

Puestos: Personal con contrato formativo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO CONTRATO FORMACION M — CATEGORIA*0.80 80% Anexo, Grupo IX: «80% categoría». El boletín no publica un importe: el salario es el 80 % del de la categoría para la que se forma. En el contrato para la práctica profesional no puede ser inferior al del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo (art. 26).
Tabla salarial 2026 (+2,5 % sobre las tablas definitivas de 2025, art. 11) PDF oficial ↗
DIRECCION GRUPO I — Funciones de dirección; formación equivalente a doctorado 20 conceptos

Puestos: Director/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.870,63 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.870,63 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.870,63 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.870,63 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 25% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2026 se abona el 25 % del importe total por lo devengado del 1 de enero al 31 de agosto de 2026. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 140,30 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,26 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 65,47 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 130,94 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 187,06 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 30,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,50 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 362,93 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 302,67 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 369,00 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,03 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 29,88 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
GERENTE GRUPO II — Formación equivalente a título de grado superior 20 conceptos

Puestos: Gerente

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.853,60 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.853,60 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.853,60 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.853,60 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 25% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2026 se abona el 25 % del importe total por lo devengado del 1 de enero al 31 de agosto de 2026. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 139,02 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,26 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 64,88 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 129,75 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 185,36 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 30,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,50 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 362,93 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 302,67 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 369,00 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,03 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 29,88 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
TITULADO/A SUPERIOR GRUPO II — Formación equivalente a título de grado superior 20 conceptos

Puestos: Titulado/a de grado superior

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.853,60 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.853,60 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.853,60 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.853,60 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 25% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2026 se abona el 25 % del importe total por lo devengado del 1 de enero al 31 de agosto de 2026. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 139,02 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,26 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 64,88 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 129,75 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 185,36 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 30,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,50 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 362,93 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 302,67 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 369,00 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,03 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 29,88 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
JEFE/A DE ALMACEN GRUPO III — Tareas complejas y heterogéneas, con alto grado de autonomía 20 conceptos

Puestos: Jefe/a de almacén

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.649,43 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.649,43 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.649,43 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.649,43 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 25% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2026 se abona el 25 % del importe total por lo devengado del 1 de enero al 31 de agosto de 2026. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 123,71 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,26 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 57,73 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 115,46 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 164,94 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 30,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,50 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 362,93 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 302,67 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 369,00 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,03 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 29,88 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
JEFE/A DE PERSONAL GRUPO III — Tareas complejas y heterogéneas, con alto grado de autonomía 20 conceptos

Puestos: Jefe/a de personal

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.649,43 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.649,43 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.649,43 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.649,43 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 25% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2026 se abona el 25 % del importe total por lo devengado del 1 de enero al 31 de agosto de 2026. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 123,71 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,26 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 57,73 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 115,46 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 164,94 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 30,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,50 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 362,93 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 302,67 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 369,00 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,03 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 29,88 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
JEFE/A DE VENTAS GRUPO III — Tareas complejas y heterogéneas, con alto grado de autonomía 20 conceptos

Puestos: Jefe/a de ventas

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.649,43 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.649,43 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.649,43 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.649,43 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 25% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2026 se abona el 25 % del importe total por lo devengado del 1 de enero al 31 de agosto de 2026. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 123,71 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,26 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 57,73 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 115,46 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 164,94 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 30,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,50 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 362,93 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 302,67 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 369,00 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,03 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 29,88 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
JEFE/A DE COMPRAS GRUPO III — Tareas complejas y heterogéneas, con alto grado de autonomía 20 conceptos

Puestos: Jefe/a de compras

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.649,43 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.649,43 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.649,43 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.649,43 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 25% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2026 se abona el 25 % del importe total por lo devengado del 1 de enero al 31 de agosto de 2026. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 123,71 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,26 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 57,73 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 115,46 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 164,94 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 30,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,50 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 362,93 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 302,67 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 369,00 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,03 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 29,88 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
JEFE/A DE ADMINISTRACIÓN GRUPO III — Tareas complejas y heterogéneas, con alto grado de autonomía 20 conceptos

Puestos: Jefe/a administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.649,43 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.649,43 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.649,43 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.649,43 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 25% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2026 se abona el 25 % del importe total por lo devengado del 1 de enero al 31 de agosto de 2026. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 123,71 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,26 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 57,73 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 115,46 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 164,94 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 30,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,50 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 362,93 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 302,67 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 369,00 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,03 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 29,88 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
JEFE/A DE SUCURSAL GRUPO III — Tareas complejas y heterogéneas, con alto grado de autonomía 20 conceptos

Puestos: Jefe/a de sucursal

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.649,43 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.649,43 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.649,43 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.649,43 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 25% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2026 se abona el 25 % del importe total por lo devengado del 1 de enero al 31 de agosto de 2026. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 123,71 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,26 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 57,73 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 115,46 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 164,94 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 30,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,50 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 362,93 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 302,67 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 369,00 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,03 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 29,88 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
ANALISTA GRUPO III — Tareas complejas y heterogéneas, con alto grado de autonomía 20 conceptos

Puestos: Analista

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.649,43 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.649,43 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.649,43 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.649,43 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 25% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2026 se abona el 25 % del importe total por lo devengado del 1 de enero al 31 de agosto de 2026. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 123,71 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,26 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 57,73 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 115,46 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 164,94 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 30,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,50 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 362,93 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 302,67 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 369,00 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,03 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 29,88 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
ENCARGADO/A GENERAL GRUPO III — Tareas complejas y heterogéneas, con alto grado de autonomía 20 conceptos

Puestos: Encargado/a general

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.649,43 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.649,43 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.649,43 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.649,43 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 25% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2026 se abona el 25 % del importe total por lo devengado del 1 de enero al 31 de agosto de 2026. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 123,71 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,26 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 57,73 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 115,46 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 164,94 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 30,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,50 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 362,93 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 302,67 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 369,00 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,03 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 29,88 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
SUPERVISOR GRUPO III — Tareas complejas y heterogéneas, con alto grado de autonomía 20 conceptos

Puestos: Supervisor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.649,43 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.649,43 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.649,43 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.649,43 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 25% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2026 se abona el 25 % del importe total por lo devengado del 1 de enero al 31 de agosto de 2026. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 123,71 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,26 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 57,73 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 115,46 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 164,94 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 30,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,50 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 362,93 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 302,67 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 369,00 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,03 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 29,88 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
ENCARGADO/A ESTABLECIMIENTO GRUPO IV — Tareas complejas pero homogéneas, con posible mando 20 conceptos

Puestos: Encargado/a de establecimiento

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.385,69 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.385,69 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.385,69 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.385,69 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 25% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2026 se abona el 25 % del importe total por lo devengado del 1 de enero al 31 de agosto de 2026. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 103,93 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,26 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 48,50 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 97,00 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 138,57 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 30,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,50 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 362,93 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 302,67 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 369,00 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,03 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 29,88 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
ENCARGADO/A ALMACEN GRUPO IV — Tareas complejas pero homogéneas, con posible mando 20 conceptos

Puestos: Encargado/a de almacén

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.385,69 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.385,69 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.385,69 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.385,69 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 25% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2026 se abona el 25 % del importe total por lo devengado del 1 de enero al 31 de agosto de 2026. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 103,93 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,26 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 48,50 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 97,00 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 138,57 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 30,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,50 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 362,93 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 302,67 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 369,00 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,03 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 29,88 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
JEFE/A DE SECCION GRUPO IV — Tareas complejas pero homogéneas, con posible mando 20 conceptos

Puestos: Jefe/a de sección

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.385,69 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.385,69 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.385,69 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.385,69 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 25% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2026 se abona el 25 % del importe total por lo devengado del 1 de enero al 31 de agosto de 2026. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 103,93 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,26 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 48,50 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 97,00 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 138,57 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 30,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,50 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 362,93 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 302,67 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 369,00 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,03 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 29,88 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
GESTOR/A GRUPO IV — Tareas complejas pero homogéneas, con posible mando 20 conceptos

Puestos: Gestor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.385,69 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.385,69 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.385,69 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.385,69 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 25% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2026 se abona el 25 % del importe total por lo devengado del 1 de enero al 31 de agosto de 2026. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 103,93 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,26 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 48,50 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 97,00 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 138,57 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 30,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,50 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 362,93 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 302,67 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 369,00 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,03 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 29,88 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
CONTABLE GRUPO IV — Tareas complejas pero homogéneas, con posible mando 20 conceptos

Puestos: Contable

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.385,69 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.385,69 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.385,69 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.385,69 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 25% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2026 se abona el 25 % del importe total por lo devengado del 1 de enero al 31 de agosto de 2026. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 103,93 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,26 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 48,50 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 97,00 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 138,57 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 30,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,50 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 362,93 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 302,67 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 369,00 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,03 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 29,88 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
VENDEDOR/A GRUPO IV — Tareas complejas pero homogéneas, con posible mando 20 conceptos

Puestos: Viajante o vendedor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.385,69 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.385,69 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.385,69 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.385,69 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 25% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2026 se abona el 25 % del importe total por lo devengado del 1 de enero al 31 de agosto de 2026. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 103,93 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,26 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 48,50 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 97,00 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 138,57 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 30,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,50 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 362,93 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 302,67 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 369,00 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,03 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 29,88 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
VIAJANTE GRUPO IV — Tareas complejas pero homogéneas, con posible mando 20 conceptos

Puestos: Viajante o vendedor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.385,69 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.385,69 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.385,69 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.385,69 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 25% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2026 se abona el 25 % del importe total por lo devengado del 1 de enero al 31 de agosto de 2026. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 103,93 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,26 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 48,50 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 97,00 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 138,57 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 30,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,50 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 362,93 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 302,67 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 369,00 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,03 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 29,88 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
OFICIAL ADMINISTRATIVO/A GRUPO V — Trabajos con conocimientos profesionales y aptitudes prácticas 20 conceptos

Puestos: Oficial administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.258,07 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.258,07 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.258,07 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.258,07 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 25% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2026 se abona el 25 % del importe total por lo devengado del 1 de enero al 31 de agosto de 2026. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 94,36 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,26 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 44,03 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 88,06 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 125,81 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 30,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,50 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 362,93 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 302,67 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 369,00 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,03 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 29,88 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
PROGRAMADOR/A GRUPO V — Trabajos con conocimientos profesionales y aptitudes prácticas 20 conceptos

Puestos: Programador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.258,07 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.258,07 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.258,07 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.258,07 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 25% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2026 se abona el 25 % del importe total por lo devengado del 1 de enero al 31 de agosto de 2026. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 94,36 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,26 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 44,03 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 88,06 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 125,81 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 30,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,50 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 362,93 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 302,67 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 369,00 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,03 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 29,88 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
VENDEDOR/A AUTOVENTA GRUPO V — Trabajos con conocimientos profesionales y aptitudes prácticas 20 conceptos

Puestos: Vendedor/a de autoventa

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.258,07 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.258,07 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.258,07 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.258,07 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 25% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2026 se abona el 25 % del importe total por lo devengado del 1 de enero al 31 de agosto de 2026. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 94,36 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,26 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 44,03 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 88,06 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 125,81 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 30,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,50 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 362,93 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 302,67 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 369,00 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,03 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 29,88 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
CONDUCTOR/A - REPARTIDOR/A GRUPO V — Trabajos con conocimientos profesionales y aptitudes prácticas 20 conceptos

Puestos: Conductor/a repartidor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.258,07 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.258,07 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.258,07 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.258,07 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 25% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2026 se abona el 25 % del importe total por lo devengado del 1 de enero al 31 de agosto de 2026. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 94,36 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,26 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 44,03 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 88,06 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 125,81 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 30,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,50 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 362,93 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 302,67 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 369,00 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,03 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 29,88 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
VISITADOR/A GRUPO V — Trabajos con conocimientos profesionales y aptitudes prácticas 20 conceptos

Puestos: Visitador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.258,07 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.258,07 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.258,07 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.258,07 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 25% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2026 se abona el 25 % del importe total por lo devengado del 1 de enero al 31 de agosto de 2026. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 94,36 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,26 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 44,03 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 88,06 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 125,81 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 30,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,50 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 362,93 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 302,67 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 369,00 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,03 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 29,88 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
CAJERO/A GRUPO V — Trabajos con conocimientos profesionales y aptitudes prácticas 20 conceptos

Puestos: Cajero/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.258,07 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.258,07 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.258,07 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.258,07 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 25% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2026 se abona el 25 % del importe total por lo devengado del 1 de enero al 31 de agosto de 2026. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 94,36 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,26 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 44,03 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 88,06 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 125,81 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 30,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,50 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 362,93 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 302,67 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 369,00 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,03 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 29,88 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
OFICIAL/A 1ª GRUPO V — Trabajos con conocimientos profesionales y aptitudes prácticas 20 conceptos

Puestos: Profesional de oficio, oficial de 1ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.258,07 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.258,07 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.258,07 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.258,07 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 25% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2026 se abona el 25 % del importe total por lo devengado del 1 de enero al 31 de agosto de 2026. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 94,36 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,26 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 44,03 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 88,06 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 125,81 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 30,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,50 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 362,93 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 302,67 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 369,00 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,03 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 29,88 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
OFICIAL 2ª GRUPO VI — Complejidad técnica media, dentro de un procedimiento establecido 20 conceptos

Puestos: Profesional de oficio, oficial de 2ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.236,81 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.236,81 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.236,81 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.236,81 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 25% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2026 se abona el 25 % del importe total por lo devengado del 1 de enero al 31 de agosto de 2026. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 92,76 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,26 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 43,29 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 86,58 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 123,68 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 30,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,50 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 362,93 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 302,67 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 369,00 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,03 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 29,88 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DEPENDIENTE/A MAYOR GRUPO VI — Complejidad técnica media, dentro de un procedimiento establecido 20 conceptos

Puestos: Dependiente/a mayor

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.236,81 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.236,81 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.236,81 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.236,81 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 25% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2026 se abona el 25 % del importe total por lo devengado del 1 de enero al 31 de agosto de 2026. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 92,76 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,26 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 43,29 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 86,58 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 123,68 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 30,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,50 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 362,93 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 302,67 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 369,00 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,03 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 29,88 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A GRUPO VI — Complejidad técnica media, dentro de un procedimiento establecido 20 conceptos

Puestos: Auxiliar administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.236,81 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.236,81 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.236,81 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.236,81 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 25% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2026 se abona el 25 % del importe total por lo devengado del 1 de enero al 31 de agosto de 2026. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 92,76 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,26 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 43,29 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 86,58 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 123,68 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 30,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,50 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 362,93 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 302,67 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 369,00 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,03 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 29,88 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
MOZO/A ESPECIALIZADO/A GRUPO VI — Complejidad técnica media, dentro de un procedimiento establecido 20 conceptos

Puestos: Mozo/a especialista

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.236,81 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.236,81 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.236,81 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.236,81 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 25% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2026 se abona el 25 % del importe total por lo devengado del 1 de enero al 31 de agosto de 2026. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 92,76 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,26 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 43,29 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 86,58 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 123,68 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 30,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,50 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 362,93 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 302,67 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 369,00 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,03 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 29,88 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
GRABADOR/A GRUPO VI — Complejidad técnica media, dentro de un procedimiento establecido 20 conceptos

Puestos: Grabador/a (art. 34; el anexo no la nombra)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.236,81 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.236,81 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.236,81 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.236,81 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 25% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2026 se abona el 25 % del importe total por lo devengado del 1 de enero al 31 de agosto de 2026. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 92,76 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,26 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 43,29 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 86,58 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 123,68 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 30,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,50 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 362,93 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 302,67 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 369,00 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,03 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 29,88 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
AUXILIAR CAJA GRUPO VII — Complejidad técnica baja, con elevada dependencia jerárquica 20 conceptos

Puestos: Auxiliar de caja

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.198,51 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.198,51 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.198,51 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.198,51 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 25% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2026 se abona el 25 % del importe total por lo devengado del 1 de enero al 31 de agosto de 2026. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 89,89 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,26 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 41,95 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 83,90 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 119,85 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 30,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,50 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 362,93 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 302,67 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 369,00 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,03 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 29,88 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
AYUDANTE DE OFICIO GRUPO VII — Complejidad técnica baja, con elevada dependencia jerárquica 20 conceptos

Puestos: Ayudante de oficio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.198,51 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.198,51 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.198,51 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.198,51 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 25% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2026 se abona el 25 % del importe total por lo devengado del 1 de enero al 31 de agosto de 2026. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 89,89 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,26 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 41,95 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 83,90 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 119,85 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 30,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,50 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 362,93 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 302,67 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 369,00 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,03 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 29,88 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DEPENDIENTE/A GRUPO VII — Complejidad técnica baja, con elevada dependencia jerárquica 20 conceptos

Puestos: Dependiente/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.198,51 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.198,51 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.198,51 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.198,51 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 25% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2026 se abona el 25 % del importe total por lo devengado del 1 de enero al 31 de agosto de 2026. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 89,89 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,26 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 41,95 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 83,90 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 119,85 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 30,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,50 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 362,93 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 302,67 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 369,00 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,03 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 29,88 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
MOZO/A GRUPO VII — Complejidad técnica baja, con elevada dependencia jerárquica 20 conceptos

Puestos: Mozo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.198,51 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.198,51 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.198,51 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.198,51 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 25% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2026 se abona el 25 % del importe total por lo devengado del 1 de enero al 31 de agosto de 2026. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 89,89 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,26 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 41,95 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 83,90 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 119,85 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 30,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,50 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 362,93 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 302,67 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 369,00 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,03 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 29,88 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
REPONEDOR/A GRUPO VII — Complejidad técnica baja, con elevada dependencia jerárquica 20 conceptos

Puestos: Reponedor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.198,51 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.198,51 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.198,51 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.198,51 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 25% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2026 se abona el 25 % del importe total por lo devengado del 1 de enero al 31 de agosto de 2026. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 89,89 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,26 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 41,95 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 83,90 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 119,85 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 30,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,50 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 362,93 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 302,67 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 369,00 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,03 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 29,88 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
PERSONAL DE LIMPIEZA GRUPO VIII — Trabajos físicos sencillos y repetitivos 20 conceptos

Puestos: Personal de limpieza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.188,31 € Art. 10 y anexo: importe mensual del grupo. Se abona en 15 pagas (12 mensualidades y las tres gratificaciones del art. 14).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.188,31 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, en proporción al tiempo trabajado, y se abona antes del 15 de marzo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.188,31 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de julio, en proporción al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.188,31 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba. Se abona antes del 15 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado en el año.
COMPLEMENTO DE ALMACENISTAS A — 25% Art. 15 y disposición transitoria segunda: complemento anual cuya cuantía «incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero», implantado de forma progresiva; en 2026 se abona el 25 % del importe total por lo devengado del 1 de enero al 31 de agosto de 2026. Devengo del 1 de septiembre al 31 de agosto; se paga prorrateado en las 12 mensualidades o, si lo elige el personal indefinido, en un pago único antes del 16 de septiembre. SIN IMPORTE: el texto no cuantifica el importe total del complemento, así que no se le asigna cifra.
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 89,12 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a de quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
PLUS DE CARRETILLERO/A M 21,26 € SAL_BASE_GRUPO_V - SAL_BASE_GRUPO_VI Art. 21: para quien conduzca carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor/a. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se paga prorrateado en 15 mensualidades iguales y en el complemento de almacenistas: el importe es esa diferencia por mensualidad, calculada del anexo. No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Igual para todas las categorías.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO POSITIVO M 41,59 € SAL_BASE*0.035 3.5% Art. 20.1: 3,5 % del salario base para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el de frío negativo.
PLUS DE TRABAJO EN CÁMARAS - FRÍO NEGATIVO M 83,18 € SAL_BASE*0.07 7% Art. 20.2: 7 % del salario base para quien trabaje en cámaras de frío negativo al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Integra el plus de frío positivo; los dos no se acumulan.
PLUS DE NOCTURNIDAD H — HORA_NORMAL*0.25 25% Art. 23: 25 % del precio hora (salario base, más antigüedad, más plus de carretillero/a) por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H — HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. También se pagan a este precio el trabajo voluntario en domingos y festivos de los centros logísticos y de los autoservicios (art. 5). Art. 9: salario hora = [(salario base + antigüedad + plus de carretillero/a) × 15 pagas + complemento de almacenistas] / horas anuales (1.740 desde el 1 de enero de 2027, disposición transitoria primera). No se publica importe: el convenio no cifra el complemento de almacenistas, que entra en esa base para toda la plantilla, y en 2026 la jornada anual del nuevo texto todavía no rige.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 118,83 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 25: 10 % sobre el salario para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
PLUS TRANSPORTE M 30,52 € Art. 22 y anexo: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El anexo lo rotula expresamente como MENSUAL.
PLUS ASISTENCIA E 5,50 € Art. 19 y anexo (diario): por día trabajado efectivo. Se consideran trabajados los días de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las vacaciones, las licencias retribuidas y las horas sindicales.
BOLSA DE VACACIONES A 362,93 € Art. 7 y anexo (anual): compensación cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
PRENDAS DE TRABAJO A 302,67 € Art. 17 y anexo (anual): cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen los dos uniformes anuales. No la percibe quien rechace las prendas, y no sustituye a los equipos de protección individual, cuya entrega es obligatoria.
QUEBRANTO DE MONEDA A 369,00 € Art. 24 y anexo (anual): para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después; se abona dividido en 12 pagas. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope, sin responsabilidad por encima de él. A diferencia del convenio anterior (360 € fijos en el articulado), ahora está en tablas y se revaloriza cada año.
MEDIA DIETA E 15,03 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
DIETA COMPLETA E 29,88 € Art. 18 y anexo (diario): por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo por necesidad del servicio. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes.
PERSONAL DE CONTRATO FORMATIVO GRUPO IX — Contratos formativos 1 conceptos

Puestos: Personal con contrato formativo

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SALARIO CONTRATO FORMACION M — CATEGORIA*0.80 80% Anexo, Grupo IX: «80% categoría». El boletín no publica un importe: el salario es el 80 % del de la categoría para la que se forma. En el contrato para la práctica profesional no puede ser inferior al del contrato de formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo (art. 26).
Tabla salarial provisional 2025 (+2,25 % sobre las definitivas de 2024) PDF oficial ↗

Este convenio publica muchas categorías: van agrupadas por grupo profesional y cada columna es un concepto con su forma de pago (M mensual, A anual, S semanal, D diario, E por día efectivo, H por hora o unidad).

GRUPO I — Funciones de dirección; formación equivalente a doctorado 1 categoría · 19 conceptos

Categorías: DIRECCION

Conceptos de la categoría 19 conceptos
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Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.817,37 € Art. 10 y anexo IV. El boletín publica además el importe anual de esta categoría: 27.260,55 € (salario mensual × 15 pagas).
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.817,37 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de julio y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.817,37 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de diciembre y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.817,37 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona en marzo y su importe es proporcional al tiempo trabajado el año anterior.
Antigüedad y permanencia
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 136,30 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a, a quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
NOCTURNIDAD H 3,88 € SAL_BASE*15/1756*0.25 25% Art. 22: 25 % del precio hora para quien preste servicios entre las 22:00 y las 6:00. La base del precio hora incluye además la antigüedad y el plus de carretillero/a de quien los perciba (art. 9), que no se recogen aquí por depender de cada persona.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H 27,17 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Las motivadas por fuerza mayor pueden compensarse con descanso equivalente en lugar de abonarse.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H 46,57 € HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año, común con las de día laborable.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 181,74 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 24: 10 % sobre el salario, para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE CARRETILLERO/A A 309,90 € SAL_ANUAL_GRUPO_V - SAL_ANUAL_GRUPO_VI Art. 20: lo perciben quienes conducen carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor de carretillas. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se abona prorrateado en 15 mensualidades iguales (20.66 € al mes). No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Es el mismo importe para todas las categorías.
QUEBRANTO DE MONEDA A 360,00 € Art. 23: 360 € brutos anuales divididos en 12 pagas (30,00 € al mes) para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope. El convenio publica esta cuantía en el articulado y NO la revaloriza año a año: es la misma durante toda la vigencia.
PLUS ASISTENCIA E 5,35 € Art. 18: por día de trabajo efectivo. Se consideran trabajados los días en situación de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, exclusivamente.
PLUS TRABAJO CAMARAS ENTRE 0º Y 5º M 37,06 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 5º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el plus de frío negativo.
PLUS TRABAJO CAMARAS FRÍO NEGATIVO M 74,14 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras de frío negativo (bajo cero) al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Es el doble del plus de cámaras de 0º a 5º e integra su importe; los dos pluses no se acumulan.
Dietas, transporte y gastos
PRENDAS DE TRABAJO A 294,06 € Art. 16: cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen las prendas de trabajo. No la percibe quien rechace las prendas.
PLUS DE TRANSPORTE M 29,66 € Art. 21: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El boletín publica el importe en el cuadro del anexo IV sin indicar la periodicidad; se recoge como mensual por su cuantía y por el uso del sector — pendiente de confirmar con la comisión paritaria.
MEDIA DIETA E 14,60 € Art. 17: por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
DIETA E 29,03 € Art. 17: dieta completa por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
BOLSA DE VACACIONES A 352,60 € Art. 6: compensación que se percibe cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
GRUPO II — Formación equivalente a título de grado superior 2 categorías · 19 conceptos

Categorías: TITULADO/A SUPERIOR · GERENTE

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 19 conceptos
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Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.800,83 € Art. 10 y anexo IV. El boletín publica además el importe anual de esta categoría: 27.012,45 € (salario mensual × 15 pagas).
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.800,83 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de julio y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.800,83 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de diciembre y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.800,83 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona en marzo y su importe es proporcional al tiempo trabajado el año anterior.
Antigüedad y permanencia
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 135,06 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a, a quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
NOCTURNIDAD H 3,85 € SAL_BASE*15/1756*0.25 25% Art. 22: 25 % del precio hora para quien preste servicios entre las 22:00 y las 6:00. La base del precio hora incluye además la antigüedad y el plus de carretillero/a de quien los perciba (art. 9), que no se recogen aquí por depender de cada persona.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H 26,92 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Las motivadas por fuerza mayor pueden compensarse con descanso equivalente en lugar de abonarse.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H 46,15 € HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año, común con las de día laborable.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 180,08 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 24: 10 % sobre el salario, para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE CARRETILLERO/A A 309,90 € SAL_ANUAL_GRUPO_V - SAL_ANUAL_GRUPO_VI Art. 20: lo perciben quienes conducen carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor de carretillas. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se abona prorrateado en 15 mensualidades iguales (20.66 € al mes). No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Es el mismo importe para todas las categorías.
QUEBRANTO DE MONEDA A 360,00 € Art. 23: 360 € brutos anuales divididos en 12 pagas (30,00 € al mes) para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope. El convenio publica esta cuantía en el articulado y NO la revaloriza año a año: es la misma durante toda la vigencia.
PLUS ASISTENCIA E 5,35 € Art. 18: por día de trabajo efectivo. Se consideran trabajados los días en situación de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, exclusivamente.
PLUS TRABAJO CAMARAS ENTRE 0º Y 5º M 37,06 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 5º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el plus de frío negativo.
PLUS TRABAJO CAMARAS FRÍO NEGATIVO M 74,14 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras de frío negativo (bajo cero) al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Es el doble del plus de cámaras de 0º a 5º e integra su importe; los dos pluses no se acumulan.
Dietas, transporte y gastos
PRENDAS DE TRABAJO A 294,06 € Art. 16: cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen las prendas de trabajo. No la percibe quien rechace las prendas.
PLUS DE TRANSPORTE M 29,66 € Art. 21: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El boletín publica el importe en el cuadro del anexo IV sin indicar la periodicidad; se recoge como mensual por su cuantía y por el uso del sector — pendiente de confirmar con la comisión paritaria.
MEDIA DIETA E 14,60 € Art. 17: por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
DIETA E 29,03 € Art. 17: dieta completa por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
BOLSA DE VACACIONES A 352,60 € Art. 6: compensación que se percibe cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
GRUPO III — Tareas complejas y heterogéneas, con alto grado de autonomía 8 categorías · 19 conceptos

Categorías: JEFE/A DE PERSONAL · JEFE/A DE VENTAS · JEFE/A DE COMPRAS · JEFE/A DE ADMINISTRACIÓN · ANALISTA · ENCARGADO/A GENERAL · JEFE/A DE SUCURSAL · JEFE/A DE ALMACEN

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 8 categorías del grupo 19 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.602,47 € Art. 10 y anexo IV. El boletín publica además el importe anual de esta categoría: 24.037,05 € (salario mensual × 15 pagas).
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.602,47 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de julio y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.602,47 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de diciembre y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.602,47 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona en marzo y su importe es proporcional al tiempo trabajado el año anterior.
Antigüedad y permanencia
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 120,19 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a, a quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
NOCTURNIDAD H 3,42 € SAL_BASE*15/1756*0.25 25% Art. 22: 25 % del precio hora para quien preste servicios entre las 22:00 y las 6:00. La base del precio hora incluye además la antigüedad y el plus de carretillero/a de quien los perciba (art. 9), que no se recogen aquí por depender de cada persona.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H 23,95 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Las motivadas por fuerza mayor pueden compensarse con descanso equivalente en lugar de abonarse.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H 41,07 € HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año, común con las de día laborable.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 160,25 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 24: 10 % sobre el salario, para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE CARRETILLERO/A A 309,90 € SAL_ANUAL_GRUPO_V - SAL_ANUAL_GRUPO_VI Art. 20: lo perciben quienes conducen carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor de carretillas. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se abona prorrateado en 15 mensualidades iguales (20.66 € al mes). No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Es el mismo importe para todas las categorías.
QUEBRANTO DE MONEDA A 360,00 € Art. 23: 360 € brutos anuales divididos en 12 pagas (30,00 € al mes) para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope. El convenio publica esta cuantía en el articulado y NO la revaloriza año a año: es la misma durante toda la vigencia.
PLUS ASISTENCIA E 5,35 € Art. 18: por día de trabajo efectivo. Se consideran trabajados los días en situación de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, exclusivamente.
PLUS TRABAJO CAMARAS ENTRE 0º Y 5º M 37,06 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 5º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el plus de frío negativo.
PLUS TRABAJO CAMARAS FRÍO NEGATIVO M 74,14 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras de frío negativo (bajo cero) al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Es el doble del plus de cámaras de 0º a 5º e integra su importe; los dos pluses no se acumulan.
Dietas, transporte y gastos
PRENDAS DE TRABAJO A 294,06 € Art. 16: cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen las prendas de trabajo. No la percibe quien rechace las prendas.
PLUS DE TRANSPORTE M 29,66 € Art. 21: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El boletín publica el importe en el cuadro del anexo IV sin indicar la periodicidad; se recoge como mensual por su cuantía y por el uso del sector — pendiente de confirmar con la comisión paritaria.
MEDIA DIETA E 14,60 € Art. 17: por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
DIETA E 29,03 € Art. 17: dieta completa por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
BOLSA DE VACACIONES A 352,60 € Art. 6: compensación que se percibe cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
GRUPO IV — Tareas complejas pero homogéneas, con posible mando 7 categorías · 19 conceptos

Categorías: ENCARGADO/A ESTABLECIMIENTO · ENCARGADO/A DE ALMACEN · JEFE/A DE SECCION · GESTOR/A · CONTABLE · VENDEDOR/A · VIAJANTE

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 7 categorías del grupo 19 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.346,24 € Art. 10 y anexo IV. El boletín publica además el importe anual de esta categoría: 20.193,60 € (salario mensual × 15 pagas).
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.346,24 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de julio y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.346,24 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de diciembre y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.346,24 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona en marzo y su importe es proporcional al tiempo trabajado el año anterior.
Antigüedad y permanencia
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 100,97 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a, a quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
NOCTURNIDAD H 2,87 € SAL_BASE*15/1756*0.25 25% Art. 22: 25 % del precio hora para quien preste servicios entre las 22:00 y las 6:00. La base del precio hora incluye además la antigüedad y el plus de carretillero/a de quien los perciba (art. 9), que no se recogen aquí por depender de cada persona.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H 20,12 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Las motivadas por fuerza mayor pueden compensarse con descanso equivalente en lugar de abonarse.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H 34,50 € HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año, común con las de día laborable.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 134,62 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 24: 10 % sobre el salario, para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE CARRETILLERO/A A 309,90 € SAL_ANUAL_GRUPO_V - SAL_ANUAL_GRUPO_VI Art. 20: lo perciben quienes conducen carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor de carretillas. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se abona prorrateado en 15 mensualidades iguales (20.66 € al mes). No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Es el mismo importe para todas las categorías.
QUEBRANTO DE MONEDA A 360,00 € Art. 23: 360 € brutos anuales divididos en 12 pagas (30,00 € al mes) para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope. El convenio publica esta cuantía en el articulado y NO la revaloriza año a año: es la misma durante toda la vigencia.
PLUS ASISTENCIA E 5,35 € Art. 18: por día de trabajo efectivo. Se consideran trabajados los días en situación de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, exclusivamente.
PLUS TRABAJO CAMARAS ENTRE 0º Y 5º M 37,06 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 5º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el plus de frío negativo.
PLUS TRABAJO CAMARAS FRÍO NEGATIVO M 74,14 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras de frío negativo (bajo cero) al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Es el doble del plus de cámaras de 0º a 5º e integra su importe; los dos pluses no se acumulan.
Dietas, transporte y gastos
PRENDAS DE TRABAJO A 294,06 € Art. 16: cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen las prendas de trabajo. No la percibe quien rechace las prendas.
PLUS DE TRANSPORTE M 29,66 € Art. 21: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El boletín publica el importe en el cuadro del anexo IV sin indicar la periodicidad; se recoge como mensual por su cuantía y por el uso del sector — pendiente de confirmar con la comisión paritaria.
MEDIA DIETA E 14,60 € Art. 17: por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
DIETA E 29,03 € Art. 17: dieta completa por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
BOLSA DE VACACIONES A 352,60 € Art. 6: compensación que se percibe cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
GRUPO V — Trabajos con conocimientos profesionales y aptitudes prácticas 9 categorías · 19 conceptos

Categorías: OFICIAL/A ADMON. · OFICIAL/A 1ª · SUPERVISOR/A · PROGRAMADOR/A · VENDEDOR/A AUTOVENTA · CAPATAZ · CONDUCTOR/A REPARTIDOR/A · CORREDOR/A DE PLAZA · CAJERO/A

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 9 categorías del grupo 19 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.222,26 € Art. 10 y anexo IV. El boletín publica además el importe anual de esta categoría: 18.333,90 € (salario mensual × 15 pagas).
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.222,26 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de julio y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.222,26 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de diciembre y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.222,26 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona en marzo y su importe es proporcional al tiempo trabajado el año anterior.
Antigüedad y permanencia
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 91,67 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a, a quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
NOCTURNIDAD H 2,61 € SAL_BASE*15/1756*0.25 25% Art. 22: 25 % del precio hora para quien preste servicios entre las 22:00 y las 6:00. La base del precio hora incluye además la antigüedad y el plus de carretillero/a de quien los perciba (art. 9), que no se recogen aquí por depender de cada persona.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H 18,27 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Las motivadas por fuerza mayor pueden compensarse con descanso equivalente en lugar de abonarse.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H 31,32 € HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año, común con las de día laborable.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 122,23 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 24: 10 % sobre el salario, para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE CARRETILLERO/A A 309,90 € SAL_ANUAL_GRUPO_V - SAL_ANUAL_GRUPO_VI Art. 20: lo perciben quienes conducen carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor de carretillas. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se abona prorrateado en 15 mensualidades iguales (20.66 € al mes). No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Es el mismo importe para todas las categorías.
QUEBRANTO DE MONEDA A 360,00 € Art. 23: 360 € brutos anuales divididos en 12 pagas (30,00 € al mes) para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope. El convenio publica esta cuantía en el articulado y NO la revaloriza año a año: es la misma durante toda la vigencia.
PLUS ASISTENCIA E 5,35 € Art. 18: por día de trabajo efectivo. Se consideran trabajados los días en situación de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, exclusivamente.
PLUS TRABAJO CAMARAS ENTRE 0º Y 5º M 37,06 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 5º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el plus de frío negativo.
PLUS TRABAJO CAMARAS FRÍO NEGATIVO M 74,14 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras de frío negativo (bajo cero) al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Es el doble del plus de cámaras de 0º a 5º e integra su importe; los dos pluses no se acumulan.
Dietas, transporte y gastos
PRENDAS DE TRABAJO A 294,06 € Art. 16: cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen las prendas de trabajo. No la percibe quien rechace las prendas.
PLUS DE TRANSPORTE M 29,66 € Art. 21: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El boletín publica el importe en el cuadro del anexo IV sin indicar la periodicidad; se recoge como mensual por su cuantía y por el uso del sector — pendiente de confirmar con la comisión paritaria.
MEDIA DIETA E 14,60 € Art. 17: por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
DIETA E 29,03 € Art. 17: dieta completa por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
BOLSA DE VACACIONES A 352,60 € Art. 6: compensación que se percibe cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
GRUPO VI — Complejidad técnica media, dentro de un procedimiento establecido 5 categorías · 19 conceptos

Categorías: GRABADOR/A · OFICIAL/A II · MOZO/A ESPECIALIZADO/A · DEPENDIENTE/A MAYOR · AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 5 categorías del grupo 19 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.201,60 € Art. 10 y anexo IV. El boletín publica además el importe anual de esta categoría: 18.024,00 € (salario mensual × 15 pagas).
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.201,60 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de julio y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.201,60 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de diciembre y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.201,60 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona en marzo y su importe es proporcional al tiempo trabajado el año anterior.
Antigüedad y permanencia
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 90,12 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a, a quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
NOCTURNIDAD H 2,57 € SAL_BASE*15/1756*0.25 25% Art. 22: 25 % del precio hora para quien preste servicios entre las 22:00 y las 6:00. La base del precio hora incluye además la antigüedad y el plus de carretillero/a de quien los perciba (art. 9), que no se recogen aquí por depender de cada persona.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H 17,96 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Las motivadas por fuerza mayor pueden compensarse con descanso equivalente en lugar de abonarse.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H 30,79 € HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año, común con las de día laborable.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 120,16 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 24: 10 % sobre el salario, para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE CARRETILLERO/A A 309,90 € SAL_ANUAL_GRUPO_V - SAL_ANUAL_GRUPO_VI Art. 20: lo perciben quienes conducen carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor de carretillas. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se abona prorrateado en 15 mensualidades iguales (20.66 € al mes). No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Es el mismo importe para todas las categorías.
QUEBRANTO DE MONEDA A 360,00 € Art. 23: 360 € brutos anuales divididos en 12 pagas (30,00 € al mes) para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope. El convenio publica esta cuantía en el articulado y NO la revaloriza año a año: es la misma durante toda la vigencia.
PLUS ASISTENCIA E 5,35 € Art. 18: por día de trabajo efectivo. Se consideran trabajados los días en situación de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, exclusivamente.
PLUS TRABAJO CAMARAS ENTRE 0º Y 5º M 37,06 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 5º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el plus de frío negativo.
PLUS TRABAJO CAMARAS FRÍO NEGATIVO M 74,14 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras de frío negativo (bajo cero) al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Es el doble del plus de cámaras de 0º a 5º e integra su importe; los dos pluses no se acumulan.
Dietas, transporte y gastos
PRENDAS DE TRABAJO A 294,06 € Art. 16: cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen las prendas de trabajo. No la percibe quien rechace las prendas.
PLUS DE TRANSPORTE M 29,66 € Art. 21: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El boletín publica el importe en el cuadro del anexo IV sin indicar la periodicidad; se recoge como mensual por su cuantía y por el uso del sector — pendiente de confirmar con la comisión paritaria.
MEDIA DIETA E 14,60 € Art. 17: por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
DIETA E 29,03 € Art. 17: dieta completa por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
BOLSA DE VACACIONES A 352,60 € Art. 6: compensación que se percibe cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
GRUPO VII — Complejidad técnica baja, con elevada dependencia jerárquica 4 categorías · 19 conceptos

Categorías: AUXILIAR CAJA · AYUDANTE DE OFICIO · DEPENDIENTE/A · MOZO/A

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 4 categorías del grupo 19 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.164,39 € Art. 10 y anexo IV. El boletín publica además el importe anual de esta categoría: 17.465,85 € (salario mensual × 15 pagas).
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.164,39 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de julio y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.164,39 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de diciembre y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.164,39 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona en marzo y su importe es proporcional al tiempo trabajado el año anterior.
Antigüedad y permanencia
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 87,33 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a, a quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
NOCTURNIDAD H 2,49 € SAL_BASE*15/1756*0.25 25% Art. 22: 25 % del precio hora para quien preste servicios entre las 22:00 y las 6:00. La base del precio hora incluye además la antigüedad y el plus de carretillero/a de quien los perciba (art. 9), que no se recogen aquí por depender de cada persona.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H 17,41 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Las motivadas por fuerza mayor pueden compensarse con descanso equivalente en lugar de abonarse.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H 29,84 € HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año, común con las de día laborable.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 116,44 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 24: 10 % sobre el salario, para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE CARRETILLERO/A A 309,90 € SAL_ANUAL_GRUPO_V - SAL_ANUAL_GRUPO_VI Art. 20: lo perciben quienes conducen carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor de carretillas. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se abona prorrateado en 15 mensualidades iguales (20.66 € al mes). No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Es el mismo importe para todas las categorías.
QUEBRANTO DE MONEDA A 360,00 € Art. 23: 360 € brutos anuales divididos en 12 pagas (30,00 € al mes) para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope. El convenio publica esta cuantía en el articulado y NO la revaloriza año a año: es la misma durante toda la vigencia.
PLUS ASISTENCIA E 5,35 € Art. 18: por día de trabajo efectivo. Se consideran trabajados los días en situación de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, exclusivamente.
PLUS TRABAJO CAMARAS ENTRE 0º Y 5º M 37,06 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 5º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el plus de frío negativo.
PLUS TRABAJO CAMARAS FRÍO NEGATIVO M 74,14 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras de frío negativo (bajo cero) al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Es el doble del plus de cámaras de 0º a 5º e integra su importe; los dos pluses no se acumulan.
Dietas, transporte y gastos
PRENDAS DE TRABAJO A 294,06 € Art. 16: cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen las prendas de trabajo. No la percibe quien rechace las prendas.
PLUS DE TRANSPORTE M 29,66 € Art. 21: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El boletín publica el importe en el cuadro del anexo IV sin indicar la periodicidad; se recoge como mensual por su cuantía y por el uso del sector — pendiente de confirmar con la comisión paritaria.
MEDIA DIETA E 14,60 € Art. 17: por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
DIETA E 29,03 € Art. 17: dieta completa por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
BOLSA DE VACACIONES A 352,60 € Art. 6: compensación que se percibe cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
GRUPO VIII — Trabajos físicos sencillos y repetitivos 7 categorías · 19 conceptos

Categorías: PERSONAL DE LIMPIEZA · CONSERJE · TELEFONISTA · VIGILANTE · REPONEDOR/A · ENVASADOR/A · AYUDANTE DE DEPENDIENTE/A

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 7 categorías del grupo 19 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.154,48 € Art. 10 y anexo IV. El boletín publica además el importe anual de esta categoría: 17.317,20 € (salario mensual × 15 pagas).
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.154,48 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de julio y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.154,48 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de diciembre y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.154,48 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona en marzo y su importe es proporcional al tiempo trabajado el año anterior.
Antigüedad y permanencia
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 86,59 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a, a quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
NOCTURNIDAD H 2,47 € SAL_BASE*15/1756*0.25 25% Art. 22: 25 % del precio hora para quien preste servicios entre las 22:00 y las 6:00. La base del precio hora incluye además la antigüedad y el plus de carretillero/a de quien los perciba (art. 9), que no se recogen aquí por depender de cada persona.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H 17,26 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Las motivadas por fuerza mayor pueden compensarse con descanso equivalente en lugar de abonarse.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H 29,59 € HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año, común con las de día laborable.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 115,45 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 24: 10 % sobre el salario, para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE CARRETILLERO/A A 309,90 € SAL_ANUAL_GRUPO_V - SAL_ANUAL_GRUPO_VI Art. 20: lo perciben quienes conducen carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor de carretillas. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se abona prorrateado en 15 mensualidades iguales (20.66 € al mes). No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Es el mismo importe para todas las categorías.
QUEBRANTO DE MONEDA A 360,00 € Art. 23: 360 € brutos anuales divididos en 12 pagas (30,00 € al mes) para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope. El convenio publica esta cuantía en el articulado y NO la revaloriza año a año: es la misma durante toda la vigencia.
PLUS ASISTENCIA E 5,35 € Art. 18: por día de trabajo efectivo. Se consideran trabajados los días en situación de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, exclusivamente.
PLUS TRABAJO CAMARAS ENTRE 0º Y 5º M 37,06 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 5º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el plus de frío negativo.
PLUS TRABAJO CAMARAS FRÍO NEGATIVO M 74,14 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras de frío negativo (bajo cero) al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Es el doble del plus de cámaras de 0º a 5º e integra su importe; los dos pluses no se acumulan.
Dietas, transporte y gastos
PRENDAS DE TRABAJO A 294,06 € Art. 16: cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen las prendas de trabajo. No la percibe quien rechace las prendas.
PLUS DE TRANSPORTE M 29,66 € Art. 21: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El boletín publica el importe en el cuadro del anexo IV sin indicar la periodicidad; se recoge como mensual por su cuantía y por el uso del sector — pendiente de confirmar con la comisión paritaria.
MEDIA DIETA E 14,60 € Art. 17: por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
DIETA E 29,03 € Art. 17: dieta completa por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
BOLSA DE VACACIONES A 352,60 € Art. 6: compensación que se percibe cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
GRUPO IX — Contratos formativos 1 categorías · 1 conceptos
Categoría SALARIO CONTRATO FORMACION M
PERSONAL DE CONTRATO FORMATIVO CATEGORIA*0.80
Notas de los conceptos de este grupo (1)
  • SALARIO CONTRATO FORMACION: Anexo IV, Grupo IX: «65 % de trabajo + 15 % formación = 80 % categoría». El boletín NO publica un importe: el salario es el 80 % del de la categoría en la que se forma, que depende del puesto, así que no se transcribe ninguna cifra. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo (art. 26).
Tabla salarial definitiva 2024 (+2,78 %: 2,75 % pactado + 0,03 % de revisión) PDF oficial ↗

Este convenio publica muchas categorías: van agrupadas por grupo profesional y cada columna es un concepto con su forma de pago (M mensual, A anual, S semanal, D diario, E por día efectivo, H por hora o unidad).

GRUPO I — Funciones de dirección; formación equivalente a doctorado 1 categoría · 19 conceptos

Categorías: DIRECCION

Conceptos de la categoría 19 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.777,38 € Art. 10 y anexo IV. El boletín publica además el importe anual de esta categoría: 26.660,70 € (salario mensual × 15 pagas).
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.777,38 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de julio y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.777,38 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de diciembre y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.777,38 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona en marzo y su importe es proporcional al tiempo trabajado el año anterior.
Antigüedad y permanencia
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 133,30 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a, a quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
NOCTURNIDAD H 3,80 € SAL_BASE*15/1756*0.25 25% Art. 22: 25 % del precio hora para quien preste servicios entre las 22:00 y las 6:00. La base del precio hora incluye además la antigüedad y el plus de carretillero/a de quien los perciba (art. 9), que no se recogen aquí por depender de cada persona.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H 26,57 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Las motivadas por fuerza mayor pueden compensarse con descanso equivalente en lugar de abonarse.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H 45,55 € HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año, común con las de día laborable.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 177,74 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 24: 10 % sobre el salario, para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE CARRETILLERO/A A 303,00 € SAL_ANUAL_GRUPO_V - SAL_ANUAL_GRUPO_VI Art. 20: lo perciben quienes conducen carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor de carretillas. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se abona prorrateado en 15 mensualidades iguales (20.20 € al mes). No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Es el mismo importe para todas las categorías.
QUEBRANTO DE MONEDA A 360,00 € Art. 23: 360 € brutos anuales divididos en 12 pagas (30,00 € al mes) para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope. El convenio publica esta cuantía en el articulado y NO la revaloriza año a año: es la misma durante toda la vigencia.
PLUS ASISTENCIA E 5,23 € Art. 18: por día de trabajo efectivo. Se consideran trabajados los días en situación de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, exclusivamente.
PLUS TRABAJO CAMARAS ENTRE 0º Y 5º M 36,24 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 5º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el plus de frío negativo.
PLUS TRABAJO CAMARAS FRÍO NEGATIVO M 72,51 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras de frío negativo (bajo cero) al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Es el doble del plus de cámaras de 0º a 5º e integra su importe; los dos pluses no se acumulan.
Dietas, transporte y gastos
PRENDAS DE TRABAJO A 287,59 € Art. 16: cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen las prendas de trabajo. No la percibe quien rechace las prendas.
PLUS DE TRANSPORTE M 29,01 € Art. 21: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El boletín publica el importe en el cuadro del anexo IV sin indicar la periodicidad; se recoge como mensual por su cuantía y por el uso del sector — pendiente de confirmar con la comisión paritaria.
MEDIA DIETA E 14,28 € Art. 17: por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
DIETA E 28,39 € Art. 17: dieta completa por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
BOLSA DE VACACIONES A 344,84 € Art. 6: compensación que se percibe cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
GRUPO II — Formación equivalente a título de grado superior 2 categorías · 19 conceptos

Categorías: TITULADO/A SUPERIOR · GERENTE

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 19 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.761,20 € Art. 10 y anexo IV. El boletín publica además el importe anual de esta categoría: 26.418,00 € (salario mensual × 15 pagas).
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.761,20 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de julio y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.761,20 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de diciembre y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.761,20 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona en marzo y su importe es proporcional al tiempo trabajado el año anterior.
Antigüedad y permanencia
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 132,09 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a, a quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
NOCTURNIDAD H 3,76 € SAL_BASE*15/1756*0.25 25% Art. 22: 25 % del precio hora para quien preste servicios entre las 22:00 y las 6:00. La base del precio hora incluye además la antigüedad y el plus de carretillero/a de quien los perciba (art. 9), que no se recogen aquí por depender de cada persona.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H 26,33 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Las motivadas por fuerza mayor pueden compensarse con descanso equivalente en lugar de abonarse.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H 45,13 € HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año, común con las de día laborable.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 176,12 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 24: 10 % sobre el salario, para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE CARRETILLERO/A A 303,00 € SAL_ANUAL_GRUPO_V - SAL_ANUAL_GRUPO_VI Art. 20: lo perciben quienes conducen carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor de carretillas. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se abona prorrateado en 15 mensualidades iguales (20.20 € al mes). No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Es el mismo importe para todas las categorías.
QUEBRANTO DE MONEDA A 360,00 € Art. 23: 360 € brutos anuales divididos en 12 pagas (30,00 € al mes) para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope. El convenio publica esta cuantía en el articulado y NO la revaloriza año a año: es la misma durante toda la vigencia.
PLUS ASISTENCIA E 5,23 € Art. 18: por día de trabajo efectivo. Se consideran trabajados los días en situación de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, exclusivamente.
PLUS TRABAJO CAMARAS ENTRE 0º Y 5º M 36,24 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 5º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el plus de frío negativo.
PLUS TRABAJO CAMARAS FRÍO NEGATIVO M 72,51 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras de frío negativo (bajo cero) al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Es el doble del plus de cámaras de 0º a 5º e integra su importe; los dos pluses no se acumulan.
Dietas, transporte y gastos
PRENDAS DE TRABAJO A 287,59 € Art. 16: cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen las prendas de trabajo. No la percibe quien rechace las prendas.
PLUS DE TRANSPORTE M 29,01 € Art. 21: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El boletín publica el importe en el cuadro del anexo IV sin indicar la periodicidad; se recoge como mensual por su cuantía y por el uso del sector — pendiente de confirmar con la comisión paritaria.
MEDIA DIETA E 14,28 € Art. 17: por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
DIETA E 28,39 € Art. 17: dieta completa por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
BOLSA DE VACACIONES A 344,84 € Art. 6: compensación que se percibe cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
GRUPO III — Tareas complejas y heterogéneas, con alto grado de autonomía 8 categorías · 19 conceptos

Categorías: JEFE/A DE PERSONAL · JEFE/A DE VENTAS · JEFE/A DE COMPRAS · JEFE/A DE ADMINISTRACIÓN · ANALISTA · ENCARGADO/A GENERAL · JEFE/A DE SUCURSAL · JEFE/A DE ALMACEN

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 8 categorías del grupo 19 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.567,21 € Art. 10 y anexo IV. El boletín publica además el importe anual de esta categoría: 23.508,15 € (salario mensual × 15 pagas).
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.567,21 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de julio y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.567,21 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de diciembre y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.567,21 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona en marzo y su importe es proporcional al tiempo trabajado el año anterior.
Antigüedad y permanencia
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 117,54 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a, a quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
NOCTURNIDAD H 3,35 € SAL_BASE*15/1756*0.25 25% Art. 22: 25 % del precio hora para quien preste servicios entre las 22:00 y las 6:00. La base del precio hora incluye además la antigüedad y el plus de carretillero/a de quien los perciba (art. 9), que no se recogen aquí por depender de cada persona.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H 23,43 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Las motivadas por fuerza mayor pueden compensarse con descanso equivalente en lugar de abonarse.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H 40,16 € HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año, común con las de día laborable.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 156,72 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 24: 10 % sobre el salario, para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE CARRETILLERO/A A 303,00 € SAL_ANUAL_GRUPO_V - SAL_ANUAL_GRUPO_VI Art. 20: lo perciben quienes conducen carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor de carretillas. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se abona prorrateado en 15 mensualidades iguales (20.20 € al mes). No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Es el mismo importe para todas las categorías.
QUEBRANTO DE MONEDA A 360,00 € Art. 23: 360 € brutos anuales divididos en 12 pagas (30,00 € al mes) para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope. El convenio publica esta cuantía en el articulado y NO la revaloriza año a año: es la misma durante toda la vigencia.
PLUS ASISTENCIA E 5,23 € Art. 18: por día de trabajo efectivo. Se consideran trabajados los días en situación de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, exclusivamente.
PLUS TRABAJO CAMARAS ENTRE 0º Y 5º M 36,24 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 5º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el plus de frío negativo.
PLUS TRABAJO CAMARAS FRÍO NEGATIVO M 72,51 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras de frío negativo (bajo cero) al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Es el doble del plus de cámaras de 0º a 5º e integra su importe; los dos pluses no se acumulan.
Dietas, transporte y gastos
PRENDAS DE TRABAJO A 287,59 € Art. 16: cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen las prendas de trabajo. No la percibe quien rechace las prendas.
PLUS DE TRANSPORTE M 29,01 € Art. 21: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El boletín publica el importe en el cuadro del anexo IV sin indicar la periodicidad; se recoge como mensual por su cuantía y por el uso del sector — pendiente de confirmar con la comisión paritaria.
MEDIA DIETA E 14,28 € Art. 17: por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
DIETA E 28,39 € Art. 17: dieta completa por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
BOLSA DE VACACIONES A 344,84 € Art. 6: compensación que se percibe cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
GRUPO IV — Tareas complejas pero homogéneas, con posible mando 7 categorías · 19 conceptos

Categorías: ENCARGADO/A ESTABLECIMIENTO · ENCARGADO/A DE ALMACEN · JEFE/A DE SECCION · GESTOR/A · CONTABLE · VENDEDOR/A · VIAJANTE

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 7 categorías del grupo 19 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.316,62 € Art. 10 y anexo IV. El boletín publica además el importe anual de esta categoría: 19.749,30 € (salario mensual × 15 pagas).
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.316,62 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de julio y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.316,62 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de diciembre y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.316,62 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona en marzo y su importe es proporcional al tiempo trabajado el año anterior.
Antigüedad y permanencia
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 98,75 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a, a quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
NOCTURNIDAD H 2,81 € SAL_BASE*15/1756*0.25 25% Art. 22: 25 % del precio hora para quien preste servicios entre las 22:00 y las 6:00. La base del precio hora incluye además la antigüedad y el plus de carretillero/a de quien los perciba (art. 9), que no se recogen aquí por depender de cada persona.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H 19,68 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Las motivadas por fuerza mayor pueden compensarse con descanso equivalente en lugar de abonarse.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H 33,74 € HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año, común con las de día laborable.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 131,66 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 24: 10 % sobre el salario, para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE CARRETILLERO/A A 303,00 € SAL_ANUAL_GRUPO_V - SAL_ANUAL_GRUPO_VI Art. 20: lo perciben quienes conducen carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor de carretillas. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se abona prorrateado en 15 mensualidades iguales (20.20 € al mes). No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Es el mismo importe para todas las categorías.
QUEBRANTO DE MONEDA A 360,00 € Art. 23: 360 € brutos anuales divididos en 12 pagas (30,00 € al mes) para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope. El convenio publica esta cuantía en el articulado y NO la revaloriza año a año: es la misma durante toda la vigencia.
PLUS ASISTENCIA E 5,23 € Art. 18: por día de trabajo efectivo. Se consideran trabajados los días en situación de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, exclusivamente.
PLUS TRABAJO CAMARAS ENTRE 0º Y 5º M 36,24 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 5º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el plus de frío negativo.
PLUS TRABAJO CAMARAS FRÍO NEGATIVO M 72,51 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras de frío negativo (bajo cero) al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Es el doble del plus de cámaras de 0º a 5º e integra su importe; los dos pluses no se acumulan.
Dietas, transporte y gastos
PRENDAS DE TRABAJO A 287,59 € Art. 16: cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen las prendas de trabajo. No la percibe quien rechace las prendas.
PLUS DE TRANSPORTE M 29,01 € Art. 21: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El boletín publica el importe en el cuadro del anexo IV sin indicar la periodicidad; se recoge como mensual por su cuantía y por el uso del sector — pendiente de confirmar con la comisión paritaria.
MEDIA DIETA E 14,28 € Art. 17: por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
DIETA E 28,39 € Art. 17: dieta completa por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
BOLSA DE VACACIONES A 344,84 € Art. 6: compensación que se percibe cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
GRUPO V — Trabajos con conocimientos profesionales y aptitudes prácticas 9 categorías · 19 conceptos

Categorías: OFICIAL/A ADMON. · OFICIAL/A 1ª · SUPERVISOR/A · PROGRAMADOR/A · VENDEDOR/A AUTOVENTA · CAPATAZ · CONDUCTOR/A REPARTIDOR/A · CORREDOR/A DE PLAZA · CAJERO/A

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 9 categorías del grupo 19 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.195,36 € Art. 10 y anexo IV. El boletín publica además el importe anual de esta categoría: 17.930,40 € (salario mensual × 15 pagas).
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.195,36 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de julio y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.195,36 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de diciembre y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.195,36 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona en marzo y su importe es proporcional al tiempo trabajado el año anterior.
Antigüedad y permanencia
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 89,65 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a, a quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
NOCTURNIDAD H 2,55 € SAL_BASE*15/1756*0.25 25% Art. 22: 25 % del precio hora para quien preste servicios entre las 22:00 y las 6:00. La base del precio hora incluye además la antigüedad y el plus de carretillero/a de quien los perciba (art. 9), que no se recogen aquí por depender de cada persona.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H 17,87 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Las motivadas por fuerza mayor pueden compensarse con descanso equivalente en lugar de abonarse.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H 30,63 € HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año, común con las de día laborable.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 119,54 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 24: 10 % sobre el salario, para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE CARRETILLERO/A A 303,00 € SAL_ANUAL_GRUPO_V - SAL_ANUAL_GRUPO_VI Art. 20: lo perciben quienes conducen carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor de carretillas. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se abona prorrateado en 15 mensualidades iguales (20.20 € al mes). No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Es el mismo importe para todas las categorías.
QUEBRANTO DE MONEDA A 360,00 € Art. 23: 360 € brutos anuales divididos en 12 pagas (30,00 € al mes) para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope. El convenio publica esta cuantía en el articulado y NO la revaloriza año a año: es la misma durante toda la vigencia.
PLUS ASISTENCIA E 5,23 € Art. 18: por día de trabajo efectivo. Se consideran trabajados los días en situación de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, exclusivamente.
PLUS TRABAJO CAMARAS ENTRE 0º Y 5º M 36,24 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 5º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el plus de frío negativo.
PLUS TRABAJO CAMARAS FRÍO NEGATIVO M 72,51 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras de frío negativo (bajo cero) al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Es el doble del plus de cámaras de 0º a 5º e integra su importe; los dos pluses no se acumulan.
Dietas, transporte y gastos
PRENDAS DE TRABAJO A 287,59 € Art. 16: cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen las prendas de trabajo. No la percibe quien rechace las prendas.
PLUS DE TRANSPORTE M 29,01 € Art. 21: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El boletín publica el importe en el cuadro del anexo IV sin indicar la periodicidad; se recoge como mensual por su cuantía y por el uso del sector — pendiente de confirmar con la comisión paritaria.
MEDIA DIETA E 14,28 € Art. 17: por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
DIETA E 28,39 € Art. 17: dieta completa por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
BOLSA DE VACACIONES A 344,84 € Art. 6: compensación que se percibe cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
GRUPO VI — Complejidad técnica media, dentro de un procedimiento establecido 5 categorías · 19 conceptos

Categorías: GRABADOR/A · OFICIAL/A II · MOZO/A ESPECIALIZADO/A · DEPENDIENTE/A MAYOR · AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 5 categorías del grupo 19 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.175,16 € Art. 10 y anexo IV. El boletín publica además el importe anual de esta categoría: 17.627,40 € (salario mensual × 15 pagas).
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.175,16 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de julio y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.175,16 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de diciembre y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.175,16 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona en marzo y su importe es proporcional al tiempo trabajado el año anterior.
Antigüedad y permanencia
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 88,14 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a, a quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
NOCTURNIDAD H 2,51 € SAL_BASE*15/1756*0.25 25% Art. 22: 25 % del precio hora para quien preste servicios entre las 22:00 y las 6:00. La base del precio hora incluye además la antigüedad y el plus de carretillero/a de quien los perciba (art. 9), que no se recogen aquí por depender de cada persona.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H 17,57 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Las motivadas por fuerza mayor pueden compensarse con descanso equivalente en lugar de abonarse.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H 30,12 € HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año, común con las de día laborable.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 117,52 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 24: 10 % sobre el salario, para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE CARRETILLERO/A A 303,00 € SAL_ANUAL_GRUPO_V - SAL_ANUAL_GRUPO_VI Art. 20: lo perciben quienes conducen carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor de carretillas. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se abona prorrateado en 15 mensualidades iguales (20.20 € al mes). No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Es el mismo importe para todas las categorías.
QUEBRANTO DE MONEDA A 360,00 € Art. 23: 360 € brutos anuales divididos en 12 pagas (30,00 € al mes) para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope. El convenio publica esta cuantía en el articulado y NO la revaloriza año a año: es la misma durante toda la vigencia.
PLUS ASISTENCIA E 5,23 € Art. 18: por día de trabajo efectivo. Se consideran trabajados los días en situación de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, exclusivamente.
PLUS TRABAJO CAMARAS ENTRE 0º Y 5º M 36,24 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 5º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el plus de frío negativo.
PLUS TRABAJO CAMARAS FRÍO NEGATIVO M 72,51 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras de frío negativo (bajo cero) al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Es el doble del plus de cámaras de 0º a 5º e integra su importe; los dos pluses no se acumulan.
Dietas, transporte y gastos
PRENDAS DE TRABAJO A 287,59 € Art. 16: cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen las prendas de trabajo. No la percibe quien rechace las prendas.
PLUS DE TRANSPORTE M 29,01 € Art. 21: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El boletín publica el importe en el cuadro del anexo IV sin indicar la periodicidad; se recoge como mensual por su cuantía y por el uso del sector — pendiente de confirmar con la comisión paritaria.
MEDIA DIETA E 14,28 € Art. 17: por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
DIETA E 28,39 € Art. 17: dieta completa por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
BOLSA DE VACACIONES A 344,84 € Art. 6: compensación que se percibe cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
GRUPO VII — Complejidad técnica baja, con elevada dependencia jerárquica 4 categorías · 19 conceptos

Categorías: AUXILIAR CAJA · AYUDANTE DE OFICIO · DEPENDIENTE/A · MOZO/A

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 4 categorías del grupo 19 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.138,77 € Art. 10 y anexo IV. El boletín publica además el importe anual de esta categoría: 17.081,55 € (salario mensual × 15 pagas).
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.138,77 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de julio y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.138,77 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de diciembre y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.138,77 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona en marzo y su importe es proporcional al tiempo trabajado el año anterior.
Antigüedad y permanencia
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 85,41 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a, a quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
NOCTURNIDAD H 2,43 € SAL_BASE*15/1756*0.25 25% Art. 22: 25 % del precio hora para quien preste servicios entre las 22:00 y las 6:00. La base del precio hora incluye además la antigüedad y el plus de carretillero/a de quien los perciba (art. 9), que no se recogen aquí por depender de cada persona.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H 17,02 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Las motivadas por fuerza mayor pueden compensarse con descanso equivalente en lugar de abonarse.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H 29,18 € HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año, común con las de día laborable.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 113,88 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 24: 10 % sobre el salario, para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE CARRETILLERO/A A 303,00 € SAL_ANUAL_GRUPO_V - SAL_ANUAL_GRUPO_VI Art. 20: lo perciben quienes conducen carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor de carretillas. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se abona prorrateado en 15 mensualidades iguales (20.20 € al mes). No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Es el mismo importe para todas las categorías.
QUEBRANTO DE MONEDA A 360,00 € Art. 23: 360 € brutos anuales divididos en 12 pagas (30,00 € al mes) para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope. El convenio publica esta cuantía en el articulado y NO la revaloriza año a año: es la misma durante toda la vigencia.
PLUS ASISTENCIA E 5,23 € Art. 18: por día de trabajo efectivo. Se consideran trabajados los días en situación de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, exclusivamente.
PLUS TRABAJO CAMARAS ENTRE 0º Y 5º M 36,24 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 5º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el plus de frío negativo.
PLUS TRABAJO CAMARAS FRÍO NEGATIVO M 72,51 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras de frío negativo (bajo cero) al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Es el doble del plus de cámaras de 0º a 5º e integra su importe; los dos pluses no se acumulan.
Dietas, transporte y gastos
PRENDAS DE TRABAJO A 287,59 € Art. 16: cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen las prendas de trabajo. No la percibe quien rechace las prendas.
PLUS DE TRANSPORTE M 29,01 € Art. 21: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El boletín publica el importe en el cuadro del anexo IV sin indicar la periodicidad; se recoge como mensual por su cuantía y por el uso del sector — pendiente de confirmar con la comisión paritaria.
MEDIA DIETA E 14,28 € Art. 17: por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
DIETA E 28,39 € Art. 17: dieta completa por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
BOLSA DE VACACIONES A 344,84 € Art. 6: compensación que se percibe cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
GRUPO VIII — Trabajos físicos sencillos y repetitivos 7 categorías · 19 conceptos

Categorías: PERSONAL DE LIMPIEZA · CONSERJE · TELEFONISTA · VIGILANTE · REPONEDOR/A · ENVASADOR/A · AYUDANTE DE DEPENDIENTE/A

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 7 categorías del grupo 19 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.129,08 € Art. 10 y anexo IV. El boletín publica además el importe anual de esta categoría: 16.936,20 € (salario mensual × 15 pagas).
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.129,08 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de julio y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.129,08 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de diciembre y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.129,08 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona en marzo y su importe es proporcional al tiempo trabajado el año anterior.
Antigüedad y permanencia
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 84,68 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a, a quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
NOCTURNIDAD H 2,41 € SAL_BASE*15/1756*0.25 25% Art. 22: 25 % del precio hora para quien preste servicios entre las 22:00 y las 6:00. La base del precio hora incluye además la antigüedad y el plus de carretillero/a de quien los perciba (art. 9), que no se recogen aquí por depender de cada persona.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H 16,88 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Las motivadas por fuerza mayor pueden compensarse con descanso equivalente en lugar de abonarse.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H 28,93 € HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año, común con las de día laborable.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 112,91 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 24: 10 % sobre el salario, para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE CARRETILLERO/A A 303,00 € SAL_ANUAL_GRUPO_V - SAL_ANUAL_GRUPO_VI Art. 20: lo perciben quienes conducen carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor de carretillas. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se abona prorrateado en 15 mensualidades iguales (20.20 € al mes). No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Es el mismo importe para todas las categorías.
QUEBRANTO DE MONEDA A 360,00 € Art. 23: 360 € brutos anuales divididos en 12 pagas (30,00 € al mes) para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope. El convenio publica esta cuantía en el articulado y NO la revaloriza año a año: es la misma durante toda la vigencia.
PLUS ASISTENCIA E 5,23 € Art. 18: por día de trabajo efectivo. Se consideran trabajados los días en situación de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, exclusivamente.
PLUS TRABAJO CAMARAS ENTRE 0º Y 5º M 36,24 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 5º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el plus de frío negativo.
PLUS TRABAJO CAMARAS FRÍO NEGATIVO M 72,51 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras de frío negativo (bajo cero) al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Es el doble del plus de cámaras de 0º a 5º e integra su importe; los dos pluses no se acumulan.
Dietas, transporte y gastos
PRENDAS DE TRABAJO A 287,59 € Art. 16: cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen las prendas de trabajo. No la percibe quien rechace las prendas.
PLUS DE TRANSPORTE M 29,01 € Art. 21: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El boletín publica el importe en el cuadro del anexo IV sin indicar la periodicidad; se recoge como mensual por su cuantía y por el uso del sector — pendiente de confirmar con la comisión paritaria.
MEDIA DIETA E 14,28 € Art. 17: por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
DIETA E 28,39 € Art. 17: dieta completa por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
BOLSA DE VACACIONES A 344,84 € Art. 6: compensación que se percibe cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
GRUPO IX — Contratos formativos 1 categorías · 1 conceptos
Categoría SALARIO CONTRATO FORMACION M
PERSONAL DE CONTRATO FORMATIVO CATEGORIA*0.80
Notas de los conceptos de este grupo (1)
  • SALARIO CONTRATO FORMACION: Anexo IV, Grupo IX: «65 % de trabajo + 15 % formación = 80 % categoría». El boletín NO publica un importe: el salario es el 80 % del de la categoría en la que se forma, que depende del puesto, así que no se transcribe ninguna cifra. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo (art. 26).
Tabla salarial definitiva 2023 (+3,25 % sobre las definitivas de 2022) PDF oficial ↗

Este convenio publica muchas categorías: van agrupadas por grupo profesional y cada columna es un concepto con su forma de pago (M mensual, A anual, S semanal, D diario, E por día efectivo, H por hora o unidad).

GRUPO I — Funciones de dirección; formación equivalente a doctorado 1 categoría · 19 conceptos

Categorías: DIRECCION

Conceptos de la categoría 19 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.729,31 € Art. 10 y anexo IV. El boletín publica además el importe anual de esta categoría: 25.939,65 € (salario mensual × 15 pagas).
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.729,31 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de julio y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.729,31 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de diciembre y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.729,31 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona en marzo y su importe es proporcional al tiempo trabajado el año anterior.
Antigüedad y permanencia
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 129,70 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a, a quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
NOCTURNIDAD H 3,69 € SAL_BASE*15/1756*0.25 25% Art. 22: 25 % del precio hora para quien preste servicios entre las 22:00 y las 6:00. La base del precio hora incluye además la antigüedad y el plus de carretillero/a de quien los perciba (art. 9), que no se recogen aquí por depender de cada persona.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H 25,85 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Las motivadas por fuerza mayor pueden compensarse con descanso equivalente en lugar de abonarse.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H 44,32 € HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año, común con las de día laborable.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 172,93 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 24: 10 % sobre el salario, para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE CARRETILLERO/A A 294,90 € SAL_ANUAL_GRUPO_V - SAL_ANUAL_GRUPO_VI Art. 20: lo perciben quienes conducen carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor de carretillas. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se abona prorrateado en 15 mensualidades iguales (19.66 € al mes). No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Es el mismo importe para todas las categorías.
QUEBRANTO DE MONEDA A 360,00 € Art. 23: 360 € brutos anuales divididos en 12 pagas (30,00 € al mes) para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope. El convenio publica esta cuantía en el articulado y NO la revaloriza año a año: es la misma durante toda la vigencia.
PLUS ASISTENCIA E 5,09 € Art. 18: por día de trabajo efectivo. Se consideran trabajados los días en situación de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, exclusivamente.
PLUS TRABAJO CAMARAS ENTRE 0º Y 5º M 35,26 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 5º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el plus de frío negativo.
PLUS TRABAJO CAMARAS FRÍO NEGATIVO M 70,55 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras de frío negativo (bajo cero) al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Es el doble del plus de cámaras de 0º a 5º e integra su importe; los dos pluses no se acumulan.
Dietas, transporte y gastos
PRENDAS DE TRABAJO A 279,81 € Art. 16: cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen las prendas de trabajo. No la percibe quien rechace las prendas.
PLUS DE TRANSPORTE M 28,23 € Art. 21: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El boletín publica el importe en el cuadro del anexo IV sin indicar la periodicidad; se recoge como mensual por su cuantía y por el uso del sector — pendiente de confirmar con la comisión paritaria.
MEDIA DIETA E 13,89 € Art. 17: por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
DIETA E 27,62 € Art. 17: dieta completa por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
BOLSA DE VACACIONES A 335,51 € Art. 6: compensación que se percibe cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
GRUPO II — Formación equivalente a título de grado superior 2 categorías · 19 conceptos

Categorías: TITULADO/A SUPERIOR · GERENTE

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 19 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.713,56 € Art. 10 y anexo IV. El boletín publica además el importe anual de esta categoría: 25.703,40 € (salario mensual × 15 pagas).
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.713,56 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de julio y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.713,56 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de diciembre y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.713,56 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona en marzo y su importe es proporcional al tiempo trabajado el año anterior.
Antigüedad y permanencia
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 128,52 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a, a quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
NOCTURNIDAD H 3,66 € SAL_BASE*15/1756*0.25 25% Art. 22: 25 % del precio hora para quien preste servicios entre las 22:00 y las 6:00. La base del precio hora incluye además la antigüedad y el plus de carretillero/a de quien los perciba (art. 9), que no se recogen aquí por depender de cada persona.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H 25,62 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Las motivadas por fuerza mayor pueden compensarse con descanso equivalente en lugar de abonarse.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H 43,91 € HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año, común con las de día laborable.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 171,36 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 24: 10 % sobre el salario, para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE CARRETILLERO/A A 294,90 € SAL_ANUAL_GRUPO_V - SAL_ANUAL_GRUPO_VI Art. 20: lo perciben quienes conducen carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor de carretillas. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se abona prorrateado en 15 mensualidades iguales (19.66 € al mes). No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Es el mismo importe para todas las categorías.
QUEBRANTO DE MONEDA A 360,00 € Art. 23: 360 € brutos anuales divididos en 12 pagas (30,00 € al mes) para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope. El convenio publica esta cuantía en el articulado y NO la revaloriza año a año: es la misma durante toda la vigencia.
PLUS ASISTENCIA E 5,09 € Art. 18: por día de trabajo efectivo. Se consideran trabajados los días en situación de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, exclusivamente.
PLUS TRABAJO CAMARAS ENTRE 0º Y 5º M 35,26 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 5º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el plus de frío negativo.
PLUS TRABAJO CAMARAS FRÍO NEGATIVO M 70,55 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras de frío negativo (bajo cero) al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Es el doble del plus de cámaras de 0º a 5º e integra su importe; los dos pluses no se acumulan.
Dietas, transporte y gastos
PRENDAS DE TRABAJO A 279,81 € Art. 16: cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen las prendas de trabajo. No la percibe quien rechace las prendas.
PLUS DE TRANSPORTE M 28,23 € Art. 21: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El boletín publica el importe en el cuadro del anexo IV sin indicar la periodicidad; se recoge como mensual por su cuantía y por el uso del sector — pendiente de confirmar con la comisión paritaria.
MEDIA DIETA E 13,89 € Art. 17: por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
DIETA E 27,62 € Art. 17: dieta completa por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
BOLSA DE VACACIONES A 335,51 € Art. 6: compensación que se percibe cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
GRUPO III — Tareas complejas y heterogéneas, con alto grado de autonomía 8 categorías · 19 conceptos

Categorías: JEFE/A DE PERSONAL · JEFE/A DE VENTAS · JEFE/A DE COMPRAS · JEFE/A DE ADMINISTRACIÓN · ANALISTA · ENCARGADO/A GENERAL · JEFE/A DE SUCURSAL · JEFE/A DE ALMACEN

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 8 categorías del grupo 19 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.524,82 € Art. 10 y anexo IV. El boletín publica además el importe anual de esta categoría: 22.872,30 € (salario mensual × 15 pagas).
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.524,82 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de julio y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.524,82 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de diciembre y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.524,82 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona en marzo y su importe es proporcional al tiempo trabajado el año anterior.
Antigüedad y permanencia
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 114,36 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a, a quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
NOCTURNIDAD H 3,26 € SAL_BASE*15/1756*0.25 25% Art. 22: 25 % del precio hora para quien preste servicios entre las 22:00 y las 6:00. La base del precio hora incluye además la antigüedad y el plus de carretillero/a de quien los perciba (art. 9), que no se recogen aquí por depender de cada persona.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H 22,79 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Las motivadas por fuerza mayor pueden compensarse con descanso equivalente en lugar de abonarse.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H 39,08 € HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año, común con las de día laborable.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 152,48 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 24: 10 % sobre el salario, para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE CARRETILLERO/A A 294,90 € SAL_ANUAL_GRUPO_V - SAL_ANUAL_GRUPO_VI Art. 20: lo perciben quienes conducen carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor de carretillas. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se abona prorrateado en 15 mensualidades iguales (19.66 € al mes). No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Es el mismo importe para todas las categorías.
QUEBRANTO DE MONEDA A 360,00 € Art. 23: 360 € brutos anuales divididos en 12 pagas (30,00 € al mes) para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope. El convenio publica esta cuantía en el articulado y NO la revaloriza año a año: es la misma durante toda la vigencia.
PLUS ASISTENCIA E 5,09 € Art. 18: por día de trabajo efectivo. Se consideran trabajados los días en situación de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, exclusivamente.
PLUS TRABAJO CAMARAS ENTRE 0º Y 5º M 35,26 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 5º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el plus de frío negativo.
PLUS TRABAJO CAMARAS FRÍO NEGATIVO M 70,55 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras de frío negativo (bajo cero) al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Es el doble del plus de cámaras de 0º a 5º e integra su importe; los dos pluses no se acumulan.
Dietas, transporte y gastos
PRENDAS DE TRABAJO A 279,81 € Art. 16: cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen las prendas de trabajo. No la percibe quien rechace las prendas.
PLUS DE TRANSPORTE M 28,23 € Art. 21: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El boletín publica el importe en el cuadro del anexo IV sin indicar la periodicidad; se recoge como mensual por su cuantía y por el uso del sector — pendiente de confirmar con la comisión paritaria.
MEDIA DIETA E 13,89 € Art. 17: por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
DIETA E 27,62 € Art. 17: dieta completa por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
BOLSA DE VACACIONES A 335,51 € Art. 6: compensación que se percibe cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
GRUPO IV — Tareas complejas pero homogéneas, con posible mando 7 categorías · 19 conceptos

Categorías: ENCARGADO/A ESTABLECIMIENTO · ENCARGADO/A DE ALMACEN · JEFE/A DE SECCION · GESTOR/A · CONTABLE · VENDEDOR/A · VIAJANTE

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 7 categorías del grupo 19 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.281,01 € Art. 10 y anexo IV. El boletín publica además el importe anual de esta categoría: 19.215,15 € (salario mensual × 15 pagas).
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.281,01 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de julio y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.281,01 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de diciembre y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.281,01 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona en marzo y su importe es proporcional al tiempo trabajado el año anterior.
Antigüedad y permanencia
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 96,08 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a, a quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
NOCTURNIDAD H 2,74 € SAL_BASE*15/1756*0.25 25% Art. 22: 25 % del precio hora para quien preste servicios entre las 22:00 y las 6:00. La base del precio hora incluye además la antigüedad y el plus de carretillero/a de quien los perciba (art. 9), que no se recogen aquí por depender de cada persona.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H 19,15 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Las motivadas por fuerza mayor pueden compensarse con descanso equivalente en lugar de abonarse.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H 32,83 € HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año, común con las de día laborable.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 128,10 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 24: 10 % sobre el salario, para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE CARRETILLERO/A A 294,90 € SAL_ANUAL_GRUPO_V - SAL_ANUAL_GRUPO_VI Art. 20: lo perciben quienes conducen carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor de carretillas. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se abona prorrateado en 15 mensualidades iguales (19.66 € al mes). No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Es el mismo importe para todas las categorías.
QUEBRANTO DE MONEDA A 360,00 € Art. 23: 360 € brutos anuales divididos en 12 pagas (30,00 € al mes) para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope. El convenio publica esta cuantía en el articulado y NO la revaloriza año a año: es la misma durante toda la vigencia.
PLUS ASISTENCIA E 5,09 € Art. 18: por día de trabajo efectivo. Se consideran trabajados los días en situación de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, exclusivamente.
PLUS TRABAJO CAMARAS ENTRE 0º Y 5º M 35,26 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 5º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el plus de frío negativo.
PLUS TRABAJO CAMARAS FRÍO NEGATIVO M 70,55 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras de frío negativo (bajo cero) al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Es el doble del plus de cámaras de 0º a 5º e integra su importe; los dos pluses no se acumulan.
Dietas, transporte y gastos
PRENDAS DE TRABAJO A 279,81 € Art. 16: cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen las prendas de trabajo. No la percibe quien rechace las prendas.
PLUS DE TRANSPORTE M 28,23 € Art. 21: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El boletín publica el importe en el cuadro del anexo IV sin indicar la periodicidad; se recoge como mensual por su cuantía y por el uso del sector — pendiente de confirmar con la comisión paritaria.
MEDIA DIETA E 13,89 € Art. 17: por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
DIETA E 27,62 € Art. 17: dieta completa por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
BOLSA DE VACACIONES A 335,51 € Art. 6: compensación que se percibe cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
GRUPO V — Trabajos con conocimientos profesionales y aptitudes prácticas 9 categorías · 19 conceptos

Categorías: OFICIAL/A ADMON. · OFICIAL/A 1ª · SUPERVISOR/A · PROGRAMADOR/A · VENDEDOR/A AUTOVENTA · CAPATAZ · CONDUCTOR/A REPARTIDOR/A · CORREDOR/A DE PLAZA · CAJERO/A

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 9 categorías del grupo 19 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.163,03 € Art. 10 y anexo IV. El boletín publica además el importe anual de esta categoría: 17.445,45 € (salario mensual × 15 pagas).
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.163,03 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de julio y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.163,03 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de diciembre y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.163,03 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona en marzo y su importe es proporcional al tiempo trabajado el año anterior.
Antigüedad y permanencia
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 87,23 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a, a quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
NOCTURNIDAD H 2,48 € SAL_BASE*15/1756*0.25 25% Art. 22: 25 % del precio hora para quien preste servicios entre las 22:00 y las 6:00. La base del precio hora incluye además la antigüedad y el plus de carretillero/a de quien los perciba (art. 9), que no se recogen aquí por depender de cada persona.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H 17,39 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Las motivadas por fuerza mayor pueden compensarse con descanso equivalente en lugar de abonarse.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H 29,80 € HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año, común con las de día laborable.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 116,30 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 24: 10 % sobre el salario, para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE CARRETILLERO/A A 294,90 € SAL_ANUAL_GRUPO_V - SAL_ANUAL_GRUPO_VI Art. 20: lo perciben quienes conducen carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor de carretillas. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se abona prorrateado en 15 mensualidades iguales (19.66 € al mes). No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Es el mismo importe para todas las categorías.
QUEBRANTO DE MONEDA A 360,00 € Art. 23: 360 € brutos anuales divididos en 12 pagas (30,00 € al mes) para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope. El convenio publica esta cuantía en el articulado y NO la revaloriza año a año: es la misma durante toda la vigencia.
PLUS ASISTENCIA E 5,09 € Art. 18: por día de trabajo efectivo. Se consideran trabajados los días en situación de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, exclusivamente.
PLUS TRABAJO CAMARAS ENTRE 0º Y 5º M 35,26 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 5º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el plus de frío negativo.
PLUS TRABAJO CAMARAS FRÍO NEGATIVO M 70,55 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras de frío negativo (bajo cero) al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Es el doble del plus de cámaras de 0º a 5º e integra su importe; los dos pluses no se acumulan.
Dietas, transporte y gastos
PRENDAS DE TRABAJO A 279,81 € Art. 16: cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen las prendas de trabajo. No la percibe quien rechace las prendas.
PLUS DE TRANSPORTE M 28,23 € Art. 21: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El boletín publica el importe en el cuadro del anexo IV sin indicar la periodicidad; se recoge como mensual por su cuantía y por el uso del sector — pendiente de confirmar con la comisión paritaria.
MEDIA DIETA E 13,89 € Art. 17: por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
DIETA E 27,62 € Art. 17: dieta completa por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
BOLSA DE VACACIONES A 335,51 € Art. 6: compensación que se percibe cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
GRUPO VI — Complejidad técnica media, dentro de un procedimiento establecido 5 categorías · 19 conceptos

Categorías: GRABADOR/A · OFICIAL/A II · MOZO/A ESPECIALIZADO/A · DEPENDIENTE/A MAYOR · AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 5 categorías del grupo 19 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.143,37 € Art. 10 y anexo IV. El boletín publica además el importe anual de esta categoría: 17.150,55 € (salario mensual × 15 pagas).
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.143,37 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de julio y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.143,37 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de diciembre y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.143,37 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona en marzo y su importe es proporcional al tiempo trabajado el año anterior.
Antigüedad y permanencia
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 85,75 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a, a quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
NOCTURNIDAD H 2,44 € SAL_BASE*15/1756*0.25 25% Art. 22: 25 % del precio hora para quien preste servicios entre las 22:00 y las 6:00. La base del precio hora incluye además la antigüedad y el plus de carretillero/a de quien los perciba (art. 9), que no se recogen aquí por depender de cada persona.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H 17,09 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Las motivadas por fuerza mayor pueden compensarse con descanso equivalente en lugar de abonarse.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H 29,30 € HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año, común con las de día laborable.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 114,34 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 24: 10 % sobre el salario, para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE CARRETILLERO/A A 294,90 € SAL_ANUAL_GRUPO_V - SAL_ANUAL_GRUPO_VI Art. 20: lo perciben quienes conducen carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor de carretillas. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se abona prorrateado en 15 mensualidades iguales (19.66 € al mes). No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Es el mismo importe para todas las categorías.
QUEBRANTO DE MONEDA A 360,00 € Art. 23: 360 € brutos anuales divididos en 12 pagas (30,00 € al mes) para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope. El convenio publica esta cuantía en el articulado y NO la revaloriza año a año: es la misma durante toda la vigencia.
PLUS ASISTENCIA E 5,09 € Art. 18: por día de trabajo efectivo. Se consideran trabajados los días en situación de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, exclusivamente.
PLUS TRABAJO CAMARAS ENTRE 0º Y 5º M 35,26 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 5º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el plus de frío negativo.
PLUS TRABAJO CAMARAS FRÍO NEGATIVO M 70,55 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras de frío negativo (bajo cero) al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Es el doble del plus de cámaras de 0º a 5º e integra su importe; los dos pluses no se acumulan.
Dietas, transporte y gastos
PRENDAS DE TRABAJO A 279,81 € Art. 16: cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen las prendas de trabajo. No la percibe quien rechace las prendas.
PLUS DE TRANSPORTE M 28,23 € Art. 21: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El boletín publica el importe en el cuadro del anexo IV sin indicar la periodicidad; se recoge como mensual por su cuantía y por el uso del sector — pendiente de confirmar con la comisión paritaria.
MEDIA DIETA E 13,89 € Art. 17: por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
DIETA E 27,62 € Art. 17: dieta completa por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
BOLSA DE VACACIONES A 335,51 € Art. 6: compensación que se percibe cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
GRUPO VII — Complejidad técnica baja, con elevada dependencia jerárquica 4 categorías · 19 conceptos

Categorías: AUXILIAR CAJA · AYUDANTE DE OFICIO · DEPENDIENTE/A · MOZO/A

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 4 categorías del grupo 19 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.107,97 € Art. 10 y anexo IV. El boletín publica además el importe anual de esta categoría: 16.619,55 € (salario mensual × 15 pagas).
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.107,97 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de julio y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.107,97 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de diciembre y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.107,97 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona en marzo y su importe es proporcional al tiempo trabajado el año anterior.
Antigüedad y permanencia
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 83,10 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a, a quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
NOCTURNIDAD H 2,37 € SAL_BASE*15/1756*0.25 25% Art. 22: 25 % del precio hora para quien preste servicios entre las 22:00 y las 6:00. La base del precio hora incluye además la antigüedad y el plus de carretillero/a de quien los perciba (art. 9), que no se recogen aquí por depender de cada persona.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H 16,56 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Las motivadas por fuerza mayor pueden compensarse con descanso equivalente en lugar de abonarse.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H 28,39 € HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año, común con las de día laborable.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 110,80 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 24: 10 % sobre el salario, para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE CARRETILLERO/A A 294,90 € SAL_ANUAL_GRUPO_V - SAL_ANUAL_GRUPO_VI Art. 20: lo perciben quienes conducen carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor de carretillas. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se abona prorrateado en 15 mensualidades iguales (19.66 € al mes). No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Es el mismo importe para todas las categorías.
QUEBRANTO DE MONEDA A 360,00 € Art. 23: 360 € brutos anuales divididos en 12 pagas (30,00 € al mes) para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope. El convenio publica esta cuantía en el articulado y NO la revaloriza año a año: es la misma durante toda la vigencia.
PLUS ASISTENCIA E 5,09 € Art. 18: por día de trabajo efectivo. Se consideran trabajados los días en situación de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, exclusivamente.
PLUS TRABAJO CAMARAS ENTRE 0º Y 5º M 35,26 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 5º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el plus de frío negativo.
PLUS TRABAJO CAMARAS FRÍO NEGATIVO M 70,55 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras de frío negativo (bajo cero) al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Es el doble del plus de cámaras de 0º a 5º e integra su importe; los dos pluses no se acumulan.
Dietas, transporte y gastos
PRENDAS DE TRABAJO A 279,81 € Art. 16: cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen las prendas de trabajo. No la percibe quien rechace las prendas.
PLUS DE TRANSPORTE M 28,23 € Art. 21: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El boletín publica el importe en el cuadro del anexo IV sin indicar la periodicidad; se recoge como mensual por su cuantía y por el uso del sector — pendiente de confirmar con la comisión paritaria.
MEDIA DIETA E 13,89 € Art. 17: por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
DIETA E 27,62 € Art. 17: dieta completa por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
BOLSA DE VACACIONES A 335,51 € Art. 6: compensación que se percibe cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
GRUPO VIII — Trabajos físicos sencillos y repetitivos 7 categorías · 19 conceptos

Categorías: PERSONAL DE LIMPIEZA · CONSERJE · TELEFONISTA · VIGILANTE · REPONEDOR/A · ENVASADOR/A · AYUDANTE DE DEPENDIENTE/A

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 7 categorías del grupo 19 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.098,54 € Art. 10 y anexo IV. El boletín publica además el importe anual de esta categoría: 16.478,10 € (salario mensual × 15 pagas).
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.098,54 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de julio y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.098,54 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de diciembre y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.098,54 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona en marzo y su importe es proporcional al tiempo trabajado el año anterior.
Antigüedad y permanencia
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 82,39 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a, a quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
NOCTURNIDAD H 2,35 € SAL_BASE*15/1756*0.25 25% Art. 22: 25 % del precio hora para quien preste servicios entre las 22:00 y las 6:00. La base del precio hora incluye además la antigüedad y el plus de carretillero/a de quien los perciba (art. 9), que no se recogen aquí por depender de cada persona.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H 16,42 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Las motivadas por fuerza mayor pueden compensarse con descanso equivalente en lugar de abonarse.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H 28,15 € HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año, común con las de día laborable.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 109,85 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 24: 10 % sobre el salario, para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE CARRETILLERO/A A 294,90 € SAL_ANUAL_GRUPO_V - SAL_ANUAL_GRUPO_VI Art. 20: lo perciben quienes conducen carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor de carretillas. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se abona prorrateado en 15 mensualidades iguales (19.66 € al mes). No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Es el mismo importe para todas las categorías.
QUEBRANTO DE MONEDA A 360,00 € Art. 23: 360 € brutos anuales divididos en 12 pagas (30,00 € al mes) para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope. El convenio publica esta cuantía en el articulado y NO la revaloriza año a año: es la misma durante toda la vigencia.
PLUS ASISTENCIA E 5,09 € Art. 18: por día de trabajo efectivo. Se consideran trabajados los días en situación de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, exclusivamente.
PLUS TRABAJO CAMARAS ENTRE 0º Y 5º M 35,26 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 5º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el plus de frío negativo.
PLUS TRABAJO CAMARAS FRÍO NEGATIVO M 70,55 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras de frío negativo (bajo cero) al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Es el doble del plus de cámaras de 0º a 5º e integra su importe; los dos pluses no se acumulan.
Dietas, transporte y gastos
PRENDAS DE TRABAJO A 279,81 € Art. 16: cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen las prendas de trabajo. No la percibe quien rechace las prendas.
PLUS DE TRANSPORTE M 28,23 € Art. 21: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El boletín publica el importe en el cuadro del anexo IV sin indicar la periodicidad; se recoge como mensual por su cuantía y por el uso del sector — pendiente de confirmar con la comisión paritaria.
MEDIA DIETA E 13,89 € Art. 17: por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
DIETA E 27,62 € Art. 17: dieta completa por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
BOLSA DE VACACIONES A 335,51 € Art. 6: compensación que se percibe cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
GRUPO IX — Contratos formativos 1 categorías · 1 conceptos
Categoría SALARIO CONTRATO FORMACION M
PERSONAL DE CONTRATO FORMATIVO CATEGORIA*0.80
Notas de los conceptos de este grupo (1)
  • SALARIO CONTRATO FORMACION: Anexo IV, Grupo IX: «65 % de trabajo + 15 % formación = 80 % categoría». El boletín NO publica un importe: el salario es el 80 % del de la categoría en la que se forma, que depende del puesto, así que no se transcribe ninguna cifra. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo (art. 26).
Tabla salarial provisional 2022 (+4 % sobre 2021; sin revisión: el IPC de 2022 no activó la cláusula, por lo que es también la definitiva) PDF oficial ↗

Este convenio publica muchas categorías: van agrupadas por grupo profesional y cada columna es un concepto con su forma de pago (M mensual, A anual, S semanal, D diario, E por día efectivo, H por hora o unidad).

GRUPO I — Funciones de dirección; formación equivalente a doctorado 1 categoría · 19 conceptos

Categorías: DIRECCION

Conceptos de la categoría 19 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.674,88 € Art. 10 y anexo IV. El boletín publica además el importe anual de esta categoría: 25.123,18 € (salario mensual × 15 pagas).
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.674,88 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de julio y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.674,88 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de diciembre y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.674,88 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona en marzo y su importe es proporcional al tiempo trabajado el año anterior.
Antigüedad y permanencia
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 125,62 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a, a quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
NOCTURNIDAD H 3,58 € SAL_BASE*15/1756*0.25 25% Art. 22: 25 % del precio hora para quien preste servicios entre las 22:00 y las 6:00. La base del precio hora incluye además la antigüedad y el plus de carretillero/a de quien los perciba (art. 9), que no se recogen aquí por depender de cada persona.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H 25,04 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Las motivadas por fuerza mayor pueden compensarse con descanso equivalente en lugar de abonarse.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H 42,92 € HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año, común con las de día laborable.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 167,49 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 24: 10 % sobre el salario, para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE CARRETILLERO/A A 285,64 € SAL_ANUAL_GRUPO_V - SAL_ANUAL_GRUPO_VI Art. 20: lo perciben quienes conducen carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor de carretillas. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se abona prorrateado en 15 mensualidades iguales (19.04 € al mes). No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Es el mismo importe para todas las categorías.
QUEBRANTO DE MONEDA A 360,00 € Art. 23: 360 € brutos anuales divididos en 12 pagas (30,00 € al mes) para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope. El convenio publica esta cuantía en el articulado y NO la revaloriza año a año: es la misma durante toda la vigencia.
PLUS ASISTENCIA E 4,93 € Art. 18: por día de trabajo efectivo. Se consideran trabajados los días en situación de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, exclusivamente.
PLUS TRABAJO CAMARAS ENTRE 0º Y 5º M 34,15 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 5º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el plus de frío negativo.
PLUS TRABAJO CAMARAS FRÍO NEGATIVO M 68,33 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras de frío negativo (bajo cero) al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Es el doble del plus de cámaras de 0º a 5º e integra su importe; los dos pluses no se acumulan.
Dietas, transporte y gastos
PRENDAS DE TRABAJO A 271,00 € Art. 16: cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen las prendas de trabajo. No la percibe quien rechace las prendas.
PLUS DE TRANSPORTE M 27,34 € Art. 21: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El boletín publica el importe en el cuadro del anexo IV sin indicar la periodicidad; se recoge como mensual por su cuantía y por el uso del sector — pendiente de confirmar con la comisión paritaria.
MEDIA DIETA E 13,45 € Art. 17: por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
DIETA E 26,75 € Art. 17: dieta completa por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
BOLSA DE VACACIONES A 324,95 € Art. 6: compensación que se percibe cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
GRUPO II — Formación equivalente a título de grado superior 2 categorías · 19 conceptos

Categorías: TITULADO/A SUPERIOR · GERENTE

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 2 categorías del grupo 19 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.659,62 € Art. 10 y anexo IV. El boletín publica además el importe anual de esta categoría: 24.894,32 € (salario mensual × 15 pagas).
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.659,62 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de julio y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.659,62 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de diciembre y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.659,62 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona en marzo y su importe es proporcional al tiempo trabajado el año anterior.
Antigüedad y permanencia
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 124,47 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a, a quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
NOCTURNIDAD H 3,54 € SAL_BASE*15/1756*0.25 25% Art. 22: 25 % del precio hora para quien preste servicios entre las 22:00 y las 6:00. La base del precio hora incluye además la antigüedad y el plus de carretillero/a de quien los perciba (art. 9), que no se recogen aquí por depender de cada persona.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H 24,81 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Las motivadas por fuerza mayor pueden compensarse con descanso equivalente en lugar de abonarse.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H 42,53 € HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año, común con las de día laborable.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 165,96 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 24: 10 % sobre el salario, para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE CARRETILLERO/A A 285,64 € SAL_ANUAL_GRUPO_V - SAL_ANUAL_GRUPO_VI Art. 20: lo perciben quienes conducen carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor de carretillas. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se abona prorrateado en 15 mensualidades iguales (19.04 € al mes). No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Es el mismo importe para todas las categorías.
QUEBRANTO DE MONEDA A 360,00 € Art. 23: 360 € brutos anuales divididos en 12 pagas (30,00 € al mes) para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope. El convenio publica esta cuantía en el articulado y NO la revaloriza año a año: es la misma durante toda la vigencia.
PLUS ASISTENCIA E 4,93 € Art. 18: por día de trabajo efectivo. Se consideran trabajados los días en situación de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, exclusivamente.
PLUS TRABAJO CAMARAS ENTRE 0º Y 5º M 34,15 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 5º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el plus de frío negativo.
PLUS TRABAJO CAMARAS FRÍO NEGATIVO M 68,33 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras de frío negativo (bajo cero) al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Es el doble del plus de cámaras de 0º a 5º e integra su importe; los dos pluses no se acumulan.
Dietas, transporte y gastos
PRENDAS DE TRABAJO A 271,00 € Art. 16: cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen las prendas de trabajo. No la percibe quien rechace las prendas.
PLUS DE TRANSPORTE M 27,34 € Art. 21: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El boletín publica el importe en el cuadro del anexo IV sin indicar la periodicidad; se recoge como mensual por su cuantía y por el uso del sector — pendiente de confirmar con la comisión paritaria.
MEDIA DIETA E 13,45 € Art. 17: por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
DIETA E 26,75 € Art. 17: dieta completa por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
BOLSA DE VACACIONES A 324,95 € Art. 6: compensación que se percibe cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
GRUPO III — Tareas complejas y heterogéneas, con alto grado de autonomía 8 categorías · 19 conceptos

Categorías: JEFE/A DE PERSONAL · JEFE/A DE VENTAS · JEFE/A DE COMPRAS · JEFE/A DE ADMINISTRACIÓN · ANALISTA · ENCARGADO/A GENERAL · JEFE/A DE SUCURSAL · JEFE/A DE ALMACEN

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 8 categorías del grupo 19 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.476,82 € Art. 10 y anexo IV. El boletín publica además el importe anual de esta categoría: 22.152,31 € (salario mensual × 15 pagas).
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.476,82 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de julio y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.476,82 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de diciembre y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.476,82 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona en marzo y su importe es proporcional al tiempo trabajado el año anterior.
Antigüedad y permanencia
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 110,76 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a, a quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
NOCTURNIDAD H 3,15 € SAL_BASE*15/1756*0.25 25% Art. 22: 25 % del precio hora para quien preste servicios entre las 22:00 y las 6:00. La base del precio hora incluye además la antigüedad y el plus de carretillero/a de quien los perciba (art. 9), que no se recogen aquí por depender de cada persona.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H 22,08 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Las motivadas por fuerza mayor pueden compensarse con descanso equivalente en lugar de abonarse.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H 37,85 € HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año, común con las de día laborable.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 147,68 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 24: 10 % sobre el salario, para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE CARRETILLERO/A A 285,64 € SAL_ANUAL_GRUPO_V - SAL_ANUAL_GRUPO_VI Art. 20: lo perciben quienes conducen carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor de carretillas. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se abona prorrateado en 15 mensualidades iguales (19.04 € al mes). No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Es el mismo importe para todas las categorías.
QUEBRANTO DE MONEDA A 360,00 € Art. 23: 360 € brutos anuales divididos en 12 pagas (30,00 € al mes) para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope. El convenio publica esta cuantía en el articulado y NO la revaloriza año a año: es la misma durante toda la vigencia.
PLUS ASISTENCIA E 4,93 € Art. 18: por día de trabajo efectivo. Se consideran trabajados los días en situación de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, exclusivamente.
PLUS TRABAJO CAMARAS ENTRE 0º Y 5º M 34,15 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 5º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el plus de frío negativo.
PLUS TRABAJO CAMARAS FRÍO NEGATIVO M 68,33 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras de frío negativo (bajo cero) al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Es el doble del plus de cámaras de 0º a 5º e integra su importe; los dos pluses no se acumulan.
Dietas, transporte y gastos
PRENDAS DE TRABAJO A 271,00 € Art. 16: cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen las prendas de trabajo. No la percibe quien rechace las prendas.
PLUS DE TRANSPORTE M 27,34 € Art. 21: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El boletín publica el importe en el cuadro del anexo IV sin indicar la periodicidad; se recoge como mensual por su cuantía y por el uso del sector — pendiente de confirmar con la comisión paritaria.
MEDIA DIETA E 13,45 € Art. 17: por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
DIETA E 26,75 € Art. 17: dieta completa por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
BOLSA DE VACACIONES A 324,95 € Art. 6: compensación que se percibe cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
GRUPO IV — Tareas complejas pero homogéneas, con posible mando 7 categorías · 19 conceptos

Categorías: ENCARGADO/A ESTABLECIMIENTO · ENCARGADO/A DE ALMACEN · JEFE/A DE SECCION · GESTOR/A · CONTABLE · VENDEDOR/A · VIAJANTE

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 7 categorías del grupo 19 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.240,69 € Art. 10 y anexo IV. El boletín publica además el importe anual de esta categoría: 18.610,33 € (salario mensual × 15 pagas).
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.240,69 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de julio y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.240,69 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de diciembre y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.240,69 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona en marzo y su importe es proporcional al tiempo trabajado el año anterior.
Antigüedad y permanencia
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 93,05 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a, a quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
NOCTURNIDAD H 2,65 € SAL_BASE*15/1756*0.25 25% Art. 22: 25 % del precio hora para quien preste servicios entre las 22:00 y las 6:00. La base del precio hora incluye además la antigüedad y el plus de carretillero/a de quien los perciba (art. 9), que no se recogen aquí por depender de cada persona.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H 18,55 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Las motivadas por fuerza mayor pueden compensarse con descanso equivalente en lugar de abonarse.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H 31,79 € HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año, común con las de día laborable.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 124,07 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 24: 10 % sobre el salario, para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE CARRETILLERO/A A 285,64 € SAL_ANUAL_GRUPO_V - SAL_ANUAL_GRUPO_VI Art. 20: lo perciben quienes conducen carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor de carretillas. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se abona prorrateado en 15 mensualidades iguales (19.04 € al mes). No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Es el mismo importe para todas las categorías.
QUEBRANTO DE MONEDA A 360,00 € Art. 23: 360 € brutos anuales divididos en 12 pagas (30,00 € al mes) para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope. El convenio publica esta cuantía en el articulado y NO la revaloriza año a año: es la misma durante toda la vigencia.
PLUS ASISTENCIA E 4,93 € Art. 18: por día de trabajo efectivo. Se consideran trabajados los días en situación de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, exclusivamente.
PLUS TRABAJO CAMARAS ENTRE 0º Y 5º M 34,15 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 5º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el plus de frío negativo.
PLUS TRABAJO CAMARAS FRÍO NEGATIVO M 68,33 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras de frío negativo (bajo cero) al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Es el doble del plus de cámaras de 0º a 5º e integra su importe; los dos pluses no se acumulan.
Dietas, transporte y gastos
PRENDAS DE TRABAJO A 271,00 € Art. 16: cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen las prendas de trabajo. No la percibe quien rechace las prendas.
PLUS DE TRANSPORTE M 27,34 € Art. 21: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El boletín publica el importe en el cuadro del anexo IV sin indicar la periodicidad; se recoge como mensual por su cuantía y por el uso del sector — pendiente de confirmar con la comisión paritaria.
MEDIA DIETA E 13,45 € Art. 17: por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
DIETA E 26,75 € Art. 17: dieta completa por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
BOLSA DE VACACIONES A 324,95 € Art. 6: compensación que se percibe cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
GRUPO V — Trabajos con conocimientos profesionales y aptitudes prácticas 9 categorías · 19 conceptos

Categorías: OFICIAL/A ADMON. · OFICIAL/A 1ª · SUPERVISOR/A · PROGRAMADOR/A · VENDEDOR/A AUTOVENTA · CAPATAZ · CONDUCTOR/A REPARTIDOR/A · CORREDOR/A DE PLAZA · CAJERO/A

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 9 categorías del grupo 19 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.126,42 € Art. 10 y anexo IV. El boletín publica además el importe anual de esta categoría: 16.896,36 € (salario mensual × 15 pagas).
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.126,42 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de julio y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.126,42 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de diciembre y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.126,42 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona en marzo y su importe es proporcional al tiempo trabajado el año anterior.
Antigüedad y permanencia
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 84,48 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a, a quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
NOCTURNIDAD H 2,41 € SAL_BASE*15/1756*0.25 25% Art. 22: 25 % del precio hora para quien preste servicios entre las 22:00 y las 6:00. La base del precio hora incluye además la antigüedad y el plus de carretillero/a de quien los perciba (art. 9), que no se recogen aquí por depender de cada persona.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H 16,84 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Las motivadas por fuerza mayor pueden compensarse con descanso equivalente en lugar de abonarse.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H 28,87 € HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año, común con las de día laborable.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 112,64 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 24: 10 % sobre el salario, para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE CARRETILLERO/A A 285,64 € SAL_ANUAL_GRUPO_V - SAL_ANUAL_GRUPO_VI Art. 20: lo perciben quienes conducen carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor de carretillas. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se abona prorrateado en 15 mensualidades iguales (19.04 € al mes). No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Es el mismo importe para todas las categorías.
QUEBRANTO DE MONEDA A 360,00 € Art. 23: 360 € brutos anuales divididos en 12 pagas (30,00 € al mes) para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope. El convenio publica esta cuantía en el articulado y NO la revaloriza año a año: es la misma durante toda la vigencia.
PLUS ASISTENCIA E 4,93 € Art. 18: por día de trabajo efectivo. Se consideran trabajados los días en situación de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, exclusivamente.
PLUS TRABAJO CAMARAS ENTRE 0º Y 5º M 34,15 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 5º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el plus de frío negativo.
PLUS TRABAJO CAMARAS FRÍO NEGATIVO M 68,33 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras de frío negativo (bajo cero) al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Es el doble del plus de cámaras de 0º a 5º e integra su importe; los dos pluses no se acumulan.
Dietas, transporte y gastos
PRENDAS DE TRABAJO A 271,00 € Art. 16: cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen las prendas de trabajo. No la percibe quien rechace las prendas.
PLUS DE TRANSPORTE M 27,34 € Art. 21: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El boletín publica el importe en el cuadro del anexo IV sin indicar la periodicidad; se recoge como mensual por su cuantía y por el uso del sector — pendiente de confirmar con la comisión paritaria.
MEDIA DIETA E 13,45 € Art. 17: por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
DIETA E 26,75 € Art. 17: dieta completa por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
BOLSA DE VACACIONES A 324,95 € Art. 6: compensación que se percibe cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
GRUPO VI — Complejidad técnica media, dentro de un procedimiento establecido 5 categorías · 19 conceptos

Categorías: GRABADOR/A · OFICIAL/A II · MOZO/A ESPECIALIZADO/A · DEPENDIENTE/A MAYOR · AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 5 categorías del grupo 19 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.107,38 € Art. 10 y anexo IV. El boletín publica además el importe anual de esta categoría: 16.610,72 € (salario mensual × 15 pagas).
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.107,38 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de julio y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.107,38 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de diciembre y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.107,38 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona en marzo y su importe es proporcional al tiempo trabajado el año anterior.
Antigüedad y permanencia
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 83,05 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a, a quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
NOCTURNIDAD H 2,36 € SAL_BASE*15/1756*0.25 25% Art. 22: 25 % del precio hora para quien preste servicios entre las 22:00 y las 6:00. La base del precio hora incluye además la antigüedad y el plus de carretillero/a de quien los perciba (art. 9), que no se recogen aquí por depender de cada persona.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H 16,55 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Las motivadas por fuerza mayor pueden compensarse con descanso equivalente en lugar de abonarse.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H 28,38 € HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año, común con las de día laborable.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 110,74 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 24: 10 % sobre el salario, para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE CARRETILLERO/A A 285,64 € SAL_ANUAL_GRUPO_V - SAL_ANUAL_GRUPO_VI Art. 20: lo perciben quienes conducen carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor de carretillas. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se abona prorrateado en 15 mensualidades iguales (19.04 € al mes). No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Es el mismo importe para todas las categorías.
QUEBRANTO DE MONEDA A 360,00 € Art. 23: 360 € brutos anuales divididos en 12 pagas (30,00 € al mes) para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope. El convenio publica esta cuantía en el articulado y NO la revaloriza año a año: es la misma durante toda la vigencia.
PLUS ASISTENCIA E 4,93 € Art. 18: por día de trabajo efectivo. Se consideran trabajados los días en situación de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, exclusivamente.
PLUS TRABAJO CAMARAS ENTRE 0º Y 5º M 34,15 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 5º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el plus de frío negativo.
PLUS TRABAJO CAMARAS FRÍO NEGATIVO M 68,33 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras de frío negativo (bajo cero) al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Es el doble del plus de cámaras de 0º a 5º e integra su importe; los dos pluses no se acumulan.
Dietas, transporte y gastos
PRENDAS DE TRABAJO A 271,00 € Art. 16: cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen las prendas de trabajo. No la percibe quien rechace las prendas.
PLUS DE TRANSPORTE M 27,34 € Art. 21: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El boletín publica el importe en el cuadro del anexo IV sin indicar la periodicidad; se recoge como mensual por su cuantía y por el uso del sector — pendiente de confirmar con la comisión paritaria.
MEDIA DIETA E 13,45 € Art. 17: por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
DIETA E 26,75 € Art. 17: dieta completa por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
BOLSA DE VACACIONES A 324,95 € Art. 6: compensación que se percibe cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
GRUPO VII — Complejidad técnica baja, con elevada dependencia jerárquica 4 categorías · 19 conceptos

Categorías: AUXILIAR CAJA · AYUDANTE DE OFICIO · DEPENDIENTE/A · MOZO/A

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 4 categorías del grupo 19 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.073,09 € Art. 10 y anexo IV. El boletín publica además el importe anual de esta categoría: 16.096,39 € (salario mensual × 15 pagas).
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.073,09 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de julio y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.073,09 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de diciembre y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.073,09 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona en marzo y su importe es proporcional al tiempo trabajado el año anterior.
Antigüedad y permanencia
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 80,48 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a, a quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
NOCTURNIDAD H 2,29 € SAL_BASE*15/1756*0.25 25% Art. 22: 25 % del precio hora para quien preste servicios entre las 22:00 y las 6:00. La base del precio hora incluye además la antigüedad y el plus de carretillero/a de quien los perciba (art. 9), que no se recogen aquí por depender de cada persona.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H 16,04 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Las motivadas por fuerza mayor pueden compensarse con descanso equivalente en lugar de abonarse.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H 27,50 € HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año, común con las de día laborable.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 107,31 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 24: 10 % sobre el salario, para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE CARRETILLERO/A A 285,64 € SAL_ANUAL_GRUPO_V - SAL_ANUAL_GRUPO_VI Art. 20: lo perciben quienes conducen carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor de carretillas. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se abona prorrateado en 15 mensualidades iguales (19.04 € al mes). No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Es el mismo importe para todas las categorías.
QUEBRANTO DE MONEDA A 360,00 € Art. 23: 360 € brutos anuales divididos en 12 pagas (30,00 € al mes) para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope. El convenio publica esta cuantía en el articulado y NO la revaloriza año a año: es la misma durante toda la vigencia.
PLUS ASISTENCIA E 4,93 € Art. 18: por día de trabajo efectivo. Se consideran trabajados los días en situación de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, exclusivamente.
PLUS TRABAJO CAMARAS ENTRE 0º Y 5º M 34,15 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 5º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el plus de frío negativo.
PLUS TRABAJO CAMARAS FRÍO NEGATIVO M 68,33 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras de frío negativo (bajo cero) al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Es el doble del plus de cámaras de 0º a 5º e integra su importe; los dos pluses no se acumulan.
Dietas, transporte y gastos
PRENDAS DE TRABAJO A 271,00 € Art. 16: cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen las prendas de trabajo. No la percibe quien rechace las prendas.
PLUS DE TRANSPORTE M 27,34 € Art. 21: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El boletín publica el importe en el cuadro del anexo IV sin indicar la periodicidad; se recoge como mensual por su cuantía y por el uso del sector — pendiente de confirmar con la comisión paritaria.
MEDIA DIETA E 13,45 € Art. 17: por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
DIETA E 26,75 € Art. 17: dieta completa por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
BOLSA DE VACACIONES A 324,95 € Art. 6: compensación que se percibe cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
GRUPO VIII — Trabajos físicos sencillos y repetitivos 7 categorías · 19 conceptos

Categorías: PERSONAL DE LIMPIEZA · CONSERJE · TELEFONISTA · VIGILANTE · REPONEDOR/A · ENVASADOR/A · AYUDANTE DE DEPENDIENTE/A

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 7 categorías del grupo 19 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
Salario y complementos salariales
SALARIO BASE M 1.063,96 € Art. 10 y anexo IV. El boletín publica además el importe anual de esta categoría: 15.959,42 € (salario mensual × 15 pagas).
Pagas extraordinarias
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.063,96 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de julio y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.063,96 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona el 15 de diciembre y su importe es proporcional al tiempo trabajado en el año.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.063,96 € SAL_BASE Art. 14: una mensualidad de salario base más antigüedad (y plus de carretillero/a a quien lo perciba). Se abona en marzo y su importe es proporcional al tiempo trabajado el año anterior.
Antigüedad y permanencia
AUMENTO PERIODICO POR AÑOS DE SERVICIO (CUATRIENIO) M 79,80 € SAL_BASE*0.075 7.5% Art. 12: cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base (y del plus de carretillero/a, a quien lo perciba). Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
NOCTURNIDAD H 2,27 € SAL_BASE*15/1756*0.25 25% Art. 22: 25 % del precio hora para quien preste servicios entre las 22:00 y las 6:00. La base del precio hora incluye además la antigüedad y el plus de carretillero/a de quien los perciba (art. 9), que no se recogen aquí por depender de cada persona.
HORA EXTRAORDINARIA EN DIA LABORABLE H 15,90 € HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 13: la hora normal más el 75 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año. Las motivadas por fuerza mayor pueden compensarse con descanso equivalente en lugar de abonarse.
HORA EXTRAORDINARIA EN DOMINGO O FESTIVO H 27,27 € HORA_NORMAL*3 200% Art. 13: la hora normal más el 200 %. Tope de 80 horas extraordinarias al año, común con las de día laborable.
PLUS DE ESPECIALISTA DE IDIOMAS M 106,40 € SAL_BASE*0.10 10% Art. 24: 10 % sobre el salario, para quien tenga conocimientos amplios de idiomas y los ponga a disposición de la empresa a petición de esta.
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE CARRETILLERO/A A 285,64 € SAL_ANUAL_GRUPO_V - SAL_ANUAL_GRUPO_VI Art. 20: lo perciben quienes conducen carretillas elevadoras de manera diaria y habitual con la acreditación de la formación de conductor de carretillas. Equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V y se abona prorrateado en 15 mensualidades iguales (19.04 € al mes). No es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses. Es el mismo importe para todas las categorías.
QUEBRANTO DE MONEDA A 360,00 € Art. 23: 360 € brutos anuales divididos en 12 pagas (30,00 € al mes) para quien deba desplazarse asiduamente a cobrar en efectivo de clientes e ingresarlo después. La empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope. El convenio publica esta cuantía en el articulado y NO la revaloriza año a año: es la misma durante toda la vigencia.
PLUS ASISTENCIA E 4,93 € Art. 18: por día de trabajo efectivo. Se consideran trabajados los días en situación de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, exclusivamente.
PLUS TRABAJO CAMARAS ENTRE 0º Y 5º M 34,15 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras frigoríficas entre 0º y 5º más del 50 % de su jornada mensual. No acumulable con el plus de frío negativo.
PLUS TRABAJO CAMARAS FRÍO NEGATIVO M 68,33 € Art. 19: para quien trabaje en cámaras de frío negativo (bajo cero) al menos el 25 % de la jornada estándar diaria en promedio. Es el doble del plus de cámaras de 0º a 5º e integra su importe; los dos pluses no se acumulan.
Dietas, transporte y gastos
PRENDAS DE TRABAJO A 271,00 € Art. 16: cantidad compensatoria por desgaste de ropa que abonan las empresas que no entreguen las prendas de trabajo. No la percibe quien rechace las prendas.
PLUS DE TRANSPORTE M 27,34 € Art. 21: lo abonan las empresas a todas las personas trabajadoras. El boletín publica el importe en el cuadro del anexo IV sin indicar la periodicidad; se recoge como mensual por su cuantía y por el uso del sector — pendiente de confirmar con la comisión paritaria.
MEDIA DIETA E 13,45 € Art. 17: por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
DIETA E 26,75 € Art. 17: dieta completa por desplazamiento fuera del centro habitual de trabajo. Si se pernocta se abona lo que indiquen los justificantes aportados.
BOLSA DE VACACIONES A 324,95 € Art. 6: compensación que se percibe cuando, a petición de la empresa y de mutuo acuerdo, no se disfrutan los 15 días de vacaciones entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. No procede si la petición es de la persona trabajadora.
GRUPO IX — Contratos formativos 1 categorías · 1 conceptos
Categoría SALARIO CONTRATO FORMACION M
PERSONAL DE CONTRATO FORMATIVO CATEGORIA*0.80
Notas de los conceptos de este grupo (1)
  • SALARIO CONTRATO FORMACION: Anexo IV, Grupo IX: «65 % de trabajo + 15 % formación = 80 % categoría». El boletín NO publica un importe: el salario es el 80 % del de la categoría en la que se forma, que depende del puesto, así que no se transcribe ninguna cifra. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo (art. 26).

Historia del convenio

01/01/2026 Inicio de vigencia del convenio
2029 Tabla salarial 2029 (+1,25 % sobre las tablas de 2028, art. 11)
2028 Tabla salarial 2028 (+1,25 % sobre las tablas de 2027, art. 11)
2027 Tabla salarial 2027 (+2 % sobre las tablas de 2026, art. 11)
2026 Tabla salarial 2026 (+2,5 % sobre las tablas definitivas de 2025, art. 11)
2025 Tabla salarial provisional 2025 (+2,25 % sobre las definitivas de 2024)
2024 Tabla salarial definitiva 2024 (+2,78 %: 2,75 % pactado + 0,03 % de revisión)
2023 Tabla salarial definitiva 2023 (+3,25 % sobre las definitivas de 2022)
2022 Tabla salarial provisional 2022 (+4 % sobre 2021; sin revisión: el IPC de 2022 no activó la cláusula, por lo que es también la definitiva)
31/12/2029 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de almacenistas de coloniales, almacenes de alimentación y venta al por mayor de comestibles, bebidas y productos de limpieza e higiene (ámbito autonómico)?

En 2029, el salario base va desde 1.242,57 € hasta 1.956,03 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia, denuncia y convenio anterior

El convenio rige cuatro años, de 2026 a 2029, y dice qué ocurre cuando terminan.

  • Vigencia: del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2029.
  • Se considera automáticamente denunciado para su revisión el 30 de septiembre de 2029.
  • Hasta la firma del convenio que lo sustituya siguen aplicándose los conceptos económicos y las cláusulas normativas.
  • Tiene plenos efectos desde su publicación en el BOC (30 de septiembre de 2026); las diferencias económicas se pagan como máximo en los 30 días siguientes.
  • Sustituye al convenio 2022-2025 (BOC de 3 de enero de 2023); las tablas de 2022 a 2025 se conservan en esta ficha como histórico.

A quién se aplica y prioridad sobre el convenio estatal

Se aplica en Cantabria a las empresas de almacenistas de coloniales y de venta al por mayor de alimentación y bebidas.

  • Empresas y personas trabajadoras con domicilio y actividad en Cantabria, y empresas de otras regiones con centros o delegaciones en Cantabria.
  • Actividad: almacenistas de coloniales, almacenes de alimentación y venta al por mayor de comestibles, bebidas, productos de limpieza e higiene y demás productos para comercios de alimentación y establecimientos de hostelería y restauración.
  • Tiene prioridad sobre cualquier convenio sectorial o acuerdo marco estatal siempre que sus condiciones sean más beneficiosas, comparadas de forma global, conjunta y en cómputo anual; queda prohibido aplicar trozos de uno y otro.
  • Queda a salvo la prioridad aplicativa de los convenios de empresa (art. 84.2 del Estatuto de los Trabajadores).
  • En lo no regulado se aplica el Estatuto de los Trabajadores y las disposiciones generales (art. 39).

Subidas salariales pactadas

El artículo 11 fija una subida para cada año y el anexo publica las cuatro tablas ya calculadas.

  • 2026: 2,5 % sobre las tablas definitivas de 2025.
  • 2027: 2 % sobre las tablas de 2026.
  • 2028: 1,25 % sobre las tablas de 2027.
  • 2029: 1,25 % sobre las tablas de 2028.
  • Todos los conceptos económicos del convenio se revalorizan en los mismos porcentajes.
  • Si la subida del salario mínimo interprofesional afecta directa o indirectamente a una o varias categorías, se garantiza un 1 % de diferencia entre ellas.
  • El texto no incluye cláusula de revisión por IPC.
  • Las tablas definitivas de 2025, base de la subida de 2026, no se han publicado en el boletín: la tabla de 2025 de esta ficha es la provisional.

Jornada de trabajo

La jornada es de 39 horas semanales, en general de lunes a viernes, y la nueva regulación de jornada rige desde el 1 de enero de 2027.

  • 39 horas semanales, sin perjuicio de su distribución irregular a lo largo del año.
  • Jornada anual de 1.740 horas para toda la vigencia, a efectos del salario hora (horas extraordinarias y festivas) y de la distribución irregular.
  • La jornada semanal y la anual de este convenio surten efectos desde el 1 de enero de 2027 (disposición transitoria primera).
  • Descanso en jornada continuada de 15 minutos; 30 minutos para el personal móvil (45 si la jornada supera 9 horas) y para menores de 18 años si la jornada continua pasa de cuatro horas y media. Es tiempo de trabajo efectivo.
  • Centros logísticos: jornadas continuas en turnos de mañana, tarde o noche; el trabajo en domingos y festivos es voluntario y se paga al precio de la hora extraordinaria festiva.
  • Autoservicios mayoristas: jornada continua de lunes a sábado por la mañana, con posibilidad de pactar la partida; no puede fijarse un turno de tarde fijo salvo las contrataciones para cubrir reducciones o concreciones de jornada.
  • Autoservicios: apertura voluntaria hasta las 14:00 en domingos y festivos autorizados, pagada como hora extraordinaria festiva; las horas del inventario general son obligatorias y se abonan como festivas en la parte que corresponda.
  • Autoservicios que abran los sábados por la tarde: 38 horas semanales para quien trabaje esa tarde, con descanso el domingo y otro día rotativo (preaviso de 45 días a la representación legal).
  • Oficinas de servicios centrales: jornada partida posible, con una pausa para comer de 90 minutos como máximo, ampliable solo por acuerdo individual escrito.
  • Distribución irregular: hasta el 10 % de la jornada anual, dentro de la jornada habitual y con 5 días de preaviso escrito; la bolsa horaria se consume en 6 meses y no afecta a quien tenga reducción o concreción de jornada.
  • El 24 y el 31 de diciembre la jornada acaba como máximo a las 19:00, sin recuperación ni merma de salario; puede pactarse lo mismo para el 5 de enero.
  • Se respetan los acuerdos de jornada de empresa con la representación legal; las personas menores de 18 años descansan dos días consecutivos.

Vacaciones y bolsa de vacaciones

Son 28 días laborables, con 15 de ellos ininterrumpidos entre mayo y septiembre.

  • 28 días laborables, que empiezan al comienzo de la semana (o el primer día laborable siguiente si es festivo).
  • 15 días ininterrumpidos entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre.
  • La empresa confecciona el calendario al comienzo de cada año y el disfrute se acuerda con ella.
  • Si a petición de la EMPRESA, y de mutuo acuerdo, no se disfrutan esos 15 días en verano, se cobra la bolsa de vacaciones de las tablas y los días se disfrutan en otro momento.
  • Si la petición es de la persona trabajadora, no hay compensación.

Aumentos periódicos por años de servicio (cuatrienios)

La antigüedad se paga por cuatrienios del 7,5 % del salario base, con topes y una excepción para los salarios altos.

  • Cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base, y del plus de carretillero/a de quien lo perciba.
  • Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 60 % como máximo a los 25 o más años.
  • Se cuenta desde el ingreso en la empresa, incluido el periodo de aprendizaje.
  • No generan más cuatrienios quienes superen 39.000 € brutos anuales a jornada completa (o su parte proporcional), cifra que se revisa cada año como los salarios.
  • Para esos 39.000 € no cuentan la antigüedad, los variables por objetivos o incentivos, los pluses y complementos del convenio ni los suplidos.
  • A esas personas se les cuantifica el cuatrienio en curso y, al cumplirse, se suma como complemento personal de antigüedad no absorbible ni compensable, revalorizable como los salarios.
  • Si dejan de superar esa cifra, la empresa les abona lo que dejaron de cobrar por antigüedad mientras la superaban.

Gratificaciones extraordinarias

Hay tres gratificaciones al año —beneficios, verano y Navidad— de una mensualidad cada una.

  • Cada una equivale a una mensualidad de salario base más antigüedad, más el plus de carretillero/a de quien lo perciba.
  • Beneficios: se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior y se paga antes del 15 de marzo.
  • Verano: antes del 15 de julio. Navidad: antes del 15 de diciembre. Si el día es festivo, el primer día laborable posterior.
  • Son proporcionales al tiempo trabajado; cuentan como trabajados la enfermedad, las vacaciones, los permisos retribuidos, el crédito horario sindical y los accidentes de trabajo.
  • Pueden prorratearse mensualmente previo acuerdo; cada persona elige la forma de cobro una vez al año, en el último trimestre del año anterior.

Complemento de almacenistas (nuevo)

El convenio crea un complemento anual que se implanta poco a poco entre 2026 y 2028.

  • Es un concepto retributivo anual cuya cuantía incluye salario base, antigüedad y plus de carretillero/a de quien lo perciba.
  • Se devenga del 1 de septiembre del año anterior al 31 de agosto del año en curso; en altas y bajas, la parte proporcional.
  • Implantación: en 2026, el 25 % del importe total por lo devengado del 1 de enero al 31 de agosto de 2026; en 2027, el 50 %; en 2028 y 2029, el 100 %.
  • Se paga, como norma general, prorrateado en las doce mensualidades ordinarias.
  • El personal indefinido puede elegir, por escrito y una sola vez, cobrarlo en un pago único antes del 16 de septiembre; tiene un mes desde la publicación del convenio o desde su paso a indefinido.
  • Queda consolidado en los años siguientes y forma parte de la base del salario hora (art. 9).
  • El texto no dice en euros cuánto es el importe total, así que la ficha no le asigna cifra.

Complemento por baja (Incapacidad Temporal)

La regla general es cobrar el 100 % durante toda la baja, con un recorte solo si se recae en 12 meses.

  • Regla general: importe íntegro del salario base, antigüedad, complementos, plus de carretillero/a (si se percibe) y pagas extraordinarias mientras dure la incapacidad temporal, cualquiera que sea su causa.
  • Recaída en 12 meses por enfermedad común o accidente no laboral (salvo enfermedad crónica): los días 1º, 2º y 3º sin complemento y los días 4º, 5º y 6º el 60 %.
  • En todo caso, 100 % desde el primer día por enfermedad común o accidente no laboral si la empresa no superó el 2 % de absentismo por esas causas el año anterior (salvo enfermedad crónica).
  • En el primer mes de cada año la empresa entrega el índice de absentismo del año anterior a la representación de la plantilla y lo expone en el tablón.
  • Vigilancia de la salud periódica según la evaluación de riesgos, voluntaria salvo en los casos obligatorios de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Seguro de accidentes

Las empresas deben contratar una póliza de accidentes y enfermedad a favor de la plantilla.

  • Indemnización de 30.000 € por fallecimiento, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez.
  • En las incapacidades se cobra cuando la decisión sea firme y no quepa la reincorporación por curación o mejoría.
  • Solo cubre los procesos iniciados a partir de la publicación del convenio en el BOC (30 de septiembre de 2026); antes regía el capital de 25.000 € del convenio anterior.
  • La empresa entrega una copia de la póliza a la representación legal.

Pluses y compensaciones del articulado

Además de las tablas, el convenio regula varios pluses con reglas propias.

  • Plus de carretillero/a: la diferencia salarial entre el Grupo VI y el V, pagada en 15 mensualidades y en el complemento de almacenistas; no absorbible y consolidado a los seis meses (art. 21).
  • Frío positivo: 3,5 % del salario base a quien trabaje en cámaras entre 0º y 8º más del 50 % de su jornada mensual (art. 20).
  • Frío negativo: 7 % del salario base a quien trabaje bajo cero al menos el 25 % de la jornada diaria en promedio; integra el de frío positivo y no se acumulan (art. 20).
  • Nocturnidad: 25 % del precio hora entre las 22:00 y las 6:00, respetando la condición más beneficiosa (art. 23).
  • Horas extraordinarias: hora normal más el 75 % en laborables y más el 200 % en domingos y festivos, con tope de 80 al año; las de fuerza mayor pueden compensarse con descanso (art. 13).
  • Quebranto de moneda: el importe anual de las tablas, en 12 pagas, para quien cobre en efectivo de clientes; la empresa puede descontar descuadres hasta ese tope (art. 24).
  • Idiomas: 10 % sobre el salario para quien ponga a disposición de la empresa, a petición de esta, conocimientos amplios de idiomas (art. 25).
  • Dietas: media dieta y dieta completa de las tablas por desplazamiento; si se pernocta, lo que indiquen los justificantes (art. 18).
  • Prendas: dos uniformes al año y prendas de agua para el reparto; si no se entregan, la compensación de las tablas. Los equipos de protección individual no se sustituyen por dinero (art. 17).
  • Las comisiones o porcentajes tradicionales del personal comercial no pueden absorberse ni compensarse con las mejoras del convenio (art. 4).

Contratación y periodo de prueba

El convenio adapta las modalidades de contratación al sector y fija un mínimo de plantilla fija.

  • El 70 % de la plantilla debe ser fija en cómputo anual.
  • Fijos discontinuos a tiempo completo: al menos cinco meses de actividad al año, salvo centros que abran menos tiempo; a tiempo parcial, mínimo de 4 horas diarias continuadas y 16 semanales.
  • Llamamiento por escrito con 10 días de preaviso (48 horas en fuerza mayor justificada), por antigüedad, categoría y funciones; se pierde la condición si se rechaza dos veces.
  • Los fijos discontinuos que amplían jornada consolidan el 50 % de la ampliación (media de dos años), salvo si cubrían a personas con reserva de puesto.
  • Personal indefinido: desde el 1 de enero de 2027 puede consolidar en contrato el 50 % de las horas complementarias y ampliaciones del año anterior, pidiéndolo hasta final de febrero (art. 6).
  • Contrato por circunstancias de la producción: hasta 12 meses; para situaciones ocasionales previsibles, 90 días al año natural y no continuados.
  • Contrato formativo para la práctica profesional: hasta un año.
  • Periodo de prueba: hasta 6 meses en indefinidos y en temporales de los grupos 1 a 4; en vendedores, viajantes y el resto, 2 meses si el contrato dura 6 meses o más y 1 mes si dura menos.
  • Preaviso de extinción: 15 días si el contrato temporal pasa de seis meses y 5 si no; la falta de preaviso se paga a un día de salario por día, con un tope de 15. La persona trabajadora debe preavisar su cese con 15 o 5 días según su antigüedad.
  • Jubilación parcial con contrato de relevo por mutuo acuerdo.

Licencias y permisos

El convenio mejora varios permisos del Estatuto de los Trabajadores.

  • 20 días naturales por matrimonio, acumulables a las vacaciones si hay acuerdo.
  • 7 días laborables por fallecimiento del cónyuge, hijos/as y familiares de primer grado consanguíneos; 5 por fallecimiento de padres y madres afines.
  • 5 días laborables por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado (o de quien conviva y necesite cuidado), durante el hecho causante y un día más si es en viernes.
  • 2 días laborables por fallecimiento de familiares hasta segundo grado; 4 si hay desplazamiento fuera de la región.
  • 2 días laborables por traslado de domicilio, justificados y fuera de semanas con festivos; 1 día por boda de parientes hasta segundo grado; 1 día de asuntos propios, no acumulable a vacaciones.
  • Turno de noche: tres horas menos de jornada el día de consulta médica propia o de acompañamiento de familiares de primer grado, si es antes de las 12:00.
  • Jornada completa por cirugía ambulatoria o consulta que precise reposo; el tiempo indispensable para acompañar en tratamientos oncológicos a familiares hasta segundo grado.
  • Hasta 18 horas al año para acompañar al médico a familiares de primer grado, cónyuge o pareja de hecho registrada.
  • El tiempo indispensable para consultas médicas propias y para exámenes oficiales.
  • Lactancia de menores de 9 meses: una hora diaria, divisible en dos, o reducción de jornada de una hora.
  • Licencias no retribuidas: cinco días laborables al año, con tres días de preaviso, no más de dos seguidos, no más del 20 % de la sección a la vez y 90 días entre dos licencias.

Clasificación profesional y categorías suprimidas

Las categorías se ordenan en nueve grupos y todas las de un grupo cobran el salario de su grupo.

  • Grupos I a VIII por nivel de funciones (dirección, titulación superior, mandos, especialistas, oficios y tareas sencillas); el Grupo IX es el del contrato formativo, que cobra el 80 % de la categoría.
  • Frente al anexo del convenio anterior, ya no aparecen capataz y corredor/a de plaza (antes Grupo V) ni conserje, telefonista, vigilante, envasador/a y ayudante de dependiente/a (antes Grupo VIII).
  • Las categorías suprimidas que sigan existiendo en las empresas pueden mantenerse en el mismo nivel a efectos salariales; las dudas de encuadre las aclara la comisión paritaria (disposición transitoria cuarta).
  • Supervisor/a figura ahora en el Grupo III, reponedor/a en el VII y aparece visitador/a en el V.
  • Quien haga funciones de categoría superior cobra la diferencia y consolida esa categoría tras seis meses en un año u ocho en dos años (art. 29).
  • Las retribuciones del convenio son mínimas y se pagan dentro de los tres primeros días del mes siguiente (disposición transitoria tercera).

Movilidad, traslados y excedencia

El convenio limita los desplazamientos y mejora la indemnización por traslado.

  • Desplazamientos solo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, con salario, viajes, alojamiento y dietas a cargo de la empresa; más de 12 meses en tres años es traslado.
  • Traslado: 30 días de preaviso y 15 de consultas; quien no lo acepte puede extinguir el contrato con 25 días por año de servicio, con los límites del despido objetivo.
  • Excedencia voluntaria con un año de antigüedad, de 4 meses a 5 años; el reingreso se solicita en el plazo de un mes, salvo que inicio y reincorporación se hubieran pactado con la empresa.

Derechos sindicales, conflictos y plan LGTBI

El convenio amplía el crédito horario y fija cómo se resuelven los desacuerdos.

  • Crédito horario mensual por representante: 20 horas hasta 250 personas, 30 hasta 500, 35 hasta 750 y 40 a partir de 751, acumulable; 5 horas más para cada delegado/a de prevención.
  • Inaplicación del convenio: con acuerdo, se notifica a la comisión paritaria; sin acuerdo, la comisión tiene 15 días y después se acude a la mediación del ORECLA.
  • Comisión paritaria mixta de tres miembros por parte, convocada con 72 horas de antelación, con sede en UNIPYMEC Cantabria.
  • Empresas de 50 o más personas: plan LGTBI con medidas de selección, formación, promoción y protocolo frente al acoso.
  • Sanciones: faltas leves hasta tres días de suspensión, graves de cuatro a quince y muy graves de dieciséis a sesenta o despido; prescriben a los 10, 20 y 60 días.

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 27), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Periodo Detalle
Muerte — 30.000,00 € Desde 30/09/2026 Beneficiario: La persona trabajadora o sus derechohabientes · El boletín dice «Póliza de Accidentes y Enfermedad» sin precisar si la enfermedad es profesional (el convenio anterior decía «accidentes y enfermedad profesional»); no se traduce a causas. Una sola cuantía para el fallecimiento y los tres grados de incapacidad permanente.
Incapacidad permanente total — 30.000,00 € Desde 30/09/2026 Beneficiario: La persona trabajadora o sus derechohabientes · El boletín dice «Póliza de Accidentes y Enfermedad» sin precisar si la enfermedad es profesional (el convenio anterior decía «accidentes y enfermedad profesional»); no se traduce a causas. Una sola cuantía para el fallecimiento y los tres grados de incapacidad permanente.
Incapacidad permanente absoluta — 30.000,00 € Desde 30/09/2026 Beneficiario: La persona trabajadora o sus derechohabientes · El boletín dice «Póliza de Accidentes y Enfermedad» sin precisar si la enfermedad es profesional (el convenio anterior decía «accidentes y enfermedad profesional»); no se traduce a causas. Una sola cuantía para el fallecimiento y los tres grados de incapacidad permanente.
Gran invalidez — 30.000,00 € Desde 30/09/2026 Beneficiario: La persona trabajadora o sus derechohabientes · El boletín dice «Póliza de Accidentes y Enfermedad» sin precisar si la enfermedad es profesional (el convenio anterior decía «accidentes y enfermedad profesional»); no se traduce a causas. Una sola cuantía para el fallecimiento y los tres grados de incapacidad permanente.
Muerte accidente de trabajo o enfermedad profesional 25.000,00 € 03/01/2023 – 29/09/2026 Capital del convenio anterior, sustituido por el de 30.000 € para los procesos iniciados desde el 30/09/2026.
Incapacidad permanente total accidente de trabajo o enfermedad profesional 25.000,00 € 03/01/2023 – 29/09/2026 Capital del convenio anterior, sustituido por el de 30.000 € para los procesos iniciados desde el 30/09/2026.
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo o enfermedad profesional 25.000,00 € 03/01/2023 – 29/09/2026 Capital del convenio anterior, sustituido por el de 30.000 € para los procesos iniciados desde el 30/09/2026.
Gran invalidez accidente de trabajo o enfermedad profesional 25.000,00 € 03/01/2023 – 29/09/2026 Capital del convenio anterior, sustituido por el de 30.000 € para los procesos iniciados desde el 30/09/2026.

Desde cuándo cubre: La póliza solo alcanza a los procesos iniciados a partir de la publicación del convenio en el BOC (30 de septiembre de 2026).

Las empresas entregan una copia de la póliza a la representación legal de las personas trabajadoras. En las incapacidades, la indemnización se percibe cuando la decisión sea firme y no quepa la reincorporación por curación o mejoría. Se conservan los capitales del convenio anterior (25.000 €) con su fecha de fin.

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio no pacta subrogación convencional de la plantilla al cambiar la contrata. Leído el texto entero: el convenio no pacta subrogación de plantilla en el cambio de contrata ni cita el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores. La única mención a las contratas está en el art. 26: no pueden ser causa del contrato por circunstancias de la producción los trabajos en el marco de contratas, subcontratas o concesiones que constituyan la actividad habitual de la empresa.

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