Convenio colectivo del comercio almacenista de coloniales de Cantabria

El convenio pactó cuatro años de vigencia y regula expresamente qué ocurre cuando terminan.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2025.
• Se considera automáticamente denunciado para su revisión el 30 de septiembre de 2025, sin necesidad de que ninguna parte lo denuncie.
• Durante 2026, y hasta la firma del convenio que lo sustituya, siguen aplicándose los conceptos económicos y las cláusulas normativas.
• El registro de convenios anota una promoción de negociación de 10 de diciembre de 2025: la negociación del siguiente convenio está abierta.
• El convenio tiene plenos efectos desde su aprobación, sin necesidad de esperar a la publicación (art. 37).

El artículo 11 fija una subida por año y una cláusula de revisión ligada al IPC real estatal que nunca revisa a la baja.

• 2022: 4 % sobre los salarios actualizados de 2021, con efectos retroactivos al 1 de enero de 2022.
• 2023: 3,25 % sobre las tablas definitivas de 2022.
• 2024: 2,75 % pactado más el resultado de la cláusula de revisión de 2023, si la hubiera.
• 2025: 2,25 % pactado más el resultado de la cláusula de revisión de 2024, si la hubiera.
• Cláusula de revisión: si el IPC real estatal del año supera el porcentaje fijo pactado, la diferencia entre ese porcentaje y el 65 % del IPC real se incrementa en las tablas del año siguiente, sin atrasos.
• La cláusula de 2022 era de doble tipo: una paga no consolidable (65 % del IPC real) y una revisión de las tablas de 2022 (60 % del IPC real).
• Si el IPC de cualquier año resulta inferior a la subida fija pactada, nunca se hacen revisiones a la baja.
• Lo aplicado de hecho: la revisión de 2022 no se activó; la de 2023 tampoco (IPC real 3,1 % frente al 3,25 % pactado, declarado por la comisión negociadora el 31 de enero de 2024); en 2024 las tablas definitivas subieron un 0,03 % sobre las provisionales del mismo año, lo que da un 2,78 % sobre 2023.

La jornada es de 39 horas semanales y 1.756 horas anuales de trabajo efectivo, con carácter general de lunes a viernes.

• Jornada máxima: 39 horas semanales de trabajo efectivo; 1.756 horas anuales durante toda la vigencia.
• Jornada partida con un descanso mínimo de dos horas entre ambas partes; puede pactarse la jornada continuada en la empresa.
• Con jornada continuada, 15 minutos para la toma de alimentos que cuentan como tiempo efectivo de trabajo (30 minutos para menores de 18 años).
• Supermercados que abran los sábados por la tarde: jornada de 37 horas semanales para quien trabaje esa tarde, con descanso el domingo y otro día rotativo; la empresa debe comunicarlo a la comisión mixta con 45 días de antelación.
• Al final de cada año se hace el cómputo anual de horas y se entrega copia a la plantilla y a los delegados/as; el exceso se disfruta, de mutuo acuerdo, como máximo en el primer trimestre del año siguiente.
• Flexibilidad horaria de cinco minutos al día, en tres ocasiones al mes, sin perjuicio de trabajar efectivamente las horas pactadas (art. 27).
• Las personas menores de 18 años descansan dos días consecutivos.

Son 28 días laborables, con 15 de ellos ininterrumpidos en verano salvo acuerdo en contrario.

• 28 días laborables de vacaciones, que empiezan al comienzo de la semana (o el primer día laborable siguiente si ese día es festivo).
• 15 días ininterrumpidos entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre.
• El calendario de vacaciones se confecciona al comienzo de cada año natural y el disfrute se acuerda con la empresa.
• Si a petición de la EMPRESA, y de mutuo acuerdo, no se disfrutan esos 15 días en verano, se percibe la bolsa de vacaciones de las tablas y los días se disfrutan en otro periodo del año.
• Si la petición es de la persona trabajadora, no procede la compensación.

La antigüedad se abona por cuatrienios del 7,5 % del salario base, con topes acumulados y una excepción para los salarios altos.

• Cada cuatrienio vale el 7,5 % del salario base, y también del plus de carretillero/a de quien lo perciba.
• Topes acumulados: 10 % a los 5 años, 25 % a los 15 años, 40 % a los 20 años y 60 % como máximo a los 25 o más años.
• El cómputo arranca en la fecha de ingreso en la empresa e incluye el periodo de aprendizaje y el tiempo de periodo de prueba.
• No generan más cuatrienios quienes superen los 36.000 € brutos anuales a jornada completa (o su parte proporcional), cantidad que se revisa cada año en el mismo porcentaje que los salarios.
• En ese cálculo de 36.000 € no se incluyen el complemento personal de antigüedad, los complementos variables por objetivos o incentivos, los pluses y complementos del convenio ni los suplidos.
• A esas personas se les cuantifica el cuatrienio en curso y su valor se suma, al cumplirse el siguiente cuatrienio, como complemento personal de antigüedad no absorbible ni compensable y revalorizable como los salarios.
• Si dejan de superar esa cantidad, la empresa les actualiza lo que hubieran dejado de percibir por antigüedad durante ese periodo.

Hay tres pagas extraordinarias al año —julio, Navidad y beneficios—, de una mensualidad cada una.

• Cada gratificación equivale a una mensualidad de salario base más antigüedad, si la hubiera.
• Quien perciba el plus de carretillero/a lo cobra también en cualquiera de las tres pagas extraordinarias.
• La de julio se abona el día 15 de ese mes y la de Navidad el 15 de diciembre.
• La de beneficios se abona en marzo, en proporción al tiempo trabajado el año anterior.
• El importe de las de julio y Navidad es proporcional al tiempo trabajado durante el año, computándose como tal la enfermedad, las vacaciones, los permisos retribuidos y los accidentes de trabajo.
• Las gratificaciones pueden prorratearse mensualmente previo acuerdo entre las partes.

La regla general es el 100 % del salario durante toda la baja, con un recorte solo si se reincide en 12 meses.

• Regla general: se percibe el importe íntegro del salario base, antigüedad, complementos, plus de carretillero/a (si se percibe) y pagas extraordinarias durante todo el tiempo que dure la incapacidad temporal, cualquiera que sea su causa, aun habiendo sido sustituida la persona.
• Recaída: si dentro de un plazo de 12 meses se reincide en la IT por enfermedad común o accidente no laboral, se percibe el 50 % los días 1º, 2º y 3º y el 60 % los días 4º, 5º y 6º; desde el 7º se recupera el 100 %.
• La enfermedad crónica queda excluida de ese recorte por recaída.
• En todo caso se percibe el 100 % desde el primer día de la baja por enfermedad común o accidente no laboral si en el año anterior la empresa no superó el 2 % de absentismo por esas causas (salvo enfermedad crónica).
• En el primer mes de cada año la empresa entrega el índice de absentismo del año anterior a la representación de la plantilla y lo expone en el tablón de anuncios.

Las empresas están obligadas a contratar una póliza de accidentes y enfermedad profesional a favor de la plantilla.

• Indemnización de 25.000 € en caso de fallecimiento, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez.
• En las incapacidades, la indemnización se percibe cuando la decisión sea firme y no quepa la reincorporación a la empresa por curación o mejoría.
• La póliza solo alcanza a los procesos iniciados a partir de la publicación del convenio en el BOC (3 de enero de 2023).
• Las empresas entregan una copia de la póliza a la representación legal de las personas trabajadoras.

Además de las tablas, el convenio regula varios pluses y compensaciones con reglas propias.

• Plus de carretillero/a: equivale a la diferencia salarial entre el Grupo VI y el Grupo V, se abona prorrateado en 15 mensualidades, no es absorbible ni compensable y se consolida a los seis meses de hacer esas funciones (art. 20).
• Nocturnidad: 25 % del precio hora entre las 22:00 y las 6:00, respetándose las condiciones más beneficiosas que ya se vinieran aplicando (art. 22).
• Horas extraordinarias: la hora normal más el 75 % en día laborable y más el 200 % en domingos y festivos, con un tope de 80 al año (art. 13).
• Quebranto de moneda: 360 € brutos anuales en 12 pagas para quien cobre en efectivo de clientes; la empresa puede descontar los descuadres hasta ese tope y no hay responsabilidad por encima de él (art. 23).
• Especialistas de idiomas: 10 % sobre el salario para quien ponga a disposición de la empresa, a petición de esta, conocimientos amplios de idiomas (art. 24).
• Prendas de trabajo: dos uniformes al año y prendas de agua para el reparto; la empresa que no las entregue abona la compensación por desgaste de ropa de las tablas (art. 16).
• Traslado: quien no acepte el traslado puede extinguir el contrato con una indemnización de 25 días por año de servicio, con los límites del despido objetivo (art. 34).
• Las comisiones o porcentajes que tradicionalmente se abonan al personal comercial se siguen respetando y no pueden ser absorbidos ni compensados con las mejoras del convenio (art. 4).

El convenio adapta al sector las modalidades de contratación y fija un porcentaje mínimo de plantilla fija.

• Las empresas deben tener el 70 % de la plantilla con contrato fijo en cómputo anual.
• Fijos discontinuos a tiempo completo: periodo mínimo de prestación de cinco meses al año, salvo centros cuya apertura sea inferior.
• Fijos discontinuos a tiempo parcial: jornada mínima de 4 horas diarias continuadas y 16 horas semanales, con prioridad por antigüedad para cubrir vacantes a tiempo completo.
• Llamamiento con 10 días de preaviso (48 horas como mínimo en fuerza mayor justificada), por orden de antigüedad, categoría y funciones; la persona debe contestar en 48 horas.
• Quien amplíe su jornada como fijo/a discontinuo/a consolida el 50 % de la ampliación, sobre la media de dos años, salvo que la ampliación fuera por sustitución con reserva de puesto.
• Contrato por circunstancias de la producción: hasta 12 meses, prorrogable una sola vez sin superar ese máximo; para situaciones ocasionales previsibles, solo 90 días al año natural y no continuados.
• Periodo de prueba: 6 meses en los contratos indefinidos y en los temporales de los grupos 1 a 4 (salvo vendedor y viajante); para el resto, 2 meses si el contrato dura 6 meses o más y 1 mes si dura menos.
• Preaviso de extinción: 15 días si el contrato temporal supera los seis meses y 5 días si es de seis meses o menos, con propuesta de liquidación; el incumplimiento se paga a un día de salario por cada día de retraso, con un tope de 15 días.

El convenio mejora los permisos del Estatuto de los Trabajadores en varios supuestos.

• 20 días por matrimonio de la persona trabajadora, con abono del salario real; pueden unirse a las vacaciones si hay acuerdo.
• 7 días por fallecimiento del cónyuge y de familiares de primer grado consanguíneos.
• 5 días por fallecimiento de padres y madres afines.
• 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica de cónyuge, padres y madres (afines o consanguíneos) o hijos consanguíneos, con un día más si el hecho causante ocurre en viernes.
• 2 días en los mismos supuestos referidos a hijos afines y parientes de segundo grado; 4 días si hay desplazamiento fuera de la región, con un día más si el hecho causante ocurre en viernes.
• 2 días por traslado del domicilio habitual, que deben justificarse documentalmente y no pueden cogerse en semanas con festivos.
• 1 día por matrimonio de parientes hasta segundo grado y 1 día por asuntos propios, no acumulable a vacaciones.
• Hasta 15 horas anuales para acompañar al médico a familiares de primer grado, cónyuge o pareja de hecho registrada, con aviso y justificación.
• Permiso por el tiempo indispensable para consultas médicas propias en medicina colegiada, excluidos los fines estéticos.
• Estas licencias valen igual para las parejas de hecho acreditadas documentalmente que para los matrimonios.
• Licencias NO retribuidas: cinco días laborables al año, con tres días de preaviso, no más de dos consecutivos, no más del 20 % de la sección a la vez y 90 días como mínimo entre dos licencias (art. 8).

Los conflictos se someten al ORECLA antes que a cualquier otra vía.

• La mediación-conciliación del ORECLA es trámite preceptivo antes de una demanda de conflicto colectivo o de convocar una huelga en Cantabria.
• En los conflictos individuales, la mediación del ORECLA se fomenta como trámite previo a la demanda judicial.
• La inaplicación del convenio sigue el procedimiento del art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, con periodo de consultas.
• Con acuerdo, la inaplicación se notifica a la comisión paritaria; sin acuerdo, la discrepancia se somete a la comisión mixta, que tiene 15 días para resolverla, y después al ORECLA.
• La comisión paritaria mixta la componen tres miembros de cada parte y su domicilio social es la sede de Unipymec en Cantabria; se convoca con 72 horas de antelación y sus acuerdos son de aplicación inmediata.