Convenio colectivo · REGCON 47000065011982

Convenio Colectivo de Comercio de Alimentación de Valladolid

Valladolid Comercio de alimentación Ámbito provincial Vigencia 01/01/2020 — 31/12/2026
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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2026. Ver las condiciones del convenio.

Tabla salarial 2026 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE NOCTURNIDAD D 4,71 € Art. 16: 4,71 € diarios cuando la mayor parte de la jornada se realice entre las 22:00 y las 6:00. Cuantía fija, no varía por nivel ni por año en el texto.
PLUS DE DISTANCIA D 4,71 € Art. 17: 4,71 € diarios, desde el 1 de enero de 2020, cuando el centro de trabajo esté a más de 25 km de la residencia de la persona trabajadora. Se determina al inicio de la relación laboral y solo varía si la empresa cambia de centro.
MEDIA DIETA (UNA COMIDA FUERA DE CASA) D 17,00 € Art. 18: 17,00 € por salida con una comida fuera de casa, sin justificantes. Con justificantes se abonan los gastos reales.
DIETA COMPLETA (DOS COMIDAS FUERA DE CASA) D 30,00 € Art. 18: 30,00 € por salida con dos comidas fuera de casa, sin justificantes.
DIETA DE ALOJAMIENTO (PERNOCTA) D 55,00 € Art. 18: 55,00 € por salida pernoctando fuera de casa, cualquiera que sea el número de comidas o aunque no las hubiera.
BOLSA DE VACACIONES A 169,28 € Art. 26.b: si, a propuesta del empresario y con aceptación de la persona trabajadora, esta no disfruta su periodo de 17 días naturales entre el 1 de junio y el 15 de septiembre, tiene derecho a una bolsa de vacaciones de 169,28 €. El texto no liga el importe a un año concreto: se aplica a toda la vigencia.
PLUS DOMINGO/FESTIVO VOLUNTARIO (ENERO-NOVIEMBRE) E 50,00 € Art. 23.A: hasta 8 domingos o festivos entre enero y noviembre, de aceptación voluntaria: 50 € por cada uno trabajado en 2026, más un día de descanso. Solo constan valores publicados para 2022-2026; el texto no da cifra para 2020-2021.
PLUS DOMINGO/FESTIVO VOLUNTARIO (DICIEMBRE) E 50,00 € Art. 23.B: en diciembre, complemento de 50 € por domingo o festivo trabajado de forma voluntaria, más un día de descanso. El texto no liga expresamente esta cifra a un año, a diferencia del tramo de enero-noviembre; se aplica junto a esos mismos años (2022-2026) por contexto, sin inventar valor para 2020-2021.
TITULADO/A DE GRADO SUPERIOR Y DIRECTOR/A GRUPO I 5 conceptos

Puestos: Titulado/a de Grado Superior y Director/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.356,24 € Art. 8 (niveles) y Anexo I (tablas salariales): salario base mensual del nivel. Los efectos económicos de las tablas 2020-2021 NO generan atrasos: solo se aplican de verdad desde el 1 de enero de 2022 (art. 13).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.356,24 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.356,24 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO (BENEFICIOS) A 1.356,24 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
PLUS TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS M 162,75 € SAL_BASE*0.12 12% Art. 15: 12% del salario base para quienes realicen trabajos calificados como penosos, tóxicos o peligrosos. Condicionado al puesto: no todas las personas trabajadoras lo perciben.
TITULADO/A DE GRADO MEDIO, JEFE/A DE EQUIPO DE INFORMÁTICA, JEFE/A DE DIVISIÓN EN GENERAL Y A.T.S. GRUPO I 5 conceptos

Puestos: Titulado/a de Grado Medio, Jefe/a de Equipo de Informática, Jefe/a de División en general y A.T.S.

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.290,89 € Art. 8 (niveles) y Anexo I (tablas salariales): salario base mensual del nivel. Los efectos económicos de las tablas 2020-2021 NO generan atrasos: solo se aplican de verdad desde el 1 de enero de 2022 (art. 13).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.290,89 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.290,89 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO (BENEFICIOS) A 1.290,89 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
PLUS TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS M 154,91 € SAL_BASE*0.12 12% Art. 15: 12% del salario base para quienes realicen trabajos calificados como penosos, tóxicos o peligrosos. Condicionado al puesto: no todas las personas trabajadoras lo perciben.
JEFE/A DE ESTABLECIMIENTO, CONTABLE, ANALISTA PROGRAMADOR/A DE INFORMÁTICA, JEFE/A DE SECCIÓN EN GENERAL, CAJERO/A Y OFICIAL ADMINISTRATIVO/A GRUPO I 5 conceptos

Puestos: Jefe/a de Establecimiento, Contable, Analista Programador/a de Informática, Jefe/a de Sección en general, Cajero/a y Oficial Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.260,86 € Art. 8 (niveles) y Anexo I (tablas salariales): salario base mensual del nivel. Los efectos económicos de las tablas 2020-2021 NO generan atrasos: solo se aplican de verdad desde el 1 de enero de 2022 (art. 13).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.260,86 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.260,86 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO (BENEFICIOS) A 1.260,86 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
PLUS TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS M 151,30 € SAL_BASE*0.12 12% Art. 15: 12% del salario base para quienes realicen trabajos calificados como penosos, tóxicos o peligrosos. Condicionado al puesto: no todas las personas trabajadoras lo perciben.
DEPENDIENTE/A DE 1ª, VIGILANTE/A, VENDEDOR/A, CARRETILLERO/A, AUXILIAR ADMTVO./A O DE CAJA, OPERADOR/A DE INFORMÁTICA, PROF. DE OFICIO DE 1ª, CONDUCTOR/A REPARTIDOR/A O VENDEDOR/A (CARNET C, D, E) GRUPO II 5 conceptos

Puestos: Dependiente/a de 1ª, Vigilante/a, Vendedor/a, Carretillero/a, Auxiliar Admtvo./a o de Caja, Operador/a de Informática, Prof. de Oficio de 1ª, Conductor/a Repartidor/a o Vendedor/a (carnet C, D, E)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.205,05 € Art. 8 (niveles) y Anexo I (tablas salariales): salario base mensual del nivel. Los efectos económicos de las tablas 2020-2021 NO generan atrasos: solo se aplican de verdad desde el 1 de enero de 2022 (art. 13).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.205,05 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.205,05 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO (BENEFICIOS) A 1.205,05 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
PLUS TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS M 144,61 € SAL_BASE*0.12 12% Art. 15: 12% del salario base para quienes realicen trabajos calificados como penosos, tóxicos o peligrosos. Condicionado al puesto: no todas las personas trabajadoras lo perciben.
DEPENDIENTE/A DE 2ª, AUXILIAR ADMTVO./A O DE CAJA, MOZO/A ESPECIALIZADO/A, COBRADOR/A, PROF. DE OFICIO DE 2ª, TELEFONISTA, VIGILANTE/A, CONSERJE, CONDUCTOR/A REPARTIDOR/A O VENDEDOR/A (CARNET B) GRUPO II 5 conceptos

Puestos: Dependiente/a de 2ª, Auxiliar Admtvo./a o de Caja, Mozo/a Especializado/a, Cobrador/a, Prof. de Oficio de 2ª, Telefonista, Vigilante/a, Conserje, Conductor/a Repartidor/a o Vendedor/a (carnet B)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.152,90 € Art. 8 (niveles) y Anexo I (tablas salariales): salario base mensual del nivel. Los efectos económicos de las tablas 2020-2021 NO generan atrasos: solo se aplican de verdad desde el 1 de enero de 2022 (art. 13).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.152,90 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.152,90 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO (BENEFICIOS) A 1.152,90 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
PLUS TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS M 138,35 € SAL_BASE*0.12 12% Art. 15: 12% del salario base para quienes realicen trabajos calificados como penosos, tóxicos o peligrosos. Condicionado al puesto: no todas las personas trabajadoras lo perciben.
AYUDANTE ADMINISTRATIVO/A O DE CAJA, AYUDANTE DE DEPENDIENTE/A, PROFESIONAL DE OFICIO DE 3ª, MOZO/A, REPONEDOR/A, PERSONAL DE LIMPIEZA GRUPO III 5 conceptos

Puestos: Ayudante Administrativo/a o de Caja, Ayudante de Dependiente/a, Profesional de Oficio de 3ª, Mozo/a, Reponedor/a, Personal de Limpieza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.079,85 € Art. 8 (niveles) y Anexo I (tablas salariales): salario base mensual del nivel. Los efectos económicos de las tablas 2020-2021 NO generan atrasos: solo se aplican de verdad desde el 1 de enero de 2022 (art. 13).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.079,85 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.079,85 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO (BENEFICIOS) A 1.079,85 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
PLUS TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS M 129,58 € SAL_BASE*0.12 12% Art. 15: 12% del salario base para quienes realicen trabajos calificados como penosos, tóxicos o peligrosos. Condicionado al puesto: no todas las personas trabajadoras lo perciben.
Tabla salarial 2025 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE NOCTURNIDAD D 4,71 € Art. 16: 4,71 € diarios cuando la mayor parte de la jornada se realice entre las 22:00 y las 6:00. Cuantía fija, no varía por nivel ni por año en el texto.
PLUS DE DISTANCIA D 4,71 € Art. 17: 4,71 € diarios, desde el 1 de enero de 2020, cuando el centro de trabajo esté a más de 25 km de la residencia de la persona trabajadora. Se determina al inicio de la relación laboral y solo varía si la empresa cambia de centro.
MEDIA DIETA (UNA COMIDA FUERA DE CASA) D 17,00 € Art. 18: 17,00 € por salida con una comida fuera de casa, sin justificantes. Con justificantes se abonan los gastos reales.
DIETA COMPLETA (DOS COMIDAS FUERA DE CASA) D 30,00 € Art. 18: 30,00 € por salida con dos comidas fuera de casa, sin justificantes.
DIETA DE ALOJAMIENTO (PERNOCTA) D 55,00 € Art. 18: 55,00 € por salida pernoctando fuera de casa, cualquiera que sea el número de comidas o aunque no las hubiera.
BOLSA DE VACACIONES A 169,28 € Art. 26.b: si, a propuesta del empresario y con aceptación de la persona trabajadora, esta no disfruta su periodo de 17 días naturales entre el 1 de junio y el 15 de septiembre, tiene derecho a una bolsa de vacaciones de 169,28 €. El texto no liga el importe a un año concreto: se aplica a toda la vigencia.
PLUS DOMINGO/FESTIVO VOLUNTARIO (ENERO-NOVIEMBRE) E 49,00 € Art. 23.A: hasta 8 domingos o festivos entre enero y noviembre, de aceptación voluntaria: 49 € por cada uno trabajado en 2025, más un día de descanso. Solo constan valores publicados para 2022-2026; el texto no da cifra para 2020-2021.
PLUS DOMINGO/FESTIVO VOLUNTARIO (DICIEMBRE) E 50,00 € Art. 23.B: en diciembre, complemento de 50 € por domingo o festivo trabajado de forma voluntaria, más un día de descanso. El texto no liga expresamente esta cifra a un año, a diferencia del tramo de enero-noviembre; se aplica junto a esos mismos años (2022-2026) por contexto, sin inventar valor para 2020-2021.
TITULADO/A DE GRADO SUPERIOR Y DIRECTOR/A GRUPO I 5 conceptos

Puestos: Titulado/a de Grado Superior y Director/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.327,05 € Art. 8 (niveles) y Anexo I (tablas salariales): salario base mensual del nivel. Los efectos económicos de las tablas 2020-2021 NO generan atrasos: solo se aplican de verdad desde el 1 de enero de 2022 (art. 13).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.327,05 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.327,05 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO (BENEFICIOS) A 1.327,05 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
PLUS TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS M 159,25 € SAL_BASE*0.12 12% Art. 15: 12% del salario base para quienes realicen trabajos calificados como penosos, tóxicos o peligrosos. Condicionado al puesto: no todas las personas trabajadoras lo perciben.
TITULADO/A DE GRADO MEDIO, JEFE/A DE EQUIPO DE INFORMÁTICA, JEFE/A DE DIVISIÓN EN GENERAL Y A.T.S. GRUPO I 5 conceptos

Puestos: Titulado/a de Grado Medio, Jefe/a de Equipo de Informática, Jefe/a de División en general y A.T.S.

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.263,10 € Art. 8 (niveles) y Anexo I (tablas salariales): salario base mensual del nivel. Los efectos económicos de las tablas 2020-2021 NO generan atrasos: solo se aplican de verdad desde el 1 de enero de 2022 (art. 13).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.263,10 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.263,10 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO (BENEFICIOS) A 1.263,10 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
PLUS TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS M 151,57 € SAL_BASE*0.12 12% Art. 15: 12% del salario base para quienes realicen trabajos calificados como penosos, tóxicos o peligrosos. Condicionado al puesto: no todas las personas trabajadoras lo perciben.
JEFE/A DE ESTABLECIMIENTO, CONTABLE, ANALISTA PROGRAMADOR/A DE INFORMÁTICA, JEFE/A DE SECCIÓN EN GENERAL, CAJERO/A Y OFICIAL ADMINISTRATIVO/A GRUPO I 5 conceptos

Puestos: Jefe/a de Establecimiento, Contable, Analista Programador/a de Informática, Jefe/a de Sección en general, Cajero/a y Oficial Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.233,72 € Art. 8 (niveles) y Anexo I (tablas salariales): salario base mensual del nivel. Los efectos económicos de las tablas 2020-2021 NO generan atrasos: solo se aplican de verdad desde el 1 de enero de 2022 (art. 13).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.233,72 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.233,72 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO (BENEFICIOS) A 1.233,72 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
PLUS TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS M 148,05 € SAL_BASE*0.12 12% Art. 15: 12% del salario base para quienes realicen trabajos calificados como penosos, tóxicos o peligrosos. Condicionado al puesto: no todas las personas trabajadoras lo perciben.
DEPENDIENTE/A DE 1ª, VIGILANTE/A, VENDEDOR/A, CARRETILLERO/A, AUXILIAR ADMTVO./A O DE CAJA, OPERADOR/A DE INFORMÁTICA, PROF. DE OFICIO DE 1ª, CONDUCTOR/A REPARTIDOR/A O VENDEDOR/A (CARNET C, D, E) GRUPO II 5 conceptos

Puestos: Dependiente/a de 1ª, Vigilante/a, Vendedor/a, Carretillero/a, Auxiliar Admtvo./a o de Caja, Operador/a de Informática, Prof. de Oficio de 1ª, Conductor/a Repartidor/a o Vendedor/a (carnet C, D, E)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.179,11 € Art. 8 (niveles) y Anexo I (tablas salariales): salario base mensual del nivel. Los efectos económicos de las tablas 2020-2021 NO generan atrasos: solo se aplican de verdad desde el 1 de enero de 2022 (art. 13).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.179,11 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.179,11 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO (BENEFICIOS) A 1.179,11 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
PLUS TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS M 141,49 € SAL_BASE*0.12 12% Art. 15: 12% del salario base para quienes realicen trabajos calificados como penosos, tóxicos o peligrosos. Condicionado al puesto: no todas las personas trabajadoras lo perciben.
DEPENDIENTE/A DE 2ª, AUXILIAR ADMTVO./A O DE CAJA, MOZO/A ESPECIALIZADO/A, COBRADOR/A, PROF. DE OFICIO DE 2ª, TELEFONISTA, VIGILANTE/A, CONSERJE, CONDUCTOR/A REPARTIDOR/A O VENDEDOR/A (CARNET B) GRUPO II 5 conceptos

Puestos: Dependiente/a de 2ª, Auxiliar Admtvo./a o de Caja, Mozo/a Especializado/a, Cobrador/a, Prof. de Oficio de 2ª, Telefonista, Vigilante/a, Conserje, Conductor/a Repartidor/a o Vendedor/a (carnet B)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.128,08 € Art. 8 (niveles) y Anexo I (tablas salariales): salario base mensual del nivel. Los efectos económicos de las tablas 2020-2021 NO generan atrasos: solo se aplican de verdad desde el 1 de enero de 2022 (art. 13).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.128,08 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.128,08 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO (BENEFICIOS) A 1.128,08 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
PLUS TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS M 135,37 € SAL_BASE*0.12 12% Art. 15: 12% del salario base para quienes realicen trabajos calificados como penosos, tóxicos o peligrosos. Condicionado al puesto: no todas las personas trabajadoras lo perciben.
AYUDANTE ADMINISTRATIVO/A O DE CAJA, AYUDANTE DE DEPENDIENTE/A, PROFESIONAL DE OFICIO DE 3ª, MOZO/A, REPONEDOR/A, PERSONAL DE LIMPIEZA GRUPO III 5 conceptos

Puestos: Ayudante Administrativo/a o de Caja, Ayudante de Dependiente/a, Profesional de Oficio de 3ª, Mozo/a, Reponedor/a, Personal de Limpieza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.056,60 € Art. 8 (niveles) y Anexo I (tablas salariales): salario base mensual del nivel. Los efectos económicos de las tablas 2020-2021 NO generan atrasos: solo se aplican de verdad desde el 1 de enero de 2022 (art. 13).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.056,60 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.056,60 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO (BENEFICIOS) A 1.056,60 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
PLUS TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS M 126,79 € SAL_BASE*0.12 12% Art. 15: 12% del salario base para quienes realicen trabajos calificados como penosos, tóxicos o peligrosos. Condicionado al puesto: no todas las personas trabajadoras lo perciben.
Tabla salarial 2024 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 8 conceptos
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PLUS DE NOCTURNIDAD D 4,71 € Art. 16: 4,71 € diarios cuando la mayor parte de la jornada se realice entre las 22:00 y las 6:00. Cuantía fija, no varía por nivel ni por año en el texto.
PLUS DE DISTANCIA D 4,71 € Art. 17: 4,71 € diarios, desde el 1 de enero de 2020, cuando el centro de trabajo esté a más de 25 km de la residencia de la persona trabajadora. Se determina al inicio de la relación laboral y solo varía si la empresa cambia de centro.
MEDIA DIETA (UNA COMIDA FUERA DE CASA) D 17,00 € Art. 18: 17,00 € por salida con una comida fuera de casa, sin justificantes. Con justificantes se abonan los gastos reales.
DIETA COMPLETA (DOS COMIDAS FUERA DE CASA) D 30,00 € Art. 18: 30,00 € por salida con dos comidas fuera de casa, sin justificantes.
DIETA DE ALOJAMIENTO (PERNOCTA) D 55,00 € Art. 18: 55,00 € por salida pernoctando fuera de casa, cualquiera que sea el número de comidas o aunque no las hubiera.
BOLSA DE VACACIONES A 169,28 € Art. 26.b: si, a propuesta del empresario y con aceptación de la persona trabajadora, esta no disfruta su periodo de 17 días naturales entre el 1 de junio y el 15 de septiembre, tiene derecho a una bolsa de vacaciones de 169,28 €. El texto no liga el importe a un año concreto: se aplica a toda la vigencia.
PLUS DOMINGO/FESTIVO VOLUNTARIO (ENERO-NOVIEMBRE) E 48,00 € Art. 23.A: hasta 8 domingos o festivos entre enero y noviembre, de aceptación voluntaria: 48 € por cada uno trabajado en 2024, más un día de descanso. Solo constan valores publicados para 2022-2026; el texto no da cifra para 2020-2021.
PLUS DOMINGO/FESTIVO VOLUNTARIO (DICIEMBRE) E 50,00 € Art. 23.B: en diciembre, complemento de 50 € por domingo o festivo trabajado de forma voluntaria, más un día de descanso. El texto no liga expresamente esta cifra a un año, a diferencia del tramo de enero-noviembre; se aplica junto a esos mismos años (2022-2026) por contexto, sin inventar valor para 2020-2021.
TITULADO/A DE GRADO SUPERIOR Y DIRECTOR/A GRUPO I 5 conceptos

Puestos: Titulado/a de Grado Superior y Director/a

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SALARIO BASE M 1.298,48 € Art. 8 (niveles) y Anexo I (tablas salariales): salario base mensual del nivel. Los efectos económicos de las tablas 2020-2021 NO generan atrasos: solo se aplican de verdad desde el 1 de enero de 2022 (art. 13).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.298,48 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.298,48 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO (BENEFICIOS) A 1.298,48 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
PLUS TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS M 155,82 € SAL_BASE*0.12 12% Art. 15: 12% del salario base para quienes realicen trabajos calificados como penosos, tóxicos o peligrosos. Condicionado al puesto: no todas las personas trabajadoras lo perciben.
TITULADO/A DE GRADO MEDIO, JEFE/A DE EQUIPO DE INFORMÁTICA, JEFE/A DE DIVISIÓN EN GENERAL Y A.T.S. GRUPO I 5 conceptos

Puestos: Titulado/a de Grado Medio, Jefe/a de Equipo de Informática, Jefe/a de División en general y A.T.S.

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.235,91 € Art. 8 (niveles) y Anexo I (tablas salariales): salario base mensual del nivel. Los efectos económicos de las tablas 2020-2021 NO generan atrasos: solo se aplican de verdad desde el 1 de enero de 2022 (art. 13).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.235,91 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.235,91 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO (BENEFICIOS) A 1.235,91 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
PLUS TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS M 148,31 € SAL_BASE*0.12 12% Art. 15: 12% del salario base para quienes realicen trabajos calificados como penosos, tóxicos o peligrosos. Condicionado al puesto: no todas las personas trabajadoras lo perciben.
JEFE/A DE ESTABLECIMIENTO, CONTABLE, ANALISTA PROGRAMADOR/A DE INFORMÁTICA, JEFE/A DE SECCIÓN EN GENERAL, CAJERO/A Y OFICIAL ADMINISTRATIVO/A GRUPO I 5 conceptos

Puestos: Jefe/a de Establecimiento, Contable, Analista Programador/a de Informática, Jefe/a de Sección en general, Cajero/a y Oficial Administrativo/a

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SALARIO BASE M 1.207,16 € Art. 8 (niveles) y Anexo I (tablas salariales): salario base mensual del nivel. Los efectos económicos de las tablas 2020-2021 NO generan atrasos: solo se aplican de verdad desde el 1 de enero de 2022 (art. 13).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.207,16 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.207,16 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO (BENEFICIOS) A 1.207,16 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
PLUS TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS M 144,86 € SAL_BASE*0.12 12% Art. 15: 12% del salario base para quienes realicen trabajos calificados como penosos, tóxicos o peligrosos. Condicionado al puesto: no todas las personas trabajadoras lo perciben.
DEPENDIENTE/A DE 1ª, VIGILANTE/A, VENDEDOR/A, CARRETILLERO/A, AUXILIAR ADMTVO./A O DE CAJA, OPERADOR/A DE INFORMÁTICA, PROF. DE OFICIO DE 1ª, CONDUCTOR/A REPARTIDOR/A O VENDEDOR/A (CARNET C, D, E) GRUPO II 5 conceptos

Puestos: Dependiente/a de 1ª, Vigilante/a, Vendedor/a, Carretillero/a, Auxiliar Admtvo./a o de Caja, Operador/a de Informática, Prof. de Oficio de 1ª, Conductor/a Repartidor/a o Vendedor/a (carnet C, D, E)

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SALARIO BASE M 1.153,73 € Art. 8 (niveles) y Anexo I (tablas salariales): salario base mensual del nivel. Los efectos económicos de las tablas 2020-2021 NO generan atrasos: solo se aplican de verdad desde el 1 de enero de 2022 (art. 13).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.153,73 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.153,73 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO (BENEFICIOS) A 1.153,73 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
PLUS TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS M 138,45 € SAL_BASE*0.12 12% Art. 15: 12% del salario base para quienes realicen trabajos calificados como penosos, tóxicos o peligrosos. Condicionado al puesto: no todas las personas trabajadoras lo perciben.
DEPENDIENTE/A DE 2ª, AUXILIAR ADMTVO./A O DE CAJA, MOZO/A ESPECIALIZADO/A, COBRADOR/A, PROF. DE OFICIO DE 2ª, TELEFONISTA, VIGILANTE/A, CONSERJE, CONDUCTOR/A REPARTIDOR/A O VENDEDOR/A (CARNET B) GRUPO II 5 conceptos

Puestos: Dependiente/a de 2ª, Auxiliar Admtvo./a o de Caja, Mozo/a Especializado/a, Cobrador/a, Prof. de Oficio de 2ª, Telefonista, Vigilante/a, Conserje, Conductor/a Repartidor/a o Vendedor/a (carnet B)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.103,80 € Art. 8 (niveles) y Anexo I (tablas salariales): salario base mensual del nivel. Los efectos económicos de las tablas 2020-2021 NO generan atrasos: solo se aplican de verdad desde el 1 de enero de 2022 (art. 13).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.103,80 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.103,80 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO (BENEFICIOS) A 1.103,80 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
PLUS TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS M 132,46 € SAL_BASE*0.12 12% Art. 15: 12% del salario base para quienes realicen trabajos calificados como penosos, tóxicos o peligrosos. Condicionado al puesto: no todas las personas trabajadoras lo perciben.
AYUDANTE ADMINISTRATIVO/A O DE CAJA, AYUDANTE DE DEPENDIENTE/A, PROFESIONAL DE OFICIO DE 3ª, MOZO/A, REPONEDOR/A, PERSONAL DE LIMPIEZA GRUPO III 5 conceptos

Puestos: Ayudante Administrativo/a o de Caja, Ayudante de Dependiente/a, Profesional de Oficio de 3ª, Mozo/a, Reponedor/a, Personal de Limpieza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.033,86 € Art. 8 (niveles) y Anexo I (tablas salariales): salario base mensual del nivel. Los efectos económicos de las tablas 2020-2021 NO generan atrasos: solo se aplican de verdad desde el 1 de enero de 2022 (art. 13).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.033,86 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.033,86 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO (BENEFICIOS) A 1.033,86 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
PLUS TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS M 124,06 € SAL_BASE*0.12 12% Art. 15: 12% del salario base para quienes realicen trabajos calificados como penosos, tóxicos o peligrosos. Condicionado al puesto: no todas las personas trabajadoras lo perciben.
Tabla salarial 2023 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 8 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE NOCTURNIDAD D 4,71 € Art. 16: 4,71 € diarios cuando la mayor parte de la jornada se realice entre las 22:00 y las 6:00. Cuantía fija, no varía por nivel ni por año en el texto.
PLUS DE DISTANCIA D 4,71 € Art. 17: 4,71 € diarios, desde el 1 de enero de 2020, cuando el centro de trabajo esté a más de 25 km de la residencia de la persona trabajadora. Se determina al inicio de la relación laboral y solo varía si la empresa cambia de centro.
MEDIA DIETA (UNA COMIDA FUERA DE CASA) D 17,00 € Art. 18: 17,00 € por salida con una comida fuera de casa, sin justificantes. Con justificantes se abonan los gastos reales.
DIETA COMPLETA (DOS COMIDAS FUERA DE CASA) D 30,00 € Art. 18: 30,00 € por salida con dos comidas fuera de casa, sin justificantes.
DIETA DE ALOJAMIENTO (PERNOCTA) D 55,00 € Art. 18: 55,00 € por salida pernoctando fuera de casa, cualquiera que sea el número de comidas o aunque no las hubiera.
BOLSA DE VACACIONES A 169,28 € Art. 26.b: si, a propuesta del empresario y con aceptación de la persona trabajadora, esta no disfruta su periodo de 17 días naturales entre el 1 de junio y el 15 de septiembre, tiene derecho a una bolsa de vacaciones de 169,28 €. El texto no liga el importe a un año concreto: se aplica a toda la vigencia.
PLUS DOMINGO/FESTIVO VOLUNTARIO (ENERO-NOVIEMBRE) E 47,00 € Art. 23.A: hasta 8 domingos o festivos entre enero y noviembre, de aceptación voluntaria: 47 € por cada uno trabajado en 2023, más un día de descanso. Solo constan valores publicados para 2022-2026; el texto no da cifra para 2020-2021.
PLUS DOMINGO/FESTIVO VOLUNTARIO (DICIEMBRE) E 50,00 € Art. 23.B: en diciembre, complemento de 50 € por domingo o festivo trabajado de forma voluntaria, más un día de descanso. El texto no liga expresamente esta cifra a un año, a diferencia del tramo de enero-noviembre; se aplica junto a esos mismos años (2022-2026) por contexto, sin inventar valor para 2020-2021.
TITULADO/A DE GRADO SUPERIOR Y DIRECTOR/A GRUPO I 5 conceptos

Puestos: Titulado/a de Grado Superior y Director/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.270,53 € Art. 8 (niveles) y Anexo I (tablas salariales): salario base mensual del nivel. Los efectos económicos de las tablas 2020-2021 NO generan atrasos: solo se aplican de verdad desde el 1 de enero de 2022 (art. 13).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.270,53 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.270,53 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO (BENEFICIOS) A 1.270,53 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
PLUS TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS M 152,46 € SAL_BASE*0.12 12% Art. 15: 12% del salario base para quienes realicen trabajos calificados como penosos, tóxicos o peligrosos. Condicionado al puesto: no todas las personas trabajadoras lo perciben.
TITULADO/A DE GRADO MEDIO, JEFE/A DE EQUIPO DE INFORMÁTICA, JEFE/A DE DIVISIÓN EN GENERAL Y A.T.S. GRUPO I 5 conceptos

Puestos: Titulado/a de Grado Medio, Jefe/a de Equipo de Informática, Jefe/a de División en general y A.T.S.

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.209,30 € Art. 8 (niveles) y Anexo I (tablas salariales): salario base mensual del nivel. Los efectos económicos de las tablas 2020-2021 NO generan atrasos: solo se aplican de verdad desde el 1 de enero de 2022 (art. 13).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.209,30 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.209,30 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO (BENEFICIOS) A 1.209,30 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
PLUS TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS M 145,12 € SAL_BASE*0.12 12% Art. 15: 12% del salario base para quienes realicen trabajos calificados como penosos, tóxicos o peligrosos. Condicionado al puesto: no todas las personas trabajadoras lo perciben.
JEFE/A DE ESTABLECIMIENTO, CONTABLE, ANALISTA PROGRAMADOR/A DE INFORMÁTICA, JEFE/A DE SECCIÓN EN GENERAL, CAJERO/A Y OFICIAL ADMINISTRATIVO/A GRUPO I 5 conceptos

Puestos: Jefe/a de Establecimiento, Contable, Analista Programador/a de Informática, Jefe/a de Sección en general, Cajero/a y Oficial Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.181,18 € Art. 8 (niveles) y Anexo I (tablas salariales): salario base mensual del nivel. Los efectos económicos de las tablas 2020-2021 NO generan atrasos: solo se aplican de verdad desde el 1 de enero de 2022 (art. 13).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.181,18 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.181,18 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO (BENEFICIOS) A 1.181,18 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
PLUS TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS M 141,74 € SAL_BASE*0.12 12% Art. 15: 12% del salario base para quienes realicen trabajos calificados como penosos, tóxicos o peligrosos. Condicionado al puesto: no todas las personas trabajadoras lo perciben.
DEPENDIENTE/A DE 1ª, VIGILANTE/A, VENDEDOR/A, CARRETILLERO/A, AUXILIAR ADMTVO./A O DE CAJA, OPERADOR/A DE INFORMÁTICA, PROF. DE OFICIO DE 1ª, CONDUCTOR/A REPARTIDOR/A O VENDEDOR/A (CARNET C, D, E) GRUPO II 5 conceptos

Puestos: Dependiente/a de 1ª, Vigilante/a, Vendedor/a, Carretillero/a, Auxiliar Admtvo./a o de Caja, Operador/a de Informática, Prof. de Oficio de 1ª, Conductor/a Repartidor/a o Vendedor/a (carnet C, D, E)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.128,89 € Art. 8 (niveles) y Anexo I (tablas salariales): salario base mensual del nivel. Los efectos económicos de las tablas 2020-2021 NO generan atrasos: solo se aplican de verdad desde el 1 de enero de 2022 (art. 13).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.128,89 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.128,89 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO (BENEFICIOS) A 1.128,89 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
PLUS TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS M 135,47 € SAL_BASE*0.12 12% Art. 15: 12% del salario base para quienes realicen trabajos calificados como penosos, tóxicos o peligrosos. Condicionado al puesto: no todas las personas trabajadoras lo perciben.
DEPENDIENTE/A DE 2ª, AUXILIAR ADMTVO./A O DE CAJA, MOZO/A ESPECIALIZADO/A, COBRADOR/A, PROF. DE OFICIO DE 2ª, TELEFONISTA, VIGILANTE/A, CONSERJE, CONDUCTOR/A REPARTIDOR/A O VENDEDOR/A (CARNET B) GRUPO II 5 conceptos

Puestos: Dependiente/a de 2ª, Auxiliar Admtvo./a o de Caja, Mozo/a Especializado/a, Cobrador/a, Prof. de Oficio de 2ª, Telefonista, Vigilante/a, Conserje, Conductor/a Repartidor/a o Vendedor/a (carnet B)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.080,04 € Art. 8 (niveles) y Anexo I (tablas salariales): salario base mensual del nivel. Los efectos económicos de las tablas 2020-2021 NO generan atrasos: solo se aplican de verdad desde el 1 de enero de 2022 (art. 13).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.080,04 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.080,04 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO (BENEFICIOS) A 1.080,04 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
PLUS TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS M 129,60 € SAL_BASE*0.12 12% Art. 15: 12% del salario base para quienes realicen trabajos calificados como penosos, tóxicos o peligrosos. Condicionado al puesto: no todas las personas trabajadoras lo perciben.
AYUDANTE ADMINISTRATIVO/A O DE CAJA, AYUDANTE DE DEPENDIENTE/A, PROFESIONAL DE OFICIO DE 3ª, MOZO/A, REPONEDOR/A, PERSONAL DE LIMPIEZA GRUPO III 5 conceptos

Puestos: Ayudante Administrativo/a o de Caja, Ayudante de Dependiente/a, Profesional de Oficio de 3ª, Mozo/a, Reponedor/a, Personal de Limpieza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.011,60 € Art. 8 (niveles) y Anexo I (tablas salariales): salario base mensual del nivel. Los efectos económicos de las tablas 2020-2021 NO generan atrasos: solo se aplican de verdad desde el 1 de enero de 2022 (art. 13).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.011,60 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.011,60 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO (BENEFICIOS) A 1.011,60 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
PLUS TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS M 121,39 € SAL_BASE*0.12 12% Art. 15: 12% del salario base para quienes realicen trabajos calificados como penosos, tóxicos o peligrosos. Condicionado al puesto: no todas las personas trabajadoras lo perciben.
Tabla salarial 2022 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 8 conceptos
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PLUS DE NOCTURNIDAD D 4,71 € Art. 16: 4,71 € diarios cuando la mayor parte de la jornada se realice entre las 22:00 y las 6:00. Cuantía fija, no varía por nivel ni por año en el texto.
PLUS DE DISTANCIA D 4,71 € Art. 17: 4,71 € diarios, desde el 1 de enero de 2020, cuando el centro de trabajo esté a más de 25 km de la residencia de la persona trabajadora. Se determina al inicio de la relación laboral y solo varía si la empresa cambia de centro.
MEDIA DIETA (UNA COMIDA FUERA DE CASA) D 17,00 € Art. 18: 17,00 € por salida con una comida fuera de casa, sin justificantes. Con justificantes se abonan los gastos reales.
DIETA COMPLETA (DOS COMIDAS FUERA DE CASA) D 30,00 € Art. 18: 30,00 € por salida con dos comidas fuera de casa, sin justificantes.
DIETA DE ALOJAMIENTO (PERNOCTA) D 55,00 € Art. 18: 55,00 € por salida pernoctando fuera de casa, cualquiera que sea el número de comidas o aunque no las hubiera.
BOLSA DE VACACIONES A 169,28 € Art. 26.b: si, a propuesta del empresario y con aceptación de la persona trabajadora, esta no disfruta su periodo de 17 días naturales entre el 1 de junio y el 15 de septiembre, tiene derecho a una bolsa de vacaciones de 169,28 €. El texto no liga el importe a un año concreto: se aplica a toda la vigencia.
PLUS DOMINGO/FESTIVO VOLUNTARIO (ENERO-NOVIEMBRE) E 46,00 € Art. 23.A: hasta 8 domingos o festivos entre enero y noviembre, de aceptación voluntaria: 46 € por cada uno trabajado en 2022, más un día de descanso. Solo constan valores publicados para 2022-2026; el texto no da cifra para 2020-2021.
PLUS DOMINGO/FESTIVO VOLUNTARIO (DICIEMBRE) E 50,00 € Art. 23.B: en diciembre, complemento de 50 € por domingo o festivo trabajado de forma voluntaria, más un día de descanso. El texto no liga expresamente esta cifra a un año, a diferencia del tramo de enero-noviembre; se aplica junto a esos mismos años (2022-2026) por contexto, sin inventar valor para 2020-2021.
TITULADO/A DE GRADO SUPERIOR Y DIRECTOR/A GRUPO I 5 conceptos

Puestos: Titulado/a de Grado Superior y Director/a

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SALARIO BASE M 1.243,18 € Art. 8 (niveles) y Anexo I (tablas salariales): salario base mensual del nivel. Los efectos económicos de las tablas 2020-2021 NO generan atrasos: solo se aplican de verdad desde el 1 de enero de 2022 (art. 13).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.243,18 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.243,18 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO (BENEFICIOS) A 1.243,18 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
PLUS TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS M 149,18 € SAL_BASE*0.12 12% Art. 15: 12% del salario base para quienes realicen trabajos calificados como penosos, tóxicos o peligrosos. Condicionado al puesto: no todas las personas trabajadoras lo perciben.
TITULADO/A DE GRADO MEDIO, JEFE/A DE EQUIPO DE INFORMÁTICA, JEFE/A DE DIVISIÓN EN GENERAL Y A.T.S. GRUPO I 5 conceptos

Puestos: Titulado/a de Grado Medio, Jefe/a de Equipo de Informática, Jefe/a de División en general y A.T.S.

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.183,27 € Art. 8 (niveles) y Anexo I (tablas salariales): salario base mensual del nivel. Los efectos económicos de las tablas 2020-2021 NO generan atrasos: solo se aplican de verdad desde el 1 de enero de 2022 (art. 13).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.183,27 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.183,27 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO (BENEFICIOS) A 1.183,27 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
PLUS TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS M 141,99 € SAL_BASE*0.12 12% Art. 15: 12% del salario base para quienes realicen trabajos calificados como penosos, tóxicos o peligrosos. Condicionado al puesto: no todas las personas trabajadoras lo perciben.
JEFE/A DE ESTABLECIMIENTO, CONTABLE, ANALISTA PROGRAMADOR/A DE INFORMÁTICA, JEFE/A DE SECCIÓN EN GENERAL, CAJERO/A Y OFICIAL ADMINISTRATIVO/A GRUPO I 5 conceptos

Puestos: Jefe/a de Establecimiento, Contable, Analista Programador/a de Informática, Jefe/a de Sección en general, Cajero/a y Oficial Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.155,75 € Art. 8 (niveles) y Anexo I (tablas salariales): salario base mensual del nivel. Los efectos económicos de las tablas 2020-2021 NO generan atrasos: solo se aplican de verdad desde el 1 de enero de 2022 (art. 13).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.155,75 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.155,75 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO (BENEFICIOS) A 1.155,75 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
PLUS TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS M 138,69 € SAL_BASE*0.12 12% Art. 15: 12% del salario base para quienes realicen trabajos calificados como penosos, tóxicos o peligrosos. Condicionado al puesto: no todas las personas trabajadoras lo perciben.
DEPENDIENTE/A DE 1ª, VIGILANTE/A, VENDEDOR/A, CARRETILLERO/A, AUXILIAR ADMTVO./A O DE CAJA, OPERADOR/A DE INFORMÁTICA, PROF. DE OFICIO DE 1ª, CONDUCTOR/A REPARTIDOR/A O VENDEDOR/A (CARNET C, D, E) GRUPO II 5 conceptos

Puestos: Dependiente/a de 1ª, Vigilante/a, Vendedor/a, Carretillero/a, Auxiliar Admtvo./a o de Caja, Operador/a de Informática, Prof. de Oficio de 1ª, Conductor/a Repartidor/a o Vendedor/a (carnet C, D, E)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.104,59 € Art. 8 (niveles) y Anexo I (tablas salariales): salario base mensual del nivel. Los efectos económicos de las tablas 2020-2021 NO generan atrasos: solo se aplican de verdad desde el 1 de enero de 2022 (art. 13).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.104,59 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.104,59 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO (BENEFICIOS) A 1.104,59 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
PLUS TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS M 132,55 € SAL_BASE*0.12 12% Art. 15: 12% del salario base para quienes realicen trabajos calificados como penosos, tóxicos o peligrosos. Condicionado al puesto: no todas las personas trabajadoras lo perciben.
DEPENDIENTE/A DE 2ª, AUXILIAR ADMTVO./A O DE CAJA, MOZO/A ESPECIALIZADO/A, COBRADOR/A, PROF. DE OFICIO DE 2ª, TELEFONISTA, VIGILANTE/A, CONSERJE, CONDUCTOR/A REPARTIDOR/A O VENDEDOR/A (CARNET B) GRUPO II 5 conceptos

Puestos: Dependiente/a de 2ª, Auxiliar Admtvo./a o de Caja, Mozo/a Especializado/a, Cobrador/a, Prof. de Oficio de 2ª, Telefonista, Vigilante/a, Conserje, Conductor/a Repartidor/a o Vendedor/a (carnet B)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.056,79 € Art. 8 (niveles) y Anexo I (tablas salariales): salario base mensual del nivel. Los efectos económicos de las tablas 2020-2021 NO generan atrasos: solo se aplican de verdad desde el 1 de enero de 2022 (art. 13).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.056,79 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.056,79 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO (BENEFICIOS) A 1.056,79 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
PLUS TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS M 126,81 € SAL_BASE*0.12 12% Art. 15: 12% del salario base para quienes realicen trabajos calificados como penosos, tóxicos o peligrosos. Condicionado al puesto: no todas las personas trabajadoras lo perciben.
AYUDANTE ADMINISTRATIVO/A O DE CAJA, AYUDANTE DE DEPENDIENTE/A, PROFESIONAL DE OFICIO DE 3ª, MOZO/A, REPONEDOR/A, PERSONAL DE LIMPIEZA GRUPO III 5 conceptos

Puestos: Ayudante Administrativo/a o de Caja, Ayudante de Dependiente/a, Profesional de Oficio de 3ª, Mozo/a, Reponedor/a, Personal de Limpieza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 989,83 € Art. 8 (niveles) y Anexo I (tablas salariales): salario base mensual del nivel. Los efectos económicos de las tablas 2020-2021 NO generan atrasos: solo se aplican de verdad desde el 1 de enero de 2022 (art. 13).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 989,83 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 989,83 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO (BENEFICIOS) A 989,83 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
PLUS TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS M 118,78 € SAL_BASE*0.12 12% Art. 15: 12% del salario base para quienes realicen trabajos calificados como penosos, tóxicos o peligrosos. Condicionado al puesto: no todas las personas trabajadoras lo perciben.
Tabla salarial 2021 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 6 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE NOCTURNIDAD D 4,71 € Art. 16: 4,71 € diarios cuando la mayor parte de la jornada se realice entre las 22:00 y las 6:00. Cuantía fija, no varía por nivel ni por año en el texto.
PLUS DE DISTANCIA D 4,71 € Art. 17: 4,71 € diarios, desde el 1 de enero de 2020, cuando el centro de trabajo esté a más de 25 km de la residencia de la persona trabajadora. Se determina al inicio de la relación laboral y solo varía si la empresa cambia de centro.
MEDIA DIETA (UNA COMIDA FUERA DE CASA) D 17,00 € Art. 18: 17,00 € por salida con una comida fuera de casa, sin justificantes. Con justificantes se abonan los gastos reales.
DIETA COMPLETA (DOS COMIDAS FUERA DE CASA) D 30,00 € Art. 18: 30,00 € por salida con dos comidas fuera de casa, sin justificantes.
DIETA DE ALOJAMIENTO (PERNOCTA) D 55,00 € Art. 18: 55,00 € por salida pernoctando fuera de casa, cualquiera que sea el número de comidas o aunque no las hubiera.
BOLSA DE VACACIONES A 169,28 € Art. 26.b: si, a propuesta del empresario y con aceptación de la persona trabajadora, esta no disfruta su periodo de 17 días naturales entre el 1 de junio y el 15 de septiembre, tiene derecho a una bolsa de vacaciones de 169,28 €. El texto no liga el importe a un año concreto: se aplica a toda la vigencia.
TITULADO/A DE GRADO SUPERIOR Y DIRECTOR/A GRUPO I 5 conceptos

Puestos: Titulado/a de Grado Superior y Director/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.216,42 € Art. 8 (niveles) y Anexo I (tablas salariales): salario base mensual del nivel. Los efectos económicos de las tablas 2020-2021 NO generan atrasos: solo se aplican de verdad desde el 1 de enero de 2022 (art. 13).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.216,42 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.216,42 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO (BENEFICIOS) A 1.216,42 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
PLUS TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS M 145,97 € SAL_BASE*0.12 12% Art. 15: 12% del salario base para quienes realicen trabajos calificados como penosos, tóxicos o peligrosos. Condicionado al puesto: no todas las personas trabajadoras lo perciben.
TITULADO/A DE GRADO MEDIO, JEFE/A DE EQUIPO DE INFORMÁTICA, JEFE/A DE DIVISIÓN EN GENERAL Y A.T.S. GRUPO I 5 conceptos

Puestos: Titulado/a de Grado Medio, Jefe/a de Equipo de Informática, Jefe/a de División en general y A.T.S.

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.157,80 € Art. 8 (niveles) y Anexo I (tablas salariales): salario base mensual del nivel. Los efectos económicos de las tablas 2020-2021 NO generan atrasos: solo se aplican de verdad desde el 1 de enero de 2022 (art. 13).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.157,80 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.157,80 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO (BENEFICIOS) A 1.157,80 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
PLUS TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS M 138,94 € SAL_BASE*0.12 12% Art. 15: 12% del salario base para quienes realicen trabajos calificados como penosos, tóxicos o peligrosos. Condicionado al puesto: no todas las personas trabajadoras lo perciben.
JEFE/A DE ESTABLECIMIENTO, CONTABLE, ANALISTA PROGRAMADOR/A DE INFORMÁTICA, JEFE/A DE SECCIÓN EN GENERAL, CAJERO/A Y OFICIAL ADMINISTRATIVO/A GRUPO I 5 conceptos

Puestos: Jefe/a de Establecimiento, Contable, Analista Programador/a de Informática, Jefe/a de Sección en general, Cajero/a y Oficial Administrativo/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.130,87 € Art. 8 (niveles) y Anexo I (tablas salariales): salario base mensual del nivel. Los efectos económicos de las tablas 2020-2021 NO generan atrasos: solo se aplican de verdad desde el 1 de enero de 2022 (art. 13).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.130,87 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.130,87 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO (BENEFICIOS) A 1.130,87 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
PLUS TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS M 135,70 € SAL_BASE*0.12 12% Art. 15: 12% del salario base para quienes realicen trabajos calificados como penosos, tóxicos o peligrosos. Condicionado al puesto: no todas las personas trabajadoras lo perciben.
DEPENDIENTE/A DE 1ª, VIGILANTE/A, VENDEDOR/A, CARRETILLERO/A, AUXILIAR ADMTVO./A O DE CAJA, OPERADOR/A DE INFORMÁTICA, PROF. DE OFICIO DE 1ª, CONDUCTOR/A REPARTIDOR/A O VENDEDOR/A (CARNET C, D, E) GRUPO II 5 conceptos

Puestos: Dependiente/a de 1ª, Vigilante/a, Vendedor/a, Carretillero/a, Auxiliar Admtvo./a o de Caja, Operador/a de Informática, Prof. de Oficio de 1ª, Conductor/a Repartidor/a o Vendedor/a (carnet C, D, E)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.080,81 € Art. 8 (niveles) y Anexo I (tablas salariales): salario base mensual del nivel. Los efectos económicos de las tablas 2020-2021 NO generan atrasos: solo se aplican de verdad desde el 1 de enero de 2022 (art. 13).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.080,81 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.080,81 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO (BENEFICIOS) A 1.080,81 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
PLUS TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS M 129,70 € SAL_BASE*0.12 12% Art. 15: 12% del salario base para quienes realicen trabajos calificados como penosos, tóxicos o peligrosos. Condicionado al puesto: no todas las personas trabajadoras lo perciben.
DEPENDIENTE/A DE 2ª, AUXILIAR ADMTVO./A O DE CAJA, MOZO/A ESPECIALIZADO/A, COBRADOR/A, PROF. DE OFICIO DE 2ª, TELEFONISTA, VIGILANTE/A, CONSERJE, CONDUCTOR/A REPARTIDOR/A O VENDEDOR/A (CARNET B) GRUPO II 5 conceptos

Puestos: Dependiente/a de 2ª, Auxiliar Admtvo./a o de Caja, Mozo/a Especializado/a, Cobrador/a, Prof. de Oficio de 2ª, Telefonista, Vigilante/a, Conserje, Conductor/a Repartidor/a o Vendedor/a (carnet B)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.034,04 € Art. 8 (niveles) y Anexo I (tablas salariales): salario base mensual del nivel. Los efectos económicos de las tablas 2020-2021 NO generan atrasos: solo se aplican de verdad desde el 1 de enero de 2022 (art. 13).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.034,04 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.034,04 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO (BENEFICIOS) A 1.034,04 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
PLUS TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS M 124,08 € SAL_BASE*0.12 12% Art. 15: 12% del salario base para quienes realicen trabajos calificados como penosos, tóxicos o peligrosos. Condicionado al puesto: no todas las personas trabajadoras lo perciben.
AYUDANTE ADMINISTRATIVO/A O DE CAJA, AYUDANTE DE DEPENDIENTE/A, PROFESIONAL DE OFICIO DE 3ª, MOZO/A, REPONEDOR/A, PERSONAL DE LIMPIEZA GRUPO III 5 conceptos

Puestos: Ayudante Administrativo/a o de Caja, Ayudante de Dependiente/a, Profesional de Oficio de 3ª, Mozo/a, Reponedor/a, Personal de Limpieza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 968,52 € Art. 8 (niveles) y Anexo I (tablas salariales): salario base mensual del nivel. Los efectos económicos de las tablas 2020-2021 NO generan atrasos: solo se aplican de verdad desde el 1 de enero de 2022 (art. 13).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 968,52 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 968,52 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO (BENEFICIOS) A 968,52 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
PLUS TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS M 116,22 € SAL_BASE*0.12 12% Art. 15: 12% del salario base para quienes realicen trabajos calificados como penosos, tóxicos o peligrosos. Condicionado al puesto: no todas las personas trabajadoras lo perciben.
Tabla salarial 2020 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 6 conceptos
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PLUS DE NOCTURNIDAD D 4,71 € Art. 16: 4,71 € diarios cuando la mayor parte de la jornada se realice entre las 22:00 y las 6:00. Cuantía fija, no varía por nivel ni por año en el texto.
PLUS DE DISTANCIA D 4,71 € Art. 17: 4,71 € diarios, desde el 1 de enero de 2020, cuando el centro de trabajo esté a más de 25 km de la residencia de la persona trabajadora. Se determina al inicio de la relación laboral y solo varía si la empresa cambia de centro.
MEDIA DIETA (UNA COMIDA FUERA DE CASA) D 17,00 € Art. 18: 17,00 € por salida con una comida fuera de casa, sin justificantes. Con justificantes se abonan los gastos reales.
DIETA COMPLETA (DOS COMIDAS FUERA DE CASA) D 30,00 € Art. 18: 30,00 € por salida con dos comidas fuera de casa, sin justificantes.
DIETA DE ALOJAMIENTO (PERNOCTA) D 55,00 € Art. 18: 55,00 € por salida pernoctando fuera de casa, cualquiera que sea el número de comidas o aunque no las hubiera.
BOLSA DE VACACIONES A 169,28 € Art. 26.b: si, a propuesta del empresario y con aceptación de la persona trabajadora, esta no disfruta su periodo de 17 días naturales entre el 1 de junio y el 15 de septiembre, tiene derecho a una bolsa de vacaciones de 169,28 €. El texto no liga el importe a un año concreto: se aplica a toda la vigencia.
TITULADO/A DE GRADO SUPERIOR Y DIRECTOR/A GRUPO I 5 conceptos

Puestos: Titulado/a de Grado Superior y Director/a

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SALARIO BASE M 1.190,23 € Art. 8 (niveles) y Anexo I (tablas salariales): salario base mensual del nivel. Los efectos económicos de las tablas 2020-2021 NO generan atrasos: solo se aplican de verdad desde el 1 de enero de 2022 (art. 13).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.190,23 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.190,23 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO (BENEFICIOS) A 1.190,23 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
PLUS TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS M 142,83 € SAL_BASE*0.12 12% Art. 15: 12% del salario base para quienes realicen trabajos calificados como penosos, tóxicos o peligrosos. Condicionado al puesto: no todas las personas trabajadoras lo perciben.
TITULADO/A DE GRADO MEDIO, JEFE/A DE EQUIPO DE INFORMÁTICA, JEFE/A DE DIVISIÓN EN GENERAL Y A.T.S. GRUPO I 5 conceptos

Puestos: Titulado/a de Grado Medio, Jefe/a de Equipo de Informática, Jefe/a de División en general y A.T.S.

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SALARIO BASE M 1.132,88 € Art. 8 (niveles) y Anexo I (tablas salariales): salario base mensual del nivel. Los efectos económicos de las tablas 2020-2021 NO generan atrasos: solo se aplican de verdad desde el 1 de enero de 2022 (art. 13).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.132,88 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.132,88 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO (BENEFICIOS) A 1.132,88 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
PLUS TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS M 135,95 € SAL_BASE*0.12 12% Art. 15: 12% del salario base para quienes realicen trabajos calificados como penosos, tóxicos o peligrosos. Condicionado al puesto: no todas las personas trabajadoras lo perciben.
JEFE/A DE ESTABLECIMIENTO, CONTABLE, ANALISTA PROGRAMADOR/A DE INFORMÁTICA, JEFE/A DE SECCIÓN EN GENERAL, CAJERO/A Y OFICIAL ADMINISTRATIVO/A GRUPO I 5 conceptos

Puestos: Jefe/a de Establecimiento, Contable, Analista Programador/a de Informática, Jefe/a de Sección en general, Cajero/a y Oficial Administrativo/a

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SALARIO BASE M 1.106,53 € Art. 8 (niveles) y Anexo I (tablas salariales): salario base mensual del nivel. Los efectos económicos de las tablas 2020-2021 NO generan atrasos: solo se aplican de verdad desde el 1 de enero de 2022 (art. 13).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.106,53 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.106,53 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO (BENEFICIOS) A 1.106,53 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
PLUS TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS M 132,78 € SAL_BASE*0.12 12% Art. 15: 12% del salario base para quienes realicen trabajos calificados como penosos, tóxicos o peligrosos. Condicionado al puesto: no todas las personas trabajadoras lo perciben.
DEPENDIENTE/A DE 1ª, VIGILANTE/A, VENDEDOR/A, CARRETILLERO/A, AUXILIAR ADMTVO./A O DE CAJA, OPERADOR/A DE INFORMÁTICA, PROF. DE OFICIO DE 1ª, CONDUCTOR/A REPARTIDOR/A O VENDEDOR/A (CARNET C, D, E) GRUPO II 5 conceptos

Puestos: Dependiente/a de 1ª, Vigilante/a, Vendedor/a, Carretillero/a, Auxiliar Admtvo./a o de Caja, Operador/a de Informática, Prof. de Oficio de 1ª, Conductor/a Repartidor/a o Vendedor/a (carnet C, D, E)

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SALARIO BASE M 1.057,55 € Art. 8 (niveles) y Anexo I (tablas salariales): salario base mensual del nivel. Los efectos económicos de las tablas 2020-2021 NO generan atrasos: solo se aplican de verdad desde el 1 de enero de 2022 (art. 13).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.057,55 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.057,55 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO (BENEFICIOS) A 1.057,55 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
PLUS TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS M 126,91 € SAL_BASE*0.12 12% Art. 15: 12% del salario base para quienes realicen trabajos calificados como penosos, tóxicos o peligrosos. Condicionado al puesto: no todas las personas trabajadoras lo perciben.
DEPENDIENTE/A DE 2ª, AUXILIAR ADMTVO./A O DE CAJA, MOZO/A ESPECIALIZADO/A, COBRADOR/A, PROF. DE OFICIO DE 2ª, TELEFONISTA, VIGILANTE/A, CONSERJE, CONDUCTOR/A REPARTIDOR/A O VENDEDOR/A (CARNET B) GRUPO II 5 conceptos

Puestos: Dependiente/a de 2ª, Auxiliar Admtvo./a o de Caja, Mozo/a Especializado/a, Cobrador/a, Prof. de Oficio de 2ª, Telefonista, Vigilante/a, Conserje, Conductor/a Repartidor/a o Vendedor/a (carnet B)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.011,78 € Art. 8 (niveles) y Anexo I (tablas salariales): salario base mensual del nivel. Los efectos económicos de las tablas 2020-2021 NO generan atrasos: solo se aplican de verdad desde el 1 de enero de 2022 (art. 13).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.011,78 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.011,78 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO (BENEFICIOS) A 1.011,78 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
PLUS TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS M 121,41 € SAL_BASE*0.12 12% Art. 15: 12% del salario base para quienes realicen trabajos calificados como penosos, tóxicos o peligrosos. Condicionado al puesto: no todas las personas trabajadoras lo perciben.
AYUDANTE ADMINISTRATIVO/A O DE CAJA, AYUDANTE DE DEPENDIENTE/A, PROFESIONAL DE OFICIO DE 3ª, MOZO/A, REPONEDOR/A, PERSONAL DE LIMPIEZA GRUPO III 5 conceptos

Puestos: Ayudante Administrativo/a o de Caja, Ayudante de Dependiente/a, Profesional de Oficio de 3ª, Mozo/a, Reponedor/a, Personal de Limpieza

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SALARIO BASE M 947,67 € Art. 8 (niveles) y Anexo I (tablas salariales): salario base mensual del nivel. Los efectos económicos de las tablas 2020-2021 NO generan atrasos: solo se aplican de verdad desde el 1 de enero de 2022 (art. 13).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 947,67 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 947,67 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE MARZO (BENEFICIOS) A 947,67 € SAL_BASE Art. 13: las pagas extraordinarias de Julio, Navidad y Marzo son de UNA MENSUALIDAD, más el importe de la antigüedad consolidada (CPAC) y/o Plus de Vinculación si procede, aplicando las tablas salariales vigentes. Importe recogido: solo la parte de salario base.
PLUS TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS M 113,72 € SAL_BASE*0.12 12% Art. 15: 12% del salario base para quienes realicen trabajos calificados como penosos, tóxicos o peligrosos. Condicionado al puesto: no todas las personas trabajadoras lo perciben.

Historia del convenio

01/01/2020 Inicio de vigencia del convenio
2026 Tabla salarial 2026
2025 Tabla salarial 2025
2024 Tabla salarial 2024
2023 Tabla salarial 2023
2022 Tabla salarial 2022
2021 Tabla salarial 2021
2020 Tabla salarial 2020
31/12/2026 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de comercio de alimentación (Valladolid)?

En 2026, el salario base va desde 1.079,85 € hasta 1.356,24 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia, duración y prórroga

El convenio entra en vigor el 1 de enero de 2020 y dura siete años, hasta el 31 de diciembre de 2026.

  • Entra en vigor el 1 de enero de 2020, cualquiera que sea la fecha de aprobación y publicación (art. 2).
  • Duración de siete años desde su entrada en vigor: hasta el 31 de diciembre de 2026 (art. 3).
  • Los efectos económicos de las tablas no comienzan a aplicarse hasta el 1 de enero de 2022, sin generación de atrasos por 2020 y 2021 (art. 13).
  • Se entiende denunciado automáticamente al vencimiento, pero subsiste hasta que se produzca su revisión (art. 4).

Jornada, descansos y trabajo en domingos y festivos

La jornada anual es de 1.795 horas, con día y medio de descanso semanal y varios complementos por trabajar en domingo o festivo de forma voluntaria.

  • Jornada anual de 1.795 horas, distribuible de lunes a domingo (art. 23).
  • Descanso semanal de día y medio ininterrumpido, siendo el domingo el día habitual de descanso; 4 fines de semana de descanso garantizados al año (art. 23).
  • Los días 24 y 31 de diciembre la jornada finaliza a las 18:30 horas (art. 23).
  • Máximo 8 domingos o festivos entre enero y noviembre, de aceptación voluntaria: 46 € (2022), 47 € (2023), 48 € (2024), 49 € (2025) y 50 € (2026) por cada uno trabajado, más un día de descanso (art. 23.A). El texto no da cifra para 2020-2021.
  • En diciembre, complemento de 50 € por domingo o festivo trabajado voluntariamente, más un día de descanso (art. 23.B).
  • No se admite fraccionar la jornada en más de dos partes; cada fracción de jornada partida tiene un máximo de 5 horas y un mínimo de 3 (art. 23).

Vacaciones

30 días naturales de vacaciones al año, con un reparto mínimo obligatorio en verano.

  • 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año (art. 26).
  • Al menos 17 días naturales ininterrumpidos entre el 1 de junio y el 15 de septiembre; el resto lo fija la empresa (art. 26.a).
  • Si por necesidades del servicio no se disfrutan esos 17 días en ese periodo, con aceptación de la persona trabajadora, se abona una bolsa de vacaciones de 169,28 € (art. 26.b).
  • La IT o la baja por maternidad interrumpe automáticamente el disfrute de las vacaciones (art. 26.e).

Antigüedad congelada desde 2005: CPAC y Plus de Vinculación

Desde el 31 de enero de 2005 no se generan nuevos cuatrienios; el sistema quedó sustituido por dos figuras distintas según la fecha de ingreso.

  • Quien tuviera porcentaje consolidado a 31-01-2005 lo mantiene fijo en nómina como «Complemento Personal de Antigüedad Consolidada» (CPAC), sin generar más cuatrienios (art. 14.1.a).
  • Quien tuviera años de servicio sin llegar a cumplir el cuatrienio a esa fecha: 1,25% por cada año completo (y otro 1,25% por el tramo de siete a doce meses) (art. 14.1.b).
  • Quien inicia su actividad desde el 31-01-2005 percibe, en su lugar, el «Plus de Vinculación»: 1,25% del salario base de su categoría por cada año completo de servicio, hasta un máximo del 3,75% (alcanzado a los 3 años), quedando después congelado (art. 14.2).
  • El propio artículo añade, tal cual lo publica el boletín y sin que se pueda aclarar con el resto del texto: «Quedando derogado a todos los efectos el 31/01/2008» — se transcribe literal, sin interpretar más allá de lo que dice.

Complemento por Incapacidad Temporal (IT)

El complemento depende de la contingencia y, en enfermedad común o accidente no laboral, del número de días de baja.

  • Accidente de trabajo y enfermedad profesional: 100% del salario cotizado por contingencias profesionales del mes anterior, desde el primer día de baja (art. 28.1).
  • Enfermedad común o accidente no laboral: 75% del salario cotizado por contingencias comunes del mes anterior, del día 4 al día 10 de baja (art. 28.2).
  • Enfermedad común o accidente no laboral: 100% del salario cotizado por contingencias comunes del mes anterior, del día 11 al día 20 de baja (art. 28.2).
  • Si la baja por enfermedad común o accidente no laboral supera los 21 días, la empresa abona el 100% del salario de referencia DESDE EL PRIMER DÍA de la IT (efecto retroactivo) (art. 28.2).
  • Si la persona trabajadora no tiene cotizados 180 días en los 5 años anteriores al hecho causante, la empresa abona la retribución básica mensual durante un máximo de 12 meses desde el inicio de la IT (art. 28.3).

Pagas extraordinarias

Tres pagas extraordinarias de una mensualidad cada una: Julio, Navidad y Marzo.

  • Julio, Navidad y Marzo: una mensualidad cada una, más la antigüedad consolidada (CPAC) y/o el Plus de Vinculación, con las tablas salariales vigentes (art. 13).
  • La empresa puede prorratear por meses todas las pagas o alguna de ellas (art. 13).
  • La paga de marzo se liquida dentro del primer trimestre del año siguiente si no se prorratea mensualmente (art. 13).

Seguro de vida y ayudas por jubilación o invalidez

El convenio obliga a una póliza de seguro de vida y fija ayudas económicas por jubilación, invalidez o cese voluntario según la antigüedad.

  • Póliza de seguro de vida de 15.545,30 € en caso de muerte o invalidez permanente total o absoluta derivada de accidente laboral, en vigor desde el mes siguiente a la publicación del convenio (art. 21).
  • Jubilación o declaración de invalidez absoluta permanente: una mensualidad de salario con antigüedad de 10 a 20 años, dos mensualidades de 20 a 30 años, tres mensualidades con más de 30 años (art. 20).
  • Jubilación voluntaria anticipada, sujeta a aceptación de la empresa: cuatro meses y medio con cinco años de antigüedad, cuatro meses con cuatro años, tres meses y medio con tres años, tres meses con dos años, dos meses y medio con un año (art. 20).

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 21), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Periodo Detalle
Muerte accidente de trabajo 15.545,30 € Desde 01/05/2022 Beneficiario: Los determinados legalmente, salvo manifestación en contra del trabajador
Incapacidad permanente total accidente de trabajo 15.545,30 € Desde 01/05/2022 —
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo 15.545,30 € Desde 01/05/2022 —

Desde cuándo cubre: Este artículo entra en vigor al mes siguiente de la publicación del convenio en el BOP; hasta entonces subsiste el seguro del convenio anterior.

Si no hay póliza contratada: la empresa responde directamente de estos importes.

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