Convenio colectivo · REGCON 08002875011995

Conveni Col·lectiu del Sector del Comerç Majorista de Fruites, Verdures, Hortalisses, Plàtans i Patates de la Província de Barcelona

Barcelona Comercio mayorista de frutas y verduras Ámbito provincial Vigencia 01/01/2025 — 31/12/2026
Descargar PDF oficial Avísame si cambia
Acceso libre y gratuito. Todos los importes de este convenio se muestran completos, sin registro ni pago, verificados contra el boletín oficial y libres para citar. Descárgalo gratis en Excel, XML de nóminas o JSON. Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Barcelona, resolució de 31 de març de 2026.
Llévate estos datos gratis: Descargar Excel XML nóminas Datos verificados contra el boletín oficial.

En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2026. Ver las condiciones del convenio.

Atrasos La tabla de 2025 tiene efectos desde el 01/01/2025 y se publicó en el boletín el 31/03/2026: el periodo entre ambas fechas ya se había trabajado cuando se publicó, así que esas nóminas se regularizan con la tabla nueva. La diferencia por categoría se ve comparando en esta ficha la tabla de 2025 con la anterior.

Taules salarials 2026 — Mercabarna (provisionals, ajustables amb l'IPC real de l'any) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 6 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
MITJA DIETA D 6,47 € Art. 19. Xofer: import diferent (veure concepte específic).
DIETA SENCERA (PERNOCTA) D 17,85 € Art. 19: quan calgui pernoctar fora del domicili. Xofer: import diferent (veure concepte específic).
HORA SUPLEMENTARIA (DISSABTES ZAC) H 12,32 € Disposició Final Única: retribució de l'hora treballada en dissabte a les empreses de la ZAC que no tinguin acordat un altre sistema, per descàrrega/distribució de mercaderies. Voluntària.
ASSEGURANÇA D'INCAPACITAT I MORT — MORT PER ACCIDENT DE TREBALL A 15.000,00 € Art. 29: indemnització als beneficiaris designats per la persona treballadora, en cas de mort per accident de treball. Concepte comú (no depèn del grup).
ASSEGURANÇA D'INCAPACITAT I MORT — INCAPACITAT PERMANENT (AT) A 18.000,00 € Art. 29: incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa derivades d'accident de treball, amb resolució ferma. Concepte comú (no depèn del grup).
COMPENSACIO PER DIA FESTIU TREBALLAT (TRANSPORT) D 55,00 € Art. 23: quan l'empresa decideixi obrir el mercat en un dia festiu (de les catorze festes anuals), a més d'un dia més de vacances, es compensa amb 55 € pel major cost del transport.
Administratiu/va, caixer/a, encarregat/da, xofer i mosso/a GRUP I 7 conceptos

Puestos: Administratiu/va, caixer/a, encarregat/da, xofer i mosso/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARI BASE M 1.868,28 € % Salari mensual del conveni, en 15 pagues (annex I/II).
PAGA DE JUNY M 1.868,28 € SAL_BASE % Art. 16: 30 dies de salari mínim garantit més complements personals (PAC) i plus conveni/activitat/transport si escau. Es paga el 23 de juny. Aquí calculada només sobre el salari base.
PAGA DE NADAL M 1.868,28 € SAL_BASE % Art. 16: 30 dies de salari mínim garantit més complements personals (PAC) i plus conveni/activitat/transport si escau. Es paga el 22 de desembre. Aquí calculada només sobre el salari base.
PAGA DE BENEFICIS M 1.868,28 € SAL_BASE % Art. 17: una mensualitat, dividida en dues meitats (19 de març i 12 d'octubre, o dia hàbil immediatament anterior).
PLUS NOCTURN H 2,49 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*0.20 20% Art. 37: 20% sobre el preu de l'hora normal (salari base × 12 / jornada anual), per hores treballades entre les 22h i les 6h. No s'aplica als treballs nocturns per la seva pròpia naturalesa ni als de la Mancomunitat de Sabadell i Terrassa.
MITJA DIETA (XOFER) D 9,62 € % Art. 19: import específic per al lloc de treball de xofer, dins del Grup I.
DIETA SENCERA (XOFER) D 33,06 € % Art. 19: import específic per al lloc de treball de xofer, dins del Grup I.
Personal Aux. Parada, personal Aux. Administratiu 2º any i responsable de línia d'envasat GRUP II 5 conceptos

Puestos: Personal Aux. Parada, personal Aux. Administratiu 2º any i responsable de línia d'envasat

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARI BASE M 1.503,35 € % Salari mensual del conveni, en 15 pagues (annex I/II).
PAGA DE JUNY M 1.503,35 € SAL_BASE % Art. 16: 30 dies de salari mínim garantit més complements personals (PAC) i plus conveni/activitat/transport si escau. Es paga el 23 de juny. Aquí calculada només sobre el salari base.
PAGA DE NADAL M 1.503,35 € SAL_BASE % Art. 16: 30 dies de salari mínim garantit més complements personals (PAC) i plus conveni/activitat/transport si escau. Es paga el 22 de desembre. Aquí calculada només sobre el salari base.
PAGA DE BENEFICIS M 1.503,35 € SAL_BASE % Art. 17: una mensualitat, dividida en dues meitats (19 de març i 12 d'octubre, o dia hàbil immediatament anterior).
PLUS NOCTURN H 2,00 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*0.20 20% Art. 37: 20% sobre el preu de l'hora normal (salari base × 12 / jornada anual), per hores treballades entre les 22h i les 6h. No s'aplica als treballs nocturns per la seva pròpia naturalesa ni als de la Mancomunitat de Sabadell i Terrassa.
Personal Aux. Parada i personal Aux. Administratiu 1º any GRUP III 5 conceptos

Puestos: Personal Aux. Parada i personal Aux. Administratiu 1º any

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARI BASE M 1.412,01 € % Salari mensual del conveni, en 15 pagues (annex I/II).
PAGA DE JUNY M 1.412,01 € SAL_BASE % Art. 16: 30 dies de salari mínim garantit més complements personals (PAC) i plus conveni/activitat/transport si escau. Es paga el 23 de juny. Aquí calculada només sobre el salari base.
PAGA DE NADAL M 1.412,01 € SAL_BASE % Art. 16: 30 dies de salari mínim garantit més complements personals (PAC) i plus conveni/activitat/transport si escau. Es paga el 22 de desembre. Aquí calculada només sobre el salari base.
PAGA DE BENEFICIS M 1.412,01 € SAL_BASE % Art. 17: una mensualitat, dividida en dues meitats (19 de març i 12 d'octubre, o dia hàbil immediatament anterior).
PLUS NOCTURN H 1,88 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*0.20 20% Art. 37: 20% sobre el preu de l'hora normal (salari base × 12 / jornada anual), per hores treballades entre les 22h i les 6h. No s'aplica als treballs nocturns per la seva pròpia naturalesa ni als de la Mancomunitat de Sabadell i Terrassa.
Personal Envasador/empaquetador GRUP IV 5 conceptos

Puestos: Personal Envasador/empaquetador

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARI BASE M 1.260,90 € % Salari mensual del conveni, en 15 pagues (annex I/II).
PAGA DE JUNY M 1.260,90 € SAL_BASE % Art. 16: 30 dies de salari mínim garantit més complements personals (PAC) i plus conveni/activitat/transport si escau. Es paga el 23 de juny. Aquí calculada només sobre el salari base.
PAGA DE NADAL M 1.260,90 € SAL_BASE % Art. 16: 30 dies de salari mínim garantit més complements personals (PAC) i plus conveni/activitat/transport si escau. Es paga el 22 de desembre. Aquí calculada només sobre el salari base.
PAGA DE BENEFICIS M 1.260,90 € SAL_BASE % Art. 17: una mensualitat, dividida en dues meitats (19 de març i 12 d'octubre, o dia hàbil immediatament anterior).
PLUS NOCTURN H 1,68 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*0.20 20% Art. 37: 20% sobre el preu de l'hora normal (salari base × 12 / jornada anual), per hores treballades entre les 22h i les 6h. No s'aplica als treballs nocturns per la seva pròpia naturalesa ni als de la Mancomunitat de Sabadell i Terrassa.
Taules salarials 2025 — Mercabarna PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 6 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
MITJA DIETA D 6,47 € Art. 19. Xofer: import diferent (veure concepte específic).
DIETA SENCERA (PERNOCTA) D 17,85 € Art. 19: quan calgui pernoctar fora del domicili. Xofer: import diferent (veure concepte específic).
HORA SUPLEMENTARIA (DISSABTES ZAC) H 12,08 € Disposició Final Única: retribució de l'hora treballada en dissabte a les empreses de la ZAC que no tinguin acordat un altre sistema, per descàrrega/distribució de mercaderies. Voluntària.
ASSEGURANÇA D'INCAPACITAT I MORT — MORT PER ACCIDENT DE TREBALL A 15.000,00 € Art. 29: indemnització als beneficiaris designats per la persona treballadora, en cas de mort per accident de treball. Concepte comú (no depèn del grup).
ASSEGURANÇA D'INCAPACITAT I MORT — INCAPACITAT PERMANENT (AT) A 18.000,00 € Art. 29: incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa derivades d'accident de treball, amb resolució ferma. Concepte comú (no depèn del grup).
COMPENSACIO PER DIA FESTIU TREBALLAT (TRANSPORT) D 55,00 € Art. 23: quan l'empresa decideixi obrir el mercat en un dia festiu (de les catorze festes anuals), a més d'un dia més de vacances, es compensa amb 55 € pel major cost del transport.
Administratiu/va, caixer/a, encarregat/da, xofer i mosso/a GRUP I 7 conceptos

Puestos: Administratiu/va, caixer/a, encarregat/da, xofer i mosso/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARI BASE M 1.831,65 € % Salari mensual del conveni, en 15 pagues (annex I/II).
PAGA DE JUNY M 1.831,65 € SAL_BASE % Art. 16: 30 dies de salari mínim garantit més complements personals (PAC) i plus conveni/activitat/transport si escau. Es paga el 23 de juny. Aquí calculada només sobre el salari base.
PAGA DE NADAL M 1.831,65 € SAL_BASE % Art. 16: 30 dies de salari mínim garantit més complements personals (PAC) i plus conveni/activitat/transport si escau. Es paga el 22 de desembre. Aquí calculada només sobre el salari base.
PAGA DE BENEFICIS M 1.831,65 € SAL_BASE % Art. 17: una mensualitat, dividida en dues meitats (19 de març i 12 d'octubre, o dia hàbil immediatament anterior).
PLUS NOCTURN H 2,44 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*0.20 20% Art. 37: 20% sobre el preu de l'hora normal (salari base × 12 / jornada anual), per hores treballades entre les 22h i les 6h. No s'aplica als treballs nocturns per la seva pròpia naturalesa ni als de la Mancomunitat de Sabadell i Terrassa.
MITJA DIETA (XOFER) D 9,62 € % Art. 19: import específic per al lloc de treball de xofer, dins del Grup I.
DIETA SENCERA (XOFER) D 33,06 € % Art. 19: import específic per al lloc de treball de xofer, dins del Grup I.
Personal Aux. Parada, personal Aux. Administratiu 2º any i responsable de línia d'envasat GRUP II 5 conceptos

Puestos: Personal Aux. Parada, personal Aux. Administratiu 2º any i responsable de línia d'envasat

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARI BASE M 1.473,87 € % Salari mensual del conveni, en 15 pagues (annex I/II).
PAGA DE JUNY M 1.473,87 € SAL_BASE % Art. 16: 30 dies de salari mínim garantit més complements personals (PAC) i plus conveni/activitat/transport si escau. Es paga el 23 de juny. Aquí calculada només sobre el salari base.
PAGA DE NADAL M 1.473,87 € SAL_BASE % Art. 16: 30 dies de salari mínim garantit més complements personals (PAC) i plus conveni/activitat/transport si escau. Es paga el 22 de desembre. Aquí calculada només sobre el salari base.
PAGA DE BENEFICIS M 1.473,87 € SAL_BASE % Art. 17: una mensualitat, dividida en dues meitats (19 de març i 12 d'octubre, o dia hàbil immediatament anterior).
PLUS NOCTURN H 1,97 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*0.20 20% Art. 37: 20% sobre el preu de l'hora normal (salari base × 12 / jornada anual), per hores treballades entre les 22h i les 6h. No s'aplica als treballs nocturns per la seva pròpia naturalesa ni als de la Mancomunitat de Sabadell i Terrassa.
Personal Aux. Parada i personal Aux. Administratiu 1º any GRUP III 5 conceptos

Puestos: Personal Aux. Parada i personal Aux. Administratiu 1º any

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARI BASE M 1.384,32 € % Salari mensual del conveni, en 15 pagues (annex I/II).
PAGA DE JUNY M 1.384,32 € SAL_BASE % Art. 16: 30 dies de salari mínim garantit més complements personals (PAC) i plus conveni/activitat/transport si escau. Es paga el 23 de juny. Aquí calculada només sobre el salari base.
PAGA DE NADAL M 1.384,32 € SAL_BASE % Art. 16: 30 dies de salari mínim garantit més complements personals (PAC) i plus conveni/activitat/transport si escau. Es paga el 22 de desembre. Aquí calculada només sobre el salari base.
PAGA DE BENEFICIS M 1.384,32 € SAL_BASE % Art. 17: una mensualitat, dividida en dues meitats (19 de març i 12 d'octubre, o dia hàbil immediatament anterior).
PLUS NOCTURN H 1,85 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*0.20 20% Art. 37: 20% sobre el preu de l'hora normal (salari base × 12 / jornada anual), per hores treballades entre les 22h i les 6h. No s'aplica als treballs nocturns per la seva pròpia naturalesa ni als de la Mancomunitat de Sabadell i Terrassa.
Personal Envasador/empaquetador GRUP IV 5 conceptos

Puestos: Personal Envasador/empaquetador

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARI BASE M 1.236,18 € % Salari mensual del conveni, en 15 pagues (annex I/II).
PAGA DE JUNY M 1.236,18 € SAL_BASE % Art. 16: 30 dies de salari mínim garantit més complements personals (PAC) i plus conveni/activitat/transport si escau. Es paga el 23 de juny. Aquí calculada només sobre el salari base.
PAGA DE NADAL M 1.236,18 € SAL_BASE % Art. 16: 30 dies de salari mínim garantit més complements personals (PAC) i plus conveni/activitat/transport si escau. Es paga el 22 de desembre. Aquí calculada només sobre el salari base.
PAGA DE BENEFICIS M 1.236,18 € SAL_BASE % Art. 17: una mensualitat, dividida en dues meitats (19 de març i 12 d'octubre, o dia hàbil immediatament anterior).
PLUS NOCTURN H 1,65 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*0.20 20% Art. 37: 20% sobre el preu de l'hora normal (salari base × 12 / jornada anual), per hores treballades entre les 22h i les 6h. No s'aplica als treballs nocturns per la seva pròpia naturalesa ni als de la Mancomunitat de Sabadell i Terrassa.

Incrementos y revisiones futuras

Estos años no tienen tabla publicada con los importes definitivos: su subida se calcula con lo que pacta el convenio. Cuando el boletín publique los importes, se añadirán aquí.

2025 pactado en el convenio
2026 anticipo provisional, ajustable al IPC real si supera el 2% · IPC general de España (el convenio no precisa el periodo) — el convenio no precisa el territorio: se toma el estatal

Historia del convenio

01/01/2025 Inicio de vigencia del convenio
2026 Taules salarials 2026 — Mercabarna (provisionals, ajustables amb l'IPC real de l'any)
2025 Taules salarials 2025 — Mercabarna
31/12/2026 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de comercio mayorista de frutas y verduras (Barcelona)?

En 2026, el salario base va desde 1.260,90 € hasta 1.868,28 € al mes según el nivel; además, cada ámbito tiene su propia tabla salarial (usa el selector de ámbito de esta ficha).

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

¿Qué ámbitos tienen tabla salarial propia en este convenio?

Mercabarna; Mercavallès; Província. Cada ámbito tiene su propia tabla salarial: elígela en el selector de esta ficha.

Condiciones del convenio

Vigencia 2025-2026, con tablas 2026 provisionales sujetas al IPC real

El convenio va de 2025 a 2026; las tablas de 2026 son provisionales, con un incremento anticipado del 2% que se regulariza según el IPC real.

  • Vigencia: 2 años, del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2026.
  • 2025: incremento del 3,00% sobre el salario base de las tablas de 2024 (Anexo I).
  • 2026: incremento inicial anticipado del 2% sobre el salario base de 2025 (Anexo II, tablas provisionales).
  • Si el IPC real de 2026 supera el 2%, se aplica la diferencia con efectos de 1-1-2026, resultando las tablas definitivas de 2026.
  • Si el IPC real de 2026 es inferior al 2% anticipado, no hay detracción: las tablas provisionales pasan a definitivas.
  • Para garantizar el poder adquisitivo, se aplica un anticipo provisional sobre las tablas definitivas de 2026 equivalente al IPC real de 2026, con efectos de 1-1-2027 (a cuenta del siguiente convenio o revisión).
  • Salario mínimo garantizado para menores de 18 años en 2025: 318,76 €/semana (Mercabarna, Mercavallès y resto), calculado sobre el SMI prorrateado por 52 semanas.
  • Denunciado y superada la ultraactividad sin acuerdo para un convenio nuevo, se prorroga automáticamente hasta la aprobación de uno nuevo; si no se denuncia en plazo, se aplica de forma automática el incremento del IPC nacional sobre las tablas.

Jornada distinta por mercado: 1.800 h en Mercabarna y provincia, 1.792 h en Mercavallès

La jornada anual varía según el mercado: 1.800 horas en Mercabarna y en el resto de la provincia, 1.792 horas en Mercavallès.

  • Mercabarna: 1.800 horas anuales, en 5 días de trabajo (descanso los sábados, salvo excepciones).
  • Mercavallès: 1.792 horas de trabajo efectivo anual.
  • Resto de la provincia: 1.800 horas de trabajo efectivo anual, en 6 días de trabajo a la semana.
  • Horas extraordinarias: suprimidas como norma general; solo se realizan por fuerza mayor o necesidades estructurales de producción.
  • En las empresas de la ZAC sin acuerdo propio, el trabajo en sábado por descarga/distribución se retribuye como hora suplementaria (Disposición Final Única): 12,08 €/hora en 2025, 12,32 €/hora provisional en 2026.

30 días naturales, 21 seguidos entre abril y octubre

30 días naturales de vacaciones, de los que 21 se disfrutan seguidos entre el 1 de abril y el 31 de octubre.

  • 30 días naturales de vacaciones para todo el personal, sin distinción de puesto.
  • 21 días se disfrutan sin interrupción, entre el 1 de abril y el 31 de octubre; el resto, en otro momento del año.
  • Si la empresa decide abrir el mercado en un día festivo (de los catorce anuales), se compensa con un día más de vacaciones y 55 € por el mayor coste de transporte.

IT: complemento al 100% hasta 12 meses

En caso de incapacidad por enfermedad o accidente, la empresa completa las prestaciones hasta el importe íntegro de las retribuciones, hasta 12 meses.

  • Complemento hasta el 100% de las retribuciones, con un límite de 12 meses, aunque la persona trabajadora haya sido sustituida.
  • 20 horas anuales para asistir a servicios médicos (públicos o privados) propios o de acompañamiento a familiares hasta segundo grado; se añaden 10 horas más para tratamientos oncológicos de esos familiares.

Plus de vinculación al cesar con 45 años o más

Quien cese en la empresa con 45 años o más recibe una compensación en mensualidades según su antigüedad, de 1 mensualidad a los 10 años hasta 7 mensualidades a los 35 años.

  • 10 años de servicio: 1 mensualidad.
  • 15 años: 2 mensualidades.
  • 20 años: 4 mensualidades.
  • 25 años: 5 mensualidades.
  • 30 años: 6 mensualidades.
  • 35 años: 7 mensualidades.
  • No aplica en despido procedente por sentencia firme ni en los casos del art. 49.1.d) ET. El cálculo se hace sobre el salario de la hoja de salario en el momento del cese.

← Ver todos los convenios