Convenio colectivo de Colefruse Internacional, S.A. (Albacete)

El convenio cubre 2025 y fue denunciado a las pocas semanas de publicarse.

• Vigencia: del 1 de enero al 31 de diciembre de 2025, con efectos desde el 1 de enero (art. 2).
• Si no se denuncia con dos meses de antelación al vencimiento, se prorroga de año en año (art. 2).
• ⚠ SÍ fue denunciado: consta una denuncia registrada el 27 de noviembre de 2025, así que la prórroga no opera.
• Denunciado el convenio, la comisión negociadora debe constituirse en el plazo máximo de un mes desde la comunicación (art. 2).
• La negociación debe iniciarse en un máximo de quince días desde la constitución de la comisión (art. 2).
• Ámbito: el centro de trabajo de Caudete (Albacete), dedicado al procesado, industrializado y exportación de almendra (art. 1).
• Las condiciones del convenio son MÍNIMAS: se respetan las más beneficiosas que vengan por disposición legal o costumbre (art. 3).

La jornada es de 1.792 horas anuales, equivalentes a 40 semanales, con posibilidad de distribución irregular por temporadas.

• 1.792 horas anuales de trabajo efectivo, equivalentes a 40 horas semanales (art. 14).
• Se distribuyen preferentemente de lunes a viernes (art. 14).
• En jornada continuada hay 15 minutos de descanso por bocadillo a cargo de la empresa; el tiempo de más corre a cargo del trabajador (art. 14).
• La empresa puede establecer distribución irregular por estaciones, secciones o departamentos, según las cargas de trabajo previstas (art. 14).
• La distribución irregular se comunica a la representación legal con un mínimo de 5 días de antelación (art. 14).
• La jornada NO puede bajar de 4 horas diarias por efecto de la distribución irregular (art. 14).
• La empresa puede establecer turno de noche por necesidades organizativas y productivas, respetando los descansos obligatorios (art. 18).

Son 24 días laborables, contando como laborables solo de lunes a viernes.

• 24 días laborables retribuidos al año (art. 15).
• Se entienden como laborables los días comprendidos de lunes a viernes (art. 15).
• Con permanencia en la empresa inferior a un año, el periodo se prorratea al tiempo trabajado (art. 15).
• El salario del día de vacaciones se calcula con la MEDIA DE LOS ÚLTIMOS 3 MESES, contando todos los conceptos salvo los extrasalariales (art. 15).

El complemento llega al 100 % del salario real, pero solo en los supuestos tasados del art. 26.

• Accidente laboral y enfermedad profesional: 100 % del salario real DESDE EL PRIMER DÍA de la baja (art. 26).
• Fractura traumática: 100 % del salario real desde el primer día, aunque no requiera hospitalización (art. 26).
• Enfermedad que requiera intervención quirúrgica Y hospitalización: 100 % del salario real MIENTRAS DURE LA HOSPITALIZACIÓN (art. 26).
• La enfermedad común sin cirugía ni hospitalización no genera complemento alguno.
• El complemento se calcula sobre el SALARIO REAL, no sobre el de tablas (art. 26).

Hay tres pagas al año además de las mensualidades: julio, Navidad y beneficios.

• Gratificación de julio: 30 días de salario base más antigüedad, computada por semestres (art. 9).
• Gratificación de Navidad: 30 días de salario base más antigüedad, computada por semestres (art. 9).
• Paga de beneficios: 30 días de salario base más antigüedad, prorrateable conforme al tiempo trabajado EL AÑO ANTERIOR (art. 10).
• La paga de beneficios se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde (art. 10).
• Las tres pueden prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador (arts. 9 y 10).

La antigüedad dejó de generarse en 2011; quien la cobraba la conserva blindada.

• El complemento de antigüedad DESAPARECIÓ con efectos de 31 de agosto de 2011 (art. 8).
• Pasó a denominarse complemento ad personam (art. 8).
• Se reconoce como derecho consolidado a quienes lo venían percibiendo (art. 8).
• NO es susceptible en el futuro de absorción ni compensación (art. 8).
• El boletín no publica ninguna escala ni importe de antigüedad, así que no se transcribe ningún tramo.
• Donde sí sigue contando: entra en la base de las tres gratificaciones y se suma al salario base diario para calcular la nocturnidad (arts. 9, 10, 13 y 13B).

El incremento pactado para 2025 es del 1,5 % y ya está recogido en el Anexo I.

• Incremento del 1,5 % para 2025 sobre los conceptos salariales del convenio (art. 7).
• Se exceptúan aquellos conceptos en los que se pacte expresamente otro incremento (art. 7).
• Tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025 (art. 7).
• El convenio no pacta incrementos para años posteriores: su vigencia acaba el 31 de diciembre de 2025.

El trabajo nocturno tiene dos recargos distintos y las horas extra se compensan preferentemente con descanso.

• Nocturnidad general: 25 % sobre el salario base diario más antigüedad, entre las 22:00 y las 6:00 (art. 13).
• No se cobra si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso (art. 13).
• Departamento de limpieza: 40 % sobre el salario base diario más antigüedad, en los turnos de 22 a 6 horas que caigan en día FESTIVO (art. 13B).
• Se consideran festivos los catorce días del calendario laboral: doce nacionales y dos locales de Caudete (art. 13B).
• Horas extraordinarias: por pacto individual se opta entre abonarlas o compensarlas con descanso retribuido equivalente (art. 12).
• Sin pacto, se compensan con descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización (art. 12).
• El valor de la hora ordinaria sale de dividir el salario base anual más pagas, antigüedad y pluses entre 1.792 horas, y multiplicar por 50 % (art. 12).

Hay un seguro por accidente de trabajo y una indemnización por jubilarse anticipadamente, mayor cuanto antes se hace.

• Seguro: 26.250 € a los herederos legítimos por fallecimiento del trabajador en accidente laboral (art. 27).
• Seguro: 33.600 € por invalidez absoluta derivada de accidente de trabajo (art. 27).
• La empresa suscribe a su cargo la póliza que cubre ambas indemnizaciones (art. 27).
• Cláusula de fidelización: 12.504,56 € si la jubilación anticipada se produce a los 63 años (art. 28).
• Cláusula de fidelización: 11.088,95 € a los 64 años (art. 28).
• Cláusula de fidelización: 9.701,42 € a los 65 años (art. 28).
• Cláusula de fidelización: 8.325,14 € a los 66 años (art. 28).
• Requisitos: 60 años o más cumplidos, diez años ininterrumpidos en la empresa o diez campañas sucesivas, y solicitar unilateralmente la rescisión al jubilarse anticipadamente (art. 28).
• Se cobra por una sola vez, al causar baja (art. 28).
• Revisión médica preventiva anual como mínimo, incluyendo siempre prueba de audiometría (art. 30).
• Prendas de trabajo: dos entregas al año, una de invierno y otra de verano, con reposición por desgaste (art. 29).

Al ser una empresa de campaña, el convenio detalla cómo y en qué orden se llama al personal fijo discontinuo.

• El llamamiento se hace cada vez que va a iniciarse la campaña anual de fabricación (art. 21.A).
• Es gradual, según el volumen de trabajo, dentro de cada grupo profesional y nivel, y POR ORDEN DE ANTIGÜEDAD (art. 21.B).
• El preaviso es previsiblemente de 48 horas (art. 21.C).
• Quien no responda afirmativamente al llamamiento pierde los derechos generados hasta ese momento (art. 21.C).
• El llamamiento se comunica por medios acreditables: WhatsApp, burosms o correo electrónico, previa autorización del trabajador (art. 21.D).
• Quien esté de baja médica, maternidad o paternidad en el momento del llamamiento se reincorpora quedando en esa situación dentro de la empresa (art. 21.D).
• La suspensión del contrato al final de campaña se hace por orden INVERSO al del llamamiento (art. 21.E).
• La antigüedad de los fijos discontinuos se calcula por toda la duración de la relación laboral, no por el tiempo efectivamente trabajado (art. 21).
• Los fijos discontinuos tienen prioridad sobre los contratos temporales (art. 21.H).
• La empresa fija dentro del primer cuatrimestre de cada año la duración de las campañas habituales y extraordinarias (art. 19).