Convenio colectivo · REGCON 02100021012011

Convenio colectivo de Colefruse Internacional, S.A. (Albacete)

Albacete Procesado, industrializado y exportación de almendra Ámbito empresa Vigencia 01/01/2026 — 31/12/2028
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Acceso libre y gratuito. Todos los importes de este convenio se muestran completos, sin registro ni pago, verificados contra el boletín oficial y libres para citar. Descárgalo gratis en Excel, XML de nóminas o JSON. Fuente: BOP de Albacete núm. 113, de 28/09/2026.
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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2028. Ver las condiciones del convenio.

Atrasos La tabla de 2026 tiene efectos desde el 01/01/2026 y se publicó en el boletín el 28/09/2026: el periodo entre ambas fechas ya se había trabajado cuando se publicó, así que esas nóminas se regularizan con la tabla nueva. La diferencia por categoría se ve comparando en esta ficha la tabla de 2026 con la anterior.

Anexo I: salario base 2028 (incremento fijo del 2,00 % del art. 7) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE ASISTENCIA E 0,61 € Art. 11: 0,61 EUR para el año 2028, devengados POR JORNADA EFECTIVAMENTE TRABAJADA. El art. 7 lo nombra expresamente entre los conceptos que suben con el incremento pactado.
SEGURO POR FALLECIMIENTO EN ACCIDENTE LABORAL A 31.859,88 € Art. 27: indemnización de 31.859,88 EUR a los herederos legítimos. La empresa suscribe a su cargo la póliza correspondiente.
SEGURO POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA POR ACCIDENTE DE TRABAJO A 42.526,31 € Art. 27: indemnización de 42.526,31 EUR por incapacidad permanente absoluta derivada de accidente de trabajo.
CLAUSULA DE FIDELIZACION (JUBILACION ANTICIPADA A LOS 66 AÑOS) A 8.325,14 € Art. 28: indemnización extraordinaria por extinción del contrato, de pago ÚNICO y una sola vez. Requisitos: 60 o más años cumplidos, un mínimo de diez años ininterrumpidos en la empresa o diez campañas sucesivas, jubilarse de forma anticipada y solicitar la rescisión unilateralmente. Cuantía CONGELADA durante toda la vigencia 2026-2028: no sube con los incrementos salariales. La empresa puede pagarla entera al causar baja o fraccionada en 12 a 24 mensualidades.
CLAUSULA DE FIDELIZACION (JUBILACION ANTICIPADA A LOS 65 AÑOS) A 9.701,42 € Art. 28: indemnización extraordinaria por extinción del contrato, de pago ÚNICO y una sola vez. Requisitos: 60 o más años cumplidos, un mínimo de diez años ininterrumpidos en la empresa o diez campañas sucesivas, jubilarse de forma anticipada y solicitar la rescisión unilateralmente. Cuantía CONGELADA durante toda la vigencia 2026-2028: no sube con los incrementos salariales. La empresa puede pagarla entera al causar baja o fraccionada en 12 a 24 mensualidades.
CLAUSULA DE FIDELIZACION (JUBILACION ANTICIPADA A LOS 64 AÑOS) A 11.088,95 € Art. 28: indemnización extraordinaria por extinción del contrato, de pago ÚNICO y una sola vez. Requisitos: 60 o más años cumplidos, un mínimo de diez años ininterrumpidos en la empresa o diez campañas sucesivas, jubilarse de forma anticipada y solicitar la rescisión unilateralmente. Cuantía CONGELADA durante toda la vigencia 2026-2028: no sube con los incrementos salariales. La empresa puede pagarla entera al causar baja o fraccionada en 12 a 24 mensualidades.
CLAUSULA DE FIDELIZACION (JUBILACION ANTICIPADA A LOS 63 AÑOS) A 12.504,56 € Art. 28: indemnización extraordinaria por extinción del contrato, de pago ÚNICO y una sola vez. Requisitos: 60 o más años cumplidos, un mínimo de diez años ininterrumpidos en la empresa o diez campañas sucesivas, jubilarse de forma anticipada y solicitar la rescisión unilateralmente. Cuantía CONGELADA durante toda la vigencia 2026-2028: no sube con los incrementos salariales. La empresa puede pagarla entera al causar baja o fraccionada en 12 a 24 mensualidades.
GRUPO PROFESIONAL 1 - NIVEL 1 GRUPO PROFESIONAL 1 7 conceptos

Puestos: Responsables de departamento; Licenciados; Titulados superiores; Ingenieros; Dirección de la empresa

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.914,06 € Anexo I: salario base 2028 para este grupo y nivel. Art. 7: incluye el incremento fijo del 2,00 % pactado para 2028, con efectos desde el 1 de enero.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.914,06 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.914,06 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.914,06 € SAL_BASE Art. 10: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el AÑO ANTERIOR. Se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde.
HORA EXTRAORDINARIA H 8,01 € (SAL_BASE*15)/1792*0.50 50% Art. 12, fórmula LITERAL del boletín: «El valor de la hora extraordinaria se obtiene mediante la siguiente fórmula: Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del Convenio, dividido por 1.792 horas y multiplicado por 50 %». El importe se calcula con los conceptos que sí están tabulados —salario base × 12 más las tres pagas, es decir × 15—; la antigüedad y los pluses dependen de cada trabajador y hay que sumarlos encima. ⚠ Tal como está escrita, la fórmula deja la hora extraordinaria en la MITAD del valor de la hora ordinaria; se transcribe sin corregir. Por pacto individual pueden abonarse o compensarse con descanso; sin pacto, se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes.
PLUS DE NOCTURNIDAD E 15,95 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 13: 25 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, en su caso, para el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No se aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
PLUS DE NOCTURNIDAD DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA E 25,52 € (SAL_BASE/30)*0.4 40% Art. 13B: 40 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, solo para el personal del departamento de limpieza y solo en los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) que caigan en DÍA FESTIVO. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
GRUPO PROFESIONAL 1 - NIVEL 2 GRUPO PROFESIONAL 1 7 conceptos

Puestos: Responsables de departamento; Licenciados; Titulados superiores; Ingenieros; Dirección de la empresa

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.772,28 € Anexo I: salario base 2028 para este grupo y nivel. Art. 7: incluye el incremento fijo del 2,00 % pactado para 2028, con efectos desde el 1 de enero.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.772,28 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.772,28 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.772,28 € SAL_BASE Art. 10: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el AÑO ANTERIOR. Se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde.
HORA EXTRAORDINARIA H 7,42 € (SAL_BASE*15)/1792*0.50 50% Art. 12, fórmula LITERAL del boletín: «El valor de la hora extraordinaria se obtiene mediante la siguiente fórmula: Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del Convenio, dividido por 1.792 horas y multiplicado por 50 %». El importe se calcula con los conceptos que sí están tabulados —salario base × 12 más las tres pagas, es decir × 15—; la antigüedad y los pluses dependen de cada trabajador y hay que sumarlos encima. ⚠ Tal como está escrita, la fórmula deja la hora extraordinaria en la MITAD del valor de la hora ordinaria; se transcribe sin corregir. Por pacto individual pueden abonarse o compensarse con descanso; sin pacto, se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes.
PLUS DE NOCTURNIDAD E 14,77 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 13: 25 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, en su caso, para el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No se aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
PLUS DE NOCTURNIDAD DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA E 23,63 € (SAL_BASE/30)*0.4 40% Art. 13B: 40 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, solo para el personal del departamento de limpieza y solo en los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) que caigan en DÍA FESTIVO. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
GRUPO PROFESIONAL 1 - NIVEL 3 GRUPO PROFESIONAL 1 7 conceptos

Puestos: Responsables de departamento; Licenciados; Titulados superiores; Ingenieros; Dirección de la empresa

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.720,66 € Anexo I: salario base 2028 para este grupo y nivel. Art. 7: incluye el incremento fijo del 2,00 % pactado para 2028, con efectos desde el 1 de enero.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.720,66 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.720,66 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.720,66 € SAL_BASE Art. 10: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el AÑO ANTERIOR. Se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde.
HORA EXTRAORDINARIA H 7,20 € (SAL_BASE*15)/1792*0.50 50% Art. 12, fórmula LITERAL del boletín: «El valor de la hora extraordinaria se obtiene mediante la siguiente fórmula: Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del Convenio, dividido por 1.792 horas y multiplicado por 50 %». El importe se calcula con los conceptos que sí están tabulados —salario base × 12 más las tres pagas, es decir × 15—; la antigüedad y los pluses dependen de cada trabajador y hay que sumarlos encima. ⚠ Tal como está escrita, la fórmula deja la hora extraordinaria en la MITAD del valor de la hora ordinaria; se transcribe sin corregir. Por pacto individual pueden abonarse o compensarse con descanso; sin pacto, se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes.
PLUS DE NOCTURNIDAD E 14,34 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 13: 25 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, en su caso, para el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No se aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
PLUS DE NOCTURNIDAD DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA E 22,94 € (SAL_BASE/30)*0.4 40% Art. 13B: 40 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, solo para el personal del departamento de limpieza y solo en los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) que caigan en DÍA FESTIVO. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
GRUPO PROFESIONAL 2 - NIVEL 1 GRUPO PROFESIONAL 2 7 conceptos

Puestos: Técnicos de mantenimiento nivel 1; Administrativo nivel 1; Dirección del departamento de calidad; Encargado de sección; Supervisor; Ayudantes técnicos

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.638,72 € Anexo I: salario base 2028 para este grupo y nivel. Art. 7: incluye el incremento fijo del 2,00 % pactado para 2028, con efectos desde el 1 de enero.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.638,72 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.638,72 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.638,72 € SAL_BASE Art. 10: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el AÑO ANTERIOR. Se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde.
HORA EXTRAORDINARIA H 6,86 € (SAL_BASE*15)/1792*0.50 50% Art. 12, fórmula LITERAL del boletín: «El valor de la hora extraordinaria se obtiene mediante la siguiente fórmula: Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del Convenio, dividido por 1.792 horas y multiplicado por 50 %». El importe se calcula con los conceptos que sí están tabulados —salario base × 12 más las tres pagas, es decir × 15—; la antigüedad y los pluses dependen de cada trabajador y hay que sumarlos encima. ⚠ Tal como está escrita, la fórmula deja la hora extraordinaria en la MITAD del valor de la hora ordinaria; se transcribe sin corregir. Por pacto individual pueden abonarse o compensarse con descanso; sin pacto, se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes.
PLUS DE NOCTURNIDAD E 13,66 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 13: 25 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, en su caso, para el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No se aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
PLUS DE NOCTURNIDAD DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA E 21,85 € (SAL_BASE/30)*0.4 40% Art. 13B: 40 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, solo para el personal del departamento de limpieza y solo en los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) que caigan en DÍA FESTIVO. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
GRUPO PROFESIONAL 2 - NIVEL 2 GRUPO PROFESIONAL 2 7 conceptos

Puestos: Técnicos de mantenimiento nivel 1; Administrativo nivel 1; Dirección del departamento de calidad; Encargado de sección; Supervisor; Ayudantes técnicos

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.560,69 € Anexo I: salario base 2028 para este grupo y nivel. Art. 7: incluye el incremento fijo del 2,00 % pactado para 2028, con efectos desde el 1 de enero.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.560,69 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.560,69 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.560,69 € SAL_BASE Art. 10: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el AÑO ANTERIOR. Se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde.
HORA EXTRAORDINARIA H 6,53 € (SAL_BASE*15)/1792*0.50 50% Art. 12, fórmula LITERAL del boletín: «El valor de la hora extraordinaria se obtiene mediante la siguiente fórmula: Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del Convenio, dividido por 1.792 horas y multiplicado por 50 %». El importe se calcula con los conceptos que sí están tabulados —salario base × 12 más las tres pagas, es decir × 15—; la antigüedad y los pluses dependen de cada trabajador y hay que sumarlos encima. ⚠ Tal como está escrita, la fórmula deja la hora extraordinaria en la MITAD del valor de la hora ordinaria; se transcribe sin corregir. Por pacto individual pueden abonarse o compensarse con descanso; sin pacto, se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes.
PLUS DE NOCTURNIDAD E 13,01 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 13: 25 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, en su caso, para el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No se aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
PLUS DE NOCTURNIDAD DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA E 20,81 € (SAL_BASE/30)*0.4 40% Art. 13B: 40 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, solo para el personal del departamento de limpieza y solo en los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) que caigan en DÍA FESTIVO. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
GRUPO PROFESIONAL 2 - NIVEL 3 GRUPO PROFESIONAL 2 7 conceptos

Puestos: Técnicos de mantenimiento nivel 1; Administrativo nivel 1; Dirección del departamento de calidad; Encargado de sección; Supervisor; Ayudantes técnicos

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.458,59 € Anexo I: salario base 2028 para este grupo y nivel. Art. 7: incluye el incremento fijo del 2,00 % pactado para 2028, con efectos desde el 1 de enero.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.458,59 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.458,59 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.458,59 € SAL_BASE Art. 10: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el AÑO ANTERIOR. Se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde.
HORA EXTRAORDINARIA H 6,10 € (SAL_BASE*15)/1792*0.50 50% Art. 12, fórmula LITERAL del boletín: «El valor de la hora extraordinaria se obtiene mediante la siguiente fórmula: Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del Convenio, dividido por 1.792 horas y multiplicado por 50 %». El importe se calcula con los conceptos que sí están tabulados —salario base × 12 más las tres pagas, es decir × 15—; la antigüedad y los pluses dependen de cada trabajador y hay que sumarlos encima. ⚠ Tal como está escrita, la fórmula deja la hora extraordinaria en la MITAD del valor de la hora ordinaria; se transcribe sin corregir. Por pacto individual pueden abonarse o compensarse con descanso; sin pacto, se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes.
PLUS DE NOCTURNIDAD E 12,15 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 13: 25 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, en su caso, para el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No se aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
PLUS DE NOCTURNIDAD DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA E 19,45 € (SAL_BASE/30)*0.4 40% Art. 13B: 40 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, solo para el personal del departamento de limpieza y solo en los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) que caigan en DÍA FESTIVO. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
GRUPO PROFESIONAL 3 - NIVEL 1 GRUPO PROFESIONAL 3 7 conceptos

Puestos: Maquinistas; Técnicos de mantenimiento nivel 2; Técnicos de laboratorio; Trabajadores de expediciones (carretilleros/almaceneros); Auxiliares de seguridad alimentaria; Personal administrativo nivel 2; Personal de control de calidad; Trabajadores con polivalencia funcional

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.352,41 € Anexo I: salario base 2028 para este grupo y nivel. Art. 7: incluye el incremento fijo del 2,00 % pactado para 2028, con efectos desde el 1 de enero.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.352,41 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.352,41 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.352,41 € SAL_BASE Art. 10: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el AÑO ANTERIOR. Se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde.
HORA EXTRAORDINARIA H 5,66 € (SAL_BASE*15)/1792*0.50 50% Art. 12, fórmula LITERAL del boletín: «El valor de la hora extraordinaria se obtiene mediante la siguiente fórmula: Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del Convenio, dividido por 1.792 horas y multiplicado por 50 %». El importe se calcula con los conceptos que sí están tabulados —salario base × 12 más las tres pagas, es decir × 15—; la antigüedad y los pluses dependen de cada trabajador y hay que sumarlos encima. ⚠ Tal como está escrita, la fórmula deja la hora extraordinaria en la MITAD del valor de la hora ordinaria; se transcribe sin corregir. Por pacto individual pueden abonarse o compensarse con descanso; sin pacto, se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes.
PLUS DE NOCTURNIDAD E 11,27 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 13: 25 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, en su caso, para el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No se aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
PLUS DE NOCTURNIDAD DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA E 18,03 € (SAL_BASE/30)*0.4 40% Art. 13B: 40 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, solo para el personal del departamento de limpieza y solo en los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) que caigan en DÍA FESTIVO. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
GRUPO PROFESIONAL 3 - NIVEL 2 GRUPO PROFESIONAL 3 7 conceptos

Puestos: Maquinistas; Técnicos de mantenimiento nivel 2; Técnicos de laboratorio; Trabajadores de expediciones (carretilleros/almaceneros); Auxiliares de seguridad alimentaria; Personal administrativo nivel 2; Personal de control de calidad; Trabajadores con polivalencia funcional

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.325,89 € Anexo I: salario base 2028 para este grupo y nivel. Art. 7: incluye el incremento fijo del 2,00 % pactado para 2028, con efectos desde el 1 de enero.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.325,89 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.325,89 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.325,89 € SAL_BASE Art. 10: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el AÑO ANTERIOR. Se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde.
HORA EXTRAORDINARIA H 5,55 € (SAL_BASE*15)/1792*0.50 50% Art. 12, fórmula LITERAL del boletín: «El valor de la hora extraordinaria se obtiene mediante la siguiente fórmula: Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del Convenio, dividido por 1.792 horas y multiplicado por 50 %». El importe se calcula con los conceptos que sí están tabulados —salario base × 12 más las tres pagas, es decir × 15—; la antigüedad y los pluses dependen de cada trabajador y hay que sumarlos encima. ⚠ Tal como está escrita, la fórmula deja la hora extraordinaria en la MITAD del valor de la hora ordinaria; se transcribe sin corregir. Por pacto individual pueden abonarse o compensarse con descanso; sin pacto, se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes.
PLUS DE NOCTURNIDAD E 11,05 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 13: 25 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, en su caso, para el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No se aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
PLUS DE NOCTURNIDAD DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA E 17,68 € (SAL_BASE/30)*0.4 40% Art. 13B: 40 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, solo para el personal del departamento de limpieza y solo en los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) que caigan en DÍA FESTIVO. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
GRUPO PROFESIONAL 4 - NIVEL 1 GRUPO PROFESIONAL 4 7 conceptos

Puestos: Limpieza industrial; Trabajadores de los bancos; Carretilleros de tránsito interno; Oficiales de primera y segunda; Administrativo nivel 3; Auxiliar de laboratorio; Maquinista nivel 3

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.242,45 € Anexo I: salario base 2028 para este grupo y nivel. Art. 7: incluye el incremento fijo del 2,00 % pactado para 2028, con efectos desde el 1 de enero.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.242,45 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.242,45 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.242,45 € SAL_BASE Art. 10: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el AÑO ANTERIOR. Se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde.
HORA EXTRAORDINARIA H 5,20 € (SAL_BASE*15)/1792*0.50 50% Art. 12, fórmula LITERAL del boletín: «El valor de la hora extraordinaria se obtiene mediante la siguiente fórmula: Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del Convenio, dividido por 1.792 horas y multiplicado por 50 %». El importe se calcula con los conceptos que sí están tabulados —salario base × 12 más las tres pagas, es decir × 15—; la antigüedad y los pluses dependen de cada trabajador y hay que sumarlos encima. ⚠ Tal como está escrita, la fórmula deja la hora extraordinaria en la MITAD del valor de la hora ordinaria; se transcribe sin corregir. Por pacto individual pueden abonarse o compensarse con descanso; sin pacto, se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes.
PLUS DE NOCTURNIDAD E 10,35 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 13: 25 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, en su caso, para el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No se aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
PLUS DE NOCTURNIDAD DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA E 16,57 € (SAL_BASE/30)*0.4 40% Art. 13B: 40 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, solo para el personal del departamento de limpieza y solo en los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) que caigan en DÍA FESTIVO. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
GRUPO PROFESIONAL 4 - NIVEL 2 GRUPO PROFESIONAL 4 7 conceptos

Puestos: Limpieza industrial; Trabajadores de los bancos; Carretilleros de tránsito interno; Oficiales de primera y segunda; Administrativo nivel 3; Auxiliar de laboratorio; Maquinista nivel 3

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SALARIO BASE M 1.230,15 € Anexo I: salario base 2028 para este grupo y nivel. Art. 7: incluye el incremento fijo del 2,00 % pactado para 2028, con efectos desde el 1 de enero.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.230,15 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.230,15 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.230,15 € SAL_BASE Art. 10: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el AÑO ANTERIOR. Se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde.
HORA EXTRAORDINARIA H 5,15 € (SAL_BASE*15)/1792*0.50 50% Art. 12, fórmula LITERAL del boletín: «El valor de la hora extraordinaria se obtiene mediante la siguiente fórmula: Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del Convenio, dividido por 1.792 horas y multiplicado por 50 %». El importe se calcula con los conceptos que sí están tabulados —salario base × 12 más las tres pagas, es decir × 15—; la antigüedad y los pluses dependen de cada trabajador y hay que sumarlos encima. ⚠ Tal como está escrita, la fórmula deja la hora extraordinaria en la MITAD del valor de la hora ordinaria; se transcribe sin corregir. Por pacto individual pueden abonarse o compensarse con descanso; sin pacto, se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes.
PLUS DE NOCTURNIDAD E 10,25 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 13: 25 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, en su caso, para el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No se aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
PLUS DE NOCTURNIDAD DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA E 16,40 € (SAL_BASE/30)*0.4 40% Art. 13B: 40 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, solo para el personal del departamento de limpieza y solo en los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) que caigan en DÍA FESTIVO. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
GRUPO PROFESIONAL 4 - NIVEL 3 GRUPO PROFESIONAL 4 7 conceptos

Puestos: Limpieza industrial; Trabajadores de los bancos; Carretilleros de tránsito interno; Oficiales de primera y segunda; Administrativo nivel 3; Auxiliar de laboratorio; Maquinista nivel 3

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SALARIO BASE M 1.208,42 € Anexo I: salario base 2028 para este grupo y nivel. Art. 7: incluye el incremento fijo del 2,00 % pactado para 2028, con efectos desde el 1 de enero.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.208,42 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.208,42 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.208,42 € SAL_BASE Art. 10: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el AÑO ANTERIOR. Se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde.
HORA EXTRAORDINARIA H 5,06 € (SAL_BASE*15)/1792*0.50 50% Art. 12, fórmula LITERAL del boletín: «El valor de la hora extraordinaria se obtiene mediante la siguiente fórmula: Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del Convenio, dividido por 1.792 horas y multiplicado por 50 %». El importe se calcula con los conceptos que sí están tabulados —salario base × 12 más las tres pagas, es decir × 15—; la antigüedad y los pluses dependen de cada trabajador y hay que sumarlos encima. ⚠ Tal como está escrita, la fórmula deja la hora extraordinaria en la MITAD del valor de la hora ordinaria; se transcribe sin corregir. Por pacto individual pueden abonarse o compensarse con descanso; sin pacto, se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes.
PLUS DE NOCTURNIDAD E 10,07 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 13: 25 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, en su caso, para el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No se aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
PLUS DE NOCTURNIDAD DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA E 16,11 € (SAL_BASE/30)*0.4 40% Art. 13B: 40 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, solo para el personal del departamento de limpieza y solo en los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) que caigan en DÍA FESTIVO. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
GRUPO PROFESIONAL 5 - NIVEL 1 GRUPO PROFESIONAL 5 7 conceptos

Puestos: Limpieza de zonas comunes; Personas envasadoras; Auxiliares administrativos

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SALARIO BASE M — SMI ⚠ El Anexo I NO publica cifra para este nivel: escribe literalmente «SMI». El SMI de 2028 no está fijado todavía, así que no se publica importe: este nivel cobrará el SMI que se apruebe para ese año (en cómputo anual, repartido entre las 15 pagas del convenio).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A — SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A — SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
PAGA DE BENEFICIOS A — SAL_BASE Art. 10: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el AÑO ANTERIOR. Se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde.
HORA EXTRAORDINARIA H — (SAL_BASE*15)/1792*0.50 50% Art. 12, fórmula LITERAL del boletín: «El valor de la hora extraordinaria se obtiene mediante la siguiente fórmula: Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del Convenio, dividido por 1.792 horas y multiplicado por 50 %». El importe se calcula con los conceptos que sí están tabulados —salario base × 12 más las tres pagas, es decir × 15—; la antigüedad y los pluses dependen de cada trabajador y hay que sumarlos encima. ⚠ Tal como está escrita, la fórmula deja la hora extraordinaria en la MITAD del valor de la hora ordinaria; se transcribe sin corregir. Por pacto individual pueden abonarse o compensarse con descanso; sin pacto, se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes.
PLUS DE NOCTURNIDAD E — (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 13: 25 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, en su caso, para el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No se aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
PLUS DE NOCTURNIDAD DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA E — (SAL_BASE/30)*0.4 40% Art. 13B: 40 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, solo para el personal del departamento de limpieza y solo en los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) que caigan en DÍA FESTIVO. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
Anexo I: salario base 2027 (incremento fijo del 2,00 % del art. 7) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 7 conceptos
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PLUS DE ASISTENCIA E 0,60 € Art. 11: 0,60 EUR para el año 2027, devengados POR JORNADA EFECTIVAMENTE TRABAJADA. El art. 7 lo nombra expresamente entre los conceptos que suben con el incremento pactado.
SEGURO POR FALLECIMIENTO EN ACCIDENTE LABORAL A 31.859,88 € Art. 27: indemnización de 31.859,88 EUR a los herederos legítimos. La empresa suscribe a su cargo la póliza correspondiente.
SEGURO POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA POR ACCIDENTE DE TRABAJO A 42.526,31 € Art. 27: indemnización de 42.526,31 EUR por incapacidad permanente absoluta derivada de accidente de trabajo.
CLAUSULA DE FIDELIZACION (JUBILACION ANTICIPADA A LOS 66 AÑOS) A 8.325,14 € Art. 28: indemnización extraordinaria por extinción del contrato, de pago ÚNICO y una sola vez. Requisitos: 60 o más años cumplidos, un mínimo de diez años ininterrumpidos en la empresa o diez campañas sucesivas, jubilarse de forma anticipada y solicitar la rescisión unilateralmente. Cuantía CONGELADA durante toda la vigencia 2026-2028: no sube con los incrementos salariales. La empresa puede pagarla entera al causar baja o fraccionada en 12 a 24 mensualidades.
CLAUSULA DE FIDELIZACION (JUBILACION ANTICIPADA A LOS 65 AÑOS) A 9.701,42 € Art. 28: indemnización extraordinaria por extinción del contrato, de pago ÚNICO y una sola vez. Requisitos: 60 o más años cumplidos, un mínimo de diez años ininterrumpidos en la empresa o diez campañas sucesivas, jubilarse de forma anticipada y solicitar la rescisión unilateralmente. Cuantía CONGELADA durante toda la vigencia 2026-2028: no sube con los incrementos salariales. La empresa puede pagarla entera al causar baja o fraccionada en 12 a 24 mensualidades.
CLAUSULA DE FIDELIZACION (JUBILACION ANTICIPADA A LOS 64 AÑOS) A 11.088,95 € Art. 28: indemnización extraordinaria por extinción del contrato, de pago ÚNICO y una sola vez. Requisitos: 60 o más años cumplidos, un mínimo de diez años ininterrumpidos en la empresa o diez campañas sucesivas, jubilarse de forma anticipada y solicitar la rescisión unilateralmente. Cuantía CONGELADA durante toda la vigencia 2026-2028: no sube con los incrementos salariales. La empresa puede pagarla entera al causar baja o fraccionada en 12 a 24 mensualidades.
CLAUSULA DE FIDELIZACION (JUBILACION ANTICIPADA A LOS 63 AÑOS) A 12.504,56 € Art. 28: indemnización extraordinaria por extinción del contrato, de pago ÚNICO y una sola vez. Requisitos: 60 o más años cumplidos, un mínimo de diez años ininterrumpidos en la empresa o diez campañas sucesivas, jubilarse de forma anticipada y solicitar la rescisión unilateralmente. Cuantía CONGELADA durante toda la vigencia 2026-2028: no sube con los incrementos salariales. La empresa puede pagarla entera al causar baja o fraccionada en 12 a 24 mensualidades.
GRUPO PROFESIONAL 1 - NIVEL 1 GRUPO PROFESIONAL 1 7 conceptos

Puestos: Responsables de departamento; Licenciados; Titulados superiores; Ingenieros; Dirección de la empresa

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SALARIO BASE M 1.876,53 € Anexo I: salario base 2027 para este grupo y nivel. Art. 7: incluye el incremento fijo del 2,00 % pactado para 2027, con efectos desde el 1 de enero.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.876,53 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.876,53 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.876,53 € SAL_BASE Art. 10: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el AÑO ANTERIOR. Se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde.
HORA EXTRAORDINARIA H 7,85 € (SAL_BASE*15)/1792*0.50 50% Art. 12, fórmula LITERAL del boletín: «El valor de la hora extraordinaria se obtiene mediante la siguiente fórmula: Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del Convenio, dividido por 1.792 horas y multiplicado por 50 %». El importe se calcula con los conceptos que sí están tabulados —salario base × 12 más las tres pagas, es decir × 15—; la antigüedad y los pluses dependen de cada trabajador y hay que sumarlos encima. ⚠ Tal como está escrita, la fórmula deja la hora extraordinaria en la MITAD del valor de la hora ordinaria; se transcribe sin corregir. Por pacto individual pueden abonarse o compensarse con descanso; sin pacto, se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes.
PLUS DE NOCTURNIDAD E 15,64 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 13: 25 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, en su caso, para el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No se aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
PLUS DE NOCTURNIDAD DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA E 25,02 € (SAL_BASE/30)*0.4 40% Art. 13B: 40 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, solo para el personal del departamento de limpieza y solo en los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) que caigan en DÍA FESTIVO. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
GRUPO PROFESIONAL 1 - NIVEL 2 GRUPO PROFESIONAL 1 7 conceptos

Puestos: Responsables de departamento; Licenciados; Titulados superiores; Ingenieros; Dirección de la empresa

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SALARIO BASE M 1.737,53 € Anexo I: salario base 2027 para este grupo y nivel. Art. 7: incluye el incremento fijo del 2,00 % pactado para 2027, con efectos desde el 1 de enero.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.737,53 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.737,53 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.737,53 € SAL_BASE Art. 10: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el AÑO ANTERIOR. Se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde.
HORA EXTRAORDINARIA H 7,27 € (SAL_BASE*15)/1792*0.50 50% Art. 12, fórmula LITERAL del boletín: «El valor de la hora extraordinaria se obtiene mediante la siguiente fórmula: Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del Convenio, dividido por 1.792 horas y multiplicado por 50 %». El importe se calcula con los conceptos que sí están tabulados —salario base × 12 más las tres pagas, es decir × 15—; la antigüedad y los pluses dependen de cada trabajador y hay que sumarlos encima. ⚠ Tal como está escrita, la fórmula deja la hora extraordinaria en la MITAD del valor de la hora ordinaria; se transcribe sin corregir. Por pacto individual pueden abonarse o compensarse con descanso; sin pacto, se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes.
PLUS DE NOCTURNIDAD E 14,48 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 13: 25 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, en su caso, para el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No se aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
PLUS DE NOCTURNIDAD DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA E 23,17 € (SAL_BASE/30)*0.4 40% Art. 13B: 40 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, solo para el personal del departamento de limpieza y solo en los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) que caigan en DÍA FESTIVO. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
GRUPO PROFESIONAL 1 - NIVEL 3 GRUPO PROFESIONAL 1 7 conceptos

Puestos: Responsables de departamento; Licenciados; Titulados superiores; Ingenieros; Dirección de la empresa

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SALARIO BASE M 1.686,92 € Anexo I: salario base 2027 para este grupo y nivel. Art. 7: incluye el incremento fijo del 2,00 % pactado para 2027, con efectos desde el 1 de enero.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.686,92 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.686,92 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.686,92 € SAL_BASE Art. 10: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el AÑO ANTERIOR. Se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde.
HORA EXTRAORDINARIA H 7,06 € (SAL_BASE*15)/1792*0.50 50% Art. 12, fórmula LITERAL del boletín: «El valor de la hora extraordinaria se obtiene mediante la siguiente fórmula: Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del Convenio, dividido por 1.792 horas y multiplicado por 50 %». El importe se calcula con los conceptos que sí están tabulados —salario base × 12 más las tres pagas, es decir × 15—; la antigüedad y los pluses dependen de cada trabajador y hay que sumarlos encima. ⚠ Tal como está escrita, la fórmula deja la hora extraordinaria en la MITAD del valor de la hora ordinaria; se transcribe sin corregir. Por pacto individual pueden abonarse o compensarse con descanso; sin pacto, se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes.
PLUS DE NOCTURNIDAD E 14,06 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 13: 25 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, en su caso, para el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No se aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
PLUS DE NOCTURNIDAD DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA E 22,49 € (SAL_BASE/30)*0.4 40% Art. 13B: 40 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, solo para el personal del departamento de limpieza y solo en los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) que caigan en DÍA FESTIVO. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
GRUPO PROFESIONAL 2 - NIVEL 1 GRUPO PROFESIONAL 2 7 conceptos

Puestos: Técnicos de mantenimiento nivel 1; Administrativo nivel 1; Dirección del departamento de calidad; Encargado de sección; Supervisor; Ayudantes técnicos

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SALARIO BASE M 1.606,59 € Anexo I: salario base 2027 para este grupo y nivel. Art. 7: incluye el incremento fijo del 2,00 % pactado para 2027, con efectos desde el 1 de enero.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.606,59 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.606,59 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.606,59 € SAL_BASE Art. 10: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el AÑO ANTERIOR. Se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde.
HORA EXTRAORDINARIA H 6,72 € (SAL_BASE*15)/1792*0.50 50% Art. 12, fórmula LITERAL del boletín: «El valor de la hora extraordinaria se obtiene mediante la siguiente fórmula: Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del Convenio, dividido por 1.792 horas y multiplicado por 50 %». El importe se calcula con los conceptos que sí están tabulados —salario base × 12 más las tres pagas, es decir × 15—; la antigüedad y los pluses dependen de cada trabajador y hay que sumarlos encima. ⚠ Tal como está escrita, la fórmula deja la hora extraordinaria en la MITAD del valor de la hora ordinaria; se transcribe sin corregir. Por pacto individual pueden abonarse o compensarse con descanso; sin pacto, se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes.
PLUS DE NOCTURNIDAD E 13,39 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 13: 25 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, en su caso, para el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No se aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
PLUS DE NOCTURNIDAD DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA E 21,42 € (SAL_BASE/30)*0.4 40% Art. 13B: 40 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, solo para el personal del departamento de limpieza y solo en los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) que caigan en DÍA FESTIVO. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
GRUPO PROFESIONAL 2 - NIVEL 2 GRUPO PROFESIONAL 2 7 conceptos

Puestos: Técnicos de mantenimiento nivel 1; Administrativo nivel 1; Dirección del departamento de calidad; Encargado de sección; Supervisor; Ayudantes técnicos

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.530,09 € Anexo I: salario base 2027 para este grupo y nivel. Art. 7: incluye el incremento fijo del 2,00 % pactado para 2027, con efectos desde el 1 de enero.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.530,09 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.530,09 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.530,09 € SAL_BASE Art. 10: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el AÑO ANTERIOR. Se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde.
HORA EXTRAORDINARIA H 6,40 € (SAL_BASE*15)/1792*0.50 50% Art. 12, fórmula LITERAL del boletín: «El valor de la hora extraordinaria se obtiene mediante la siguiente fórmula: Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del Convenio, dividido por 1.792 horas y multiplicado por 50 %». El importe se calcula con los conceptos que sí están tabulados —salario base × 12 más las tres pagas, es decir × 15—; la antigüedad y los pluses dependen de cada trabajador y hay que sumarlos encima. ⚠ Tal como está escrita, la fórmula deja la hora extraordinaria en la MITAD del valor de la hora ordinaria; se transcribe sin corregir. Por pacto individual pueden abonarse o compensarse con descanso; sin pacto, se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes.
PLUS DE NOCTURNIDAD E 12,75 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 13: 25 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, en su caso, para el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No se aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
PLUS DE NOCTURNIDAD DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA E 20,40 € (SAL_BASE/30)*0.4 40% Art. 13B: 40 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, solo para el personal del departamento de limpieza y solo en los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) que caigan en DÍA FESTIVO. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
GRUPO PROFESIONAL 2 - NIVEL 3 GRUPO PROFESIONAL 2 7 conceptos

Puestos: Técnicos de mantenimiento nivel 1; Administrativo nivel 1; Dirección del departamento de calidad; Encargado de sección; Supervisor; Ayudantes técnicos

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.429,99 € Anexo I: salario base 2027 para este grupo y nivel. Art. 7: incluye el incremento fijo del 2,00 % pactado para 2027, con efectos desde el 1 de enero.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.429,99 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.429,99 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.429,99 € SAL_BASE Art. 10: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el AÑO ANTERIOR. Se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde.
HORA EXTRAORDINARIA H 5,98 € (SAL_BASE*15)/1792*0.50 50% Art. 12, fórmula LITERAL del boletín: «El valor de la hora extraordinaria se obtiene mediante la siguiente fórmula: Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del Convenio, dividido por 1.792 horas y multiplicado por 50 %». El importe se calcula con los conceptos que sí están tabulados —salario base × 12 más las tres pagas, es decir × 15—; la antigüedad y los pluses dependen de cada trabajador y hay que sumarlos encima. ⚠ Tal como está escrita, la fórmula deja la hora extraordinaria en la MITAD del valor de la hora ordinaria; se transcribe sin corregir. Por pacto individual pueden abonarse o compensarse con descanso; sin pacto, se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes.
PLUS DE NOCTURNIDAD E 11,92 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 13: 25 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, en su caso, para el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No se aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
PLUS DE NOCTURNIDAD DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA E 19,07 € (SAL_BASE/30)*0.4 40% Art. 13B: 40 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, solo para el personal del departamento de limpieza y solo en los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) que caigan en DÍA FESTIVO. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
GRUPO PROFESIONAL 3 - NIVEL 1 GRUPO PROFESIONAL 3 7 conceptos

Puestos: Maquinistas; Técnicos de mantenimiento nivel 2; Técnicos de laboratorio; Trabajadores de expediciones (carretilleros/almaceneros); Auxiliares de seguridad alimentaria; Personal administrativo nivel 2; Personal de control de calidad; Trabajadores con polivalencia funcional

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SALARIO BASE M 1.325,89 € Anexo I: salario base 2027 para este grupo y nivel. Art. 7: incluye el incremento fijo del 2,00 % pactado para 2027, con efectos desde el 1 de enero.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.325,89 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.325,89 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.325,89 € SAL_BASE Art. 10: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el AÑO ANTERIOR. Se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde.
HORA EXTRAORDINARIA H 5,55 € (SAL_BASE*15)/1792*0.50 50% Art. 12, fórmula LITERAL del boletín: «El valor de la hora extraordinaria se obtiene mediante la siguiente fórmula: Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del Convenio, dividido por 1.792 horas y multiplicado por 50 %». El importe se calcula con los conceptos que sí están tabulados —salario base × 12 más las tres pagas, es decir × 15—; la antigüedad y los pluses dependen de cada trabajador y hay que sumarlos encima. ⚠ Tal como está escrita, la fórmula deja la hora extraordinaria en la MITAD del valor de la hora ordinaria; se transcribe sin corregir. Por pacto individual pueden abonarse o compensarse con descanso; sin pacto, se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes.
PLUS DE NOCTURNIDAD E 11,05 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 13: 25 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, en su caso, para el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No se aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
PLUS DE NOCTURNIDAD DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA E 17,68 € (SAL_BASE/30)*0.4 40% Art. 13B: 40 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, solo para el personal del departamento de limpieza y solo en los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) que caigan en DÍA FESTIVO. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
GRUPO PROFESIONAL 3 - NIVEL 2 GRUPO PROFESIONAL 3 7 conceptos

Puestos: Maquinistas; Técnicos de mantenimiento nivel 2; Técnicos de laboratorio; Trabajadores de expediciones (carretilleros/almaceneros); Auxiliares de seguridad alimentaria; Personal administrativo nivel 2; Personal de control de calidad; Trabajadores con polivalencia funcional

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SALARIO BASE M 1.299,89 € Anexo I: salario base 2027 para este grupo y nivel. Art. 7: incluye el incremento fijo del 2,00 % pactado para 2027, con efectos desde el 1 de enero.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.299,89 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.299,89 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.299,89 € SAL_BASE Art. 10: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el AÑO ANTERIOR. Se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde.
HORA EXTRAORDINARIA H 5,44 € (SAL_BASE*15)/1792*0.50 50% Art. 12, fórmula LITERAL del boletín: «El valor de la hora extraordinaria se obtiene mediante la siguiente fórmula: Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del Convenio, dividido por 1.792 horas y multiplicado por 50 %». El importe se calcula con los conceptos que sí están tabulados —salario base × 12 más las tres pagas, es decir × 15—; la antigüedad y los pluses dependen de cada trabajador y hay que sumarlos encima. ⚠ Tal como está escrita, la fórmula deja la hora extraordinaria en la MITAD del valor de la hora ordinaria; se transcribe sin corregir. Por pacto individual pueden abonarse o compensarse con descanso; sin pacto, se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes.
PLUS DE NOCTURNIDAD E 10,83 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 13: 25 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, en su caso, para el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No se aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
PLUS DE NOCTURNIDAD DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA E 17,33 € (SAL_BASE/30)*0.4 40% Art. 13B: 40 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, solo para el personal del departamento de limpieza y solo en los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) que caigan en DÍA FESTIVO. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
GRUPO PROFESIONAL 4 - NIVEL 1 GRUPO PROFESIONAL 4 7 conceptos

Puestos: Limpieza industrial; Trabajadores de los bancos; Carretilleros de tránsito interno; Oficiales de primera y segunda; Administrativo nivel 3; Auxiliar de laboratorio; Maquinista nivel 3

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SALARIO BASE M 1.218,09 € Anexo I: salario base 2027 para este grupo y nivel. Art. 7: incluye el incremento fijo del 2,00 % pactado para 2027, con efectos desde el 1 de enero.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.218,09 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.218,09 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.218,09 € SAL_BASE Art. 10: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el AÑO ANTERIOR. Se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde.
HORA EXTRAORDINARIA H 5,10 € (SAL_BASE*15)/1792*0.50 50% Art. 12, fórmula LITERAL del boletín: «El valor de la hora extraordinaria se obtiene mediante la siguiente fórmula: Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del Convenio, dividido por 1.792 horas y multiplicado por 50 %». El importe se calcula con los conceptos que sí están tabulados —salario base × 12 más las tres pagas, es decir × 15—; la antigüedad y los pluses dependen de cada trabajador y hay que sumarlos encima. ⚠ Tal como está escrita, la fórmula deja la hora extraordinaria en la MITAD del valor de la hora ordinaria; se transcribe sin corregir. Por pacto individual pueden abonarse o compensarse con descanso; sin pacto, se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes.
PLUS DE NOCTURNIDAD E 10,15 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 13: 25 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, en su caso, para el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No se aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
PLUS DE NOCTURNIDAD DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA E 16,24 € (SAL_BASE/30)*0.4 40% Art. 13B: 40 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, solo para el personal del departamento de limpieza y solo en los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) que caigan en DÍA FESTIVO. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
GRUPO PROFESIONAL 4 - NIVEL 2 GRUPO PROFESIONAL 4 7 conceptos

Puestos: Limpieza industrial; Trabajadores de los bancos; Carretilleros de tránsito interno; Oficiales de primera y segunda; Administrativo nivel 3; Auxiliar de laboratorio; Maquinista nivel 3

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SALARIO BASE M 1.206,03 € Anexo I: salario base 2027 para este grupo y nivel. Art. 7: incluye el incremento fijo del 2,00 % pactado para 2027, con efectos desde el 1 de enero.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.206,03 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.206,03 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.206,03 € SAL_BASE Art. 10: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el AÑO ANTERIOR. Se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde.
HORA EXTRAORDINARIA H 5,05 € (SAL_BASE*15)/1792*0.50 50% Art. 12, fórmula LITERAL del boletín: «El valor de la hora extraordinaria se obtiene mediante la siguiente fórmula: Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del Convenio, dividido por 1.792 horas y multiplicado por 50 %». El importe se calcula con los conceptos que sí están tabulados —salario base × 12 más las tres pagas, es decir × 15—; la antigüedad y los pluses dependen de cada trabajador y hay que sumarlos encima. ⚠ Tal como está escrita, la fórmula deja la hora extraordinaria en la MITAD del valor de la hora ordinaria; se transcribe sin corregir. Por pacto individual pueden abonarse o compensarse con descanso; sin pacto, se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes.
PLUS DE NOCTURNIDAD E 10,05 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 13: 25 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, en su caso, para el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No se aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
PLUS DE NOCTURNIDAD DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA E 16,08 € (SAL_BASE/30)*0.4 40% Art. 13B: 40 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, solo para el personal del departamento de limpieza y solo en los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) que caigan en DÍA FESTIVO. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
GRUPO PROFESIONAL 4 - NIVEL 3 GRUPO PROFESIONAL 4 7 conceptos

Puestos: Limpieza industrial; Trabajadores de los bancos; Carretilleros de tránsito interno; Oficiales de primera y segunda; Administrativo nivel 3; Auxiliar de laboratorio; Maquinista nivel 3

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SALARIO BASE M 1.184,73 € Anexo I: salario base 2027 para este grupo y nivel. Art. 7: incluye el incremento fijo del 2,00 % pactado para 2027, con efectos desde el 1 de enero.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.184,73 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.184,73 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.184,73 € SAL_BASE Art. 10: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el AÑO ANTERIOR. Se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde.
HORA EXTRAORDINARIA H 4,96 € (SAL_BASE*15)/1792*0.50 50% Art. 12, fórmula LITERAL del boletín: «El valor de la hora extraordinaria se obtiene mediante la siguiente fórmula: Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del Convenio, dividido por 1.792 horas y multiplicado por 50 %». El importe se calcula con los conceptos que sí están tabulados —salario base × 12 más las tres pagas, es decir × 15—; la antigüedad y los pluses dependen de cada trabajador y hay que sumarlos encima. ⚠ Tal como está escrita, la fórmula deja la hora extraordinaria en la MITAD del valor de la hora ordinaria; se transcribe sin corregir. Por pacto individual pueden abonarse o compensarse con descanso; sin pacto, se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes.
PLUS DE NOCTURNIDAD E 9,87 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 13: 25 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, en su caso, para el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No se aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
PLUS DE NOCTURNIDAD DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA E 15,80 € (SAL_BASE/30)*0.4 40% Art. 13B: 40 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, solo para el personal del departamento de limpieza y solo en los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) que caigan en DÍA FESTIVO. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
GRUPO PROFESIONAL 5 - NIVEL 1 GRUPO PROFESIONAL 5 7 conceptos

Puestos: Limpieza de zonas comunes; Personas envasadoras; Auxiliares administrativos

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SALARIO BASE M — SMI ⚠ El Anexo I NO publica cifra para este nivel: escribe literalmente «SMI». El SMI de 2027 no está fijado todavía, así que no se publica importe: este nivel cobrará el SMI que se apruebe para ese año (en cómputo anual, repartido entre las 15 pagas del convenio).
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A — SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A — SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
PAGA DE BENEFICIOS A — SAL_BASE Art. 10: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el AÑO ANTERIOR. Se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde.
HORA EXTRAORDINARIA H — (SAL_BASE*15)/1792*0.50 50% Art. 12, fórmula LITERAL del boletín: «El valor de la hora extraordinaria se obtiene mediante la siguiente fórmula: Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del Convenio, dividido por 1.792 horas y multiplicado por 50 %». El importe se calcula con los conceptos que sí están tabulados —salario base × 12 más las tres pagas, es decir × 15—; la antigüedad y los pluses dependen de cada trabajador y hay que sumarlos encima. ⚠ Tal como está escrita, la fórmula deja la hora extraordinaria en la MITAD del valor de la hora ordinaria; se transcribe sin corregir. Por pacto individual pueden abonarse o compensarse con descanso; sin pacto, se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes.
PLUS DE NOCTURNIDAD E — (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 13: 25 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, en su caso, para el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No se aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
PLUS DE NOCTURNIDAD DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA E — (SAL_BASE/30)*0.4 40% Art. 13B: 40 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, solo para el personal del departamento de limpieza y solo en los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) que caigan en DÍA FESTIVO. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
Anexo I: salario base 2026 (incremento fijo del 3,00 % del art. 7) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 7 conceptos
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PLUS DE ASISTENCIA E 0,59 € Art. 11: 0,59 EUR para el año 2026, devengados POR JORNADA EFECTIVAMENTE TRABAJADA. El art. 7 lo nombra expresamente entre los conceptos que suben con el incremento pactado.
SEGURO POR FALLECIMIENTO EN ACCIDENTE LABORAL A 31.859,88 € Art. 27: indemnización de 31.859,88 EUR a los herederos legítimos. La empresa suscribe a su cargo la póliza correspondiente.
SEGURO POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA POR ACCIDENTE DE TRABAJO A 42.526,31 € Art. 27: indemnización de 42.526,31 EUR por incapacidad permanente absoluta derivada de accidente de trabajo.
CLAUSULA DE FIDELIZACION (JUBILACION ANTICIPADA A LOS 66 AÑOS) A 8.325,14 € Art. 28: indemnización extraordinaria por extinción del contrato, de pago ÚNICO y una sola vez. Requisitos: 60 o más años cumplidos, un mínimo de diez años ininterrumpidos en la empresa o diez campañas sucesivas, jubilarse de forma anticipada y solicitar la rescisión unilateralmente. Cuantía CONGELADA durante toda la vigencia 2026-2028: no sube con los incrementos salariales. La empresa puede pagarla entera al causar baja o fraccionada en 12 a 24 mensualidades.
CLAUSULA DE FIDELIZACION (JUBILACION ANTICIPADA A LOS 65 AÑOS) A 9.701,42 € Art. 28: indemnización extraordinaria por extinción del contrato, de pago ÚNICO y una sola vez. Requisitos: 60 o más años cumplidos, un mínimo de diez años ininterrumpidos en la empresa o diez campañas sucesivas, jubilarse de forma anticipada y solicitar la rescisión unilateralmente. Cuantía CONGELADA durante toda la vigencia 2026-2028: no sube con los incrementos salariales. La empresa puede pagarla entera al causar baja o fraccionada en 12 a 24 mensualidades.
CLAUSULA DE FIDELIZACION (JUBILACION ANTICIPADA A LOS 64 AÑOS) A 11.088,95 € Art. 28: indemnización extraordinaria por extinción del contrato, de pago ÚNICO y una sola vez. Requisitos: 60 o más años cumplidos, un mínimo de diez años ininterrumpidos en la empresa o diez campañas sucesivas, jubilarse de forma anticipada y solicitar la rescisión unilateralmente. Cuantía CONGELADA durante toda la vigencia 2026-2028: no sube con los incrementos salariales. La empresa puede pagarla entera al causar baja o fraccionada en 12 a 24 mensualidades.
CLAUSULA DE FIDELIZACION (JUBILACION ANTICIPADA A LOS 63 AÑOS) A 12.504,56 € Art. 28: indemnización extraordinaria por extinción del contrato, de pago ÚNICO y una sola vez. Requisitos: 60 o más años cumplidos, un mínimo de diez años ininterrumpidos en la empresa o diez campañas sucesivas, jubilarse de forma anticipada y solicitar la rescisión unilateralmente. Cuantía CONGELADA durante toda la vigencia 2026-2028: no sube con los incrementos salariales. La empresa puede pagarla entera al causar baja o fraccionada en 12 a 24 mensualidades.
GRUPO PROFESIONAL 1 - NIVEL 1 GRUPO PROFESIONAL 1 7 conceptos

Puestos: Responsables de departamento; Licenciados; Titulados superiores; Ingenieros; Dirección de la empresa

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SALARIO BASE M 1.839,73 € Anexo I: salario base 2026 para este grupo y nivel. Art. 7: incluye el incremento fijo del 3,00 % pactado para 2026, con efectos desde el 1 de enero.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.839,73 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.839,73 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.839,73 € SAL_BASE Art. 10: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el AÑO ANTERIOR. Se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde.
HORA EXTRAORDINARIA H 7,70 € (SAL_BASE*15)/1792*0.50 50% Art. 12, fórmula LITERAL del boletín: «El valor de la hora extraordinaria se obtiene mediante la siguiente fórmula: Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del Convenio, dividido por 1.792 horas y multiplicado por 50 %». El importe se calcula con los conceptos que sí están tabulados —salario base × 12 más las tres pagas, es decir × 15—; la antigüedad y los pluses dependen de cada trabajador y hay que sumarlos encima. ⚠ Tal como está escrita, la fórmula deja la hora extraordinaria en la MITAD del valor de la hora ordinaria; se transcribe sin corregir. Por pacto individual pueden abonarse o compensarse con descanso; sin pacto, se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes.
PLUS DE NOCTURNIDAD E 15,33 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 13: 25 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, en su caso, para el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No se aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
PLUS DE NOCTURNIDAD DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA E 24,53 € (SAL_BASE/30)*0.4 40% Art. 13B: 40 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, solo para el personal del departamento de limpieza y solo en los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) que caigan en DÍA FESTIVO. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
GRUPO PROFESIONAL 1 - NIVEL 2 GRUPO PROFESIONAL 1 7 conceptos

Puestos: Responsables de departamento; Licenciados; Titulados superiores; Ingenieros; Dirección de la empresa

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SALARIO BASE M 1.703,46 € Anexo I: salario base 2026 para este grupo y nivel. Art. 7: incluye el incremento fijo del 3,00 % pactado para 2026, con efectos desde el 1 de enero.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.703,46 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.703,46 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.703,46 € SAL_BASE Art. 10: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el AÑO ANTERIOR. Se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde.
HORA EXTRAORDINARIA H 7,13 € (SAL_BASE*15)/1792*0.50 50% Art. 12, fórmula LITERAL del boletín: «El valor de la hora extraordinaria se obtiene mediante la siguiente fórmula: Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del Convenio, dividido por 1.792 horas y multiplicado por 50 %». El importe se calcula con los conceptos que sí están tabulados —salario base × 12 más las tres pagas, es decir × 15—; la antigüedad y los pluses dependen de cada trabajador y hay que sumarlos encima. ⚠ Tal como está escrita, la fórmula deja la hora extraordinaria en la MITAD del valor de la hora ordinaria; se transcribe sin corregir. Por pacto individual pueden abonarse o compensarse con descanso; sin pacto, se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes.
PLUS DE NOCTURNIDAD E 14,20 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 13: 25 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, en su caso, para el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No se aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
PLUS DE NOCTURNIDAD DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA E 22,71 € (SAL_BASE/30)*0.4 40% Art. 13B: 40 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, solo para el personal del departamento de limpieza y solo en los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) que caigan en DÍA FESTIVO. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
GRUPO PROFESIONAL 1 - NIVEL 3 GRUPO PROFESIONAL 1 7 conceptos

Puestos: Responsables de departamento; Licenciados; Titulados superiores; Ingenieros; Dirección de la empresa

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SALARIO BASE M 1.653,84 € Anexo I: salario base 2026 para este grupo y nivel. Art. 7: incluye el incremento fijo del 3,00 % pactado para 2026, con efectos desde el 1 de enero.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.653,84 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.653,84 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.653,84 € SAL_BASE Art. 10: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el AÑO ANTERIOR. Se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde.
HORA EXTRAORDINARIA H 6,92 € (SAL_BASE*15)/1792*0.50 50% Art. 12, fórmula LITERAL del boletín: «El valor de la hora extraordinaria se obtiene mediante la siguiente fórmula: Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del Convenio, dividido por 1.792 horas y multiplicado por 50 %». El importe se calcula con los conceptos que sí están tabulados —salario base × 12 más las tres pagas, es decir × 15—; la antigüedad y los pluses dependen de cada trabajador y hay que sumarlos encima. ⚠ Tal como está escrita, la fórmula deja la hora extraordinaria en la MITAD del valor de la hora ordinaria; se transcribe sin corregir. Por pacto individual pueden abonarse o compensarse con descanso; sin pacto, se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes.
PLUS DE NOCTURNIDAD E 13,78 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 13: 25 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, en su caso, para el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No se aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
PLUS DE NOCTURNIDAD DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA E 22,05 € (SAL_BASE/30)*0.4 40% Art. 13B: 40 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, solo para el personal del departamento de limpieza y solo en los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) que caigan en DÍA FESTIVO. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
GRUPO PROFESIONAL 2 - NIVEL 1 GRUPO PROFESIONAL 2 7 conceptos

Puestos: Técnicos de mantenimiento nivel 1; Administrativo nivel 1; Dirección del departamento de calidad; Encargado de sección; Supervisor; Ayudantes técnicos

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SALARIO BASE M 1.575,09 € Anexo I: salario base 2026 para este grupo y nivel. Art. 7: incluye el incremento fijo del 3,00 % pactado para 2026, con efectos desde el 1 de enero.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.575,09 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.575,09 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.575,09 € SAL_BASE Art. 10: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el AÑO ANTERIOR. Se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde.
HORA EXTRAORDINARIA H 6,59 € (SAL_BASE*15)/1792*0.50 50% Art. 12, fórmula LITERAL del boletín: «El valor de la hora extraordinaria se obtiene mediante la siguiente fórmula: Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del Convenio, dividido por 1.792 horas y multiplicado por 50 %». El importe se calcula con los conceptos que sí están tabulados —salario base × 12 más las tres pagas, es decir × 15—; la antigüedad y los pluses dependen de cada trabajador y hay que sumarlos encima. ⚠ Tal como está escrita, la fórmula deja la hora extraordinaria en la MITAD del valor de la hora ordinaria; se transcribe sin corregir. Por pacto individual pueden abonarse o compensarse con descanso; sin pacto, se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes.
PLUS DE NOCTURNIDAD E 13,13 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 13: 25 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, en su caso, para el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No se aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
PLUS DE NOCTURNIDAD DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA E 21,00 € (SAL_BASE/30)*0.4 40% Art. 13B: 40 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, solo para el personal del departamento de limpieza y solo en los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) que caigan en DÍA FESTIVO. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
GRUPO PROFESIONAL 2 - NIVEL 2 GRUPO PROFESIONAL 2 7 conceptos

Puestos: Técnicos de mantenimiento nivel 1; Administrativo nivel 1; Dirección del departamento de calidad; Encargado de sección; Supervisor; Ayudantes técnicos

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SALARIO BASE M 1.500,08 € Anexo I: salario base 2026 para este grupo y nivel. Art. 7: incluye el incremento fijo del 3,00 % pactado para 2026, con efectos desde el 1 de enero.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.500,08 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.500,08 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.500,08 € SAL_BASE Art. 10: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el AÑO ANTERIOR. Se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde.
HORA EXTRAORDINARIA H 6,28 € (SAL_BASE*15)/1792*0.50 50% Art. 12, fórmula LITERAL del boletín: «El valor de la hora extraordinaria se obtiene mediante la siguiente fórmula: Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del Convenio, dividido por 1.792 horas y multiplicado por 50 %». El importe se calcula con los conceptos que sí están tabulados —salario base × 12 más las tres pagas, es decir × 15—; la antigüedad y los pluses dependen de cada trabajador y hay que sumarlos encima. ⚠ Tal como está escrita, la fórmula deja la hora extraordinaria en la MITAD del valor de la hora ordinaria; se transcribe sin corregir. Por pacto individual pueden abonarse o compensarse con descanso; sin pacto, se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes.
PLUS DE NOCTURNIDAD E 12,50 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 13: 25 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, en su caso, para el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No se aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
PLUS DE NOCTURNIDAD DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA E 20,00 € (SAL_BASE/30)*0.4 40% Art. 13B: 40 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, solo para el personal del departamento de limpieza y solo en los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) que caigan en DÍA FESTIVO. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
GRUPO PROFESIONAL 2 - NIVEL 3 GRUPO PROFESIONAL 2 7 conceptos

Puestos: Técnicos de mantenimiento nivel 1; Administrativo nivel 1; Dirección del departamento de calidad; Encargado de sección; Supervisor; Ayudantes técnicos

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SALARIO BASE M 1.401,95 € Anexo I: salario base 2026 para este grupo y nivel. Art. 7: incluye el incremento fijo del 3,00 % pactado para 2026, con efectos desde el 1 de enero.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.401,95 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.401,95 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.401,95 € SAL_BASE Art. 10: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el AÑO ANTERIOR. Se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde.
HORA EXTRAORDINARIA H 5,87 € (SAL_BASE*15)/1792*0.50 50% Art. 12, fórmula LITERAL del boletín: «El valor de la hora extraordinaria se obtiene mediante la siguiente fórmula: Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del Convenio, dividido por 1.792 horas y multiplicado por 50 %». El importe se calcula con los conceptos que sí están tabulados —salario base × 12 más las tres pagas, es decir × 15—; la antigüedad y los pluses dependen de cada trabajador y hay que sumarlos encima. ⚠ Tal como está escrita, la fórmula deja la hora extraordinaria en la MITAD del valor de la hora ordinaria; se transcribe sin corregir. Por pacto individual pueden abonarse o compensarse con descanso; sin pacto, se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes.
PLUS DE NOCTURNIDAD E 11,68 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 13: 25 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, en su caso, para el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No se aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
PLUS DE NOCTURNIDAD DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA E 18,69 € (SAL_BASE/30)*0.4 40% Art. 13B: 40 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, solo para el personal del departamento de limpieza y solo en los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) que caigan en DÍA FESTIVO. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
GRUPO PROFESIONAL 3 - NIVEL 1 GRUPO PROFESIONAL 3 7 conceptos

Puestos: Maquinistas; Técnicos de mantenimiento nivel 2; Técnicos de laboratorio; Trabajadores de expediciones (carretilleros/almaceneros); Auxiliares de seguridad alimentaria; Personal administrativo nivel 2; Personal de control de calidad; Trabajadores con polivalencia funcional

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SALARIO BASE M 1.299,89 € Anexo I: salario base 2026 para este grupo y nivel. Art. 7: incluye el incremento fijo del 3,00 % pactado para 2026, con efectos desde el 1 de enero.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.299,89 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.299,89 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.299,89 € SAL_BASE Art. 10: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el AÑO ANTERIOR. Se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde.
HORA EXTRAORDINARIA H 5,44 € (SAL_BASE*15)/1792*0.50 50% Art. 12, fórmula LITERAL del boletín: «El valor de la hora extraordinaria se obtiene mediante la siguiente fórmula: Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del Convenio, dividido por 1.792 horas y multiplicado por 50 %». El importe se calcula con los conceptos que sí están tabulados —salario base × 12 más las tres pagas, es decir × 15—; la antigüedad y los pluses dependen de cada trabajador y hay que sumarlos encima. ⚠ Tal como está escrita, la fórmula deja la hora extraordinaria en la MITAD del valor de la hora ordinaria; se transcribe sin corregir. Por pacto individual pueden abonarse o compensarse con descanso; sin pacto, se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes.
PLUS DE NOCTURNIDAD E 10,83 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 13: 25 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, en su caso, para el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No se aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
PLUS DE NOCTURNIDAD DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA E 17,33 € (SAL_BASE/30)*0.4 40% Art. 13B: 40 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, solo para el personal del departamento de limpieza y solo en los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) que caigan en DÍA FESTIVO. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
GRUPO PROFESIONAL 3 - NIVEL 2 GRUPO PROFESIONAL 3 7 conceptos

Puestos: Maquinistas; Técnicos de mantenimiento nivel 2; Técnicos de laboratorio; Trabajadores de expediciones (carretilleros/almaceneros); Auxiliares de seguridad alimentaria; Personal administrativo nivel 2; Personal de control de calidad; Trabajadores con polivalencia funcional

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SALARIO BASE M 1.274,41 € Anexo I: salario base 2026 para este grupo y nivel. Art. 7: incluye el incremento fijo del 3,00 % pactado para 2026, con efectos desde el 1 de enero.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.274,41 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.274,41 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.274,41 € SAL_BASE Art. 10: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el AÑO ANTERIOR. Se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde.
HORA EXTRAORDINARIA H 5,33 € (SAL_BASE*15)/1792*0.50 50% Art. 12, fórmula LITERAL del boletín: «El valor de la hora extraordinaria se obtiene mediante la siguiente fórmula: Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del Convenio, dividido por 1.792 horas y multiplicado por 50 %». El importe se calcula con los conceptos que sí están tabulados —salario base × 12 más las tres pagas, es decir × 15—; la antigüedad y los pluses dependen de cada trabajador y hay que sumarlos encima. ⚠ Tal como está escrita, la fórmula deja la hora extraordinaria en la MITAD del valor de la hora ordinaria; se transcribe sin corregir. Por pacto individual pueden abonarse o compensarse con descanso; sin pacto, se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes.
PLUS DE NOCTURNIDAD E 10,62 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 13: 25 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, en su caso, para el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No se aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
PLUS DE NOCTURNIDAD DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA E 16,99 € (SAL_BASE/30)*0.4 40% Art. 13B: 40 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, solo para el personal del departamento de limpieza y solo en los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) que caigan en DÍA FESTIVO. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
GRUPO PROFESIONAL 4 - NIVEL 1 GRUPO PROFESIONAL 4 7 conceptos

Puestos: Limpieza industrial; Trabajadores de los bancos; Carretilleros de tránsito interno; Oficiales de primera y segunda; Administrativo nivel 3; Auxiliar de laboratorio; Maquinista nivel 3

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SALARIO BASE M 1.194,20 € Anexo I: salario base 2026 para este grupo y nivel. Art. 7: incluye el incremento fijo del 3,00 % pactado para 2026, con efectos desde el 1 de enero.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.194,20 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.194,20 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.194,20 € SAL_BASE Art. 10: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el AÑO ANTERIOR. Se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde.
HORA EXTRAORDINARIA H 5,00 € (SAL_BASE*15)/1792*0.50 50% Art. 12, fórmula LITERAL del boletín: «El valor de la hora extraordinaria se obtiene mediante la siguiente fórmula: Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del Convenio, dividido por 1.792 horas y multiplicado por 50 %». El importe se calcula con los conceptos que sí están tabulados —salario base × 12 más las tres pagas, es decir × 15—; la antigüedad y los pluses dependen de cada trabajador y hay que sumarlos encima. ⚠ Tal como está escrita, la fórmula deja la hora extraordinaria en la MITAD del valor de la hora ordinaria; se transcribe sin corregir. Por pacto individual pueden abonarse o compensarse con descanso; sin pacto, se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes.
PLUS DE NOCTURNIDAD E 9,95 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 13: 25 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, en su caso, para el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No se aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
PLUS DE NOCTURNIDAD DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA E 15,92 € (SAL_BASE/30)*0.4 40% Art. 13B: 40 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, solo para el personal del departamento de limpieza y solo en los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) que caigan en DÍA FESTIVO. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
GRUPO PROFESIONAL 4 - NIVEL 2 GRUPO PROFESIONAL 4 7 conceptos

Puestos: Limpieza industrial; Trabajadores de los bancos; Carretilleros de tránsito interno; Oficiales de primera y segunda; Administrativo nivel 3; Auxiliar de laboratorio; Maquinista nivel 3

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.182,38 € Anexo I: salario base 2026 para este grupo y nivel. Art. 7: incluye el incremento fijo del 3,00 % pactado para 2026, con efectos desde el 1 de enero.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.182,38 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.182,38 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.182,38 € SAL_BASE Art. 10: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el AÑO ANTERIOR. Se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde.
HORA EXTRAORDINARIA H 4,95 € (SAL_BASE*15)/1792*0.50 50% Art. 12, fórmula LITERAL del boletín: «El valor de la hora extraordinaria se obtiene mediante la siguiente fórmula: Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del Convenio, dividido por 1.792 horas y multiplicado por 50 %». El importe se calcula con los conceptos que sí están tabulados —salario base × 12 más las tres pagas, es decir × 15—; la antigüedad y los pluses dependen de cada trabajador y hay que sumarlos encima. ⚠ Tal como está escrita, la fórmula deja la hora extraordinaria en la MITAD del valor de la hora ordinaria; se transcribe sin corregir. Por pacto individual pueden abonarse o compensarse con descanso; sin pacto, se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes.
PLUS DE NOCTURNIDAD E 9,85 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 13: 25 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, en su caso, para el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No se aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
PLUS DE NOCTURNIDAD DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA E 15,77 € (SAL_BASE/30)*0.4 40% Art. 13B: 40 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, solo para el personal del departamento de limpieza y solo en los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) que caigan en DÍA FESTIVO. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
GRUPO PROFESIONAL 4 - NIVEL 3 GRUPO PROFESIONAL 4 7 conceptos

Puestos: Limpieza industrial; Trabajadores de los bancos; Carretilleros de tránsito interno; Oficiales de primera y segunda; Administrativo nivel 3; Auxiliar de laboratorio; Maquinista nivel 3

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SALARIO BASE M 1.161,50 € Anexo I: salario base 2026 para este grupo y nivel. Art. 7: incluye el incremento fijo del 3,00 % pactado para 2026, con efectos desde el 1 de enero.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.161,50 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.161,50 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.161,50 € SAL_BASE Art. 10: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el AÑO ANTERIOR. Se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde.
HORA EXTRAORDINARIA H 4,86 € (SAL_BASE*15)/1792*0.50 50% Art. 12, fórmula LITERAL del boletín: «El valor de la hora extraordinaria se obtiene mediante la siguiente fórmula: Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del Convenio, dividido por 1.792 horas y multiplicado por 50 %». El importe se calcula con los conceptos que sí están tabulados —salario base × 12 más las tres pagas, es decir × 15—; la antigüedad y los pluses dependen de cada trabajador y hay que sumarlos encima. ⚠ Tal como está escrita, la fórmula deja la hora extraordinaria en la MITAD del valor de la hora ordinaria; se transcribe sin corregir. Por pacto individual pueden abonarse o compensarse con descanso; sin pacto, se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes.
PLUS DE NOCTURNIDAD E 9,68 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 13: 25 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, en su caso, para el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No se aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
PLUS DE NOCTURNIDAD DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA E 15,49 € (SAL_BASE/30)*0.4 40% Art. 13B: 40 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, solo para el personal del departamento de limpieza y solo en los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) que caigan en DÍA FESTIVO. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
GRUPO PROFESIONAL 5 - NIVEL 1 GRUPO PROFESIONAL 5 7 conceptos

Puestos: Limpieza de zonas comunes; Personas envasadoras; Auxiliares administrativos

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.139,60 € estimado ⚠ El Anexo I NO publica cifra para este nivel: escribe literalmente «SMI». El importe es el Salario Mínimo Interprofesional de 2026 —17.094,00 EUR anuales, cifra oficial— repartido entre las QUINCE pagas de este convenio (12 mensualidades + julio, Navidad y beneficios): 17.094,00 / 15 = 1.139,60 EUR/mes. Lo estimado es el REPARTO, no el total.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.139,60 € estimado SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.139,60 € estimado SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.139,60 € estimado SAL_BASE Art. 10: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el AÑO ANTERIOR. Se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde.
HORA EXTRAORDINARIA H 4,77 € estimado (SAL_BASE*15)/1792*0.50 50% Art. 12, fórmula LITERAL del boletín: «El valor de la hora extraordinaria se obtiene mediante la siguiente fórmula: Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del Convenio, dividido por 1.792 horas y multiplicado por 50 %». El importe se calcula con los conceptos que sí están tabulados —salario base × 12 más las tres pagas, es decir × 15—; la antigüedad y los pluses dependen de cada trabajador y hay que sumarlos encima. ⚠ Tal como está escrita, la fórmula deja la hora extraordinaria en la MITAD del valor de la hora ordinaria; se transcribe sin corregir. Por pacto individual pueden abonarse o compensarse con descanso; sin pacto, se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes.
PLUS DE NOCTURNIDAD E 9,50 € estimado (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 13: 25 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, en su caso, para el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No se aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
PLUS DE NOCTURNIDAD DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA E 15,19 € estimado (SAL_BASE/30)*0.4 40% Art. 13B: 40 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, solo para el personal del departamento de limpieza y solo en los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) que caigan en DÍA FESTIVO. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
Convenio anterior (2025) — Anexo I: salarios mínimos garantizados 2025 (incremento del 1,5 %) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 7 conceptos
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PLUS DE ASISTENCIA E 0,57 € Art. 11: 0,57 EUR para el año 2025, devengados POR JORNADA EFECTIVAMENTE TRABAJADA.
SEGURO POR FALLECIMIENTO EN ACCIDENTE LABORAL A 26.250,00 € Art. 27: indemnización a los herederos legítimos. La empresa suscribe a su cargo la póliza correspondiente.
SEGURO POR INVALIDEZ ABSOLUTA POR ACCIDENTE DE TRABAJO A 33.600,00 € Art. 27: indemnización por invalidez absoluta derivada de accidente de trabajo, cubierta por la misma póliza.
CLAUSULA DE FIDELIZACION (JUBILACION ANTICIPADA A LOS 66 AÑOS) A 8.325,14 € Art. 28: indemnización extraordinaria por extinción del contrato, de pago ÚNICO y una sola vez. Requisitos: 60 o más años cumplidos, un mínimo de diez años ininterrumpidos en la empresa o diez campañas sucesivas, jubilarse de forma anticipada y solicitar la rescisión unilateralmente. Cuanto antes se jubila, mayor es la indemnización.
CLAUSULA DE FIDELIZACION (JUBILACION ANTICIPADA A LOS 65 AÑOS) A 9.701,42 € Art. 28: indemnización extraordinaria por extinción del contrato, de pago ÚNICO y una sola vez. Requisitos: 60 o más años cumplidos, un mínimo de diez años ininterrumpidos en la empresa o diez campañas sucesivas, jubilarse de forma anticipada y solicitar la rescisión unilateralmente. Cuanto antes se jubila, mayor es la indemnización.
CLAUSULA DE FIDELIZACION (JUBILACION ANTICIPADA A LOS 64 AÑOS) A 11.088,95 € Art. 28: indemnización extraordinaria por extinción del contrato, de pago ÚNICO y una sola vez. Requisitos: 60 o más años cumplidos, un mínimo de diez años ininterrumpidos en la empresa o diez campañas sucesivas, jubilarse de forma anticipada y solicitar la rescisión unilateralmente. Cuanto antes se jubila, mayor es la indemnización.
CLAUSULA DE FIDELIZACION (JUBILACION ANTICIPADA A LOS 63 AÑOS) A 12.504,56 € Art. 28: indemnización extraordinaria por extinción del contrato, de pago ÚNICO y una sola vez. Requisitos: 60 o más años cumplidos, un mínimo de diez años ininterrumpidos en la empresa o diez campañas sucesivas, jubilarse de forma anticipada y solicitar la rescisión unilateralmente. Cuanto antes se jubila, mayor es la indemnización.
GRUPO PROFESIONAL 1 - NIVEL 1 GRUPO PROFESIONAL 1 7 conceptos

Puestos: Responsables de departamento; Licenciados; Titulados superiores; Ingenieros; Dirección de la empresa

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SALARIO BASE M 1.786,15 € Anexo I: salario mínimo garantizado 2025 para este grupo y nivel. Art. 7: incluye el incremento del 1,5 % pactado para 2025, con efectos retroactivos al 1 de enero.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.786,15 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.786,15 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.786,15 € SAL_BASE Art. 10: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el AÑO ANTERIOR. Se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde.
VALOR HORA ORDINARIA H 7,48 € (SAL_BASE*15)/1792*0.50 50% Art. 12, fórmula LITERAL del boletín: «Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del convenio, dividido por 1.792 horas y multiplicado por 50 %». El importe se calcula con los conceptos que sí están tabulados —salario base × 12 más las tres gratificaciones, es decir × 15— porque la antigüedad y los pluses dependen de cada trabajador y hay que sumarlos encima. ⚠ Ese «multiplicado por 50 %» deja el valor de la hora en la MITAD de lo que da la división, lo que es llamativo para un concepto llamado «valor de la hora ordinaria»; se ha comprobado sobre el PDF que el boletín dice exactamente eso y se transcribe sin corregir. Queda marcado para revisión.
PLUS DE NOCTURNIDAD E 14,88 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 13: 25 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, en su caso, para el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No se aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
PLUS DE NOCTURNIDAD DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA E 23,82 € (SAL_BASE/30)*0.4 40% Art. 13B: 40 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, solo para el personal del departamento de limpieza y solo en los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) que caigan en DÍA FESTIVO. Se consideran festivos los catorce días del calendario laboral: doce nacionales y dos locales de Caudete. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
GRUPO PROFESIONAL 1 - NIVEL 2 GRUPO PROFESIONAL 1 7 conceptos

Puestos: Responsables de departamento; Licenciados; Titulados superiores; Ingenieros; Dirección de la empresa

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SALARIO BASE M 1.653,84 € Anexo I: salario mínimo garantizado 2025 para este grupo y nivel. Art. 7: incluye el incremento del 1,5 % pactado para 2025, con efectos retroactivos al 1 de enero.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.653,84 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.653,84 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.653,84 € SAL_BASE Art. 10: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el AÑO ANTERIOR. Se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde.
VALOR HORA ORDINARIA H 6,92 € (SAL_BASE*15)/1792*0.50 50% Art. 12, fórmula LITERAL del boletín: «Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del convenio, dividido por 1.792 horas y multiplicado por 50 %». El importe se calcula con los conceptos que sí están tabulados —salario base × 12 más las tres gratificaciones, es decir × 15— porque la antigüedad y los pluses dependen de cada trabajador y hay que sumarlos encima. ⚠ Ese «multiplicado por 50 %» deja el valor de la hora en la MITAD de lo que da la división, lo que es llamativo para un concepto llamado «valor de la hora ordinaria»; se ha comprobado sobre el PDF que el boletín dice exactamente eso y se transcribe sin corregir. Queda marcado para revisión.
PLUS DE NOCTURNIDAD E 13,78 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 13: 25 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, en su caso, para el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No se aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
PLUS DE NOCTURNIDAD DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA E 22,05 € (SAL_BASE/30)*0.4 40% Art. 13B: 40 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, solo para el personal del departamento de limpieza y solo en los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) que caigan en DÍA FESTIVO. Se consideran festivos los catorce días del calendario laboral: doce nacionales y dos locales de Caudete. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
GRUPO PROFESIONAL 1 - NIVEL 3 GRUPO PROFESIONAL 1 7 conceptos

Puestos: Responsables de departamento; Licenciados; Titulados superiores; Ingenieros; Dirección de la empresa

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.605,67 € Anexo I: salario mínimo garantizado 2025 para este grupo y nivel. Art. 7: incluye el incremento del 1,5 % pactado para 2025, con efectos retroactivos al 1 de enero.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.605,67 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.605,67 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.605,67 € SAL_BASE Art. 10: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el AÑO ANTERIOR. Se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde.
VALOR HORA ORDINARIA H 6,72 € (SAL_BASE*15)/1792*0.50 50% Art. 12, fórmula LITERAL del boletín: «Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del convenio, dividido por 1.792 horas y multiplicado por 50 %». El importe se calcula con los conceptos que sí están tabulados —salario base × 12 más las tres gratificaciones, es decir × 15— porque la antigüedad y los pluses dependen de cada trabajador y hay que sumarlos encima. ⚠ Ese «multiplicado por 50 %» deja el valor de la hora en la MITAD de lo que da la división, lo que es llamativo para un concepto llamado «valor de la hora ordinaria»; se ha comprobado sobre el PDF que el boletín dice exactamente eso y se transcribe sin corregir. Queda marcado para revisión.
PLUS DE NOCTURNIDAD E 13,38 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 13: 25 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, en su caso, para el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No se aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
PLUS DE NOCTURNIDAD DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA E 21,41 € (SAL_BASE/30)*0.4 40% Art. 13B: 40 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, solo para el personal del departamento de limpieza y solo en los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) que caigan en DÍA FESTIVO. Se consideran festivos los catorce días del calendario laboral: doce nacionales y dos locales de Caudete. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
GRUPO PROFESIONAL 2 - NIVEL 1 GRUPO PROFESIONAL 2 7 conceptos

Puestos: Técnicos de mantenimiento nivel 1; Administrativo nivel 1; Dirección del departamento de calidad; Encargado de sección; Supervisor; Ayudantes técnicos

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SALARIO BASE M 1.529,21 € Anexo I: salario mínimo garantizado 2025 para este grupo y nivel. Art. 7: incluye el incremento del 1,5 % pactado para 2025, con efectos retroactivos al 1 de enero.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.529,21 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.529,21 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.529,21 € SAL_BASE Art. 10: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el AÑO ANTERIOR. Se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde.
VALOR HORA ORDINARIA H 6,40 € (SAL_BASE*15)/1792*0.50 50% Art. 12, fórmula LITERAL del boletín: «Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del convenio, dividido por 1.792 horas y multiplicado por 50 %». El importe se calcula con los conceptos que sí están tabulados —salario base × 12 más las tres gratificaciones, es decir × 15— porque la antigüedad y los pluses dependen de cada trabajador y hay que sumarlos encima. ⚠ Ese «multiplicado por 50 %» deja el valor de la hora en la MITAD de lo que da la división, lo que es llamativo para un concepto llamado «valor de la hora ordinaria»; se ha comprobado sobre el PDF que el boletín dice exactamente eso y se transcribe sin corregir. Queda marcado para revisión.
PLUS DE NOCTURNIDAD E 12,74 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 13: 25 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, en su caso, para el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No se aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
PLUS DE NOCTURNIDAD DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA E 20,39 € (SAL_BASE/30)*0.4 40% Art. 13B: 40 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, solo para el personal del departamento de limpieza y solo en los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) que caigan en DÍA FESTIVO. Se consideran festivos los catorce días del calendario laboral: doce nacionales y dos locales de Caudete. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
GRUPO PROFESIONAL 2 - NIVEL 2 GRUPO PROFESIONAL 2 7 conceptos

Puestos: Técnicos de mantenimiento nivel 1; Administrativo nivel 1; Dirección del departamento de calidad; Encargado de sección; Supervisor; Ayudantes técnicos

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.456,39 € Anexo I: salario mínimo garantizado 2025 para este grupo y nivel. Art. 7: incluye el incremento del 1,5 % pactado para 2025, con efectos retroactivos al 1 de enero.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.456,39 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.456,39 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.456,39 € SAL_BASE Art. 10: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el AÑO ANTERIOR. Se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde.
VALOR HORA ORDINARIA H 6,10 € (SAL_BASE*15)/1792*0.50 50% Art. 12, fórmula LITERAL del boletín: «Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del convenio, dividido por 1.792 horas y multiplicado por 50 %». El importe se calcula con los conceptos que sí están tabulados —salario base × 12 más las tres gratificaciones, es decir × 15— porque la antigüedad y los pluses dependen de cada trabajador y hay que sumarlos encima. ⚠ Ese «multiplicado por 50 %» deja el valor de la hora en la MITAD de lo que da la división, lo que es llamativo para un concepto llamado «valor de la hora ordinaria»; se ha comprobado sobre el PDF que el boletín dice exactamente eso y se transcribe sin corregir. Queda marcado para revisión.
PLUS DE NOCTURNIDAD E 12,14 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 13: 25 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, en su caso, para el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No se aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
PLUS DE NOCTURNIDAD DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA E 19,42 € (SAL_BASE/30)*0.4 40% Art. 13B: 40 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, solo para el personal del departamento de limpieza y solo en los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) que caigan en DÍA FESTIVO. Se consideran festivos los catorce días del calendario laboral: doce nacionales y dos locales de Caudete. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
GRUPO PROFESIONAL 2 - NIVEL 3 GRUPO PROFESIONAL 2 7 conceptos

Puestos: Técnicos de mantenimiento nivel 1; Administrativo nivel 1; Dirección del departamento de calidad; Encargado de sección; Supervisor; Ayudantes técnicos

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.361,12 € Anexo I: salario mínimo garantizado 2025 para este grupo y nivel. Art. 7: incluye el incremento del 1,5 % pactado para 2025, con efectos retroactivos al 1 de enero.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.361,12 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.361,12 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.361,12 € SAL_BASE Art. 10: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el AÑO ANTERIOR. Se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde.
VALOR HORA ORDINARIA H 5,70 € (SAL_BASE*15)/1792*0.50 50% Art. 12, fórmula LITERAL del boletín: «Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del convenio, dividido por 1.792 horas y multiplicado por 50 %». El importe se calcula con los conceptos que sí están tabulados —salario base × 12 más las tres gratificaciones, es decir × 15— porque la antigüedad y los pluses dependen de cada trabajador y hay que sumarlos encima. ⚠ Ese «multiplicado por 50 %» deja el valor de la hora en la MITAD de lo que da la división, lo que es llamativo para un concepto llamado «valor de la hora ordinaria»; se ha comprobado sobre el PDF que el boletín dice exactamente eso y se transcribe sin corregir. Queda marcado para revisión.
PLUS DE NOCTURNIDAD E 11,34 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 13: 25 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, en su caso, para el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No se aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
PLUS DE NOCTURNIDAD DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA E 18,15 € (SAL_BASE/30)*0.4 40% Art. 13B: 40 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, solo para el personal del departamento de limpieza y solo en los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) que caigan en DÍA FESTIVO. Se consideran festivos los catorce días del calendario laboral: doce nacionales y dos locales de Caudete. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
GRUPO PROFESIONAL 3 - NIVEL 1 GRUPO PROFESIONAL 3 7 conceptos

Puestos: Maquinistas; Técnicos de mantenimiento nivel 2; Técnicos de laboratorio; Trabajadores de expediciones (carretilleros/almaceneros); Auxiliares de seguridad alimentaria; Personal administrativo nivel 2; Personal de control de calidad; Trabajadores con polivalencia funcional

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.262,03 € Anexo I: salario mínimo garantizado 2025 para este grupo y nivel. Art. 7: incluye el incremento del 1,5 % pactado para 2025, con efectos retroactivos al 1 de enero.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.262,03 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.262,03 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.262,03 € SAL_BASE Art. 10: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el AÑO ANTERIOR. Se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde.
VALOR HORA ORDINARIA H 5,28 € (SAL_BASE*15)/1792*0.50 50% Art. 12, fórmula LITERAL del boletín: «Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del convenio, dividido por 1.792 horas y multiplicado por 50 %». El importe se calcula con los conceptos que sí están tabulados —salario base × 12 más las tres gratificaciones, es decir × 15— porque la antigüedad y los pluses dependen de cada trabajador y hay que sumarlos encima. ⚠ Ese «multiplicado por 50 %» deja el valor de la hora en la MITAD de lo que da la división, lo que es llamativo para un concepto llamado «valor de la hora ordinaria»; se ha comprobado sobre el PDF que el boletín dice exactamente eso y se transcribe sin corregir. Queda marcado para revisión.
PLUS DE NOCTURNIDAD E 10,52 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 13: 25 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, en su caso, para el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No se aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
PLUS DE NOCTURNIDAD DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA E 16,83 € (SAL_BASE/30)*0.4 40% Art. 13B: 40 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, solo para el personal del departamento de limpieza y solo en los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) que caigan en DÍA FESTIVO. Se consideran festivos los catorce días del calendario laboral: doce nacionales y dos locales de Caudete. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
GRUPO PROFESIONAL 3 - NIVEL 2 GRUPO PROFESIONAL 3 7 conceptos

Puestos: Maquinistas; Técnicos de mantenimiento nivel 2; Técnicos de laboratorio; Trabajadores de expediciones (carretilleros/almaceneros); Auxiliares de seguridad alimentaria; Personal administrativo nivel 2; Personal de control de calidad; Trabajadores con polivalencia funcional

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.237,29 € Anexo I: salario mínimo garantizado 2025 para este grupo y nivel. Art. 7: incluye el incremento del 1,5 % pactado para 2025, con efectos retroactivos al 1 de enero.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.237,29 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.237,29 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.237,29 € SAL_BASE Art. 10: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el AÑO ANTERIOR. Se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde.
VALOR HORA ORDINARIA H 5,18 € (SAL_BASE*15)/1792*0.50 50% Art. 12, fórmula LITERAL del boletín: «Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del convenio, dividido por 1.792 horas y multiplicado por 50 %». El importe se calcula con los conceptos que sí están tabulados —salario base × 12 más las tres gratificaciones, es decir × 15— porque la antigüedad y los pluses dependen de cada trabajador y hay que sumarlos encima. ⚠ Ese «multiplicado por 50 %» deja el valor de la hora en la MITAD de lo que da la división, lo que es llamativo para un concepto llamado «valor de la hora ordinaria»; se ha comprobado sobre el PDF que el boletín dice exactamente eso y se transcribe sin corregir. Queda marcado para revisión.
PLUS DE NOCTURNIDAD E 10,31 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 13: 25 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, en su caso, para el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No se aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
PLUS DE NOCTURNIDAD DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA E 16,50 € (SAL_BASE/30)*0.4 40% Art. 13B: 40 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, solo para el personal del departamento de limpieza y solo en los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) que caigan en DÍA FESTIVO. Se consideran festivos los catorce días del calendario laboral: doce nacionales y dos locales de Caudete. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
GRUPO PROFESIONAL 4 - NIVEL 1 GRUPO PROFESIONAL 4 7 conceptos

Puestos: Limpieza industrial; Trabajadores de los bancos; Carretilleros de tránsito interno; Oficiales de primera y segunda; Administrativo nivel 3; Auxiliar de laboratorio; Maquinista nivel 3

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.159,42 € Anexo I: salario mínimo garantizado 2025 para este grupo y nivel. Art. 7: incluye el incremento del 1,5 % pactado para 2025, con efectos retroactivos al 1 de enero.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.159,42 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.159,42 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.159,42 € SAL_BASE Art. 10: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el AÑO ANTERIOR. Se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde.
VALOR HORA ORDINARIA H 4,85 € (SAL_BASE*15)/1792*0.50 50% Art. 12, fórmula LITERAL del boletín: «Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del convenio, dividido por 1.792 horas y multiplicado por 50 %». El importe se calcula con los conceptos que sí están tabulados —salario base × 12 más las tres gratificaciones, es decir × 15— porque la antigüedad y los pluses dependen de cada trabajador y hay que sumarlos encima. ⚠ Ese «multiplicado por 50 %» deja el valor de la hora en la MITAD de lo que da la división, lo que es llamativo para un concepto llamado «valor de la hora ordinaria»; se ha comprobado sobre el PDF que el boletín dice exactamente eso y se transcribe sin corregir. Queda marcado para revisión.
PLUS DE NOCTURNIDAD E 9,66 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 13: 25 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, en su caso, para el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No se aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
PLUS DE NOCTURNIDAD DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA E 15,46 € (SAL_BASE/30)*0.4 40% Art. 13B: 40 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, solo para el personal del departamento de limpieza y solo en los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) que caigan en DÍA FESTIVO. Se consideran festivos los catorce días del calendario laboral: doce nacionales y dos locales de Caudete. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
GRUPO PROFESIONAL 4 - NIVEL 2 GRUPO PROFESIONAL 4 7 conceptos

Puestos: Limpieza industrial; Trabajadores de los bancos; Carretilleros de tránsito interno; Oficiales de primera y segunda; Administrativo nivel 3; Auxiliar de laboratorio; Maquinista nivel 3

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.147,94 € Anexo I: salario mínimo garantizado 2025 para este grupo y nivel. Art. 7: incluye el incremento del 1,5 % pactado para 2025, con efectos retroactivos al 1 de enero.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.147,94 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.147,94 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.147,94 € SAL_BASE Art. 10: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el AÑO ANTERIOR. Se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde.
VALOR HORA ORDINARIA H 4,80 € (SAL_BASE*15)/1792*0.50 50% Art. 12, fórmula LITERAL del boletín: «Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del convenio, dividido por 1.792 horas y multiplicado por 50 %». El importe se calcula con los conceptos que sí están tabulados —salario base × 12 más las tres gratificaciones, es decir × 15— porque la antigüedad y los pluses dependen de cada trabajador y hay que sumarlos encima. ⚠ Ese «multiplicado por 50 %» deja el valor de la hora en la MITAD de lo que da la división, lo que es llamativo para un concepto llamado «valor de la hora ordinaria»; se ha comprobado sobre el PDF que el boletín dice exactamente eso y se transcribe sin corregir. Queda marcado para revisión.
PLUS DE NOCTURNIDAD E 9,57 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 13: 25 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, en su caso, para el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No se aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
PLUS DE NOCTURNIDAD DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA E 15,31 € (SAL_BASE/30)*0.4 40% Art. 13B: 40 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, solo para el personal del departamento de limpieza y solo en los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) que caigan en DÍA FESTIVO. Se consideran festivos los catorce días del calendario laboral: doce nacionales y dos locales de Caudete. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
GRUPO PROFESIONAL 4 - NIVEL 3 GRUPO PROFESIONAL 4 7 conceptos

Puestos: Limpieza industrial; Trabajadores de los bancos; Carretilleros de tránsito interno; Oficiales de primera y segunda; Administrativo nivel 3; Auxiliar de laboratorio; Maquinista nivel 3

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.127,67 € Anexo I: salario mínimo garantizado 2025 para este grupo y nivel. Art. 7: incluye el incremento del 1,5 % pactado para 2025, con efectos retroactivos al 1 de enero.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.127,67 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.127,67 € SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.127,67 € SAL_BASE Art. 10: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el AÑO ANTERIOR. Se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde.
VALOR HORA ORDINARIA H 4,72 € (SAL_BASE*15)/1792*0.50 50% Art. 12, fórmula LITERAL del boletín: «Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del convenio, dividido por 1.792 horas y multiplicado por 50 %». El importe se calcula con los conceptos que sí están tabulados —salario base × 12 más las tres gratificaciones, es decir × 15— porque la antigüedad y los pluses dependen de cada trabajador y hay que sumarlos encima. ⚠ Ese «multiplicado por 50 %» deja el valor de la hora en la MITAD de lo que da la división, lo que es llamativo para un concepto llamado «valor de la hora ordinaria»; se ha comprobado sobre el PDF que el boletín dice exactamente eso y se transcribe sin corregir. Queda marcado para revisión.
PLUS DE NOCTURNIDAD E 9,40 € (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 13: 25 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, en su caso, para el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No se aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
PLUS DE NOCTURNIDAD DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA E 15,04 € (SAL_BASE/30)*0.4 40% Art. 13B: 40 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, solo para el personal del departamento de limpieza y solo en los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) que caigan en DÍA FESTIVO. Se consideran festivos los catorce días del calendario laboral: doce nacionales y dos locales de Caudete. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
GRUPO PROFESIONAL 5 - NIVEL 1 GRUPO PROFESIONAL 5 7 conceptos

Puestos: Limpieza de zonas comunes; Personas envasadoras; Auxiliares administrativos

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SALARIO BASE M 1.105,07 € estimado ⚠ El Anexo I NO publica cifra para este nivel: escribe literalmente «SMI». El importe que figura aquí es el Salario Mínimo Interprofesional de 2025 —16.576,00 EUR anuales, RD 87/2025, que es una cifra oficial, no una estimación— repartido entre las QUINCE pagas que paga este convenio (12 mensualidades + gratificaciones de julio, Navidad y beneficios): 16.576,00 / 15 = 1.105,0667 EUR/mes. Lo estimado es el REPARTO, no el total: el anual aterriza exacto en el SMI. Va marcado como estimado porque el boletín no publica el desglose mensual.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.105,07 € estimado SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.105,07 € estimado SAL_BASE Art. 9: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso. Se computa por semestres. Puede prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador.
PAGA DE BENEFICIOS A 1.105,07 € estimado SAL_BASE Art. 10: 30 días del salario base del convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el AÑO ANTERIOR. Se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde.
VALOR HORA ORDINARIA H 4,63 € estimado (SAL_BASE*15)/1792*0.50 50% Art. 12, fórmula LITERAL del boletín: «Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del convenio, dividido por 1.792 horas y multiplicado por 50 %». El importe se calcula con los conceptos que sí están tabulados —salario base × 12 más las tres gratificaciones, es decir × 15— porque la antigüedad y los pluses dependen de cada trabajador y hay que sumarlos encima. ⚠ Ese «multiplicado por 50 %» deja el valor de la hora en la MITAD de lo que da la división, lo que es llamativo para un concepto llamado «valor de la hora ordinaria»; se ha comprobado sobre el PDF que el boletín dice exactamente eso y se transcribe sin corregir. Queda marcado para revisión.
PLUS DE NOCTURNIDAD E 9,21 € estimado (SAL_BASE/30)*0.25 25% Art. 13: 25 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, en su caso, para el trabajo realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. No se aplica si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.
PLUS DE NOCTURNIDAD DEPARTAMENTO DE LIMPIEZA E 14,73 € estimado (SAL_BASE/30)*0.4 40% Art. 13B: 40 % sobre el salario base DIARIO más antigüedad, solo para el personal del departamento de limpieza y solo en los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) que caigan en DÍA FESTIVO. Se consideran festivos los catorce días del calendario laboral: doce nacionales y dos locales de Caudete. El importe se calcula sobre el salario base diario (mensual entre 30); a él hay que sumarle la antigüedad de cada trabajador, que el convenio no tabula.

Incrementos y revisiones futuras

Estos años no tienen tabla publicada con los importes definitivos: su subida se calcula con lo que pacta el convenio. Cuando el boletín publique los importes, se añadirán aquí.

2028 Revisión por IPC al final de la vigencia: diferencia entre el IPC acumulado real 2026-2028 y el 7,00 % de incrementos fijos, solo al alza y con un incremento total máximo del 9,00 % · Sobre las tablas y conceptos salariales vigentes (salario base, plus de asistencia y plus de nocturnidad) · IPC general de España (acumulado de varios años) — el convenio no precisa el territorio: se toma el estatal Art. 7: la revisión se calcula una vez transcurridos los tres años y NO genera atrasos. Las tablas de 2026, 2027 y 2028 publicadas en el Anexo I son las de los incrementos fijos.

Historia del convenio

01/01/2026 Inicio de vigencia del convenio
2028 Anexo I: salario base 2028 (incremento fijo del 2,00 % del art. 7)
2027 Anexo I: salario base 2027 (incremento fijo del 2,00 % del art. 7)
2026 Anexo I: salario base 2026 (incremento fijo del 3,00 % del art. 7)
2025 Convenio anterior (2025) — Anexo I: salarios mínimos garantizados 2025 (incremento del 1,5 %)
31/12/2028 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de Procesado, industrializado y exportación de almendra (Albacete)?

En 2028, el salario base va desde 1.208,42 € hasta 1.914,06 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia, prórroga y denuncia

El convenio cubre de 2026 a 2028 y sustituye al de 2025.

  • Vigencia: del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2028, con efectos desde el 1 de enero de 2026 (art. 2).
  • Publicado en el BOP de Albacete el 28 de septiembre de 2026.
  • Si no se denuncia con dos meses de antelación al vencimiento, se prorroga de año en año (art. 2).
  • Denunciado el convenio, la comisión negociadora debe constituirse en el plazo máximo de un mes desde la comunicación (art. 2).
  • La negociación debe iniciarse en un máximo de quince días desde la constitución de la comisión (art. 2).
  • Ámbito: el centro de trabajo de Caudete (Albacete), dedicado al procesado, industrializado y exportación de almendra (art. 1).
  • Las condiciones del convenio son MÍNIMAS: se respetan las más beneficiosas que vengan por disposición legal o costumbre (art. 3).
  • En lo no previsto se aplica el Estatuto de los Trabajadores y la legislación laboral vigente (art. 4).

Incrementos salariales 2026-2028 y revisión por IPC

Tres subidas fijas ya recogidas en el Anexo I y una revisión por IPC al final, sin atrasos.

  • 2026: incremento fijo del 3,00 % (art. 7).
  • 2027: incremento fijo del 2,00 % (art. 7).
  • 2028: incremento fijo del 2,00 % (art. 7).
  • Se aplican sobre los conceptos salariales del convenio, en particular salario base, plus de asistencia y plus de nocturnidad, salvo los que tengan otro tratamiento pactado (art. 7).
  • Cada incremento tiene efectos desde el 1 de enero de su año (art. 7).
  • Revisión por IPC: se calcula al terminar los tres años, sobre la diferencia entre el IPC acumulado real del periodo y el 7,00 % de incrementos fijos (art. 7).
  • La revisión solo opera AL ALZA, NO genera atrasos y el incremento total del periodo no puede superar el 9,00 % (art. 7).

Jornada de trabajo

La jornada es de 1.792 horas anuales, equivalentes a 40 semanales, con posibilidad de distribución irregular por temporadas.

  • 1.792 horas anuales de trabajo efectivo, equivalentes a 40 horas semanales (art. 14).
  • Se distribuyen preferentemente de lunes a viernes (art. 14).
  • En jornada continuada hay 15 minutos de descanso por bocadillo a cargo de la empresa; el tiempo de más corre a cargo del trabajador (art. 14).
  • La empresa puede establecer distribución irregular por estaciones, secciones o departamentos, según las cargas de trabajo previstas (art. 14).
  • La distribución irregular se comunica a la representación legal con un mínimo de 5 días de antelación (art. 14).
  • La jornada NO puede bajar de 4 horas diarias por efecto de la distribución irregular (art. 14).
  • La empresa puede establecer turno de noche por necesidades organizativas y productivas, respetando los descansos obligatorios (art. 18).

Vacaciones

Son 24 días laborables, contando como laborables solo de lunes a viernes.

  • 24 días laborables retribuidos al año (art. 15).
  • Se entienden como laborables los días comprendidos de lunes a viernes (art. 15).
  • Con permanencia en la empresa inferior a un año, el periodo se prorratea al tiempo trabajado (art. 15).
  • El salario del día de vacaciones se calcula con la MEDIA DE LOS ÚLTIMOS 3 MESES, contando todos los conceptos salvo los extrasalariales (art. 15).
  • Los cuatro días de libre elección se disfrutan preferiblemente entre enero y junio; de julio a diciembre, en turnos rotativos por secciones y sin afectar a la producción (art. 15).

Permisos retribuidos

Además de los permisos legales, el convenio fija estos (art. 16):

  • Matrimonio o pareja de hecho: 20 días naturales, con el salario de convenio.
  • Matrimonio de hijos, hermanos y nietos: un día natural.
  • Fallecimiento de familiares de tercer grado de consanguinidad: un día.
  • Consulta al médico de cabecera o especialista de la Seguridad Social: el tiempo necesario, justificado.
  • Asuntos propios: ocho horas al año, avisando con 48 horas; no pueden pegarse al inicio o final de las vacaciones y como máximo el 10 % de la plantilla a la vez.
  • Traslado del domicilio habitual: un día natural.
  • Imposibilidad de llegar al centro por restricciones de las autoridades o riesgo grave (catástrofe o fenómeno meteorológico adverso): hasta cuatro días, prorrogables mientras dure la causa.
  • Para las demás licencias retribuidas se aplica la legislación vigente.

Complemento por baja (Incapacidad Temporal)

El complemento llega al 100 % del salario real, pero solo en los supuestos tasados del art. 26.

  • Accidente laboral y enfermedad profesional: 100 % del salario real DESDE EL PRIMER DÍA de la baja (art. 26).
  • Fractura traumática: 100 % del salario real desde el primer día, aunque no requiera hospitalización (art. 26).
  • Enfermedad que requiera intervención quirúrgica Y hospitalización: 100 % del salario real MIENTRAS DURE LA HOSPITALIZACIÓN (art. 26).
  • La enfermedad común sin cirugía ni hospitalización no genera complemento alguno.
  • El complemento se calcula sobre el SALARIO REAL, no sobre el de tablas (art. 26).

Gratificaciones extraordinarias y paga de beneficios

Hay tres pagas al año además de las mensualidades: julio, Navidad y beneficios.

  • Gratificación de julio: 30 días de salario base más antigüedad, computada por semestres (art. 9).
  • Gratificación de Navidad: 30 días de salario base más antigüedad, computada por semestres (art. 9).
  • Paga de beneficios: 30 días de salario base más antigüedad, prorrateable conforme al tiempo trabajado EL AÑO ANTERIOR (art. 10).
  • La paga de beneficios se percibe dentro del primer trimestre siguiente al año natural al que corresponde (art. 10).
  • Las tres pueden prorratearse entre las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y trabajador (arts. 9 y 10).

Antigüedad: suprimida y consolidada como ad personam

La antigüedad dejó de generarse en 2011; quien la cobraba la conserva blindada.

  • El complemento de antigüedad DESAPARECIÓ con efectos de 31 de agosto de 2011 (art. 8).
  • Pasó a denominarse complemento ad personam (art. 8).
  • Se reconoce como derecho consolidado a quienes lo venían percibiendo (art. 8).
  • NO es susceptible en el futuro de absorción ni compensación (art. 8).
  • El boletín no publica ninguna escala ni importe de antigüedad, así que no se transcribe ningún tramo.
  • Donde sí sigue contando: entra en la base de las tres gratificaciones y se suma al salario base diario para calcular la nocturnidad (arts. 9, 10, 13 y 13B).

Nocturnidad y horas extraordinarias

El trabajo nocturno tiene dos recargos distintos y las horas extra se compensan preferentemente con descanso.

  • Nocturnidad general: 25 % sobre el salario base diario más antigüedad, entre las 22:00 y las 6:00 (art. 13).
  • No se cobra si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza o si se pactó compensarlo con descanso (art. 13).
  • Departamento de limpieza: 40 % sobre el salario base diario más antigüedad, en los turnos de 22 a 6 horas que caigan en día FESTIVO (art. 13B).
  • Horas extraordinarias: por pacto individual se opta entre abonarlas o compensarlas con descanso retribuido equivalente (art. 12).
  • Sin pacto, se compensan con descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización (art. 12).
  • Valor de la hora extraordinaria: salario base anual más pagas, antigüedad y pluses, dividido entre 1.792 horas y multiplicado por 50 %, tal como lo escribe el boletín (art. 12).

Plus de asistencia

Se cobra por cada jornada efectivamente trabajada.

  • 2026: 0,59 € por jornada efectivamente trabajada (art. 11).
  • 2027: 0,60 € por jornada (art. 11).
  • 2028: 0,61 € por jornada (art. 11).

Seguros y cláusula de fidelización

Hay un seguro por accidente de trabajo y una indemnización por jubilarse anticipadamente, mayor cuanto antes se hace.

  • Seguro: 31.859,88 € a los herederos legítimos por fallecimiento en accidente laboral (art. 27).
  • Seguro: 42.526,31 € por incapacidad permanente absoluta derivada de accidente de trabajo (art. 27).
  • La empresa suscribe a su cargo la póliza correspondiente (art. 27).
  • Cláusula de fidelización: 12.504,56 € si la jubilación anticipada se produce a los 63 años (art. 28).
  • Cláusula de fidelización: 11.088,95 € a los 64 años (art. 28).
  • Cláusula de fidelización: 9.701,42 € a los 65 años (art. 28).
  • Cláusula de fidelización: 8.325,14 € a los 66 años (art. 28).
  • Estas cuantías quedan CONGELADAS de 2026 a 2028: no suben con los incrementos salariales (art. 28).
  • Desde el 1 de enero de 2029 las partes pactan rebajarlas un 25 %: 9.378,42 € (63 años), 8.316,71 € (64), 7.276,07 € (65) y 6.243,86 € (66), como referencia para el convenio siguiente (art. 28).
  • Requisitos: 60 años o más cumplidos, diez años ininterrumpidos en la empresa o diez campañas sucesivas, y solicitar unilateralmente la rescisión al jubilarse anticipadamente (art. 28).
  • Se cobra una sola vez; la empresa puede pagarla entera al causar baja o fraccionada entre 12 y 24 mensualidades, avisándolo antes; si la persona fallece durante el pago fraccionado, se sigue pagando a sus herederos (art. 28).
  • Revisión médica preventiva anual como mínimo, incluyendo siempre prueba de audiometría (art. 30).
  • Prendas de trabajo: 5 uniformes al año para todo el personal (art. 29).

Periodo de prueba, contratos y preaviso

El convenio fija el periodo de prueba, la duración de los contratos eventuales y el preaviso de dimisión.

  • Periodo de prueba: técnicos titulados, 6 meses; resto, 2 meses en contratos de más de seis meses y 1 mes en los de seis meses o menos (art. 23).
  • Contratos por circunstancias de la producción: máximo seis meses, salvo que el convenio sectorial aplicable lo amplíe hasta un año (art. 24 bis).
  • Al terminar el contrato eventual sin continuidad: indemnización de doce días de salario por año de servicio o la parte proporcional (art. 24 bis).
  • Los fijos discontinuos a tiempo completo pueden pasar a desempleo días intermitentes dentro o fuera de campaña si lo requiere la producción (art. 24).
  • Preaviso de dimisión: titulados y técnicos, sesenta días; personal de mantenimiento, treinta días; resto, quince días (art. 25).
  • Por cada día de preaviso que falte, la empresa puede descontar un día de salario de la liquidación (art. 25).

Personal fijo discontinuo: llamamiento

Al ser una empresa de campaña, el convenio detalla cómo y en qué orden se llama al personal fijo discontinuo.

  • El llamamiento se hace cada vez que va a iniciarse la campaña anual de fabricación (art. 21.A).
  • Es gradual, según el volumen de trabajo, dentro de cada grupo profesional y nivel, y POR ORDEN DE ANTIGÜEDAD (art. 21.B).
  • El preaviso es previsiblemente de 48 horas (art. 21.C).
  • Quien no responda afirmativamente al llamamiento pierde los derechos generados hasta ese momento (art. 21.C).
  • El llamamiento se comunica por medios acreditables: WhatsApp, burosms o correo electrónico, previa autorización del trabajador (art. 21.D).
  • Quien esté de baja médica, maternidad o paternidad en el momento del llamamiento se reincorpora quedando en esa situación dentro de la empresa (art. 21.D).
  • La suspensión del contrato al final de campaña se hace por orden INVERSO al del llamamiento (art. 21.E).
  • Los fijos discontinuos tienen prioridad sobre los contratos temporales (art. 21.H).
  • La empresa puede contratar personal externo antes del llamamiento para formarlo en vacantes no cubiertas; quien rechace esa formación debe comunicarlo por escrito en siete días naturales (art. 21.I).
  • La empresa fija dentro del primer cuatrimestre de cada año la duración de las campañas habituales y extraordinarias (art. 19).

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 27), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Detalle
Muerte accidente de trabajo 31.859,88 € Beneficiario: Herederos legítimos
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo 42.526,31 € —

La empresa suscribe a su cargo la póliza que cubre ambas indemnizaciones (art. 27, «Seguro complementario especial»).

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