Convenio colectivo de Clubs Náuticos, Dársenas y Puertos Deportivos de la Región de Murcia

El convenio rige desde su firma hasta el 31 de diciembre de 2023, con prórroga tácita si no hay denuncia.

• Entra en vigor el día de la firma por las partes (16/01/2023), con independencia de la fecha de publicación en el BORM (art. 4).
• Vigencia pactada hasta el 31 de diciembre de 2023 (art. 4).
• El art. 35 añade que las tablas salariales del anexo son de aplicación 'hasta el año 2024'; se recoge tal cual lo publica el boletín.
• La denuncia debe comunicarse por escrito con al menos dos meses de antelación al vencimiento (art. 5).
• Sin denuncia, el convenio se prorroga en todos sus términos y, cada 1 de enero, los conceptos salariales se revisan según el IPC estatal del año anterior si es positivo (art. 5).
• REGCON registra una denuncia con fecha 28/08/2024 (asiento sin boletín asociado); a partir de ahí, y hasta un año sin acuerdo, las partes acuden a la OMAL y el convenio mantiene su vigencia hasta ser sustituido por otro (art. 5).

La jornada máxima anual es de 1.800 horas, con posibilidad de distribución irregular por la estacionalidad del sector.

• Jornada máxima: 1.800 horas anuales de trabajo efectivo (art. 18).
• En jornada continuada de más de 6 horas, descanso de 15 minutos computado como tiempo de trabajo (30 minutos si es un trabajador menor y la jornada supera las 4 horas y media) (art. 18).
• La jornada anual puede distribuirse irregularmente hasta en un 10%, respetando el descanso mínimo entre jornadas y una jornada mínima de 6 horas diarias a tiempo completo (art. 20).
• Las horas extraordinarias no pueden superar el máximo legal de 80 horas anuales (art. 21).

30 días naturales de vacaciones retribuidas al año, con posibilidad de excluir la temporada alta.

• 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas, a disfrutar durante el año natural (art. 22).
• Proporcional para quien no lleve un año de servicio en la fecha de inicio (art. 22).
• El calendario de vacaciones se comunica al menos dos meses antes de su disfrute (art. 22).
• Por la estacionalidad de la actividad, el empleador puede excluir como periodo de vacaciones hasta 3 meses entre el 15 de junio y el 15 de septiembre (art. 22).

El convenio no crea un derecho nuevo de antigüedad: mantiene el que ya viniera abonando cada empresa.

• Las empresas que ya abonasen algún complemento por antigüedad lo mantienen igual (art. 33).
• Las empresas que no lo abonasen, y lo hubieran sustituido por otro complemento, mantienen ese otro complemento igual (art. 33).
• Las nuevas contrataciones tienen derecho al mismo complemento, en las mismas condiciones que el resto de la plantilla (art. 33).
• Este plus personal se revaloriza con los incrementos del convenio y no es compensable ni absorbible (art. 33).

El complemento depende de la contingencia y, en enfermedad común o accidente no laboral, de si hay hospitalización.

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: complemento hasta el 100% del salario real (excepto conceptos extrasalariales), desde el primer día y durante toda la incapacidad.
• Enfermedad común o accidente no laboral SIN hospitalización: el convenio no prevé complemento.
• Enfermedad común o accidente no laboral CON hospitalización: complemento del 100% del salario real, solo durante la hospitalización y el periodo consecutivo, con un máximo del doble de la duración de la hospitalización.

Dos pagas extraordinarias de 30 días de salario base, ad personam y antigüedad de vinculación.

• Paga de Navidad: se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre y se abona el 22 de diciembre.
• Paga de Verano: se devenga del 1 de julio al 30 de junio (tal como lo publica el boletín) y se abona el 30 de junio.
• Ambas excluyen el plus de nocturnidad y las horas extraordinarias.
• Pueden prorratearse y abonarse mensualmente por acuerdo entre empresa y trabajador.

Las tablas de 2023 son las únicas publicadas; 2024 se revisa por IPC al no haber tabla nueva.

• Las tablas salariales del anexo I son de aplicación durante el ejercicio 2023 (arts. 30 y 35).
• La revisión salarial nunca puede ser negativa y no afecta al plus personal ad personam (art. 35).
• Sin tabla publicada para 2024, y en ausencia de denuncia previa a esa fecha, los conceptos salariales se revisan desde el 1 de enero de 2024 en el porcentaje del IPC estatal del año anterior, si es positivo (art. 5).
• El convenio fue denunciado el 28/08/2024 según REGCON, sin que conste en el boletín una tabla salarial posterior a la de 2023.

El convenio regula con detalle la subrogación de personal entre empresas del sector (cambios de gestión de puertos y dársenas).

• Aplica en la finalización, rescate, suspensión, rescisión, pérdida o cesión de una contratación, concesión o arrendamiento de la explotación de un puerto o dársena (art. 42).
• Requiere una antigüedad mínima de 5 meses en la contrata para el personal en activo (art. 42.2).
• También se subroga al personal con derecho a reserva de puesto (IT, excedencia, vacaciones, permisos, maternidad) que cumpla la antigüedad mínima, y al personal interino que los sustituya (art. 42.2).
• Se excluye a los trasladados desde otro centro de la misma empresa saliente en los 5 meses previos y a los socios cooperativistas y autónomos (art. 42.4).
• La empresa saliente debe entregar a la entrante certificado de estar al corriente con la Seguridad Social, nóminas y TC-1/TC-2 de los últimos 4 meses, relación de personal y documentación de IT y vacaciones pendientes (art. 42.10).
• La Comisión paritaria resuelve las reclamaciones sobre subrogación en un plazo máximo de 5 días hábiles (art. 42.6).

El convenio fija dietas e importe por kilómetro para los desplazamientos fuera de la localidad habitual.

• 15 € por comida principal (comida o cena) y 5 € por desayuno (art. 34).
• En caso de pernoctar fuera, se abona el gasto justificado dentro de los parámetros de cada empresa, salvo que esta contrate directamente el servicio (art. 34).
• 0,25 €/km si el desplazamiento se realiza en vehículo propiedad del trabajador, además de los peajes (art. 34).