Convenio colectivo de Rústicas Piedras Negras, S.A. (Club de Campo La Galera)

El convenio cubre 2022 y sigue aplicándose entero mientras no se firme otro.

• Vigencia: del 1 de enero al 31 de diciembre de 2022 (art. 2).
• Los conceptos salariales y extrasalariales rigen desde el 1 de enero de 2022 sea cual sea la fecha de publicación (Disposición adicional segunda).
• El texto articulado entró en vigor el día de la firma; hasta esa fecha se mantuvo vigente el convenio anterior, vencido el 31/12/2021 (art. 2).
• Se entiende denunciado AUTOMÁTICAMENTE un mes antes de concluir su vigencia (art. 3).
• Permanece vigente EN SU TOTALIDAD hasta la firma del nuevo convenio que lo sustituya (art. 3).
• Las partes se obligaron a negociar un nuevo convenio a partir del 1 de enero de 2023 (art. 3).
• Se aplica a toda la plantilla que desarrolle su actividad en el Club de Campo La Galera (art. 1).

La jornada máxima anual es de 1.760 horas, en turnos rotativos de mañana y tarde.

• Jornada máxima anual: 1.760 horas (art. 12.B.1).
• Turnos rotativos de mañana y tarde; la jornada diaria no empieza antes de las 07:00 ni dura más de 10 horas ni menos de 5 (art. 12.B.2).
• Descanso intermedio de 15 minutos como jornada efectiva; sube a 20 minutos en jornadas de 8 horas continuadas, 25 en las de 9, 30 en las de 10 y 35 en las de 11 (art. 12.B.2).
• Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente median como mínimo 12 horas (art. 12.B.2).
• Por razones técnicas u organizativas la jornada no puede exceder de 11 horas diarias, 55 semanales ni 1.760 anuales (art. 12.B.3).
• Distribución irregular: la empresa dispone de un máximo de 100 horas de la jornada anual, avisando con 5 días de antelación (art. 12.E).
• Descanso de dos días continuados a la semana en enero, febrero, marzo, agosto, noviembre y diciembre (art. 12.D.1).
• De abril a julio y en septiembre y octubre, el personal de campo y de hostelería descansa día y medio en lugar de dos días (art. 12.D.2).
• El calendario laboral se establece antes del 31 de marzo de cada año, de acuerdo con la representación de los trabajadores (art. 12.A).

El convenio crea una bolsa de horas para las puntas de actividad y regula cómo se compensan los festivos.

• La bolsa de horas son horas de exceso sobre el calendario, para puntas de actividad: verano (1 de junio a 30 de septiembre), Semana Santa y Navidades (art. 13.B).
• La empresa avisa con 24 horas de antelación de la aplicación de la bolsa, y cada hora necesita la firma del jefe de departamento y del trabajador (art. 13.B).
• Las horas de la bolsa se compensan con descansos hasta el 31 de enero del ejercicio siguiente (art. 13.B).
• Lo que no se haya compensado a 31 de enero se paga en dinero, al valor de la hora ordinaria trabajada (art. 13.B).
• Festivo trabajado de forma puntual: 1,50 días de descanso por cada festivo, o excepcionalmente 1,50 veces el valor de la hora ordinaria (art. 13.C.1).
• Festivos trabajados de forma habitual: 20 días de descanso anual (los 14 festivos más 6 días adicionales), disfrutados de seguido en uno o dos periodos de 10 días (art. 13.C.2).
• Esos 20 días no se pueden acumular a las vacaciones salvo pacto en contrario (art. 13.C).
• Se descuentan de los 20 días los festivos que coincidan con una baja por incapacidad temporal y los ya disfrutados (art. 13.C.2).

Son 31 días naturales al año, repartidos entre temporada baja y verano.

• 31 días naturales de vacaciones anuales retribuidas (art. 15.2).
• Preferentemente, 21 días entre el 1 de enero y el 31 de mayo o entre el 1 de octubre y el 30 de noviembre (art. 15.2).
• Los 10 días restantes, entre el 1 de junio y el 30 de septiembre (art. 15.2).
• El calendario vacacional se elabora antes del 31 de octubre de cada año (art. 15.1).
• Si la empresa varía los periodos, debe avisar con dos meses y justificarlo suficientemente (art. 15.1).
• Los días festivos retribuidos no se acumulan a las vacaciones salvo pacto en contrario (art. 15.2).
• A cuenta del último periodo vacacional se pueden pedir hasta 4 días de permiso al año, con 10 días de antelación (art. 15.3).

El complemento solo se cobra si la baja pasa de 16 días y además ha habido hospitalización.

• Requisitos, los dos a la vez: baja de duración superior a 16 días Y que haya motivado la hospitalización del trabajador (art. 26).
• Cumplidos ambos, la empresa complementa hasta el 100 % de la base de cotización del mes anterior a la baja, sumando lo que pague la Seguridad Social (art. 26).
• Vale para la baja por CUALQUIER causa (art. 26).
• Límite: 12 meses (art. 26).
• Una baja larga SIN hospitalización no genera complemento alguno.

Hay dos pagas extraordinarias enteras y dos medias, repartidas por el año.

• Paga extra de verano: se devenga en julio, por los 12 meses de julio a junio del año siguiente (art. 18.2).
• Paga extra de Navidad: se devenga en diciembre, por los 12 meses de enero a diciembre del año en curso (art. 18.2).
• Media paga de marzo: por los 12 meses de marzo a febrero del año siguiente (art. 18.3).
• Media paga de octubre: por los 12 meses de octubre a septiembre del siguiente (art. 18.3).
• El importe de cada paga entera es una mensualidad del salario base, más la antigüedad o el plus de vinculación (si se devengan), más el complemento voluntario (art. 18.2).
• Las dos medias pagas equivalen cada una a la mitad de una paga entera (art. 18.3).
• Las medias pagas se pueden prorratear en doceavas partes y cobrarse mensualmente, si el trabajador lo pide (art. 18.3).
• El plus de asistencia y productividad NO se computa para las pagas extraordinarias (nota (6) de la Tabla 1).
• El salario se paga por meses vencidos, antes del día uno del mes siguiente (art. 20.1).

La antigüedad está cerrada a nuevos trabajadores; en su lugar existe un plus de vinculación, y nunca se cobran los dos.

• El concepto de antigüedad NO es aplicable en la empresa: solo lo cobran, a título personal, quienes lo tenían reconocido antes de este convenio (art. 19).
• Se calcula aplicando el porcentaje reconocido a cada trabajador sobre el salario base del convenio vigente (art. 19).
• El porcentaje NUNCA puede superar el 45 % del salario base (art. 19).
• El boletín solo publica la fila del tope: 24 años de servicio computables y 45 % (Tabla 2).
• Plus de vinculación: lo cobran quienes eran fijos-indefinidos a 1 de enero de 2009 y no tenían antigüedad reconocida (art. 18.5).
• Arranca en el 1 % del salario base mensual del nivel y sube un 1 % cada 12 meses (art. 18.5).
• El tope es el 5 % del salario base, que se alcanza en el mes 49.º desde el inicio del devengo, y ahí queda inalterable (art. 18.5).
• Quien tenga reconocida la antigüedad NO devenga el plus de vinculación (art. 19).
• Quien alcanzó la condición de fijo-indefinido después de 2009 empieza a devengarlo el mes de mayo siguiente (art. 18.5).
• Tanto la antigüedad como el plus de vinculación se computan para las pagas extraordinarias (notas (4) y (5) de la Tabla 1).

El convenio pacta ayudas escolares por tramos de edad, guardería y gratificaciones por boda y nacimiento.

• Ayuda escolar: 170,42 € por curso escolar y por hijo de 3 a 12 años, ambos inclusive (art. 22).
• Ayuda escolar: 190,47 € por curso escolar y por hijo de 13 a 16 años, ambos inclusive (art. 22).
• Ayuda escolar: 240,60 € por curso escolar y por hijo de 17 a 23 años que esté cursando estudios medios o superiores (art. 22).
• Las tres ayudas escolares se abonan en la nómina de noviembre, en proporción al tiempo de servicio, computado de enero a diciembre (art. 22).
• Ayuda de guardería: 30,07 € al mes por cada hijo de 0 a 3 años que asista a guardería, acreditándolo con factura o recibo (art. 22).
• Gratificación por nupcialidad: 125,31 € al contraer matrimonio (art. 21).
• Gratificación por natalidad: 150,37 € por el nacimiento de cada hijo (art. 21).
• Ninguna de estas cuantías se altera durante la vigencia del convenio (arts. 21 y 22).

Hay dos capitales asegurados y, aparte, una indemnización en mensualidades por causar baja con invalidez.

• Seguro: 20.000 € por muerte o invalidez permanente absoluta derivadas de ACCIDENTE LABORAL (art. 24.1).
• Ese seguro EXCLUYE expresamente la enfermedad profesional y cualquier grado de invalidez distinto de la absoluta (art. 24.1).
• El capital de 20.000 € no es acumulable si se producen sucesivamente ambas situaciones (art. 24.1).
• Seguro: 8.550 € por muerte natural o derivada de accidente NO laboral, a los herederos legales (art. 24.2).
• La empresa suscribe a su exclusivo cargo una póliza para garantizar el pago de ambas indemnizaciones (art. 24).
• Indemnización por baja con invalidez total, absoluta o gran invalidez de cualquier contingencia: 4 mensualidades con antigüedad de más de 10 y menos de 15 años (art. 23).
• Indemnización por invalidez: 5 mensualidades con antigüedad de 15 a menos de 20 años (art. 23).
• Indemnización por invalidez: 6 mensualidades con antigüedad de 20 o más años (art. 23).
• Esas mensualidades se calculan sobre la BASE DE COTIZACIÓN a la Seguridad Social del mes anterior a la declaración de invalidez (art. 23).

El convenio recoge derechos económicos que no son retribución, pero sí dinero disponible.

• Anticipos: hasta el 90 % de los salarios ya devengados, pidiéndolo con 3 días de antelación y justificando la necesidad (art. 20.2).
• Préstamo: una cantidad equivalente a un mes de salario, a devolver en 12 mensualidades iguales (art. 20.3).
• No se puede pedir un nuevo préstamo hasta pasados doce meses desde la última devolución (art. 20.3).
• Si el trabajador cesa, debe devolver lo pendiente al cobrar su liquidación (art. 20.3).
• Prendas de trabajo: la empresa las facilita y las repone cuando el deterioro lo hace necesario (art. 25).
• Complemento voluntario: cantidad que la empresa concede con carácter permanente y consolidable; puede ser absorbida por futuros incrementos de convenio (art. 18.8).
• Gratificación extraordinaria y bonus: cantidad voluntaria, limitada en el tiempo y NO consolidable, con la periodicidad que la empresa determine (art. 18.9).
• Desconexión digital: la empresa se compromete a no llamar ni escribir fuera del horario de trabajo salvo casos insalvables y justificados (art. 32).