Convenio Colectivo de Clínicas Privadas de Jaén

El convenio rige del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2028, con prórroga tácita y una cláusula de garantía salarial ligada al IPC acumulado.

• Vigencia pactada: 01-01-2026 a 31-12-2028 (Art. 5), con efectos económicos desde el 1 de enero de 2026 (Art. 6) con independencia de la fecha de publicación en el BOP.
• La denuncia debe hacerse con una antelación no inferior a 6 meses respecto al vencimiento del periodo de vigencia o de sus prórrogas (Art. 9).
• Si nadie denuncia, se prorroga tácitamente por años naturales; denunciado el convenio, se prorroga íntegramente hasta que exista un acuerdo expreso (ultraactividad indefinida).
• Cláusula de garantía salarial (Art. 7): si la suma de los IPC reales de 2026-2028 supera el 6% pactado, se actualizan los salarios con un tope máximo del 3%, con efectos desde el 1 de enero de 2029, calculado por la Comisión Paritaria tras la publicación del IPC de diciembre de 2028.
• Si una resolución judicial anula alguna cláusula, la comisión negociadora tiene 15 días desde la firmeza para reunirse; si en 2 meses no hay acuerdo, se somete al SERCLA, y el convenio sigue vigente hasta que exista acuerdo (Art. 10).

La jornada ordinaria máxima anual es de 1.784 horas durante toda la vigencia del convenio.

• Jornada ordinaria máxima anual: 1.784 horas (Art. 24), constante en los tres años de vigencia (el texto no publica una jornada distinta por año).
• Descanso de 30 minutos ('de bocadillo'), computado como tiempo efectivo de trabajo.
• Si por normativa o por convenio de ámbito superior la jornada de referencia fuese inferior a la pactada, se aplica esa reducción.
• El exceso de horas sobre la jornada máxima anual se compensa con licencia retribuida antes del 31 de enero siguiente, o se abona como hora extraordinaria si no es posible el disfrute.
• Descanso semanal: día y medio ininterrumpido (normalmente tarde del sábado y domingo), acumulado al descanso mínimo de 12 horas entre jornadas (Art. 16).

30 días naturales de vacaciones (un mes natural), preferentemente en julio, agosto y septiembre.

• Duración: un mes natural, nunca inferior a 30 días naturales, o la parte proporcional según el tiempo de servicios (Art. 25).
• La empresa debe comunicar las fechas con al menos 60 días de antelación al inicio del disfrute.
• Disfrute preferente en julio, agosto y septiembre; el inicio no puede coincidir con el día de descanso semanal.
• Si la IT coincide con las vacaciones (antes de empezarlas o durante), da derecho a un nuevo señalamiento de fechas; en el caso de embarazo/parto/lactancia o suspensión del Art. 48.4/48 bis ET, se disfrutan a continuación de la suspensión aunque acabe el año natural.
• Plazo máximo para disfrutar tras una IT: 18 meses desde el final del año en que comenzó la baja.

El convenio garantiza el 100% de la base reguladora en caso de hospitalización, y el 100% en accidente laboral o enfermedad profesional aunque no la haya.

• Hospitalización por enfermedad común, accidente no laboral o laboral: 100% de la base reguladora, mientras dure la hospitalización (Art. 40.a).
• Accidente laboral y enfermedad profesional: 100% de la base reguladora del mes anterior, con independencia de si hay hospitalización (Art. 40.b).

Tres pagas extraordinarias (marzo, junio y diciembre), cada una equivalente a una mensualidad del salario base, prorrateables en 12 mensualidades.

• Tres gratificaciones extraordinarias: marzo, junio y diciembre, abonadas el día 15 de esos meses (Art. 34.b).
• El importe de cada paga es el salario base mensual de la tabla correspondiente a cada año (por eso 'Salario Año' = Salario Base × 15 en las tablas del boletín).
• Las pagas extraordinarias podrán prorratearse en 12 mensualidades por acuerdo.

Las tablas publican un incremento del 2,00% anual sobre el salario base para 2027 y 2028, ya reflejado en los importes.

• 2026: tabla salarial de partida (Anexo I).
• 2027: +2,00% sobre el salario base de 2026 (verificado: importes anuales publicados coinciden al céntimo con esa cadena en los Grupos A, C y D).
• 2028: +2,00% sobre el salario base de 2027 (misma verificación).
• El Art. 7 (garantía salarial) cita un 6% como suma de los incrementos pactados en el trienio a efectos de esa cláusula (referencia aproximada al 2%+2%+2%, no exactamente el 6,12% que da el interés compuesto).

El convenio fija recargos porcentuales para el trabajo nocturno, las horas extraordinarias y los festivos, y compensaciones económicas por traslado de centro.

• Plus de nocturnidad: 25% sobre el salario base para las horas trabajadas entre las 22 y las 8 horas, en turnos de noche (Art. 34.c). El texto no publica un salario/hora del que derivar un importe fijo en euros; se deja como porcentaje.
• Hora extraordinaria: recargo del 75% sobre el salario que corresponda a cada hora ordinaria; compensable en tiempo de trabajo con la misma proporción por acuerdo entre las partes (Art. 39). Solo para situaciones excepcionales (cobertura de incidencias/ausencias urgentes e imprevistas).
• Días 25 de diciembre, 1 de enero y noches del 24 y 31 de diciembre: 2 días libres por cada uno trabajado, o el doble del plus de festivo o de nocturnidad (Art. 36). El texto no define en ningún otro artículo la cuantía del 'plus de festivo' citado aquí: cabo suelto, no estructurado como concepto.
• Traslado de centro a otra localidad: 0,26 €/km (ida y vuelta, computado como tiempo efectivo de trabajo), dieta completa de 24 €, o media dieta de 12 € (desayuno+comida+cena, o solo comida) (Art. 38). Importe único para toda la vigencia; el boletín no lo diferencia por año.
• Cláusula de descuelgue (Art. 37): empresas que acrediten que cumplir las condiciones económicas les abocaría al cierre pueden solicitar la exención a la Comisión Paritaria, en el plazo de 3 meses desde la entrada en vigor, aportando la documentación que se les requiera.

El convenio regula la retribución de los contratos formativos, los permisos retribuidos y la graduación de faltas y sanciones.

• Contrato formativo en alternancia: retribución del 90% el primer año y 100% el segundo, de la categoría contratada, sin poder ser inferior al SMI en proporción al tiempo trabajado (Art. 22.1).
• Contrato formativo para práctica profesional: retribución del 100% de la categoría, sin poder ser inferior a la retribución mínima de la formación en alternancia ni al SMI (Art. 22.1).
• Periodo de prueba: Grupo I hasta 6 meses; Grupos II, III y IV hasta 2 meses; contratos temporales de hasta 6 meses, hasta 1 mes (Art. 23). Esta clasificación por grupos NO se corresponde con los Grupos A/A1/B/C/D del Anexo I salarial.
• Permiso por asuntos propios: 3 días por cada año de vigencia del convenio, computables como jornada efectiva (Art. 27.I).
• Faltas leves, graves y muy graves con sus sanciones correspondientes (amonestación/suspensión de empleo y sueldo hasta un mes/despido disciplinario), Arts. 58 a 60.