Convenio colectivo de clínicas y consultas de odontología y estomatología de Palencia

Es un convenio largo: cuatro años, y se denuncia solo al terminar.

• Vigencia de cuatro años: del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2027.
• Queda automáticamente denunciado al concluir ese periodo, sin necesidad de preaviso.
• Las negociaciones del siguiente convenio deben iniciarse en los 30 días siguientes a su expiración.
• Todos sus artículos siguen aplicándose mientras no se firme otro convenio que lo sustituya.
• Las condiciones forman un todo orgánico e indivisible: si la autoridad laboral lo considerase contrario a la ley en todo o en parte, se tendría por ineficaz por completo y habría que revisarlo entero.
• Las condiciones pactadas se absorben y compensan en su totalidad con las mejores que se vinieran disfrutando, con carácter global y anual.

Los cuatro años están cerrados de antemano, con una revisión final ligada al IPC.

• 2024: 4 % sobre las tablas de 2023, salvo los grupos IV y V, cuyos importes se fijaron directamente en el anexo.
• 2025: 3 % sobre las tablas de 2024.
• 2026: 3 % sobre las tablas de 2025.
• 2027: 3 % sobre las tablas de 2026.
• Cláusula de actualización: si la suma de los IPC reales de 2024 a 2027 supera la suma de los incrementos pactados, se actualiza el exceso sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2027.
• Esa actualización tiene un tope del 1,50 % y efectos económicos de enero de 2028.

Ojo: la hora extra se paga igual que la ordinaria, sin recargo.

• Jornada de 40 horas semanales efectivas y 1.786 horas en cómputo anual.
• La jornada semanal se realiza con carácter general de lunes a sábado.
• En periodos punta de producción la empresa puede ampliar la jornada hasta nueve horas diarias, deduciendo el exceso en los periodos de baja productividad, por trimestres.
• Quien atienda a clientes que hayan entrado antes de la hora de cierre no puede rebasar los 45 minutos; ese tiempo se compensa y se regulariza trimestralmente como descanso.
• Son horas extraordinarias las que superen las 1.786 horas efectivas anuales, con un tope de 80 al año.
• Son voluntarias, salvo las estructurales (urgencias, acumulación de trabajo, ausencias imprevistas, cambios de turno), que son obligatorias.
• ⚠ Se retribuyen AL MISMO PRECIO que la hora ordinaria, sin recargo.
• La alternativa es compensarlas con descanso equivalente dentro de los cuatro meses siguientes, acumulable en medias jornadas o jornadas completas.
• El precio de la hora ordinaria se calcula dividiendo la retribución bruta anual del grupo entre las horas de la jornada anual.
• Los días 24 y 31 de diciembre no se trabaja.
• Si la empresa pide trabajar esos días, hay obligación de hacerlo hasta las 14:00, y se compensa con DOS horas de descanso por cada hora trabajada, a disfrutar cualquier día del año.

Son 22 días laborables, pero nunca menos de 30 naturales.

• 22 días laborables de vacaciones, sin que su duración sea inferior a 30 días naturales.
• Si la empresa tiene establecido un periodo vacacional, las vacaciones se disfrutan en ese periodo.
• Si al inicio del disfrute la persona está en incapacidad temporal por accidente laboral, enfermedad común o enfermedad profesional, las vacaciones se disfrutan después.

Dos pagas de treinta días de salario base.

• Dos pagas extraordinarias al año: julio y Navidad.
• Cada una equivale a treinta días de salario base.
• Pueden prorratearse si hay acuerdo expreso entre empresa y personal.
• Donde ya existiera acuerdo de prorrateo, se sigue aplicando.
• Al personal eventual se le prorratean según el tiempo efectivamente trabajado.

Se mejora solo la baja laboral, y con dos límites que conviene leer con atención.

• Complemento hasta el 100 % del salario cuando la incapacidad temporal deriva de accidente laboral o enfermedad profesional.
• ⚠ Con un máximo de 30 días.
• ⚠ Y percibible una sola vez al año.
• El convenio NO prevé complemento para la baja por enfermedad común ni por accidente no laboral.

No se genera antigüedad nueva: lo que hay es lo que quedó congelado.

• Se consolida la cantidad que cada persona viniera percibiendo por este concepto a título individual.
• Esa cantidad NO es absorbible ni compensable.
• Tampoco es revalorizable: no sube con los incrementos del convenio.
• El convenio no crea tramos nuevos de antigüedad para quien no la tuviera consolidada.

El convenio garantiza dos capitales, que suben a partir de 2025.

• Muerte en accidente de trabajo: 12.600 € en 2024 y 14.000 € durante el resto de la vigencia.
• Invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez por accidente de trabajo: 15.750 € en 2024 y 18.500 € durante el resto de la vigencia.
• El convenio agrupa los tres grados de invalidez —total, absoluta y gran invalidez— en un solo capital.
• Las dos coberturas están ligadas al accidente de trabajo; el convenio no prevé capital por muerte o invalidez de origen común.

Además de lo legal, hay quince horas al año para el médico y un día de libre disposición.

• Los permisos del artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, como mínimo.
• Tres días por fallecimiento de cónyuge, padres, hermanos e hijos.
• Ese permiso se amplía en un día más si hay que desplazarse más de 100 km, dos días más si supera los 250 km y tres días más si supera los 500 km.
• Un día por boda de hijos o hermanos.
• El tiempo indispensable para exámenes de estudios oficiales u oposiciones.
• Lactancia: una hora de ausencia hasta los doce meses del menor, divisible en dos fracciones o sustituible por media hora de reducción de jornada.
• 15 horas al año para acudir al facultativo del Sistema Público de Salud, con preaviso y justificación posterior.
• Un día de libre disposición al año, solicitado con diez días de antelación.

La clínica debe tener un Director Técnico colegiado, y esa es la única categoría de contratación obligatoria.

• Seis grupos profesionales, del 0 al V.
• Grupo 0, Director Técnico: médico estomatólogo u odontólogo con título oficial e inscrito en el Colegio Oficial, responsable directo e intransferible de la actividad odontoestomatológica.
• Su contratación es obligatoria en todo establecimiento que no sea de titularidad exclusiva de uno o más dentistas, y solo cabe a tiempo completo o, como mínimo, por el tiempo total diario de apertura al público.
• El Colaborador de consulta (grupo V) recibe pacientes, da citas, atiende el teléfono, organiza el fichero, cobra las consultas y auxilia al facultativo en tareas que no requieran formación específica.
• Ese Colaborador pasa al grupo IV a los dos años de haber adquirido la titulación sanitaria.
• Periodo de prueba: seis meses el Director Técnico y los titulados universitarios superiores, tres meses los titulados de grado medio, dos meses los técnicos de grado superior, un mes los de grado medio y quince días el resto.
• Preaviso de cese voluntario: un mes con carácter general, quince días el grupo V; su incumplimiento permite a la empresa deducir un día de salario por cada día de retraso.
• La empresa debe preavisar el fin de contrato con la misma antelación, indemnizando con un día de salario por cada día de retraso.
• Contrato eventual por circunstancias de la producción: hasta 12 meses.
• Contrato formativo: 70 % del salario el primer año y 85 % el segundo.
• Jubilación anticipada a los 64 años con el 100 % de los derechos pasivos, siempre que la empresa contrate a una persona desempleada por cada jubilación pactada.
• Las empresas con varias consultas en la provincia pueden desplazar a su personal entre ellas.
• La empresa dota el uniforme y el calzado, los repone cuando hace falta y facilita los equipos de protección individual.